Más de la mitad de los trabajadores en México espera que la reducción de la jornada laboral mejore su vida personal
Más de la mitad de los trabajadores en México espera que la reducción de la jornada laboral mejore su vida personal• Revela encuesta de OCC que 59% aún desconoce cómo será la transición.• Convivencia familiar y social, bienestar emocional y salud física, los beneficios que las personas esperan de una semana laboral más corta. •
Aunque 50% no está preocupado por el cambio, 1 de cada 5 manifiesta inquietudes como que el trabajo se extienda fuera del horario o aumente la presión. Tlalnepantla, Estado de México, a 23 de septiembre de 2026.- A unos meses de que entre en vigor la reducción gradual de la jornada laboral en México, 56% de los trabajadores considera que laborar dos horas menos a la semana en 2027 tendrá un impacto muy positivo en su vida personal; sin embargo, 59% todavía desconoce cómo se llevará a cabo el proceso o cuenta con poca o nula información al respecto, de acuerdo con una encuesta realizada por OCC,
la bolsa de trabajo en línea líder en México.La reforma al artículo 123 constitucional, publicada el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, establece la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas, sin disminución salarial. Su implementación será gradual: a partir del 1 de enero de 2027 se reducirán dos horas por año, hasta llegar a las 40 horas semanales en enero de 2030.
Los resultados muestran que el debate sobre la reforma ha generado expectativas favorables entre la fuerza laboral, aunque el conocimiento sobre su aplicación permanece fragmentado. Mientras 41% afirma estar muy informado y conocer cómo será la reducción y cuándo comenzará, 47% sabe que la jornada disminuirá, pero desconoce cómo se desarrollará la transición; 11% ha escuchado, aunque conoce poco del tema y 1% declara no tener información.Ante la primera disminución de 48 a 46 prevista para 2027, 15% considera que el ajuste no tendrá un impacto significativo en su vida personal; 11% prevé que el beneficio será limitado y 8% cree que no tendrá ningún efecto. El 10% restante indicó que actualmente no cuenta con empleo.
Pese a las dudas sobre el proceso, 3 de cada 4 encuestados consideran estar preparados para los cambios que podría implicar la aplicación de la reforma en su empleo: 47% se siente muy preparado y asegura saber cómo podría impactar en su trabajo, 28% se considera algo preparado, aunque mantiene algunas dudas, 14% dice estar poco preparado porque desconoce cómo cambiará su dinámica laboral y 2% no se siente preparado por falta de información. El 9% restante señaló que actualmente no tiene empleo.
En cuanto a las expectativas sobre qué beneficios les gustaría notar en su vida si pudieran aprovechar una jornada laboral de 40 horas semanales, los encuestados mencionaron las siguientes: Convivir más con su familia, pareja o amigos (54%) Ver por su bienestar mental y emocional (53%) Ver por su salud física (46%) Mejorar su calidad del sueño (32%) Dedicar más espacio a actividades personales y pasatiempos (27%) Aprovecharlo para su capacitación y desarrollo profesional (16%)Al hablar de las inquietudes que despierta la implementación de la reforma, 50% afirma que no le preocupa su implementación y considera positivo el cambio. Sin embargo, para el resto de los encuestados las mayores preocupaciones son tener tareas fuera de la jornada laboral (12%), mayor presión para cumplir los objetivos en menos tiempo (12%), que las condiciones de la jornada puedan variar según la empresa o el tipo de puesto (10%), que aumente la carga de trabajo (10%) o que se modifiquen sus horarios, turnos o días de descanso (5%) y que disminuyan sus oportunidades de realizar horas extra (1%).
“La reducción de la jornada debe evaluarse como una transformación en la manera de organizar el trabajo. El sondeo muestra que las personas esperan recuperar tiempo para su familia, su salud y su bienestar emocional; pero ese beneficio dependerá de que las organizaciones revisen cargas, procesos, objetivos y formas de coordinación. Si el trabajo se traslada fuera del horario o se concentra la misma carga en menos tiempo sin hacer ajustes, la reducción puede quedarse en el papel. La preparación, la comunicación y una implementación según cada actividad serán determinantes para que el cambio se traduzca en bienestar y productividad sostenible”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
