De acuerdo con Mercer, se prevé un incremento salarial del 7.8 % para 2023
● Con base en la Encuesta de Remuneración Total (Total Remuneration Survey, TRS) de Mercer, se espera que concluyamos el año con un incremento salarial estimado de 6.10 % y una inflación, de acuerdo con la encuesta de especialistas publicada por el Banco de México, del 8.44 %.
● En la última Encuesta Termómetro de Mercer, con resultados en tiempo real, se pronostica un incremento salarial cercano al 8 %.
● De acuerdo al Estudio de Beneficios 2022 de Mercer Marsh Beneficios, 78 % de las empresas tiene hoy un esquema de trabajo híbrido.
● El estudio señala 40 % de crecimiento en beneficios flexibles en las empresas contra el año anterior.
Ciudad de México,13 de octubre de 2022. Mercer, consultora líder en Capital Humano, Inversiones, así como en el mercado de Salud y Beneficios, a partir de la información que le han compartido las empresas, prevé un cierre de año con incrementos salariales del 6.10 % aunado a una inflación estimada del 8.44 %, de acuerdo con la encuesta de especialistas publicada por el Banco de México. Para 2023, la perspectiva muestra un incremento salarial cercano al 8.0 %, con una inflación del 4.76 % de acuerdo con información del Banco Central.
Conforme a los resultados arrojados en la Encuesta de Remuneración Total (TRS) un 45 % de las organizaciones aumentó su plantilla durante el año en curso, mientras que 36 % incrementará el número de colaboradores durante el siguiente. Por otro lado, el 11 % tuvo una rotación general voluntaria y 7 % involuntaria. Con respecto a las causas, los principales impulsores de la rotación voluntaria son: insatisfacción con la remuneración y capacidad de obtener un salario más alto en otra compañía (77 %), razones personales (55 %), cambio a una función distinta en la misma industria (40 %), desgaste o agotamiento (36 %), falta de posibilidad de trabajo flexible o desacuerdo con la política de trabajo remoto/horario laboral (31 %), cambio a otra industria (28 %), capacidad de obtener mejores beneficios en otra empresa (25 %), jubilación (23%), insatisfacción o desacuerdo con la cultura o las políticas de la corporación (18 %) y traslados (16 %).
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