Inclusión LGBTIQ+ en las startups mexicanas: Jüsto, el equipo de mexicanos que nació siendo diverso
● 7 de cada 10 denuncias recibidas por la COPRED son por actos de discriminación en el ámbito laboral.
● Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad.
● Jüsto, el supermercado 100% digital, nació siendo inclusivo y tiene la convicción de ser un espacio totalmente seguro para sus colaboradores y los usuarios de la startup mexicana.
Ciudad de México, a 19 de junio de 2023.- En promedio, 7 de cada 10 denuncias que recibe el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) son por actos cometidos en el ámbito laboral privado. Además, la población capitalina señala que es en el trabajo donde han vivido con mayor frecuencia algun acto de discriminación.1
Contar con espacios seguros en el ambiente laboral es fundamental, ya que de acuerdo con datos de la La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), l@s mexican@s pasan aproximadamente 1,137 horas en el trabajo, es decir, cerca del 24% de las horas totales del año.2
Jüsto, el supermercado 100% digital fundado en 2019, es una compañía donde la diversidad de género siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo. Diego Halffter, Chief Data Officer y Juan Pablo Saldaña, Vicepresidente de Nuevos Negocios, son justicieros fundadores de Jüsto, pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ e impulsores del Comité de Diversidad e Inclusión, iniciativa de la startup mexicana que nació siendo diversa.
