Mercer: en 2 años, el trabajo hecho solo por humanos bajará de 50% a 35%
cambiantes y generando ventaja competitiva sostenida.
Para subrayar el valor de las habilidades, las organizaciones también deberían considerar estrategias de compensación basadas en habilidades, algo que muchas aún no han implementado. A pesar de que el 74% de los líderes de RRHH coinciden en que la remuneración basada en habilidades aumentaría la retención más que la basada en antigüedad, solo el 26% dice que sus organizaciones usan actualmente mecanismos de recompensa y reconocimiento basados en habilidades.
Los líderes pueden leer el informe completo aquí.
Acerca de el informe de Tendencias Globales de Mercer 2026
El reporte se basa en los aportes de casi 12,000 ejecutivos empresariales, líderes de recursos humanos, inversionistas y empleados de todo el mundo, recopilados mediante una encuesta realizada entre septiembre y octubre de 2025.
Acerca de Mercer
Mercer es un negocio de Marsh (NYSE: MRSH), líder global en riesgos, reaseguros, capital, personas, inversiones, y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a $24 mil millones de dólares y más de 90,000 colaboradores, Marsh ayuda a generar la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información sobre Mercer, visita mercer.com, o síguenos en LinkedIn y X.
