Vacantes que espantan: 38% de los candidatos huye de ofertas de empleo sin rango salarial
- Revela “Termómetro Laboral” que requisitos excesivos, malas referencias de la empresa y falta de claridad sobre el puesto también ahuyentan a quienes buscan empleo.
Tlalnepantla, Edomex, a 26 de octubre de 2026.- Una vacante puede perder candidatos antes de recibir la primera postulación: omitir el sueldo, exigir más de lo que corresponde al cargo o dejar dudas sobre las funciones son señales que llevan a quienes buscan empleo a pasar de largo. En vísperas de Halloween, el “Termómetro Laboral”, de OCC, identifica las principales señales que pueden restar atractivo a una vacante y ofrece a las empresas una oportunidad para revisar sus prácticas de reclutamiento.
Al preguntar cuál es la principal señal que los hace huir de una vacante, 38% eligió la ausencia del rango salarial, seguida de los requisitos superiores a lo que corresponde al cargo (24%), las malas referencias de la empresa (20%) y la falta de claridad sobre el puesto (18%). Los resultados sitúan la información que comunica una oferta entre los primeros aspectos que los reclutadores deben atender para despertar interés y facilitar la decisión de postularse.
En una segunda pregunta, el sondeo exploró qué convierte una vacante en una “pesadilla”:
- 37% se horroriza con la ausencia de rango salarial.
- 29% huye cuando la presión viene disfrazada de reto.
- 27% se paraliza con información imprecisa en la vacante.
- 7% tiembla de miedo al ver un esquema laboral poco flexible.
“Una vacante es el primer acercamiento entre una empresa y una persona que busca empleo o un cambio laboral. Publicar el rango salarial, explicar las funciones y distinguir los requisitos indispensables ayuda a que ambas partes identifiquen si existe compatibilidad desde el inicio. Para los reclutadores, estos resultados son una invitación a revisar si sus anuncios ofrecen información suficiente para que el talento decida participar”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El llamado para las empresas es revisar el contenido de sus ofertas con el mismo cuidado con el que definen el perfil que necesitan contratar: comprobar que los requisitos correspondan al nivel del cargo, precisar la modalidad y los horarios y comunicar un rango en la remuneración acorde con las responsabilidades. El peso de las referencias de la empresa también recuerda que la atracción de talento depende de la experiencia que la organización construye como empleadora y de su congruencia con lo que anuncia.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 326, se llevó a cabo del 19 al 25 de octubre, con la participación de 1,643 trabajadores en México.
Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/errores-en-vacantes-que-ahuyentan-candidatos/
