49% de los candidatos dejar de responder durante el proceso de contratación ante información poco clara
Tlalnepantla, Edomex, a 7 de septiembre de 2026.- Dejar de responder llamadas o mensajes durante un proceso de contratación, práctica conocida como ghosting laboral, no siempre obedece a una falta de interés de los candidatos.
La claridad de la información, las condiciones ofrecidas y la duración del proceso también influyen en la continuidad de la comunicación entre postulantes y reclutadores. De acuerdo con el ‘Termómetro Laboral’ de OCC, en el que participaron 1,351 personas, el 49% de los candidatos encuestados señaló que la principal razón por la que dejaría de responder los mensajes o llamadas de un reclutador es recibir información poco clara sobre la vacante. Asimismo, 19% interrumpiría el contacto al encontrar otra oportunidad laboral; 17% lo haría porque no le convencen las condiciones ofrecidas y 15% dejaría de responder cuando el proceso de selección resulta demasiado largo. Sobre qué les gustaría conocer desde las primeras etapas para continuar con el proceso de selección, los encuestados respondieron lo siguiente: 56% quiere conocer el rango salarial desde el inicio para continuar con su postulación. 19% las condiciones laborales. 13% las responsabilidades del puesto. 12% los beneficios de la posición.
“Una descripción clara de la vacante permite que las personas valoren desde el principio si el puesto coincide con su perfil y sus expectativas. Informar oportunamente el rango salarial, las funciones, la modalidad de trabajo y las condiciones de contratación contribuye a mantener una comunicación más transparente y a reducir el abandono durante el proceso”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC. El “Termómetro Laboral”, en su edición 319, se llevó a cabo del 31 de agosto al 6 de septiembre, con la participación de 1,351 trabajadores en México.Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/ghosting-de-candidatos-por-que-dejan-de-responder/
