Autor: Fernando Del Angel

• Se lleva a cabo “The C-Class CEOs Summit 2022”, con la participación de 20 líderes de diversos sectores productivos

• Aplicación de protocolo contra la violencia hacia la mujeres y contenedores para recolección de dispositivos electrónicos para su donación, entre los proyectos impulsados

Ensenada, B. C., a 27 de abril de 2022. Más trascendente que una sola empresa sustentable, incluyente y que influya en su entorno a través de las mejores prácticas, es una red de empresas de este tipo, cuyos líderes colaboren entre sí e inspiren a otros a lograr un impacto multiplicador que transforme a la comunidad y al planeta.

Este fue el objetivo del The C-Class CEOs Summit 2022,llevado a cabo durante los días 22, 23 y 24 de abril en esta ciudad, organizado por C-Class con la participación de 20 directores generales de las empresas más grandes en este país.

La primera reunión, celebrada en el 2021, conjugó a las mentes más brillantes de estas empresas, no sólo para resolver los problemas del negocio sino que, con la inquietud de todos ellos, conectar acciones a favor del planeta, sus habitantes, las minorías y los sectores vulnerables de la sociedad.

Con la colaboración de estos líderes se desarrolló el libro El verdadero rol del CEO más sustentable, digital e incluyente (https://www.flipsnack.com/bytcc/el-rol-del-ceo/full-view.html), en el que se narran interesantes perspectivas y propuestas y se establecen las bases para su réplica en todas las empresas, negocios o iniciativas posibles.

En su más reciente reunión, estos 20 directores generales amplificaron las propuestas más relevantes, como el funcionamiento de un Protocolo de Violencia de Género, creado por AVON (presentado por Magdalena Ferreira, gerente general en Norteamérica de la firma) y que incluye una licencia laboral para mujeres que viven esta compleja situación, cuyo impacto se expandió no sólo a más filiales de la propia compañía, sino que fue adoptado por otras grandes empresas como C&A, Henco Global, Monte Xanic y Grupo Ganfer.

“El Protocolo de Violencia de Género tiene como objetivo apoyar a cualquier colaboradora que experimente este tipo de violencia, convirtiéndose en una guía para acompañarles en su situación. Se activa exclusivamente si la persona está de acuerdo, siendo estrictamente confidencial y permite acordar modos de trabajo flexibles. En caso de ser necesario, cuenta incluso con derecho a una licencia laboral para atender los problemas derivados, o bien, un préstamo económico especial. Este Protocolo es una herramienta para que las mujeres puedan sentirse más seguras, escuchadas y acompañadas”, declaró Ferreira. 

Por su parte, Naike Hechem, directora general de The C-Class, destacó la relevancia de dos pilares clave para el rol de liderazgo de los CEOs en México: sustentabilidad e inclusión. “Queremos una economía circular, que más allá de la ganancia de una empresa, incluya el cuidado de nuestras comunidades. Deseamos ser más digitales, más sustentables y más incluyentes. Incluso hoy, a nivel empresarial, ver a una mujer dando instrucciones a todos los demás líderes, no es un escenario común, pues sobre las mujeres, aún pesan ciertos estigmas que frenan su desarrollo”.

Hechmen agregó que aún y cuando muchos empresarios han figurado en listas como “Los 10 líderes más poderosos” o “Los más ricos”, dando cuenta de la influencia que pueden tener, hoy se busca tener líderes en ventanas diferentes de exposición que inspiren, como los empresarios más incluyentes, más solidarios y otros valores. “La intención de este encuentro es invertir tres días en generar una cultura de colaboración e inspiración entre líderes”, finalizó.

Una iniciativa más, emprendida por este grupo de liderazgo, es la colocación de contenedores para el acopio de aparatos electrónicos, iniciada por Alejandro Valenzuela, CEO de Banco Azteca, permitiendo la donación de dispositivos digitales reciclados como laptops, celulares o tabletas para orfanatos o casas de niñas en situación vulnerable, donde además se ofrece capacitación digital y talleres. A esta práctica se han sumado otras empresas como Mercado Libre, Grupo Hotelero Santa Fe, Luxottica, AVON y Nestlé México, a través de su marca Nescafé Dolce Gusto.

Entre las iniciativas que este grupo de CEO’s está por arrancar para este 2022 está UNITY, proyecto de inclusión de niños y niñas a través de la digitalización, para generar igualdad de oportunidades en el aprendizaje digital. El programa contará con la activa participación de David Geisen, country manager de Mercado Libre; Juan Pajón, vicepresidente de Grupo Bimbo; Juan Luis Portela, de Starbucks México; Jorge Silva, de Amazon; Francisco Suárez, director general de ADES Latinoamérica en Coca Cola FEMSA; Abelardo Lara, de Veeam Software, y Magda Ferreira, de AVON, entre otros.

“Queremos seguir avanzando con el gran impacto transformador que tienen estos 20 directores generales. Con el proyecto de UNITY esperamos alcanzar 20 empresas que sean multiplicadores de estas iniciativas que cambiarán la vida de cientos de niños y niñas mexicanos para finales de este año así como de la consciencia de equidad de oportunidades en nuestros paises”, concluyó Naike Hechem.

En los últimos años, la industria de la moda ha dado avances hacia la sustentabilidad. Para los consumidores conscientes, la forma de vestir no solo debe ser atractiva, sino también amigable con el planeta. Tanto que, a nivel global, la ecología se considera un criterio de compra importante para el 60% de los consumidores.^[i]

Esto crea retos para todas las empresas, pero también oportunidades a medida que el entorno se vuelve más consciente de la huella medioambiental de todas las industrias en conjunto. En particular, la textil, ya que es la segunda más contaminante del mundo,^[ii] y por ello los consumidores también se ven a sí mismos como agentes del cambio, lo que implica que más productores atiendan esta tendencia.

La firma alemana Covestro, líder en la producción de polímeros, presentó una solución para producir tenis de caminata y atletismo de alta calidad de forma mucho más sustentable que antes. La idea detrás de este calzado es utilizar tejido reciclado y emplear materias primas de origen biológico que generen el menor impacto posible.

Como resultado, las emisiones de gases de efecto invernadero de cada par producido de este modo son unos 230 gramos de CO₂ equivalente, que es una cantidad menor que la de un zapato que utiliza dispersiones de poliuretano convencionales de origen fósil y tejido de PET virgen.

Adicionalmente, dentro de las ventajas es importante destacar que no se compromete la durabilidad, el aspecto o la comodidad de la parte superior del calzado, de esta forma, atletas y deportistas mantienen su rendimiento y estilo de vida saludable, al mismo que tiempo que cuidan el medio ambiente.

Actualmente, la industria mundial de la moda genera muchos gases de efecto invernadero debido a la energía utilizada durante su producción, fabricación y transporte de los millones de prendas que se compran cada año. Considerar el proceso de manufactura para un resultado más ecológico, es muestra de que todas las partes involucradas en la cadena de valor pueden crear productos más sustentables.

Empresas de todo el mundo tienen claro que el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores son fundamentales para la toma de decisiones dentro de sus negocios. Un sondeo realizado por Zoho en cinco países de la región muestra que la mayoría de trabajadores cree que los modelos híbrido y remoto no han disminuido su productividad.

Querétaro, México, 27 abril de 2022 – En los últimos dos años, los modelos de trabajo remoto e híbrido se han consolidado, gracias a que brindan la posibilidad de darles continuidad a los negocios ante diversas condiciones sociales que dificultan la movilidad de los empleados, como contingencias, cuarentenas o protestas. Sin embargo, las empresas han tenido inconvenientes para ajustarse a estas nuevas tendencias y buscan adoptarlas, sin perder la posibilidad de regresar de forma presencial a las oficinas.

A través del estudio ‘Trabajo remoto, la necesidad que impulsó el confinamiento‘, realizado en los principales mercados hispanos de América Latina (México, Colombia, Perú, Argentina y Chile), Zoho encontró que los empleados y colaboradores de las organizaciones tienen una percepción más positiva del modelo de trabajo híbrido y el remoto.

En un sondeo realizado entre marzo y abril pasados, entre empleados y directivas de empresas latinoamericanas, el trabajo totalmente remoto se muestra como el preferido para realizar sus labores diarias, con 47% de favorabilidad, seguido por el esquema híbrido, con 45%. El trabajo híbrido hace referencia a la posibilidad de que los colaboradores realicen algunas actividades en las oficinas de la empresa de forma presencial durante ciertas horas a la semana, y otras en sus hogares, a través de Internet y servicios de tecnología en la nube.

Para Raju Vegesna, Jefe Evangelista de Zoho, en la medida en que las organizaciones adopten esta tendencia e incorporen la tecnología, su avance en productividad y desarrollo económico será notable.

“Gracias a estas tecnologías, la automatización y el trabajo colaborativo en la nube, los empleados tienen la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, reducir los errores y elevar su productividad fácilmente. Estas además son la base para todos los modelos de trabajo remoto, al brindarles la posibilidad de acceder a todos los recursos que necesitan, en todo lugar y momento”, comentó Vegesna.

El largo periodo de confinamiento terminó consolidando tendencias como la digitalización acelerada, el consumo inteligente, la sostenibilidad, y el trabajo híbrido y remoto, entre otras, lo que ha permitido que las organizaciones hayan empezado a dar prioridad al bienestar de sus empleados, como una forma de retener el talento y aprovechar sus conocimientos.

En la encuesta realizada por Zoho se encontró que las herramientas que más utilizan los colaboradores para realizar trabajo remoto son las plataformas de correo electrónico y mensajería instantánea, con un 89%; seguida de las aplicaciones para videollamadas, con 85%, y las de colaboración (como procesador de texto, hojas de cálculo, presentaciones), con el 75%.

En este sentido, las plataformas en la nube que combinan estas herramientas han mostrado un importante incremento en su utilización en empresas de todos los sectores. De hecho, a partir del anuncio de Google de comenzar a cobrar por su suite gratuita de oficina y la intención de MIcrosoft de elevar los precios de Office 365, Zoho Workplace tuvo un record de migraciones desde estos servicios, que se reflejó en más de 16 millones de usuarios en todo el mundo.

Para el Jefe Evangelista de Zoho, las empresas deben apostar por la experiencia de sus empleados con el fin de atraer y retener el talento que los pondrá en lo más alto del mercado laboral. “Un empleado altamente productivo es aquel que cuenta con un equilibrio entre su vida laboral y personal, que cuente con herramientas que faciliten su trabajo y que sienta respaldo por parte de su empleador”, sentenció.

Con este tipo de herramientas, los estándares de calidad de una compañía, la eficiencia y la productividad se mantendrán altos, incluso podrían aumentar e impactarán tanto en la experiencia del cliente como en la del empleado, pues hoy por hoy la tecnología juega un papel fundamental permitiendo elevar el rendimiento del colaborador, de acuerdo con las expectativas de sus jefes.

Para consultar completo el estudio ‘Trabajo remoto, la necesidad que impulsó el confinamiento’, por favor haz clic aquí.

Ciudad de México, abril 2022.- Ha llegado la temporada de calor y con ella una nueva oportunidad de crear los outfits más refrescantes que reflejen todo el color y diversión de esta primavera. Si bien puede resultar complicado elegir las prendas perfectas para armar los mejores looks y pasar los momentos más divertidos, colecciones como las de BACARDÍ pueden servirte de inspiración.

Su nueva colección de primavera está inspirada en las botellas de los rones saborizados de la marca: Bacardí Mango-Chile, Bacardí Raspberry y Bacardí Limón Verde, por lo que contiene una perfecta combinación de color en cada uno de los artículos que la componen.

Pensando en un público joven, arriesgado y divertido, la marca resalta por primera vez en una de sus colecciones una paleta de color tan llamativa, haciendo uso de sus botellas de sabores en una versión minimalista y destacando las frutas que dan un sabor único y refrescante a BACARDÍ, haciendo una alusión clara a la primavera.

Te compartimos algunos consejos para sacarle el mayor provecho a esta Spring Collection y darle un verdadero toque de diversión a tus outfits de esta temporada:

1. Playera blanca unisex “Surfer-Mango chile” BACARDÍ

Playera blanca unisex “Surfer-Raspberry” BACARDÍ

Playera blanca unisex “Surfer-Limón verde” BACARDÍ

Las playeras se han convertido en uno de los básicos favoritos para los guardarropas, no sólo por su comodidad, sino por la increíble cantidad de combinaciones que puedes realizar con ellas, creando desde un estilo fresco, hasta uno más arriesgado. Esta nueva colección de primavera cuenta con 3 playeras distintas de gran calidad, inspiradas en cada una de sus botellas saborizadas, por lo que tienen el toque perfecto de color si loque buscas es crear un estilo más divertido.

¡Es muy fácil combinarlas para crear los mejores estilos! Te sugerimos combinarlas con alguna falda midi para tener un toque elegante pero relajado al mismo tiempo; también puedes usarlas con biker shorts cuando salgas a caminar o hacer ejercicio ligero; combínalas con shorts, faldas, chamarras de mezclilla o wide leg jeans para lograr un estilo más arriesgado.

Para darle tu propio toque de personalidad, hazles un nudo enfrente o combínalas con medias de red, también puedes recortarle las mangas para lograr un estilo mucho más fresco. ¡Las amarás!

2. Calcetas “Mango-chile” BACARDÍ

Calcetas “Raspberry” BACARDÍ

Calcetas “Limón-Verde” BACARDÍ

Las calcetas son el elemento ideal para resaltar cualquier outfit y la nueva colección de primavera de BACARDÍ busca llegar a aquellas personalidades arriesgadas que no temen mostrar su lado más divertido con 3 pares de calcetines llenos de color.

Tanto hombres como mujeres podrán crear las combinaciones más creativas para las fiestas o reuniones con amigos, o simplemente para darle un toque de diversión a su día a día. Ya sea con pantalones cortos, minifaldas, jeans, zapatos, botas o tenis, estas calcetas llamarán la atención de todas las personas a tu alrededor.

3. Hielera Flavors BACARDÍ

Pero no todo se centra en el atuendo, BACARDÍ sabe lo importante que es estar preparados para las fiestas en la playa, en la alberca, en la terraza o en cualquier reunión con amigos, por lo que también incluyó en su nueva colección de primavera una hielera con el tamaño ideal para meter botellas de rones saborizados de pie y así evitar derrames.

Esta útil hielera, que mantendrá fresca tus bebidas en todo momento, está inspirada en las botellas de Bacardí Mango-Chile, Bacardí Raspberry y Bacardí Limón Verde, por lo que es una colorida combinación ideal para pasar los momentos más divertidos de esta temporada.

Sin duda, con esta nueva colección de primavera los amantes más divertidos de la marca tendrán una nueva y colorida forma de avivar y dar un toque especial a su look, con todos los artículos pensados para mantenerlos frescos y acompañarlos en estos días de calor. Estos productos estarán disponibles hasta agotar existencias.

Puedes encontrar estos y más productos para crear los mejores y más divertidos outfits en la Tienda Oficial de Bacardí.