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Pizza Hut lanza edición especial de pizza de corazón para las Mamás nivel HutCiudad de México, 6 de mayo de 2026.- Este Día de las Madres, Pizza Hut presenta una edición especial diseñada para celebrar en familia bajo el concepto “Mamá nivel Hut”, que combina el sabor clásico de la marca con un guiño emocional a la ocasión, a través de su Pizza Tradicional Grande en forma de corazón con Pepperoni, una variación de su producto insignia para compartir en familia.

Esta edición estará a la venta a tan sólo $149 por tiempo limitado, con la opción de agregar bastones por $50 adicionales. La promoción estará activa en todos los canales de la marca, incluyendo mostrador, app y plataformas de delivery.Con esta iniciativa, Pizza Hut apuesta por conectar con sus consumidores a través de fechas clave, ofreciendo propuestas accesibles, convenientes y alineadas a ocasiones de consumo relevantes, manteniendo el enfoque en experiencia y cercanía con las familias mexicanas.

***Acerca de Pizza Hut®¡Pizza Hut, una subsidiaria de Yum! Brands, Inc. (NYSE: YUM), fue fundada en 1958 en Wichita, Kansas, y opera cerca de 18,000 restaurantes en más de 100 países. Con opciones de pedido fáciles que incluyen la aplicación digital Pizza Hut, el sitio móvil y los dispositivos de Amazon y Google, Pizza Hut se compromete a brindar una experiencia de pizza fácil desde el pedido hasta la entrega.

Acerca de Food Delivery BrandsFood Delivery Brands es el grupo multimarca líder en pizza delivery a nivel mundial. Opera a través de marcas internacionales entre las cuales se encuentra Pizza Hut, con más de 2,600 establecimientos alrededor del mundo. Brinda un modelo integrado a través de desarrollo y optimización de entregas, potenciando el enfoque digital orientado al consumidor.

NetSuite anuncia innovaciones de IA para ayudar a las empresas en México a desbloquear nuevas posibilidades

NetSuite Next y nuevas innovaciones en toda la suite permiten a los clientes en México aumentar la eficiencia, ampliar insights e impulsar el éxitoSuite

Connect Ciudad de México — 7 de mayo de 2026 — Oracle NetSuite, el ERP en la nube con IA número 1, anunció hoy una serie de innovaciones diseñadas para ayudar a las organizaciones en México a aumentar la eficiencia y acelerar el crecimiento. Además, la próxima generación de NetSuite, NetSuite Next, estará disponible en versión preview para automatizar y acelerar los procesos empresariales, mejorar la visibilidad y la toma de decisiones, y lograr resultados más rápidos.

“NetSuite está diseñado para apoyar a los clientes en cada etapa de su crecimiento con una suite única e integrada que puede adaptarse a medida que evolucionan sus modelos de negocio”, afirmó Gustavo Moussalli, vicepresidente senior de América Latina, Oracle NetSuite. “Con las nuevas capacidades, las organizaciones en México pueden aprovechar de forma rápida y sencilla las últimas innovaciones en IA para aumentar la productividad, ampliar insights y acelerar el crecimiento. Además, NetSuite Next Preview puede ayudar a los clientes a familiarizarse con la próxima generación de capacidades de IA para que estén listos para obtener más valor de la suite”

.Las últimas innovaciones para los clientes en México incluyen:• NetSuite Next Preview: Permite a las organizaciones explorar la próxima generación de NetSuite, que incluye inteligencia conversacional, flujos de trabajo agénticos y capacidades de búsqueda en lenguaje natural. Las organizaciones pueden prepararse y acelerar la adopción de NetSuite Next a través de una cuenta preview segura que refleja su entorno de producción, incluidos datos, roles, flujos de trabajo y personalizaciones, sin requerir reimplementación ni migración de datos. Se prevé que NetSuite Next Preview esté disponible para clientes en México en los próximos 12 meses. Para obtener más información, visite: NetSuite Next.• NetSuite AI Connector Service: Permite a las organizaciones seleccionar los modelos de IA que mejor se adapten a sus necesidades empresariales, definir a qué datos pueden acceder los modelos y gobernar cómo interactúan con NetSuite.

Basado en estándares abiertos, incluido el Model Context Protocol (MCP), el AI Connector Service ofrece una forma segura de conectar NetSuite con asistentes de IA externos y plataformas de agentes, e incluye herramientas MCP estándar y personalizadas. Los nuevos recursos disponibles en México incluyen: NetSuite AI Connector Service Companion: Ayuda a los modelos de IA a comprender los datos, permisos y flujos de trabajo de NetSuite para mantener la gobernanza de acceso y ayudar a garantizar resultados más consistentes basados en datos de NetSuite.

NetSuite AI Connector Service Skills: Ayudan a las organizaciones a estandarizar el uso de la IA entre equipos y ayudar a garantizar resultados consistentes en los flujos de trabajo al proporcionar a los modelos de IA compatibles instrucciones reutilizables específicas de NetSuite, contexto y mejores prácticas que ayudan a transformar agentes de IA de propósito general en especialistas en NetSuite. NetSuite MCP Apps: Permite a los clientes utilizar asistentes de IA populares a través de interfaces familiares al estilo NetSuite. En lugar de depender únicamente de prompts de texto, las MCP Apps permiten a los usuarios interactuar con los datos de NetSuite mediante interfaces estructuradas como filtros, selectores y formularios renderizados directamente dentro de asistentes de IA populares.

Ejemplos de MCP Apps incluyen Prompt Library, Report Picker y Record Picker. NetSuite Connector Service para NetSuite Analytics Warehouse: Ayuda a las organizaciones a extender el acceso de IA más allá de los datos transaccionales del ERP en NetSuite para incluir datos históricos, analíticos y de terceros almacenados en NetSuite Analytics Warehouse. Esto permite a los clientes utilizar IA para análisis más amplios, forecasting y análisis entre sistemas a través de sus datos empresariales.• NetSuite Subscription Metrics: Ayuda a las organizaciones con ingresos recurrentes o modelos de precios por suscripción a gestionar, rastrear y analizar de manera eficiente el rendimiento financiero y operativo. Como resultado, las organizaciones pueden reunir datos de clientes, suscripciones, historial de ingresos y forecasting en una sola vista para ofrecer visualizaciones en tiempo real e insights accionables impulsados por IA.• SuiteCloud Developer Assistant: Ayuda a las organizaciones a aumentar la productividad de los desarrolladores.

Como resultado, pueden reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas y acelerar la codificación, documentación, personalización y pruebas con un asistente de desarrollo impulsado por IA para SuiteScript.• Localizaciones de facturación electrónica en México: Ayuda a las organizaciones a simplificar el cumplimiento normativo y reducir el trabajo manual y el riesgo. Las organizaciones pueden generar archivos DIOT 2025 compatibles con el SAT dentro de NetSuite y mejorar la precisión, reducir el tiempo de resolución de problemas y mantener el cumplimiento identificando y resolviendo rápidamente errores de certificación de facturación electrónica con orientación impulsada por IA.

Acerca de Oracle NetSuiteDurante más de 25 años, Oracle NetSuite ha ayudado a organizaciones de todos los tamaños a alcanzar sus objetivos de forma más rápida y eficiente. NetSuite ofrece un sistema empresarial integrado con IA incorporada que proporciona potentes capacidades de gestión financiera, cadena de suministro, experiencia del cliente y recursos humanos. Utilizado por más de 43,000 clientes en 220 países y territorios dependientes, NetSuite es la solución de planificación de recursos empresariales (ERP) en la nube con IA número 1.Marcas registradasOracle, Java, MySQL y NetSuite son marcas registradas de Oracle Corporation. NetSuite fue la primera empresa en la nube — marcando el inicio de una nueva era de la computación en la nube.

• Pausar la carrera para cuidar tiene un costo que aparece años después: muchas mujeres intentan regresar y descubren que el mercado ya no las está esperando.
  

Ciudad de México, mayo de 2026.- En México, las mujeres no están entrando al mercado laboral, están saliendo de él. En noviembre de 2025 había 431 mil mujeres menos trabajando o buscando empleo que un año antes, mientras los hombres aumentaron en 279 mil.

Detrás de esta cifra hay muchos factores, pero uno que la narrativa del 10 de mayo rara vez nombra es la maternidad: muchas de esas mujeres no se fueron por elección, y descubrirán años después que volver al mundo laboral se ha vuelto muy difícil, en ocasiones imposible.

Para muchas mujeres, la maternidad significa salir del mercado laboral. Otras se quedan y pagan el precio: dobles jornadas, culpa permanente, ascensos pospuestos y la sensación de que ser madre es una desventaja competitiva. Para millones, ni siquiera hay una decisión que tomar.

En México, 11.5 millones de madres son jefas de hogar, es decir 1 de cada 3 hogares en el país. Esa cifra ha crecido 67% en los últimos 13 años. Para ellas, salir del mercado laboral simplemente no es opción.

Pero el costo de la maternidad se acumula. Diez o veinte años después, esas mismas mujeres pasarán a ser aún menos visibles: las que ya criaron, las que sostuvieron un hogar, y que ahora intentan regresar a un mercado que las trata como si nunca hubieran existido.

“Este 10 de mayo es necesario mirar a las mujeres que el sistema laboral expulsó cuando se convirtieron en madres y que años después no encuentran dónde volver. Esas son las invisibles. Y son millones”, apunta Ivonne López Vázquez, fundadora y CEO de Estimada Rebel.

A este fenómeno se le llama penalización por maternidad. Claudia Goldin, premio Nobel de Economía 2023, lo documentó: alrededor del 24% de las mujeres abandona su empleo en el primer año tras el nacimiento de un hijo, y el 17% no regresa ni cinco años después. Los hombres en cambio, rara vez dejan de trabajar al convertirse en padres; en esos mismos años suelen consolidar su carrera y en muchos casos eso va aparejado de un incremento en sus ingresos.  

De hecho, la paternidad suele venir con un bono salarial: a los hombres se les percibe como más comprometidos; a las mujeres, como una contingencia.

Las invisibles: el mercado laboral sí permite pausas, pero no regresos

Para las mujeres que pausaron su carrera para criar, la penalización por maternidad no termina cuando sus hijos crecen. Apenas comienza otra fase: la del regreso imposible.

En México, las madres tienen menos probabilidades de ser empleadas que las mujeres sin hijos. Y cuando buscan regresar, descubren que el sistema ofrece pausas, pero casi ninguna rampa de regreso. Se les juzga el hueco en el CV. Se les pregunta qué hicieron “durante todo ese tiempo”, como si criar no fuera trabajo.

El resultado se ve en las cifras: según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 7 de cada 10 mujeres que trabajan en México son madres, y más de la mitad trabaja en la informalidad. 

Detrás de ese dato hay una historia que se repite: mujeres que salieron del mercado formal cuando se convirtieron en madres y, que al intentar regresar, descubrieron que ese mercado ya no las estaba esperando. La informalidad no siempre fue una elección; muchas veces fue lo único disponible.

Muchas vuelven a enviar un currículum después de diez o quince años y descubren que el mercado lee la maternidad como si fuera obsolescencia. Estas mujeres no aparecen en las estadísticas de desempleo, porque no están buscando trabajo: quedaron fuera. Sin embargo, la economía mexicana se sostiene en buena medida sobre el trabajo de cuidados no remunerado, que equivale al 23.9% del PIB nacional y del cual las mujeres aportan el 72.6%. La pregunta no es por qué la participación laboral femenina no crece, sino cómo podría hacerlo si, para muchas, el regreso simplemente no está disponible.

“A las mujeres que pausan su carrera para criar las celebramos como madres, pero el mercado laboral las trata como si hubieran dejado de existir profesionalmente. Y cuando intentan reinsertarse, les pedimos demostrar que siguen siendo vigentes. El sistema laboral permite las pausas, pero no facilita los regresos”, afirma López Vázquez.

Este 10 de mayo, Estimada Rebel propone cambiar el foco. La conversación urgente no es si las mujeres pueden con todo, sino por qué seguimos diseñando un sistema que las obliga a hacerlo solas y que les cierra la puerta cuando intentan volver.

Hace falta construir caminos de vuelta: programas de reincorporación con mentoría, procesos de contratación que dejen de penalizar los huecos en el CV y políticas de promoción para mujeres a partir de los 45, un grupo que el mercado sigue tratando como descartable.

Estimada Rebel es la plataforma de mentoría para el crecimiento profesional de las mujeres. Las acompaña a atravesar desafíos como fortalecer su confianza y tener voz en entornos corporativos, cuando les toca ser líderes, o hacer una transición de carrera sin perder capital. Aplicando su metodología Rebel Shift transforman el desarrollo profesional de las mujeres, integrando confianza e inteligencia emocional con marca personal, negociación y lenguaje de negocios.

Contacto con medios de comunicación: Maira González Baudouin