●       En su segunda edición, la kermés invita a las familias a explorar la alimentación a través de juegos, un huerto y sorpresas para los más pequeños.

Ciudad de México, 1 de octubre de 2026. –¿Qué pasa después de sembrar una semilla? ¿Cómo podemos combinar distintos alimentos en un plato? Estas son algunas de las preguntas que niñas y niños podrán explorar en la segunda edición de la “Kermés por la Nutrición: la aventura de Saber Nutrir”, una experiencia del programa de responsabilidad social de Grupo Herdez, que se realizará el próximo sábado 10 de octubre, de 10:00 a 19:00 horas, en el Salón de Usos Múltiples de Papalote Museo del Niño.

Este año, la kermés propone una aventura con tres paradas. El recorrido comenzará en El Gran Huerto, donde las familias conocerán las distintas etapas por las que pasa una semilla; continuará en El Plato Mágico, dedicado a formar una comida equilibrada, y concluirá en Arma un Súper Cuerpo, para descubrir cómo lo que comemos ayuda a cuidar el organismo. Al iniciar, cada participante recibirá un Pasaporte Nutritivo Saber Nutrir para reunir una estampa en cada parada.

Al completarlo, los niños podrán acudir a la estación de canje para recibir una sorpresa. El pasaporte también incluirá recetas para seguir compartiendo la experiencia en casa.

“Queremos que las familias salgan de la kermés con ganas de seguir preguntando, sembrando y preparando alimentos juntas. Cuando un niño descubre de dónde viene su comida, empieza a verla de otra manera”, señaló Malú Hernández-Pons, líder de Saber Nutrir.

Como en su edición pasada, la kermés también contará con un espacio para recibir cobijas, ropa para el frío y calzado en buen estado, para hombres y mujeres de todas las edades. Las familias que lo deseen podrán llevar una donación durante su visita. Lo recaudado se entregará a una comunidad mazahua del Estado de México.

Para participar es necesario contar con un boleto de entrada a Papalote Museo del Niño para ese día. Una vez dentro del museo, el acceso a la kermés no tiene costo adicional.

Del juego a las comunidades

La Kermés por la Nutrición es una de las formas en que Saber Nutrir acerca la educación alimentaria a las familias. Su trabajo también llega a comunidades: de 2013 a 2025, el programa benefició a 998 familias de 36 comunidades mediante 2,278 proyectos de seguridad alimentaria, agua segura y comercialización. Tan solo en 2025, sus pláticas sobre el Plato del Bien Comer llegaron a 8,024 niñas y niños de escuelas en Zumpango y Teoloyucan, Estado de México.

📺 Streaming MNI — Octubre 2026: Lo que sí vale la pena ver

Publicado 2 de octubre de 2026

Octubre llega cargado de estrenos: desde el regreso de Lupin y Reina Roja, hasta la nueva serie de terror de Mike Flanagan y el thriller con Ben Affleck. Acá lo que vale la pena — y lo que puedes saltarte.

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Las marcas de lujo integran tecnología, analítica e información para proteger personas, mercancía y operaciones, y al mismo tiempo para entender mejor a sus clientes, sin alterar la experiencia que las distingue.

Ciudad de México, 2 de octubre de 2026— En el retail de lujo, seguridad y experiencia no son dos temas separados. Cada decisión para proteger mercancía de alto valor, colaboradores y clientes se toma dentro de una experiencia construida alrededor de la exclusividad, el servicio y la privacidad, y no puede interrumpirla.

Los riesgos, además, son cada vez más complejos. Van desde incidentes oportunistas en una boutique hasta acciones coordinadas contra centros de distribución o instalaciones de manufactura. Esto obliga a las marcas a mirar la operación completa: sus activos, sus personas y la forma en que el cliente vive cada visita.

Esta transformación ya se refleja en las prioridades del sector. De acuerdo con el 2026 State of Physical Security Report de Genetec, más de 60% de los retailers consultados busca mejorar la eficiencia operativa de sus áreas de seguridad mediante el uso de datos, mientras que 48% utiliza esta información para contribuir a la experiencia de clientes y colaboradores.

Cámaras, controles de acceso, sensores, puntos de venta y herramientas de analítica generan grandes cantidades de información. Su valor aparece cuando se conecta en una misma plataforma: para entender qué ocurrió durante una investigación, pero también para leer lo que sucede en la tienda mientras sucede.

“La integración de información permite obtener mayor contexto durante una investigación y reducir el trabajo manual. La inteligencia artificial puede facilitar este proceso, mientras los profesionales mantienen el criterio para evaluar cada situación y tomar decisiones“, señaló Ángel Torres, Business Development Manager de Genetec.

Para el retail de lujo, el camino apunta hacia una seguridad integrada, inteligente y discreta, que protege y a la vez informa cómo atender mejor. La tecnología trabaja detrás de escena, con reglas claras sobre el uso de los datos, para que lo único visible sea la experiencia.

El Employee Benefit Trends Study 2026 analiza cómo están evolucionando las necesidades de los colaboradores, qué implicaciones tienen para la productividad, la experiencia laboral y las estrategias de bienestar de las empresas.

Ciudad de México. 1 de octubre de 2026. La inteligencia artificial está redefiniendo la experiencia laboral y abriendo nuevas oportunidades para las organizaciones, pero también está poniendo sobre la mesa desafíos relacionados con el bienestar de las personas. En este contexto, el Employee Benefit Trends Study (EBTS) 2026 de MetLife revela que 80% de los mexicanos ha experimentado al menos un síntoma relacionado con la salud mental, principalmente estrés laboral (65%), ansiedad (57%), agotamiento (56%) y depresión (46%). Sin embargo, solo 24% ha buscado atención profesional para atender estas situaciones.

La salud mental de los colaboradores está afectada por factores financieros, laborales y personales que se entrelazan en su experiencia cotidiana. Las preocupaciones financieras (46%), la alta carga de trabajo (43%) y un salario no competitivo (43%) se encuentran entre los de mayor impacto, junto con aspectos como el ambiente y la incertidumbre laboral. A esta ecuación comienza a sumarse la transformación tecnológica: aunque todavía tiene un peso menor, la inteligencia artificial ya aparece como un factor emergente que afecta el bienestar laboral.

La IA transforma el trabajo y plantea nuevos retos para el bienestar

La inteligencia artificial comienza a transformar la experiencia laboral con efectos en dos direcciones. Por un lado, colaboradores y empleadores reconocen beneficios como una menor carga de trabajo, mayor eficiencia y control, y la reducción de tareas repetitivas. Por otro, su adopción también abre nuevos desafíos relacionados con la presión por adaptarse, la incertidumbre sobre el rol, el temor a perder el empleo y el agotamiento tecnológico.

Esta transformación ocurre, además, en un entorno cada vez más hiperconectado. Por un lado, el estudio revela que 24% de los colaboradores ha experimentado technoburnout, agotamiento asociado al uso intensivo de tecnología en el trabajo, durante los últimos seis meses. Además, quienes reciben comunicaciones laborales fuera de horario, incrementan considerablemente sus niveles: el estrés incrementa del 20 al 60%, la ansiedad del 20 al 47% y el burnout pasa del 14 al 48%.

Del reconocimiento a la acción

La salud mental dejó de ser únicamente un tema de bienestar para convertirse en un factor que impacta directamente el desempeño de las organizaciones. Las empresas identifican efectos altos o medios en indicadores clave de negocio como productividad y cumplimiento (78%), costos operativos (67%), calidad del trabajo (63%), clima laboral (62%) y rotación de talento (62%). Sin embargo, a pesar de reconocer su relevancia, persisten barreras importantes para gestionarla de forma efectiva: 43% de las organizaciones señala que no cuenta con suficiente tiempo o recursos internos para atender el tema, mientras que 34% admite tener dificultades para medir o comprender el estado de salud mental de sus colaboradores.

La necesidad de actuar es evidente. Nueve de cada diez empresas buscan fortalecer su oferta de beneficios orientados al bienestar emocional, mientras que los propios colaboradores muestran disposición a invertir en este tipo de soluciones: 51% pagaría una aportación mensual para contar con mayor protección y acceso a recursos especializados.

“La conversación ya no es tecnología o bienestar. Es cómo hacemos que ambos avancen de la mano. En la era de la IA, las organizaciones que logren equilibrar innovación, salud mental y experiencia del colaborador estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro y construir equipos más resilientes, comprometidos y productivos”, agregó Alfredo Muñoz, VP de Beneficios para Empleados en MetLife México.

Con el Employee Benefit Trends Study 2026, MetLife busca aportar información que ayude a las organizaciones a reconocer la salud mental como un tema de personas y de negocio y a gestionar los nuevos desafíos que plantea la transformación del trabajo en la era de la inteligencia artificial.

Consulta el estudio completo aquí: www.metlife.com.mx/ebts-salud-mental-ia/

Nuevo León, Monterrey 01 de octubre de 2026. Banorte y la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA) se unen para acercar soluciones financieras integrales a más de 5 mil compañías afiliadas a este organismo.

A través de esta colaboración se tiene como objetivo ampliar el abanico de opciones que ofrezcan a las PyMEs alternativas de crédito con tasas competitivas y procesos de atención ágiles, además de asesoría para identificar las opciones de financiamiento que mejor respondan a las necesidades y características de cada negocio.

Otro de los objetivos de esta iniciativa es contribuir a que un mayor número de PyMEs tenga acceso al crédito formal y pueda construir un historial crediticio que facilite su acceso a nuevas alternativas de financiamiento conforme avance el desarrollo de sus empresas.

Asimismo, la colaboración contempla acciones de orientación y educación financiera para fortalecer los conocimientos de las empresas en temas relacionados con el financiamiento, la administración de recursos y la toma de decisiones financieras.

Jorge Zenteno, Director General Adjunto de Banca PyME de Banorte, explicó: “Las compañías afiliadas a CAINTRA desempeñan un papel fundamental en la generación de empleo, inversión y desarrollo industrial. Su contribución fortalece la competitividad de Nuevo León y consolida a México como una de las principales potencias manufactureras del mundo. En Banorte queremos acompañarlas en cada etapa de su evolución, brindándoles herramientas financieras que les permitan alcanzar sus objetivos.”

Jorge H. Santos Reyna, Presidente de CAINTRA señalo que el financiamiento debe entenderse como un elemento que acompaña la evolución de las empresas y les permite responder a los retos que plantea un entorno cada vez más competitivo. “Si queremos que nuestras empresas sigan creciendo, innovando, generando empleo e integrándose a cadenas de valor más sofisticadas, necesitamos construir soluciones financieras más cercanas, competitivas y alineadas a su realidad.”

Con esta colaboración, CAINTRA y Banorte buscan ampliar las oportunidades de acceso al financiamiento para las PyMEs, al tiempo que promueven una mayor cultura financiera y el acompañamiento necesario para que las empresas puedan tomar decisiones informadas y fortalecer gradualmente su capacidad de acceso al crédito.

• La compañía alcanza el lugar 17 en el Ranking de Empresas Más Éticas de AMITAI y suma tres años consecutivos en el listado.

Ciudad de México, a 1° de octubre de 2026. Para Pluxee México, ser una empresa ética significa actuar con integridad en cada decisión y mantener unarelación coherente entre sus valores, sus compromisos y su forma de hacer negocios. Este principio cobra especial relevancia en su papel como aliado de las organizaciones que buscan mejorar la experiencia de sus equipos y alcanzar sus objetivos a través debeneficios e incentivos.

Como respaldo a este compromiso, Pluxee México forma parte, por tercer año consecutivo, del Ranking de Empresas Más Éticas (E+E) de AMITAI (plataforma líder en inteligencia de riesgo humano y cumplimiento corporativoen Latinoamérica) En la edición 2026, avanzó 12 posiciones hasta alcanzar el lugar 17 entre las 67 empresas del ranking, y se mantiene como la única compañía del sector de beneficios e incentivos.

“Ser la única empresa de nuestro sector en este ranking distingue una convicción que compartimos en Pluxee, la integridad debe estar presente en cada decisión. Este reconocimiento valora el compromiso de nuestrosequipos y nos impulsa a dar el ejemplo con una forma de hacer negocios basada en la transparencia y la responsabilidad”, señaló Jesús García, director de Legal, Asuntos Públicos y Sustentabilidad de Pluxee México.

En Pluxee, predicar con el ejemplo implica aplicar internamente los principios que promueve en sus relaciones de negocio, tomar decisiones responsables y mantener claridad sobre los compromisos que adquiere. Esacongruencia conecta su cultura de integridad con el servicio y la atención que ofrece a sus clientes.

En la relación con las organizaciones, este enfoque significa comprender sus necesidades, establecer compromisos claros y cumplirlos. Así, la ética forma parte del acompañamiento que Pluxee busca ofrecer para quesus clientes impulsen estrategias de beneficios que respondan tanto a sus objetivos de negocio como a las necesidades de sus equipos.

El ranking de AMITAI evalúa los programas de integridad corporativa y la percepción de los equipos sobre la cultura ética de su organización. Este reconocimiento conlleva una responsabilidad permanente, inherentea la cultura de Pluxee, demostrar con hechos que la integridad guía cada decisión y que los compromisos con clientes, usuarios y aliados se cumplen.