Categoría: Negocios

·         Además de ampliar las oportunidades de acceso a un crédito, esta alianza busca acelerar los procesos de obtención, volviéndolo más fácil y ágil con ayuda de la tecnología 

Ciudad de México, 14 de septiembre de 2021.-, Bien para Bien, financiera mexicana que permite el acceso a créditos con ayuda de la tecnología, y Destácame, plataforma enfocada en ayudar a las personas a mejorar sus finanzas y que facilita la obtención de ofertas crediticias por medio de un análisis automatizado de datos, firmaron una alianza para impulsar mayor acceso a los servicios financieros en beneficio de los mexicanos. 

Resultado de lo anterior, a partir de agosto de este año, el crédito de Bien para Bien está disponible en la cartera de alternativas que Destácame muestra a los usuarios solicitantes de un crédito, una vez analizadas sus necesidades y oportunidades. Los créditos otorgados, que van desde los $200 mil a $5 millones de pesos, pueden ser utilizados en proyectos para el desarrollo de un negocio, planes personales y familiares, o dotar de liquidez para una hipoteca. 

A través de esta colaboración, ambas empresas tienen como objetivo beneficiar a cerca de 1.6 millones de usuarios. Esto busca sumar a la meta de colocar más de 1,000 millones de pesos en créditos para lo que resta del 2021 y 2022 que Bien para Bien estableció al inicio de este año. Como parte del proceso, los interesados deberán acceder a: www.destacame.com.mx.

 La alianza se da en un contexto en donde, por motivos como no contar con un historial crediticio, que éste sea negativo o no poder comprobar ingresos recurrentes, cada vez es más alto el número de usuarios que recurren a financiamientos informales. Datos del estudio El crédito en México: productos, instrumentos y evolución, elaborado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, señalan que, cerca de un 39% de la población adulta ha accedido a este tipo de financiamiento. Lo que deja la necesidad de generar alternativas más flexibles y accesibles.  

“Desde la creación de Bien para Bien, en 2014, somos conscientes de que México es un país lleno de oportunidades en materia financiera”, comentó Víctor Manuel Borrás CEO de Bien para Bien. “Alianzas como ésta, con Destácame, nos permiten ir un paso adelante en el cumplimiento de nuestro objetivo que es garantizar estabilidad financiera de manera práctica y ágil”, agregó. 

La tecnología que ambas empresas utilizan en sus procesos servirá para la captación de nuevos clientes, mismos que tendrán el beneficio de completar el proceso de solicitud y autorización de su crédito de manera remota y rápida.  

“Además de ser una alternativa para las personas que por distintos motivos no acceden a un crédito formal, las acciones en conjunto con Bien para Bien nos permiten seguir explorando el potencial de la tecnología. A través de inteligencia y automatización, ofrecemos a los usuarios no solo mayor apertura, sino también mayor agilidad en sus solicitudes”, comentó Daniel Briones, Country Manager de Destácame.  

Este pacto también reafirma su compromiso por el uso de la innovación tecnológica al servicio de la industria financiera y permiten a las familias y Pymes en el país contar con alternativas de financiamiento distintas a los modelos tradicionales. 

CON EL CHRONOMASTER ORIGINAL TRICOLOR EXCLUSIVO ONLINE

Desde la presentación del A386 en 1969, los contadores de cronógrafo tricolores se han convertido en uno de los rasgos más instantáneamente reconocibles de Zenith, y han ocupado un lugar destacado en muchos modelos equipados con El Primero a lo largo de los años. Ahora, con el Chronomaster Original E-commerce Edition, Zenith propone la creación definitiva para los amantes de la esfera tricolor, con un mayor uso de los tres icónicos tonos gris y azul, y un protagonismo que no se reduce a la esfera. Disponible exclusivamente en la boutique online de Zenith. 

La boutique online de Zenith, al servicio de clientes de todo el mundo desde hace poco más de un año, da ahora la bienvenida a su segunda creación exclusiva, el Chronomaster Original E-commerce Edition. El nuevo Chronomaster Original, presentado a principios de este verano, reinterpreta la icónica referencia A386 de acero de El Primero de 1969 con la última generación del aclamado calibre de cronógrafo automático, un verdadero sucesor de uno de los cronógrafos automáticos más ansiados de la historia. Su caja de acero sin bisel de 38 mm conserva las mismas proporciones que el original, junto con los pulsadores tipo bomba y la caja de vidrio elevada. En cambio, el movimiento que late en su interior a una alta frecuencia de 5 Hz (36 000 VpH) es el El Primero 3600, una evolución rediseñada del original que permite una función de cronógrafo de décimas de segundo, así como una reserva de marcha ampliada de 60 horas; todo ello en una estructura más moderna y abierta con elegantes tonos grises. 

Ciudad de México, 14 de septiembre de 2021. Apenas inició septiembre y Kwai se ha dado vuelo preparando un festín para sus usuarios a través del concurso #KwaisterChef, que inicia su segunda fase este próximo viernes 17, para que todos sus usuarios sigan subiendo videos con sus recetas favoritas, demuestren su talento y ganen hasta $1,000 dólares en premios.

También, ha preparado retos culinarios como el de Ale Hervi, estrella de la repostería en Kwai y Eva Quintanilla, chef regia que ha ganado notoriedad en diversas redes sociales por sus recetas llenas de sabor. Ambas se reunieron en un concurso muy especial para darle su toque particular a un platillo muy característico de estas fechas: los chiles en nogada. Sin embargo, Kwai tenía preparada una sorpresa porque tuvieron que incorporar un ingrediente secreto… ¡Chapulines! Entre risas, algo de nervios, pero muchísima actitud, ambas artistas de la cocina se pusieron a preparar este reto dando lo mejor de sí, el cual fue calificado por un invitado especial, Daddy of Gastronomy, para elegir a la ganadora. En las estaciones que se habilitaron para cada una se podían ver los chiles poblanos, la carne molida de res y de puerco, las cebollas, el ajo, duraznos, peras, plátano macho, las nueces de castilla recién salidas de su cáscara, el oporto, y claro, el insumo adicional que cada una incorporaría de manera distinta.

Eva Quintanilla

Con el calor de la estufa empezó a correr la adrenalina, los sonidos del cuchillo comenzaron a resonar, mientras se escuchaba también el crujir de los tomates y de los chiles que estaban siendo tatemados en la parrilla. La cordialidad entre las chefs se hacía latente mientras intercambiaban uno que otro comentario, pero sin dejar de lado que estaban en una competencia. Así, pasaron algunas horas mientras el aroma de los ingredientes mezclados, salteados y sazonados empezaron a llenar el ambiente, abriendo el apetito de los presentes y acompañantes de las chefs.  El punto final del reto llegó cuando hicieron la nogada, mezclando las nueces, el queso de cabra, un poco de nuez moscada, leche y otros elementos que iban incorporando para darle su toque personal. Ale, haciendo referencia a su tradición gastronómica prefirió un sabor más dulce que Eva, quien incorporaba elementos más salados pero sin restar el sabor dulce característico de la salsa.

Para terminar, cada una de las chefs hizo referencia a su creación y cómo incluyeron los chapulines para darle ese sabor regional que caracteriza a México a través de los chiles en nogada. Con el plato servido, fue momento de pasar a la degustación y elegir quién fue la ganadora indiscutible de este reto, la cual será anunciada este próximo 16 de septiembre por Daddy of Gastronomy.  No te pierdas los mejores momentos de este suculento reto, saber quién fue la ganadora,  así como cada detalle de la preparación de este tradicional platillo sólo por Kwai. Y tampoco te pierdas lo que se viene con #KwaisterChef para ganar espectaculares premios y ¡la oportunidad de demostrar que eres el mejor cocinero!

PUMA lanza Gloaming de la mano de su embajadora global Danna Paola, una nueva colección que impacta con sus colores. Este nuevo lanzamiento de ropa, accesorios y calzado está inspirado en los colores que puedes encontrar en los atardeceres del verano.

Gloaming mezcla en una paleta de color degradada los colores del cielo, usando desde el baby blue hasta un rosa tenue, reflejada en todas las piezas que componen la colección.

La silueta estrella de esta colección sin duda es Cruise Rider Gloaming el cual destaca por la fresca mezcla de materiales y colores así como un toque único en sus agujetas las cuales presentan el mismo degradado que las piezas que componen la colección dando cohesión a tu look.

Diviértete con los nuevos modelos y sus divertidos colores de la nueva colección de Gloaming. Encuéntrala a partir del jueves 16 de septiembre en PUMA Stores, vía e-commerce www.puma.com, Innvictus, Liverpool, Taf, Stax, Dpstreet y Amazon.

París, a 14 de septiembre de 2021 – Capgemini anunció que, por tercer año consecutivo, se ha posicionado como líder en la evaluación PEAK Matrix® de Everest Group para proveedores de servicios de Datos y Análisis (D&A) 2021. El reporte evalúa a 29 proveedores de servicios de D&A, líderes a nivel global de acuerdo a su impacto en el mercado, visión general y capacidades.

El reporte PEAK Matrix® de Everest Group destacó el liderazgo de Capgemini en las siguientes áreas:Amplia oferta de D&A a lo largo de toda la cadena de valor, respaldada por una estrategia centrada en el desarrollo de servicios para áreas emergentes, como 890 by Capgemini y Amplificador de datos artificial.Un buen equilibrio en las capacidades de entrega global que ayuda a optimizar los costos de suministro y generar costos competitivos para los clientes.Fuerte enfoque en mejorar las capacidades del grupo de talentos junto con una amplia gama de casos de uso de Inteligencia Artificial (IA) centrados en la industria.Zhiwei Jiang, director ejecutivo de la línea de negocio global de Insights and Data de Capgemini, señaló “En el actual ecosistema de negocios en rápida evolución, la IA y los datos confiables deben integrarse en el corazón de cada organización para facilitar la toma de decisiones basada en datos. Esto ayuda a las organizaciones a mantenerse resilientes y crear oportunidades para un crecimiento sostenible. Gracias al talento altamente calificado, nuestras alternativas innovadoras y personalizables y a un enfoque de implementación práctico y escalable, brindamos las mejores soluciones para los clientes, lo que les permite afrontar disrupciones y mantenerse a la vanguardia. Este reconocimiento como líder en la evaluación PEAK Matrix de Everest Group destaca aún más nuestra capacidad para brindar soluciones confiables de datos, inteligencia artificial y análisis a los clientes”.Vishal Gupta, vicepresidente de Everest Group, comentó: “La profunda experiencia de Capgemini en esta materia, combinada con su amplia variedad de soluciones y ofertas exclusivas de D&A, tienen buena aceptación entre los clientes. El equipo de ciencia de datos de alta calidad de Capgemini, la estrategia optimizada de talento y la competitividad de precios se consideran diferenciadores reales”.El equipo de D&A de Capgemini, conformado por más de 25,000 profesionales alrededor del mundo, ofrece soluciones innovadoras basadas en datos a clientes de todos los sectores.

TOKIO, septiembre 14, 2021 – SoftBank Group Corp. (“SoftBank” o “SBG”) anunció hoy el lanzamiento del SoftBank Latin America Fund II (“Fund II”), su segundo fondo de inversión privado dedicado exclusivamente a empresas de tecnología en el mercado latinoamericano, con un compromiso inicial de 3,000 millones de dólares. El Fondo II explorará opciones para recaudar capital adicional.

El Fondo II se basa en el éxito del Fondo SoftBank para América Latina, que se lanzó en marzo de 2019 con un compromiso de 5 mil millones de dólares de SoftBank, y ha logrado avances significativos, incluidos los siguientes:

• Generó un IRR bruta de moneda local del 103%, una IRR bruta en USD del 90% y una IRR neta en USD del 85%^[1], habiendo invertido US$ 3.5 mil millones en más de 48 empresas con un valor justo de mercado de US$6.9 mil millones al 30 de junio de 2021.
• Invirtió en 15 de 25 unicornios latinoamericanos, incluidos Quinto Andar, Rappi, Mercado Bitcoin, Gympass y MadeiraMadeira.
• Creó un aumento de valor significativo para las empresas de la cartera en dólares, incluidas 4.4 veces para Kavak, 4.4 veces para VTEX, 2.6 veces para QuintoAndar y 3.5 veces para Inter.
• Diversificó el Fondo con inversiones en toda Latinoamérica, incluidos Brasil, México, Chile, Colombia, Argentina y Ecuador.

Marcelo Claure, Director Corporativo, Vicepresidente Ejecutivo y Director Operativo de SoftBank Group Corp. y Director General de SoftBank Group International, lidera los SoftBank Latin America Funds, con un equipo de inversiones – dirigido por los socios directores Shu Nyatta y Paulo Passoni – y un equipo de operaciones liderado por Alex Szapiro, Socio Operativo y Director de Brasil. Estos equipos operan desde Miami, San Pablo y Ciudad de México, con un total de más de 60 personas. El Fondo II tiene la intención de invertir en empresas de tecnología en todos los países e industrias en todas las etapas de su desarrollo, desde el inicio hasta el público, en toda la región en rápido desarrollo, identificando las inversiones potenciales que están utilizando las tecnologías emergentes y la IA para definir y remodelar nuevas industrias, con un enfoque en el comercio electrónico, los servicios financieros digitales, la salud, la educación, blockchain, y los seguros, entre otros.

Masayoshi Son, Director Representante, Director Corporativo, Fundador, Presidente y Director General del SoftBank Group, dijo: “Latinoamérica es una de las regiones económicas más importantes del mundo, y SoftBank continuará impulsando la adopción de tecnología que beneficiará a cientos de millones de personas en esta parte del mundo. Hay mucha innovación y disrupción en curso en Latinoamérica, y creo que las oportunidades de negocio allí nunca han sido más fuertes. Latinoamérica es una parte fundamental de nuestra estrategia, por eso estamos ampliando nuestra presencia y redoblando nuestro compromiso con Marcelo al frente”.

Marcelo Claure dijo: “En los últimos dos años, hemos visto un tremendo éxito y retornos del Fondo SoftBank para Latinoamérica que superaron ampliamente nuestras expectativas. El increíble trabajo y la visión que los emprendedores de Latinoamérica han demostrado en la región nos da la confianza de que su transformación digital continuará acelerándose – de hecho, esperamos que 2022 sea el mayor año de IPO en la historia de Latinoamérica. Ahora es el momento de redoblar nuestro compromiso con la región. Seguiremos apoyando el crecimiento de las empresas tecnológicas en casi cuarenta países y estamos orgullosos de ser el inversor tecnológico más activo de la región”.

Jennifer López, chef del restaurante Xanat presenta su original receta para que disfrutes del tradicional platillo con nogada en opción delivery y para disfrutar en la propiedad.

Ciudad de México a 16 de agosto de 2021.- La propiedad icónica de Polanco, JW Marriott Ciudad de México inicia la temporada de chiles en nogada con la receta tradicional de la Chef Jennifer quién resalta los sabores de la nogada, el queso de cabra, la nuez de castilla y crema que no pueden faltar con un relleno de mix de carne de res y puerco, símbolo culinario durante las fiestas patrias.

Disponibles desde hoy y hasta el 30 de septiembre podrás disfrutarlos en nuestras terrazas, puedes pedirlo solo o maridado con nuestro coctel del mes *Pintadita* preparado por nuestros expertos mixólogos, en donde denotan los sabores del tequila y la granada muy fresco para la temporada y/o para llevar a través de pedidos al teléfono 59-99 00-66. 

Los inigualables ingredientes y sabores son parte también de la creatividad inigualable a la hora de mezclar sazón de nuestra chef, además el chile viene acompañado de una empanadita de pasta filo con nuez caramelizada, nogada y granada adicional por si te gusta incluir el toque a tu gusto.

“Este año quisimos esforzarnos en mantener ese toque tradicional pero colorido, tanto en presentación como en sabor. Esta mezcla entre la carne de res, el cerdo, las frutas de temporada y la granada. La nogada con su queso de cabra, queso crema, jerez y la nuez de castilla que suman ingredientes de temporada y seleccionados para dar el toque de sabor característico de JW Marriott Ciudad de México” comentó Jennifer López.

Los chiles en nogada son el platillo distintivo de nuestras fechas patrias, una delicadeza mexicana que incluimos en nuestro menú con la receta y sazón propios del JW Marriott Ciudad de México, para todos los comensales apasionados de este tradicional platillo, y aquellos quienes buscan probarlo por primera ocasión.

Con productos de excelente calidad y un servicio distintivo, JW Marriott Mexico City continúa innovando para ofrecer alternativas no sólo a los huéspedes sino también a quiénes quieren disfrutar de una cocina moderna con raíces mexicanas en un ambiente seguro y con todas las medidas precautorias que esta nueva normalidad amerita. 

El teléfono en el que puedes hacer reservaciones es el 59-99 00-66. 

El costo del chile en nogada es de $380.00 impuestos incluidos

El chile con el cóctel *Pintadita* tiene un costo de $580.00 impuestos incluidos.

Comparte tu experiencia a través de las redes sociales con el #JWTreatement #JWMoment

• El programa piloto de Academia QuickBooks se lanzó en conjunto con la Unidad de Desarrollo Productivo de la Secretaría de Economía y logró beneficiar a 250 empresas y emprendedores.
• En su primera etapa, logró elevar el nivel de confianza del 87% de los asistentes, lo que los habilita para tomar mejores decisiones financieras para su negocio

Ciudad de México, 13 de septiembre de 2021 – Como parte del compromiso de promover la educación y el desarrollo de los negocios, QuickBooks, la plataforma de administración y contabilidad en la nube, en colaboración con la Unidad de Desarrollo Productivo de la Secretaría de Economía iniciaron la primera edición de Academia Quickbooks. El propósito de este programa es brindar recursos educativos gratuitos en materia de administración financiera para contribuir a elevar la competitividad de uno de los sectores económicos más importantes del país: las pequeñas y medianas empresas (PyMEs).

Después de cursar los 6 módulos que conformaron esta primera etapa del programa, cerca de 250 pequeños y medianos empresarios y emprendedores, que en su mayoría dan empleo a un promedio de entre una y cuatro personas, adquirieron conocimientos teórico-prácticos en materia financiera y de contabilidad para llevar a su negocio al siguiente nivel.

De acuerdo con una encuesta de entrada a los participantes, se comprobó que el 90% de las PyMEs y emprendedores carecían de información y herramientas básicas para tomar decisiones financieras en su negocio. Además, apenas el 3% de ellos aceptaron contar con un nivel avanzado de conocimiento acerca de los temas financieros de su negocio.

“Si bien esto es tan solo una muestra de la realidad en la que viven gran parte de los negocios en el país actualmente, desde QuickBooks nos mantenemos optimistas debido al interés que existe en programas educativos, y el compromiso de los emprendedores en su capacitación constante”, comentó Julien Blaise, head de Marketing de la compañía.

Mejores habilidades y mayor confianza

Una vez concluida esta primera etapa de Academia QuickBooks, el 87% de los asistentes considera que este curso los habilitó de las herramientas necesarias para tener mayor confianza en la toma de decisiones acerca de los recursos financieros de sus negocios y también aumentó de manera significativa sus conocimientos en temas administrativos.

“Hoy sé con mayor certeza que lo que no se mide no se puede mejorar. Lo aprendido en Academia QuickBooks me ha permitido abrir la mente y darme cuenta de la importancia de conocer los números reales de mi negocio –sobre todo en tiempo real– y del papel tan fundamental de la tecnología para mejorar procesos y automatizar actividades que consumen tiempo vital para concentrarme en crecer mi negocio”, declaró Jorge Orozco, emprendedor mexicano asistente.

Educación: una apuesta que perdura

Actualmente, QuickBooks se encuentra analizando la retroalimentación de los asistentes sobre los conocimientos adquiridos y la experiencia en general durante esta primera etapa, con el objetivo de continuar con esta iniciativa y generar nuevos contenidos de valor para mantener una oferta de capacitación constante.

“Las PyMEs y emprendedores son agentes económicos clave que generan prosperidad, empleo, innovación y son un potente motor de la economía, es por eso que debemos impulsar su desarrollo mediante programas de capacitación continua y de calidad. De esta manera, seguiremos sumando esfuerzos y creando ecosistemas empresariales propicios para el fortalecimiento de las empresas y emprendedores”, comentó la Unidad de Desarrollo Productivo de la Secretaría de Economía.

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Acerca de QuickBooks

QuickBooks es la plataforma de contabilidad #1 en el mundo que ofrece un sistema de facturación y administración en la nube para PyMEs. Con QuickBooks, emprendedores administran y controlan su negocio desde un solo lugar, en cualquier momento, de forma ágil y simple; ganando visibilidad y ahorrando tiempo para invertir en mejores estrategias y toma de decisiones de negocio. Para conocer más sobre QuickBooks México, visita https://quickbooks.intuit.com/mx/

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No cabe duda que la pandemia ha dejado muchas enseñanzas en diferentes ámbitos de la sociedad, y el sector laboral, no ha sido la excepción. En el marco de la edición 56 del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2021, organizado por la Amedirh, Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en CompuTrabajo, reveló 6 lecciones que han replanteado la manera de pensar de los cazatalentos con respecto a las prioridades que hoy en día tienen las nuevas generaciones a la hora de buscar un empleo.

“La situación del empleo en los últimos 18 meses, ha impulsado tanto a las empresas, como a los reclutadores, a un replanteamiento de prioridades, poniendo en el centro de la ecuación el bienestar personal”, comentó Alejandra Martínez.

Lecciones aprendidas:

1.      Buscan más que un salario.

Hoy más que nunca, las nuevas generaciones están buscando algo más allá de un salario, buscan vivir experiencias gratas dignas de compartir, es muy importante escucharles, por ejemplo a través de encuestas de clima.

2.      Investigan más a las empresas.

Las nuevas generaciones leen reviews de los colaboradores de las empresas antes de postularse porque quieren saber cómo se trabaja en las organizaciones y si encaja con su vida antes de aplicar. Investigan, consultan y valoran la experiencia que se vive dentro de la organización que les interesa. Por ello, es responsabilidad de los empleadores cuidar cómo se desarrolla el día a día dentro de las organizaciones porque, para bien o para mal, se va a saber; tanto a través de redes sociales, como en la página de reviews de portales como CompuTrabajo. Los colaboradores son los mejores embajadores para atraer nuevo talento.

3.      Buscan empleo a través de smartphones.

Mientras en 2015 las personas preferían emprender la búsqueda de empleo desde sus ordenadores, actualmente las nuevas generaciones lo hacen desde sus dispositivos móviles. Hoy el instrumento por excelencia para buscar trabajo es el teléfono y las Apps, y esa tendencia, estará más presente que nunca en los próximos años. Las plataformas tienen que estar preparadas para estas nuevas formas de búsqueda de empleo.

4.      Más que candidatos, se han convertido en clientes.

Hoy el candidato se ha convertido en cliente. Es de suma importancia contar con una estrategia de marketing para atraer y enamorar candidatos cualificados, independientemente de si hay o no vacantes abiertas. Muchas de las estrategias para atraer clientes, se pueden adaptar a la atracción y motivación de candidatos.

5.      Su prioridad, es el bienestar emocional.

El bienestar emocional de las personas hoy se ha vuelto más importante con la llegada del COVID-19, por lo que se hace necesario poner especial foco en su salud física y mental. Las personas necesitan sentirse apapachadas y protegidas, y hoy, la responsabilidad de RRHH, es garantizar que los colaboradores logren el equilibrio emocional que necesitan, porque de eso dependerá que lleguen o no a los resultados previstos.

6.      Buscan flexibilidad laboral.

Las formas de trabajar han evolucionado. Esta nueva etapa nos ayudó a descubrir que una empresa puede ser productiva si se rodea de colaboradores talentosos y comprometidos con la causa. De acuerdo con una encuesta propia, de uno de los proyectos vinculados a CompuTrabajo, México es el país en Latinoamérica con mayor aceptación y expectativas de continuar bajo la modalidad de Home Office.