• 64% de los empleadores considera que el aprendizaje continuo requerirá mayores niveles de educación y más credenciales.

El panorama educativo tradicional está evolucionando para contribuir a cerrar la brecha entre lo que los empleadores desean y la cualificación de la fuerza laboral; por lo tanto, obtener certificados que avalen la adquisición de conocimientos, habilidades y aptitudes específicas, es cada vez más necesario para generar una ventaja competitiva. Al desarrollar un perfil profesional más atractivo respaldado por certificaciones, será más fácil atraer la atención de las empresas y reclutadores, así como reforzar la credibilidad profesional.

En este sentido las microcredenciales comienzan a ganar notoriedad como una alternativa de capacitación continua que les permite a los profesionales mantenerse competitivos a través de una amplia oferta educativa superior online que consolida ampliar su conjunto de habilidades y atender adecuadamente a las demandas del mercado laboral actual.

De acuerdo con un estudio de la Northeastern University aplicado a 750 líderes de recursos humanos de todos los sectores en Estados Unidos, el 64% de las empresas consideró que las microcredenciales demostraban un compromiso con el aprendizaje permanente, algo altamente valorado por los empleadores [1], esto aunado a la preferencia sobre la evidencia basada en habilidades.

¿Qué son las microcredenciales?

Son certificaciones digitales que ofrecen evidencia sobre el dominio de una habilidad o área de conocimiento específica, que contribuye a mejorar el conocimiento previo de la persona. Una vez terminados los requerimientos específicos el usuario recibe una insignia que avala ese conocimiento.

Aunque las microcredenciales suelen enfocarse en habilidades específicas usualmente orientadas al entorno laboral abonando al aprendizaje continuo de los profesionistas; también pueden ser útiles para complementar el proceso de formación universitaria; por lo tanto son una excelente oportunidad para estudiantes y profesionistas de mostrar su conocimiento en una competencia o habilidad específica al ser parte del entorno laboral.

“Las microcredenciales no reemplazan a los títulos universitarios, lo que hacen es agregar valor curricular a los candidatos en un entorno en el que las empresas se están moviendo hacia un enfoque de contratación basado mayormente en las habilidades. Un título continúa siendo un factor de calificación para los empleadores y las microcredenciales contribuyen a destacar al solicitante al complementar su calificación básica”, señala Juan Arenas, director del Centro de Desarrollo de Competencias (CDC) de Universidad Tecmilenio.

Algunas ventajas y el cambio que se vislumbra

Al contar con un perfil integral y especializado que contemple habilidades y aptitudes clave para responder a las necesidades del mercado, los individuos tienen la oportunidad de ofrecer sus servicios de manera independiente; en este sentido las microcredenciales pueden ayudar a las personas a iniciar un camino en el emprendimiento dotándolos de habilidades y competencias complementarias que les permitan desarrollar y ejecutar sus propios proyectos.

Entre las ventajas que ofrecen las microcredenciales destacan el desarrollo de un curso de corta duración que permite llevarlo a cabo en etapas, de manera personalizada y flexible a través de una plataforma online, centrado en satisfacer las necesidades de los profesionistas o estudiantes.

Otra ventaja radica en que generalmente se desarrolla de forma conjunta con las industrias reconocidas, por lo que los conocimientos adquiridos están completamente alineados con las competencias que buscan las empresas.

Entendiendo que la capacitación continua es el presente y el futuro de la educación superior y del ámbito profesional, Universidad Tecmilenio a través del Centro de Desarrollo de Competencias (CDC) ofrece una amplia propuesta de cursos, incluidas las microcredenciales, para aumentar y actualizar las competencias de los aprendedores.

Puedes conocer la oferta de Universidad Tecmilenio visitando el sitio https://cdc.tecmilenio.mx/

Referencias

[1] Educational Credentials Come of Age. A Survey on the Use and Value of Educational Credentials in Hiring. Northeastern University

Hoy más que nunca, es bien sabido que la lucha de la mujer por sus derechos, seguridad y un trato igualitario ha sido ardua y llena de obstáculos. Por ello, cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer: una fecha que nos recuerda la importancia de la causa feminista a lo largo de la historia y en la actualidad. Gracias a este movimiento, cada vez son más los entornos en los que las mujeres han ganado terreno: desde el ámbitos laboral y profesional, hasta el político y empresarial. Un ejemplo de esto es el caso de la tapatía Jasive Fernández, quien, con su experiencia y trayectoria, ha demostrado lo valioso que es el trabajo de las mujeres y, sobre todo, de las mujeres mexicanas.

«El día internacional de la mujer se debe conmemorar en favor de la igualdad, el reconocimiento de nuestra labor desde nuestros roles sociales y el ejercicio efectivo de nuestros derechos. Como madre, empresaria de la moda, diseñadora y mujer, quiero mostrar el poder de la feminidad en cada una de mis prendas para todas aquellas constructoras de un mundo mejor y equitativo». -Jasive Fernández, directora de JASIVE y NIZA México

Administradora, empresaria y diseñadora: Jasive es una mujer polifacética que se ha desenvuelto en diversas áreas siempre con éxito. Hace casi 20 años, Jasive comenzó a trabajar como administradora empresarial de distintos rubros, hasta que se acercó a la ahora reconocida casa española de ropa Niza, a la cual llegó para hacerla una marca internacional. Su labor en esta compañía fue tan importante que pronto se volvió socia de la misma, así como su directora internacional.

Como todos los negocios, Niza tuvo que adaptarse a las nuevas formas de trabajo durante la pandemia, lo que le dio la oportunidad a Jasive de reconectarse con sus raíces. Durante el primer periodo de confinamiento, la empresaria decidió lanzar su propia línea de ropa, la cual fue todo un éxito. El diseño de modas no era algo nuevo para Jasive, pues todas las mujeres de su familia se dedicaron al diseño de alta costura y la fabricación de ropa: desde su bisabuela hasta su mamá. En diversas ocasiones, ella misma ha expresado la gran inspiración e influencia que estas mujeres fueron a lo largo de su carrera y, especialmente, en su nueva etapa como diseñadora. Desde pequeña estuvo rodeada por el mundo del diseño y la confección, así como por una gran influencia femenina. De manera que no fue una sorpresa que, finalmente, se adentrara un poco más en esta labor, lo que queda en evidencia cuando vemos sus diseños, pues su línea de ropa busca resaltar la femineidad, así como crear prendas cómodas y elegantes.

No cabe duda de que Jasive es una mujer ejemplar, ya que también se preocupa por el medio ambiente. Con su colección de vestidos y pijamas, intenta dirigir el diseño de modas hacia una práctica más sostenible, alejada del fast fashion. Con dicho objetivo, ha hecho de sus diseños prendas atemporales que las mujeres pueden utilizar en cualquier temporada del año y no cambian con cada nueva temporada. Para lograrlo, la marca Jasive Fernández trabaja con telas mexicanas de alta calidad.

El esfuerzo y arduo trabajo de Jasive no podía pasar desapercibido. El pasado mes de diciembre, fue reconocida como Diseñadora del año en el Cocktail de la moda, de Pedro Montiel. Además de que fue una de los siete diseñadores seleccionados para representar a México en el pabellón de la moda en la Expo Dubai 2020. Además, participará en el Fashion Polo México este mes de marzo el cual se llevará a cabo en San Miguel de Allende, Gto.

[Foto]

Hoy, Jasive nos regala una fotografía de su participación en Dubai Fashion Mexico, en la que envía un mensaje de poder femenino, pues captura un momento de fuerza frente al pabellón de Arabia Saudita, uno de los países con mayor represión de la mujer, donde es más complicado que en occidente ser una mujer independiente, decidida y emprendedora. Vemos, en esta imagen, a una mujer fuerte, capaz y osada, sin temor a vivir la dualidad de los roles sociales, como lo demuestra su vestido Smoking, propio de los hombres, que Jasive transformó en una prenda que mantiene la elegancia y formalidad inherente a este traje, pero brindándole un toque de feminidad tan característico de sus diseños.

Jasive es un gran ejemplo de empresaria, trabajadora, diseñadora y mujer. Su trabajo habla por ella y nos demuestra la importancia de la lucha de las mujeres para llegar a nuevos entornos de desarrollo profesional y social, pues su equipo está conformado de mamás solteras y mujeres que buscan segundas oportunidades y seguirá buscando integrar al mismo, mujeres con capacidades diferentes para así continuar impactando socialmente en favor del poder femenino.

• Conflicto entre Rusia y Ucrania evidencia que vivimos un nuevo tipo de guerra que no termina en el combate armado, sino que sigue en el ciberespacio:  Mario Isla, director comercial en TUTUM Tech. 
• Lo que observamos a nivel de ciberseguridad en el conflicto Rusia-Ucrania afectará en corto o mediano plazo a las organizaciones en distintos ámbitos geográficos.
• Expertos en malware, software, técnicas de ataque, monitoreo de amenazas y contención de ataques deben preparar a las organizaciones en  su ciberseguridad, advirtió el especialista. 

Ciudad de México a 28  de febrero de 2022.- A casi una semana de iniciado el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania, la guerra viene a recordar que en ella siempre se pierden vidas, recursos y surgen nuevas amenazas. 

El pasado fin de semana Ucrania reportó problemas de conectividad a internet, a través de su principal proveedor Giga Trans, quien cayó hasta el 20% del total de su servicio, en las regiones donde se han presentando los combates más intensos. 

Ante ello, el director comercial y consultor en ciberseguridad y tecnología de TUTUM Tech, Mario Isla Mendoza, señaló que en la actualidad “vivimos ante dos frentes de batalla: el mundo real y el ciberespacio. Todos tenemos una identidad física y una identidad digital; para los gobiernos esto no es diferente y esto se traslapa al ámbito bélico, por eso no resulta extraño escuchar de ataques con misiles, pero también de ciberataques a servicios estratégicos para las organizaciones y gobiernos involucrados”.

Explicó que en el caso del actual conflicto entre Rusia y Ucrania, “estamos observando casuísticas de ataques que presentan algunas diferencias ante escenarios similares en el pasado, Ransomware que elimina información (afectando a bancos e instituciones gubernamentales de Ucrania) cuando habitualmente el Ransomware secuestra información y pide algún monto (en bitcoins habitualmente) a modo de rescate para poder recuperar la información, ataques de denegación de servicio (DDoS) que tienen la finalidad de poder restringir las comunicaciones en algunas ciudades así como dejar fuera de línea a portales tanto de noticias como de entidades gubernamentales”.

El también maestro en Tecnologías de la Información añadió que la inteligencia militar cada vez deja más de manifiesto la importancia de contar con unidades de élite para enfrentar estos nuevos retos; especialistas en malware, software, técnicas de ataque, monitoreo de amenazas y contención de ataques.

“Debemos ser conscientes que como todo avance tecnológico estos descubrimientos a nivel militar pasaran eventualmente al sector civil, esto significa que el malware, el ransomware, las ciber amenazas que hoy estamos observando en el conflicto Rusia-Ucrania en un corto o mediano plazo comenzarán a afectar a las organizaciones en distintos ámbitos geográficos”, advirtió.

Ante este escenario, Mario Isla, afirmó que de ahí,  la importancia de las labores de preparación ante futuras amenazas, “es necesario para las organizaciones contar con personal altamente capacitado para poder hacerles frente o bien, contar con algún proveedor de servicios de ciberseguridad que les apoye a hacerles frente”. 

“Estamos viviendo un escenario nunca antes visto,  un nuevo tipo de guerra, que no terminada con el conflicto armado, sino que continuará en el ciberespacio y ante lo cual las organizaciones tienen que estar preparadas“, concluyó.