• Plerk es la membresía de beneficios “todo en uno” que responde a las nuevas tendencias de trabajo.

Ciudad de México, 26 de agosto de 2022.- Los estilos de vida cambian cada vez más rápido, actualmente esto lo han demostrado las nuevas formas de trabajo que hemos adoptado. De acuerdo con Work Trend Index, un estudio de Microsoft, 70% de los colaboradores prefieren la modalidad híbrida o remota y nuevos tipos de prestaciones. Plerk es una startup mexicana que responde a este cambio con soluciones de beneficios innovadoras y aptas para nuestro tiempo y las nuevas formas de colaboración en las empresas. 

Plerk es la membresía de beneficios y compensación para colaboradores “todo en uno” que incluye una tarjeta digital y física la cual puede ser recargada por la empresa para dar beneficios a sus equipos; además es la única que ofrece la opción de acceder a plataformas de bienestar físico, asistencia médica, dermatológica y psicológica las 24 horas del día. Por otro lado, tiene descuentos en cientos de aplicaciones y servicios, así como la capacidad de otorgar vales de despensa y gasolina, sin comisión. Actualmente Plerk tiene convenios con más de 109 establecimientos y servicios.

“La pandemia nos dejó un entorno laboral totalmente distinto al que debemos adaptarnos. El reto de los departamentos de Recursos Humanos es ofrecer beneficios y prestaciones a los colaboradores acordes a la nueva realidad. Plerk es la evolución de los beneficios de las empresas y de los vales de despensa que estábamos esperando. Una membresía disponible en tarjeta y aplicación móvil con la que se puede pagar el super así como todos los servicios y plataformas digitales que usamos todos los días”, mencionó Miguel Medina, cofundador y CEO.

¿Cómo funciona?

Plerk es la mejor opción para los departamentos de Recursos Humanos ya que por solo $100 MXN por colaborador te otorga una membresía que incluye una tarjeta digital y física, acceso a plataformas de telemedicina, gympass y atención psicológica, bienestar, entretenimiento, vales de despensa y gasolina, entre otros. Los departamentos de Recursos Humanos tienen la opción de dar una tarjeta recargable Plerk para dar incentivos, comisiones, así como otras prestaciones y beneficios a sus colaboradores. Con Plerk los departamentos de RRHH ofrecen algo único, que se adapta al estilo de vida de sus miembros, fomentando el sentido de pertenencia y un ambiente laboral más feliz.

Los miembros de Plerk  tienen acceso a una plataforma en donde podrán consultar su estado de cuenta, movimientos y realizar pagos en las plataformas digitales de su preferencia, además cuentan con una tarjeta física con la que podrán hacer compras de gasolina y otros servicios más tradicionales.

Plerk inició operaciones en México en enero de 2021, su meta es posicionarse como la membresía más completa de beneficios y compensación alrededor del mundo. La marca ha mostrado un crecimiento sostenido; en el último año obtuvo más de 50 mil nuevos miembros en más de 500 empresas en México, Colombia y Chile. Su enfoque está en continuar colocándose como una propuesta innovadora y adaptada a la realidad actual para directivos de compañías y departamentos de Recursos Humanos.

La compañía está comprometida en continuar expandiendo su oferta para que todos sus usuarios puedan disfrutar de una propuesta completa y diferenciada, además de poder brindar a los colaboradores en cualquier parte del mundo. 

Conoce más sobre Plerk en su página web y en sus redes sociales:

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Lo más destacado de las conferencias de MMA Impact México 2022:
 

“Metaverso más allá de la euforia”

Luiz Gustavo Pacete, Director de Contenido Latam de MMA, explicó cómo es que este concepto no es algo nuevo pues surgió desde 1992 y comenzó con las tácticas de Coca-Cola o Movistar en Second Life en 2003. Señaló que actualmente existen más compañías que solo Meta, las cuales realizan esfuerzos para diferentes productos o servicios. Además, destacó la relevancia del metaverso al descentralizar los datos de los usuarios de las plataformas digitales, dándole ahora a estas comunidades el poder de dirigir hacia dónde van las narrativas de las marcas.
 

“Retail Media: descubre la fórmula perfecta para innovar con impacto”

Luisa Fernanda Castañeda, Head of FMCG & Others de Mercado Ads México, platicó cómo es que el retail media dio pie a la tercera ola de la publicidad digital, combinando branding y performance, es decir, la construcción de marcas y el impacto en el incremento de ventas mediante plataformas de e-commerce y market places como nuevos medios dentro de las estrategias de marketing. Esto lo ejemplificó Sarahi Abraham, directora de e-Commerce Corporate de L’Oréal México, con un caso de éxito en el que demostró cómo esta técnica les permitió convertirse en el producto más vendido en 2022 en esta plataforma durante la Hot Sale en México.

“Inclusión y Diversidad que inspiran transformación: los casos ganadores en Cannes 2022”

Juan Isaza, Vice-President of Strategy and Innovation de DDB Latina, platicó cómo es que esta agencia de comunicación recuperó la esencia de su creador, Bill Bernbach, y se convirtió en una empresa incluyente, resaltando la importancia de tomar en cuenta a todas las personas al momento de hacer publicidad. Esto quedó reflejado en la campaña TikTok Teachers con la Fundación Mexicana de Sordos, o Data Tienda, un proyecto diseñado para WeCapital y que les permitió ganar el Grand Prix en Cannes.

“Enriquecimiento de Data, la mejor solución para la muerte de las cookies”

Jesús Benitez, VP of Expansion de Adsmovil, y Luis Gutiérrez Cornejo, Regional Commercial Director Self Services & Personas de Adsmovil, hablaron sobre la importancia que tiene la recolección de información, autorizada por los usuarios, para la planeación estratégica en la construcción de campañas data driven relevantes para la marca pero también para el consumidor. Y así lo explicó Cinthya Urbina, Head of Marketing Data de ABInBev, con el caso de éxito para Grupo Modelo mediante una campaña multimarca usando compra programática y pautas geolocalizadas a través de Device ID’s.

“Metamovilidad: acompañando al usuario en su jornada O+O”

Héctor Rodriguez Morejón, Sales Director de Logan, presentó cómo es que hoy en día el out-of-home ya es tanto físico como virtual y permite seducir a usuarios multicanales con experiencias reales pero al mismo tiempo colaborativas, siempre considerando las necesidades del consumidor. Para reafirmar esto, Luis Javier Mendoza Garcia, Latam & Mexico Brand Lead de Bayer, y María Del Carmen Velez Escudero, Sr. Brand Manager Flanax & Saridon de Bayer, contaron cómo gracias a esta inmersión y combinación de ambos mundos, offline y online, del usuario permitió a su producto Flanax diferenciarse y posicionarse en un mercado en el que la categoría es percibida de igual manera por los consumidores.

“Conectando con los mexicanos a través del audio”

María Andrea Rivera, Head of Advertising Sales – México de Spotify Advertising, dio una perspectiva sobre el audio digital como herramienta para amplificar el alcance y lograr interacción con los consumidores, pero, sobre todo, por qué es importante escuchar a los usuarios para darles el contenido que quieren escuchar en la publicidad digital. Esto lo confirmó Olga Algarra, Media Manager de Mercado Libre, que gracias a este partnership y su campaña “Así se compra en México” conectaron con los mexicanos e hicieron que se identificaran con su marca, mediante anuncios personalizados.

“In Marketing we trust?” 

Vassilis Bakopoulos, SVP – Head of Industry Research de MMA, en colaboración con Marketing Future Today, habló sobre lo relevante que es enfocarse en el presupuesto destinado en marketing y cómo es que incluso los CEO’s siguen desconfiando de dichos departamentos en términos de rentabilidad, y para la cual es necesario organizar dichas áreas dentro de las empresas, así como unificar objetivos entre los participantes para impulsar el crecimiento de las compañías, todo, al optimizar además la data que se obtiene de considerar a los consumidores en todo el proceso.

En la segunda mitad de conferencias, primero se dieron los resultados del MMA Modern Marketing Report 2022, un estudio sobre las tendencias de los principales segmentos de nuestro mercado, por parte de Ricardo Barrueta, Managing Director Mexico de GFK. Así, se destacaron

La pregunta constante de mamás y papás es: ¿qué le voy a preparar a mis hijos para el lunch? No sólo se trata de mandarles cualquier platillo o alimento, sino de que los pequeños disfruten de su hora de descanso, queden satisfechos y se mantengan saludables.

Es posible encontrar alimentos e ingredientes saludables con precios bajos para que todos logremos un desayuno rico y nutritivo, mientras ahorramos y cuidamos la economía de nuestro hogar. Si de precios bajos se trata, Bodega Aurrera y Mamá Lucha son los aliados perfectos para este regreso a clases, y nos recomiendan los siguientes alimentos para incluir en el lunch nuestros niños, que les permitirán disfrutar de su momento de descanso:

1. Yogurt Natural: Puedes mezclarlo con frutas naturales para darle un sabor más dulce, o con algún cereal para un toque crujiente que a los niños tanto les gusta.
2. Galletas integrales: ¿Quién dijo que los postres no podían ser saludables? Hay muchas opciones de galletas integrales y bajas en azúcar que mantendrán el sabor para que tus pequeños las disfruten. Algunas tienen amaranto, granola o cebada, los cuales aportarán los nutrientes que necesitan.
3. Crema de cacahuate: Se convertirá en la favorita de tus hijos. Será el complemento perfecto, como dip de alguna fruta o para untar en tu pan integral y listo, un sándwich lleno de energía.
4. Frutas y verduras: Aquí hay mucho de dónde escoger, pueden ir solitas, combinadas, picadas, rayadas, enteras, en rebanadas, e incluso acompañadas de limón o chilito, ¿a quién no se le antoja pepino con un poco de chile en polvo para comer?
5. Gelatina: De agua o de leche ¡incluso mezcladas en mosaico! La gelatina no puede faltar en la lonchera de tus pequeños. Podrás encontrar de muchos sabores y en diferentes presentaciones.

Como consejo adicional, puedes cortar las frutas y verduras con cortadores de galletas y la gelatina ponerla en moldes de figuras, así el lunch será más divertido para tus niños.

Lo que necesitas para un lunch completo está en Bodega Aurrera, donde siempre hay para