Conoce Smart Movement, la tecnología detrás del HUAWEI WATCH GT Cyber

Ciudad de México, a 16 de febrero de 2023 – Innovar en un mercado como el de la tecnología de consumo es un reto cada vez más complicado. Sin embargo, desde hace años Huawei ha sido una de las compañías que más se ha comprometido con la investigación y desarrollo para ofrecer a los usuarios nuevas experiencias en sus productos, y sobre todo, tecnologías innovadoras que tengan un impacto positivo en su día a día.

El HUAWEI WATCH GT Cyber es la última prueba de esto, pues es el primer reloj de Huawei con fundas intercambiables, lo cual ofrece una experiencia totalmente nueva en el uso de los smartwatches, permitiendo que la personalización del reloj para combinarlo con tu atuendo o un evento específico vaya más allá de solo seleccionar una correa distinta, pues con las fundas intercambiables es posible cambiar tanto la correa como la caja del reloj, ofreciendo una apariencia totalmente nueva cada vez que se usa una funda diferente.

Esta innovadora experiencia que ofrece el HUAWEI WATCH GT Cyber es posible gracias a Smart Movement, que es la tecnología que integra todo lo necesario para el funcionamiento del reloj; es decir, integra la pantalla, sistema operativo, procesador, sensores y demás componentes en un cuerpo removible, y además permite que el mecanismo para remover y colocar una funda sea tan sencillo que todo el proceso se haga en menos de 3 segundos y no requiera de herramientas especiales.

Para entender mejor qué hace tan especial al HUAWEI WATCH GT Cyber, solo es necesario voltear a ver a cualquier otro smartwatch del mercado, cuya única opción de personalización a nivel físico está en la correa, lo que significa que si quieres combinar tu smartwatch con tu outfit del día, la única opción disponible es elegir una correa del mismo color que tu ropa, pero la caja del reloj nunca cambiará de forma ni de color. Por ende, es muy importante que desde que realices la compra decidas bien el color y material de la caja del reloj, de lo contrario podrías tener problemas para combinarlo perfectamente con el momento o ropa ideales para cada ocasión.

Smart Movement deja atrás este problema, pues la funda intercambiable integra la caja del reloj y correa, por lo que no solo puedes cambiar de color, sino también los materiales de fabricación y diseño de la caja. Básicamente se trata de tener un smartwatch completamente diferente cada vez que cambias de funda.

El HUAWEI WATCH GT Cyber está disponible en 3 colecciones que se diferencian por el estilo, color y materiales de las cajas de reloj. La Sport Edition es una colección pensada para los que aman hacer deporte en algún momento del día, o bien, que visten regularmente con outfits deportivos. La caja del reloj cuenta con un cuerpo octagonal con una esfera redonda que tiene incrustados 4 tornillos hexagonales con un aspecto mecánico lleno de texturas, y utiliza materiales reforzados con fibra para el bisel y la caja del reloj, lo que hace que la funda sea ligera y resistente. Esta edición se puede conseguir en 3 colores diferentes, que son: Midnight Black, Space Grey y Sunrise Yellow.

Por otro lado, la colección Urban Edition está diseñada para los momentos más casuales del día, por lo que puede ser utilizada para combinar con tu outfit de oficina o las reuniones casuales con amigos y familiares. Al igual que la Sport Edition, esta colección cuenta con un cuerpo octagonal de acero inoxidable 316L que resalta los bordes y las esquinas. Sin embargo, una diferencia es que cuenta con un bisel de cerámica nano microcristalina está fabricado a una alta temperatura de 1,500°C, esto con la finalidad de ofrecer una buena resistencia a la oxidación y al calor, mejor protección a los arañazos y al desgaste. La funda está disponible en color Golden Black.

Y, por último, la Elegant Edition es perfecta para ocasiones especiales, o para los que usualmente llevan un outfit elegante. La caja del reloj tiene una forma más redondeada en comparación con las otras 2 colecciones, y al igual que Urban Edition, esta funda también tiene una caja de reloj de acero inoxidable 316L con un bisel de cerámica nano microcristalina, por lo que además de elegante también es resistente y duradera.

Con Smart Movement ahora es posible tener 6 estilos de reloj diferentes para cada ocasión, logrando un nivel de personalización nunca visto en un smartwatch de Huawei.

El HUAWEI WATCH GT Cyber está disponible en la Huawei Experience Store, Huawei Online Store y a un precio de $3,999 MX para su edición Sport en los colores Midnight Black o Space Grey. De igual forma, podrán se puede adquirir este producto en un paquete especial que inlcuye unos HUAWEI FreeBuds 5i y la carcasa en color Golden Black de regalo por $4,699 MX.

Para conocer más sobre este dispositivo y todos los productos de la familia Huawei, visita: https://consumer.huawei.com/mx/

Iniciativas para cuidar la salud del corazón en las empresas

Ciudad de México. México, febrero 2023.- La salud del corazón es indispensable para el bienestar, particularmente cuando las enfermedades cardíacas son la causa de más de 18 millones de muertes alrededor del mundo [1]. La prevención y la atención oportuna son la mejor forma de cuidar la salud del corazón y reducir los riesgos de enfermedades cardiovasculares, algo que las empresas pueden apoyar mediante diferentes iniciativas.

En México hasta junio de 2022 las enfermedades del corazón fueron la primera causa de muerte a nivel nacional, con 105,864 casos. Las enfermedades cardiovasculares abarcan un amplio término de problemas que afectan el corazón y los vasos sanguíneos, causados por una combinación de diversos factores de riesgo, incluido el estrés.

Aunado a lo anterior, el exceso de trabajo y el ritmo de vida acelerado se ha vinculado de forma más reciente con las enfermedades del corazón debido a que las personas que trabajan muchas horas experimentan mayores niveles de estrés, se ejercitan menos, tienen hábitos alimenticios poco saludables, o no duermen adecuadamente; siendo estos algunos factores de riesgo para padecer enfermedades cardiovasculares.

Un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) reveló que las largas horas de trabajo provocaron 745,000 muertes por accidente cerebrovascular y cardiopatías isquémicas en 2016. El estudio concluyó que las personas que trabajan 55 o más horas a la semana tienen un 35% más de riesgo de sufrir un derrame cerebral y un 17% más de riesgo de morir por una enfermedad cardíaca, en comparación con las que trabajan de 35 a 40 horas a la semana.

Ante este panorama algunas empresas empiezan a tomar conciencia de la importancia de involucrarse en la salud de sus colaboradores, generando iniciativas o invirtiendo en medidas que pueden generar un ambiente de trabajo sano y cuidar la salud del corazón de las personas desde ahora, adoptando hábitos más saludables.

El Dr. Sergio Ahumada, director médico de Ever Health señala que “hay muchas iniciativas que las empresas podrían estar adoptando para fomentar hábitos saludables y promover la salud del corazón para sus colaboradores, que son el pulso de la fuerza laboral”.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Ever Health México, empresa que ofrece servicios de telemedicina, trabaja de la mano con las empresas para que tengan la oportunidad de fomentar el bienestar de sus colaboradores y cuidar de su salud, por ello quiere compartir algunas de las iniciativas que los empleadores pueden adoptar para promover la salud del corazón de las personas en su organización.

Crear un cultura del cuidado de la salud

Crear conciencia en los centros de trabajo sobre la importante de reducir los factores de riesgo de enfermedades del corazón, y hacer de la prevención parte de la cultura de las empresas.

“Esta iniciativa de crear conciencia debería ser continua para que tenga un impacto duradero en la salud de las personas, con acciones integrales que permitan que el cuidado de la salud sea parte de la cultura de la empresa. Se puede proporcionar información puntual sobre las enfermedades del corazón y cómo prevenirlas, al mismo tiempo que fomentar hábitos de comida saludables y fomentar la actividad física, por ejemplo”, explica Ahumada.

Generar programas de bienestar

Integrar un programa de bienestar para los colaboradores enfocado en la salud del corazón y cómo prevenir factores de riesgo es posible de forma accesible gracias a las plataformas tecnológicas de telemedicina que facilitan la implementación de estas iniciativas y que además permiten crear planes personalizados para los trabajadores y les alienta a dar un seguimiento continuo a su estado de salud; además de proporcionarles información útil con recomendaciones para adoptar hábitos de vida saludables y prevención de enfermedades.

Brindar herramientas para apoyar la salud del corazón en el trabajo

Aunado a generar un programa de bienestar para los colaboradores, brindarles herramientas que les permitan tener una atención médica de rutina, a través de la telemedicina, es una iniciativa que ayuda a prevenir y reducir los factores de riesgo de enfermedades del corazón, porque facilita el acceso a controles de salud regulares de manera fácil.

“En el caso nuestra plataforma, los usuarios pueden acceder a una consulta desde cualquier dispositivo con acceso a internet de manera inmediata, algo que resulta sumamente útil para los colaboradores y que gracias a la tecnología les permite tener un control de su estado de salud de forma segura, de manera preventiva y reactiva”, comparte Sergio Ahumada.

Promover un ambiente de trabajo flexible y de bajo estrés.

Todos los ambientes de trabajo generan algún nivel de estrés; sin embargo, los ambientes de trabajo flexibles contribuyen a disminuir el nivel de estrés en lo cotidiano. El estrés crónico, así como la falta de flexibilidad laboral que ocasiona un desequilibrio en el estilo vida, puede conducir a una mala alimentación o falta de tiempo para ejercitarse, lo cual contribuye a las enfermedades del corazón.

Promover un ambiente de trabajo flexible y de bajo estrés incluye dar mayor autonomía a los colaboradores, establecer horarios de trabajo flexibles, y brindar beneficios para el manejo del estrés como clases de yoga o acceso a terapeutas, por mencionar algunos.

Implementar este tipo de iniciativas además de contribuir a cuidar la salud cardíaca de sus colaboradores, contribuye a crear sentido de pertenencia en las empresas que consideran el cuidado de su pulso laboral.

Referencias

[1] World Heart Federation. What is cardiovascular disease?

[2] INEGI. Estadística de defunciones registradas de enero a juno de 2022 (preliminar)

[3] World Health Organization. Long working hours increasing deaths from heart disease and stroke: WHO, ILO

Marketplace Point México: Asiste al evento de AMVO Forum para entender todo lo relacionado con Marketplaces

El evento 100% virtual se llevará a cabo el 21 de febrero, con la participación de más de 50 speakers de empresas y organizaciones como la AMVO, Uber, Mercado Libre, Solucionet, Producteca, CEPAL, Grupo Modelo, Walmart de México y Centroamérica, Totalplay, entre otros.De acuerdo con el Estudio Venta Online 2023, realizado por la AMVO, México alcanzó un valor de mercado por 528 mil millones de pesos en ecommerce para 2022; un incremento de 23% versus 2021.

México, 15 de febrero de 2023.- El valor del ecommerce tuvo un incremento de 23% durante 2022 y se estima que seguirá su expansión gracias al desarrollo de sitios de comercio electrónico (marketplaces); los cuales de acuerdo con el Estudio Venta Online 2023 de la AMVO, durante 2022 crecieron en el número de visitas, impulsados principalmente por las campañas de descuentos.

AMVO Forum organiza el evento virtual Marketplace Point para analizar, discutir y entender el potencial y los retos que implica para los negocios tener presencia en los distintos marketplaces.

El evento se llevará a cabo el martes 21 de febrero de 2023 a partir de las 10:00 hrs., y contará con la participación de más de 50 expertas y expertos en el ecosistema digital, como Pablo Altamira, Country Manager para México de Producteca; Andrés Huczneker, CEO y fundador de Solucionet; Nanno Mulder, Jefe de la Unidad de Comercio Sostenible de la CEPAL; Carla Acevey, Vicepresidenta de Extended Assortment & Marketplace de Walmart de México y Centroamérica; Cristina Taboada, directora de Marketplace de Totalplay; Eduardo Guzmán, gerente de Estrategia Comercial para Centroamérica en Grupo Modelo; y Pierre Blaise, Director General de la AMVO, entre otros.

Entre los temas que se discutirán destacan los relacionados con los nuevos jugadores en el modelo de marketplace en México; cómo aprender del shopper para diseñar una estrategia para marketplaces; cómo las grandes marcas han integrado el canal de venta a su estrategia comercial; el rol de la inclusión financiera en México; las mejores prácticas para tener un marketplace sólido; además de casos de éxito de grandes empresas y pymes que lograron incrementar sus ventas.

De igual forma, en cada plática participarán speakers de empresas como Linio, Liverpool, Grupo Dico, Coppel, Grupo Martí, Etsy, Italika, C&A, SAP, Lacoste, Whirlpool, Merama, Uber, Mercado Libre, entre otros.

Marketplace Point México by AMVO Forum cuenta con el apoyo de Producteca y Solucionet como aliados estratégicos, y suma a Aplazo, SAP y Kueski Pay como partners del evento.

Regístrate al evento en este enlace, mismo en el que encontrarás la agenda completa y un listado completo de los speakers participantes.

BeginIT llega a Hermosillo para desarrollar en niños de orfanatos y escuelas rurales habilidades tecnológicas clave

BeginIT es un proyecto educativo y social desarrollado por inDrive, que tiene como objetivo identificar y orientar profesionalmente a niños de orfanatos, internados y escuelas rurales, en el ámbito de las Tecnologías de la Información.

Hermosillo, Sonora, a 15 de febrero de 2022.- Parece un lugar común, pero no cabe duda que los niños representan esa posibilidad de que nuestro planeta se transforme en un mejor lugar en el futuro próximo. Y nada mejor para potenciar esa esperanza que la educación; una enfocada sobre todo en las Tecnología de la Información (TI). Pensando en ello, BeginIT presentó su nuevo taller en Hermosillo, Sonora.

BeginIT es un proyecto educativo y social desarrollado por inDrive — la plataforma global de movilidad y servicios urbanos. El programa tiene como objetivo identificar y orientar profesionalmente a niños de orfanatos, internados y escuelas rurales, en el ámbito de TI.

“El propósito de BeginIT es despertar el interés de los niños en la esfera de la producción intelectual, impulsar su crecimiento personal y guiarlos en la elección de una futura profesión. En ese sentido, Hermosillo es la ciudad donde actualmente tenemos más colaboraciones con instituciones que tienen el perfil del programa, por lo que llevar el programa a esta ciudad clave del noroeste mexicano permite que más niños tengan acceso a la capacitación educativa en el mundo tech”, explicó Gabriela Bernal, Especialista de Proyectos Sociales de inDrive.
En este sentido, durante el taller, las y los participantes tuvieron la oportunidad de aprender de una manera divertida y didáctica a construir autos inteligentes desde cero, conectándolos a través de la tecnología para enseñarles habilidades de resolución de problemas y así prepararlos para el futuro. Esta actividad en Hermosillo se implementó en conjunto con Casa Hogar Todos Somos Hermanos, Casa Guadalupe Libre y Ciudad de los Niños.
Las y los niños que forman parte del esquema tienen acceso a una programación anual gratuita de educación a distancia. Durante este evento de presentación, se contó con la distinguida presencia de Lizbeth Gutierrez Obeso, Directora de Estudios y Evaluación de la Secretaría de Desarrollo Social de Sonora; Alejandra Nieblas, Directora del Programa de Educación para Migrantes de la Secretaría de Educación de Sonora; y Lizette Salazar, Oficial General de Derechos de la Niñez y la Tercera Edad de Hermosillo.
“Sin duda, vivimos en un contexto en que los desafíos actuales nos exigen una mayor preparación para el futuro, tarea que debe impulsarse desde la niñez, sobre todo en los sectores más vulnerables. De ahí que BeginIT busque que los niños generen conocimientos y habilidades mediante la resolución de proyectos y escenarios apegados a los contextos reales, conectándose a través de la tecnología”, concluyó Bernal.

Begin IT, lanzado en 2012, cuenta con más de 1,300 participantes de 127 orfanatos, refugios y escuelas rurales remotas en América Latina, África, Europa y Asia, incluidos países como Brasil, México, Colombia y Sudáfrica. En 2022, la iniciativa social de inDrive llegó a Pakistán y Chile, entre otros, y anunció un nuevo año académico para estudiantes de escuelas rurales en diferentes lugares del mundo.

Conoce más sobre esta iniciativa de inDrive en https://beginit.org/

Von Navi lanza el globo aerostático más grande de Latinoamérica

Se trata de ‘Júpiter’, el cual tiene capacidad para 24 personas y se puede elevar sobre las pirámides de Teotihuacán a más de 10 mil pies de altura.

Ante medios e invitados la agencia mexicana Von Navi presentó a ‘Júpiter’, el globo aerostático más grande de Latinoamérica, con un volumen de 450 mil pies cúbicos. El público en general ya puede vivir la experiencia de volar sobre las ruinas prehispánicas de Teotihuacán a más de 10 mil pies de altura, disfrutando de maravillosos paisajes que se pueden observar desde las alturas.

El evento liderado por Miguel Ángel García Monterrubio, capitán de Júpiter y gerente general de Von Navi, comentó: “ Queremos que el público pueda vivir una experiencia única en el globo aerostático más grande de la región, presentado por una empresa cien por ciento mexicana que quiere mostrar la riqueza cultural de nuestro país, pero sobre las nubes. Teotihuacán significa tierra de dioses, por lo que en ninguna parte del mundo vas a encontrar vestigios arqueológicos como estos y tan grandiosos. Junto con los hoteleros, queremos mostrar las maravillas que tiene para ofrecer Teotihuacán”.

Durante el evento estuvo presente la productora ejecutiva de Von Navi, Azucena Gabriela Monterubio Robles, acompañada de los representantes de los hoteles: Quinto Sol, Hotel Palmas, Hotel Acocalli; Colibrí Spa y Aldea Luxury Villas & suites, quienes resaltaron el compromiso que tienen en conjunto para mostrar la riqueza y la oferta turística de Teotihuacán. En alianza con Von Navi, los hoteleros cuentan con una oferta completa para que los visitantes puedan vivir una experiencia inolvidable en los diferentes conceptos que ofrecen los hoteles, ya que son conceptuales y algunos acompañados de temazcales, spa y una gastronomía exquisita de la región.

Esta visita se corona con el viaje en ‘Jupiter’, el globo más grande de Latinoamérica, terminando con un pequeño brindis al término del recorrido.

Para mayores informes y promociones, pueden visitar las redes sociales de Von Navi:

Instagram: @von_navi_vuelos
Facebook: Von Navi
Reservaciones: 55 3550 1265

Ofrecen en Canadá educación a jóvenes mexicanos con posibilidad de trabajo en Niágara

Niagara College ampliará su red de selección y reclutamiento a 40 agentes en Educación Internacional para ayudar a más mexicanas, mexicanos y sus familias, a visualizar a Canadá como su lugar de estudio, capacitación, trabajo y la oportunidad de tener un nuevo estilo de vida.

Ciudad de México, a 15 de febrero de 2023.- De acuerdo con datos oficiales y dado el déficit de empleados calificados en cinco áreas estratégicas, Canadá puede recibir aproximadamente este año, hasta 450 mil residentes; principalmente en la región de Niágara. Las áreas estratégicas de mayor empleabilidad son: Comercio mayorista y minorista, Manufactura, Cuidado de la Salud y asistencia social, Construcción, Alojamiento y Servicios de alimentos.

Para ampliar la información en el último rubro de Servicios de Alimentos, el reconocido profesor y chef Michael Olson, proveniente de Canadian Food and Wine Institute de Niagara College y la conductora de uno de los programas más vistos en Food Network, la chef repostera Anna Olson, ofrecerán en México dos pláticas con posibles candidatos de México.

La pareja de chefs Michael y Anna Olson informarán a los estudiantes y sus familias sobre el tema de la capacitación para que después de uno, dos o tres años, tengan la posibilidad de obtener un permiso especial para residir y trabajar en ese país por, aproximadamente, el mismo número de años invertidos en la educación.

“Buscamos a aquellas personas que quieran capacitarse, pues hacen falta profesionales bien preparados en la industria turística, en especial la de alimentos y bebidas, en donde las y los jóvenes mexicanos tienen mucho que aportar con su talento”, dijo Michael Olson, chef y formador de generaciones de chefs en Canadá.

Niagara College es una de las principales instituciones de carácter público en Canadá. Clasificada como la número 1 en Investigación y Desarrollo (I&D), este centro educativo es pieza clave de la capacitación para el trabajo en la zona de Toronto reconocida como la “herradura de oro” por su auge en comercio, educación, cultura, tecnología y turismo.

Por su parte, Anna Olson (ex bancaria y conductora de Food Network Canada), nacida en Estados Unidos y con abuelos eslovacos, se asume como una feliz residente de Niágara a donde llegó desde muy pequeña, por lo que recomienda mucho a los jóvenes mexicanos que estudien y trabajen en esa región canadiense.

Cabe señar que el próximo 27 de febrero a las 18:00 horas, en el Hotel NH de Reforma, se llevará al cabo un evento con la presencia de la pareja de chefs y directivos de Niagara College, en el que se ahondarán los detalles sobre las opciones de estudio para aspirar a uno de los empleos que se ofertan en esa ciudad. Los jóvenes interesados en asistir pueden inscribirse a través de la página Registro Estudiantes NC.

3 beneficios que la conectividad remota pueden ofrecerle a tu empresa

● La optimización de procesos es pieza clave para el crecimiento y solución de problemas para las empresas.
● El trabajo remoto ha tomado fuerza en la época post pandemia con al menos 30% de las industrias mundiales adoptándolo.
● Con el inminente crecimiento de los empleos en modalidad home office, las soluciones de conectividad deben posicionarse como una de sus prioridades.

México, 2023 – Durante los últimos años el mundo se ha visto envuelto en grandes cambios que eran impensables en contextos anteriores. Las empresas necesitan poder trabajar con personas de todo el mundo, y una nueva generación de nómadas digitales busca empleos que les permitan conectarse desde cualquier parte. Esto da como resultado la aceleración de la industria de las Tecnologías de la Información (TI) y el crecimiento de empleos con la modalidad Home Office o híbrido. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 30% de los trabajos han implementado estas prácticas. En México, las recientes regulaciones sobre trabajos remotos han hecho que las empresas noten la necesidad de buscar soluciones de conectividad como una de sus prioridades. Aquí presentamos algunos ejemplos impresionantes que hace algunos años no imaginábamos posibles.

Conectividad remota a gran escala. Hay trabajos que dependen de estar en una ubicación en concreto, éstos necesitan disponer de soluciones instantáneas y seguras que les permitan enviar información al minuto con un grado de sensibilidad alta. Las empresas que necesitan conectividad remota a gran escala pueden seguir los pasos de Deutsche Welle, emisora de radio mundial con sede en Alemania y reporteros en más de 140 países. Hace solo unos años, la idea de que un periodista pudiera acceder a sus archivos de manera segura o recibir asistencia informática en dispositivos de forma rápida, fácil y segura desde cualquier lugar y en cualquier momento era improbable. Ahora, Deutsche Welle puede estar segura de que los equipos de sus periodistas funcionan de forma fiable, especialmente en situaciones de noticias de última hora, gracias a una solución a medida de parte de TeamViewer Tensor. Ahora, es posible informar sin problemas, ya que, si se produce alguna situación, el equipo de TI puede reaccionar rápidamente. Otro aspecto importante es que se requería una conexión estable y segura, ya que los corresponsales suelen procesar información sensible. Con acceso a diferentes aplicaciones y servicios con una única identidad como Inicio de Sesión Único (SSO, por sus siglas en inglés), soluciones escalables y flexibles y cifrado de extremo a extremo, ahora los periodistas de todo el mundo pueden transmitir información al minuto, gracias a esta plataforma.
Conexiones múltiples. Algunas empresas internacionales creen que mantener a sus colaboradores conectados a una misma red es prácticamente imposible debido a los altos costos de licencia que se pagan por plataforma, diferentes sistemas operativos y restricciones que existen en algunas regiones, además del riesgo que se corre por la filtración de datos confidenciales. Este era el caso de Henkel, empresa dedicada a la fabricación de adhesivos, hasta que al implementar la conexión múltiple pudo mejorar significativamente los flujos de trabajo, haciéndolos más seguros, sencillos y rápidos. Para Adrian van Zyl, Product Owner Client & Mobility Operations de Henkel, el uso de la conexión múltiple ofrece una solución que cubre todas sus necesidades de mantenimiento remoto al usar solo un programa compatible con el universo de diferentes sistemas operativos y equipos.
Conexiones en planta. En industrias como la manufacturera y de consumo, la conectividad remota también puede ser aplicada. Imagina que una de las máquinas de producción presenta una falla, lo tradicional sería esperar a que el técnico acuda presencialmente sin importar que se encuentre a miles de kilómetros de la fábrica; esto implica tiempo y costos de traslado elevados, además de que compromete la producción. Es así como empresas internacionales como Grupo Bühler (dedicada al procesamiento de alimentos a gran escala) implementaron la conexión remota en planta para facilitar que su equipo técnico atienda y solucione estos desperfectos en cuestión de minutos y sin la necesidad de recorrer largas distancias. Otro beneficio de esta herramienta es que permite crear planes de capacitación masiva para técnicos sin la necesidad de hacerlo de manera presencial, lo que amplía sus beneficios y potencia el alcance de la herramienta.

Estos son solo algunos de los beneficios que se pueden obtener al utilizar la conectividad remota aplicada en empresas. En tiempos donde el mundo se encuentra en constante cambio, es importante mantenerse a la vanguardia y optimizar procesos con ayuda de tecnologías como TeamViewer Tensor, que cambia la manera en que trabajamos al generar ahorros y sinergias importantes en los negocios donde se implementa.

4 formas de mantener la esencia de un negocio y seguir en tendencia

4 formas de mantener la esencia de un negocio y seguir en tendenciaCiudad de México, 15 febrero de 2023.- Iniciar un negocio significa evolucionar constantemente; así, a los 3 años de emprender, 50% de quienes fundan una compañía abandonan las direcciones de éstas por diversos motivos, ya sea que se requiere contratar a alguien con nuevas habilidades o simplemente porque es momento de seguir adelante, para permitir al negocio seguir prosperando y mantenerse al día con las tendencias.

Esta transición organizacional tiene como resultado varios retos. Desde no perder oportunidades, hasta conservar el toque especial de las y los fundadores (su visión, su forma de contar una historia, la resiliencia que conlleva emprender y su criterio para reconocer fortalezas y debilidades), este puede ser un momento complejo para cualquier emprendimiento, pues implica comenzar a trabajar diferente al mismo tiempo que se mantiene la esencia del negocio y el éxito que se ha alcanzado.

El dilema se centra en superar los procesos heredados y arraigados de una manera en la que se logre encontrar un balance con la libertad creativa y la mentalidad de las nuevas personas operativas, en la dirección o equipo de liderazgo. frog, firma líder en diseño y estrategia, ha trabajado con diversos fundadores y fundadoras para obtener la aceptación interna que requieren estas transformaciones.

Con más de 50 años de experiencia de trabajo con diversas organizaciones para cuestionar el statu quo, el equipo multidisciplinario de frog ha encontrado 4 prácticas simples para iniciar la transformación organizacional y seguir evolucionando.
Di que sí
Si conoces un poco de innovación, entonces sabes lo poderoso que es decir que sí. Sin embargo, lo que se escucha con frecuencia es “no, pero…”. Cambiar el pensamiento y dar entrada a ideas que parecen improbables o poco familiares con un “sí y…” es una forma de incrementar la energía positiva en el ambiente laboral, además con ella motivar al equipo a contribuir con la idea. Decir “sí y” permite crear diversidad de pensamiento y compartir la propiedad de las ideas.
Conoce verdaderamente a tu público
Asumir que conocemos del todo a nuestra clientela promedio puede ser la razón por la que perdemos oportunidades, aunado a que la concepción que tenemos del público objetivo está inherentemente sesgada por el lente del negocio. Para evaluar nuestros productos es necesario buscar otras opiniones con frecuencia y puedes encontrar éstas más cerca de lo que piensas, pues las personas de la oficina podrían proveer información que cambie tu perspectiva sobre tu clientela.
Realiza prototipos y aprende de ellos
Crear prototipos de las ideas novedosas funciona para que las personas tengan una mejor comprensión de estas y así puedan ofrecer comentarios significativos. Además, estos experimentos a pequeña escala permiten aprender sobre cosas específicas, por ejemplo, ¿debe ser más grande o menor?, ¿redondo o rectangular? Haz pruebas hasta obtener resultados.
Repite y reflexiona
Sin reflexión sobre los resultados no habrá equilibrio entre mantener la esencia e innovar. El objetivo de repetir y después reflexionar sobre ello es lograr saber qué funciona y qué no. Así se pueden identificar aquellas situaciones o circunstancias en las que la visión de la nueva dirección es la mejor o descubrir qué cosas son más fáciles de solucionar.
Así como las organizaciones maduran, también lo hace su cultura. Es fácil pasar de una mentalidad visionaria en la que no se tiene nada qué perder, a otra conservadora y poco arriesgada. Desarrollar habilidades y prácticas como las impulsadas por frog puede ser clave en un momento de transición organizacional, y no solo añade valor a un negocio, sino que ayuda a tener una evaluación integral del equipo de liderazgo.

Almacenamiento como servicio, una fórmula ganar-ganar para el canal y las empresas modernas

Almacenamiento como servicio, una fórmula ganar-ganar para el canal y las empresas modernasPor Julio Castrejón, Country Manager México en Pure Storage

A raíz de la pandemia, era crucial que los departamentos de TI aumentaran sus capacidades tecnológicas para respaldar los mayores esfuerzos de digitalización. De la noche a la mañana, las empresas se enfrentaron a desafíos como la implementación de pagos sin contacto, teleconferencias, telemedicina y comercio electrónico. Desafortunadamente, esta aceleración significó que algunas empresas no tuvieron en cuenta la deuda tecnológica, que se refiere a la acumulación fuera del balance general de todo el trabajo tecnológico que las empresas deben realizar en el futuro. Como resultado, las inversiones en transformación digital de hoy en día se ven amenazadas por esta deuda tecnológica. Para agravar este desafío, seguir adelante con las iniciativas de transformación digital sobre una base de arquitectura de TI heredada corre el riesgo de crear una infraestructura costosa y difícil de mantener, lo que también afecta el rendimiento de la organización y aumenta el riesgo cibernético. Se ha convertido en un círculo vicioso. El canal está en constante evolución al ritmo del cambiante panorama empresarial, y nunca más que en los últimos años. Los presupuestos de TI se han recortado en todos los ámbitos frente a un entorno macroeconómico desafiante, junto con la guerra y las crisis energéticas. El resultado es que las empresas se quedan atrapadas con soluciones heredadas de bajo rendimiento, complejas y energéticamente ineficientes. Esto también ha significado que hay menos oportunidades para que el canal ayude a las organizaciones con su transformación digital, ya que los gastos de CapEx en tecnología se han controlado, lo que afecta el resultado final del canal. Hoy, el canal está buscando formas de continuar entregando la innovación que las empresas necesitan desesperadamente, con niveles nunca vistos de flexibilidad y personalización, todo sin grandes costos iniciales. Entra en juego el almacenamiento como servicio (STaaS) STaaS es un modelo de consumo centrado en el servicio para la adquisición de almacenamiento que permite a las organizaciones aprovisionar la capacidad y el rendimiento que necesitan en las instalaciones, en la nube o cualquier otra combinación y pagar por ello como servicio. STaaS es una excelente opción para las empresas que necesitan infraestructura para adaptarse a diferentes cargas de trabajo para proyectos a corto y largo plazo sin penalizaciones operativas o de costos, siempre que se establezcan SLA efectivos. Elimina gran parte de la complejidad y el riesgo asociados con el almacenamiento de datos y reduce la fricción, los costos y las complicaciones asociadas con el intercambio de datos en toda la empresa. Fundamentalmente, STaaS no requiere el mismo desembolso sustancial de CapEx de la infraestructura de TI tradicional. Un ganar-ganar para el canal y los negocios de hoy El mercado de almacenamiento como servicio se valoró en $17,300 millones de dólares en 2020 y, de acuerdo con según la firma de investigación ATR, se espera que crezca un 16,1% para 2027 a $49,540 millones de dólares. Para los socios, este desarrollo ofrece una perspectiva prometedora. STaaS proporciona un medio para que la comunidad de socios ofrezca soluciones modernas y energéticamente eficientes para satisfacer las aspiraciones y los desafíos de los clientes. Pueden servir a una gama más amplia de clientes, tanto aquellos que compran hardware a través de un modelo de CapEx, aquellos que buscan más flexibilidad a través de un servicio como una opción intermedia donde los clientes quieren poseer el hardware, pero no administrar la solución. Al final del día, se trata de poder ofrecer opciones al cliente y satisfacer sus necesidades. Sin la capacidad de ofrecer esto, los socios pueden verse relegados a favor de los hiperescaladores que ofrecen soluciones convenientes, aunque a menudo no ideales, para las bases de clientes de los socios de canal. La razón por la que STaaS está resonando tan bien es porque las organizaciones pueden hacer más con menos, cuando STaaS se entrega como una verdadera oferta de servicio, lo que permite a los clientes optimizar los procesos y las operaciones que tradicionalmente se gestionan internamente de vuelta al proveedor de STaaS. Obstáculos que los socios deben evitar con STaaS No todas las ofertas de STaaS son iguales y los socios deben buscar ofrecer un verdadero servicio de valor agregado, ya que algunos proveedores simplemente ofrecen facturación OpEx disfrazada de servicio. Esto sería más como un arrendamiento, donde los productos se implementan en un ciclo de varios años y se actualizan al final como parte de las actualizaciones de montacargas. Para que los socios de canal tengan éxito, deben ofrecer soluciones con niveles de servicio garantizados y actualizaciones automatizadas para cumplir con las garantías de rendimiento y capacidad sin costo adicional. Los socios también deben verificar si el proveedor de STaaS puede proporcionar almacenamiento de archivos y acceso en bloque, así como almacenamiento rápido de archivos y objetos en el mismo hardware. Algunos socios que no tienen una gran experiencia en la venta de soluciones como servicio pueden encontrar desafíos al cambiar de una orientación de CapEx a vender suscripciones de servicios. STaaS impulsando el resultado final del canal Sin embargo, con esos desafíos vienen nuevas oportunidades. Las ventas como servicio presentan un momento único para que los socios agreguen valor a las ofertas al agrupar servicios adicionales, lo que reduce la inversión que necesita el cliente en las áreas de administración y mantenimiento de TI. El modelo como servicio genera un contacto de frecuencia mucho mayor con el cliente que una transacción CapEx tradicional. Los mejores proveedores de tecnología ofrecen actividades de capacitación y habilitación para equipos de preventa y entrega de servicios sobre cómo posicionar y luego entregar STaaS, hasta consultas sobre cómo las organizaciones asociadas pueden transformarse sin problemas de organizaciones tradicionales orientadas a productos a organizaciones orientadas a servicios. Esta asociación marcará una diferencia real en los resultados del canal este año y en el futuro.

Pro Mujer y UPS unen esfuerzos para apoyar emprendedoras

15 de febrero del 2023 – Pro Mujer, empresa social que trabaja por avanzar hacia la igualdad de género en América Latina, y La Fundación UPS, brazo filantrópico del líder global en logística UPS, unen esfuerzos para apuntalar el desarrollo de habilidades personales y empresariales de 500 emprendedoras de México y Guatemala, además de impulsar la inversión con enfoque de género a través del foro GLI LATAM 2023.

La Fundación UPS otorgó una contribución de $100,000 dólares para apoyar la plataforma de capacitación digital Emprende Pro Mujer que busca acompañar a mujeres de ambos países en la adquisición de habilidades y les ofrece acceder a contenidos de entrenamiento, conectarlas a una red regional de emprendedoras, y recibir mentorías personalizadas.

Las participantes atenderán un curso para el fortalecimiento de habilidades de liderazgo, autoestima y habilidades emprendedoras.

“Actualmente el 60% de las mujeres en Guatemala se encuentran en situación de pobreza y en México el porcentaje de mujeres pobres aumentó 1.8% durante la pandemia, es por ello que hoy más que nunca tenemos que trabajar mancomunadamente para impulsar a las mujeres que buscan mejorar su calidad de vida a través de micronegocios y actividades productivas. Estamos muy contentos y agradecidos con La Fundación UPS por permitirnos ampliar nuestro impacto entre las emprendedoras de ambos países”, señaló Carmen Correa CEO de Pro Mujer.

“En La Fundación UPS trabajamos para crear impacto social, impulsando la diversidad, equidad e inclusión en las comunidades donde operamos”, afirmó Erika Vargas, directora de Relaciones con la Comunidad para Latinoamérica de UPS. “Con esta colaboración con Pro Mujer, ponemos a trabajar nuestro conocimiento logístico, para que mujeres emprendedoras aprendan habilidades para hacer crecer sus negocios, navegar los procesos de exportación, permitiéndoles expandir su alcance, hacer crecer sus resultados de negocio, contratar más empleados e invertir en sus familias y comunidades locales”.

Además, en el marco de esta colaboración, los voluntarios de UPS participarán en sesiones de mentoría con las emprendedoras y se generarán nuevos micro contenidos para incorporar al programa a través de expertas y expertos de ambas organizaciones.

Esta colaboración también considera el fortalecimiento del foro GLI LATAM 2023, organizado por Pro Mujer, el primer evento de la región totalmente enfocado en impulsar la inversión con Enfoque de Género como un mecanismo efectivo para cerrar brechas e impulsar el crecimiento de América Latina.