CHAMPIONSHIP ESKOOTR ANUNCIA ACUERDO DE TRANSMISIÓN CON CLARO SPORTS Y MARCA CLARO EN AMÉRICA LATINA

La temporada inaugural del eSkootr Championship™ (eSC) se podrá ver en 18 países de América Latina a través de la multiplaforma Claro Sports y Marca Claro.

La multiplataforma de Claro Sports y Marca Claro llevará a más de 22 millones de hogares en América Latina en países como Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela las emociones de la eSC. Los espectadores disfrutarán de toda la acción de la primera carrera en Londres este próximo 13 y 14 de mayo, así como de las otras cinco carreras que tendrán lugar en 2022 totalmente en vivo, además de disfrutar de programas especiales de 90 minutos con lo más destacado de la carrera al siguiente día.

Hay una gran presencia de competidores de la habla hispana en el grupo de competidores, asimismo los fanáticos latinoamericanos apoyar a la colombiana María Paula Arias Medina. María se une a eSC tras una exitosa carrera en motos donde compitió en el Latinoamericano Femenino y el Italika Womens Internacional.

También, Claro Sports transmitirá el programa propio de eSC, creado por la productora canadiense Boombox, que incluye preparación previa a la carrera, comentarios en vivo de la carrera y entrevistas, resúmenes y análisis posteriores a la carrera que será del agrado de los fanáticos.

Sharon Fuller, Directora de Contenido de eSC, comentó:

“Latinoamérica es un mercado realmente interesante para nosotros. Tenemos muchos competidores de habla hispana, incluida la colombiana María Paula Arias Medina, que se ha visto muy bien en las pruebas.

“Claro Sports es una multiplataforma con gran presencia en la región y estamos increíblemente emocionados de trabajar con ellos para llevar nuestro nuevo deporte y nuestros nuevos héroes deportivos a la audiencia latinoamericana. Nuestra transmisión tiene como objetivo llevar a los fanáticos directamente al corazón de la acción, y esperamos demostrar esto en la primera carrera en mayo”.

José Antonio Aboumrad, Director Claro Sports y Marca Claro, dijo:

“Estamos encantados de ser el socio de transmisión de eSC para presentar su nuevo campeonato en América Latina y ayudar a expandir la cantidad de fanáticos de este emocionante deporte”.

Para más información sobre lo que se espera del eSkootr Championship visite el sitio official.esc.live

EL MEJOR REGALO PARA MAMÁ LO PUEDES ENCONTRAR EN + VISIÓN CON SU GRAN VARIEDAD DE ARMAZONES


6 de Mayo, Ciudad de México.-
Se acerca el 10 de mayo y la presión por darle el regalo perfecto a mamá se siente cada vez más, si aún no sabes no sabes que obsequiarle y quieres que sea algo muy útil, pero fashion a la vez, unos lentes ya sean oftálmicos o solares serán la mejor opción. 

UNOFFICIAL presenta su colección especial “Catch me on the flip slide”, los nuevos armazones inspirados en el mood disco, esta colección revive el estilo de los 70´ con un toque moderno. Los seis modelos son Dancing Queen, Night Diva, Funky Soul, Disco King, Saturday Night Fever y Boogie Night los cuales mezclan un look moderno, creando una visión muy glam.

O bien, DBdyD es la primera marca de lentes que hace accesibles los armazones sostenibles a escala mundial. La colección DbyD Essential ofrece una línea de armazones ópticos de calidad que no lastiman la piel y respetan el medio ambiente día tras día. DByD apuesta por armazones duraderos que van más allá de la estacionalidad, combinando tonos neutros inspirados en la naturaleza con un diseño atemporal.

Sobre + Visión

+Visión abre su primera óptica en México en noviembre de 2012 y ya cuenta con más de 450 tiendas en toda la República. Nuestro objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas en México.

Ofrecemos a nuestros clientes la mejor relación calidad-precio con el mejor servicio posible. Nuestra misión es resolver tu problema de salud visual con la opción que tú necesitas, al mejor precio del mercado. Si no quedas satisfecho, te devolvemos tu dinero. Te ofrecemos una asesoría profesional y una amplia variedad de productos ópticos para que decidas lo que más te gusta en armazones, lentes oftálmicos, lentes de sol, lentes de contactos y/o accesorios.

+Visión es parte del Grupo GrandVision, una de las compañías líderes en óptica a nivel mundial que cuenta con más de 6.000 ópticas en más de 43 países en Europa, América, Medio Oriente y Asia. www.grandvision.com

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Hacia un mundo sin contraseñas: biometría, la llave del futuro

Por: Mauricio Guijarro, sales VP para las Américas de Veridas

5 de mayo 2022: El Día Mundial de la Contraseña, celebrado hoy, es un buen momento para recordar el origen de este método de identificación y tratar de dilucidar su futuro en la sociedad moderna. Si bien la seguridad es una prioridad para todos nosotros, durante los conflictos bélicos de la antigüedad adquiría un matiz más vital todavía. En esos tiempos medievales fue cuando quizás nació la contraseña; los líderes militares idearon un sistema para evitar escaramuzas entre los soldados del mismo bando mediante el cual podrían reconocerse y que se llamó el “santo y seña”[1].

Todos los días, se escogía a un santo y una seña diferente que se comunicaba a los líderes de las tropas, mediante los cuales podían identificar a los soldados del mismo bando para evitar desencuentros nocturnos, cuando la vista no era de fiar. No se necesita pensar mucho para entrever los potenciales problemas que conlleva este método, pero tampoco era como si tuvieran muchas opciones para esa época.

Hoy en día quizás podamos creer que nuestros sistemas de seguridad por contraseña son mucho más seguros, pero la realidad es que el 95 por ciento de los profesionales en IT consideran que las contraseñas representan un riesgo de seguridad para sus organizaciones, de acuerdo con un estudio[2] realizado por LastPass.

Pero, ¿por qué representan las contraseñas un riesgo tan alto? Básicamente se debe al factor del comportamiento humano. Desde depender únicamente de la memoria hasta anotarlas en un Post-it, hay muchas áreas de mejora para el manejo de las contraseñas convirtiéndolas en el foco principal de riesgos digitales como el hackeo.

Y la situación se complica cada vez más, debido al número de contraseñas que debemos recordar o almacenar.

Plataformas de streaming, redes sociales, correo personal, corporativo, un sinnúmero de aplicaciones nativas, nos obligan a crear decenas de cuentas que hay que proteger,  multiplicando el riesgo de ser víctimas de alguna técnica de ataque de tipo manipulación y/o suplantación . Por esta razón, muchas personas optan por repetir las mismas contraseñas y esta es una práctica que representa un alto riesgo en caso de que haya una filtración de datos.

Ante este panorama, más de la mitad de los profesionales de IT preferirían contar con otro método de protección para sus cuentas que no involucre contraseñas y hasta un 65 por ciento[3] cree que el uso de biométricos incrementaría la seguridad en su organización, de acuerdo con un estudio del Instituto Ponemon.

Por esa razón, el futuro ideal implica olvidarnos de las contraseñas y optar por una solución mucho más fiable, algo que solo podemos tener gracias a la tecnología moderna. En Veridas creemos que esta solución se encuentra en la biometría (Documento, Cara y Voz). Un ejemplo de esto, y gracias a innovaciones en el desarrollo de software, ahora es posible identificar a una persona por medio de su voz con tan solo 3 segundos de audio, sin importar el idioma que hable o las palabras exactas que diga, de manera presencial o remota.

Algunos podrían argumentar que los procesos de identificación de doble factor también son una alternativa, pero si el dispositivo que se usa para la autenticación es víctima de una ataque de fuerza bruta (i.e un robo), o se extravía o descompone, los datos vitales se podrían llegar a exponer.

La idea es cambiar el paradigma, dejar de enfocarnos en la presunción de “lo que sabemos” o “lo que tenemos” o la combinación de ambos, que es como han funcionado las autenticaciones hasta el momento y migrarlo a algo como “lo que somos”: personas con características únicas que no pueden ser duplicadas; ya que la autenticación biométrica se basa en atributos intransferibles, que nos permiten caminar hacia un mundo más seguro, con menos fricciones y sin contraseñas.


HACIENDA DEL MAR ENTREGA DONATIVO DEL “FESTIVAL QUESO Y VINO 2022” A LOS CABOS CHILDREN´S FOUNDATION

La octava edición del festival reunió 209 mil pesos en beneficio y apoyo a Los Cabos Children´s Foundation.

Los Cabos, BCS, 5 de mayo de 2022.- El Festival Queso y Vino 2022, que llevó a cabo su octava edición el pasado 12 de marzo en las instalaciones de Hacienda del Mar Los Cabos Resort, Villas & Golf, superó las expectativas de los asistentes, convirtiéndose en líder de experiencias gastronómicas del estado.

En el gran centro de convenciones del hotel y con un increíble ambiente festivo, se dio la bienvenida a más de setecientos invitados, quienes ansiosos por conocer las propuestas gastronómicas de este año, tuvieron la oportunidad de catar y disfrutar de una amplia variedad prestigiosos vinos de diferentes regiones de México y el mundo; así como degustar más de 100 tipos de quesos de los vendedores más respetados de la industria.

Este festival, que año con año se caracteriza por ser uno de los eventos con causa más esperados, rompió récord este 2022. Al regresar renovado después de dos años, fue tan concurrido que superó por mucho a las ediciones anteriores y alcanzó recabar un total de 209 mil pesos por la venta de entradas, los cuales fueron donados a favor de Los Cabos Children´s Foundation, una organización benéfica local que apoya oncología pediátrica, cardiología y programas de cuidados intensivos en el área.

La entrega del cheque se realizó el pasado 4 de mayo, por Pierre Ouradou, Director General. “Estamos sumamente agradecidos con el resultado de esta octava edición, nos llena de alegría saber que cada año este festival es uno de los eventos masivos más esperados y que cada vez son más las personas que se suman a las causas importantes de nuestro estado, es una satisfacción enorme entregarle a nuestros niños esta donación”, expresó.

Desde su primera celebración en 2013, Hacienda del Mar, que es reconocida como una de las principales empresas turísiticas de Baja California Sur que impulsa la responsabilidad social, comparte y promueve el deseo de contribuir para mejorar la calidad de vida de los niños del estado, a través de donaciones que son resultado de su compromiso con el destino.


SEIDOR destaca la importancia de los sistemas de

seguridad cibernética en México

En el 2021, debido a la pandemia mundial, el 47% de las PYMES en México se vieron obligadas a digitalizarse para garantizar su supervivencia en el mercado. Esto ocasionó un alza de ataques cibernéticos dirigidos al sector empresarial, de los cuales el 66% fueron ocasionados por falta de recursos o mala implementación.

De esta manera, los empresarios mexicanos se han enfrentado a nuevos retos, mismos que representan un área de oportunidad para promover e impulsar sistemas tecnológicos que contribuyan a la evolución de sus negocios. Conscientes de esta situación, SEIDOR México se reinventa y fortalece a través de un portafolio de servicios que incita la competitividad y transformación digital de las organizaciones, con énfasis en el valor humano y compromiso con el talento local. Esto hace a la consultora un valioso aliado operacional y comercial.

SEIDOR cuenta con un equipo de expertos en todas las industrias y activistas de la tecnología, con gran conocimiento para resolver problemas y generar valor agregado a sus clientes y socios comerciales”, destacó Manuel Bravo, VP Comercial y de Estrategia de SEIDOR México.

Con el objetivo de hacer realidad su visión a futuro, SEIDOR develó un cambio de imagen, el cual representa una nueva etapa en la historia de la marca, consolidando el compromiso con sus colaboradores en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Mérida. Además de reiterar la necesidad de invertir en un sistema que impulse y proteja su desarrollo.

Bonafont presenta su campaña: “Bienvenida al mundo, mamá

En el marco de la celebración del 10 de mayo, Bonafont, reconoce a todas las mamás, por su arduo trabajo y dedicación, con su nueva campaña: Bienvenida al mundo, mamá.

Con imágenes de momentos reales, la campaña busca reflejar que al nacer un bebé también llega al mundo una nueva mamá, y es que, generalmente, en los nacimientos la atención se enfoca solamente en el recién nacido. Cabe resaltar que las mamás embarazadas permitieron entrar a sus casas a grabar parte de su proceso para obtener sus testimonios.

Es así cómo, Bonafont quiere reconocer a todas las mamás: mujeres fuertes y capaces de todo, que guían nuestra vida y que vuelven posible lo imposible 

Bienvenida al mundo mamá es una campaña desarrollada por la agencia Diablo Negro, que podrá ser vista en diferentes puntos de la ciudad y canales de comunicación; estará vigente durante el mes de mayo. Cuenta con una inversión en medios equivalente al 12% del total destinado para este ámbito para este mes y un 5% de la inversión total de marca en Q2.

FICHA TÉCNICA
Anunciante  Bonafont
ProductoAgua Natural
ResponsablesVerónica Felton, Mariana Uriol, Tania Paredes y Alejandro Campos
AgenciaDiablo Negro
Director creativoEduardo Rodríguez y Oscar Casarreal
Equipo creativoEduardo Rodriguez, Rafael Trejo, Iskander Ocegueda y Abraham Ayala
Equipo de cuentasEnrique Ibargüen
Estratega Comercial DigitalVera Arteaga
Social Media StrategistMariel Espíndola
ProductoraMetraje
RealizadorGrau Serra
Productor ejecutivoRoger Gómez P&P
Director de producciónEsther Nava
Director de fotografíaSandra de Silva
PostproducciónSergio Vera
MúsicaEstudios Noviembre
Director MusicalAlvaro Herr Zach
Piezas: HEROEl nacimiento de una madre

Las 5 claves para la contratación de empresas de servicios especializados

Ciudad de México, 05 de mayo, 2022. A un año de la reforma laboral que eliminó la subcontratación de personal (conocida como outsourcing) en México, muchas empresas aún no están seguras de contratar a empresas de servicios especializados para solventar algunas necesidades que no son parte de su objeto social o su actividad económica preponderante, uno de los factores que contribuye al incremento en los gastos de administración de las empresas por concepto de nómina.

De acuerdo con Víctor HiguerasDirector Nacional de Facility Services de Grupo EULEN México, una empresa de Servicios Especializados se distingue por que cuenta con capacitación para el personal, certificaciones, permisos o licencias que regulan su actividad en el campo a contratar, por ejemplo, seguridad, limpieza o mantenimiento de instalaciones; así como equipamiento, tecnología y activos propios como maquinaria o instrumentos que son necesarios para la realización del servicio a contratar.

“Sin duda, el indicador clave para distinguir a una empresa de servicios especializados es el grado de especialización, que se refleja, entre otros, en el nivel de capacitación y a la experiencia de las personas que ejecutarán el trabajo para quien contrate sus servicios, tal como se realiza en Grupo EULEN México” enfatizó Víctor Higueras.

De tal manera, si tu empresa requiere de este tipo de servicios, para poder contratarlos, el experto recomienda tener en cuenta estos puntos:

1. Asegúrate de revisar el historial de la empresa en relación al cumplimiento de sus obligaciones como patrón, así evitaras el riesgo de multas como responsable solidario.

2. Verifica si la empresa de servicios especializados a contratar cuenta con registro vigente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), el cual sólo es otorgado si el contratista está al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

3. Asegúrate que el servicio especializado que contratas, no forme parte del objeto social de tu empresa ni de su actividad económica preponderante.

4. Solicita revisar el plan de capacitación brindado al personal asignado al servicio contratado, y que todos cuenten con su constancia correspondiente.

5. Solicita los permisos o certificaciones que acreditan a la empresa como especialista en el área de servicios que vas a contratar y asegúrate de su vigencia.

6. Revisa que tu contrato cumpla con lo requerido por la ley, y que incluya que la empresa contratada será responsable de proveer el equipamiento, tecnología y demás activos necesarios para la prestación de los servicios que se ejecutarán.

Observar estos puntos te podría ayudar a evitar las multas actuales por la subcontratación de personal o la contratación de una empresa de servicios especializados sin registro vigente, la cuales pueden llegar hasta las 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir más de $4 millones de pesos al cambio actual por día.

Andrés Cepeda en noche triunfal en el Metropólitan

La espera para los fans se dio, una gran noche la que se vivio en el Teatro Metropólitan de la Ciudad de México ante la presencia de Andrés Cepeda.

Tras una larga espera finalmente el cantautor colombiano Andrés Cepeda se presentó con gran éxito en el Teatro Metropólitan con un lleno total.

“Mientras más pasaba el tiempo” fue el tema con el que dio inicio la presentación del artista en nuestro país.

Emocionado y contento fue como se mostró en el escenario de este recinto para dar inicio a su concierto con temas como “Déjame Ir” y “Por el resto de mi vida” el cual el público asistente no dejaba de cantar y aplaudir.

El colombiano tras agradecer a los asistentes inició su recorrido musical con el

romanticismo que lo caracteriza. “Día Tras Día” y “Se te nota” “Tengo ganas” fueron algunos de los más aplaudidos para dar paso a su más reciente sencillo “Lo que había olvidado” presentando el video que realizó al lado de su esposa, para demostrar que sí se puede volver a enamorar.

Aplausos y gritos de su público fueron escuchados en el recinto mientras interpretaba “Besos Usados, “Lo Que Se Va” y un medley con temas como: Puñal, Me Voy y Sé Morir.

Andrés fue sorprendido por parte de los ejecutivos de su disquera Sony Music al entregarle 2 Discos de Oro por las altas ventas de “Magia” y el “Déjame Ir” que interpreta al lado de Sebastián Yatra y Morat respectivamente.

Finalmente “Piel Canela” “Embrujo” Y “Desesperado” dieron fin a esta exitosa

presentación que sin duda dejó tanto a Andrés como a su público con un gran sabor de boca, reflejado en el aplauso que se lleva en su corazón.

Con los G-Shock GBD-200, nunca es tarde para lograr tus objetivos

Con los G-Shock GBD-200, nunca es tarde para lograr tus objetivosEmpezar a hacer ejercicio puede llegar a ser un poco difícil en lo que le agarras el gusto y comienzas a notar los resultados del esfuerzo, y aunque no sea primero de enero, ni sea “el próximo lunes” con los G-Squad GBD-200 de Casio, siempre podrás lograr tus objetivos. Conoce más sobre estos increíbles relojes:Es tan delgado y tiene tantas funcionalidades, que se convertirá en tu aliado perfecto para hacer ejercicio, tanto que ni lo sentirás. La combinación de resina con correa de uretano te brinda mejor agarre.Con los GBD-200 podrás tener funciones de entrenamiento, visualización de distancia, velocidad, ritmo gracias al acelerómetro; mide tiempos de vuelta de manera automática o manual, tiene pausa automática; activación o desactivación de la configuración de alerta de objetivos. Personaliza la pantalla de entrenamiento para ver el tiempo transcurrido, distancia, ritmo, tiempo de la vuelta, distancia de la vuelta, ritmo de la vuelta, ritmo promedio, velocidad, velocidad promedio o las calorías quemadas.También puedes configurar 4 alarmas para que no te pierdas ningún entrenamiento, ponerlo en modo avión por si vuelas a alguna competencia internacional y si haces triatlón, es resistente a los impactos y lo puedes sumergir hasta 200 metros.Con cualquiera de los GBD-200 podrás crear un usuario de perfil, para que sea tu entrenador personal y revisar tu progreso de manera diaria o mensual.

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9 de cada 10 trabajadores permanecen en su trabajo debido al salario emocional

Para la fuerza laboral joven, los incentivos y prestaciones son clave para estar motivados, tener un sentido de pertenencia y no buscar otro empleo. 6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electrónico que les permiten cubrir gastos particulares.  
Para la fuerza laboral actual, conformada mayoritariamente por miembros de la generación millennial y Gen Z, el salario no lo es todo: la manera en cómo son valorados y cuidados por las empresas en las que trabajan, así como los beneficios adicionales a su sueldo, impactan directamente en su productividad y su permanencia. 
 
De acuerdo con datos de una encuesta realizada por Up Sí Vale, empresa especializada en soluciones para negocios y colaboradores, 84% de los encuestados considera que los incentivos y prestaciones son factores muy importantes para ellos, pues les da un sentido de pertenencia y se convierten en un determinante para no buscar otro empleo. 
 
El 50% de las personas dice que cuando se suman incentivos adicionales se siente motivado y le dan más ganas de hacer su trabajo, mientras que el 48% dice que lo hacen sentir valorado y solo al 2% le es indiferente.  
 
“El salario emocional resulta en algo positivo en la productividad de las empresas, ayudando con la fidelización del personal. Un buen ambiente de trabajo se traduce en mejor experiencia para las partes interesadas: accionistas, proveedores, pero sobre todo clientes, generando beneficios importantes para las partes involucradas. Otorgando incentivos adicionales al salario base – económicos y de desarrollo profesional, personal y familiar -, el objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores”, comentó Miguel Gallo, Director de Estrategia de Up Sí Vale. 
 
Hoy en día los trabajadores buscan recibir prestaciones adicionales a las de la ley. Por ejemplo, 6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electrónico pues estos les permiten cubrir gastos adicionales que tienen o aprovechar promociones y descuentos, para 2 de cada 10 son más importantes los seguros o beneficios especiales y los otros 2 valoran la libertad de tiempo que les puedan dar.   
 
Al preguntar en específico por el tipo de prestaciones adicionales que prefieren destacan los vales de despensa (57%), acceso a crédito o adelanto de nómina (17%), prestaciones médicas (11%) y regalos o reconocimientos en fechas especiales (10%). 
 
Ampliar los beneficios a los colaboradores facilita abrir los horizontes del crecimiento profesional, identificar oportunidades y crear un ambiente de trabajo digno que genere un sentido de pertenencia y lealtad por parte de las personas hacia la compañía. 9 de cada 10 trabajadores declararon que las prestaciones extras que les dan sus empresas influyen para que permanezcan en ellas. 
 
A pesar de que muchas empresas ya otorgan este tipo de prestaciones, éstas no siempre son aprovechadas en su totalidad. La mitad de los encuestados (54%) dice conocer y usar sus prestaciones, lo que los ha ayudado a solventar gastos e improvisos, mientras que la otra mitad desconoce su alcance y cobertura, no sabe cómo usarlos, e  incluso hay quienes no las conocen. 
 
“Tan importante como detectar cuál es el mejor incentivo para los empleados, es la comunicación adecuada de las prestaciones que la empresa ofrece: en qué consisten y cómo las pueden utilizar. Una vez que los empleados las incorporan a su vida cotidiana, comprenden realmente su valor y las aprovechan al máximo. Por su parte, las empresas perciben una reducción de personal, mejora en el ambiente laboral, aumento en la rentabilidad y pueden llegar a tener deducciones fiscales.” continúa Miguel Gallo. 
 
El valor agregado que le da el salario emocional a las empresas se puede otorgar a través de un sinfín de prestaciones, generando un beneficio para las empresas sin necesariamente incurrir en costos altos, incluso hay algunas sin costo para el empleador como el adelanto de nómina que ofrece Up Sí Vale; además, bien etiquetadas estas prestaciones pueden ayudarles incluso a deducir gastos.
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