Categoría: Negocios

Tata Consultancy Services (TCS) anunció los resultados de su primer trimestre del año fiscal 2023, que finalizó el 30 de Junio. La empresa aumentó sus ingresos en un 10.2% ($6,780 millones de dólares).

Los ingresos netos fueron de 1,218 millones de dólares (+18%). El margen operativo de TCS es del 23.1%, lo que convierte a la empresa en líder del sector en términos de rentabilidad. El efectivo neto de las operaciones fue de $1.388 millones de dólares, lo que supone el 114.1% de los ingresos netos.

El aumento neto de la plantilla fue de 14,136 personas, la compañía a nivel global cuenta con más de 606,331 colaboradores.

En los mercados emergentes, América Latina fue el que obtuvo mayor crecimiento con un 21.6%, seguido por India con un 20.8%, mientras que Asia Pacífico con un 6.2%, y Medio Oriente y África crecieron 3.2%.  Los grandes mercados registraron un crecimiento de dos dígitos: América del Norte un 19.1%, Reino Unido un 12.6 y Europa continental creció un 12.1%.

“Comenzamos sólidamente el año fiscal, con un crecimiento integral y ganancia significativa en todos nuestros segmentos. La tasa de crecimiento y los cierres de acuerdos comerciales siguen siendo fuertes, pero nos mantenemos atentos a los factores de incertidumbre macroeconómica. Nuestra nueva estructura organizativa se ha asentado bien, acercándonos a nuestros clientes y haciéndonos más ágiles en un entorno dinámico. De frente al futuro, seguimos confiando en la resiliencia del gasto tecnológico y en el impulso permanente a nuestro crecimiento”, declaró el CEO, Rajesh Gopinathan.

La demanda continuó siendo fuerte durante el trimestre en todos los mercados, sectores y servicios, con un crecimiento liderado por los servicios de nube, consultoría e integración de servicios, Cognitive Business Operations y servicios de aplicaciones empresariales. Los principales factores que impulsaron la demanda de crecimiento y transformación en el primer trimestre fueron la experiencia del cliente, transformación en la nube y sostenibilidad.

El crecimiento estuvo liderado por el segmento de Comercio Minorista y Bienes de Consumo (25.1%), seguido por Comunicación y Medios que creció un 19.6%, la vertical de Manufactura que creció un 16.4%, al igual que Tecnología y Servicios, mientras que Banca y Servicios Financieros creció 13.9%, y por último, Ciencias de la Vida y Salud creció un 11.9%.

Más de 14 mil nuevos empleos en un trimestre

El número total de colaboradores a nivel mundial se situó en 606,331, con una incorporación neta de 14,136, durante el primer trimestre. La plantilla sigue siendo muy diversa, con 153 nacionalidades y un 35.5% de mujeres. TCS sigue invirtiendo en el desarrollo orgánico del talento como parte de su expansión.

“Nuestra inversión en iniciativas estratégicas de desarrollo del talento y la vinculación del aprendizaje con el desarrollo de la carrera profesional ha hecho a nuestra plantilla más dinámica. Tras nuestra revisión anual de compensaciones, los empleados han recibido aumentos salariales de entre el 5 y el 8%, y los de mayor rendimiento han obtenido incrementos aún mayores. Nuestra cultura de trabajo, orientada al rendimiento, nos ayuda a atraer talento local en todos nuestros mercados clave. Estamos cerrando un trimestre histórico, en el que la plantilla ha superado la marca de los 600.000 empleados.”, dijo Milind Lakkad, Director Global de Recursos Humanos para TCS.

Este trimestre, TCS Colombia fue galardonada en los premios Microsoft Partner of the Year 2022 en la categoría Business Excellence: Solution Assessments por potenciar el poder de la automatización y la nube para mejorar la experiencia del cliente, reimaginar el nivel de involucramiento de los empleados, optimizar las operaciones y estimular la innovación para una de las aerolíneas más grandes de Latinoamérica.

El comunicado de prensa global con información adicional y citas del equipo directivo está disponible en línea: https://www.tcs.com/tcs-financial-results-q1-fy-2023.

Ver video aquí: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6952226177608495104/

Ciudad de México a 13 de julio de 2022. La pamplona es un platillo típico de las parrilladas uruguayas. Consiste en un enrollado de carne de pollo, res o cerdo, el cual se condimenta, se rellena con queso, verduras, aceitunas y chile morrón. El toque final es su envoltura en panceta o tocino, aunque los ingredientes pueden variar dependiendo del gusto de cada persona. 

En Walmart Express te compartimos 3 recetas para que disfrutes este delicioso platillo en tu próxima parrillada de verano y transportes el paladar de tus invitados hasta Uruguay, sin salir de casa. 

1. Pamplona de cordero: Este platillo te va a encantar, es el auténtico sabor uruguayo en una mordida.

Ingredientes:

• 1 tomate
• 1 cucharadita de perejil
• 1 pimiento rojo
• 1 unidad de panceta
• 2 ajos picados
• 2 rebanadas de jamón
• 100 gramos de queso parmesano rallado
• 1 cucharada de tomillo
• 1 cucharadita de paprika
• 1 cucharadita de sal
• 2 rebanadas de queso mozzarella
• 200 gramos de espárragos
• 250 gramos de lomo fino de res

Preparación: filetea el lomo en finas láminas, después úntalo con la mezcla de ajo, paprika, tomillo y perejil, con sal y pimienta al gusto. Coloca sobre cada lámina de carne el tocino, el jamón, los quesos, el pimiento, los espárragos y por último el tomate en tiras. Enrolla cada filete y envuélvelos con hilo de algodón. Lleva los filetes a la parrilla a fuego medio por 20 minutos y, una vez que esté en el punto de cocción deseado, corta por la mitad y sirve.

2. Pamplona de pollo: Es una de las más populares y una excelente opción para quienes no gustan de la carne de cordero o cerdo. 

Ingredientes:

• 4 pechugas de pollo previamente aplanadas
• 200 gramos de panceta en rebanadas
• 200 gramos de queso mozzarella
• 4 rebanas de jamón cocido
• Morrones en conserva
• Manteca
• Aceite de oliva
• Sal y pimienta al gusto

Preparación: extiende las pechugas sobre papel aluminio, coloca algunas rebanadas de panceta en los bordes. Después coloca el queso mozzarella en el centro de la pechuga junto con los morrones y el jamón, sal y pimienta al gusto y agrega un chorrito de aceite de oliva. 

Enrolla las pechugas con mucho cuidado para que los ingredientes no se salgan. Una vez ya todas enrolladas, envuelve en papel de aluminio y asegúrate que queden bien cerradas. Coloca a las brasas durante 30 minutos, una vez que pase el tiempo indicado quita el papel aluminio y colócalas en un sartén, donde derretirás manteca para poder dorar las pechugas. Córtalas en rodajas con ayuda de un cuchillo bien afilado para no correr el riesgo que las pamplonas se desarmen. Acompaña con una ensalada para contrastar con una opción fresca y liviana.

3. Pamplona de cerdo:  Tiene un sabor especial por la combinación de los morrones, el queso mozzarella y el jamón. Es un platillo que debes de probar.

Ingredientes:

• 1 morrón rojo y 1 amarillo cortado en julianas
• 1 zanahoria cortado en julianas
• 10 dientes de ajo cortados en rodajas
• 2 kg lomo de cerdo cortado en mariposa y previamente aplanado
• 200 gramos de queso mozzarella
• 150 g jamón de pavo, también se puede usar tocino
• Sal y pimienta al gusto

Preparación: condimenta el lomo de cerdo con sal y pimienta. Rellena con las zanahorias, los morrones, el ajo, el jamón y el queso mozzarella. Posteriormente, enrolla y amarra con hilo de algodón para después colocarlo en papel aluminio. 

Precalienta el horno a 180 grados y cocina durante 40 minutos, dándole vuelta cada 10 minutos. Al final de la preparación puedes sellar la pamplona, lo que es opcional, pero le dará mejor sabor y textura a la carne. Cada lado de la pamplona se sella durante un minuto y medio en un sartén a fuego alto.

Elige y disfruta de este platillo uruguayo tradicional, que le dará un toque único a tu siguiente parrillada con amigos o familia. Recuerda adquirir todos los ingredientes en Walmart Express con la calidad y frescura que te gusta, aprovechando la gran variedad que tienen para ti con Maestros de la Parrilla: Sabores del Mundo

Para aprender más sobre nuevos estilos de parrillada, no olvides conectarte todos los sábados a las 11 de la mañana a las Master Class, a través de Facebook Live.

CDMX a 13 de julio de 2022.- Sin importar si vives en el norte, en el sur o en el centro del país, somos afortunados porque todas las ciudades de México tienen algo increíble que ofrecer: monumentos históricos, playas, museos, catedrales, parques, ¡la lista es muy grande! Descubrir la ciudad en la que vives y encontrar sus puntos fuertes puede ser muy emocionante, y puedes usar esos descubrimientos y esa sed de exploración para crear contenido en redes sociales que atraiga a muchos seguidores.

En Kwai, plataforma de videos cortos, el contenido que se enfoca en viajes suele ser muy llamativo, lo mismo aplica con los videos que tienen fondos bonitos o que están filmados en locaciones que se salen de lo convencional. Por eso puedes aprovechar tu ciudad para resaltar en la plataforma, pero también para ayudar al turismo nacional y para promover el lugar en donde vives.

Sigue estas recomendaciones:

1. Apóyate de Internet y encuentra los lugares más emblemáticos. Busca cuáles son los sitios turísticos más importantes de tu ciudad, o qué actividades son divertidas cerca de donde vives, seguro encontrarás más de una. Entre más original sea, mejor.

2. Comparte las historias del lugar, las más significativas o las más curiosas. Invita a tus seguidores a que compartan historias o recuerdos que hayan vivido en ese mismo sitio.

3. Si tu ciudad es conocida por algo estupendo y muy particular, no olvides resaltarlo con un video para que más gente lo sepa y le llame la atención visitarla.

4. ¿Cómo es el clima de tu ciudad? Captura las mejores tormentas, los mejores atardeceres o cualquier otra condición climática digna de atención (que no sea peligrosa, claro). A la gente le encanta ver a la naturaleza en su mejor versión.

5. ¿Tu ciudad se caracteriza por cierta comida local? Pruébala y comparte tu experiencia en un video. Recomendar restaurantes siempre es una buena forma de mover la economía local.

La idea es que conozcas tu propia ciudad con la mirada de un turista o un foráneo. Al volver a descubrir tu ciudad encontrarás nuevas atracciones y te volverás a enamorar de ese sitio al que llamas hogar. Ponte ropa cómoda, aventúrate a recorrerla de nuevo y crea contenido increíble mientras huyes de la monotonía.

Descarga Kwai para compartir lo mejor de tu ciudad con los demás, y también descubre a otros creadores y otros destinos. La creatividad no tiene límites cuando va de la mano con un entorno destacable, y en México nunca faltan los lugares extraordinarios.

Las empresas data-based tienen 19 veces más probabilidades de alcanzar una rentabilidad superior, aunque para lograrlo es necesaria la implementación de tecnologías adecuadas para el manejo de la información, como es el caso de los sistemas ERP.

Las tecnologías de la información y la transformación digital están ayudando a las pequeñas y medianas empresas a desarrollar nuevas y mejores competencias. Dentro de las más importantes, está la posibilidad de construir una cultura basada en datos, ya que con ella, además de ganar mayor visibilidad y comprensión de lo que sucede en áreas elementales como finanzas, administración u operaciones, también les permite tomar decisiones de negocio de manera segura para crecer de manera inteligente, estratégica y sostenible.

No por nada, la recopilación, almacenamiento, administración y análisis de datos, cada vez se posicionan con más fuerza dentro de los factores de éxito de las organizaciones; hoy se estima que ocho de cada diez compañías consideran a los datos como uno de sus activos más valiosos, mientras que aquellas instauradas en una cultura data-based, tienen 19 veces más probabilidades de alcanzar una rentabilidad superior al promedio de su industria.

“Mientras más valor dan a sus métricas, [las empresas] aspiran a obtener mejores resultados, ​ pues una cultura basada en datos garantiza tanto a líderes como trabajadores disponer de un activo que respaldará cada una de sus decisiones, ya sea que busquen reorientar su producción, gestionar recursos de manera eficiente, mejorar sus servicios o cualquier otro aspecto más que le permita seguir evolucionando”, señala Matt Cole, CEO de SUMA SaaS, la plataforma líder en Latinoamérica para la gestión empresarial, contable y fiscal en la nube.

Sin embargo, instaurar una cultura de datos es un reto complejo y abrumador: es posible perder hasta un 20% de ingresos gracias a la mala gestión de datos, por lo que el uso de tecnologías adecuadas, como los sistemas para la Planificación de Recursos Empresariales (ERP, por sus siglas en inglés), es fundamental para centralizar todos los datos y tener una visión amplia del negocio. Con esto en mente, Cole destaca 5 buenas prácticas para el uso y aprovechamiento de los datos en la toma de decisiones:

Opta por la digitalización: primero, se debe entender que la capacidad de recopilar, organizar y analizar datos hoy solo puede lograrse de forma digitalizada, pues el número de datos a analizar es inmenso. En este sentido, lo mejor es optar por una plataforma de gestión y trackeo en tiempo real basado en la nube, pues esta permite conectar todas y cada una de las fuentes para evitar datos aislados (silos) en cada departamento, al tiempo que facilita el acceso a ellos a cada equipo de la organización.
La participación de todas las áreas es importante: en una cultura empresarial basada en datos, la incorporación del personal es vital, ya que en este tipo de esquemas la organización debe funcionar como un engranaje en donde cada pieza es fundamental para su funcionamiento; desde el analista de negocios hasta la recepcionista. Recopilar los datos arrojados de toda la organización te será de gran utilidad porque, al fin de cuentas, el capital humano tiene una perspectiva de lo que hace falta afinar y cómo hacerlo.
Identifica objetivos: El análisis de datos adquiere un inmenso valor en las compañías cuando ésta disciplina atiende un objetivo: ya sea incrementar la ventas, brindar una mejor atención al cliente, subir el tráfico de tu sitio web u optimizar un proceso. En la medida que avancen estos proyectos, se puede evaluar su curso de acuerdo a los datos arrojados, y brindar una visión más clara de si seguir por el mismo camino o es necesario replantear la estrategia.
Facilita su análisis y visualización: Las métricas pueden resultar abrumadoras para aquellos que no están familiarizados con el análisis de datos, lo que a veces puede hacer difícil la tarea de analizar información o se genera una resistencia al cambio; El uso de dashboards, infografías, mapas, gráficos de barras, comparaciones o cualquier elemento visual hará que el personal sea más receptivo y tome mejores decisiones.
Contempla riesgos y oportunidades: Uno de los aspectos más importantes en el uso de datos es que abren las puertas para nuevas oportunidades. Y es que para que una cultura de datos tenga éxito es necesario aprovechar la información estratégica que arroja cada parte de la organización. Por tanto, lo mejor es almacenar todo e ir descubriendo el mejor momento para sacar el máximo provecho a la data.
En resumen, la transformación digital ha hecho que el uso y aprovechamiento de datos hoy sea una de las formas más fiables en que las empresas pueden asegurarse de obtener la información que necesitan para dar el siguiente paso hacia la expansión. No obstante, es importante destacar que el uso de la tecnología adecuada tiene un gran impacto en los resultados, y en este sentido, una plataforma en la nube intuitiva y poderosa, siempre puede marcar una gran diferencia.

La educación superior debe redefinir su propuesta de valor para estudiantes y empleadores. Hasta la fecha, el valor ha dependido, en gran parte, de la premisa de que obtener un título es suficiente para garantizar la obtención de un trabajo.

“Estamos en la cúspide de un cambio masivo en la forma en que las universidades cumplen su misión de educar, ofrecer oportunidades, investigar y crear ciudadanos informados. La tecnología ofrecerá más oportunidades a más personas en más lugares, y durante más tiempo que el típico título de cuatro años. Estamos ante un futuro en el que el aprendizaje es permanente e ilimitado, en el que la educación evoluciona y se adapta para hacer frente a los problemas más acuciantes de nuestro tiempo, no sólo la actual pandemia, sino el cambio climático y muchos otros retos” John Baker CEO de D2L.

En la actualidad para preparar a la fuerza de trabajo del futuro es necesario identificar cuáles son las nuevas habilidades que se requieren dentro de cada industria, así como entender las brechas en el desarrollo de las mismas. Además, hay que incentivar a las personas para que busquen desarrollar algunas habilidades adicionales y crear un modo común de compartirlas y demostrar que se han adquirido.

Las micro credenciales son una poderosa herramienta para complementar los estudios, aumentar y demostrar habilidades tanto para los trabajadores, como los estudiantes. Pero ¿qué son las micro credenciales en educación?

Las micro credenciales son insignias digitales que verifican y validan que un estudiante ha logrado habilidades específicas, una representación de una competencia o logro obtenido a través de la participación, el progreso, la finalización y la demostración del aprendizaje. Se crean utilizando la especificación Open Badges administrada y avanzada por el IMS Global Learning Consortium y son verificables por la institución emisora para confirmar que no haya una tergiversación de las credenciales de un alumno. Una vez creadas, estas insignias se emiten y se pueden compartir en una variedad de plataformas, como carteras y redes sociales, y con cualquier persona o institución específica que se desee.

Las insignias contienen metadatos que explican cómo el alumno logró la insignia, quién la emitió y qué evidencia está disponible para demostrar la habilidad. Estas no son solo imágenes, sino que contienen información clave sobre lo que hizo un alumno para obtener esta insignia, la competencia alineada con ella e información sobre la organización que emitió la insignia para determinar la validez.

De acuerdo con D2L, líder mundial en tecnología de aprendizaje y la enseñanza, en el exigente entorno laboral y educativo las micro credenciales ofrecen amplios beneficios tanto a los individuos como a las organizaciones.

Beneficios para Individuos

Obtener una acreditación digital que estará siempre al alcance de su mano. Las insignias se pueden obtener y exportar en su mochila digital, para llevarlas consigo por el resto de su vida sin tener que preocuparse por dónde las puso por última vez.

Proporcionar a otros, información sobre su desarrollo profesional y demostrar los esfuerzos para mejorar. Las micro credenciales facilitan exhibir el desarrollo profesional continuo que han perseguido más allá de la educación formal. Esto es increíblemente valioso porque, a medida que más personas adoptan un estilo de vida de aprendizaje continuo, debemos poder demostrar que no dejamos de educarnos hace 10 años cuando finalizamos la universidad.

Buscar nuevas habilidades, con micro credenciales actuando como un activo valioso en el lugar de trabajo. Aprender y desarrollar nuevas habilidades nunca fue tan divertido. El aprendizaje continuo se convierte en un juego que nos permite obtener recompensas en la gamificación, aprender más y participar en una mayor cantidad y variedad de oportunidades para desarrollar nuestras habilidades y crear una carrera profesional hacia el éxito.

Beneficios para Organizaciones

Identificar áreas de mejora, así como la distribución del talento y las brechas. A medida que su organización comience a realizar un seguimiento de los conjuntos de habilidades obtenidos a través de vías como cursos, proyectos y tutorías con insignias, los datos representados informarán cómo aborda las brechas de habilidades no solo a nivel individual, sino también para la organización en su conjunto.

Aumentar la finalización, la productividad y el compromiso. Las personas que obtienen la insignia se encuentran más capacitadas y motivadas a lograr las metas de la empresa.

Demostrar una cultura de aprendizaje. Las empresas que quieren diferenciarse como organizaciones de aprendizaje y retener a sus empleados necesitan ofrecer un desarrollo continuo de habilidades. Al aprovechar las micro credenciales vinculadas a competencias para proyectos y nuevos roles, puede brindarles a las personas una comprensión directa de lo que deben hacer para tener éxito.

Crear una alineación con las habilidades necesarias para la mejora continua en todos los sectores. La brecha de habilidades no es algo que vamos a resolver señalando con el dedo y culpando a las instituciones educativas, los proveedores privados de capacitación, los gobiernos o las corporaciones.

La micro acreditación es una herramienta importante que puede aprovechar para reunir a las partes interesadas en una sola mesa y establecer un marco y un lenguaje comunes e integrales para construir y demostrar el conocimiento y las habilidades que todos necesitaremos para prosperar en el futuro del trabajo.

San Nicolás de los Garza, N.L., 12 de julio de 2022. – Axtel, S.A.B. de C.V. (BMV: AXTELCPO, “Axtel”), empresa mexicana de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), informa que Alfa, S.A.B. de C.V. (BMV: ALFAA, “ALFA”), su accionista mayoritario, celebró hoy una Asamblea Extraordinaria de Accionistas donde se aprobó la escisión de la totalidad de su participación accionaria en Axtel.

ALFA constituirá una sociedad anónima bursátil de capital variable como sociedad escindida (“Controladora Axtel”), que estará listada en la Bolsa Mexicana de Valores, a la cual transferirá la totalidad de su participación en el capital social de Axtel, así como otros activos y capital. ALFA espera completar los procesos de escisión, listado y distribución de acciones antes de que termine el 2022.

Los accionistas de ALFA recibirán una acción de Controladora Axtel por cada una de sus acciones de ALFA, además de conservar su participación en el capital social de ALFA.

  Carlos y Laura tienen 10 y 12 años. Todas las mañanas se despiertan con nuevas ideas en sus cabezas y el deseo de hacerlas realidad para cambiar sus vidas y las de sus familiares. Por eso, y contrario a muchos estudiantes de sus edades, esperan con entusiasmo el comienzo de clases.

Ellos viven en extremos opuestos del país, pero asisten al mismo ‘school’. ¿Cómo lo hacen? Sencillo. Ambos se sientan cada mañana frente a sus computadores para conectarse a uDiscover, un colegio virtual bilingüe con sede administrativa en Florida, Estados Unidos.

Y así como Carlos y Laura en México, más de 350 estudiantes de Colombia, Chile, Brasil, Ecuador, Perú, Panamá, Costa Rica, Argentina, Emiratos Árabes, República Dominicana, Irlanda, Canadá, España, Portugal, China e Italia reciben, de manera virtual, una educación diferencial, enfocada en sus pasiones, gustos y habilidades.

Álvaro Arce, CEO de uDiscover, cuenta que este colegio virtual brinda una formación orientada al emprendimiento, la tecnología y el bilingüismo, permitiéndoles a niños y jóvenes romper esquemas y afrontar su presente y futuro de una manera más dinámica y creativa.

“Nuestro modelo educativo busca que los estudiantes se salgan de la caja y adopten un pensamiento disruptivo. Las metodologías que empleamos son modernas y ágiles, y motivan a niños y jóvenes a que solucionen, de manera novedosa, problemas de diversas dificultades”, explica el CEO.

uDiscover cuenta con tres niveles educativos: ‘elementary school’ (básica primaria), ‘middle school’ (básica secundaria) y ‘high school’ (educación media), con dos ciclos educativos, uno que inicia clases en agosto y otro en febrero.

“No solo somos transformadores en lo que a la educación se refiere. Nos consideramos una ‘edtech’ que busca innovar diariamente y en la que todos los colaboradores aportan ideas y plantean oportunidades de mejora. Sumado a eso, tenemos una permanente comunicación con los padres de familia, a quienes escuchamos para resolver sus inquietudes, atender sus sugerencias y conocer más acerca de sus necesidades y las de los hijos”, agrega Arce.

En línea con ese propósito, uDiscover pone a disposición de todos sus alumnos una incubadora de emprendimientos que los acompaña durante el proceso de ideación, creación y puesta en marcha de proyectos, algo que los esquemas pedagógicos tradicionales no ofrecen.

Intereses y pasiones para educar

uDiscover llega a México con el objetivo de seguir abriendo mercado en uno de los países más grandes de Latinoamérica y como solución a la problemática de poblaciones locales que no pueden acceder a una educación de calidad por encontrarse en zonas alejadas de las grandes ciudades del país.

Este colegio virtual se presenta en México con los siguientes diferenciales:

– Colegio virtual basado en Estados Unidos para familias de habla hispana.

– Clases en inglés con profesores nativos o que no hablan español.

– Docentes especialistas en cada materia.

– Clases completamente guiadas y con acompañamiento permanente de los profesores.

– Momentos de trabajo autónomo.

– Enfoque en el emprendimiento para niños y adolescentes.

– Incubadora interna de emprendimientos familiares enfocada en tecnología e innovación.

– Multiculturalidad, ya que permite el relacionamiento entre estudiantes de diferentes países de Latinoamérica.

– Al graduarse, los estudiantes obtendrán el US American High School Diploma.

“Los niños y jóvenes mexicanos podrán acceder a esta educación de calidad desde cualquier parte del país y contar con flexibilidad en sus tiempos de aprendizaje teniendo en cuenta los intereses personales que tengan”, comenta el CEO de uDiscover.

Por eso, ofrece clases en horarios de 8 de la mañana a 3 de la tarde, en sesiones de 50 minutos y con pausas activas de 10 minutos entre clases, y dos descansos de 30 minutos para ‘middle school’ y ‘high school’.

“Con uDiscover, los padres de familia mexicanos podrán estar seguros de que sus hijos tendrán una educación de calidad, orientada al bilingüismo, la tecnología, la innovación y el emprendimiento”, enfatiza Álvaro Arce.

Para más información e inscripciones puede acceder a https://ud.school/mexico-formulario/

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  Reconocida mundialmente como una de las empresas más respetadas en servicio al cliente, American Express presenta la campaña “Cuando estás con Amex…” con la que invita a sus Tarjetahabientes a beneficiarse de todas las posibilidades que brinda su membresía mientras disfrutan de la vida en sus propios términos.

• Los Tarjetahabientes American Express han incrementado este año sus compras en viajes, entretenimiento y restaurantes, en relación con el mismo periodo antes de la pandemia.

Ciudad de México, 12 de julio de 2022.- ¿Por qué American Express? Porque con Amex no es cuestión de si las mejores cosas podrían pasar, sino de cuándo. La campaña más reciente de la empresa, “Cuando estás con Amex”, invita a la reflexión sobre la importancia de disfrutar cada momento al máximo; esas experiencias, viajes o nuevos platillos y lugares que quedan marcados en la memoria.

Momentos que valen más que el tiempo mismo, en los que las horas no cuentan, sino las sensaciones, las emociones, la compañía de otros y la vivencia por sí misma… es parte esencial de “Cuando estás con Amex”.

Estar #ConAmex significa tener la posibilidad de decidir que tu próxima semana laboral será desde la playa, tener un boleto 2×1 para volar a ese destino que te encanta, esperar tu vuelo en The Centurion® Lounge y disfrutar de descuentos o beneficios especiales en el hotel, sólo por ser Tarjetahabiente American Express. Es también sumar puntos Membership Rewards por tus compras, tener bonificaciones en efectivo por ir a tus restaurantes favoritos y promociones exclusivas constantes en tu Amex App.

“Estar #ConAmex es un estilo de vida, el de personas a quienes les apasiona viajar, conocer nuevos lugares, probar platillos memorables y conquistar sus objetivos de vida dejando una huella positiva en el mundo. American Express está ahí para respaldarlas”, señaló Andreia Morelli, Vicepresidenta de Mercadotecnia de American Express México.

De acuerdo con información interna de American Express México, de enero a mayo de 2022, los Tarjetahabientes incrementaron sus compras en entretenimiento (más 11%), restaurantes (más 20%) y viajes (más 4%) con respecto al mismo periodo de 2019. “Es claro el interés por retomar las experiencias que más disfrutamos con la gente que queremos”, añadió Morelli.

Hoy el verdadero lujo son las historias compartidas con las personas más importantes para ti; en un estudio global de Forester Analytics Tecnographics, 74% de los consumidores señalaron que pasar tiempo con sus amigos y familia es su prioridad número uno. En estas personas está inspirada “Cuando estás con Amex…”.

La campaña integral contará con artes que buscan hacernos sentir lo que es estar #ConAmex y vivir momentos épicos, y acciones para redes sociales, espectaculares, campañas digitales, televisión, relaciones públicas, creadores de contenido, acciones especiales con medios, entre otras actividades de julio a diciembre de 2022.

“Cuando estás con Amex…” fue adaptada localmente por dentsuMB, la estrategia de medios fue desarrollada por UM México, y la amplificación y experiencias estarán a cargo de Matraka, Trama y Porter Novelli México.