REVIVE LOS MEJORES MOMENTOS DE LA 95ª ENTREGA DE LOS OSCARS® EN HBO MAX

anto la gala de premiación de los OSCARS® como el Pre-Show PUNTO DE ENCUENTRO, que se transmitieron anoche en vivo por TNT y HBO Max, estarán disponibles en la plataforma de streaming durante 3 días.
Ciudad de México, 13 de marzo de 2023 – La noche más importante y esperada para el mundo del cine se vivió anoche por TNT y HBO Max con la transmisión en vivo desde Hollywood de la 95ª entrega de los OSCARS®, acompañada de la completa cobertura del Pre-Show PUNTO DE ENCUENTRO con acceso especial desde la alfombra roja a las celebridades más destacadas de la velada. Toda esta experiencia ya puede revivirse en HBO Max en toda América Latina durante 3 días – tanto en idioma original como doblado al español para que los amantes del cine puedan volver a disfrutar los momentos imperdibles de la celebración. 

Jonathan Wang, Daniel Kwan y Daniel Scheinert recibieron el premio OSCAR® a la Película del Año por EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE y Michelle Yeoh se llevó el galardón a la mejor Actriz Protagónica por su interpretación en este filme. Brendan Fraser ganó su primer premio OSCAR® como mejor Actor  Protagónico por su papel en THE WHALE. Jamie Lee Curtis consiguió su primer OSCAR® como Actriz de Reparto y  Ke Huy Quan también resultó ganador como mejor Actor de Reparto, ambos por sus actuaciones en EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE. Para conocer la lista completa de ganadores de los OSCARS®click aquí

Además, TNT y HBO Max fueron anfitriones de una exclusiva Watch Party en Ciudad de México, en la que un grupo de invitados especiales y celebridades pudieron vivir toda la experiencia de los OSCARS® como nunca antes. Para ver las fotos del evento, click aquí. 

Desde el Dolby Theatre en Hollywood, los OSCARS® contaron con la conducción del premiado presentador Jimmy Kimmel. Además de la transmisión en vivo de los OSCARS® – que tuvo comentarios en vivo de Ileana Rodriguez y Rafael Sarmiento y traducción de Florencia Coianis y Sebastián Pinardi – la audiencia podrá revivir el pre-show PUNTO DE ENCUENTRO – conducido por Heisel Mora y Anais Castro – y repasar los mejores momentos de las celebridades más amadas por el público en la  alfombra roja, con sus glamorosos looks, gracias a la cobertura que realizaron desde Hollywood Axel Kuschevatzky y Lety Sahagun. La mirada experta de estos talentos de América Latina brindó a la audiencia una experiencia completa e imperdible.

Los OSCARS® son considerados el mayor reconocimiento del mundo cinematográfico. Organizados por la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas, una comunidad global de más de 10.000 de los artistas, cineastas y ejecutivos más destacados del mundo del cine, reconocen la excelencia en la realización cinematográfica y reúnen a la comunidad del entretenimiento y a los amantes del cine alrededor del mundo. La 95ª entrega de los OSCARS® alcanzó a una audiencia global de millones de espectadores en más de 200 territorios del mundo.  
#Oscars

Ya viste a Ha*Ash en el Pesero Show

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- Ha*Ash, conformado por Hanna y Ashley, se suben al “Pesero Show”, la video-serie original de Amazon Music, en coproducción con Sony Music, LOS40 y La KeBuena, donde artistas de talla internacional recorren la Ciudad de México de la manera más chilanga, en una ruta creada especialmente para cada uno de ellos.

En este cuarto episodio de “Pesero Show”, Hanna y Ashley, tienen una divertida e íntima plática con Pame Voguel acerca de su exitosa carrera, el papel tan importante que tiene la música country en sus canciones, además de cantar sus éxitos “Te dejo en libertad”, “Mejor que te acostumbres”, desde una parada de peseros; y el cover de la mítica canción de Gloria Estefan “Con los años que me quedan“.

Ha*Ash, conformado por las hermanas Hanna y Ashley, es considerado uno de los duetos más exitosos e influyentes de Latinoamérica al realizar actualmente una impresionante gira con sold outs en México, Colombia, Ecuador, Chile, Argentina, Perú, Panamá, Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Honduras, entre otros. Recientemente alcanzaron los 10 mil millones de streams globales y continúan con una serie de presentaciones en Uruguay, Argentina, Venezuela, República Dominicana, Puerto Rico y varias ciudades de México, que forman parte del tour Mi Salida Contigo, nombre de una de las canciones de su más reciente álbum #HaAshTag .

La video-serie “Pesero Show” contará con ocho episodios de 20 minutos cada uno y se estrenarán cada 15 días. Los fans podrán disfrutar del episodio completo en Amazon Music y el performance musical en el canal de Youtube de Sony Music o del artista y, la entrevista en el sitio oficial Facebook de LOS40 y el sitio oficial Facebook de La KeBuena. 

4 acciones para impulsar la equidad de género dentro de las empresas durante todo el año

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- El Día de la mujer es una muestra de la lucha continua por lograr la igualdad y equidad de género en distintos segmentos, siendo el ámbito laboral y empresarial en los que más se buscan cambios a favor de ellas, sin embargo fuera de la conmemoración del día, es importante realizar acciones contundentes que se mantengan a lo largo de todo el año.

De acuerdo con el estudio “Mujeres en las empresas 2022” elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO) en alianza con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, señala que contar con 30% de mujeres en las posiciones de liderazgo puede llevar hasta un incremento de 15% en la rentabilida de las empresas. Por otra parte, un estudio realizado por McKinsey, establece que los equipos ejecutivos con mayor diversidad de género, reportan hasta un 48% mejor desempeño en comparación de los que tienen poca presencia femenina.

Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, ha logrado con diversas acciones constantes a lo largo de los años que el 49% de las posiciones de la compañía sean conformada por mujeres, que el 70% de los puestos de alta dirección están ocupados por líderes femeninas, así como una paridad de 50-50 en su equipo de liderazgo; una muestra de cómo esto es posible.

“Las mujeres han demostrado tener el perfil y las aptitudes necesarias para dirigir y gestionar los negocios de forma eficiente y son las mismas mujeres quienes ofrecen una perspectiva de género en todas las decisiones que se toman en tanto en los negocios como en la vida cotidiana. La equidad de género es tan importante que debe trabajarse activa y constantemente para alcanzarla al tiempo que inspire a las futuras generaciones”, comenta Fernanda Prendes, Directora de Marketing en Up Sí Vale.
Aunque ya muchas empresas son conscientes de la importancia de la paridad de género e incluso se suman a las celebraciones como los del 8 de marzo, aún falta mucho que trabajar para que estas acciones se mantengan más allá del “Mes de la mujer”. Las acciones deben ser permanentes y constantes en el tiempo. Para ello Up Sí Vale nos comparte 4 acciones básicas con que las compañías pueden comenzar a fomentar la equidad de género y ser más competitivas todo el año:1. Reclutar a más mujeres e implementar planes de desarrollo para integrarlas en puestos de alta dirección: La presencia de más mujeres en los equipos de trabajo ofrece múltiples ventajas al tener una perspectiva diversa, creativa e innovadora que permite alcanzar los objetivos; pero, si además de esto, ocupan puestos de liderazgo, esto promueve que todas y cada una de las decisiones que se toman desde la alta dirección y que permean a la empresa tengan una perspectiva de género, que sean ellas mismas quienes puedan velar por los intereses de las colaboradoras y clientas.
Cada día hay más empresas que dentro de sus procesos de selección y recursos humanos, solicitan que los candidatos no tengan fotografías, e incluso nombres completos o género, evitando con esto que se perpetúen preferencias de género para ciertas posiciones. Sin embargo, se sugiere buscar un balance en el proceso de reclutamiento y selección para una mayor inclusión de candidatas que puedan desarrollarse en la empresa en puestos directivos.
2. Crear conciencia del rol de las mujeres: Ser partícipe de movimientos como ‘Un Día sin nosotras’ es una forma en que las empresas pueden sumarse y representar el impacto que tienen las mujeres con un día sin su fuerza de trabajo, pues son parte imprescindible en el desarrollo del país. Su ausencia da para reflexionar sobre las tareas que ellas realizan a diario y las desigualdades que deben enfrentar, por consiguiente se abre el diálogo para crear políticas que disminuyen la brecha de género.3. Integrar prestaciones con perspectiva de género: Un claro ejemplo está en el aumento en los días de licencia de maternidad a fin de tener un equilibrio vida-trabajo y no se frene el desarrollo profesional de las mujeres. De hecho, en el Senado de la República ya se busca otorgar por ley, una licencia de paternidad por 30 días laborables con goce de sueldo a los padres trabajadores, rompiendo así con los estereotipos en el cuidado de los hijos.
En el caso de Up Sí Vale, los días de licencia de maternidad son mayores: se dan 16 días adicionales a los 86 establecidos en la ley, teniendo un total de 100 días; mientras que a los padres se les otorga 25 días para un total de 30 días de licencia. De esta forma se da apoyo a las familias que compartan estas obligaciones, además de dar horarios escalonados y flexibilidades en el trabajo.

4. Cero tolerancia ante incidencias: Crear un clima seguro es fundamental para alcanzar la equidad e impulsar el talento por igual, por lo que la libertad de expresión y la tolerancia cero contra las agresiones deben ser parte de las estrategias en las empresas. Muchas levantan la voz ante incidencias que atenten contra su bienestar, las empresas deben escucharlas por igual. 
 
En Up Sí Vale se cuenta con la Línea Rosa, un buzón para recibir denuncias en completa confidencialidad y garantizar un seguimiento puntual a cualquier situación que vulnere la seguridad de los colaboradores. 
 
De aquí  la importancia de implementar planes de desarrollo que impulsen a las mujeres en temas de liderazgo inclusivo, creatividad, negociación que atiendan las constantes problemáticas que enfrenta este género. Esto dará paso a la creación de nuevos roles, negocios y emprendimientos que catapultan el talento de millones de mujeres alrededor del mundo, al mismo tiempo que las empresas se vuelven diversas e incluyentes.

Vuelve la Segunda Edición del Festival ROMPE de Amazon Music

13 de Marzo, 2023 – Amazon Music celebra la vuelta del Festival ROMPE el próximo 14 de marzo, el cual será emitido en livestream en el canal de Twitch de AmazonMusicES. El programa ROMPE ES apoya el talento emergente en la escena musical española, en una amplia variedad de géneros musicales como son el pop, flamenco fusión, electrónica y folk, entre otros.

El Festival ROMPE tendrá lugar el 14 de marzo y, por segundo año consecutivo, se celebrará en en The Music Station Príncipe Pío en Madrid, donde será emitido en livestream desde las 20:30 CEST a través del canal de Twitch de AmazonMusicES. Fans y espectadores de todo el mundo podrán conectarse al livestream de Amazon Music y disfrutar de las actuaciones en directo, así como de las entrevistas a los artistas a cargo de Masi Rodríguez y Tamara García, además de varias sorpresas.

ROMPE ES es la versión española de la iniciativa internacional Breakthrough de Amazon Music, cuyo principal objetivo es contribuir en el desarrollo y expansión de las carreras musicales de artistas emergentes españoles. El compromiso con el apoyo al talento emergente crea oportunidades para nuevos artistas y sus equipos de trabajar de la mano con Amazon Music para elaborar un plan de apoyo a la medida de los objetivos de cada artista en áreas tan importantes como el contenido audiovisual y musical y estrategias de marketing, así como mayor visibilidad en las playlists y programación de Amazon Music.

La segunda edición del Festival ROMPE contará con la actuación de los artistas emergentes que forman parte del programa en España: La Plazuela, banda exponente de los nuevos géneros y estilos del nu-funk, flamenco y de la música electrónica; Tatiana Delalvz, artista del género urbano; Sila Lua, cantante de música electrónica y folk y; Rouss, cantante y productor de la nueva ola del pop español. El Festival ROMPE también contará con la actuación de un artista invitado, Leo Rizzi, quien ya goza de un reconocimiento nacional e internacional en la industria musical. Además de todas estas actuaciones en vivo, habrá charlas con los artistas que podrán seguirse también a través del canal de Twitch de Amazon Music.

“ROMPE ES ha sido un punto de partida para mi carrera como artista. Que una plataforma así se fije en los artistas emergentes y nos dé este apoyo cuando estamos empezando, es una motivación y un chute de energía”, menciona el cantante y productor Rouss.

“Estoy muy agradecida a Amazon Music por hacerme parte de su programa ROMPE ES. El equipo humano de Amazon Music España es lo más y juntos hemos creado contenidos increíbles que creo que han ayudado a que el público general conozca un poco más sobre mi proyecto. ¡Gracias por el apoyo!”, apunta la artista Sila Lua.

Disfruta de las actuaciones en directo de algunas de las futuras estrellas de la escena musical el próximo 14 de marzo desde las 20:30 CEST en el canal de Twitch de AmazonMusicES y disfruta de las últimas canciones de los artistas en la playlist ROMPE ES, disponible para todos los usuarios de Amazon Music. Síguenos en nuestra cuenta de instagram @amazonmusices para estar al tanto de las últimas noticias del Festival ROMPE.

Samsung ofrecer soluciones de diagnóstico digital Bottneuro para diagnóstico y tratamiento contra alzheimer

A medida que la tecnología médica sigue evolucionando y ofreciendo las últimas soluciones y tratamientos a los pacientes, Samsung Electronics Switzerland ha contribuido a este avance al desarrollar sus productos. 

Samsung colaboró con Bottneuro AG, startup suiza de tecnología médica dedicada a mejorar el diagnóstico y el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer, para ofrecer a los pacientes una solución de diagnóstico y tratamiento innovadora y mejorada. Bottneuro AG eligió a la tableta Samsung Galaxy Tab S8+ Enterprise Edition para almacenar y registrar datos terapéuticos en la Solución Bottneuro.

Potente terapia mediante tecnologías innovadoras

La tecnología de Bottneuro AG identifica las zonas del cerebro afectadas por la enfermedad mediante imágenes de resonancia magnética (IRM) en 3D y tomografías por emisión de positrones (PET). Una vez identificadas, estas regiones se pueden seleccionar y estimular electrónicamente con la tecnología de neuroestimuladores Miamind®. En este sentido, Galaxy Tab S8+ Enterprise Edition simplifica el manejo de la solución Bottneuro a través de una interfaz gráfica.

Los pacientes que sufren demencia a menudo experimentan una reducción de la función cognitiva en las primeras fases de la enfermedad, por lo que la necesidad de encontrar un dispositivo que sea fácil de manejar y entender es imperativa para Bottneuro AG. Con su interfaz intuitiva y facilidad de uso, Galaxy Tab S8+ proporcionó el hardware óptimo para la solución Bottneuro. 

Estábamos buscando una solución sencilla y fiable para nuestra aplicación. La encontramos con Galaxy Tab S8+ 5G Enterprise Edition, y Samsung nos está prestando un gran apoyo en el desarrollo“, afirma Julius Klaas, CTO de Bottneuro AG.

Soluciones integrales en una única Tablet Galaxy

Galaxy Tab S8+ 5G Enterprise Edition ofrece una amplia gama de funciones y capacidades. Viene con una pantalla Super AMOLED de alta resolución que aporta una claridad brillante tanto a los pacientes como a los profesionales de salud y ofrece una batería fiable de larga duración.

El neuroestimulador Miamind® también se alimenta directamente de Galaxy Tab S8+ 5G Enterprise Edition y, una vez finalizado el tratamiento, Galaxy Tab S8+ transmite automáticamente la información de diagnóstico y tratamiento contenida en la solución Bottneuro a Bottneuro AG a través de la conectividad de datos 5G, lo que permite a los pacientes permanecer en la comodidad de su hogar. Además, Galaxy Tab S8+ 5G Enterprise Edition puede configurarse individualmente a través de Samsung Knox, manteniendo privados y protegidos los datos confidenciales y los historiales médicos.

Asociaciones para el futuro 

Innovaciones revolucionarias como estas no serían posibles sin asociaciones, y Samsung se enorgullece de haber apoyado y colaborado con Bottneuro AG desde su fundación en 2021. 

Nos complace ofrecer a Bottneuro AG una solución fiable, segura y sencilla con Samsung Knox y apoyar su novedoso enfoque terapéutico“, añadió Daniele Casella, responsable de Mobile eXperience (MX) B2B Mobile en Samsung Switzerland.

La eficacia del nuevo tratamiento terapéutico de Bottneuro AG se probará en varios estudios clínicos este año. Aunque el tratamiento aún no está disponible comercialmente, Bottneuro AG y Samsung siguen siendo optimistas sobre los avances que pueden lograrse para tratar la enfermedad de Alzheimer.

Para más información sobre la colaboración entre Bottneuro AG y Samsung, visita Samsung Newsroom Switzerlandwww.bottneuro.com o www.miamind.com.

STAR+ REVELA EL PRIMER ADELANTO DE LA TERCERA TEMPORADA DE LA EXITOSA SERIE EXCLUSIVA “ONLY MURDERS IN THE BUILDING

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- Star+ presenta el primer adelanto de la tercera temporada de “Only Murders in the Building”, la aclamada serie de comedia protagonizada por Steve Martin, Martin Short Selena Gomez. El primer adelanto, que se transmitió ayer por la noche durante la 95ª entrega de los Premios Oscar®, muestra a la estrella invitada y ganadora del Oscar® Meryl Streep en la nueva temporada, que llegará muy pronto exclusivamente al servicio de streaming. Primeras dos temporadas (completas) ya disponibles en Star+.

De las mentes de Steve MartinDan Fogelman y John Hoffman“Only Murders in the Building” es una memorable serie de comedia, misterio y asesinatos,quegira en torno a tres extraños -Charles (Steve Martin), Oliver (Martin Short) y Mabel (Selena Gomez)- que comparten una obsesión por las historias de crímenes y que de repente se encuentran envueltos en uno. Cuando ocurre una muerte espeluznante en su exclusivo edificio de apartamentos del Upper West Side de Nueva York, el trío sospecha que se trata de un asesinato y emplea su conocimiento sobre crímenes para descubrir la verdad. Mientras graban su propio podcast para documentar el caso, los tres descubren los complejos secretos del edificio que se remontan a muchos años atrás. Quizás aún más explosivas son las mentiras que se cuentan entre ellos. Pronto, se dan cuenta de que el asesino podría estar viviendo entre ellos mientras corren para descifrar las crecientes pistas antes de que sea demasiado tarde.

Only Murders in the Building”es de los co-creadores y escritores Steve Martin John Hoffman (“Grace & Frankie”, “Looking”). Martin y Hoffman son productores ejecutivos junto a Martin ShortSelena Gomez, el creador de “This Is Us” Dan Fogelman y Jess Rosenthal. La serie es una producción de 20th Television, parte de Disney Television Studios.

Hershey México continúa trabajando en pro de la equidad de género conmemorando el mes de la Mujer a través del movimiento #HerForShe

Por segundo año consecutivo, la compañía Hershey México presenta el movimiento #HerForShe para dar reconocimiento y visibilidad a mujeres que a través de su labor apoyan a otras mujeres.

· Ciudad de México, 13 de marzo, 2023 /– En conmemoración del Mes de la Historia de la Mujer, The Hershey Company y Hershey México anunciaron la segunda edición del movimiento #HerForShe, en el cual, la compañía cede el espacio de sus icónicas barras a 11 mujeres extraordinarias de distintas disciplinas que través de su labor apoyan a otras mujeres.

Además, se crearon alianzas con organizaciones en pro de la equidad de género y un nuevo programa global de tutoría diseñado para empoderar a las mujeres y niñas de todo el mundo, contribuyendo al desarrollo de la próxima generación de líderes diversos. El tema de este año, Her For She, “De ella para ella” busca dar visibilidad y reconocimiento a mujeres que en su labor trabajan a favor de otras mujeres. Con eso la compañía Hershey reafirma su compromiso en pro de la equidad de género, invirtiendo en el desarrollo personal y profesional de mujeres y niñas para fomentar su visibilidad y reconocimiento.

“Enaltecer a las mujeres y fomentar el empoderamiento de ellas es parte del ADN de Hershey México”, dijo Mariana Carranza, directora de mercadotecnia en Hershey México. “Hoy en día el impacto que tienen las mujeres y niñas mexicanas puede pasar desapercibido. Es por eso que este año el movimiento #HerForShe busca dar visibilidad y reconocimiento a mujeres de distintas disciplinas que trabajan y se esfuerzan por apoyar a otras mujeres. Este movimiento busca demostrar cómo las mujeres pueden alcanzar su potencial ilimitado cuando son reconocidas y nos apoyamos las unas a las otras. En Hershey México estamos orgullosos de participar en las activaciones globales que se llevarán a cabo este año, a la par de reforzar nuestro compromiso con las mujeres todos los días.”

Impulsando narrativas centradas en las mujeres a través del movimiento Her For She

Este año, el galardonado movimiento #HerForShe de la compañía Hershey, originado en Brasil en 2020, toma fuerza por segundo año consecutivo en México, así como en India, China, Filipinas, Tailandia y Canadá. La iniciativa cobrará vida en medios y redes sociales para dar visibilidad y reconocimiento a estas 11 mujeres mexicanas e invitar a más personas a que compartan las historias de mujeres extraordinarias a través de la dinámica de reconocimiento disponible en www.herforshe.mx.

Para amplificar y fortalecer el movimiento, por segundo año consecutivo, Hershey se alió con organizaciones enfocadas en el crecimiento profesional y personal de las mujeres y niñas, entre ellas, Girl Up, una organización sin fines de lucro comprometida con el desarrollo de habilidades, derechos y oportunidades para el desarrollo del liderazgo de niñas, amplificando sus voces y las de mujeres agentes de cambio. Creada por la Fundación de las Naciones Unidas en 2010, los programas de desarrollo de liderazgo de Girl Up han tenido un impacto positivo en más de 125,000 niñas a través de 5,000 clubes en 130 países, inspirando a una generación de niñas a agentes de cambio. Además, la compañía Hershey y Girl Up lanzarán un programa de mentoría, en el cual 10 mujeres jóvenes recibirán guía de líderes internacionales para su desarrollo personal y profesional.

Asimismo, Hershey México se encuentra trabajando con otras organizaciones aliadas como Victoria 147, una organización que desarrolla empresas, mujeres y emprendedoras, ofreciendo capacitaciones a las 11 mujeres que conforman la iniciativa en México para su desarrollo personal y profesional. Otro de sus aliados Dalia Empower, un proyecto global de educación continua que apoya a las mujeres a alcanzar sus metas profesionales y personales, y Retos Femeninos, la red de mujeres más importante de la web, para continuar construyendo redes de apoyo que impulsen a más mujeres.

Presentando el programa global de tutoría “Futura CEO”
Para generar un impacto positivo en las próximas generaciones y utilizar plenamente el potencial de su plataforma, La compañía Hershey ha creado el programa “Futura CEO”, en el que ha trabajado durante los últimos 6 meses con Girl Up y Girls on the Run. Un programa orientado a dar mentoría a niñas agentes de cambio y propagar el aprendizaje inverso hacía las ejecutivas de Hershey y culminará con un evento de clausura el próximo 7 de marzo, donde participará Michelle Buck la CEO de Hershey Company.

La compañía reconoce que la fuerza de trabajo pronto estará conformada en un 25% por la Generación Z, por lo cual, ha dedicado tiempo para aprender de estas jóvenes y entender lo que la próxima generación necesita para tener éxito en el ámbito profesional.

Reflexionando sobre el legado de Hershey’s en favor de la mujer
La compañía Hershey ha sido durante mucho tiempo una aliada para las mujeres teniendo como elemento clave en su estrategia de diversidad, la equidad de género e inclusión (DEI) y su liderazgo de mujeres en la dirección de la empresa alrededor de todo el mundo. En los últimos 2 años, la empresa ha sido incluida de forma consecutiva en la lista de Forbes como una de las mejores empresas del mundo para las mujeres, ocupando el primer puesto en la edición 2021. Además, en 2022, las operaciones de The Hershey Company en Estados Unidos, Brasil, India y México fueron certificados™ por “Great Place to Work®”, un prestigioso premio basado enteramente en lo que los empleados actuales dicen sobre su experiencia trabajando en Hershey, destacando la justicia, el orgullo y liderazgo como fortalezas particulares de la empresa.

Las barras de chocolate Hershey’s del movimiento Her For She se encuentran ya disponibles en las principales cadenas de autoservicios y tiendas de conveniencia en toda la República Mexicana por tiempo limitado y hasta agotar existencias.

Para conocer más sobre el movimiento #HerForShe en México, visite www.herforshe.mx y siga a @Hershey_Mx

Omnicom Group es nombrada Holding del Año en A-List 2023 de Ad Age

Omnicom Group es nombrada Holding del Año en A-List 2023 de Ad Age

Omnicom fue nombrada Holding del Año por Ad Age en los premios A-List y Creativity Awards 2023  

NUEVA YORK, 13 de marzo de 2023 — Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC) anunció hoy que Ad Age la nombró Holding del Año en su A-List and Creativity Awards 2023.

Omnicom fue reconocida por lograr crecimiento orgánico líder, ganar algunas de las nuevas propuestas de negocio más grandes del año (Mercedes, L’Oréal, Restaurant Brands International, entre otras), fortalecer su sistema operativo Omni, progresar en sus esfuerzos DEI, invertir en su talento, optimizar su portafolio, y producir trabajo innovador.

“Este reconocimiento demuestra el asombroso talento dentro de nuestras sólidas marcas y áreas especializadas”, dijo John Wren, CEO y presidente del consejo de Omnicom Group. “Nuestra gente en todo el mundo atiende a nuestros clientes con una camaradería e innovación incomparables, una de las principales razones por las cuales nuestros clientes tanto nuevos como existentes nos confían la transformación de sus negocios. Nos enorgullece que los esfuerzos de nuestros equipos y nuestras mejoras operativas se reconozcan a tan alto nivel”.

Los codiciados premios Ad Age A-List y Creativity Awards reconocen a los líderes vanguardistas, las mejores agencias y los creadores innovadores en la industria. Apenas en su segundo año, la categoría de Holding del Año reconoce a una sola compañía que haya tenido un año sobresaliente con base en criterios como desempeño financiero, clientes nuevos, cultura empresarial y habilidades creativas, entre otros.    

“Omnicom Group ha formado su reputación gracias a las agencias creativas como DDB de Bill Bernbach, pero la compañía matriz ha evolucionado desde entonces en un motor impulsado por datos que permite a las empresas utilizar sus amplias capacidades en datos, comercio, gestión de experiencia del cliente, CRM y, desde luego, creatividad”, dijo Judann Pollack, editora ejecutiva de Ad Age. “Esta reinvención ha sido un imán de negocios nuevos para empresas globales como L’Oréal y ha contribuido a un crecimiento orgánico robusto. Omnicom ha demostrado su aptitud para participar en el mercado contemporáneo del marketing, lo que nos llevó a seleccionarla como nuestro Holding del Año”. 

El reconocimiento se suma a una serie de importantes premios de la industria ganados por Omnicom durante el último año, incluyendo ser nombrada Holding del Año por The One Show y WARC Creative 100, así como el Holding de Agencias Más Eficaz en el Global Effie Effectiveness Index 2021. Además, la compañía fue nombrada líder en tres evaluaciones de Forrester Wave™ en el 2022, las cuales abarcaron áreas fundamentales como servicios globales de gestión de medios, servicios de contenido y creatividad en marketing, y servicios globales de marketing.  

Para más información sobre el reconocimiento A-List de Omnicom, visite: https://bit.ly/2023AdAgeHoldingCo

Acerca de Omnicom Group Inc.

Omnicom Group (www.omnicomgroup.com) es un compañía líder a nivel global de comunicaciones corporativas y marketing. La red de marcas y numerosas compañías especializadas de Omnicom prestan servicios de publicidad; compra y planeación estratégica de medios; marketing de precisión; asesoría comercial y de marca; marketing de relaciones con el cliente (CRM); relaciones públicas; marketing de salud, y otros servicios de comunicación especializados a más de 5,000 clientes en más de 70 países.   

FUENTE: Omnicom Group Inc.

Según un nuevo estudio de adidas, al 92 % de las mujeres les preocupa su seguridad cuando salen a correr

«The Ridiculous Run» llama la atención sobre el tema y destaca la necesidad de educar a los hombres y fomentar el apoyo mutuo 

  • Revelando las realidades absurdas que enfrentan las corredoras, la mayoría de las encuestadas (el 69 %1) ha tomado precauciones específicas para sentirse seguras, desde usar ropa holgada, hasta correr con alguien que creen que puede protegerlas 
  • «The Ridiculous Run» explora lo absurda que se convierte una salida a correr para que las mujeres se sientan seguras, e insta a la comunidad a ayudar a cambiar la realidad actual 
  • A través de la iniciativa en curso «With Women We Run» de adidas Runners y una colaboración a largo plazo con White Ribbon, adidas se enfoca en la educación de los hombres y los niños con el fin de crear aliados para el cambio 

Ciudad de México, México, 13 de marzo de 2023 – adidas comparte hoy una nueva investigación que destaca las preocupaciones sobre seguridad que enfrentan muchas mujeres cuando salen a correr y presenta los hallazgos a través de «The Ridiculous Run», una campaña que exige la educación de los hombres y el fomento del apoyo mutuo para ayudar a crear cambios positivos.   

adidas encuestó a 9000 corredores en nueve países para entender las experiencias y las perspectivas de los hombres y las mujeres sobre la seguridad al correr, y para apoyar el trabajo en curso de la iniciativa With Women We Run de adidas Runners y la asociación de la marca con White Ribbon, una organización benéfica que se enfoca en abordar el acoso y la seguridad de las mujeres al correr. 

La magnitud del problema es evidente, ya que el 92 % de las mujeres manifestaron sentirse preocupadas por su seguridad2 y la mitad (51 %) temen ser atacadas físicamente, en comparación con el 28 % de los hombres3. Más de un tercio (38 %) de las mujeres han sufrido acoso físico o verbal4, y de estas mujeres más de la mitad han recibido atención no deseada (56 %), comentarios sexistas o atención sexual no deseada (55 %), bocinazos de vehículos (53 %) o han sido seguidas (50 %)5.  

De las personas que han sido objeto de acoso, las mujeres tienen muchas más probabilidades que los hombres de sufrir efectos secundarios mentales o físicos como resultado de ello, y más de la mitad de las mujeres (53 %) sufren ansiedad, en comparación con más de un tercio (38 %) de los hombres. Los datos también muestran que el 46 % de las mujeres informaron perder el interés en el running en comparación con 1 de cada 3 hombres (33 %), y que el 40 % de las mujeres expresaron sentirse más vulnerables en comparación con el 30 % de los hombres6.  

The Ridiculous Run 

Al analizar la seguridad de las mujeres cuando salen a correr, la investigación demuestra la necesidad de un cambio en las actitudes y las acciones ya que, si bien el 62 % de los hombres reconocen el problema, solo el 18 % cree que la responsabilidad recae mayoritariamente sobre los hombres para ayudar a las mujeres a sentirse más seguras cuando corren7. Es por eso que adidas creó The Ridiculous Run, una campaña diseñada para crear conciencia sobre las realidades que enfrentan las mujeres cada vez que salen a correr y alentar a los hombres a educarse sobre el tema y aprender más sobre el apoyo mutuo. Desde usar un solo audífono, hasta vestir ropa holgada y correr con compañeros, ciclistas, skaters y todo un equipo de seguridad, el video explora lo absurda que se convierte una salida a correr para que las mujeres se sientan seguras e insta a la comunidad a ayudar a cambiar la realidad actual 

Apoyar el cambio desde el nivel comunitario 

La investigación y The Ridiculous Run se crearon como parte del compromiso de adidas para ayudar a que el deporte sea un espacio igualitario, una ambición que fomenta la inclusión en el deporte al permitir el acceso, la equidad y la seguridad para las comunidades marginadas. Esta última iniciativa se basa en la colaboración continua de adidas con la organización benéfica White Ribbon, que enfoca sus esfuerzos en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas mediante la educación de los hombres y los niños.  

El video invita a los espectadores a aprender más a través del manual de apoyo mutuo de adidas, creado en colaboración con White Ribbon en 2022 y traducido a seis idiomas. Es un material diseñado para educar a los hombres sobre el tema y proporcionar herramientas para ayudar a abordar el acoso y la seguridad de las mujeres cuando corren. Hasta la fecha, más de 250 entrenadores y capitanes de la comunidad internacional de adidas Runners han recibido capacitación y un kit de herramientas, y se han convertido en embajadores designados para apoyar la misión de crear un entorno más seguro para las mujeres que corren.  

«Trabajando en conjunto con adidas podemos dar un paso más hacia la eliminación de todas las formas de violencia de género y discriminación de una vez por todas. Queremos que todos los hombres tomen medidas y utilicen las herramientas que ponemos a su disposición, dondequiera que estén en el mundo, para hacer una diferencia real en la violencia contra las mujeres. El running es para todos. Por lo tanto, nos comprometemos a garantizar que todas las personas se sientan más seguras cuando practican un deporte que disfrutan», dijo Humberto Carolo, director ejecutivo de White Ribbon, Canadá. 

Además de esta actividad, adidas sigue trabajando con With Women We Run, una iniciativa a largo plazo de adidas Runners comprometida con la eliminación del acoso y todas las formas de violencia contra las mujeres para transformar la culturadel running. Presente en 49 países y en 72 comunidades, el objetivo es generar cambios duraderos desde el nivel comunitario a través del poder del apoyo mutuo y crear espacios seguros para las corredoras.  

Para apoyar estas iniciativas en curso, la aplicación adidas Running incluye funciones enfocadas en la seguridad, como la opción de compartir automáticamente la ubicación en vivo de un corredor con personas seleccionadas y realizar un seguimiento de su carrera, así como contenido educativo y mensajes que fomentan el apoyo mutuo. Hasta la fecha, la promesa «Prometo no cometer, justificar, o permanecer en silencio sobre la violencia contra las mujeres» ya cuenta con más de 120 000 firmas a través de la aplicación de adidas Running.  

«Creemos que el deporte debe ser un espacio con igualdad de condiciones, y para crear esa realidad la seguridad es fundamental. A través de nuestras comunidades y nuestras investigaciones, sabemos que la seguridad es el tema más discutido cuando se habla de las mujeres y el running. Desafortunadamente, las mujeres siguen siendo responsables de protegerse a sí mismas.  

«Abordar este tema es una tarea compleja y nuestra campaña no resolverá esto de la noche a la mañana, pero si logramos animar a más hombres a entender su papel como aliados, podremos crear progreso y, con suerte, cambios positivos», dijo Sina Neubrandt, directora de comunicaciones globales de adidas Women. 

Mira el video de The Ridiculous Run aquí. Para conocer más sobre la campaña y cómo convertirte en un aliado, o para encontrar una comunidad local de With Women We Run de adidas Runners, sigue los enlaces a continuación:  

With Women We Run (enlace) 

Herramientas de educación y apoyo mutuo (enlace) 

 Referencia de la investigación: adidas encargó una investigación a nivel mundial realizada por Vitreous World, que encuestó a 9000 personas de entre 16 y 34 años de edad, en Japón, China, Estados Unidos, Reino Unido, México, Emiratos Árabes Unidos, Francia, Alemania y Corea del Sur. Las respuestas se recopilaron entre el 17 de diciembre de 2022 y el 6 de enero de 2023.  

Charles Ans llevará su característico hip hop a Ciudad de México

Charles Ans llevará su característico hip hop a Ciudad de México

13 March 2023

El hip hop más top en México llega con su gira San Junipero 2023

22 DE JULIO – PEPSI CENTER WTC

Preventa Citibanamex: 14 de marzo

Desde Hermosillo, Sonora, este vato ya nos ha traído unos espectáculos que se han convertido en fiestas épicas y llenas de hip hop. Ahora, Charles Ans quiere dar el siguiente paso y conquistar el escenario del Pepsi Center WTC el próximo 22 de julio.

San Junipero es el nombre de la nueva gira con la que el cantante se presentará en toda la República Mexicana. Desde aquellas noches en el Metropólitan, Charles Ans demostró que es uno de los cantantes más importantes del género, y que ha llegado la hora de conquistar un escenario más grande y reunir a todos sus fans en una noche que será de las mejores en la carrera del cantante.

Desde abajo, Charles Ans se ha metido en la escena del hip hop con rolas como “Canela” y “Si Nunca Va a Amanecer”, la cuales están cargadas de ritmos bien acomodados, letras que retratan la cotidianidad, el trasfondo de la sociedad, los desamores, la amistad, las decepciones y los momentos de gloria que el propio Charles Ans ha logrado alcanzar con su música.

OCESAfact: Actualmente, Charles Ans cuenta con más de tres millones de oyentes tan sólo en Spotify.

Que se prenda el micrófono y que las rimas fluyan en uno de los escenarios más importantes de la Ciudad de México. Reunámonos con Charles Ans y su bohémico hip hop el próximo 22 de julio en el Pepsi Center WTC. Los boletos estarán a la venta en preventa Citibanamex el 14 de marzo y, un día después, los podrás adquirir en las taquillas del inmueble y en puntos Ticketmaster.

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