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La educación superior debe redefinir su propuesta de valor para estudiantes y empleadores. Hasta la fecha, el valor ha dependido, en gran parte, de la premisa de que obtener un título es suficiente para garantizar la obtención de un trabajo.

“Estamos en la cúspide de un cambio masivo en la forma en que las universidades cumplen su misión de educar, ofrecer oportunidades, investigar y crear ciudadanos informados. La tecnología ofrecerá más oportunidades a más personas en más lugares, y durante más tiempo que el típico título de cuatro años. Estamos ante un futuro en el que el aprendizaje es permanente e ilimitado, en el que la educación evoluciona y se adapta para hacer frente a los problemas más acuciantes de nuestro tiempo, no sólo la actual pandemia, sino el cambio climático y muchos otros retos” John Baker CEO de D2L.

En la actualidad para preparar a la fuerza de trabajo del futuro es necesario identificar cuáles son las nuevas habilidades que se requieren dentro de cada industria, así como entender las brechas en el desarrollo de las mismas. Además, hay que incentivar a las personas para que busquen desarrollar algunas habilidades adicionales y crear un modo común de compartirlas y demostrar que se han adquirido.

Las micro credenciales son una poderosa herramienta para complementar los estudios, aumentar y demostrar habilidades tanto para los trabajadores, como los estudiantes. Pero ¿qué son las micro credenciales en educación?

Las micro credenciales son insignias digitales que verifican y validan que un estudiante ha logrado habilidades específicas, una representación de una competencia o logro obtenido a través de la participación, el progreso, la finalización y la demostración del aprendizaje. Se crean utilizando la especificación Open Badges administrada y avanzada por el IMS Global Learning Consortium y son verificables por la institución emisora para confirmar que no haya una tergiversación de las credenciales de un alumno. Una vez creadas, estas insignias se emiten y se pueden compartir en una variedad de plataformas, como carteras y redes sociales, y con cualquier persona o institución específica que se desee.

Las insignias contienen metadatos que explican cómo el alumno logró la insignia, quién la emitió y qué evidencia está disponible para demostrar la habilidad. Estas no son solo imágenes, sino que contienen información clave sobre lo que hizo un alumno para obtener esta insignia, la competencia alineada con ella e información sobre la organización que emitió la insignia para determinar la validez.

De acuerdo con D2L, líder mundial en tecnología de aprendizaje y la enseñanza, en el exigente entorno laboral y educativo las micro credenciales ofrecen amplios beneficios tanto a los individuos como a las organizaciones.

Beneficios para Individuos

Obtener una acreditación digital que estará siempre al alcance de su mano. Las insignias se pueden obtener y exportar en su mochila digital, para llevarlas consigo por el resto de su vida sin tener que preocuparse por dónde las puso por última vez.

Proporcionar a otros, información sobre su desarrollo profesional y demostrar los esfuerzos para mejorar. Las micro credenciales facilitan exhibir el desarrollo profesional continuo que han perseguido más allá de la educación formal. Esto es increíblemente valioso porque, a medida que más personas adoptan un estilo de vida de aprendizaje continuo, debemos poder demostrar que no dejamos de educarnos hace 10 años cuando finalizamos la universidad.

Buscar nuevas habilidades, con micro credenciales actuando como un activo valioso en el lugar de trabajo. Aprender y desarrollar nuevas habilidades nunca fue tan divertido. El aprendizaje continuo se convierte en un juego que nos permite obtener recompensas en la gamificación, aprender más y participar en una mayor cantidad y variedad de oportunidades para desarrollar nuestras habilidades y crear una carrera profesional hacia el éxito.

Beneficios para Organizaciones

Identificar áreas de mejora, así como la distribución del talento y las brechas. A medida que su organización comience a realizar un seguimiento de los conjuntos de habilidades obtenidos a través de vías como cursos, proyectos y tutorías con insignias, los datos representados informarán cómo aborda las brechas de habilidades no solo a nivel individual, sino también para la organización en su conjunto.

Aumentar la finalización, la productividad y el compromiso. Las personas que obtienen la insignia se encuentran más capacitadas y motivadas a lograr las metas de la empresa.

Demostrar una cultura de aprendizaje. Las empresas que quieren diferenciarse como organizaciones de aprendizaje y retener a sus empleados necesitan ofrecer un desarrollo continuo de habilidades. Al aprovechar las micro credenciales vinculadas a competencias para proyectos y nuevos roles, puede brindarles a las personas una comprensión directa de lo que deben hacer para tener éxito.

Crear una alineación con las habilidades necesarias para la mejora continua en todos los sectores. La brecha de habilidades no es algo que vamos a resolver señalando con el dedo y culpando a las instituciones educativas, los proveedores privados de capacitación, los gobiernos o las corporaciones.

La micro acreditación es una herramienta importante que puede aprovechar para reunir a las partes interesadas en una sola mesa y establecer un marco y un lenguaje comunes e integrales para construir y demostrar el conocimiento y las habilidades que todos necesitaremos para prosperar en el futuro del trabajo.

San Nicolás de los Garza, N.L., 12 de julio de 2022. – Axtel, S.A.B. de C.V. (BMV: AXTELCPO, “Axtel”), empresa mexicana de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), informa que Alfa, S.A.B. de C.V. (BMV: ALFAA, “ALFA”), su accionista mayoritario, celebró hoy una Asamblea Extraordinaria de Accionistas donde se aprobó la escisión de la totalidad de su participación accionaria en Axtel.

ALFA constituirá una sociedad anónima bursátil de capital variable como sociedad escindida (“Controladora Axtel”), que estará listada en la Bolsa Mexicana de Valores, a la cual transferirá la totalidad de su participación en el capital social de Axtel, así como otros activos y capital. ALFA espera completar los procesos de escisión, listado y distribución de acciones antes de que termine el 2022.

Los accionistas de ALFA recibirán una acción de Controladora Axtel por cada una de sus acciones de ALFA, además de conservar su participación en el capital social de ALFA.

  Carlos y Laura tienen 10 y 12 años. Todas las mañanas se despiertan con nuevas ideas en sus cabezas y el deseo de hacerlas realidad para cambiar sus vidas y las de sus familiares. Por eso, y contrario a muchos estudiantes de sus edades, esperan con entusiasmo el comienzo de clases.

Ellos viven en extremos opuestos del país, pero asisten al mismo ‘school’. ¿Cómo lo hacen? Sencillo. Ambos se sientan cada mañana frente a sus computadores para conectarse a uDiscover, un colegio virtual bilingüe con sede administrativa en Florida, Estados Unidos.

Y así como Carlos y Laura en México, más de 350 estudiantes de Colombia, Chile, Brasil, Ecuador, Perú, Panamá, Costa Rica, Argentina, Emiratos Árabes, República Dominicana, Irlanda, Canadá, España, Portugal, China e Italia reciben, de manera virtual, una educación diferencial, enfocada en sus pasiones, gustos y habilidades.

Álvaro Arce, CEO de uDiscover, cuenta que este colegio virtual brinda una formación orientada al emprendimiento, la tecnología y el bilingüismo, permitiéndoles a niños y jóvenes romper esquemas y afrontar su presente y futuro de una manera más dinámica y creativa.

“Nuestro modelo educativo busca que los estudiantes se salgan de la caja y adopten un pensamiento disruptivo. Las metodologías que empleamos son modernas y ágiles, y motivan a niños y jóvenes a que solucionen, de manera novedosa, problemas de diversas dificultades”, explica el CEO.

uDiscover cuenta con tres niveles educativos: ‘elementary school’ (básica primaria), ‘middle school’ (básica secundaria) y ‘high school’ (educación media), con dos ciclos educativos, uno que inicia clases en agosto y otro en febrero.

“No solo somos transformadores en lo que a la educación se refiere. Nos consideramos una ‘edtech’ que busca innovar diariamente y en la que todos los colaboradores aportan ideas y plantean oportunidades de mejora. Sumado a eso, tenemos una permanente comunicación con los padres de familia, a quienes escuchamos para resolver sus inquietudes, atender sus sugerencias y conocer más acerca de sus necesidades y las de los hijos”, agrega Arce.

En línea con ese propósito, uDiscover pone a disposición de todos sus alumnos una incubadora de emprendimientos que los acompaña durante el proceso de ideación, creación y puesta en marcha de proyectos, algo que los esquemas pedagógicos tradicionales no ofrecen.

Intereses y pasiones para educar

uDiscover llega a México con el objetivo de seguir abriendo mercado en uno de los países más grandes de Latinoamérica y como solución a la problemática de poblaciones locales que no pueden acceder a una educación de calidad por encontrarse en zonas alejadas de las grandes ciudades del país.

Este colegio virtual se presenta en México con los siguientes diferenciales:

– Colegio virtual basado en Estados Unidos para familias de habla hispana.

– Clases en inglés con profesores nativos o que no hablan español.

– Docentes especialistas en cada materia.

– Clases completamente guiadas y con acompañamiento permanente de los profesores.

– Momentos de trabajo autónomo.

– Enfoque en el emprendimiento para niños y adolescentes.

– Incubadora interna de emprendimientos familiares enfocada en tecnología e innovación.

– Multiculturalidad, ya que permite el relacionamiento entre estudiantes de diferentes países de Latinoamérica.

– Al graduarse, los estudiantes obtendrán el US American High School Diploma.

“Los niños y jóvenes mexicanos podrán acceder a esta educación de calidad desde cualquier parte del país y contar con flexibilidad en sus tiempos de aprendizaje teniendo en cuenta los intereses personales que tengan”, comenta el CEO de uDiscover.

Por eso, ofrece clases en horarios de 8 de la mañana a 3 de la tarde, en sesiones de 50 minutos y con pausas activas de 10 minutos entre clases, y dos descansos de 30 minutos para ‘middle school’ y ‘high school’.

“Con uDiscover, los padres de familia mexicanos podrán estar seguros de que sus hijos tendrán una educación de calidad, orientada al bilingüismo, la tecnología, la innovación y el emprendimiento”, enfatiza Álvaro Arce.

Para más información e inscripciones puede acceder a https://ud.school/mexico-formulario/