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  La empresa avanza para que en 2030 al menos el 40% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres

·         Entre los pilares de Alsea se encuentra atraer y retener al mejor talento, promoviendo un liderazgo con sentido humano

Ciudad de México, 7 de marzo de 2022 —Alsea, operador líder de establecimientos de comida rápida, cafeterías, restaurantes casuales y familiares en América Latina y Europa, reitera su compromiso con la equidad de género, buscando siempre atraer y retener al mejor talento y como parte de sus Metas 2030 de Sustentabilidad Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo (ASG) se compromete a que al menos el 40% de los puestos directivos de la compañía a nivel global sean ocupados por mujeres.

Hoy, a nivel global la empresa cuenta con más de 34 mil colaboradoras, lo que representa cerca del 50% del número total de colaboradores. En México el 47% es talento femenino y la compañía continúa trabajando para que este porcentaje se incremente, con la convicción de que la igualdad de oportunidades es clave para garantizar un mejor entorno y cultura laboral para todos sus colaboradores.

“Ingresé en 2007 como becaria en Recursos Humanos, a fin de arrancar mi carrera profesional y solventar mis gastos personales. Dadas las oportunidades que genera Alsea, fui ascendiendo posiciones y desde hace cuatro años soy la responsable de Recursos Humanos para todo Starbucks México. La empresa es muy noble y te da la oportunidad de tomar mayores responsabilidades y de hacer cosas relevantes de acuerdo con tus objetivos”, comentó Diana González, Directora de Recursos Humanos de Starbucks México.

Comprometidos con la equidad de geìnero en el aìmbito laboral y buscando promover esta práctica dentro de la industria, durante el cuarto trimestre del 2021, la empresa integró a más de mil 300 mujeres en México y a más de 2 mil a nivel global, lo cual significa un incremento del 9% y 7% respectivamente, que en el mismo periodo del 2020.

De acuerdo con Vanessa Varillas Bejarano, Gerente de entrenamiento a nivel nacional de Domino´s Pizza, para la empresa el género no es una limitante, “porque hay oportunidades al interior, el límite lo pone una misma”. Ella ingresó a la compañía en el 2001, en el Domino’s Pizza que estaba ubicado en el Metro Pino Suárez, en la Ciudad de México, en atención al cliente: “Entré para comprar unos libros que necesitaba para la universidad; luego tuve la oportunidad de ser Gerente de tienda, después Gerente Distrital y hoy soy Gerente de entrenamiento a nivel nacional, además, pude concluir mi carrera en Administración de Empresas”, agregó.

Uno de los pilares del área de Recursos Humanos de Alsea es atraer y retener al mejor talento, fortaleciendo el orgullo de pertenecer a la empresa, promoviendo un liderazgo con sentido humano con un equipo apasionado por servir y ser un gran empleador.

Para la Gerente Distrital, Rosa López, identificarse con los valores de la empresa y promoverlos con su equipo de trabajo le ha permitido concretar varios objetivos. “En 2009 ganamos el Top Chef a nivel nacional. Entré como encargada de un Vips en Cuautitlán Izcalli, Estado de México. Hoy soy Gerente Distrital, tengo a mi cargo 6 tiendas y 5 franquicias y una de mis mayores satisfacciones es ser parte del desarrollo de la gente y especialmente de las mujeres en la empresa”, concluyó.

Alsea continuará promoviendo la igualdad de género en cada una de las más de 4,000 unidades de las 17 marcas que forman parte de su portafolio a nivel global, y siempre garantizará un ambiente laboral justo y mejores oportunidades para las mujeres que forman parte de la compañía.

Acerca de Alsea

Alsea es el operador de restaurantes líder en América Latina y Europa, con marcas de reconocimiento global dentro de los segmentos de Comida Rápida, Cafeterías, Comida Casual, Casual Rápida y Restaurante Familiar. Cuenta con un portafolio multi-marcas integrado por Domino’s Pizza, Starbucks, Burger King, Chili’s, P. F. Chang’s, Italianni’s, The Cheesecake Factory, Vips, Vips Smart, El Portón, Archies, Foster’s Hollywood, Gino’s, TGI Fridays, Ole Mole y Corazón de Barro. La compañía opera más de 4,000 unidades en México, España, Argentina, Colombia, Chile, Francia, Portugal, Bélgica, Países Bajos, Luxemburgo y Uruguay. Su modelo de negocio incluye el respaldo a todas sus Unidades de Negocio a través de un Centro de Soporte y Servicios Compartidos, brindando apoyo en procesos Administrativos, de Desarrollo y de Cadena de Suministro.

Para mayor información visita: www.alsea.com.mx

Sus acciones cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores bajo la clave ALSEA*

El mito de la chica gamer cada vez se escucha menos. Hoy en día la idea de mujeres jugando videojuegos es tan normal como la práctica en sí misma.

A diferencia de los deportes tradicionales, los esports son propiamente equitativos. El desempeño de un jugador no depende ni de su capacidad o destreza física, lo que deduce que el género tampoco es una característica diferenciadora. Siguiendo esta línea, hombres y mujeres podrían formar equipos mixtos, entrenar juntos y competir unos contra otros, pero ¿esto realmente ocurre hoy en día? Nos dimos a la tarea de platicar con Sofía Galindo “Soso”, caster de la División de Honor Telcel; Jackeline Valle Torres, directora de Comunicación del equipo “The Kings”; “Eritra” caster, host y creadora de contenido y Sofía Parra “Zindana” caster de Elements League, mujeres reconocidas en el ecosistema de los esports de League of Legends y te lo contamos a continuación. 

De acuerdo con el testimonio de Soso, Caster de División de Honor Telcel, el impulso de las chicas como gamers, casters, jugadoras profesionales, hosts, entrevistadoras, periodistas, entre otras, aún es muy restringido y no tiene las mismas oportunidades que el gremio mayoritariamente rodeado de hombres, pero afirma que se han dado pasos agigantados en la lucha por la inclusión y diversidad dentro de esta industria.

Soso, hace hincapié en que trabajar en este sector como mujer es muy complicado desde el comienzo, ya que existen muchas preguntas, dudas e inseguridades “yo tenía muchísimo miedo cuando recién comencé porque pensaba que no cumplía con los estereotipos, que no iba a conseguir absolutamente nada con ello, que iba a importar más el hecho de ser mujer -porque en la comunidad en general desde que comencé a jugar videojuegos fui muy criticada-, además de que en algunas ocasiones me sentí muy acosada, violentada y eso no me dejaba sentirme segura, pero aun así quise intentarlo y ser la voz de todas aquellas que les encanta este mundo gamer como a mí”. Asimismo, hace referencia a un momento fuerte de sororidad, el cual se está haciendo sentir notoriamente y del cual asegura es el camino adecuado para que el salto del hobby a la profesión en los esports sea cada vez menos difícil para las mujeres.

Por su parte, Zindana, caster de Elements League de Centroamérica y Caribe, indica que el número de chicas dentro de las competiciones electrónicas ha aumentado “generalmente las personas notan más las caras visibles como casters o host, puedo decir que cuando inicié en el 2015, en ligas oficiales había como 3 mujeres en total en roles visibles, ahora hay al menos una en cada liga oficial, sin contar árbitros, community managers, comunicadoras, creadoras de contenido, psicólogas deportivas y otros roles detrás de producción y organización de esports”.

Desde otra perspectiva, Jackelin, directora de comunicación del equipo The Kings, asegura que el futuro de los esports para ellas es próspero “hace 10 años nunca me imaginé que la industria crecería tanto y que nosotras comenzaríamos a tomar lugares importantes dentro del medio, aunque sea en puestos administrativos, por lo tanto, considero que dentro de un par de años la escena femenina de los esports será tan importante como la masculina”, finalizó.

Criticas, discriminación e insultos

Hay equipos profesionales que utilizan la incorporación de una joven como simple publicidad. Mujeres que no van a tener ni la mínima oportunidad de jugar, porque con el solo hecho de que aparezcan en la plantilla como cuarto suplente del soporte es suficiente. Asimismo, Eritra, caster, host y creadora de contenidos, apunta que el asedio y la toxicidad son pan de cada día “hay personas y me incluyo, que constantemente tenemos que soportar muchísimo acoso y este tipo de situaciones, a estas alturas, en verdad son muy molestas”.

Y ¿todo esto puede cambiar? ¡Por supuesto! Todas ellas mencionan que ya existen más equipos y ligas solo de mujeres que van ganando mayor visibilidad día a día, pero que para lograr un verdadero cambio hay que empezar a trabajar en actitudes, modificar pensamientos y dejar de dar cabida a referentes que refuercen la misoginia, el machismo, la toxicidad y apoyar mucho más el contenido inclusivo.

En conclusión, es un trabajo de todos y entre todos. Así que, es momento para que todas las chicas gamers en México se atrevan a demostrar que son capaces de dar una gran batalla y de ganarle a cualquiera que las rete a poner en práctica sus capacidades en las competiciones electrónicas ¡comencemos a derribar esa muralla de prejuicios contra las mujeres!

Ciudad de México a, 7 de marzo de 2022 – Con el objetivo de ampliar la participación de las mujeres en el futuro de la economía digital de América Latina, Laboratoria anuncia su programa Código M, en el marco del Mes de la Mujer. Este nuevo proyecto busca llegar a más mujeres y brindarles la información, motivación y conexiones que les permitan dar sus primeros pasos en el área tecnológica.

Esta misión es especialmente importante en el continente latinoamericano, donde aún existe una importante brecha de género en cuanto a la participación en el mercado laboral. Un estudio realizado por el  BID en 2021 refleja esta brecha, notando que la pandemia, además, tuvo un fuerte impacto en la cifra de participación laboral femenina en América Latina, con una baja de 16 puntos y con registros cercanos a los que se veían en 1990. Entre las causas de esta brecha social y económica están el impacto de los roles de género, la socialización de estereotipos y la inequidad en la carga de responsabilidades domésticas y de cuidados. En el sector de tecnología, la brecha de género es aún más profunda debido a estereotipos que han definido estas carreras, erróneamente, como carreras masculinas. Además, muchos sistemas educativos y lugares de trabajo han perpetuado estos patrones, conllevando a tener menos mujeres en el sector, lo que a su vez representa menos modelos a seguir para niñas y jóvenes.

Laboratoria, que empezó en 2014, ha visto cómo miles de mujeres postulan año a año a sus bootcamps, con la intención de dar un vuelco en sus vidas, y mejorar sus condiciones y la de sus familias. Sin embargo, de las más de 6,000 mujeres que postulan todos los años en Perú, Colombia, Chile, México y Brasil, tenemos la capacidad de formar sólo a 600, ya que el proceso es muy personalizado porque busca un impacto profundo en su transformación personal y acceso a las mejores oportunidades de trabajo en tecnología.

“Siendo nuestro bootcamp un programa altamente competitivo, hace tiempo venimos pensando en qué más podemos hacer para acompañar a las miles de mujeres que año a año se acercan a nosotros con el interés de explorar el sector de tecnología. Hoy, con un ecosistema de formación mucho más robusto en la región, vemos en Código M la posibilidad de desarrollar un camino alternativo para que mujeres de toda América Latina puedan dar sus primeros pasos en el sector. Queremos acompañarlas a conocer las diversas carreras que hoy existen en el mundo digital, las distintas alternativas de formación en la región, y permitirles conectarse con una comunidad de mujeres que ya están creciendo como profesionales en tecnología”, explica Mariana Costa, CEO de Laboratoria.

Para alcanzar esta meta, Laboratoria diseñó el programa Código M, que le ofrecerá a las mujeres que están en búsqueda de un nuevo camino profesional, la posibilidad de comenzar a explorar el mundo tecnológico. La organización tiene como objetivo impactar a 4.000 mujeres en tres años, buscando que las participantes puedan adquirir nuevas habilidades digitales, así como mejorar su confianza y preparación para emplearse en la economía digital. El programa tendrá una inversión de alrededor de 500 mil dólares y cuenta con el apoyo de donantes como Google.Org y Citi Foundation.

Código M tendrá su lanzamiento inicial con un evento remoto de tres jornadas -los días 17, 24 y 31 de marzo- en el marco del Mes de la Mujer. Las jornadas contarán con charlas, talleres, exposiciones y actividades que le permitirán a las participantes conocer las alternativas que ofrece el mundo tech, cómo comenzar, y conectar con mujeres inspiradoras que también empezaron a trabajar con tecnología desde cero.

El evento se realizará vía Zoom, es totalmente gratuito y está diseñado especialmente para mujeres. Sólo se necesita inscribirse en www.codigom.la para participar. Si bien con la inscripción se tiene acceso a todos los eventos de las tres jornadas, no es obligación participar de todas las instancias y tampoco es requisito haber participado en uno para asistir al siguiente. No hay límites de edad ni se necesita tener conocimientos previos en el área, de hecho, en el evento se entregará la información básica que necesitas para comenzar tu camino en el área de tecnología.

“Apostamos por el talento y potencial de las mujeres y queremos verlas triunfar en un rubro bien remunerado y de enormes posibilidades. Nos emociona enormemente el nacimiento de Código M pues más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de América Latina”, finaliza Mariana Costa.

Para ser parte de Código M, se puede acceder a www.codigom.la e inscribirse. 

• El festival donará las ganancias de las entradas a favor de la fundación Los Cabos Children´s Foundation.

Los Cabos, BCS, 7 de marzo de 2022.-  Hacienda del Mar Los Cabos Resort, Villas & Golf, hotel que se caracteriza por transmitir la esencia de la tradición mexicana y ubicado dentro de la zona más exclusiva de Los Cabos, volverá a ofrecer uno de los de los eventos gastronómicos más relevantes y únicos del estado de Baja California Sur en los últimos años, el Festival del Queso y Vino 2022. 
El próximo 12 de marzo, a las 19:00 hrs, se llevará a cabo su octava edición, la cual regresa renovada y promete ser uno de los mejores eventos del año en el maravilloso destino turístico. Los asistentes tendrán la oportunidad de catar una amplia variedad de vinos de diferentes regiones de México y el mundo; así como degustar más de 100 tipos de quesos regionales, nacionales e internacionales, incluyendo: quesos de diferentes tipos de leches, semi suaves, semi duros y duros; de origen estadounidense, italiano, francés, holandés, alemán, suizo, español y por supuesto, tradicionales mexicanos.

Este festival, que además es considerado como uno de los más esperados desde su creación en 2013, se distingue por su labor social; ya que, al igual que en sus ediciones anteriores, donará las ganancias de las entradas a favor de la fundación Los Cabos Children´s Foundation; una asociación civil dedicada a mejorar la calidad de vida de los niños de Baja California Sur.

A través de una noche mágica con causa y mucha diversión, Pierre Ouradou, apunta en alto en su primer evento como Director General del resort, “abrazamos el desafío de encontrar nuevas maneras en cada nivel de servicio para brindar experiencias superiores a los huéspedes que les sorprendan y deleiten. Estamos seguros que la gente estará tan feliz como nosotros al tener de regreso este Festival que tan posicionado y querido es por parte de todos en la sociedad de Los Cabos”, declaró Ouradou.
Hacienda del Mar Los Cabos Resort, Villas & Golf, es sin duda uno de los hoteles más característicos de la región, ya que su impresionante arquitectura destaca por un estilo único que hace alusión a un pueblo tradicional mexicano gracias a sus techos rústicos, su plaza central y los detalles de cultura mexicana que se pueden experimentar en cada rincón. Además, cuenta con una gran variedad de restaurantes para complacer a todo tipo de paladares, desde sus galardonados e históricos restaurantes: Pitahayas y De Cortéz, como su gastronomía mexicana en Tomates o incluso su experiencia de pescados y mariscos a la orilla del mar en Tortugas Snack & Beach Bar. 

Cabe destacar que, en las instalaciones de Pitahayas , se encuentra una cava subterránea, “La Cava de Santiago”, que cuenta con más de 25 años de existencia y almacena más de 400 marcas diferentes de vinos de los principales productores de todo el mundo.
Para mayor información sobre el Festival del Queso y Vino 2022, sigue a Hacienda del Mar en sus redes sociales: Facebook @haciendadelmarloscabos  y en Instagram @hacienda_delmar

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Esta mañana en conferencia de prensa se dió a conocer los pormenores de la 8a edición a realizarse en el Jardín del Campo Marte del 12 a el 13 de marzo teniendo como invitados a Durango.

La CANIRAC está lista para un fin de semana de sabor y diversión, con las medidas sanitarias normativas.

SABOR ES POLANCO es mucho más que un festival gastronómico, es un recorrido culinario por los mejores lugares de esta zona de la Ciudad de México, en donde el paladar más exigente puede disfrutar de una extraordinaria oferta de más de 75 restaurantes, con más de 290 diferentes platillos diferentes, además de casas y bodegas de vinos, cervezas, mezcales, cafés, quesos europeos, postres, etc.

SABOR ES POLANCO es la experiencia gourmet más exitosa de México, gracias a que, a lo largo de 8 años hemos contado con el apoyo de los más prestigiados restaurantes de Polanco y de toda la ciudad, como Guzina Oaxaca, Cambalache, The Palm, El Bajío, El Tajín, Los Panchos, Tandoor, La Buena Barra, etc.; acompañados de otros participantes que conforman este evento y que son parte importante de él.

saboresPolanco esta listo con la logística que ofrecen los organizadores, seguridad invaluable en estos días y cuidando a la sociedad en tiempos de pandemia.

Durango estado invitado, listo con sus sabores de la gastronomía y el mezcal, además que habrá gel elaborado por artesanos de la zona.

La importancia de los hoteleros listos para recibir a los visitantes.

Asi que el 12 y 13 de marzo a vivir la experiencia que nos ofrecen Sabores Polancos

Los Angeles, CA – Marzo 2, 2022.-  INTOCABLE, una de las instituciones musicales más icónicas y premiadas en la música latina, regresa a los grandes escenarios de la mano de End Zone. En una reciente conferencia de prensa en el Microsoft Theatre de Los Ángeles, la multipremiada agrupación  dió  a conocer la lista de ciudades donde presentará su nuevo y esperado espectáculo a lo largo de la Unión Americana en su gira 2022 titulado “MODUS OPERANDI”. Su primer sencillo  “Si Me Duele Que Duela” estará disponible a partir del viernes 25 de marzo del 2022.  Este tema es el primer parteaguas del nuevo álbum que están preparando lanzar en 2023.      Un disco con la esencia de INTOCABLE después de 3 años que se estrenará su disco “Percepción”,  se dedicaron a conseguir y realizar una de sus más emblemáticas producciones, consiguiendo plasmar el momento en donde se encuentran y gozar haciendo la música que los caracteriza por los últimos 27 años.  “Tomarte tiempo en buscar los temas, hacerlos a la medida del grupo con historias que tengan repercusión en la vida y poder dejar un mensaje que se pueda escuchar en diferentes tiempos y siempre deje una enseñanza que nos represente con orgullo”.    Su nuevo álbum que también se llamará “Modus Operandi” fue grabado en el emblemático estudio de grabación Sonic Ranch en Texas. INTOCABLE anuncia su gira en la Unión Americana, comenzando en el mes de junio en los estados de Oregon, Washington, el norte de California para continuar en el centro y el resto del país. El 8 de octubre se presentará en el majestuoso Microsoft Theatre de Los Angeles, CA. INTOCABLE “MODUS OPERANDI” US TOUR 2022Más fechas por anunciar Jueves, Junio 2, 2022Portland, OR @ Crystal Ballroom Viernes, Junio 3, 2022Kennewick, WA @ Toyota Center Viernes, Junio 17, 2022Stockton CA @ Bob Hope Theatre Sábado, Junio 18, 2022Fresno, CA @ William Saroyan Theatre Viernes, Junio 24, 2022Kansas City, MO @ Memorial Hall Sábado, Junio 25, 2022Tulsa, OK @ Tulsa Theater Viernes, Julio 8, 2022Denver, CO @ Paramount Theatre Sábado, Julio 9, 2022Albuquerque, NM  @ Kiva Auditorium Domingo, Julio 10, 2022Phoenix, AZ @ Celebrity Theatre Viernes, Agosto 26, 2022Elizabeth, NJ @ Ritz Theatre Sábado, Agosto 27, 2022Reading, PA @ Santander Performing Arts Center Viernes, Septiembre 2, 2022Charlotte, NC @ Ovens Auditorium Sábado, Septiembre 3, 2022Atlanta, GA  @ El Coliseo Sábado, Septiembre 10, 2022Estero, FL  @ Hertz Arena Theater Sábado, Octubre 1, 2022Las Vegas, NV @ The Theater at Virgin Hotels Domingo, Octubre 2, 2022Salt Lake City, UT @ Abravenal Hall Sábado, Octubre 8, 2022Los Angeles, CA  @ Microsoft Theatre Sábado, Octubre 15, 2022Boise, ID @ Morrison Center Domingo, Octubre 16, 2022Seattle, WA @ Moore Theatre Viernes, Noviembre 4, 2022Amarillo, TX @ Amarillo Civic Center Auditorium Sábado, Noviembre 5, 2022Odessa, TX @ La Hacienda Domingo, Noviembre 6, 2022El Paso, TX @ Abraham Chavez Theatre Viernes, Noviembre 11, 2022Austin, TX  @ Bass Concert Hall Sábado, Noviembre 12, 2022Houston, TX @ Arena Theatre Miércoles, Noviembre 23, 2022San Antonio, TX  @ Majestic Theatre Viernes, Noviembre 25, 2022Corpus Christi, TX @ Selena Auditorium Sábado, Noviembre 26, 2022McAllen, TX @ McAllen Performing Arts Center

ACERCA DE INTOCABLE:Desde su formación en 1993, han acumulado: 2 premios GRAMMY® y 9 nominaciones, 7 premios Latin GRAMMY®, un reconocimiento AMAs®, 23 Premio lo Nuestro Han vendido más de 50 millones de álbumes y lanzado 22 álbumes de estudio.Acumularon más de 1 billón de vistas en YouTube.Han tenido más de 35 canciones en los Top Billboard Latin Charts, incluyendo una multitud de éxitos # 1.     En 2010 la revista Billboard los nombró “Grupo de la Década”.Hicieron historia en la NFL siendo el primer grupo de su género en realizar el espectáculo de medio tiempo en el juego Dallas Cowboys vs. Washington Redskins 2011 en el Dallas Cowboys Stadium.Hicieron historia al ser el primer talento regional mexicano en encabezar la serie de tres días en la prestigiosa SXSW 2016 (SX Américas), PAL NORTE 2018, MACHACA FEST 2019 PAL NORTE DIGITAL 2020.Tienen el récord de Más Noches Vendidas a Capacidad en el Show Arena de Monterrey y en el 2018 obtuvieron el histórico reconocimiento de tener la mayor cantidad de conciertos vendidos.                                   Sigue a INTOCABLE en sus redes sociales oficiales:  http://facebook.com/grupointocable   http://instagram.com/grupointocablehttp://twitter.com/grupointocablehttp://youtube.com/IntocableVEVO@grupointocable Para más información de sus conciertos visite:http://www.grupointocable.com