Según Alina Zavorokhina, líder de negocios y producto de inDrive Money, durante el período de prueba inicial de la vertical, el 57% de los préstamos concedidos fueron para usuarios que ya habían liquidado su primer crédito. “¡Los comentarios de los conductores dejan claro que les encanta nuestra nueva propuesta! Según su retroalimentación, sabemos que optan por repetir su préstamo dos o tres veces más no sólo por conveniencia sino principalmente porque tanto las condiciones de crédito como de pago son favorables en comparación con otras opciones en el mercado”.

Para obtener más información sobre inDrive Money, descargue la aplicación de inDrive y visite: https://money.indrive.com/ 

Ciudad de México, 28 de febrero de 2024.- La inteligencia artificial (IA) llegó para quedarse. Más allá de ejemplos superficiales como la creación de versiones en torno al meme del momento, o su nada ética implementación para propagar fake news; a nivel empresarial tiene un gran poder para cambiar la forma de hacer negocios, con la posibilidad de que en el año 2030 aporte cerca de 15.7 billones de dólares a la economía mundial, según un estudio de PwC. 

Ante la pregunta de ¿cómo hacer para que esa tendencia prometedora beneficie a mi compañía? La respuesta no sólo está en la implementación de la tecnología en sí, específicamente la denominada inteligencia artificial generativa (IA Gen); sino que hay otro elemento igual de importante y no tan visible: el departamento de recursos humanos, que aparte de buscar los mejores perfiles, juega un papel relevante para definir nuevas formas de trabajar, independientemente de los conjuntos de habilidades, funciones y estructuras organizativas. 

De acuerdo con Irene Ramírez, Country People Lead Mexico en SoftServe, compañía global de tecnologías de la información (TI) líder en desarrollo de software y consultoría, los tomadores de decisiones respecto al talento pueden convertirse en partes fundamentales en el viaje hacia la inteligencia artificial de toda empresa, promoviendo la transformación de la IA a su interior de tres formas: aportando información sobre la visión de la IA, impulsando una estrategia de talento de IA, y ayudando a crear la cultura de IA adecuada para cada caso, pues todos son distintos.

Primeros pasos: de la visión a la estrategia  

Para empezar a bajar esta idea, partamos de que construir una estrategia que incluya IA Gen requiere un enfoque riguroso, desde el desarrollo de una visión impulsada por el negocio hasta la planificación de qué iniciativas adoptar y por qué. Y si lo que se busca es una especie de “guía rápida”, la experta recomienda la “regla 10/20/70” implementada por algunos pioneros de la inteligencia artificial: dedicar el 10% de sus iniciativas de IA a los algoritmos, el 20% a la infraestructura fundamental de datos y tecnología, y un predominante 70% a la transformación del negocio y de las personas.

“Es común que las organizaciones desarrollen sus estrategias de IA en colaboración con el director de análisis, de datos, digital o su equivalente. Sin embargo, hay que ver la capacidad de los líderes de recursos humanos para hacer aportaciones a medida que se establecen los objetivos de IA Gen, pues saben identificar los beneficios y las métricas de éxito, priorizar las iniciativas de IA, así como evaluar y mitigar los principales riesgos de tal innovación. En este sentido, son claves para definir qué habilidades e inversiones necesita una compañía para resolver un problema específico. Y cuando finalmente se decida comprar o crear una propia aplicación de inteligencia artificial, se aseguran de que se centre en los problemas adecuados“; comenta.

Una estrategia de talento de inteligencia artificial sólida y bien diseñada,es esencial para que cualquier organización garantice que cuenta con el equipo adecuado para alcanzar sus objetivos comerciales a largo plazo. Aparte de transformar los roles y habilidades individuales, mientras reconfiguran el modelo operativo empresarial, una tarea de los departamentos de recursos humanos es saber traducir las prioridades estratégicas de IA de una compañía en prácticas de talento, brindando respuestas a preguntas como:

•  ¿Qué tipo de habilidades básicas y adyacentes necesitamos para construir una fuerza laboral del futuro basada en IA? 
• ¿Cuál es el nivel de competencia de nuestros empleados en habilidades relacionadas con la IA?  
• ¿Cómo encontramos, medimos y cerramos cualquier brecha de habilidades en fluidez digital?  
•  ¿Qué programas de mejora y reskilling podemos ofrecer a nuestros empleados?  
• ¿Nuestra propuesta de valor para los empleados es lo suficientemente única y convincente como para atraer talento en IA?  
• ¿Cómo podemos desarrollar y articular una trayectoria profesional convincente para los profesionales de la IA? 

“Los líderes de recursos humanos entienden que el talento está en el centro del recorrido de la IA. Por lo tanto, trabajan con la alta dirección para garantizar que las personas sean fundamentales para su estrategia de inteligencia artificial. Y a medida que aumenta la adopción de la IA, también crece el valor de las habilidades que las máquinas no pueden replicar, incluyendo creatividad, liderazgo e inteligencia emocional. Estos equipos trabajan con la empresa para garantizar que sus empleados desarrollen una combinación adecuada de habilidades. E igualmente preparan a las organizaciones para estructurar una fuerza laboral híbrida, donde la inteligencia artificial y los humanos trabajen en conjunto“; profundiza Irene Ramírez.

Cultura organizacional: de la estrategia a la acción

Hasta aquí queda claro que el poder transformador de la inteligencia artificial no se trata sólo de la tecnología, sino que también radica en la forma como las compañías la aplican para alcanzar sus objetivos únicos. Así es como la cultura organizacional puede acelerar la aplicación de la IA, amplificar su valor y alejarla de resultados riesgosos. 

Pero, ¿de qué forma hacerla realidad en un contexto donde los empleados se muestran escépticos sobre el potencial de la IA como descubrió una encuesta de Gallup? Esto, aparte de la renuencia por dedicar tiempo para aprender una tecnología innovadora, el miedo a perder su empleo o el sesgo en el contenido. La solución, de acuerdo con la especialista, es propiciar un cambio tecnológico y cultural, que pasa por crear una dinámica de confianza al diseñar, desarrollar e implementar inteligencia artificial.  

“Los empleados de organizaciones que promueven la confianza, demuestran agilidad incluso si temen el cambio. Esto se traduce en una adopción y ampliación más rápidas de la IA. En nuestra experiencia, hemos comprobado que los líderes de recursos humanos y talento desempeñan un papel estratégico para construir y mantener una cultura empresarial de IA que fomente la creatividad, la experimentación y la innovación mientras ayudan a su fuerza laboral a superar la ansiedad. El tema es complejo, pero no tan complicado si se aborda paso a paso. Se trata de adoptar un enfoque integral al combinar estrategia, renovación de procesos, y habilidades humanas y técnicas. Siempre, con los objetivos estratégicos del negocio por delante“; concluye la Country People Lead Mexico en SoftServe.

estratégicas transformando visiones en realidades tangibles.”, explica Antonio Peña Managing Partner de Kamay Ventures. 

Durante la jornada, el público tendrá la oportunidad de conectar con figuras prominentes del ecosistema emprendedor y sumergirse en talleres enriquecedores como el de Cecilia Ezquerro Souza, de 500 Global, quien revelará los secretos para construir una base sólida y esencial para lanzar un emprendimiento con perspectivas de crecimiento. Además, los participantes aprenderán sobre cómo enfrentar los retos iniciales y a sortear el vasto océano de información disponible con estrategias efectivas y distintivas.

Otra propuesta es el taller “Emprende Smart: Claves Digitales para Innovar” que promete ser un punto de inflexión para los asistentes, equipándolos con herramientas prácticas que revolucionarán su enfoque hacia el trabajo, desde la optimización de la gestión de proyectos hasta la implementación de procesos automatizados que promueven una mayor eficiencia operativa.

Además de los paneles, workshops y keynote mencionados, se ofrecerán otras oportunidades para continuar aprendiendo y generando networking con otros actores del ecosistema. 

Asimismo, habrá sesiones de pitchs donde 20 startups – previamente seleccionadas – darán a conocer su solución con la que buscan dar respuesta a uno de los desafíos para eficientizar las distintas etapas del proceso productivo (ver desafíos). Ese mismo día, un jurado y el público podrán elegir quiénes participarán al día siguiente de una jornada intensiva para diseñar Pruebas de Concepto junto a los socios corporativos de Kamay Ventures. La jornada estará liderada por Martín Vivas, quien trabajó en Google como mentor en el acelerador de startups del gigante. En los próximos días, en las redes sociales (Linkedin e Instagram), se anunciaran las startups seleccionadas para pitchear en el escenario de Kamay Code Ciudad de México.

El evento, que tuvo sus dos primeras ediciones en Buenos Aires y São Paulo respectivamente, convocó a más de 1.500 asistentes, reunió a unos 70 speakers, más de 200 startups y más de 100 mentores. Asimismo, los participantes pudieron acceder a diversos workshops para capacitarse sobre tecnología y negocios. Finalmente, se llevó a cabo el diseño de 24 Pruebas de Concepto.

• Los derechos humanos en el ámbito empresarial son actualmente considerados un imperativo ético y legal global que se destaca en el reconocimiento de las empresas como actores fundamentales en la promoción y protección de los mismos.

Ciudad de México a 28 de febrero del 2024.-, MOBILITY ADO, a través de su brazo social: FUNDACIÓN ADO, fue reconocida como Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos en Chiapas. Este distinguido reconocimiento fue otorgado en un evento presidido por el Dr. Rutilio Escandón Cadenas, Gobernador del Estado, quien destacó el compromiso y liderazgo de ADO en este rubro.

La consideración de los derechos humanos en el ámbito empresarial ha emergido como un imperativo ético y legal en el escenario global. En este contexto, las empresas no solo son agentes económicos, sino también actores clave en la promoción y protección de estos derechos fundamentales. Este enfoque se ha consolidado a través de marcos normativos internacionales, como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, que instan a las empresas a prevenir y abordar posibles impactos negativos en los derechos humanos. Este paradigma reconoce la interconexión entre el éxito empresarial sostenible y el respeto integral de los derechos humanos, convirtiéndose en un criterio fundamental para evaluar el desempeño social y ético de las organizaciones a nivel mundial.

En línea con esta visión MOBILITY ADO y FUNDACIÓN ADO, han implementado diversas acciones que destacan su compromiso con la construcción de una sociedad más inclusiva. Algunos de los proyectos más destacados incluyen:

Terminales Seguras para las Mujeres: La organización ha trabajado activamente para crear entornos seguros y acogedores para todas las mujeres que utilizan sus terminales. Se han implementado medidas de seguridad, capacitación del personal y campañas de concientización para garantizar un ambiente respetuoso y libre de violencia.

Capacitación a Conductores para el Trato con Usuarios con Discapacidad: Reconociendo la importancia de la accesibilidad, se han llevado a cabo programas de capacitación integral para los conductores. Estos programas incluyen pautas sobre cómo interactuar de manera respetuosa y efectiva con usuarios con discapacidades, asegurando un servicio inclusivo y de calidad.

Impulso a Proyectos de Mujeres Líderes en Comunidades Vulnerables: La Fundación ADO ha impulsado proyectos en colaboración con diferentes organizaciones que empoderan a mujeres para fortalecer su economía y, por ende, su entorno social. Estos proyectos van desde emprendimientos locales hasta programas de educación y capacitación.

Estas iniciativas reflejan el compromiso constante de MOBILITY ADO con la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. La compañía con más de 80 años, no solo se esfuerza por brindar servicios de transporte seguros y eficientes, sino que también impulsan acciones a través de FUNDACIÓN ADO para ser agentes de cambio positivo en las comunidades donde operan.

Este reconocimiento como Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos en Chiapas es un testimonio del compromiso sostenido a largo plazo, a favor de la promoción y protección de los derechos humanos tanto dentro como fuera de las terminales y en las regiones donde opera.

Elegir el supermercado adecuado mejora exponencialmente tu experiencia de compra, así como la calidad y el costo de los productos disponibles. Valoras que se adapten a tu estilo de vida y las necesidades de tu familia y, sobre todo, que te dé confianza para ser tu mejor aliado.

Walmart Supercenter y Walmart Express te brindan las razones que los convierten en las tiendas ideales para que realices tus compras.

• Precio: contamos con precios bajos sin importar la fecha o mes del año para que adquieras productos de las mejores marcas a costos accesibles, pues esto permite maximizar el valor de tu dinero y obtener más por menos en los artículos que te gustan.
• Variedad: damos acceso a una extensa gama de mercancías de calidad y marcas reconocidas en alimentos frescos, orgánicos y gourmet que son significativos para nuestros clientes. 
• Calidad y frescura: los perecederos, como frutas, verduras, carnes y lácteos están en buenas condiciones y refrigerados de manera adecuada. Si los compras en línea y estás insatisfecho(a) con tus productos, cuentas con la Doble Garantía de Frescura del 200%, donde te cambiaremos sin costo tus perecederos.
• Conveniencia y ubicación: Sabemos que no a todos les gusta ir a la tienda física, por ello, te ofrecemos la experiencia de Pickup o realizar tu super en línea o en la aplicación móvil, ya que puedes recibirlo en tu domicilio ese mismo día, también hay tiendas que ofrecen amplios horarios y ubicaciones estratégicas lo que te ahorrará tiempo y dinero. 
• Experiencia de compra: ya sea que estés buscando comestibles para la semana, muebles, electrodomésticos, ropa o artículos para el hogar, tener todo lo que buscas en un solo lugar te ayudará a optimizar tus compras al máximo. Además, hay servicios adicionales como farmacias, consultorios médicos, telefonía y cafetería lo que es un plus.
• Membresía Walmart Pass: con la que obtienes envíos ilimitados, cuentas con beneficios adicionales exclusivos, lo que la convierten en la mejor aliada a la hora de comprar, así ahorras dinero mientras compras.

Al considerar estos aspectos, podrás tomar una decisión informada sobre cuál es la mejor opción que se adapta a tus necesidades y preferencias personales y es posible que prefieras diferentes supermercados para otros tipos de compras o situaciones.

Recuerda que Walmart Express y Walmart Supercenter te ofrecen precios bajos todos los días con una amplia gama de productos con calidad y frescura en un solo lugar. Además, si eres un adulto mayor, al pagar con tu tarjeta del INAPAM te otorga el 7% de descuento en farmacia, los primeros siete días de cada mes y el 5% de descuento a partir del octavo día del mes. Además, recibe 10% de bonificación en Cashi o monedero electrónico al pagar con tus Programas del Gobierno.

Aprovecha todo lo que ofrece Walmart Supercenter y Walmart Express, así tu familia puede estirar su presupuesto y vivir mejor.

REDWOOD CITY, California – 27 de febrero de 2024 – Equinix, Inc. (Nasdaq: EQIX), la compañía mundial de infraestructura digital®, anunció hoy el nombramiento de Merrie Williamson como Executive Vice President and Chief Customer and Revenue Officer (CCRO), rol que desempeñará a partir de 25 de marzo. Con más de 20 años de experiencia apoyando a empresas como Microsoft e Intel a hacer evolucionar sus negocios digitales a través de sus funciones de liderazgo, Williamson se une a Equinix para ayudar a fortalecer su posición de liderazgo como habilitador de una plataforma confiable para la transformación digital empresarial.

“Merrie es una líder con habilidades y experiencia únicas para ayudar a impulsar el próximo capítulo de nuestro crecimiento y fortalecer el valor cada vez mayor que brindamos a los clientes”, dijo Charles Meyers, presidente y CEO de Equinix. “También tiene una amplia experiencia en la alineación de organizaciones complejas de comercialización para generar crecimiento de los ingresos. Su trayectoria comprobada la posiciona para construir nuevas rutas de acceso al mercado, fortalecer los flujos de ingresos existentes y continuar nuestro camino para convertirnos en una verdadera empresa de plataforma digital”.

Como CCRO, Williamson será responsable de toda la experiencia del cliente de la empresa y de la estrategia general de comercialización. Esto incluye ventas, marketing, atención y experiencia del cliente, operaciones de ingresos y la gestión de la empresa en las regiones de América, EMEA y Asia-Pacífico. Además, tendrá la oportunidad de aprovechar el liderazgo tecnológico y el ecosistema de socios de la empresa para generar experiencias excepcionales para los clientes y permitir a las empresas capitalizar áreas emergentes como la IA privada. Formará parte del personal ejecutivo de Equinix reportando al CEO de Equinix, Charles Meyers.

“Equinix ha desempeñado un papel importante en proporcionar la infraestructura digital crítica para las empresas a medida que sus negocios se vuelven cada vez más digitales”, dijo Williamson. “A medida que entramos en la era de la IA y la multinube como arquitectura preferida, estoy encantada de ser parte de la plataforma de infraestructura que permite el éxito de miles de empresas en todo el mundo. Además de los servicios de clase mundial que brinda, Equinix también tiene una visión convincente donde la tecnología y la cultura empresarial se combinan para impulsar resultados comerciales sobresalientes”.

Anteriormente, Williamson se desempeñó como vicepresidente corporativo de infraestructura de Azure e innovación digital y de aplicaciones en Microsoft. En este puesto, fue responsable de la estrategia y ejecución de ventas comerciales para el negocio principal multimillonario de Azure, liderando un equipo global que permitía a los clientes de todos los segmentos, industrias y geografías aprovechar los beneficios de la transformación digital y la nube.

Antes de unirse a Microsoft en 2019, Williamson trabajó dos décadas en Intel. A través de una sucesión de roles cada vez más altos, desde gerente de programas técnicos hasta directora senior de ventas y marketing de centros de datos, impulsó inversiones estratégicas en productos desde el inicio hasta el lanzamiento (generalmente en áreas emergentes del negocio) y reunió a partes interesadas internas, socios externos y departamentos de ventas. equipos para impulsar el crecimiento de los ingresos.

A Williamson le apasiona el servicio y la comunidad. Ha formado parte de las juntas directivas de STEM (canal para escuelas subrepresentadas de Seattle) y de la YMCA de Seattle, donde también pasó dos años como presidenta. Se dedica a crear oportunidades para mujeres y otras comunidades subrepresentadas en STEM, las ventas y la industria tecnológica en general. Tiene una Licenciatura y Maestría en Ciencias Industriales por la Universidad de Michigan.

2 y 3 de marzo, Centro Citibanamex

Ciudad de México, febrero de 2024.- El evento Mundo Joven Fest 2024 está a punto de desplegar su alfombra para recibir a estudiantes ávidos de explorar nuevas oportunidades educativas en el extranjero y a los viajeros en general, este fin de semana: sábado 2 y domingo 3 de marzo en Centro Citibanamex, a partir de las 10:00hrs y hasta las 20:00hrs. 

Esta edición promete ser más emocionante y enriquecedora que nunca, ofreciendo a los asistentes la oportunidad única de interactuar cara a cara con representantes de destacadas instituciones educativas internacionales, además de que están reunidos los mejores asesores de viajes para orientar e informar a los viajeros de las mejores opciones para su próximo viaje.

TIPS PARA ASISTIR AL MUNDO JOVEN FEST:

1. Define tus objetivos: Establece tus metas y objetivos académicos y de destinos antes de asistir. Esto te ayudará a enfocar tu búsqueda y a tomar decisiones alineadas con tus aspiraciones.
2. Haz tu registro previo: al hacer tu registro en Mundojovenfest.com/estudios te aseguras de tener entrada gratuita, pero además con la encuesta que viene en el registro, de acuerdo con tus intereses te llegará información sobre las opciones que mejor se adapten a lo que estas buscando. 
3. El mejor horario para asistir: Aunque el evento se llevará a cabo de 10:00 a 20:00hrs, te recomendamos asistir de 10:00 a 13:00hrs donde podrás participar en promociones especiales y además contar con una asesoría más personalizada sin tanta gente.
4. Asiste a conferencias: Participa en las conferencias que ofrecen información valiosa sobre estudios en el extranjero, becas, procesos de solicitud y experiencias personales de estudiantes que ya han vivido la experiencia. También habrá conferencias específicas sobre destinos como Tailandia, Ixtapa, Corea o Japón, por mencionar algunos. 
5. Considera las finanzas: Investiga costos y oportunidades de financiamiento. Asegúrate de comprender los aspectos financieros de estudiar en el extranjero. No te olvides de preguntar por las ofertas en tours al 2X1 y pago a meses sin intereses. 
6. Habla con representantes: Aprovecha la oportunidad de hablar con los representantes de las universidades y programas. Haz preguntas específicas sobre los programas, requisitos y oportunidades que ofrecen. Si vas en búsqueda de un viaje de placer, recuerda que estarán los mejores asesores de viajes, por ejemplo, a Tailandia o viajes en cruceros, etc. 
7. Mantente abierto a nuevas oportunidades: Aunque es importante tener un plan, mantén la mente abierta a nuevas posibilidades y destinos. Puede que descubras oportunidades emocionantes que no habías considerado inicialmente.
8. Compara ofertas: no te quedes con la primera información, por lo menos visita tres stands para que tengas un amplio panorama de los servicios o productos en diferentes empresas. 
9. Ve sin prisas: asiste considerando que recibirás información, en asesorías personalizadas o conferencias, y esto lleva tiempo, así que ve con tiempo disponible para escuchar. Así podrás contar con la información necesaria para tomar una decisión bien informada. 
10. Viste cómodamente: Prepara tu outfit cómodo para recorrer el evento con facilidad. La comodidad te permitirá concentrarte en la información y disfrutar de la experiencia.
11. Haz uso de la guardería:  Si llevas niños pequeños, podrán disfrutar de un área de guardería con profesionales al cuidado de los chiquitos para que tú puedas visitar tranquilamente los stands.
12. En familia o grupo de amigos: Podrás disfrutar de una tarde agradable en familia visitando el área de food trucks y barra de coctelería para recargar energía.

Mundojovenfest.com/estudios  es una oportunidad imperdible para aquellos que buscan explorar y aprovechar al máximo las posibilidades educativas en el extranjero aprovechando promociones exclusivas para el evento como descuentos de hasta 40% o hasta 24 MSI con bancos participantes. Pero también para aquellos que están planeando su próximo viaje nacional o internacional, ya que podrán encontrar Tours al 2X1 o hasta 50% de descuento e incluso facilidades de pago con meses sin intereses. 

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work-life balance (balance vida-trabajo) de 2024

• En México destacan las finanzas personales, alimentarse mejor, la salud mental en el trabajo y reducir el uso de plástico

Ciudad de México, 22 de febrero de 2024 – Después de las primeras semanas del año, es importante recordar los propósitos que nos planteamos para hacerlos realidad en los meses que vienen. Trendex, un reporte global de American Express sobre cómo los consumidores gastan, ahorran, viajan y más, comparte cuáles son las tendencias de 2024.

El bienestar físico y de finanzas personales son las principales metas que se detectaron en este estudio, así como mejorar las acciones diarias para cuidar el planeta. El balance entre vida personal y trabajo también sobresale, con un interés en tener horarios flexibles, poder trabajar desde cualquier lugar, más días de descanso y mejores salarios.

Este estudio está basado en una encuesta hecha en Australia, Canadá, India, Japón, México, Reino Unido y Estados Unidos, por lo que además de dar una perspectiva internacional, muestra el panorama de nuestro país. Conoce las tendencias a detalle:

Los propósitos más frecuentes

Una de las prioridades en todos los países encuestados son las finanzas personales. 50% de los mexicanos indicaron que sus propósitos para 2024 giran alrededor de este tema, muy cerca al 51% del promedio global que detectó Trendex. La mayoría (56%) planea hacerlo manteniendo un presupuesto y apegándose a él.

El cuidado de la salud física también tiene un interés importante. 60% en nuestro país dijo que trabajará para mejorarla, solo rebasado por 77% en Estados Unidos y 84% en Japón. 81% de las personas en México se ha propuesto comer mejor, 62% hacer más actividades al aire libre, como excursiones y salir a caminar o correr, y 51% quiere viajar más.

Aunque mantener la persistencia es básica para lograr los objetivos, solo el 20% de los encuestados en México afirmó mantenerse enfocado en sus metas durante todo el año, mientras que el 45% cree que solo las recordará hasta marzo. ¿De qué equipo eres tú?

Nada se compara con el work-life balance (balance vida-trabajo)

A nivel global, casi 44% de los encuestados con empleo dijeron que buscan priorizar su salud mental en el trabajo y 72% indicó que el equilibrio con su vida personal es muy importante. Esto se relaciona con los elementos más relevantes en cuanto a satisfacción en el trabajo en México: nivel de remuneración (55%), más días de descanso (53%) y opciones de trabajo flexibles (46%).

Ahora bien, cuando existe la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, 64% de los mexicanos prefieren hacerlo desde casa. Los destinos nacionales e internacionales también se colocan como opciones, pues a alrededor de una cuarta parte le gustaría viajar para hacer workcation* (26%) o bleisure travel** (24%).

El cuidado del medio ambiente

Las acciones que podemos hacer para cuidar al planeta no se quedan atrás. 27% de los encuestados a nivel global dijeron que se propusieron metas de sustentabilidad. Las principales son usar menos plástico y productos de un solo uso (55%), mejorar hábitos de reciclaje en casa (54%) y disminuir su huella de carbono (42%).

En México, el principal motivo para actuar sobre estos temas es tener una mejor calidad de vida (62%), lo que coincide con el resto de los países, pues el promedio internacional de 65% considera la misma razón como la más importante. Aquí también el cuidado propio mantiene su relevancia: 59%, tanto local como internacionalmente, dijo que busca cuidar su salud con estas acciones.

¿Con cuál de estos propósitos te identificas? Te recomendamos leer más sobre Amex Trendex en el siguiente enlace: Amex Trendex 2024 Trends (americanexpress.com)

¿ǪUÉ ES AMEX TRENDEX? Amex Trendex es un índice de tendencias que analiza cómo se sienten los consumidores, las pequeñas empresas y los minoristas con respecto al gasto, el ahorro, los

viajes y mucho más. La encuesta no representa los datos ni las tendencias de gasto de los clientes de Amex.

METODOLOGÍA AMEX TRENDEX Esta encuesta de Morning Consult se realizó entre el 6 y el 20 de diciembre de 2023, con una muestra de 2001 adultos de Estados Unidos, 1005 de Australia, 1000 de Canadá y Reino Unido, 1003 de Japón, 1002 de México y 772 de la India que tienen al menos un ingreso equivalente a $50k+ USD y que suelen viajar al menos una vez al año. Las entrevistas se realizaron en línea. Los resultados de la encuesta completa tienen un margen de error de alrededor de 2-4 puntos porcentuales. Algunas zonas geográficas pueden estar ponderadas con menos variables en función de la disponibilidad de datos del censo local.

ACERCA DE AMERICAN EXPRESS American Express es una empresa de pagos integrados a nivel mundial que brinda a los clientes acceso a productos, conocimientos y experiencias que enriquecen vidas y construyen el éxito empresarial. Obtenga más información en americanexpress.com y conéctese con nosotros en facebook.com/americanexpress, instagram.com/americanexpress, linkedin.com/company/american-express, X.com/americanexpress, y youtube.com/americanexpress. Enlaces clave a productos, servicios e información de responsabilidad corporativa: tarjetas personales, tarjetas de negocio, servicios de viaje, tarjetas de regalo, tarjetas prepagadas, servicios comerciales, Accertify, Kabbage, Resy, tarjeta corporativa, viajes de negocios, diversidad e inclusión, responsabilidad corporativa y medio ambiente, Informes sociales y de gobernanza.