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Delivering the Future EMEA: así apuesta Amazon por el futuro de la innovación

Amazon por el futuro de la innovación

Ciudad de México, 4 junio de 2026 — Durante la edición de Delivering the Future Europe, Middle East, and Africa (EMEA) 2026, Amazon presentó avances en inteligencia artificial, robótica, logística y conectividad que muestran cómo la compañía continúa innovando para mejorar la experiencia de clientes y empleados alrededor del mundo.

A continuación, presentamos una selección de los anuncios más relevantes compartidos durante el evento, que muestran cómo Amazon está impulsando nuevas soluciones en áreas como IA, robótica, conectividad y operaciones.

1. Amazon realiza su mayor inversión anual en Europa

Amazon anunció una inversión superior a 60 mil millones de euros en Europa durante 2025, la más grande realizada por la compañía en la región en un solo año. Además, destinará 10 mil millones de euros adicionales para modernizar sus centros de envío, sumando 25,000 puestos de trabajo y apoyando más de 1.5 millones de puestos de trabajo en todo el continente. (Para más información de esta noticia visite Operations)

2. Proteus evoluciona con inteligencia artificial

La compañía presentó la nueva generación de Proteus, su robot móvil autónomo impulsado por IA. La tecnología permitirá que los robots puedan recibir instrucciones mediante lenguaje natural, facilitando la colaboración entre personas y sistemas automatizados dentro de los centros de envío. (Para más información de esta noticia visite Operations)

3. Más innovación robótica en la red logística

Amazon anunció la expansión de STARK, un sistema robótico colaborativo para el manejo de contenedores, así como el despliegue continuo de Vulcan, el primer robot de la compañía con capacidad de detectar y manipular objetos mediante el sentido del tacto, diseñado para apoyar tareas complejas de almacenamiento y selección de productos. (Para más información de esta noticia visite Operations)

4. Alexa+ llegará a más países

Amazon compartió novedades sobre Alexa+, la siguiente generación de su asistente impulsada por inteligencia artificial generativa, capaz de mantener conversaciones más naturales, comprender contexto y ejecutar acciones reales como organizar rutinas, controlar dispositivos o hacer compras por voz. México fue el primer país de habla hispana en recibirla en 2026, con una experiencia totalmente pensada para los mexicanos, con modismos locales y referencias culturales. La compañía anunció que se expandirá a más de 10 países adicionales en 2027. (Para más información de esta noticia visite Alexa+)

5. Amazon Leo amplía el acceso a la conectividad

La compañía también destacó los avances de Amazon Leo, su constelación satelital de órbita baja con la que busca ofrecer internet rápido y confiable a clientes y comunidades fuera del alcance de la infraestructura tradicional de fibra e inalámbrica. (Para más información de esta noticia visite Amazon Leo)

Los anuncios presentados durante Delivering the Future EMEA reflejan la apuesta de Amazon por combinar inteligencia artificial, automatización y conectividad para seguir desarrollando tecnologías que ayuden a mejorar la experiencia de clientes, empleados y comunidades en todo el mundo.

AWS acelera la transformación del fútbol: la Inteligencia Artificial Agéntica redefine la Liga MX y la Bundesliga

AWS acelera la transformación del fútbol: la Inteligencia Artificial Agéntica redefine la Liga MX y la BundesligaLa Liga MX es la primera liga de América Latina en implementar el fuera de lugar semiautomatizado (SAOT) con IA en sus 18 clubes con infraestructura de AWS.La Bundesliga presenta a “Captain”, un compañero conversacional de IA agéntica para transformar la experiencia de los fanáticos de cara al verano.Ciudad de México, 4 de junio de 2026 — Amazon Web Services (AWS) anunció dos hitos que transforman la precisión deportiva en el terreno de juego y la experiencia de los aficionados en las tribunas. A través de alianzas estratégicas con la Liga MX de México y la Bundesliga de Alemania, la Inteligencia Artificial (IA) agéntica y el procesamiento de datos en la nube están redefiniendo el presente y el futuro del deporte.1. Liga MX: Pionera en Latinoamérica con arbitraje asistido por IA de AWS y Genius SportsRecientemente la Liga MX se consolidó como la primera liga de fútbol fuera de Europa en operar a escala completa el Sistema Semiautomático para el Fuera de Lugar (SAOT, por sus siglas en inglés). Desarrollado por Genius Sports sobre la infraestructura de nube de AWS, este sistema opera activamente en los 18 clubes del fútbol mexicano, eliminando el trazado manual de líneas y reduciendo significativamente los tiempos de revisión arbitral. Hoy, AWS y la FMF anuncian que continuarán expandiendo el despliegue de tecnología para seguir impulsando la innovación en la competencia.Cómo funciona la tecnología en la cancha:Captura masiva de datos: El sistema se apoya en 30 cámaras instaladas en cada estadio, capaces de capturar hasta 10,000 puntos de datos por jugador por segundo.Procesamiento en tiempo real: Toda la información es procesada por GeniusIQ, la plataforma de IA de Genius Sports construida sobre AWS.Precisión sin intervención manual: Ante un posible fuera de lugar, el sistema detecta automáticamente el momento exacto del pase, identifica a los jugadores y genera una línea precisa y una visualización en 3D en cuestión de segundos para apoyar la decisión final del árbitro, quien mantiene el control de la decisión final, pero ahora cuenta con un soporte más rápido y basado en datos.La alianza también otorga a los clubes de la Liga MX acceso a Performance Studio y la herramienta ProView3D, permitiendo a los cuerpos técnicos analizar fases de juego desde la perspectiva visual del jugador para mejorar la preparación táctica y el entrenamiento.2. Bundesliga presenta a “Captain”: El primer compañero de IA agéntica para los aficionadosMientras la tecnología optimiza el juego en México, la Bundesliga de Alemania da un salto en la interacción con sus seguidores al presentar a Captain. Se trata de un compañero conversacional de IA agéntica integrado en la aplicación oficial de la liga, construido sobre los servicios de datos e IA de AWS.La nueva era de la experiencia del fan:Interacción personalizada: Captain funciona como una interfaz conversacional única que ofrece desde estadísticas en vivo y trivia histórica, hasta análisis tácticos en video adaptados a los gustos de cada usuario.Conexión en tiempo real: Con más de 90 jugadores de la Bundesliga compitiendo a nivel global este verano, Captain permitirá a los aficionados seguir en tiempo real el rendimiento de sus estrellas favoritas con sus respectivas selecciones.Modo Entrenador (Coach Mode): Una experiencia gamificada de aprendizaje que utiliza la IA de AWS para llevar a los nuevos aficionados desde conceptos básicos hasta análisis tácticos avanzados.Poder de cómputo esquelético: Esta herramienta se alimenta del nuevo sistema de rastreo 3D de la Bundesliga, que captura 21 puntos del cuerpo de cada jugador 50 veces por segundo, procesando 200 millones de puntos de datos por partido.Con estas implementaciones, AWS, La Federación Mexicana de Futbol, la Liga MX y la Bundesliga, confirman que la Inteligencia Artificial agéntica es el motor que optimiza las decisiones arbitrales, mejora el rendimiento de los atletas y genera nuevas experiencias para los aficionados de todo el mundo.

Arcos Dorados supera ampliamente los objetivos ambientales vinculados a su Sustainability-Linked Bond

Desde 2022, Arcos Dorados expandió significativamente su operación en América Latina y el Caribe, con más de 300 nuevos restaurantes y un gran crecimiento en ventas. Y aun así, logró reducir sus emisiones gracias a una estrategia enfocada en eficiencia operativa, innovación y gestión responsable de su cadena de valor.

Ciudad de México, 4 de junio de 2026 — Arcos Dorados Holdings Inc. (NYSE: ARCO), operador de la marca McDonald’s en 21 países de América Latina y el Caribe, anunció que ha cumplido con los objetivos de desempeño (SPTs) establecidos en su Sustainability-Linked Bond (SLB) emitido en 2022, reafirmando la solidez de su estrategia de sostenibilidad y su disciplina financiera.

Desde la emisión del bono, la compañía continuó expandiendo significativamente su operación en América Latina y el Caribe, con un gran crecimiento en ventas y la apertura de más de 300 nuevos restaurantes. Todo ello sin resignar su compromiso ambiental: logró reducir sus emisiones Scope 1 y 2 en un 26,5% —casi el doble de la meta comprometida del 15%— y sus emisiones Scope 3 en un 16,1%, superando también el objetivo del 10%, demostrando que es posible seguir creciendo mientras se avanza hacia una operación más eficiente y responsable.

Tomando 2021 como año base y con metas establecidas para el 31 de diciembre de 2025, la compañía logró superar ampliamente los objetivos a los que se comprometió. En particular, alcanzó los siguientes:

● Emisiones absolutas Scope 1 y 2 = 200.325 tCO₂e

● Intensidad de emisiones Scope 3 = 8,09 tCO₂e por tonelada

El Sustainability-Linked Bond, con vencimiento en 2029, establece ajustes en la tasa de interés en función del cumplimiento de estos indicadores clave de desempeño ambiental. El cumplimiento de los SPTs al 31 de diciembre de 2025 permite a la compañía acceder a las condiciones financieras previstas en la emisión. Alcanzarlos, refleja la capacidad de la compañía para integrar de manera efectiva sus objetivos ambientales dentro de su estrategia operativa y financiera.

“Este resultado es el reflejo de un trabajo consistente y de largo plazo, que integra nuestra estrategia de negocio con objetivos ambientales claros y medibles”, afirmó Gabriel Serber, VP de Impacto Social y Desarrollo Sostenible de Arcos Dorados. “Asumimos un compromiso público, con seguimiento independiente, y hoy podemos decir que lo cumplimos. Este avance también fue posible gracias al trabajo integrado junto a nuestros proveedores y aliados estratégicos en toda la cadena de valor, generando un impacto positivo que es bueno para el negocio, bueno para el planeta y bueno para la sociedad”.

El cumplimiento de estos objetivos se apoya en iniciativas implementadas en toda la operación, incluyendo mejoras en eficiencia energética, incremento en el uso de energías renovables y trabajo conjunto con proveedores para reducir la huella de carbono en la cadena de suministro.

Con este hito, Arcos Dorados reafirma su compromiso con una gestión responsable y transparente, demostrando que el crecimiento y la responsabilidad ambiental no son objetivos contrapuestos, sino parte de una misma estrategia.

Carta Blanca trae de vuelta la ‘ChiquitiBum’: La porra que ha hecho historia en México desde 1986.

Ciudad de México, a 04 de junio de 2026. – Hay sonidos que no necesitan explicación, simplemente permanecen para siempre. Frases que nacen en un instante y terminan convirtiéndose en parte de la identidad de todo un país. En 1986, México le regaló al mundo una expresión llena de energía, alegría y unión: La ‘ChiquitiBum’.

En 1986, la ‘ChiquitiBum’ dejó de ser solamente una campaña de marca para convertirse en un fenómeno cultural. Su energía contagiosa salió de la pantalla y llegó a las calles, a las reuniones familiares, a esos encuentros entre amigos. Hoy, cuarenta años después, Carta Blanca sigue celebrando esos ritmos y esos rituales que han trascendido de generación en generación formando parte esencial de lo que hoy somos, un símbolo de unión de millones de voces bajo el mismo espíritu festivo y optimista que nos representa como mexicanos.

“La ‘ChiquitiBum’ nos recuerda que hay tradiciones que no pertenecen a una sola época, sino que estas mismas tradiciones se heredan, evolucionan y vuelven a sentirse aún con más pasión, reuniendo a distintas generaciones en una misma celebración” expresó Diana Lozada, Directora de Marcas Regionales y Nuevas Categorías.

Como parte de esta celebración, Carta Blanca presenta una nueva versión de la ‘ChiquitiBum’, la icónica porra que conquistó el corazón de los mexicanos, esta reinterpretación mantiene la esencia festiva y el espíritu de unión que caracterizó a la versión original, ahora incorporando una propuesta musical más contemporánea y con un ritmo renovado lleno de energía que conecta con distintas generaciones. Esta nueva versión refleja como los mexicanos vivimos nuestra pasión: de forma auténtica, diversa y siempre de manera colectiva.

Adicional a la porra, la marca presenta una edición especial de latas inspiradas en la estética y el espíritu de 1986. El diseño recupera los elementos gráficos de esa época y los reinterpreta con una mirada actual, conectando la nostalgia de quienes vivieron ese momento con las nuevas generaciones que hacen suya esta celebración con todos sus colores, energía y estilo festivo.

En esta ocasión y por primera vez, Carta Blanca lanza en colaboración con Atlética una colección limitada de playeras conmemorativas que rinden homenaje a esta época: únicamente 1,986 piezas por diseño, numeradas y creadas para quienes quieren llevar consigo un pedazo de la historia de México a través de este objeto de colección.

Con inspiración vintage y detalles que celebran la cultura mexicana, la colección representa cómo algunos símbolos evolucionan con el tiempo, pero mantienen intacta la emoción que los hizo inolvidables.

“En los años ochenta, la ‘ChiquitiBum’ y Carta Blanca marcaron una generación al demostrar una forma muy mexicana de celebrar: con energía, unión y alegría colectiva. Más que una campaña o una porra, la ‘ChiquitiBum’ es un símbolo de como los mexicanos celebramos juntos, es ritmo, es emoción, es orgullo nacional”, señaló Carlos Rosas, Gerente de Marca Carta Blanca.

La edición especial de latas está disponible a partir de Junio en todos los puntos de venta a nivel Nacional, incluyendo tiendas SIX, por tiempo limitado. Las playeras conmemorativas de colección estarán disponibles en puntos de venta de Atlética, así como en www.cartablanca.com.mx/chiquitibum y dinámicas en las redes sociales de la marca.

Con esta iniciativa, Carta Blanca reafirma su conexión con esos momentos icónicos que unen generaciones y celebra aquello que nos hace únicos como mexicanos: convertir un instante de alegría en una tradición que perdura para siempre.

Desde el 86 al 26, Somos ‘Chiquitibum’.

MetLife apuesta por Monterrey para acelerar su crecimiento en el norte de México

La apertura de sus nuevas oficinas responde al crecimiento sostenido de la compañía en una de las regiones con mayor dinamismo económico del país.

Monterrey, Nuevo León, a 2 de junio de 2026. MetLife México inauguró sus nuevas oficinas en Monterrey como parte de su estrategia para fortalecer su operación en el norte del país, una región que en los últimos cinco años duplicó tanto la venta nueva como el tamaño de su portafolio y que hoy representa la segunda plaza más relevante para la compañía después de Ciudad de México. La decisión refuerza la apuesta de MetLife por una ciudad clave para la actividad empresarial y el desarrollo económico de México.

El crecimiento de MetLife en el norte del país ha estado respaldado por una operación cada vez más sólida. Actualmente, en el segmento de Individual Privado, la compañía atiende a más de 23,874 clientes en la región y administra una cartera con un valor anualizado superior a los $1,406 millones de pesos. En Negocio Individual Gobierno, suma más de 45,380 clientes y una cartera superior a los $994 millones de pesos. En Beneficios para Empleados del segmento privado, atiende alrededor de 700 clientes y cerca de 820 mil asegurados.

“Monterrey es una ciudad clave para el desarrollo económico del país y para la estrategia de crecimiento de MetLife en México. Con estas nuevas oficinas fortalecemos nuestra capacidad para acompañar más de cerca a clientes, empresas, aliados y fuerza comercial en una región con gran dinamismo y alto potencial de desarrollo”, señaló Mario Valdés, director general de MetLife México.

Este crecimiento ha sido impulsado por una estrategia enfocada en fortalecer la capacidad comercial y expandir la presencia de la compañía en la región. Tan solo en 2025, MetLife incorporó cerca de 300 agentes en Individual Privado y amplió su red de promotorías de 29 a más de 40 en los últimos cinco años.

Con esta apertura, MetLife México reafirma su apuesta por una región estratégica para su desarrollo y su compromiso de seguir construyendo un futuro más seguro para las familias mexicanas.

Cinco tendencias que están redefiniendo el futuro del trabajo en México más allá de la inteligencia artificial

El futuro del trabajo en México cambia: empresas comienzan a priorizar habilidades humanas frente al avance de la inteligencia artificial

Ciudad de México, junio de 2026.– La expansión de la inteligencia artificial está acelerando una transformación profunda en el mercado laboral mexicano. Sin embargo, lejos de enfocarse únicamente en automatización, cada vez más empresas comienzan a priorizar habilidades humanas como pensamiento crítico, adaptabilidad y comunicación para enfrentar los nuevos retos del trabajo digital.

De acuerdo con el estudio Work Trend Index de Microsoft y LinkedIn, el 77% de los líderes empresariales considera que la inteligencia artificial cambiará significativamente la manera en que trabajan sus equipos durante los próximos años. Al mismo tiempo, habilidades relacionadas con liderazgo, resolución de problemas y colaboración continúan aumentando su relevancia dentro de los procesos de contratación.

En México, esta transformación ya comienza a impactar sectores vinculados con tecnología, desarrollo de software, análisis de datos y experiencia digital. Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) muestran que los perfiles relacionados con tecnología e inteligencia artificial se encuentran entre los de mayor crecimiento y demanda en el país.

Frente a este escenario, especialistas advierten que el futuro del trabajo no dependerá únicamente de la adopción tecnológica, sino de la capacidad de las personas para evolucionar junto con ella.

“La conversación sobre inteligencia artificial muchas veces se centra en automatización, pero las organizaciones comienzan a darse cuenta de que las habilidades humanas seguirán siendo fundamentales para innovar, colaborar y tomar decisiones estratégicas. El futuro del trabajo pertenecerá a quienes logren combinar tecnología, aprendizaje continuo y capacidades humanas”, explicó Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex.

En línea con hallazgos de organismos internacionales como el World Economic Forum y con la experiencia de Santex colaborando con equipos tecnológicos en distintos mercados, la compañía identifica cinco tendencias que marcarán la evolución del trabajo durante los próximos años:

1. Aprendizaje continuo como nueva ventaja competitiva

La velocidad con la que evolucionan la inteligencia artificial, la automatización y las tecnologías digitales está reduciendo los ciclos de actualización de conocimientos. Cada vez más organizaciones buscarán profesionales capaces de desarrollar nuevas habilidades de manera constante y adaptarse a cambios tecnológicos que antes tomaban años y hoy ocurren en cuestión de meses.

2. La inteligencia artificial será parte de prácticamente todos los puestos de trabajo

Más allá de reemplazar tareas específicas, la IA se está convirtiendo en una herramienta cotidiana para mejorar la productividad, optimizar procesos y acelerar la toma de decisiones. Los profesionales que aprendan a trabajar junto con estas tecnologías tendrán mayores oportunidades de crecimiento en el mercado laboral.

3. Crecerá la demanda de talento especializado en tecnología

Perfiles relacionados con desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial y transformación digital continuarán posicionándose entre los más demandados. A medida que más organizaciones aceleren sus procesos de digitalización, la competencia por este talento seguirá aumentando tanto en México como a nivel global.

4. Las habilidades humanas cobrarán aún más relevancia

El pensamiento analítico, la creatividad, la resolución de problemas complejos, el liderazgo, la inteligencia emocional y la colaboración se consolidarán como competencias diferenciadoras en un entorno donde muchas tareas operativas podrán ser automatizadas. Estas capacidades serán clave para generar innovación y construir equipos de alto desempeño.

5. La contratación basada en habilidades seguirá ganando terreno

Cada vez más empresas están comenzando a evaluar competencias y capacidades prácticas por encima de trayectorias tradicionales o títulos específicos. Este cambio abre nuevas oportunidades para personas que desarrollan habilidades mediante experiencias profesionales, formación continua o programas especializados vinculados con las necesidades reales del mercado.

De acuerdo con la compañía, las organizaciones están evolucionando hacia modelos laborales donde los perfiles híbridos, capaces de integrar habilidades técnicas y humanas, serán cada vez más relevantes para mantener competitividad en mercados altamente digitalizados.

Esta transformación representa también una oportunidad para México, particularmente ante el crecimiento de proyectos tecnológicos internacionales y la necesidad de talento preparado para colaborar en equipos globales.

En este contexto, Santex continúa impulsando oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento para talento tecnológico en México, apostando por una visión donde la inteligencia artificial funcione como una herramienta para potenciar capacidades humanas y generar nuevas oportunidades de innovación, colaboración y desarrollo profesional.

DiDi y la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la CDMX anuncian colaboración para monitorear en tiempo real los viajes

DiDi y la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la CDMX anuncian colaboración para monitorear en tiempo real los viaje

Ciudad de México, 3 de junio de 2026.- A unos días de que la capital reciba a millones de turistas por la fuerte temporada de futbol que está por comenzar, DiDi y la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC CDMX) anunciaron hoy la firma de un acuerdo de colaboración. Esta alianza permitirá prevenir incidentes, atender emergencias y agilizar los tiempos de respuesta, integrando tecnología de punta, coordinación institucional y atención prioritaria para mejorar la movilidad.

Inteligencia Artificial para prevención de incidentes
Este esfuerzo conjunto permitirá que el 100% de los viajes de la plataforma sean auditados en tiempo real por un ecosistema de inteligencia artificial (IA). Dichos modelos tendrán la capacidad de enlazarse directamente con las autoridades para coordinar apoyo cuando sea necesario, manteniendo un énfasis especial en casos con perspectiva de género.

El funcionamiento de este sistema destaca el liderazgo tecnológico de DiDi: mediante IA se analizan múltiples variables para detectar anomalías operativas, tales como desviaciones de ruta, patrones de velocidad inusuales y telemetría de frenado. Adicionalmente, se evalúan de forma simultánea factores de contexto como la hora, la zona del posible incidente y los perfiles de los usuarios involucrados, sobre todo si cuentan con reportes previos.

Cuando el sistema detecta una situación irregular, canaliza el evento en cuestión de milisegundos a un equipo de agentes especializados de DiDi. Este grupo realiza una verificación y clasifica el caso apoyándose en estrictos protocolos internos. Al confirmarse una emergencia potencial, la plataforma identifica mediante GPS el cuadrante policial exacto para solicitar el apoyo de la SSC CDMX en el menor tiempo posible.Así funciona: Experiencia Integrada: El protocolo se ejecuta de manera nativa y automatizada en background del dispositivo, eliminando la necesidad de interacción o activación manual por parte del usuario. Siempre cuidando el uso de la información y protegiéndola de extremo a extremo dentro de los sistemas de DiDi. Alertamiento Automatizado de Extremo a Extremo: Al confirmarse una anomalía por la IA, el sistema lanza una alerta automática que escala hacia el grupo dedicado de DiDi.Despliegue Táctico Automatizado: Ante la confirmación o presunción de un incidente de seguridad, el equipo dedicado ejecuta los accionables del convenio firmado con la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México.Geolocalización por Cuadrante Policial: El sistema identifica el cuadrante policial exacto mediante coordenadas GPS y establece un canal de comunicación prioritario y directo con los Jefes de Cuadrante correspondientes de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, logrando una movilización y activación policial en sitio para la asistencia correspondiente.Sinergia Público-Privada e Innovación de Punta: El resultado es una red de protección ciber-física líder en la industria, diseñada exclusivamente para salvaguardar la seguridad ciudadana.Durante el anuncio, el comisario Hermenegildo Lugo Lara, de la Subsecretaría de Inteligencia e Investigación Policial mencionó que: “Nuestro objetivo para alcanzar una ciudad más segura sólo es posible con la profesionalización de cada puesto, así como con la colaboración entre instituciones que permitan alcanzar un gobierno en paz. Confío en que la tecnología de DiDi nos ayudará a detectar cualquier anomalía en tiempo récord y a impulsar las acciones necesarias para atender los incidentes que puedan presentarse”.Por su parte, Pablo Lamuraglia, Director de Seguridad Global de DiDi, celebró la alianza y destacó su importancia: “En DiDi reconocemos la importancia de un ecosistema de seguridad basado en el trabajo conjunto, en donde las autoridades son parte fundamental, por lo que agradezco la disposición del licenciado Pablo Vázquez y su equipo. Sabemos que este tipo de esfuerzos necesitan incorporar las herramientas tecnológicas a nuestro alcance para mejorar la experiencia antes, durante y después de cada viaje, por lo que confiamos en que con esta alianza los capitalinos y visitantes no solamente estarán más seguros, sino que también se sentirán más seguros”.Esta colaboración reafirma el compromiso de ambas instituciones para promover entornos de movilidad optimizados a través de la convergencia perfecta entre tecnología de punta impulsada por Inteligencia Artificial de aprendizaje continuo, la capacidad de respuesta humana de agentes altamente especializados y la robusta fuerza operativa de la Policía de la Ciudad de México.

Por Mundial 2026, vacantes ligadas al turismo, obra, entretenimiento y logística registran crecimientos de hasta 114%: OCC

Tlalnepantla, Estado de México, a 3 de junio de 2026.- A unos días del inicio de la Copa del Mundo 2026, el mercado laboral mexicano ya muestra señales claras de la demanda de talento que acompaña a uno de los eventos deportivos más importantes del planeta.Datos de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, revelan que diversas categorías de empleo vinculadas con turismo, entretenimiento, logística, infraestructura y servicios registraron incrementos significativos en la publicación de vacantes durante marzo y abril de 2026, en comparación con el mismo periodo del año anterior, particularmente en Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León, estados que fungirán como sedes oficiales del torneo.De acuerdo con OCC, entre las subcategorías con mayor crecimiento dentro de su plataforma destacan:● Obra: +114%● Otros oficios: +96%● Turismo: +53%● Ingeniería en desarrollo sustentable: +43%● Entretenimiento: +41%● Hoteles: +33%● Gestión de flotas: +24%● Ingeniería: +16%● Logística: +8%● Mantenimiento general: +5%“

Estos resultados reflejan cómo la preparación y operación de un evento global de esta magnitud genera una demanda transversal de talento, desde personal operativo y técnico hasta perfiles especializados en atención al visitante, logística, hospitalidad e infraestructura”, dijo Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado Laboral de OCC.Las sedes mundialistas concentran la mayor presión laboralDe acuerdo con el “Mapa del Talento rumbo al Mundial 2026”, elaborado por OCC, Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León concentran la mayor presión de contratación debido a que serán sedes oficiales de la competencia.En estas entidades, las principales necesidades de talento se ubican en sectores como hostelería, transporte y logística, entretenimiento y eventos, seguridad privada, retail y comercio, así como servicios corporativos.

El fenómeno, sin embargo, trasciende las ciudades sede; en estados como Quintana Roo, Yucatán, Guerrero, Nayarit y Sinaloa también se perfilan como beneficiarios indirectos gracias al turismo asociado al torneo, mientras que Baja California enfrentará una creciente demanda relacionada con logística internacional y servicios para visitantes provenientes de Estados Unidos.Por su parte, el Estado de México se consolida como un importante hub de talento operativo para abastecer la demanda generada en las sedes mundialistas.México cuenta con una amplia base de talento para responder a la demanda El análisis de OCC identifica una sólida disponibilidad de talento en sectores estratégicos.

Actualmente, la plataforma concentra:› 2.3 millones de candidatos en servicios de soporte.› Más de 1 millón de candidatos en retail y comercio.› Más de 550 mil candidatos en transporte y logística.› Más de 450 mil candidatos vinculados a entretenimiento y eventos.› Más de 412 mil candidatos en alimentos y bebidas.› Más de 260 mil candidatos en seguridad privada.› Más de 190 mil candidatos en hotelería.

El documento señala que la oferta laboral en estados clave supera el 37% de perfiles con dominio del idioma inglés, particularmente en CDMX, Nuevo León, Quintana Roo y Yucatán, una capacidad relevante para atender visitantes internacionales y operaciones vinculadas al evento.”El Mundial no solo mueve turistas, mueve talento a escala masiva. Cada edición genera una importante movilización de personas, servicios e infraestructura que requiere miles de profesionales y trabajadores en distintos sectores. Lo que estamos observando en México es una señal clara de cómo el mercado laboral comienza a activarse antes de que ruede el balón; la buena noticia es que el país cuenta con una base sólida de talento para responder a esta demanda”, señaló Karla Villanueva.

Más allá de los empleos temporales asociados a la realización del evento, éste está impulsando oportunidades relacionadas con infraestructura, movilidad, servicios, hospitalidad, logística y experiencia al visitante, sectores que continuarán generando actividad económica incluso después de concluida la competencia.

Amazon lanza Entrega en Horas tras encontrar que el 51% de los mexicanos se siente apurado constantemente

Aprovecha al máximo tu membresía: Prime Day de Amazon 2026 llega a México

El lanzamiento de ‘Entrega en Horas’ llega semanas antes de Prime Day de Amazon 2026 (del 23 al 29 de junio) uno de los momentos más esperados para los miembros Amazon Prime. Este año, los miembros pueden esperar más ofertas que nunca, con millones de ofertas exclusivas en las categorías más populares incluyendo electrónica, hogar, belleza, moda y productos esenciales del día a día. ¿Aún no eres miembro? Suscríbete en amazon.com.mx/amazonprime para desbloquear Prime Day de Amazon y todos los beneficios de la membresía. Es una forma más en que Amazon construye opciones que se adaptan a las necesidades y momentos de cada cliente.

*Esta encuesta fue realizada en línea por HarrisX entre 16,092 compradores en línea recientes del 18 al 24 de diciembre de 2025 en ocho países. Los encuestados fueron reclutados a través de muestreo por paneles web opt-in. El reclutamiento se realiza a través de una amplia variedad de paneles de encuestados profesionales y validados para expandir el marco de muestreo lo más posible y minimizar el impacto de cualquier panel individual en los métodos de reclutamiento. El tamaño de muestra para México fue de 2,007 encuestados.

IA contra el cambio climático: la alianza de Fester y Google para enfriar a México

Sebastián Hiernaux, Gerente de Alianzas Estratégicas en Google México y Vicente Madrid, Director de Adhesivos para Consumo y Construcción de Henkel en México y Guatemala.

Ciudad de México a 2 de junio de 2026 – Ante el crecimiento acelerado de las islas de calor urbano (ICU) y sus efectos en la salud, el consumo energético y la calidad de vida de millones de personas, Henkel, a través de su marca Fester, y Google anunciaron una alianza estratégica para lanzar “Cool Roof”, una plataforma basada en inteligencia artificial (IA) y análisis satelital, cuyo objetivo es lograr la disminución de la temperatura en las ciudades, empezando desde los techos. Ésta ya se encuentra disponible para todos los usuarios del país a través de www.fester.com.mx/cool-roof.html. Las ICU son zonas metropolitanas que registran temperaturas significativamente más altas (hasta 4°C o más en la CDMX) que sus alrededores, debido a la alta concentración de concreto, asfalto, la densidad vehicular y falta de áreas verdes. Estos materiales absorben radiación solar de día y la liberan por la noche, intensificando el fenómeno térmico.Según datos de Open Buildings de Google, proyecto que utiliza la inteligencia artificial para identificar edificaciones y analizar características de las azoteas, al 2023 la superficie de edificaciones en México ascendía a más de 7,400 millones de m², lo que equivale a aproximadamente un millón de canchas de fútbol profesional promedio. La mayoría de estas cubiertas presenta superficies oscuras con alta absorción de calor, lo que convierte a las azoteas en un punto crítico para la intervención climática.Ahora bien, en la Ciudad de México y el Estado de México se concentran alrededor de 1,000 millones de m², donde el potencial de impacto es aún mayor debido a la alta presencia de techos en tonos terracota, que tienden a absorber más radiación solar. En este contexto, los impermeabilizantes reflectivos se consolidan como una de las soluciones más eficientes, escalables y económicamente viables para mitigar el calor urbano.Cool Roof integra los datos de Open Buildings, los cuales sirven de base para detectar la concentración de islas de calor donde se pueda aprovechar la experiencia técnica de Fester en impermeabilizantes reflectivos. El resultado es una solución digital accesible que permite a los usuarios conocer el potencial de confort de su vivienda o edificio y tomar decisiones informadas para reducir la exposición al calor extremo.Algunas de las múltiples soluciones que ofrece el negocio de Henkel Adhesive Technologies para la industria de la construcción son Fester Acriton Green-Shield y Fester Acriton ProShield Max, impermeabilizantes reflectivos de alto desempeño, diseñados para responder a condiciones de calor extremo y lluvias intensas, con beneficios comprobados por el área de Investigación y Desarrollo de Henkel, tales como:

Reducción de hasta 20 °C en la temperatura superficial del techoProtección impermeable durante la temporada de lluviasReducción de consumo energía eléctrica por uso de sistemas de aire acondicionadoAumento de confort térmico al interior de los hogares