México, 6 de marzo de 2025 – Barbie refuerza su compromiso de celebrar a mujeres inspiradoras y resaltar el poder transformador de la amistad. Este año, la marca rinde homenaje a dúos de amigas que, gracias a su apoyo mutuo, han alcanzado logros extraordinarios. En Brasil, la creadora de contenido Paola Antonini y la profesional de la salud Kelen Ferreira se suman al prestigioso programa Barbie Role Models. 

La historia de Paola y Kelen es un ejemplo inspirador de superación y amistad. En 2014, la vida de Paola Antonini se transformó cuando sufrió un accidente de coche que le provocó la amputación de la pierna izquierda. Con resiliencia y positividad, se convirtió en un símbolo de empoderamiento e inclusión, utilizando sus redes sociales para animar a miles de personas a superar momentos difíciles. Hoy, Paola dirige un instituto dedicado a la rehabilitación gratuita de niños y jóvenes discapacitados. física. 
 
“Ser una Barbie Role Model es más que un honor: es una responsabilidad que me inspira a animar a los demás a creer en su infinito potencial. Sé que los retos no nos definen, sino que nos hacen más fuertes. Barbie siempre ha representado un mundo de posibilidades, y yo quiero demostrar que con apoyo, amistad y confianza en uno mismo, podemos convertir nuestros sueños en realidad, independientemente de los obstáculos que haya en el camino.” dice Paola. 

Kelen Ferreira, profesional de salud, sobrevivió al trágico incendio de la discoteca Kiss en 2013 y sufrió la amputación de una pierna como consecuencia del accidente. Su viaje de superación inspiró un personaje interpretado por Paola Antonini en una exitosa serie lanzada en 2023 por una plataforma de streaming. Durante la grabación nació una auténtica amistad entre ambas, basada en el apoyo mutuo y en el compromiso compartido de promover la inclusión y la diversidad. 

Además del impacto emocional y representativo del homenaje, la Barbie de Kelen Ferreira también representa un avance significativo en la línea de muñecas de la marca, siendo una de las primeras en presentar una prótesis transtibial (debajo de la rodilla) y cicatrices de quemaduras. Hasta entonces, todas las muñecas con prótesis utilizaban un modelo transfemoral (por encima de la rodilla), haciendo de este homenaje un hito para la marca que promueve aún más la inclusión y la representatividad, permitiendo que los niños encuentren infinitas posibilidades de identificarse con una muñeca, transmitiendo el mensaje de que pueden ser lo que quieran ser, independientemente de los obstáculos.   

Además del dúo brasileño, la marca celebra otras amistades icónicas en todo el mundo, como las medallistas de oro del equipo olímpico de gimnasia Jordan Chiles y Jade Carey (EE.UU.); las actrices Hannah Waddingham y Juno Temple (Reino Unido); y las tenistas Evonne Goolagong-Cawley y Ash Barty (Australia). 

“Barbie rinde homenaje a personas que han roto barreras y son una inspiración para la próxima generación. Paola Antonini es un ejemplo de resiliencia; a pesar de su accidente, se ha convertido en un símbolo de determinación y en la prueba de que es posible volver a empezar y seguir siendo la mejor versión de uno mismo. Su historia, junto con la inspiradora amistad que comparte con Kelen, pone de relieve cómo la unidad y el apoyo entre amigos pueden impulsar un cambio significativo“, afirma Valeria González, Country Manager de Mattel Brasil. 

El proyecto ya ha celebrado las carreras y logros de la surfista Maya Gabeira, la doctora Jaqueline Goes, la profesora Doani Emanuela Bertan, la cantante IZA, la creadora de contenidos Maira Gómez y la medallista de oro olímpica y gimnasta Rebeca Andrade. 

Ciudad de México, marzo 2025 – Si eres de los que llevan el estilo en la cabeza y la actitud en el corazón, esta colaboración es para ti. Dos marcas lideres en su ramo, Bacardí y New Era, vuelven a unirse para crear una colección que tiene todo lo que las representa: historia, diseño y el sello de calidad que los amantes del streetwear buscan. No es solo una gorra o buckethat, es una representación de identidad y celebración. 

La esencia de Bacardí se ve presente en esta nueva colaboración junto a New Era, fusionando en los productos la marca del murciélago con un diseño audaz y moderno, perfecto para marcar tendencia dentro y fuera de cualquier celebración. Desde las calles hasta los mejores eventos, estas piezas están hechas para los verdaderos amantes del ron y el streetwear, aquellos que saben que los accesorios hacen la diferencia. 

¡No te puedes perder esta colección que lo tiene todo! A partir del 6 de marzo y hasta agotar existencias, los fans la podrán encontrar en la Tienda Oficial de Bacardí. Tres modelos exclusivos que componen calidad premium, diseño innovador y ese toque audaz que define a Bacardí y New Era. Cada pieza es una declaración de estilo, donde el legado del murciélago se encuentra con la esencia más auténtica del streetwear. 

Gorra Golfer Bacardí x New Era – Un modelo que impone presencia con su diseño único y detalles pensados al máximo. En la parte frontal, el icónico murciélago en un parche tejido sobresale sobre el fondo negro, destacado por una cuerda blanca que le da un toque retro. La visera con un patrón bordado de hojas añade un aire fresco y tropical, mientras que, en el interior, el legado se hace presente con los 6 apodos más famosos que los consumidores mexicanos han dado a la marca “Bacacho, Bacachito, Bacachá, Bacaché, Bacachín y Bacachao”. ¡Cómodo, con estilo y perfecto para quienes marcan tendencia sin esfuerzo!  

Bucket Hat Bacardí x New Era – Con un diseño minimalista y lleno de carácter, esta pieza se adapta a cualquier ocasión ofreciendo ligereza, comodidad y estilo. Sus stickers bordados capturan la esencia de Bacardí con elementos que evocan un ambiente tropical como la palmera, el sol y como pedir tu coctel favorito en la playa, hasta el inconfundible logo del murciélago en un parche rojo. Complementado con el diferenciador New Era, este accesorio se convierte en tu compañero envidiable para elevar cualquier look.  

Gorra Trucker Bacardí x New Era – ¡Un clásico reinventado que no puede faltar en tu colección! Este diseño destaca por un frente estructurado que enmarca al icónico murciélago y es acompañado de una cuerda negra que distingue en su totalidad al accesorio. En el interior, el nombre “Bacardí” junto al murciélago añade un toque inconfundible de la marca. Se complementa con una malla trasera que asegura máxima transpirabilidad, ¡Confort, funcionalidad y autenticidad en una sola pieza!

La alianza entre Bacardí y New Era, es la combinación de dos mundos que inspiran a vivir con ritmo, romper esquemas y verse con estilo con cualquiera de sus productos ¡no te quedes fuera de esta colaboración tan esperada y exclusiva! 

Disponible en la Tienda Oficial de Bacardí a partir del 6 de marzo y hasta agotar existencias. Prepárate para destacar y llevar el espíritu del murciélago más famoso del mundo a donde vayas. 

Visita todas las redes sociales de la marca, Instagram, Facebook y Twitter y mantente al tanto de todas las noticias que tenemos para nuestros más fieles seguidores  

Para obtener más información sobre BACARDÍ® visita: https://www.bacardi.com/mx/es/culture/   

Disney+ presenta un adelanto especial junto a un nuevo póster e imágenes de la segunda temporada de la aclamada serie de Lucasfilm nominada al Emmy® Andor, que regresa el 22 de abril para su tan esperada culminación. El nuevo material ofrece un vistazo del rodaje de la segunda temporada de esta apasionante serie en la que los personajes y sus relaciones se intensifican mientras la guerra se vuelve inminente y Cassian se convierte en una pieza clave de la Alianza Rebelde. Todos serán puestos a prueba y, a medida que aumenten los riesgos, las traiciones, los sacrificios y las agendas en conflicto se volverán aún más profundas.  

SOBRE LA SERIE:

Repleta de intriga política, peligro, tensión y grandes apuestas, la segunda temporada de Andor es una precuela de ROGUE ONE: UNA HISTORIA DE STAR WARS (disponible en Disney+), que presentó a un heroico grupo de rebeldes dispuestos a todo para robar los planos del arma de destrucción masiva del Imperio: La Estrella de la Muerte, preparando el escenario para los acontecimientos de la película original de 1977.  Andor retrocede cinco años desde los acontecimientos de ROGUE ONE para contar la historia del héroe de la película, Cassian Andor, y su transformación de ser un desinteresado y cínico donnadie a un héroe rebelde en camino a un destino épico. 

La nueva temporada de Andor está protagonizada por Diego Luna, Stellan Skarsgård, Genevieve O’Reilly, Denise Gough, Kyle Soller, Adria Arjona, Faye Marsay, Varada Sethu, Elizabeth Dulau, Alan Tudyk, con Ben Mendelsohn y Forest Whitaker. La serie fue creada por Tony Gilroy, que también ejerce de productor ejecutivo junto con Kathleen Kennedy, Sanne Wohlenberg, Diego Luna, Luke Hull y John Gilroy. Tony Gilroy escribió los tres primeros episodios, mientras que Beau Willimon escribió los episodios 4-6, Dan Gilroy los episodios 7-9 y Tom Bissell los episodios 10-12. Los directores de la serie son Ariel Kleiman (capítulos 1-6), Janus Metz (capítulos 7-9) y Alonso Ruizpalacios (capítulos 10-12).

Sabores de Cuaresma: 3 recetas irresistibles para disfrutar esta temporada   Para deleitarse en esta temporada de Cuaresma, La Costeña® te comparte 3 preparaciones para consentir tu paladar.   La Cuaresma en México representa la oportunidad perfecta para explorar nuevas formas de disfrutar la comida.  Durante estas semanas, millones de personas se sumergen en el mundo de los pescados, mariscos y vegetales, dando paso a una gastronomía deliciosa y fuera de lo cotidiano. Desde los clásicos antojitos hasta propuestas más innovadoras, la Cuaresma es una invitación a experimentar con ingredientes frescos y platillos que sorprenden.   Para inspirarte en la cocina, La Costeña® ha reunido tres recetas irresistibles que harán de esta temporada una verdadera celebración para los sentidos.

Ingredientes

• 3 tazas de champiñones en sextos
• 3 tazas de hongos creminis en sextos½ taza de jugo de limón
•  ½ taza de jugo de limón
• ¼ taza de jugo de naranja
• 1 cda de Salsa negra La Costeña®
• 4 cdas de cebolla morada picada
• 2 tazas de pepino pelado, sin semillas en cubos
• 2 tazas de jícama pelada en cubos
• 1/2 taza de cilantro picado
• 1 pieza de Puré de tomate machacado La Costeña®
• 1/2 taza de Nachos de jalapeños La Costeña®
• Sal y pimienta al gusto

• 2 cdas de aceite de oliva
• 1 bolsa de Totopos La Costeña®

Preparación

1. Combinar los champiñones, creminis, jugo de limón, jugo de naranja, salsa negra y mezclar.
2. Añadir la cebolla morada, pepino, jícama, cilantro, puré de tomate machacado y nachos de jalapeños.
3. Sazonar con sal y pimienta al gusto.
4. Terminar con aceite de oliva y servir con totopos.

Rollos de Lechuga

Rollos de Lechuga

Ingredientes

• 2 rebanadas Piña en almíbar La Costeña®
• 4 latas de atún en agua drenado
• 4 cdas de aderezo de mayonesa ligero La Costeña®

Preparación

1. Picar la piña en almíbar.
2. Mezclar en un tazón el atún con el aderezo de mayonesa ligero La Costeña®, sazonar con sal y pimienta.
3. Colocar la lechuga francesa sobre un plato, rellenar con el atún con mayonesa (Aprox 40g por rollo), colocar jitomate picado, piña en almíbar y bastones de pepino y zanahoria.
4. Servir 3 rollos por plato.

Pasta con Camarones

Ingredientes

• 40 g de Cebolla

• tetrapack de Puré de tomate condimentado La Costeña®
• 2 pzas de Chipotles en adobo La Costeña®
• 1 taza de Crema
•  4 cdas de Mantequilla
• 454 g de Fetuccini cocido

Preparación

1. Licuar cebolla, con puré de tomate condimentado La Costeña®, 2 chipotles en adobo La Costeña® y crema.
2. Pasar la crema a una olla con 2cdas de mantequilla fundida, una vez que hierva agregar la pasta. Sazonar.
3. En un sartén caliente agregar el resto de la mantequilla para saltear los camarones con finas hierbas y sazonar.
4. Servir la pasta en un plato, colocar los camarones en el centro. Terminar agregando aceitunas, perejil y queso parmesano.
5. Acompañar con rebanadas de pan.

Ya sea en familia, con amigos o simplemente para consentirte, cada platillo es una invitación a disfrutar de la riqueza gastronómica que esta temporada tiene para ofrecer.

Ciudad de México, 06 de marzo de 2025.- Facephi, compañía líder en la protección de la identidad digital, continúa consolidándose como un referente en el desarrollo de tecnología segura, accesible y ética. Con más de una década de experiencia en el sector, la empresa ha construido una sólida presencia en más de 25 países y cuenta con la confianza de más de 190 bancos alrededor del mundo.

Especializada en la verificación y protección de la identidad digital, Facephi se distingue por su enfoque en la seguridad y la integridad de los datos. Sus soluciones están diseñadas para crear procesos más seguros, accesibles y libres de fraude, previniendo la suplantación de identidad y garantizando un tratamiento ético de la información personal.

Soluciones Innovadoras para un mundo digital seguro

Facephi impulsa la seguridad digital a través de soluciones clave que redefinen la verificación de identidad en el entorno digital:

• Identity Platform: Solución que permite diseñar, implementar y monitorizar cualquier proceso de onboarding digital y autenticación de acuerdo con las regulaciones vigentes y los más altos estándares de seguridad en todo el mundo.
• Facephi Onboarding: Tecnología de verificación de identidad digital y documental que agiliza y protege la incorporación de nuevos clientes, garantizando el cumplimiento normativo y mejorando la experiencia del usuario.

• Facephi Authentication: Solución multibiometrica que ayuda a confirmar que los usuarios e interacciones son genuinas, reduciendo el fraude y securizando las interacciones del usuario.
• Fraud Intelligence Platform: Solución avanzada con IA y machine learning que detecta fraudes en tiempo real, prioriza riesgos y optimiza la seguridad mediante biometría de comportamiento e inspección de cuentas mulas.
• IDV Suite: Entorno de gestión flexible y personalizable que integra tecnología avanzada para la prevención de fraude, verificación y administración de identidad.
• Teseo Wallet: Una herramienta innovadora que permite a los usuarios gestionar su identidad y credenciales de forma segura y descentralizada.

Además, Facephi continúa ampliando sus soluciones, alineándose con las necesidades del mercado intentando ir un paso por delante, por ejemplo, mediante inteligencia artificial y machine learning para identificar patrones anómalos y anticipar amenazas. No hablamos solo de verificación de usuarios, sino que entiende su comportamiento mediante biometría conductual y análisis contextual en tiempo real, detectando inconsistencias y bloqueando fraudes antes de que impacten.

México, un mercado estratégico para Facephi

El crecimiento de la transformación digital en México ha generado una creciente demanda de soluciones avanzadas de verificación de identidad y prevención de fraudes. Ante este escenario, Facephi refuerza su presencia en el país, para mejorar la seguridad y accesibilidad de los procesos digitales.

“Nuestra inversión en investigación y desarrollo para incorporar inteligencia artificial, aprendizaje automático y biometría avanzada nos permite ir un paso adelante a los ataques y reducir los riesgos como el de suplantación de identidad, cada vez más presentes”, afirmó Bruno Rivadeneyra, Director de Desarrollo de Negocios de Facephi. 

Con este compromiso, Facephi se posiciona como un aliado estratégico en la transformación digital de México, asegurando que individuos y empresas puedan operar con confianza en un entorno cada vez más digitalizado.

Liderazgo en el ecosistema Fintech

Gracias a su constante innovación y compromiso con la seguridad digital, Facephi se ha posicionado como un aliado estratégico en el ecosistema Fintech y en sectores altamente regulados. Su tecnología es utilizada en industrias como la banca, el sector financiero, aviación o telecomunicaciones, asegurando procesos ágiles, eficientes y confiables para usuarios y empresas.

Con una visión orientada hacia el futuro, Facephi sigue evolucionando para ofrecer soluciones tecnológicas que no sólo refuercen la seguridad digital, sino que también impulsen una transformación accesible y ética en la verificación de identidad en México y el mundo. El compromiso de Facephi va más allá de la simple verificación de identidad. Su enfoque integral en la prevención de riesgos combina tecnología avanzada, inteligencia artificial y análisis de comportamiento para proteger tanto a las organizaciones como a los usuarios finales.

Ciudad de México, a 5 de marzo de 2025.- Axity, empresa líder en la transformación digital en Latinoamérica, reconoce que en la actualidad la adopción de la nube es una tendencia desde hace algunos años, por lo que enfatiza que el éxito de una migración no reside en el simple traslado de datos y aplicaciones, sino en la implementación de una estrategia integral que permita aprovechar al máximo las capacidades de la nube para el éxito de la de las compañías.

“Más allá de la infraestructura, la principal preocupación de la migración de los activos informáticos de las empresas debe ser el ‘cómo’ se llevará a cabo la migración”, afirma Javier Rodríguez, director de IA y arquitectura de Axity. “No se trata solo de trasladar los activos, sino de entender las capacidades de la nube, identificar los servicios que generan ahorros y adecuar las aplicaciones para que sean compatibles y aprovechar los beneficios”.

Una migración a la nube exitosa va más allá de la funcionalidad básica. Implica una planificación estratégica y la ejecución ordenada del plan que se diseñó en conjunto, que debe abarcar a todos los involucrados, que son: el negocio, la infraestructura y todas las entidades que participan en el desarrollo de software; garantizando así la optimización y continuidad del negocio.

“El éxito de una migración depende de una estrategia previa que incluya un análisis y modificaciones para maximizar los beneficios y ahorros, así como de la comunicación de dicha estrategia a las partes interesadas”, explica Rodríguez.

Principales errores en la migración

• Uno de los errores más comunes es considerar la migración como responsabilidad exclusiva del equipo de infraestructura, cuando, en realidad, toda la organización debe involucrarse.
• La falta de una estrategia para aprovechar la nube, que puede resultar en costos iguales o superiores a los de la infraestructura local.
• Falta de documentación, ya que muchas organizaciones no cuentan con la información necesaria para identificar en donde y como se encuentran sus aplicaciones.

Axity recomienda que la migración sea una oportunidad para sacar provecho de múltiples circunstancias:

• Documentar toda la infraestructura, aplicaciones, datos y procesos involucrados, ya que este esfuerzo es un ejercicio que mueve a toda la organización 
• Realiza modificaciones a las aplicaciones para asegurar la compatibilidad con los mejores servicios de la nube
• Robustecer las políticas de seguridad dentro de la infraestructura para mitigar riesgos
• Analizar los consumos actuales para optimizar recursos de procesamiento y/o almacenamiento y optimizar costos
• Generar scripts para encendido y apagado de instancias en períodos de baja utilización.
• Proporciona las herramientas para tener un monitoreo continuo de validación de consumo y uso y entrega un mapa para saber en donde y como conviven las aplicaciones, para modificaciones y seguimientos futuros.

Además, Axity prioriza el valor del negocio y cuenta con expertos en todas las nubes y tecnologías para ofrecer la mejor estrategia de migración. 

Tendencias futuras 

Axity anticipa una aceleración en la eficiencia de los servicios en la nube, impulsada por la inteligencia artificial. La empresa se prepara para estas tendencias desarrollando aceleradores que reducen los tiempos de migración hasta en un 50%.

Seguridad y herramientas

La seguridad es una responsabilidad compartida,que garantiza que las implementaciones no tengan brechas y cumplan con los lineamientos. La empresa utiliza herramientas de mercado e internas, incluyendo inteligencia artificial, para facilitar las migraciones y crear un roadmap personalizado.

Medición del ROI

El retorno de inversión (ROI) se mide a través de FinOps, dashboards de medición y evaluaciones constantes, que permiten una optimización de los costos y mejoran el retorno.

“Lo más importante es contar con una buena estrategia que permita explotar los servicios de la nube y transformar las aplicaciones de manera rápida y eficiente”, concluye Javier Rodríguez, director de IA y arquitectura de Axity. 

monday.com Ltd. (NASDAQ: MNDY) (“monday.com”), la plataforma multiproducto que ejecuta todos los aspectos fundamentales del trabajo, hoy cierra su Cumbre de Partners anual en Londres. Este evento de tres días, al que asistieron más de 600 profesionales de más de 50 países, todos parte del ecosistema de partners de monday.com, ofreció mejores oportunidades de networking, intercambio de conocimiento y crecimiento. ​ 

Desde 2017, el ecosistema de partners de monday.com ha crecido de manera significativa. Desde 2024, la compañía ofrece tres oportunidades claras de asociación: partners de solución, partners de servicios y partners del mercado de apps. Los partners de soluciones de monday.com aumentaron un 24% el año pasado, y la empresa ahora tiene más de 270 partners de soluciones en todo el mundo. El Mercado de monday.com, con un 59% más de aplicaciones disponibles durante el año pasado, cuenta ahora con 650 aplicaciones, entre ellas, Docugen (de Docugen), 7 Pace, Time Tracker (de Appfire) y SuperForm (de Spotnik). 

En el evento, la empresa también anunció tres asociaciones tecnológicas estratégicas con Rewind, Make y Ziflow. 

• Rewind entregará una solución de copia de seguridad de nivel corporativo que permitirá a los equipos hacer copias de seguridad y recuperar datos críticos para garantizar la continuidad del negocio y el cumplimiento normativo. 
• Make ampliará las capacidades de integración con más de 2,000 conexiones y entregará más opciones a los clientes. 
• Ziflow empoderará a los equipos de operaciones creativas mediante la optimización de flujos de trabajo de revisión de contenidos. 

 La Cumbre cerró con los Premios para Partners de monday.com, que se entregan anualmente y que celebran los aportes más destacados a los clientes de monday.com a través del ecosistema de partners. El premio al Partner del Año se entregó a tiilt.io (EMEA), Eligeo (Norteamérica), Workise (LATAM) y Upstream (APAC). Algunos de los otros galardonados fueron DocuGen por la App del Año, Tryve como Partner de Éxito del Cliente del Año, Yep Solutions como Partner Autorizado del Año y el Partner Autorizado CX Labs como Estrella Emergente de 2024. 

 “Nuestro floreciente ecosistema de partners es fundamental para nuestra misión de empoderar a las organizaciones e impulsar el éxito colectivo”, dijo Ophir Penso, vicepresidente de Asociaciones en monday.com. “Estamos muy comprometidos con brindar a nuestros partners soluciones impulsadas por IA de última generación, soporte integral y las oportunidades que necesitan para crecer, además de promover un entorno colaborativo donde todos ganan. La Cumbre de Partners fue una celebración fantástica de esta fortaleza y una reafirmación de dicho compromiso”. 

Las empresas que son partners de monday.com abarcan desde asesores individuales hasta grandes integradores de sistemas, pero el denominador común es su compromiso con ayudar a las empresas a resolver los desafíos de la transformación digital con la tecnología. ​ 

“Con más de 25 años en la industria del software, podemos decir con certeza que monday.com es el mejor socio que hemos tenido”, dijo Daniel Cruz, fundador y CEO de Simplifica. “En estos 7 años de alianza, hemos crecido juntos, impactando a más de 1,000 empresas en LATAM. Más que un “vendor”, monday, ​ un aliado estratégico que entiende que nuestro éxito es el suyo, transformando el concepto tradicional de partnership con una colaboración basada en confianza, compromiso e innovación.” 

Más información sobre el Programa de Partners de monday.com en https://monday.com/w/partnership. 

Panorama laboral 2025: lo que las empresas en México necesitan saber sobre las tendencias en rotación, satisfacción y retención

• · 7.6% de los colaboradores buscan un segundo empleo, 1% menos con respecto a 2023.
• · 4 de cada 10 colaboradores están insatisfechos con su empleo actual

Ciudad de México, 5 de marzo de 2025. La forma en que trabajamos sigue cambiando de manera constante. Hoy, compartir oficina (o Zoom) con cuatro generaciones es la nueva realidad de las organizaciones: Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z conviven con expectativas muy distintas. Mientras algunos buscan estabilidad y beneficios a largo plazo, otros priorizan flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral. Y aquí es donde las empresas tienen un desafío: entender qué motiva a cada uno y encontrar la fórmula para retener talento sin que se vayan a la competencia (o al freelanceo).

“El mercado laboral es más diverso que nunca. Si las empresas no se adaptan a lo que buscan los colaboradores, se quedarán atrás. Se trata de ofrecer beneficios y condiciones que hagan sentido para cada generación, un ambiente de trabajo atractivo y sostenible”, comenta Carlos Ferrer, director general de Pluxee México.

Para entender mejor este escenario, Pluxee presenta el estudio Panorama Laboral 2025, donde se analiza cómo se sienten los trabajadores en México, qué los motiva y qué necesitan las empresas para mejorar la retención y la satisfacción laboral. Aquí algunos hallazgos clave:

1. Las personas buscan ingresos extra (aunque menos que antes)

El 7.6% de los trabajadores en México tiene un segundo empleo o fuente de ingresos extra, ya sea vendiendo productos, dando servicios profesionales o con trabajos adicionales. Aunque el porcentaje es alto, ha bajado respecto a 2023 (8.6%), lo que podría indicar que algunos están encontrando mejores condiciones laborales.

2. Beneficios laborales: ¿qué está funcionando y qué falta?

En promedio, los trabajadores formales reciben tres beneficios adicionales a los de ley. Los favoritos son:

• · Vales de despensa (42%)
• · Fondo de ahorro (34%)
• · Incentivos o reconocimientos (27.5%)
• · Caja de ahorro (27%)

Un dato para resaltar es que solo 1 de cada 10 empresas ofrece beneficios relacionados con el bienestar mental, a pesar de que el estrés laboral sigue al alza.

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3. La satisfacción laboral otro gran reto

4 de cada 10 colaboradores dice estar insatisfecho con su empleo actual. Las razones principales de insatisfacción son:

• · Salario no competitivo 72%
• · Falta de reconocimiento y prestaciones insuficientes son otros factores.

Los colaboradores buscan estabilidad financiera, pero también espacios de trabajo que los motiven.

4. La rotación laboral se mantiene alta

El salario insuficiente es la principal razón por la que la gente renuncia (7 de cada 10 lo dicen). Pero hay otros factores que también pesan, como la falta de crecimiento profesional y un liderazgo deficiente.

5. Estrés laboral y jornadas largas: una combinación peligrosa

El 30% de los trabajadores dice sufrir altos niveles de estrés. Y aunque el home office ha ayudado en algunos casos, en otros no hace mucha diferencia. De hecho, 38% trabaja entre 6 y 7 días a la semana, y en promedio, los mexicanos trabajan 5.3 horas extra.

6. Trabajo presencial vs remoto: ¿en qué punto del camino estamos?

• · 71% de los trabajadores sigue en esquema 100% presencial, sobre todo en puestos operativos.
• · 20% trabaja en formato híbrido.
• · 9% trabaja completamente remoto, principalmente en tecnología.

El transporte también pesa en la ecuación. Mientras que 49% se mueve en auto particular, 45% usa transporte público. Y el gasto no es menor: en promedio, quienes usan auto gastan $499 semanales, por su parte quienes usan transporte público gastan en promedio $300.

Entonces, ¿en qué deben enfocarse las empresas en 2025?

• 1. Atraer talento con empleos formales y atractivos. Los trabajadores buscan más que un sueldo: prestaciones, flexibilidad y beneficios hacen una gran diferencia.
• 2. Escuchar lo que realmente quieren sus colaboradores. No solo se trata de pagar mejor, sino de ofrecer estabilidad, crecimiento y bienestar.
• 3. Evitar jornadas eternas que desgasten. Si la carga de trabajo es insostenible, la productividad baja y la gente se va.

Sobre el estudio

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Este análisis se realizó con 2,028 colaboradores de la economía formal en México, de distintos niveles socioeconómicos y sectores.

Sobre Pluxee   

Es el líder global en beneficios e incentivos, con presencia en 29 países, donde revoluciona los beneficios laborales con servicios personalizados que mejoran la vida de los empleados. Pluxee apoya a las organizaciones a atraer y retener talento mediante soluciones innovadoras como tarjetas de despensa, restaurante, combustible, regalo, y servicios adicionales respaldados por datos, innovación e inteligencia artificial. Sus certificaciones garantizan el compromiso con el bienestar, la seguridad, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible

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