Categoría: Negocios

Ciudad de México a 1 de junio 2023 – La Generación Z se encuentra en una actualidad llena de oportunidades y desafíos por igual. Según UnDosTres, la súper app financiera de México, uno de los regalos más útiles que pueden dar en el Día del Padre (18 de junio)  es demostrarle a su progenitor que sus finanzas personales son una prioridad, y enseñarles que usan las múltiples opciones que brinda  la era digital para mejorar sus hábitos, y así asegurar un futuro próspero. Los padres y madres de anteriores generaciones son en su mayoría personas que han pasado por diversas crisis financieras. Muchos de ellos creen en el ahorro a largo plazo, el ahorro para emergencias, y en la planificación para la jubilación, buscando nuevas y mejores formas para una capitalización a largo plazo. ¿Entonces, qué pueden enseñar los jóvenes a sus papás sobre finanzas personales? Comportamientos financieros positivos con la tecnología: A través de diferentes apps y plataformas, los jóvenes  de la Generación Z pueden demostrar su foco en la organización de gastos, ahorros e inversiones, estableciendo presupuestos a corto y largo plazo, evitando deudas innecesarias. “Que los jóvenes puedan comenzar una educación paulatina sobre utilizar las diferentes herramientas digitales que están al alcance de todos que son de gran utilidad no sólo para establecer objetivos y presupuestos, sino cambiar la forma en la que hoy compran, aprovechar promociones y precios especiales que ofrecen los modelos ecommerce y empezar a crear un hábito para llevar a cabo  planes eficientes de ahorro para su vida cuidando sus finanzas personales… eso un gran regalo que puede tener resultados inmediatos” , comentó Arpit Gupta, cofundador de UnDosTres. Tomar ventaja de la educación financiera online: La educación financiera es esencial para que todas las personas adquieran habilidades sólidas en este tema. Los jóvenes pueden enseñar a su papá cómo tomar ventaja de toda la información online que hay disponible y con grandes expertos: Audiolibros, videos en línea, redes sociales, podcasts y aplicaciones móviles, son grandes aliados para toda la familia. Establecer metas es una prioridad: Una de las características que define a la Generación Z es su alta independencia. Demuestra que tienes metas a corto y largo plazo que permiten, por ejemplo, ahorrar para un nuevo gadget o un viaje, tomando en cuenta los gastos recurrentes para cubrir las necesidades del día a día. Enséñale las diferentes opciones de pago online: En la actualidad se encuentran diferentes propuestas que nos permiten pagar productos o servicios obteniendo beneficios como el “cashback” que dan la posibilidad de ahorrar para pagos posteriores o destinar ese beneficio para la adquisición de un nuevo producto, sin impactar nuestras finanzas. Es importante evaluar las diferentes ofertas que brindan las entidades bancarias o aplicaciones móviles y enseñarles a los padres una nueva forma de ahorrar a través de nuevas tecnologías o servicios. “La Generación Z puede desempeñar un papel importante en la economía familiar al modernizar los comportamientos financieros de los padres, enseñándoles el valor de las opciones digitales y cómo beneficiarse de ellas en el día a día, ahorrando no sólo dinero, sino tiempo valioso para pasar en familia o en lo que verdaderamente importa”, puntualizó Arpit Gupta.

Por BitsoEl 23 de junio se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, fecha estipulada por la UNESCO para reconocer la incursión de las mujeres en este campo, globalmente dominado por una mayoría masculina. En 2022, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) encontró que sólo 3 de cada 10 profesionistas en STEM son mujeres, por lo que el camino para disminuir la brecha de género, tanto en México como en América Latina, aún es largo.  En este sentido, para algunas empresas del sector de tecnología financiera, también ha significado un reto y un compromiso encontrar y desarrollar talento femenino en esta área. Pero, ¿cómo ven este desafío las ingenieras que hoy forman parte de de estos ambientes de trabajo? Veamos lo que nos comentan 4 ingenieras de Bitso al respecto: Andrea González Arteaga, mexicana y Gerente de Ingeniería en Bitso El techo de cristal, una realidad latente  La carrera de Andrea, ha sido ascendente pero no ha sido tradicional, ella no empezó como ingeniera, y fue la vida la que la fue llevando paso a paso a la ingeniería gracias a su gusto y talento por la ciencia y la tecnología. Un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que en México, sólo el 12% de los puestos relevantes en una compañía son ocupados por mujeres, esta realidad refleja el llamado “techo de cristal”, una barrera invisible que dificulta el acceso de las mujeres a cargos directivos y de liderazgo.  Para ella, aunque actualmente existen mayores oportunidades para dar visibilidad a mujeres en posiciones de liderazgo, es importante que esto siga sucediendo para atraer a más mujeres de este perfil al sector. En este sentido, para Andrea existe una enorme oportunidad de construir redes de apoyo entre personas que ya se encuentran en posiciones de liderazgo en la industria, y crear espacios para identificar y abrirles puertas a otras mujeres que hoy en día cuentan con las habilidades para tomar puestos directivos. Así, aquellas que van llegando, pueden tener la plena certeza de que existen las oportunidades y espacios para poder llegar lejos en sus carreras. Paula Hurtado, colombiana y Gerente de Producto en Bitso Un panorama de las madres de familia en el trabajo La historia de Paula, “Pola” como la llaman cariñosamente, ha sido de desafíos superados, a los 19 años fue madre en su natal Colombia y para poder continuar sus estudios de ingeniería tuvo que emigrar a Brasil, y ahí abrirse camino como nueva ingeniera, madre soltera y mujer extranjera. A pesar de estos retos personales, Paula menciona que jamás la abandonó la convicción de que el único camino para ella era tener éxito. Un hallazgo en el estudio Women Matter México: Luces y sombras de la pandemia, menciona que el 31% de las mujeres empleadas con hijos, en comparación con sólo el 18% de los hombres empleados con hijos, dicen que les preocupa que su rendimiento laboral se juzgue negativamente debido a sus mayores responsabilidades en el hogar. Esta es una realidad que enfrentan las mujeres en todos los sectores en los que pueden desenvolverse laboralmente.  Cuando Pola comenzó su vida laboral era una “madre secreta” porque pensaba que eso era poco profesional, sin embargo, 15 años después y desde una posición de liderazgo, no puede más que sentir orgullo de todo lo que ha logrado, pues su hija prácticamente ha crecido con su carrera. Y Pola se ha convertido en un referente de superación y talento para otras mujeres tanto en Bitso como en la industria, haciendo un compromiso personal de fomentar equipos diversos y siendo mentora de niñas en edad temprana para promover las carreras STEM en las nuevas generaciones. Ludmily Silva, brasileña e Ingeniera de Software en Bitso Diversidad en las empresas Cuando Ludmily comenzó a estudiar existía el estigma de que la Ingeniería es una rama para hombres, y era una idea común que sólo ellos podían programar, de hecho su experiencia en el salón de clases no es distinta, ella recuerda cómo mientras estudiaba, eran únicamente tres mujeres por cada 15 hombres, lo que de alguna forma perpetuaba esa idea. Sin embargo, en su recorrido laboral, Ludmily ha visto cambios sustanciales en la forma en que las empresas están abordando los temas de equidad de género. De acuerdo con datos del reporte Women Matter México: Paridad Dispareja, en la actualidad, el 80% de los empleados encuestados (hombres y mujeres) considera que sus organizaciones están comprometidas con la diversidad de género, contra el 68% en 2017. Además, más del 60% de los empleados opinan que la diversidad de género debe ser una prioridad porque contribuye a un mejor clima organizacional y ambiente de trabajo.  Ludmily habla de su experiencia como ingeniera de software en Bitso, y resalta la  cultura de equidad y representatividad. Si bien es común que en el equipo aún haya más hombres, se siente orgullosa de ser parte de las mujeres que están construyendo una nueva realidad, en la que aunque hay retos y como mujer a veces pensarás que eres la única, la verdad es que la comunidad es cada vez más grande.  Lorena Yacachury, argentina y Gerente de Ingeniería en Bitso Las mujeres líderes quieren una mejor cultura laboral Estudiar ingeniería fue una inspiración de su padre, cuenta Lorena, una carrera en la que ha encontrado el desarrollo profesional y el éxito, ejerciendo en Argentina, uno de los 7 países de América Latina donde se ha alcanzado la paridad en las carreras STEM según el último reporte de ONU Mujeres, la carrera de Lorena no ha estado exenta de desafíos para compaginar su vida familiar con las exigencias del trabajo. No obstante hoy lidera un equipo en Bitso, donde se siente muy cómoda, y han generado espacios para aportar, dar opinión, y sentirse escuchada. No siempre fue así.  Durante la pandemia ella tuvo que dejar la empresa donde laboraba pues sufrió incidentes de maltrato y discriminación, lo que la obligó a tomar decisiones muy difíciles que por un momento pusieron en incertidumbre su carrera profesional. Datos del estudio Women in the Workplace de LeanIn.Org and McKinsey & Company señalan que las mujeres en posiciones de liderazgo son significativamente más propensas a sus pares masculinos a dejar sus trabajos porque quieren trabajar para una empresa que está más comprometida con el bienestar de los empleados, la diversidad, la equidad y la inclusión. Lorena comenta que es fundamental encontrar el balance entre un buen estilo de vida, los compromisos profesionales y fomentar también el bienestar familiar. Lograr esto depende mucho de uno y en Bitso afortunadamente ha encontrado esa posibilidad. Entre las acciones que Bitso ha implementado para incrementar las oportunidades hacia el talento femenino está una política de licencia familiar igualitaria en caso de nacimiento o adopción. Lo que otorga igualdad de derechos y tiene un impacto en la progresión profesional a largo plazo de las mujeres. Disponer de herramientas como de reporte anónimo para cualquier incidente. Fomentar los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) para crear comunidad como el Women at Bitso y realizar análisis por género de las encuestas de satisfacción para identificar áreas de oportunidad en la experiencia laboral de las mujeres, entre otras.   De esta forma, Bitso conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería contando historias de mujeres ingenieras y celebrando sus contribuciones al campo de la tecnología y la inclusión financiera trabajando todos los días para hacer que cripto sea útil.  Para continuar en el camino de la paridad, se puede acceder y aplicar a los cargos disponibles que tiene la compañía en este momento.

comer, entonces ¿qué pasa con los otros? Todos saben que la presentación de los alimentos influye también. La estética e imagen que tengamos de la comida es parte importante de la experiencia gastronómica, debido a que “comemos con los ojos”. La vista nos avisa si algo parece apetecible o no, incluso antes que el olfato. 

Los sonidos también cuentan cuando se prueba algo delicioso. Un gran ejemplo es lo que pasa en los restaurantes Manresa en California y el Alinea en Illinois. Los chefs de estos establecimientos quisieron aprovechar la acústica y utilizar el oído a su favor. Cuando sirven comida lo hacen con cierto tipo de música diferente para mejorar el estado de ánimo de los clientes. Esto hace que dependiendo del platillo y de la canción, las personas disfruten de los contrastes de sabor en su mente y no sólo en su paladar. 

Finalmente, en el libro The Art Of Flavor (2017) del chef profesional Daniel Patterson menciona que el sabor es una combinación de todas las sensaciones que puede disfrutar el cerebro. Por ello, la próxima vez que comas algo, recuerda concentrarte en utilizar todos tus sentidos y verás cómo impactan en una mejor experiencia. Bon Appétit! 

Quien es CANIPEC

Impulsamos el bienestar de las personas, uniendo a la industria que les brinda productos de cuidado personal y del hogar, para que ésta pueda atender sus necesidades de hoy y mañana.

CANIPEC está conformada por la Cámara Nacional de la Industria de Productos Cosméticos y por la Asociación Nacional de la Industria de Productos del Cuidado Personal y del Hogar A.C. Agrupa a las principales compañías productoras y distribuidoras en México representando así por parte de la Cámara un 80% del mercado formal y un 50% por parte de la Asociación.

CANIPEC Y GRUPO MNI te regalan uno de los kits de cuidado personal, para ganar un kit debes ser seguidor de CANIPEC Y MNI .

A continuación llena el formato los primeros 5 serán ganadores de un kit.

Los ganadores serán contactados vía email

Elektra se posiciona en el puesto 11 de la categoría de Autoservicio y Departamentales en Merco Talento 2023

● Elektra destaca su enfoque en el talento y la cultura organizacional como impulsores clave de su éxito.
● La empresa continuará invirtiendo en la atracción y retención del mejor talento, así como en el fortalecimiento de su cultura inclusiva orientada a la excelencia.

Ciudad de México a 22 de junio de 2023.- Elektra, una de las empresas líderes en el sector minorista de México, se enorgullece en anunciar que ha sido clasificada en el puesto número 11 dentro de la categoría de autoservicio y departamentales en el ranking Merco Talento 2023, una reconocida consultora especializada en gestión del
(No estoy seguro que se especialicen en esto)

Elektra reconoce que contar con el talento adecuado es fundamental para impulsar la innovación, la excelencia operativa y el crecimiento sostenible en un entorno empresarial en constante evolución. Por esta razón, la empresa se ha comprometido a atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, creando así una fuerza laboral altamente calificada y motivada.

La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el éxito de Elektra. La compañía ha establecido un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo, donde se fomenta la participación activa, la creatividad y el espíritu emprendedor. Elektra valora la integridad, el trabajo en equipo y el compromiso con la excelencia, y estos valores fundamentales son compartidos por todos los colaboradores.

agentes de cambio a través de tres valores clave: social, económico y ambiental,
buscando siempre lo mejor para las familias mexicanas y el país. La empresa brinda a sus colaboradores programas de capacitación y desarrollo profesional que les permiten adquirir nuevas habilidades, desarrollar su potencial y alcanzar sus metas personales y profesionales. Elektra reconoce y premia el desempeño excepcional, promoviendo la meritocracia y fomentando una competencia sana.

La empresa también promueve una cultura de responsabilidad social corporativa, participando activamente en iniciativas y programas que benefician a las comunidades en las que opera. Elektra se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y busca crear un impacto positivo en la sociedad, apoyando causas sociales y ambientales importantes.

Elektra entiende que el talento y la cultura organizacional son componentes interdependientes que impulsan la innovación y el éxito empresarial. Por lo tanto, la empresa continuará invirtiendo en la atracción y retención del mejor talento, así como en el fortalecimiento de su cultura inclusiva orientada a la excelencia.

Elektra agradece a sus colaboradores por su compromiso y dedicación, así como a sus clientes y socios comerciales por su confianza y apoyo continuos. La empresa seguirá esforzándose por superar las expectativas y mantener su liderazgo en el sector.

Acerca de Elektra

Con más de 72 años de experiencia, Elektra se ha consolidado como una de las empresas líderes en comercio especializado. Con más de 1,200 puntos de contacto en México y Centroamérica sigue apostando en apoyar a miles de familias por medio del crédito, siendo un referente en los sectores de movilidad, hogar y conectividad. Ofreciendo la mejor experiencia de compra omnicanal con su catálogo digital extendido, cumple su propósito de crear momentos felices para cada uno de sus clientes.

Ciudad de México 21 de junio, 2023. Sodexo Beneficios e Incentivos anunció su trasformación en Pluxee, una nueva marca de experiencias que abre un mundo de oportunidades que implementó a nivel global. Bajo esta nueva identidad la compañía líder en beneficios e incentivos para colaboradores apoyará el proyecto de escisión de negocio anunciado el pasado 5 de abril de 2023 y buscarán su ingreso al mercado de valores.

A través de su nueva marca, la compañía operará su división de beneficios e incentivos en 31 de los 56 países en los que tiene presencia actualmente, con más de 500 mil clientes para brindar servicio a 36 millones de consumidores y con más de 1.7 millones de aliados comerciales (merchants).

Pluxee invertirá en tecnología alrededor del 10% de su facturación en los siguientes dos años. De acuerdo con el reporte de 2022, la compañía generó ingresos por arriba de los 21 mil millones de euros.

Aurélien Sonet, CEO de Pluxee, declaró: «Pluxee es una nueva marca digital, optimista e innovadora que incorpora nuestra visión y nuestras sólidas ambiciones en un mercado en crecimiento. En esta nueva etapa, queremos enfocarnos aún más en las personas para mejorar su experiencia en las organizaciones de las que forman parte y en aquello que realmente les importa. Nuestra identidad, cada vez más fuerte, será un diferenciador clave para nuestros clientes y socios para atraer nuevos talentos, particularmente en digital».

Pluxee tendrá como objetivos hacia 2025 el acelerar la participación de la compañía a nivel global en el ámbito de beneficios en alimentos, a través de la transformación digital del concepto y servicio de comedores industriales; expandir su oferta en los ámbitos de bienestar, reconocimientos, movilidad y herramientas para mejorar el poder de compra y el compromiso de los colaboradores con sus empleadores, acelerar su crecimiento y penetración en los mercados del segmento Pyme, la así como facilitar el acceso de los usuarios, clientes y socios comerciales a sus servicios a través de una plataforma digital única, ágil y atractiva lo que se verá reflejado en la optimización de costos de operación.

«Pluxee es concebida como una marca innovadora y digital que refleja la visión, ambición y posición de Grupo Sodexo en el mercado, la cual operará con recursos y autonomía corporativa y México será uno de los principales mercados en LATAM donde se implementará esta nueva identidad a partir del último cuarto del año», señaló Carlos Ferrer director general de Pluxee (antes Sodexo) en México.

Con su nueva identidad, la compañía buscará destacar con mayor fuerza en un mercado dinámico y responder a las tendencias en materia de bienestar en el trabajo con una oferta de servicios enfocada en lo que realmente importa a las personas. Con ello sus clientes tendrán la oportunidad de hacer frente a los nuevos retos en materia de administración del talento y promover su marca empleadora con soluciones innovadoras y personalizadas.

Con este cambio, Pluxee México brindará servicio en nuestro país a más de 2 millones de usuarios con una cartera de más de 17 mil clientes.

● bebbia presentó la segunda edición de la bebbia Experience, la cata de agua en la que se vivieron sensorialmente los beneficios y las características de la calidad de purificación que ofrece y la importancia de siempre estar hidratados.

México a 26 de junio 2023.- bebbia de Grupo Rotoplas, el servicio de purificación de agua no. 1 en México, realizó por segundo año consecutivo su cata de agua purificada y alcalina en el Hotel Habita de la Ciudad de México. En este evento los invitados tuvieron la oportunidad de catar diferentes tipos de aguas, purificadas y alcalinas; entre ellas, la de la marca.

Para esta ocasión especial, bebbia contó con la presencia de Anette Michel, actriz y conductora de televisión mexicana, que, junto con el especialista en gastronomía y chef, Armando Cabrera, guiaron a los presentes sobre cómo oler, degustar y percibir la consistencia de cada agua. Además, destacaron la importancia que tiene el agua alcalina para poder mantener nuestro cuerpo hidratado y funcione de manera óptima.

Cabe señalar que beber agua alcalina ayuda a equilibrar el pH del cuerpo, conserva en mejor estado el sistema inmunológico y aumenta la capacidad del cuerpo para combatir enfermedades.

Entre los hallazgos que los asistentes encontraron durante la primera fase de pruebas gustativas, en aquellas muestras de agua que no eran ejemplos de agua purificada bebbia, estuvieron una mayor detección de acidez y la percepción de sabores entre dulce y salados, mientras que las muestras del agua de bebbia, se calificaron con una mayor sensación de hidratación y sin sabor al tomarla.

Así mismo, se explicaron las características y beneficios que ofrecen los purificadores y alcalinizadores de bebbia, entre las cuales, se destacó que sus filtros están fabricados con exclusiva tecnología Hydro-Pur® que se encarga de retener el 99.99% de las bacterias que se pueden encontrar en las tuberías y en el agua.

La presentación oficial del evento estuvo a cargo de Carlos Ortiz y Emma Juárez, Director Comercial y Gerente de Marca en bebbia, respectivamente. Ambos coincidieron que uno de los principales objetivos de bebbi, es llevar a los hogares y empresas agua de la mejor calidad, beneficiando no sólo la parte de salud, por sus características, sino el cuidado del medio ambiente; y es que, gracias a este servicio, en México se han evitado consumir más de 28k toneladas de PET, equivalentes a 8.4 Estadios Azteca llenos de garrafones.

Por su parte, Ortiz, compartió que bebbia institucional ha impactado a 350 empresas con más de 2,500 puntos de hidratación y 70 mil colaboradores de manera favorable. En el caso del sector hotelero, “orgullosamente se ha logrado reducir el consumo de 900,000 botellas de plástico de 300 ml por año”.

De igual manera, Juárez indicó que para bebbia lo más importante es que la gente sepa que, así como han cambiado muchas cosas en el mundo, también cambió la forma de tomar agua a una más sencilla, cómoda y saludable.

Actualmente en México más de 285,000 personas han elegido bebbia, lo que significa que cada vez es más la gente que ha decidido cambiar la forma de tomar agua y han aportado en favor de esta manera con el medio ambiente.

“En bebbia queremos que más personas apuesten por un estilo de vida más saludable y amigable con el planeta, esa es nuestra manera de proteger y aportar por un mundo más sano y sustentable”, finalizó Emma Juárez.

-o-

Sobre bebbia. – bebbia es un servicio sustentable e innovador de agua purificada y alcalina que cuenta con el respaldo de Rotoplas, empresa líder en soluciones de agua. El modelo de negocio de la marca es a través de una suscripción mensual, la cual cubre los costos de instalación y mantenimiento del equipo purificador.
Con dos años en el mercado ha logrado posicionarse como una marca experta en el manejo de agua. Actualmente tiene presencia en más de 50 ciudades y ha impactado a más de 65.000 usuarios en nuestro país.

‘Nuestro Espíritu’ es la nueva campaña de Cerveza Victoria basada en la leyenda la diosa de la luna, que une los hilos de la vida de los mexicanos.

El nuevo film de Cerveza Victoria es narrado por Yalitza Aparicio, quien transmite un emotivo mensaje de unión entre mexicanos, que nos recuerda que juntos hacemos de México el país más chingón.

Ciudad de México, 23 de junio del 2023.- A lo largo de los años, Cerveza Victoria se ha encargado de enaltecer y acercar a los mexicanos a las historias milenarias de nuestro país, dándoles voz para preservar su recuerdo en las nuevas generaciones y así honrar su importancia.
Nuestro Espíritu es la nueva campaña inspirada en leyenda de la Diosa de la Luna, quien en este film nos transporta al pasado para recordarnos la grandeza de nuestro presente a través de la unión que tenemos como mexicanos a través del hilo de la vida. Somos tejedores de historias, con una conexión especial que nos une, gracias a nuestra increíble gastronomía, historia y tradiciones.
A través de este proyecto, Cerveza Victoria teje una historia milenaria de nuestro país, con todo aquello que nos engrandece y nos recuerda que ser mexicano es chingón. Nuestro Espíritu le da un realismo mágico a la historia de la Diosa de la Luna, quien con los hilos de la vida bordó a México, el país más chingón; lo que se busca con esta campaña es demostrar que los mexicanos somos los hilos que tejen nuestra historia, nuestra comida, nuestros momentos y nuestras tradiciones.
El nuevo film de Cerveza Victoria tiene la participación de la nominada al Óscar, Yalitza Aparicio, dándole voz y visibilidad a los tradiciones y leyendas que ejemplifican lo chingón que es ser nuestro país y todo aquello que lo conforma.
Al respecto, Gabriel Díaz, Director de Cerveza Victoria en Grupo Modelo comenta: “Con esta campaña, Victoria busca seguir enalteciendo nuestras raíces, nuestra mexicanidad, pero sobre todo nuestra grandeza, reafirmando el compromiso por visibilizar y enaltecer los orígenes de nuestra mexicanidad”.
‘Nuestro Espíritu’ forma parte de la plataforma de comunicación ‘México es Chingón’ que enaltece lo mejor de nuestro país y lo que nos hace grandes como mexicanos.
Para ver el film haz click aquí https://www.cervezavictoria.com.mx/

Para 3M es importante difundir la importancia de que las empresas implementen programas de inclusión, diversidad y equidad, y el cómo pueden impactar positivamente en su cultura corporativa, así como en sus resultados. Las empresas que reconocen y valoran la diversidad en todas sus formas promoviendo un entorno inclusivo y equitativo, obtienen beneficios significativos tanto para sus empleados como para el éxito de sus negocios:

1. Mejora de la creatividad e innovación: La diversidad en un equipo de trabajo fomenta diferentes perspectivas, experiencias y conocimientos. Al contar con empleados provenientes de distintos orígenes étnicos, culturales, de género, edad o habilidades, se generan ideas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos empresariales. La inclusión de diferentes voces y puntos de vista en la toma de decisiones impulsa la capacidad de adaptación y la competitividad de la empresa.
2. Atracción y retención de talento: Los programas de inclusión y diversidad son herramientas poderosas para atraer y retener talento de calidad. Los profesionales de hoy valoran trabajar en entornos que respeten y celebren la diversidad, donde se sientan valorados y tengan igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo. Las empresas que demuestran su compromiso con la inclusión y la equidad tienen más probabilidades de atraer candidatos altamente capacitados y de retener a sus empleados a largo plazo.
3. Mayor satisfacción y productividad de los empleados: Un ambiente laboral inclusivo y equitativo fomenta la satisfacción de los empleados. Cuando los trabajadores se sienten valorados, respetados y comprendidos, están más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor productividad, así como en una reducción del ausentismo y la rotación de personal. Además, al promover una cultura de igualdad de oportunidades, se evitan sesgos y discriminaciones, lo que contribuye a un clima laboral más armonioso y colaborativo.
4. Acceso a nuevos mercados y clientes: La diversidad en los equipos no solo es importante internamente, sino también externamente. Contar con empleados que reflejen la diversidad de la sociedad en la que operan les permite a las empresas comprender mejor las necesidades, preferencias y perspectivas de sus clientes. Esto facilita la creación de productos y servicios que se ajusten a las demandas de diversos segmentos de mercado, lo que puede resultar en un aumento de la cuota de mercado y una ventaja competitiva.
5. Cumplimiento de responsabilidad social y ética: Las empresas tienen una responsabilidad social y ética de promover la inclusión y la equidad en todos los aspectos de su operación. Al implementar programas de inclusión y diversidad, las empresas contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Además, se evitan posibles riesgos legales y daños reputacionales asociados con prácticas discriminatorias.

Para 3M reclutar y retener una fuerza laboral global diversa es una parte fundamental de la estrategia de sostenibilidad. Reconocemos que los diferentes países y culturas tienen distintas definiciones de diversidad, sin embargo, como compañía el objetivo también es reflejar la diversidad de nuestros clientes, proveedores y socios comunitarios. Además, estamos comprometidos a promover la equidad en toda nuestra organización en todos los niveles y a crear una cultura inclusiva donde todos se sientan bienvenidos y valorados.

“Promovemos acciones significativas hacia un futuro más equitativo para nuestra base global de empleados, incluidos los esfuerzos de capacitación, desarrollo y reclutamiento centrados en poblaciones subrepresentadas. Fomentamos una cultura inclusiva que apoya y aprecia las diferencias y brinda oportunidades justas e iguales para todos. Y continuamos nuestros esfuerzos para construir una fuerza laboral diversa en todo el mundo” Isela García Latin America & Mexico HR Operations, People & Organization director de 3M México. La empresa duplicó en un 46% su cartera de talento diversos en la gestión a nivel mundial para construir una fuerza labora diversa para 2023.

Los programas de inclusión, diversidad y equidad son esenciales para el éxito a largo plazo de las empresas en un mundo cada vez más diverso y globalizado. Hacemos un llamado a promover un entorno inclusivo, las empresas pueden desbloquear el potencial de sus empleados, atraer y retener talento de calidad, impulsar la innovación y mejorar su reputación. Propiciar el cumplimiento con su responsabilidad social y ética, las empresas contribuyen a construir una sociedad más justa y equitativa.