Categoría: Negocios

Descubre si te rige la personalidad Sandwich, Burger, o ambas en tu Carl´s Jr. favorito

Hay un debate, quizá desde tiempos inmemoriales, que ha desatado polémica en diversas partes de la historia, y es que el ser humano ha tenido diferentes encrucijadas ¿Sandwich o Burger? ¿Res o pollo? Para terminar con esta polémica, Carl´s Jr. pone la decisión en tus manos, y por solo 109 pesos, tú puedes definir a qué combo perteneces de acuerdo con tu personalidad.

Si eres paciente, o crees que los problemas de la vida se solucionan con tiempo y actitud, tienes en tu corazón un poco más de Burger. Por el contrario, si eres práctico y eficiente, el Sandwich definiría un poquito tu personalidad.

Seas cómo seas, lo cierto es que, todos tenemos una personalidad que puede mutar de acuerdo a nuestras experiencias. Hablando de grandes experiencias, en Carl’s Jr. tú decides: escoge entre la deliciosa Amazing Burger con carne cien por ciento de res asada a la parrilla o el exquisito Amazing Sandwich con tiras de pechuga de pollo empanizadas a mano al momento de ordenar, cada uno en combo con papas y refresco.

Ya sea con carne o con pollo en el alma, la decisión depende de ti, visita tu Carl´s Jr. preferido y disfruta la Amazing Burger o el Amazing Sandwich y sé lo que quieras ser, pues sabemos que cuándo tienes antojo de algo, un verdadero tomador de decisiones como tú se inclinará por la mejor opción.

Esta nueva oferta es válida de lunes a viernes en Restaurantes Carl’s Jr. ® México participantes, y estarán disponibles hasta el 31 de marzo de 2023.

Para más información: https://carlsjr.com.mx/events/en-carls-tu-decides

Cumple tus propósitos de Año Nuevo con Avocalia

· Comer saludablemente nunca fue tan fácil, hasta que llegó Avocalia.

· Un restaurante virtual establecido desde el 2019, que te ofrece un menú de opciones frescas, naturales y deliciosas a sólo un click de distancia.

· Cuenta con 38 cocinas, distribuidas en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Puebla y Mérida.

P R E S S K I T

Ciudad de México a 17 de enero de 2023.- Avocalia es un restaurante virtual establecido desde el 2019, que te facilitará la tarea de comer todos los días saludablemente con recetas que incluyen ingredientes 100% naturales, además aportará a tu día una variedad de sabores y colores que te harán sentirte pleno y satisfecho los 365 días del año.

Uno de los propósitos de Año Nuevo más comunes entre los mexicanos es “comer saludable” o en su defecto, adoptar un “estilo de vida totalmente saludable”, pero aunque suena fácil, la realidad es que a la hora de ponerlo en práctica no lo es.

Según estadísticas oficiales 9 de cada 10 personas no cumplen sus propósitos de Año Nuevo, debido a la falta de compromiso con uno mismo y a la vida tan ajetreada que llevamos, que apenas tenemos tiempo para lo fundamental.

Si en tus 12 uvas este propósito estuvo presente, no te preocupes, que ha llegado el momento de cumplirlo al pie de la letra.

Avocalia está disponible a través de plataformas de delivery como Rappi, Uber eats, Didi Food u opción de pick-up, ofrece un menú de opciones frescas, naturales y deliciosas a solo un click de distancia, donde encontrarás desde bowls de ensalada y opciones para personalizar tu pedido hasta promociones y combos que incluyen dos diferentes ensaladas y bebidas. Al momento de armar tu pedido puedes elegir vinagreta o proteína.

Cualquiera de estas especialidades y muchas más puedes pedirlas desde tu app de delivery food favorita, o programar su envío o pick-up en la cocina más cerca a ti desde la página de El Mercado.

Para este año que comienza, Avocalia llega con su nueva campaña Be Well, donde aparte de ofrecerte platillos para encontrar el equilibrio diario, comparte tips e información valiosa para mantener un estilo de vida saludable, tu propio camino de bienestar.

Esta plataforma llegó a nuestro país en 2021 con el único fin de posicionarse como el restaurante virtual de comida saludable No.1 en el país. Actualmente cuenta con 38 cocinas, distribuidas en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Puebla y Mérida.

• El informe anual de StockX señala las tendencias y predicciones del mercado para el próximo año.
• El crecimiento de 2022 fue impulsado por la expansión internacional y las sólidas ventas de sneakers.
• Salomon y Swatch se encuentran entre las marcas con mayor crecimiento comercial.

Ciudad de México a 19 de enero.- En un nuevo informe publicado ayer, StockX detalla las marcas más comercializadas y de más rápido crecimiento en su plataforma durante el último año. El informe anual de StockX, Big Facts: Current Culture Index, señala que la empresa superó los 1,5 millones de vendedores, 12 millones de compradores y 40 millones de transacciones en 2022. La empresa también reveló métricas clave en torno a su proceso de verificación, y señala que en 2022 rechazó casi $100 millones en productos que no cumplían con sus estrictos estándares.

Una huella global fuerte y creciente ha ayudado a acelerar el negocio. En 2022, los vendedores internacionales representaron casi el 50% de todas las transacciones de StockX, un 25% más que en 2021.

“Nuestra comunidad de vendedores prosperó este año, e incluso con un contexto económico difícil, la demanda de productos culturales fluctuó”, dijo Scott Cutler, director ejecutivo de StockX.“2022 trajo nuevas victorias para nuestro negocio, ya que registramos ingresos y transacciones récord, apoyamos a nuestra comunidad de compradores y vendedores en todo el mundo. Incluso cuando el mundo enfrenta un clima incierto en 2023, estamos comprometidos a trabajar y hacer las inversiones necesarias para continuar brindando la mejor experiencia en su clase a nuestra base de clientes global.”

Los aspectos más destacados del Current Culture Index actual 2023 de StockX incluyen:

• Las marcas de sneakers más comercializados se mantienen constantes, Salomon se coloca como el de mayor crecimiento: según el total de transacciones, las cinco marcas de sneakers más vendidas en StockX en 2022 reflejaron de cerca las clasificaciones de 2021. Sin embargo, marcas emergentes como Salomon (+2,277%) y Hoka (+713%) obtuvieron ganancias comerciales impresionantes. Los sneakers deportivos individuales destacados incluyen los Jordan 11 Retro Cherry, los cuales obtuvieron más transacciones en la semana de su lanzamiento que cualquier otro par en 2022.

• Fear of God le roba el primer lugar en ropa a Supreme: Fear of God aseguró el puesto No.1 en la categoría de ropa, sacando a Supreme del primer lugar por primera vez en la historia de StockX. La ropa minimalista de la marca ha sido una de las favoritas entre la Generación Z y la Generación Millennial, los consumidores continúan priorizando la comodidad. En cuanto a las marcas en crecimiento en el espacio de la ropa, tanto Moncler (+511%) como Aimé Leon Dore (+265%) registraron números impresionantes, subiendo 33 y 21 posiciones respectivamente.

• Swatch y New Era fueron nombradas las marcas de accesorios de más rápido crecimiento: Supreme y Telfar ocuparon el primer y segundo lugar en la lista de marcas de accesorios más comercializadas de StockX por segundo año consecutivo, pero las marcas de más rápido crecimiento fueron Swatch y New Era. Swatch aseguró un crecimiento comercial del 7,416 % gracias a una exitosa colaboración con Omega, mientras que New Era obtuvo resultados impresionantes (+720%) gracias a las colaboraciones con Takashi Murakami y Fear of God.

• LEGO y Bearbrick lideran los artículos coleccionables: LEGO escaló dos impresionantes lugares en la lista, esto para convertirse en la marca de coleccionables más comercializada en StockX. Bearbrick se colocó en el No.2, seguido de KAWS en él No. 3.

Para ver el informe completo, visite stockx.com/about/sx-market-insights/big-facts-current-culture-index-2023/.

Acerca de StockX

StockX se enorgullece de ser una empresa de tecnología líder con sede en Detroit enfocada en el gran y creciente mercado en línea de tenis, ropa, accesorios, electrónicos, artículos y cartas coleccionables. La poderosa plataforma de StockX conecta a vendedores y compradores de artículos de gran demanda alrededor del mundo usando mecanismos de precio dinámicos. Este enfoque le brinda acceso y visibilidad al mercado impulsado por información en tiempo real que le permite a los compradores y vendedores determinar y realizar transacciones basadas en el valor del mercado. La plataforma de StockX incorpora cientos de marcas en diversas categorías, artículos coleccionables de artistas, incluyendo KAWS y Takashi Murakami, así como electrónicos de fabricantes líderes como Sony, Microsoft, Nvidia y Apple. StockX fue lanzada en 2016, cuenta con más de 1,500 empleados y 13 centros de verificación alrededor del mundo. Para conocer más, visita www.stockx.com

En 2022, Y-3 celebró 20 años de recuerdos, registrando momentos clave de las últimas dos décadas de la industria definiendo la asociación entre adidas y Yohji Yamamoto. Esta temporada, la marca progresiva regresa triunfante para dar inicio a una nueva era, reimaginando sus bases para ver sin temor hacia el futuro. Para el primer capítulo de su colección Primavera/Verano 2023, Y-3 explora el concepto de “Artisan Codes of Sport” alterando la elegancia con una serie de prendas, calzado y accesorios audaces. 

Continuando con un linaje de dinamismo atrevido, el capítulo 1 de Primavera/Verano 2023 de Y-3 reinterpreta los códigos visuales icónicos de deportes en equipo para celebrar una visión del diseño multifacética. Basados en el legado deportivo de adidas, la gama de ropa y accesorios cuenta con chaquetas, pantalones deportivos y cargo, camisetas, cardigans y gorras, entre otros, todos luciendo el logo de Y-3 que altera los códigos de la moda a través de la visión de una confección artesanal. Además, una selección de siluetas personalizadas y elegantes completan la colección, mezclando la herencia deportiva de adidas con el legado de vanguardia de Yohji.  

La selección de calzados presenta una gama selecta de siluetas que reinterpretan los códigos deportivos de las franquicias clásicas de adidas a través de los lentes rebeldes y audaces de Y-3. Rindiendo tributo a la técnica japonesa de pespuntes Sashiko, los Y-3 SUPERSTAR, Y-3 HICHO, Y-3 MARATHON TR y Y-3 GAZELLE, lucen pespuntes acentuados en el mismo tono, con todos hilos sueltos de manera intencional. Otros zapatos casuales incluyen los Y-3 RIVALRY y los futuristas Y-3 RUNNER 4D HALO. 

Una campaña que celebra las raíces y orígenes de Y-3 acompaña el lanzamiento del capítulo 1 de Primavera/Verano 2023. Fotografiada por Jiro Konami y Emily Okuda-Overhoff, la campaña se establece en Japón por primera vez en la historia de la marca, evocando el rico legado del país en cuanto a fotografía de estilo urbano. Día y noche en varias ubicaciones de Tokio, el elenco de modelos que personifica el espíritu rebelde de Yohji, es capturado durante un conjunto fluido de movimientos dinámicos que rinden tributo a la danza japonesa Butoh. 

Apuntando hacia una nueva era de diseño mejorado y esteticismo de vanguardia, la colección Primavera/Verano 2023 de Y-3 está disponible a partir del 13 de enero de 2023 en adidas.com/y-3, tienda

• Computrabajo destaca los resultados de su encuesta laboral realizada en Latinoamérica para este 2023. 
• Más del 70% de las empresas encuestadas cree que su principal desafío para este año es el ghosting laboral junto con la falta de oferta de candidatos que encajen en sus vacantes.
• De acuerdo con la encuesta, el 43% de los profesionales en el país han abandonado la empresa por un mal líder o una mala cultura laboral.

Ciudad de México a 19 de enero de 2023.- Computrabajo, sitio de empleo líder en Latinoamérica, ofrece cada año a los profesionales y responsables de Recursos Humanos las principales tendencias del área para el próximo periodo, así como la intención de contratación de las empresas para 2023, a través de más de 1,500 respuestas de profesionales del área de RR.HH. en Latinoamérica.

Situación del mercado actual y prospección

Un 80% de los encuestados afirma que se han recuperado o incluso superado, los niveles productivos de sus empresas tras la pandemia.

México responde a la pregunta de manera positiva con un 74%, mientras que el 26% declara que aún no se han recuperado los niveles de producción previos a la pandemia. En la región, Perú es el país en el que los encuestados responden con mayor negatividad con un 26%, frente al 19% de la media de la región, y Colombia, de la manera más optimista con un 16% comparativo. El 73% de las empresas entrevistadas en Latinoamérica tiene intención de seguir contratando en 2023.

En la mayoría de los países la perspectiva es positiva, con excepción de Chile, quienes prevén reducciones en los volúmenes de contratación en un 47%.

Por su parte, México muestra resultados ligeramente más optimistas en comparación con el territorio latinoamericano, ya que casi el 77% de las empresas encuestadas planean no reducir contrataciones este año. Por otro lado, el 75% de las empresas encuestadas en la región prevé cambios organizativos en su empresa para lidiar con la incertidumbre anual y mantener los ingresos.

Así pues, aunque vemos unas tendencias de contratación al alza, debemos ver con más detalle qué grandes desafíos se presentan para este año y qué estrategias llevarán a cabo las organizaciones para hacerles frente.

Desafíos

Entre los grandes desafíos que se señalan para este 2023 en materia de gestión de talento encontramos:

–  Fidelización de la fuerza laboral

–  Escasez de perfiles con alta demanda o muy especializados

–  Competición a nivel salario y beneficios

De la muestra, sólo un 8% ha afirmado que no ha realizado ninguna contratación en los últimos meses, que contrasta con el 92% que sí lo ha hecho.

“Una de las dificultades más complicadas con las que se topan los reclutadores en México, son los candidatos fantasmas” afirma Alejandra Martínez, responsable de estudios de mercado laboral de Computrabajo. El hecho de que desaparezcan los candidatos cuando ya está muy avanzado el proceso y no den respuesta a los reclutadores es una situación muy frustrante, además de un coste y una pérdida de tiempo. El ghosting, unido a la escasez de talento y a las expectativas del candidato frente a lo que puede ofrecer la empresa que no haya trabajado bien su EVP (Propuesta de Valor al Empleado), hace que los procesos se alarguen en el tiempo, sobre todo si no se utilizan las herramientas adecuadas.

La dificultad a la hora de encontrar candidatos por la solicitud de un horario flexible o home office, no parece tan elevada en países como México o Colombia, mientras que sí es un factor importante en Perú o Chile.

Todo esto se traduce en aumento del tiempo dedicado a los procesos de selección. El 72% de los consultados afirman que se les han aumentado los tiempos de contratación en los últimos 12 meses. 91% de los profesionales que afirma haber sufrido este aumento, no trabaja con ningún software de reclutamiento. Si no hay una digitalización de los procesos, el 65% de los profesionales afirman que 2023 sería un año aún más complicado a la hora de poder cubrir las vacantes.

Principales tendencias para atracción y retención de talento

Aunque algunas de estas tendencias siguen vigentes tras algunos años, parece que este 2023 volverá a resaltar a las personas como eje principal de las acciones previstas.

A continuación, un resumen de las expectativas de los candidatos para realizar un cambio de empleos:

–   Mejora económica

–   Salario emocional

–   Posibilidad de crecer en la posición

–   Posibilidad de cambiar de perfil o sector

–   Conseguir mayor flexibilidad

–   Mejor clima laboral

–   Mejor liderazgo

–   Mayor reconocimiento

–   Formación y desarrollo

–   Comunicación activa y transparente

–   Compromiso y estabilidad

–   Balance entre vida personal y profesionalPor ello las empresas se dan cuenta de que los profesionales deben seguir siendo el centro de la estrategia de las áreas de RR.HH. por lo que el Employer Branding se mantendrá como un plan claro, no solo para dar a conocer a la marca y posicionarla, también para competir en esta guerra de talento que se recrudecerá en 2023.

Homely oficializa fusión con startup colombiana, Hogarú, e inicia su internacionalización.

• Tras más de un año de conversaciones, los emprendimientos de servicios de aseo

profesional anunciaron que las negociaciones llegaron a un feliz término.

• La transacción acelerará la expansión geográfica y de servicios de ambas compañías, con la que prevén crecer conjuntamente un 42% durante 2023. La colombiana es fuerte en hogares (B2C); la mexicana en empresas (B2B).

México. 16 de enero de 2023. Si bien Colombia y México comparten grandes similitudes en sus dinámicas sociales y económicas, la realidad del trabajo doméstico remunerado no es la misma: mientras que en Colombia alcanza el 17% de formalidad, en México apenas llega al 1%. Esta brecha, sumada a las diferentes fortalezas que tienen los modelos de negocio de Hogarú y Homely, llevó a que estos emprendimientos empezaran a trabajar en una fusión que les permitiera acelerar su crecimiento geográfico y expandir su abanico de servicios.

Después de más de un año de conversaciones, las compañías acaban de cerrar las negociaciones, con las que oficializan la transacción. Homely, de origen mexicano, es una empresa referente en la limpieza y desinfección de locaciones corporativas en dicho país, la cual concentra el 80% de sus servicios en el segmento corporativo (B2B); mientras que Hogarú, colombiana, es una de las compañías líderes en aseo doméstico en Colombia, con más del 70% de su oferta concentrada en residencias (B2C).

De esta forma, la nueva sociedad proyecta cerrar el 2023 con un crecimiento del 42% en ambos países. Así mismo, la fusión consolida un equipo administrativo de más de 110 talentos y una base de más de 2.000 profesionales de limpieza, con todas sus prestaciones de ley garantizadas y beneficios adicionales al marco legal vigente, que podría aumentarse a 3.000 personas para el cierre del próximo año.

“Desde el punto de vista operativo y financiero, esta es una fusión muy saludable. Tanto Hogarú como Homely tienen modelos de negocio afianzados, que han demostrado ser rentables y económicamente sostenibles. Esto supone una gran ventaja competitiva, pues, como es de común conocimiento, el ecosistema emprendedor de la región atraviesa por un ‘invierno’ que dificulta y castiga la operación de compañías poco rentables”, resaltó Melina Cruz, directora general y cofundadora de Homely.

Por su parte, Juan Sebastián Cadavid, CEO de Hogarú, explicó que el contraste que hay entre México y Colombia, en materia de trabajo doméstico, representa una gran oportunidad, ya que permite realizar una transferencia de buenas prácticas y conocimientos, que aumentan el diferencial de Homely y Hogarú.

“El marco regulatorio de México, en lo que tiene que ver con el aseo residencial remunerado, está dando pasos importantes en su formalización. En Colombia, al haberlos dado hace unos años, gozamos de una experiencia privilegiada para introducir un servicio ya estructurado, que le traslade conveniencia y simplicidad a los usuarios y los profesionales de aseo mexicanos. Es un valor agregado muy significativo que vamos a capitalizar con esta fusión”, aseguró Cadavid.

Vale destacar que la unión Hogarú-Homely conservará los nombres de ambos emprendimientos y no derivará en la creación de una nueva marca o identidad visual, como suele acostumbrarse tras este tipo de transacciones.

Como parte de sus acciones para el fortalecimiento del sector cultural en México, el organismo presenta la cuarta edición del Creative Leadership Programme. A través del programa, se financiará una estancia en Edimburgo del 11 al 17 de marzo, que será coordinada por Edinburgh Napier University. La convocatoria beneficiará a 10 participantes y estará abierta del 9 al 29 de eneroCiudad de México, enero 2023. Con más de 75 años de operación en México, el British Council ha brillado no solo por su labor en el desarrollo de opciones para el aprendizaje del idioma inglés, sino también por su compromiso con el desarrollo y vinculación cultural entre México y el Reino Unido. A lo largo de sus casi ocho décadas de trabajo, este organismo ha apoyado en el desarrollo del cine, las artes escénicas, la música; y más recientemente ha trabajado en el impulso de la economía creativa y las políticas culturales.  Como parte de sus programas de economía creativa, este 9 de enero se abrió la convocatoria para formar parte de la cuarta edición de su programa de liderazgo cultural, Creative Leadership Programme 2023, que busca fortalecer y desarrollar las habilidades de los líderes culturales y creativos mexicanos. Dichas habilidades se enfocarán en dos aspectos clave: liderazgo creativo y modelos de gobernanza para organizaciones culturales.

Para lograr este objetivo, el organismo financiará una estancia de una semana en Edimburgo, Escocia,  para 10 participantes seleccionados. Dicha estancia se llevará a cabo entre del 11 al 17 de marzo de 2023 y será coordinada por Edinburgh Napier University. Durante esa semana, los participantes podrán experimentar una inmersión en el ecosistema cultural del Reino Unido a través de conferencias y reuniones con organizaciones destacadas del sector que les compartirán sus modelos de gobernanza. Además, contarán con oportunidades de networking, mesas de trabajo, talleres y mentorías personalizadas. A través de esta iniciativa, el British Council reafirma su compromiso tanto con el desarrollo cultural en México como con la vinculación y el intercambio con el Reino Unido. A esta convocatoria pueden aplicar mexicanas y mexicanos de entre 28 y 59 años de edad, con una experiencia mínima de 5 años como líderes en el sector cultural y creativo y que cuenten con nivel de inglés 7 del IELTS o equivalente. ¡Todos los gastos serán cubiertos por el British Council!Para más información, consulta de convocatoria y registro, visita: https://www.britishcouncil.org.mx/creative-leadership-programme/2023