Categoría: Negocios

Ciudad de México, 19 de junio de 2025 – Amazon anunció que Prime Day, su evento de compras para miembros Amazon Prime, está de vuelta a partir del 15 de julio a las 00:00 horas, tiempo de la Ciudad de México, hasta las 23:59 horas del 21 de julio. Durante 7 días de grandes descuentos, los miembros Amazon Prime tendrán acceso a miles de ofertas exclusivas en todas las categorías, incluyendo moda, belleza y electrónicos; y podrán ahorrar en artículos esenciales para el hogar y productos de las marcas seleccionadas dentro de la tienda oficial de la Selección Nacional de México de fútbol.

“En Amazon tenemos muy clara nuestra misión: consentir y dar la mejor experiencia de compra, haciendo la vida de nuestros clientes más fácil, es por ello que estamos en constante trabajo mejorando los beneficios que nuestra membresía ofrece”, comentó Pedro Huerta, Country Manager de Amazon México. “El Prime Day del año pasado trajo muchas sorpresas para todos en Amazon México, ya que el primer día de aquella edición representó un récord histórico al convertirse en uno de los mayores días de ventas en la historia de Amazon México. Estamos muy emocionados por las sorpresas que estamos preparando para nuestros miembros en esta novena edición.”

¿Aún no eres miembro Amazon Prime?

¡Únete ahora para disfrutar de miles de ofertas exclusivas! Puedes suscribirte y ser miembro Amazon Prime o iniciar una prueba gratuita de 30 días en amazon.com.mx/primeday y disfrutar de entregas gratuitas y rápidas en millones de artículos sin mínimo de compra, acceso a miles de series y películas, noticias y deportes en vivo en Prime Video, 100 millones de canciones sin anuncios y millones de podcasts en Amazon Music, juegos gratis en Prime Gaming, y 12 meses de entregas gratuitas ilimitadas en restaurantes, supermercados y más con Rappi Pro. Todo esto por $99 pesos al mes u $899 pesos al año.

Prepárate para disfrutar de este Prime Day

·       Miles de series y películas, noticias y deportes en vivo en Prime Video. Los miembros Amazon Prime tienen acceso a series y películas de Amazon MGM Studios como El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder, Fallout, Reacher o The Boys, así como títulos originales y exclusivos de América Latina como Mentiras El Musical, Nadie Nos Va a Extrañar, LOL: Last One Laughing o De Viaje con los Derbez. También pueden disfrutar de deportes en vivo como todos los partidos como local de las Chivas del Guadalajara en la Liga MX, y una amplia selección de juegos de temporada regular y playoffs de la NBA, así como contenido de socios como Max, Apple TV+, Vix Premium, Fox Sports, ChivasTV, NBA League Pass, y NFL Game Pass a través de suscripciones adicionales.

·       Accede a la oferta de Amazon Music Unlimited: Los miembros Amazon Prime que no hayan probado Amazon Music Unlimited pueden disfrutar de cuatro meses gratis de Amazon Music para el Prime Day. Esta promoción estará disponible a partir del 24 de junio y se extenderá hasta el 22 de julio. Amazon Music Unlimited incluye acceso a más de 100 millones de canciones y a los mejores podcasts sin anuncios, a la carta y en streaming de audio de alta calidad.

·       “Alexa, ¡dame las mejores ofertas!” El evento con las mejores ofertas del año llega a Amazon y no puedes dejarlo pasar. Es el momento ideal para activar un recordatorio diciendo “Alexa, pon un recordatorio para Prime Day”. No habrá tiempo que perder, así que podrás descubrir las grandes promociones de cada día preguntando “Alexa, ¿cuáles son mis ofertas?” Si alguna te interesa, puedes pedir “Alexa, agrega a mi carrito”. ¡Comprar en Amazon es así de fácil con Alexa!

·       En Amazon paga como quieras. Al comprar en Amazon.com.mx, los clientes pueden elegir el método de pago que más les convenga como tarjetas bancarias, meses sin intereses, pago a plazos con costo de financiamiento, pago en efectivo en Oxxo, 7 Eleven, Circle K, Farmacias del Ahorro, Waldo’s, Extra y Kiosco, así como pago con tarjetas de regalo físicas y digitales, y pago con tarjetas de vales de despensa Up Sí Vale y Pago en Quincenas con Kueski Pay. Asimismo, los clientes tendrán envíos gratis en pedidos a partir de $299 pesos.

·       ¿No estás en casa para recibir tus paquetes? Amazon se encarga. Amazon Prime ofrece entregas gratis el mismo día en 14 ciudades, y entregas gratis el día siguiente en más de 80. Con Entrega Programada, los clientes podrán elegir qué día recibirán sus productos enviados por Amazon México, este servicio es sin costo para miembros Prime. Si no puedes recibir el paquete en casa puedes usar Amazon Hub, la red de puntos de recolección segura de paquetes en México de Amazon. Pueden elegir la recolección de paquetes en puntos estratégicos, ya sea en un casillero de Amazon o en Farmacias del Ahorro, Oxxo, DHL y Estafeta.

Descubre las ofertas de Prime Day en todo el mundo

Prime Day se llevará a cabo en Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia, Francia, Alemania, Italia, Irlanda, Japón, Luxemburgo, Países Bajos, Polonia, Portugal, Singapur, España, Suecia, Turquía, Estados Unidos y Reino Unido. Los miembros Prime de Brasil, Egipto, India, México, Arabia Saudita y los Emiratos Árabes Unidos podrán aprovechar las ofertas de Prime Day a finales de este verano.

Encuentra toda la información y ofertas especiales en www.amazon.com.mx/primeday.

Ciudad de México, 19 de junio de 2025 – Amazon anunció que Prime Day, su evento de compras para miembros Amazon Prime, está de vuelta a partir del 15 de julio a las 00:00 horas, tiempo de la Ciudad de México, hasta las 23:59 horas del 21 de julio. Durante 7 días de grandes descuentos, los miembros Amazon Prime tendrán acceso a miles de ofertas exclusivas en todas las categorías, incluyendo moda, belleza y electrónicos; y podrán ahorrar en artículos esenciales para el hogar y productos de las marcas seleccionadas dentro de la tienda oficial de la Selección Nacional de México de fútbol.

“En Amazon tenemos muy clara nuestra misión: consentir y dar la mejor experiencia de compra, haciendo la vida de nuestros clientes más fácil, es por ello que estamos en constante trabajo mejorando los beneficios que nuestra membresía ofrece”,comentó Pedro Huerta, Country Manager de Amazon México.“El Prime Day del año pasado trajo muchas sorpresas para todos en Amazon México, ya que el primer día de aquella edición representó un récord histórico al convertirse en uno de los mayores días de ventas en la historia de Amazon México. Estamos muy emocionados por las sorpresas que estamos preparando para nuestros miembros en esta novena edición.”

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¡Únete ahora para disfrutar de miles de ofertas exclusivas! Puedes suscribirte y ser miembro Amazon Prime o iniciar una prueba gratuita de 30 días en amazon.com.mx/primeday y disfrutar de entregas gratuitas y rápidas en millones de artículos sin mínimo de compra, acceso a miles de series y películas, noticias y deportes en vivo en Prime Video, 100 millones de canciones sin anuncios y millones de podcasts en Amazon Music, juegos gratis en Prime Gaming, y 12 meses de entregas gratuitas ilimitadas en restaurantes, supermercados y más con Rappi Pro. Todo esto por $99 pesos al mes u $899 pesos al año.

Prepárate para disfrutar de este Prime Day

• Miles de series y películas, noticias y deportes en vivo en Prime Video. Los miembros Amazon Prime tienen acceso a series y películas de Amazon MGM Studios como El Señor de los Anillos: Los Anillos de Poder, Fallout, Reacher o The Boys, así como títulos originales y exclusivos de América Latina como Mentiras El Musical, Nadie Nos Va a Extrañar, LOL: Last One Laughing o De Viaje con los Derbez. También pueden disfrutar de deportes en vivo como todos los partidos como local de las Chivas del Guadalajara en la Liga MX, y una amplia selección de juegos de temporada regular y playoffs de la NBA, así como contenido de socios como Max, Apple TV+, Vix Premium, Fox Sports, ChivasTV, NBA League Pass, y NFL Game Pass a través de suscripciones adicionales.
• Accede a la oferta de Amazon Music Unlimited: Los miembros Amazon Prime que no hayan probado Amazon Music Unlimited pueden disfrutar de cuatro meses gratis de Amazon Music para el Prime Day. Esta promoción estará disponible a partir del 24 de junio y se extenderá hasta el 22 de julio. Amazon Music Unlimited incluye acceso a más de 100 millones de canciones y a los mejores podcasts sin anuncios, a la carta y en streaming de audio de alta calidad.
• “Alexa, ¡dame las mejores ofertas!” El evento con las mejores ofertas del año llega a Amazon y no puedes dejarlo pasar. Es el momento ideal para activar un recordatorio diciendo “Alexa, pon un recordatorio para Prime Day”. No habrá tiempo que perder, así que podrás descubrir las grandes promociones de cada día preguntando “Alexa, ¿cuáles son mis ofertas?” Si alguna te interesa, puedes pedir “Alexa, agrega a mi carrito”. ¡Comprar en Amazon es así de fácil con Alexa!
• En Amazon paga como quieras. Al comprar en Amazon.com.mx, los clientes pueden elegir el método de pago que más les convenga como tarjetas bancarias, meses sin intereses, pago a plazos con costo de financiamiento, pago en efectivo en Oxxo, 7 Eleven, Circle K, Farmacias del Ahorro, Waldo’s, Extra y Kiosco, así como pago con tarjetas de regalo físicas y digitales, y pago con tarjetas de vales de despensa Up Sí Vale y Pago en Quincenas con Kueski Pay. Asimismo, los clientes tendrán envíos gratis en pedidos a partir de $299 pesos.
• ¿No estás en casa para recibir tus paquetes? Amazon se encarga. Amazon Prime ofrece entregas gratis el mismo día en 14 ciudades, y entregas gratis el día siguiente en más de 80. Con Entrega Programada, los clientes podrán elegir qué día recibirán sus productos enviados por Amazon México, este servicio es sin costo para miembros Prime. Si no puedes recibir el paquete en casa puedes usar Amazon Hub, la red de puntos de recolección segura de paquetes en México de Amazon. Pueden elegir la recolección de paquetes en puntos estratégicos, ya sea en un casillero de Amazon o en Farmacias del Ahorro, Oxxo, DHL y Estafeta.

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Por Sterling Wilson, Field CTO en Object First

Este 27 de junio será el Día de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), declarado así por la Asamblea General de las Naciones Unidas^[1] para destacar el papel vital que desempeñan estos negocios a la hora de impulsar el desarrollo sostenible y erradicar la pobreza especialmente en tiempos de crisis, gracias a su resiliencia y adaptabilidad.

En México, las MiPyMEs son el pilar de la economía. Las cerca de 4.9 millones de MiPyMEs que hay en el país representan el 99.8% de los establecimientos comerciales a nivel nacional. A pesar de los cierres, entre mayo de 2019 y 2023 se crearon 1.7 millones de nuevas MiPyMEs, lo que representa un aumento neto general, según el INEGI^[2].

Las MiPyMEs se enfrentan a importantes desafíos para mantener su seguridad, desafíos que a menudo se pasan por alto. La escasez de presupuestos y recursos dificulta la inversión en soluciones de seguridad robustas o la capacitación del personal en las últimas tecnologías de protección de datos. Como resultado, muchas dependen de sistemas propios o de arquitectura deficiente que carecen de la supervisión y las actualizaciones adecuadas, lo que las deja vulnerables a ataques de ransomware cada vez más sofisticados. Para mantenerse competitivas y resilientes, las MiPyMEs deben considerar la seguridad de los datos como un elemento fundamental de su planificación estratégica.

Con las TI en la sombra, las crecientes amenazas de phishing y el malware que ataca al personal de la empresa, puede ser difícil determinar qué es legítimo. Los empleados siguen siendo otra superficie de ataque, donde los delincuentes usan sus credenciales para causar más daño, especialmente en áreas donde no se aplica una estrategia de Zero Trust (la cual asume que ningún usuario o dispositivo es inherentemente confiable y que requieren verificación continua).

Además, muchas MiPyMEs se enfrentan a estrategias de respaldo obsoletas o inconsistentes, a una rotación excesiva hacia soluciones en la nube, complejas y costosas, o a la falta de almacenamiento verdaderamente inmutable para una resiliencia on-premise confiable. Esto provoca que no se realicen pruebas al proceso de recuperación, lo que limita las opciones para una restauración exitosa después de un ataque.

3 pasos para simplificar la protección de datos

En Object First, consideramos que el almacenamiento inmutable es fundamental en cualquier estrategia eficaz de protección de datos: es la última línea de defensa contra lo inevitable. Usar un almacenamiento inmutable, probado por terceros de forma independiente, garantiza que sus datos no se alteren ni eliminen, incluso cuando se conozcan todos los secretos. Tras un ataque, recuperar grandes conjuntos de datos o una arquitectura completa de la nube puede tardar semanas o incluso meses. Por eso, incorporar almacenamiento on-premise en un plan de resiliencia ya no es opcional para las MiPyMEs.

En segundo lugar, es crucial diseñar una arquitectura de protección de datos moderna y resiliente que aplique las mejores prácticas de seguridad. Esto incluye la autenticación multifactor (MFA, por sus siglas en inglés), la capacitación de los empleados y la implementación de un enfoque Zero Trust a la arquitectura de respaldos. Debemos asumir que se producirán brechas de seguridad y planificar la resiliencia segmentando los permisos del software de respaldo del almacenamiento de respaldo, impidiendo que cualquier amenaza modifique o elimine datos críticos de los respaldos.

Finalmente, como todas las empresas, las MiPyMEs deben pensar más allá de las brechas o ataques de seguridad, ya que los desastres naturales siguen siendo una amenaza real para la disponibilidad. Los hemos visto inutilizar la nube y dejar los centros de datos inoperables. Adoptar la Regla 3-2-1-1-0 aborda la pérdida y corrupción de datos causada por ciberataques y desastres naturales.

Una solución a su medida

Ootbi (Out-of-the-Box Immutability) de Object First es un dispositivo de almacenamiento de respaldo seguro, sencillo y potente, diseñado específicamente para usuarios de Veeam. Ayuda a organizaciones, desde pequeñas hasta grandes empresas, a fortalecer sus estrategias de protección de datos con inmutabilidad integrada para protegerse contra amenazas modernas como el ransomware.

Con modelos de adopción flexibles, Ootbi también aborda una de las principales preocupaciones de las MiPyMEs: las limitaciones presupuestarias. Nuestro modelo basado en el consumo ofrece una facturación mensual predecible basada en los datos respaldados, eliminando el riesgo de propiedad del hardware y manteniendo las ventajas de las actualizaciones de hardware. Nuestra calculadora de tamaño puede ayudarle a comprender el volumen de datos que se debe proteger.

Con una amplia variedad de sabores clásicos, cada bebida se convierte en una experiencia sensorial que reconforta en medio de un verano fresco y lluvioso.Ciudad de México a 17 de junio 2025. – No todos los veranos se viven bajo el sol. En muchos rincones de México, la temporada llega con tardes frescas, lluvias suaves y cielos nublados que invitan a bajar el ritmo.

Para esos días en los que el clima pide pausa, confort y algo cálido entre las manos, Starbucks México presenta una selección de bebidas que reconfortan, inspiran y acompañan.Desde sus orígenes, Starbucks ha transformado la manera en que las personas viven el café, no solo como bebida, sino como experiencia. En México, donde llegó en 2002, ha sido pionera en incorporar sabores locales, reinterpretar clásicos globales y convertir cada taza en una verdadera conexión.Hoy, con más de 900 tiendas en el país, mantiene su vocación por innovar desde el sabor, sin perder la calidez que ha convertido a sus tiendas en ese tercer espacio para millones de personas. Es justamente es en ese espíritu que este verano, las bebidas calientes de Starbucks son ideales para hacer una pausa y relajarse con sus sabores.

Estas son algunas de las favoritas:Starbucks® Caramel MacchiatoDulce, suave y con carácter, en esta bebida el espresso se equilibra con leche vaporizada y un toque de caramelo que envuelve el paladar. Perfecto para una tarde nublada en la que necesitas reconectar contigo mismo o simplemente darte un respiro con algo reconfortante.Starbucks® Chai LatteAromático y especiado, el Chai Latte es ese abrazo cálido que acompaña momentos de introspección.

Perfecto para leer con calma o dejarse llevar por tu playlist favorita mientras disfrutas la lluvia.Starbucks® CappuccinoEquilibrado y lleno de energía. Este clásico cappuccino de Starbucks combina espresso intenso, leche vaporizada y una generosa capa de espuma, ideal para despertar los sentidos en una mañana fresca.

Starbucks® Matcha Green Tea LatteSuave, terroso y naturalmente dulce. Elaborado con té verde molido de alta calidad, esta bebida invita a tomarse un respiro en medio del ajetreo cotidiano.Starbucks® Mocha BlancoCremosa y dulce, esta bebida es perfecta para quienes buscan un toque indulgente. La mezcla de mocha blanco, espresso y leche vaporizada ofrece una experiencia cálida que se siente como un abrazo.Ya sea que prefieras un latte cremoso, una mezcla especiada o el equilibrio delicado de un matcha, en Starbucks siempre hay una bebida caliente para todos los gustos.

Con una amplia variedad de sabores, texturas y estilos, cada taza es una oportunidad para reconectar contigo, darte un respiro o simplemente disfrutar ese momento que es solo tuyo. Esta temporada, cuando la lluvia refresque, date el gusto de hacerlo cálido.

Ciudad de México, a 18 de junio de 2025.- Durante años, el mercado estadounidense ha sido el epicentro de la conversación financiera global. No es para menos: ha ofrecido retornos extraordinarios, innovación constante y compañías que definieron el curso del siglo XXI. Pero en 2024, con un entorno cada vez más volátil, esa narrativa dominante empieza a resquebrajarse.

Hoy, mirar más allá no es una excentricidad, es una necesidad. Una pregunta pertinente actualmente es: ¿cuáles son los sectores que realmente están marcando el ritmo de la economía global? Y más importante aún: ¿cómo pueden los inversionistas posicionarse de forma estratégica en ellos?

Hay ciertos sectores que no solo resisten los ciclos económicos, sino que están liderando un cambio estructural, que de acuerdo con Grupo Bursátil Mexicano (GBM) Casa de bolsa se pueden catalogar como Top Picks Globales, conformados por sectores y regiones que están en tendencia y entenderlos es clave para construir portafolios que no solo crezcan, sino que se adapten a las necesidades de los inversionistas y los mercados.

• En la industria de la salud: En un mundo que envejece y se enfrenta a pandemias, cambios en el estilo de vida y enfermedades crónicas, las empresas que desarrollan soluciones para la salud metabólica se están volviendo fundamentales. Más allá de las cifras de mercado, hay una tendencia que garantiza su relevancia a largo plazo.
   
• Tecnología y semiconductores forman otro eje clave: No basta con saber que la inteligencia artificial está creciendo, hay que entender la cadena: desde quienes fabrican los chips hasta quienes los prueban y automatizan procesos industriales completos. Esa infraestructura invisible es la base del futuro digital, y quienes dominen ese terreno, dominarán mucho más que un mercado.
   
• El mundo de las fintech está creciendo: En América Latina y otras regiones emergentes, las empresas fintech están haciendo lo que los bancos tradicionales no pudieron: digitalizar, incluir, simplificar en mercados emergentes. Lo que empezó como una revolución digital es hoy el nuevo estándar financiero para millones.
   
• La publicidad digital y la inteligencia artificial: En la frontera entre datos y creatividad,  están reconfigurando la manera en que las marcas se relacionan con las personas. No es solo segmentación ni algoritmos: es una nueva economía de atención, donde escala y personalización conviven.

Incluso sectores que podrían parecer aspiracionales, como el lujo, están mostrando una resiliencia que desafía la lógica. En contextos inflacionarios, las marcas con fuerte identidad y poder de fijación de precios no solo sobreviven, sino que lideran. Su capacidad de conectar con el consumidor de forma emocional las convierte en refugios inesperados.

Invertir hoy ya no es solo elegir buenas empresas. Es entender las fuerzas que mueven al mundo, y en un entorno donde los riesgos parecen multiplicarse, el análisis profundo, la visión global y la diversificación bien pensada son más necesarios que nunca.

En este sentido, los sectores que marcarán la próxima década no serán los que hoy dominan los titulares, sino aquellos que silenciosamente están rediseñando la vida tal como la conocemos. Detectarlos a tiempo no es cuestión de suerte, la clave descansa en la disciplina, el método y la mirada a largo plazo.

Ciudad de México, a 16 de junio de 2025.- El desayuno es un momento clave para iniciar el día con energía y mantener el cuerpo activo. Además, es una oportunidad para establecer hábitos alimenticios que contribuyen al bienestar.

Con el nuevo untable Primavera Canela y Miel, tus desayunos se llenan de un sabor único y una textura suave y cremosa que los hace aún más irresistibles. Es una opción deliciosa y versátil, perfecta para consentir a toda la familia.

Ya sea para preparar algo rápido o para darle un toque especial a la mañana, te compartimos dos recetas para convertir el desayuno en una experiencia más agradable y sabrosa ¡Dale un giro delicioso a tus mañanas y empieza el día con algo nuevo en tu mesa!

FRENCH TOAST RELLENOS

INGREDIENTES:

·   4 rebanadas de pan

·   2 huevos

·   170 ml de leche evaporada

·   20 g de azúcar moscabado

·   10 g de harina

·   20 g de miel

·   Pizca de canela

·   Chorrito vainilla

INGREDIENTES PARA EL RELLENO:

·   45 g de queso crema

·   23 g de Primavera Canela y Miel

·   10 g de miel

·   Pizca de canela

PREPARACIÓN RELLENO:

1.   Agregar en un bowl pequeño el queso crema y Primavera Canela y Miel.

2.   Mezclar hasta tener una mezcla homogénea y reservar.

PREPARACIÓN:

1.   Prepara la mezcla, en un tazón amplio, bate los huevos con la leche. Agrega el azúcar, la canela, la miel y la vainilla. Mezcla bien.

2.   Unta un pan con el relleno de queso y forma un sándwich; corta las orillas y corta el sándwich en tiras.

3.   Remoja el pan, sumerge cada tira de pan en la mezcla por unos segundos, asegurándote de que se empape bien, pero sin que se deshaga.

4.   Calienta un sartén a fuego medio y agrega una cucharadita de Primavera Canela y Miel. Coloca las tiras de pan remojadas y cocínalas por 2–3 minutos por lado, o hasta que estén doradas y cocidas por dentro.

5.   Por último, sirve caliente y espolvorea con azúcar glass.

PANQUÉ DE PLÁTANO

INGREDIENTES:

·     125 g de harina

·     4 g de polvo para hornear

·     1 g de sal

·     4 g de canela

·     36 g de miel

·     54 g de azúcar moscabado

·     68 g de Primavera Canela y Miel

·     68 g de huevo

·     100 g de plátano

·     25 g de nuez picada

·     72 g de yogurt

·     4 g de vainilla

PREPARACIÓN:

1.   Engrasar y enharinar un molde de panque.

2.   Precalentar el horno a 180°C.

3.   En un bowl agregar el plátano y machacar con un tenedor. Agregar miel, azúcar, Primavera Canela y Miel, huevo, yogurt y vainilla, mezclar hasta tener una mezcla homogénea.

5.   Agregar harina, polvo para hornear, sal, canela y nuez picada. Mezclar hasta que los ingredientes estén integrados.

6.   Vertir la mezcla en el molde y meter al horno durante 50 min. Una vez cocido, dejar enfriar y decorar con azúcar glass.

Hacer del desayuno una prioridad, puede tener un impacto significativo en tu calidad de vida, ¡experimenta con diferentes ingredientes y recetas para encontrar tus combinaciones favoritas y haz que cada mañana sea un festín de sabores y alegría! Recuerda que Primavera Canela y Miel es el secreto para cocinar desayunos deliciosos

Ciudad de México, a 18 de junio de 2025. Amazon México, INVEX Banco y Mastercard anuncian el lanzamiento de Amazon Access, un nuevo producto financiero que ofrecerá a los clientes la flexibilidad de administrar su dinero libremente desde su app de compras de Amazon, donde podrán pagar, transferir y recibir dinero donde y cuando quieran. Por el momento, solo está disponible para un número limitado de clientes, pero anunciará su disponibilidad total en los próximos meses.

A través de la aplicación móvil de compras de Amazon, los clientes podrán abrir una cuenta de Amazon Access, emitida por INVEX Banco, sin requisito de saldo mínimo, cuotas anuales, ni comisiones por transferencia, las personas solo tendrán que descargar la aplicación, llenar un formulario en la app y comenzar a administrar su cuenta. Además, los clientes también podrán comprar fuera de Amazon, ya sea con su tarjeta digital o solicitando su tarjeta física INVEX-Mastercard, sin costo adicional, para compras en cualquier otro lugar.

Pedro Huerta, country manager de Amazon México comentó “Amazon Access es parte de nuestro compromiso por lograr la inclusión financiera y tecnológica en el país. Ofrecer una nueva forma para que nuestros clientes administren su dinero de manera digital es solo un ejemplo de cómo siempre nos esforzamos por mejorar las experiencias cotidianas de nuestros clientes. Estamos seguros de que los clientes de Amazon se beneficiarán del servicio, pues ya no tendrán que hacer filas en una sucursal bancaria para abrir una cuenta, y mucho menos pagar comisiones continuas. También podrán controlar sus gastos y ahorros desde su teléfono. Estamos muy emocionados de ser los primeros Comisionistas de Base Tecnológica aprobados por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), a la que reconocemos su espíritu innovador, pues esta regulación es punta de lanza para facilitar la digitalización de los servicios financieros, ayudando a cerrar la brecha digital. Con Amazon Access permitiremos que más clientes no bancarizados en México aprovechen los beneficios de la economía digital. Hoy, la banca es mucho más accesible gracias a Amazon Access, con grandes aliados como INVEX Banco y Mastercard, lo que confirma que Amazon es para todos, todos los días.”

Además, Amazon Access con el respaldo de INVEX Banco, permitirá a los usuarios administrar su dinero con los más altos estándares de seguridad de la industria, realizar compras físicas y en línea, ahorrar, depositar y retirar efectivo en más de 30 mil establecimientos (supermercados, tiendas de conveniencia y cajeros automáticos), bloquear y desbloquear la tarjeta de débito, recibir notificaciones de cada movimiento realizado en su cuenta y acceder a un servicio al cliente 24/7 con el compromiso de solucionar el problema desde la primera llamada.

Jean Marc Mercier, CEO de INVEX Grupo Financiero, comentó “En INVEX Banco la constante es la innovación y la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio que nos permitan ofrecer servicios 100% digitales a nuestros clientes y brindar la mejor propuesta de valor con alianzas sólidas y de largo plazo con socios como Amazon, uno los comercios minoristas más confiables a nivel mundial. Ofreceremos a nuestros clientes nuestra experiencia de 33 años como banco responsable y sustentable, con inversiones tecnológicas que nos permitan garantizar operaciones más seguras y confiables. Este proyecto coloca a INVEX Banco y Amazon a la vanguardia con productos que promueven la inclusión financiera y fomentan la competencia dentro del mercado”.

Amazon Access también ofrecerá beneficios adicionales a los clientes, como una oferta de prueba extendida de 3 meses gratis de membresía de Amazon Prime, que incluye entrega rápida y gratuita en millones de artículos, streaming ilimitado de películas y series, deportes en vivo con Prime Video, 100 millones de canciones sin anuncios publicitarios y millones de episodios de podcast con Amazon Music, y más. También, los usuarios tendrán todos los días ofertas tanto dentro como fuera de Amazon, incluyendo 2×1 en cines, beneficios de transporte y más, impulsados por Mastercard.

“En Mastercard, creemos que cuando el crecimiento económico es incluyente, ampliamos las oportunidades para que todos tengan éxito. Junto con INVEX Banco y Amazon, estamos fortaleciendo nuestra estrategia para aumentar la inclusión financiera de los mexicanos y fomentar un crecimiento económico más equitativo y sostenible”, dijo Mauricio Schwartzmann, Country Manager Mastercard México.

Amazon Access busca sumar a más personas a la economía digital de forma sencilla y segura.

Para saber más, visite www.amazon.com.mx/access.

OCC presenta el estudio “Seguridad y Salud Laboral: Más que normas, una cultura” con la opinión de 2,589 colaboradores y 206 reclutadores.El 38% de los trabajadores se siente expuesto a riesgos psicosociales como estrés, ansiedad o burnout.Balance vida-trabajo y seguro médico o cobertura ante accidentes, principales elementos que hacen un empleo saludable y seguro.62% de los reclutadores considera que priorizar estos factores influye en la atracción de talento.

Tlalnepantla, Estado de México, a 18 de junio de 2025.- OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, presenta los resultados del estudio “Seguridad y Salud Laboral: Más que normas, una cultura”, cuyo objetivo fue analizar la percepción de colaboradores y empresas respecto a la seguridad y salud en el trabajo, identificando tanto los elementos prioritarios para los colaboradores como los desafíos que enfrentan las organizaciones.Al explorar cómo viven hoy los profesionales en México su salud física, emocional y organizacional dentro del trabajo tanto colaboradores como reclutadores coinciden en que el bienestar debe ser un eje estratégico dentro de las organizaciones.Tan es así que el 61% de los colaboradores encuestados señaló que las condiciones de seguridad y salud han influido en su decisión de permanecer o buscar otro empleo, mientras que para el 30% no ha sido un factor y el 9% no lo había pensado.Si bien la mayoría de los colaboradores en México se sienten seguros al realizar sus actividades, el estudio muestra que el nivel de confianza plena no es tan alto, ya que solo el 48% de los encuestados afirmó sentirse siempre seguro en su lugar de trabajo, 37% señaló que solo en ocasiones percibe condiciones seguras para desempeñar sus funciones, percepción especialmente alta entre los colaboradores más jóvenes: 42% de quienes tienen entre 18 y 30 años reportaron sentirse seguros en algunas ocasiones.En ese sentido, apenas el 30% de los colaboradores afirma trabajar en un ambiente saludable todo el tiempo, el 48% lo experimenta solo en ocasiones y 22% no lo percibe en absoluto.

Es decir, 1 de cada 3 colaboradores no se ha sentido expuesto a riesgos laborales, pero entre quienes sí los han experimentado, predominan los de tipo psicosocial (estrés, ansiedad, depresión, burnout) con 38%, seguidos por condiciones laborales deficientes (jornadas excesivas, falta de descanso) con 23%, riesgos ergonómicos (posturas inadecuadas, esfuerzo físico excesivo) con 19%, riesgos de seguridad (caídas, atropellamiento, explosiones) con 16% y la violencia laboral (acoso, discriminación, agresiones físicas o verbales) con 14%. Al dar detalle sobre los elementos que hacen un empleo saludable y seguro, los trabajadores mencionaron:Aspectos esenciales para que un empleo sea SALUDABLEAspectos esenciales para que un empleo sea SEGUROJornadas que permitan balance con la vida personal (62%)Seguro de gastos médicos o cobertura por accidentes laborales (49%)Clima laboral libre de acoso y violencia (44%)Capacitación en seguridad laboral (44%)Cargas de trabajo adecuadas (42%)Cumplimiento de normas de seguridad (44%)Flexibilidad laboral (39%)Equipo de protección personal adecuado (40%)Cumplimiento de las normas de seguridad y salud (37%)Condiciones óptimas de infraestructura (36%)Descansos adecuados y pausas activas (34%)Protocolos claros en caso de emergencia (30%)Normas oficiales mexicanas (NOM): conocidas, pero no bien aplicadas

Aunque el 93% de Los encuestados dijo que ha escuchado hablar de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM), solo el 27% sabe aplicarlas correctamente en su día a día.Al preguntarles si su empresa cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, 52% afirmó que su empresa cumple solo con algunas de las normas, 29% cree que sí se cumple de forma adecuada, mientras que 11% asegura que no se cumplen.Solo el 15% de los participantes en el estudio califica la cultura de seguridad como excelente y 14% lo hace respecto a salud, ya que la mayoría la percibe como buena, pero con áreas de mejora (44% y 43%); para el resto va de regular (29%) a deficiente (12% y 15%).Asimismo, 4 de cada 10 trabajadores dijeron que nunca han recibido capacitación en temas de seguridad y salud, aunque desearían tenerla. Un 21% dijo que la recibe de forma continua, 33% solo de forma ocasional y 5% no la considera necesaria.Por último, los colaboradores dijeron contar con canales claros para reportar riesgos (30%), el 28% señaló que, aunque existen no siempre se atienden los reportes y 16% aseguró que no es común reportar incidentes en su lugar de trabajo.

Las empresas: ¿qué tanto están priorizando la seguridad y salud laboral?Desde la visión de los reclutadores, la preocupación por el bienestar del talento ha cobrado relevancia e incluso lo ven como una ventaja competitiva, ya que 62% considera que estos factores influyen en la atracción de talento, especialmente en empresas grandes (hasta 33%). Para 22% es un factor secundario y 16% considera que no tiene impacto para captar colaboradores.Entre los desafíos identificados por las empresas para mejorar las condiciones de seguridad y salud están:Falta de interés de los empleados (37%)Poca prioridad organizacional (34%)Falta de presupuesto (28%)Capacitación insuficiente (24%)Falta de compromiso directivo (22%)Los reclutadores también compartieron las principales acciones implementadas por las empresas:49% proporciona equipo de protección personal.46% asegura supervisión y cumplimiento de las NOM.42% tiene protocolos ante emergencias.39% ofrece capacitación regular.39% cuenta con programas de prevención de riesgos laboralesAl hablar de cómo supervisan y evalúan el cumplimiento de las NOM, el 26% dijo que solo cumple con los requisitos básicos exigidos por la ley, el 23% cuenta con un área especializada que supervisa y garantiza el cumplimiento, otro 23% capacita a los empleados sobre normativas de seguridad y salud, 11% lleva a cabo auditorías internas periódicas para asegurar su aplicación.

Solo 11% reveló que no da seguimiento activo al cumplimiento de estas normas.Este estudio muestra que la seguridad y salud laboral ya son pilares estratégicos para la competitividad de las empresas y el bienestar de su gente. Hoy, tanto colaboradores como empleadores reconocen que aún hay brechas importantes, apostar por entornos laborales más seguros no solo protege vidas, también fortalece el compromiso, la productividad y la reputación de las organizaciones.El estudio fue realizado por OCC a través de una encuesta auto administrada en línea (CAWI), levantada entre marzo y abril de 2025. El alcance fue nacional y participaron 2,589 colaboradores y 206 reclutadores. Esta muestra incluyó personas de diferentes edades, sectores y estados de la República Mexicana, permitiendo una visión integral sobre cómo se vive y se gestiona la seguridad y salud en los centros de trabajo en México.Para conocer el detalle del estudio visita: https://prensa.occ.com.mx/prensa/seguridad-y-salud-laboral-mas-que-normas-una-cultura

La seguridad y salud laboral influye en la decisión de permanencia en 6 de cada 10 colaboradores en MéxicoOCC presenta el estudio “Seguridad y Salud Laboral: Más que normas, una cultura” con la opinión de 2,589 colaboradores y 206 reclutadores.El 38% de los trabajadores se siente expuesto a riesgos psicosociales como estrés, ansiedad o burnout.Balance vida-trabajo y seguro médico o cobertura ante accidentes, principales elementos que hacen un empleo saludable y seguro.62% de los reclutadores considera que priorizar estos factores influye en la atracción de talento.Tlalnepantla, Estado de México, a 18 de junio de 2025.- OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, presenta los resultados del estudio “Seguridad y Salud Laboral: Más que normas, una cultura”, cuyo objetivo fue analizar la percepción de colaboradores y empresas respecto a la seguridad y salud en el trabajo, identificando tanto los elementos prioritarios para los colaboradores como los desafíos que enfrentan las organizaciones.Al explorar cómo viven hoy los profesionales en México su salud física, emocional y organizacional dentro del trabajo tanto colaboradores como reclutadores coinciden en que el bienestar debe ser un eje estratégico dentro de las organizaciones.Tan es así que el 61% de los colaboradores encuestados señaló que las condiciones de seguridad y salud han influido en su decisión de permanecer o buscar otro empleo, mientras que para el 30% no ha sido un factor y el 9% no lo había pensado.Si bien la mayoría de los colaboradores en México se sienten seguros al realizar sus actividades, el estudio muestra que el nivel de confianza plena no es tan alto, ya que solo el 48% de los encuestados afirmó sentirse siempre seguro en su lugar de trabajo, 37% señaló que solo en ocasiones percibe condiciones seguras para desempeñar sus funciones, percepción especialmente alta entre los colaboradores más jóvenes: 42% de quienes tienen entre 18 y 30 años reportaron sentirse seguros en algunas ocasiones.En ese sentido, apenas el 30% de los colaboradores afirma trabajar en un ambiente saludable todo el tiempo, el 48% lo experimenta solo en ocasiones y 22% no lo percibe en absoluto.Es decir, 1 de cada 3 colaboradores no se ha sentido expuesto a riesgos laborales, pero entre quienes sí los han experimentado, predominan los de tipo psicosocial (estrés, ansiedad, depresión, burnout) con 38%, seguidos por condiciones laborales deficientes (jornadas excesivas, falta de descanso) con 23%, riesgos ergonómicos (posturas inadecuadas, esfuerzo físico excesivo) con 19%, riesgos de seguridad (caídas, atropellamiento, explosiones) con 16% y la violencia laboral (acoso, discriminación, agresiones físicas o verbales) con 14%.

Al dar detalle sobre los elementos que hacen un empleo saludable y seguro, los trabajadores mencionaron:Aspectos esenciales para que un empleo sea SALUDABLEAspectos esenciales para que un empleo sea SEGUROJornadas que permitan balance con la vida personal (62%)Seguro de gastos médicos o cobertura por accidentes laborales (49%)Clima laboral libre de acoso y violencia (44%)Capacitación en seguridad laboral (44%)Cargas de trabajo adecuadas (42%)Cumplimiento de normas de seguridad (44%)Flexibilidad laboral (39%)Equipo de protección personal adecuado (40%)Cumplimiento de las normas de seguridad y salud (37%)Condiciones óptimas de infraestructura (36%)Descansos adecuados y pausas activas (34%)Protocolos claros en caso de emergencia (30%)Normas oficiales mexicanas (NOM): conocidas, pero no bien aplicadasAunque el 93% de Los encuestados dijo que ha escuchado hablar de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM), solo el 27% sabe aplicarlas correctamente en su día a día.Al preguntarles si su empresa cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, 52% afirmó que su empresa cumple solo con algunas de las normas, 29% cree que sí se cumple de forma adecuada, mientras que 11% asegura que no se cumplen.Solo el 15% de los participantes en el estudio califica la cultura de seguridad como excelente y 14% lo hace respecto a salud, ya que la mayoría la percibe como buena, pero con áreas de mejora (44% y 43%); para el resto va de regular (29%) a deficiente (12% y 15%).Asimismo, 4 de cada 10 trabajadores dijeron que nunca han recibido capacitación en temas de seguridad y salud, aunque desearían tenerla. Un 21% dijo que la recibe de forma continua, 33% solo de forma ocasional y 5% no la considera necesaria.Por último, los colaboradores dijeron contar con canales claros para reportar riesgos (30%), el 28% señaló que, aunque existen no siempre se atienden los reportes y 16% aseguró que no es común reportar incidentes en su lugar de trabajo.Las empresas: ¿qué tanto están priorizando la seguridad y salud laboral?Desde la visión de los reclutadores, la preocupación por el bienestar del talento ha cobrado relevancia e incluso lo ven como una ventaja competitiva, ya que 62% considera que estos factores influyen en la atracción de talento, especialmente en empresas grandes (hasta 33%). Para 22% es un factor secundario y 16% considera que no tiene impacto para captar colaboradores.Entre los desafíos identificados por las empresas para mejorar las condiciones de seguridad y salud están:Falta de interés de los empleados (37%)Poca prioridad organizacional (34%)Falta de presupuesto (28%)Capacitación insuficiente (24%)Falta de compromiso directivo (22%)Los reclutadores también compartieron las principales acciones implementadas por las empresas:49% proporciona equipo de protección personal.46% asegura supervisión y cumplimiento de las NOM.42% tiene protocolos ante emergencias.39% ofrece capacitación regular.39% cuenta con programas de prevención de riesgos laboralesAl hablar de cómo supervisan y evalúan el cumplimiento de las NOM, el 26% dijo que solo cumple con los requisitos básicos exigidos por la ley, el 23% cuenta con un área especializada que supervisa y garantiza el cumplimiento, otro 23% capacita a los empleados sobre normativas de seguridad y salud, 11% lleva a cabo auditorías internas periódicas para asegurar su aplicación. Solo 11% reveló que no da seguimiento activo al cumplimiento de estas normas.Este estudio muestra que la seguridad y salud laboral ya son pilares estratégicos para la competitividad de las empresas y el bienestar de su gente. Hoy, tanto colaboradores como empleadores reconocen que aún hay brechas importantes, apostar por entornos laborales más seguros no solo protege vidas, también fortalece el compromiso, la productividad y la reputación de las organizaciones.El estudio fue realizado por OCC a través de una encuesta auto administrada en línea (CAWI), levantada entre marzo y abril de 2025. El alcance fue nacional y participaron 2,589 colaboradores y 206 reclutadores. Esta muestra incluyó personas de diferentes edades, sectores y estados de la República Mexicana, permitiendo una visión integral sobre cómo se vive y se gestiona la seguridad y salud en los centros de trabajo en México.Para conocer el detalle del estudio visita: https://prensa.occ.com.mx/prensa/seguridad-y-salud-laboral-mas-que-normas-una-cultura