Categoría: Negocios

Ciudad de México, 07 de marzo de 2023 – Para Mercado Libre la importancia de la inclusión radica en el papel que juega al ser una palanca que impulsa el propósito del negocio de democratizar el comercio electrónico y los servicios financieros y así transformar la vida de las diferentes personas en la región. 

Durante 2022, de las PyMES registradas dentro del marketplace de Mercado Libre, el 29% de ellas son lideradaspor mujeres, siendo la CDMX con un 32% la entidad con mayor porcentaje de mujeres dentro de la vertical emprendedora.

Para lograr esto y democratizar oportunidades, la empresa cuenta con estrategias de diversidad, equidad e inclusión para impulsar a una sociedad más inclusiva y disminuir la brecha de género lo cual requiere accionar de manera colectiva, es ahí donde nacen iniciativas como Conectadas, que ha beneficiado a más de 330 mujeres jóvenes de 261 localidades de México al acercarlas al ecosistema tecnológico, brindándoles herramientas y confianza para crear soluciones innovadoras frente a los desafíos en sus comunidades, así como la alianza “Hecho en México por Mujeres” que se realizó el año pasado con INMUJERES para fomentar la participación de las mujeres en el comercio electrónico, en la cual actualmente 39% de las personas registradas ya venden por internet.

Mercado Libre busca ser agente de cambio en América Latina a través del impulso de una sociedad inclusiva. Bajo esta mirada y con el enfoque de la importancia de la construcción de equipos diversos, es que actualmente las mujeres representan el 43% del total de colaboradores en Mercado Libre México; cabe destacar que esta cifra representa un crecimiento de 4 puntos porcentuales en tan solo un año. Asimismo, actualmente el 27% de la plantilla de mujeres en la empresa en México, ocupan puestos de liderazgo y casi el 25% del total se encuentran en áreas de tecnología. 

La empresa continúa trabajando para mejorar estos porcentajes con un balance de género con mayor predominio de mujeres respecto al del mercado. Mercado Libre está consciente que aún hay camino que recorrer, así como metas que cumplir, por lo que la compañía se mantiene en el proceso de poner en marcha e implementar acciones a corto, mediano y largo plazo, que siempre vean por el beneficio de la sociedad.  

Sobre Mercado Libre

Fundada en 1999, Mercado Libre es la compañía de tecnología líder en comercio electrónico de América Latina. A través de sus plataformas Mercado Libre, Mercado Pago y Mercado Envíos, ofrece soluciones para que individuos y empresas puedan comprar, vender, anunciar, enviar y pagar por bienes y servicios por internet.

Mercado Libre brinda servicio a millones de usuarios y crea un mercado online para la negociación de una amplia variedad de bienes y servicios de una forma fácil, segura y eficiente. Mercado Libre está entre los 30 sitios con mayores visitas del mundo en términos de páginas vistas y es la plataforma de consumo masivo con mayor cantidad de visitantes únicos en los países más importantes en donde opera, según se desprende de métricas provistas por ComScore Networks. La Compañía cotiza sus acciones en el Nasdaq (NASDAQ: MELI) desde su oferta pública inicial en el año 2007.

• México pertenece a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde en promedio se dedican más horas al trabajo.
• El Senado de la República, presentó una propuesta de reducción de la jornada laboral de entre 6 y 7 horas diarias como máximo.
• “El INEGI demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal”, señala BC&B Law & Business.
Ciudad de México, a 07 de marzo de 2023. Seguramente muchos se preguntarán esto: “¿La productividad laboral está relacionada con la jornada laboral?” Actualmente vivimos en un mundo muy competitivo que nos obliga a seguir un ritmo de vida bastante agitado donde las exigencias en el campo laboral pueden causar un estrés crónico, derivando diversos problemas tanto de salud física como mental y emocional.
México pertenece a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde en promedio se dedican más horas al trabajo, según datos del 2019 muestran que son en aproximadamente 2,137 horas al año; mientras que los demás países miembros de la organización tienen un promedio de 1,730 horas.
Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI demuestran que hay 10.4 millones de personas que laboran más del límite legal. 14,9% de 49 a 56 horas y el 13,3% más de 56 horas.
La Organización Mundial de la Salud ha catalogado el exceso de trabajo como un trastorno mental que se caracteriza principalmente por una sensación de agotamiento, seguido de sentimientos negativos relacionados con el trabajo y una productividad reducida.
Por este motivo, el Senado de la República, presentó una propuesta de reducción de la jornada laboral de entre 6 y 7 horas diarias como máximo.
Si bien las empresas definen la jornada laboral conforme a sus políticas y necesidades de la compañía, siempre deben alinearse al marco que establece la Ley Federal del Trabajo.
“Con la llegada del home office, nos dimos cuenta de algunos beneficios como: ahorro de tiempos de traslado, más tiempo con la familia; y de algunos retos como: horario de trabajo extendido, pérdida de cultura laboral, falta de concentración entre otros. Esto ha ocasionado bajo rendimiento, aumento de estrés e inclusive burnout. Muchos dicen que el HO es calidad de vida sin darse cuenta de éstos otros factores”, indicó Rebeca Ríos, área de Recursos Humanos de BC&B Law & Business.
Los mayores retos que presentan las empresas para definir y reducir la jornada laboral son:
• Eficientar procesos y automatizar tareas:
Replantear indicadores, trabajar por objetivos y cargas laborales, se deberá considerar que la reducción de horas laborales puede generar un burnout en los trabajadores. El uso de soluciones y herramientas actualizadas para así eficientar tiempos.
• Fortalecimiento de la cultura organizacional.
Trabajar en actividades, procesos que fortalezcan la employer branding y fomenten así el engagement.
• Fomentar la comunicación empática y asertiva entre los equipos de trabajo.
Uno de los retos más importantes es eficientar los procesos de comunicación entre los colaboradores, crear sinergia entre los equipos de trabajo.
Logrando cumplir estos retos los beneficios que tendremos serán óptimos:
• Empleados con calidad de vida
Un empleado motivado y con calidad de vida tiene bajo estrés por lo que se verá relacionado directamente la productividad en su trabajo.
• Disminución del ausentismo
Un empleado con calidad de vida será menos propenso a ausentarse y cumplir mejor sus objetivos laborales.
• Retención del talento
Se verán favorecidos los procesos de reclutamiento y retención del personal, ya que ofrecer esa flexibilidad será siempre atractivo.
“Existen muchas opiniones encontradas frente a la reducción de la jornada laboral, sin embargo, es un hecho que la correcta adaptabilidad a esta posible nueva modalidad de trabajo puede hacer la diferencia, para bien o para mal”, comentó Rebeca Ríos.

Ciudad de México, 7 de marzo de 2023 – Como parte de su objetivo para educar y empoderar a las mujeres y a las personas no binarias para que se beneficien de la tecnología Web3 y de las criptomonedas, Mastercard trae a México The Belle Block™, una comunidad lanzada en junio de 2022, que busca acercar los beneficios de las nuevas tecnologías a grupos que enfrentan un mayor rezago tecnológico. Su llegada en el país se produce en asociación con WAGMI LatAm, una iniciativa de educación destinada a incorporar 5 millones de mujeres latinas a la Web3 para 2030.

Para Mastercard, la tecnología tiene la capacidad de construir un futuro más inclusivo para todos, principalmente para las mujeres. En este sentido, la colaboración con WAGMI LatAm se enfoca en cumplir con fundamentos clave que permitan su empoderamiento y participación en el ámbito de negocios: crecimiento empresarial, educación, liderazgo, defensa legal y normativa y espíritu empresarial.

Gracias a la Web 3, nos encontramos ante un mundo de posibilidades capaz de ofrecer grandes beneficios al transformar la forma en la que realizamos pagos. Al acercar a más personas a esta tecnología y al sector de las criptomonedas, Mastercard está creando las condiciones necesarias para que cada vez más mujeres puedan participar activamente en el liderazgo del mundo de medios de pago.

La aceleración de pagos digitales impulsa el interés por las criptomonedas y el 51% de los consumidores de la región ya ha realizado una operación con criptoactivos, mientras que más de un tercio afirma haber realizado un pago para una compra cotidiana con stablecoin, de acuerdo con el New Payments Index 2022, una encuesta global entre más de 35.000 consumidores de 40 países. Esto demuestra que la innovación financiera, que incluye las criptomonedas y el blockchain, genera interés entre consumidores, por lo que un paso importante es hacerlos disponibles a toda la población.

Asimismo, el estudio revela que el 95% de las mujeres latinoamericanas han oído hablar de criptodivisas, pero su comprensión actual de la terminología de cripto y activos digitales es menos sólida que la de los hombres, solo el 42% de las mujeres tiene conocimiento frente al 56% de los hombres, por lo que hay una clara oportunidad de involucrar a las mujeres a través de una plataforma para informar, intercambiar y educar, y así ayudar a cerrar esta brecha de género. En este sentido, Mastercard busca diseñar soluciones para expandir la inclusión financiera y fortalecer las alianzas que garantizan la digitalización.

“En Mastercard seguiremos impulsando la digitalización para llevar al mercado soluciones de pago relevantes y así tener un impacto positivo en el avance de la participación de las mujeres en el ecosistema de métodos de pagos digitales. Nuestros esfuerzos continúan enfocándose en hacer disponible la innovación tecnológica a un mayor número de personas con el fin de construir sistemas más eficientes e inclusivos para consumidores y empresas”, dijo Isabel Villagómez, Directora de Comunicación, Mastercard México.

The Belle Block™ se asocia con fundadores de grupos que fomentan la educación y la colaboración, como SheFi, HerHouse, Blu3 DAO y Boys Club, para involucrar a más mujeres y desarrollar productos que empoderen a las mujeres y otras minorías. En América Latina y el Caribe, la iniciativa cuenta con el apoyo de WAGMI LatAm, un programa que busca aumentar la participación de las mujeres latinas en Estados Unidos y América Latina en el mundo Web3.     

“WAGMI LATAM reúne a más de 40 organizaciones en los Estados Unidos y América Latina para asegurar que las mujeres latinoamericanas sean cocreadoras y participantes activas en la evolución del ecosistema Web3, brindando acceso a la educación, recursos y realizando investigaciones”, dijo Laura Navarro Muñoz, H.E.R. DAO LATAM Governor y una de las miembros fundadoras de las tres organizaciones de WAGMI LATAM. “Basándonos en nuestra experiencia, la construcción de comunidades y la educación serán clave para lograr el objetivo de WAGMI LATAM de incorporar a 5 millones de mujeres a la Web3 para el año 2030, y el poder trabajar con Mastercard nos ayudara a lograr este objetivo”.

Ciudad de México, 1 de marzo de 2023 – Llegó el momento de inspirar y motivar a las jóvenes a que aprovechen sus habilidades para triunfar en el sector que elijan y en el que quieran destacar. El movimiento del 8M junta grupos, asociaciones, fundaciones, ONGs y mujeres en general para continuar luchando por acabar con la brecha salarial y las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres día a día.

En 3M sabemos que el tema de la igualdad de género y la poca participación de mujeres dentro de las empresas en puestos directivos o en disciplinas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, (STEM por sus siglas en inglés), donde el 72% de las mujeres en Latinoamérica están abandonando sus carreras por no recibir el suficiente apoyo para difundir sus proyectos, es por todo esto que “necesitamos crear y sostener una transformación en donde existan mecanismos para impulsar la innovación que animará a las mujeres a convertirse en emprendedoras o emprender en cualquier campo que quieran.” señaló, Adriana Rius, directora de Marca y Comunicación de 3M en Latinoamérica

Dentro de la compañía hemos tomado un papel de impulsar a las mujeres en la ciencia; un gran ejemplo de esto es nuestra iniciativa presentada por tercer año consecutivo el pasado 11 de febrero, anunciando a las ganadoras de la 3ª edición “25 Mujeres en la Ciencia América Latina” con representantes de Brasil, Colombia, Chile, Costa Rica y México, país que se encuentra representado por ocho investigadoras de siete estados: Puebla, Chihuahua, Tlaxcala, Ciudad de México, San Luis Potosí, Nuevo León y Coahuila. Y cuyo único objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres en las carreras STEM.

Las 25 científicas ganadoras forman parte de una plataforma de visibilidad científica con la inclusión de sus proyectos en el libro conmemorativo “25 Mujeres en la Ciencia América Latina” y tendrán sus trayectorias y proyectos publicados en el Blog de Curiosidad de 3M y redes sociales de la empresa.

En 3M nos importa dar difusión y apoyo a sus proyectos puesto que las carreras STEM en el mercado global pueden absorber aproximadamente 150 millones de nuevos empleos tecnológicos durante los próximos cinco años y para 2030, 77% de los trabajos requerirán habilidades en tecnología, según estimaciones del Foro Económico Mundial

Sarah Guppy, inventora británica, es la responsable de que hoy podamos hacer esto en de forma cotidiana.  El antepasado de la tostadora actual consistía en un plato para mantener el pan tostado. Inventó también varios aparatos domésticos como una cama con equipo de ejercicio incorporado y un dispositivo para el té que también cocinaba huevos gracias al vapor. Además, fue la responsable del diseño del puente más famoso de Gran Bretaña: el puente colgante de Clifton (Bristol) ¡Y todo ello antes de 1852!

4.    El filtro de café

Y junto a las tostadas, no podía faltar un buen café…pero ¿quién inventó el filtro?

Amalie Auguste Melitta Bentz, una inventora y emprendedora alemán, en su faceta de ama de casa, descubrió que los precoladores solían quedarse cortos a la hora de filtrar el café y por ello, y para quitar el sabor amargo del café generado por el exceso de cocción, inventó un mecanismo con papel de un libro de ejercicios de su hijo y un tarrito de latón perforado. Con ello consiguió un café libre de impurezas y de un sabor mucho más agradable.

5.    El tenedor

Este utensilio, que utilizamos todos los días en nuestras comidas, tiene su origen a finales del siglo XI (aproximadamente en el año 1077) y su aparición se debe a la negativa de la princesa Teodora Ana Ducaina -hija del emperador Constantino X Ducas- a tocar los alimentos con los dedos. Según cuentan las crónicas, se tuvo que fabricar un artilugio realizado en oro macizo, al que bautizaron con el nombre de fourchette (pincho) y el cual estaba provisto con un par de púas.

Son pequeños gestos en forma de grandes contribuciones para el desarrollo y la mejora de la calidad de vida. Un pequeño paso para ellas y uno importante para la sociedad.

Ciudad de México, a 7 de marzo, de 2023.El Informe The Carbon Majors Database realizado por la asociación sin fines de lucro Carbon Disclosure Project, señala que por lo menos una centena de empresas son responsables del 71% de las emisiones de gases de efecto invernadero.^[1] Este mismo análisis refiere que cada vez hay más empresas comprometidas con la reducción de emisiones de CO2, las cuales han desarrollado una economía libre de carbono además de comprometerse a obtener energía renovable.

Las empresas pueden generar un mayor impacto en los esfuerzos por reducir su huella ecológica al promover cambios en su cultura organizacional. Expertos de Sodexo, comparten en el informe: Energy Efficiency at the Office, un listado de acciones que al implementarse podrían traer ahorros significativos en el consumo de energía, a la par que contribuyen a la reducción de la huella ambiental:

• Uso eficiente de monitores: su implementación puede reducir hasta en un 30% el consumo de energía, como sugerencia para hacerlo eficiente se deben mantener apagadas las computadoras y monitores mientras no se esté realizando alguna actividad.  Reducir por debajo del 100% el brillo del monitor y evitar la ejecución de pestañas, así como de programas en segundo plano también suman a bajar el consumo de energía.
• Reducir el uso de impresora: hoy en día existen muchas opciones que permiten hacer consultas de documentos en línea, por lo que antes de ocupar una impresora se debe considerar una mejor opción para aminorar el uso de este recurso. En caso de que sea imprescindible su uso, lo ideal es desconectar el equipo al final de la jornada laboral.
• Implementación de focos ahorradores: el uso de Luz LED hará reducir significativamente los costos energéticos y su impacto en las emisiones de CO2. A la par, contar con una instalación de sistemas inteligentes conectados al internet de las cosas podrá sincronizarse y mantendrá las luces apagadas cuando no se estén utilizando, e incluso puede programarse para estar en función de los horarios laborales.
• Reciclaje: esta medida permitirá dividir los desechos de oficina, como papel y cartón que pueden volver a aprovecharse. De igual forma el separar los residuos orgánicos, facilitará que estos sean llevados a centros especiales donde puedan aprovecharse para hacer composta.

Finalmente, con los cambios en los esquemas laborales, la transformación de espacios presenciales e híbridos abre la puerta para que estas pequeñas acciones nos sean exclusivas de los ambientes corporativos, lo cual resulta una buena oportunidad para permear el cuidado ambiental en el hogar u otros espacios implementados para laborar

● Con más de 80 ponencias, entrevistas, paneles y mesas de discusión que abordaron temas para lograr la equidad de género en todos los ámbitos, el evento reunió a personajes y líderes de diversas industrias de Latinoamérica con el propósito de trabajar a favor del liderazgo y crecimiento económico de las mujeres para invertir en su futuro y en el de su comunidad.

● Como parte de las actividades, DMI Decididas Summit en colaboración con GROW, Género y Trabajo, establecieron la Red DMI: un compromiso con el objetivo de trabajar en seis pilares durante los próximos cinco años: el reconocimiento al trabajo de cuidados, entornos laborales libres de violencia y acoso, la igualdad salarial, alianzas para fomentar el liderazgo de mujeres, comunicación inclusiva e infraestructura.

Ciudad de México, a 07 de marzo de 2023.- El pasado 28 de febrero y 1º de marzo, la primera edición del DMI Decididas Summit 2023: Decido invertir en mí, evento organizado por Bárbara Arredondo Ayala y Olga Segura, fundadoras de Decididas, y Karina Ojeda Valle, presidenta de Mujeres Invirtiendo, recibió a más de 800 asistentes, quienes disfrutaron de un espacio en el que se creó comunidad, donde se promovieron diálogos constructivos y se compartieron experiencias y herramientas con perspectiva de género para avanzar a favor de la construcción equidad de género y el crecimiento económico de las mujeres.

Fueron dos días de actividades en los que mujeres líderes originarias de más de 10 países, quienes han destacado en distintas esferas y han innovado en más de 30 industrias, compartieron sus historias de éxito y aquellos retos a los que cada una de ellas se ha enfrentado a lo largo de su vida, buscando así empatizar, inspirar y empoderar a las mujeres de Latinoamérica, fomentando nuevos liderazgos.

Hoy en día la lucha por obtener los mismos derechos y responsabilidades es una batalla en la que las mujeres alrededor del mundo están ganando terreno, pues han decidido levantar la voz, organizarse y hacerse escuchar. Actualmente, existen ejemplos claros de mujeres que han destacado en diversos ámbitos, gracias a su liderazgo, valentía y autonomía, y algunas de ellas se dieron cita en el DMI Decididas Summit 2023: Decido invertir en mí.

Entre las invitadas estuvieron presentes mujeres de diferentes edades y disciplinas, como Adhara Pérez, niña mexicana prodigio e ingeniera en sistemas industriales y matemáticas que cuenta con tan solo 11 años de edad; la actriz productora y activista Eréndira Ibarra; la abogada y activista fundadora de Justice for Migrant Women y autora de la carta Queridas Hermanas publicada en Time Magazine, Mónica Ramírez; la presidenta de la Liga MX Femenil en México, Mariana Gutiérrez; la cineasta y activista estadounidense Abigail E. Disney; la economista argentina y ex directora de Economía, Igualdad y Género en Argentina, Mercedes D’Alessandro; la profesora investigadora asociada del Departamento de Medios y Cultura Digital del ITESM y Faculty Associate de Berkman Klein Center for Internet & Society de la Universidad de Harvard Paola Ricaurte; la directora de Finanzas Sustentables en HSBC México ,Mariuz Calvet, y la Vicepresidenta de Recursos Humanos de Procter & Gamble México, Daniela Mondragón, entre otras.

La ponencia “Construir con un mejor futuro”, contó con la participación de Ken Salazar, embajador de Estados Unidos en México, quien reafirmó que la democracia es fundamental para la prosperidad y seguridad de las mujeres y las naciones; por otra parte, en la ponencia “Inclusión: Retos y Oportunidades en Latinoamérica”, la directora del Instituto Mexicano para la Competitividad, Valeria Moy, destacó que en México, las mujeres participan menos en la economía que en otros países, como Colombia y Perú, mientras que la Dra. Lourdes Dieck-Assad, economista y decana emérita EGADE Business School, citó que el Producto Interno Bruto (PIB) de México aumentaría en un 22% si se les diera el mismo acceso de educación y oportunidades de trabajo a las mujeres, de acuerdo con análisis del Banco Mundial, refiriendo que para lograr la inclusión de la mujer en México, es prioridad fortalecer el acceso y la calidad de educación.

En la mesa “Eliminación de la discriminación con propósito”, moderada por la periodista y presentadora Yuriria Sierra, participaron la activista y ex directora de la Mujer Rural – Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Colombia, Visitación Asprilla; la Secretaria de Igualdad e Inclusión para el Gobierno de Nuevo León, Martha Herrera, y la actriz y comediante mexicana, Michelle Rodríguez, quienes coincidieron que es necesario seguir haciendo conciencia y generar contenidos distintos que hagan cambiar los discursos oficiales por unos en donde todos se sientan identificados e identificadas.

Mientras que Fernanda Sainz, Directora de Marketing de Caliente participó en la ponencia “La gran oportunidad: el negocio del deporte femenil” junto a Olimpia Cabral, Directora Comercial y de Marketing del Club Chivas, Nayeli Peñaloza, Directora Comercial Club América y Andrés Labán, Director Sports Marketing de Adidas, quienes compartieron perspectivas y estrategias en busca de la consolidación de esta industria en nuestro país.

El cierre del evento concluyó con la participación de la cantante Natalia Lafourcade, así como con la entrega del “Decidida Icon Award”, reconocimiento diseñado por Mariana Villarreal de Sangre de Mi Sangre, que fue para la diputada y activista zapoteca Eufrosina Cruz Mendoza, por su inspiradora labor e incansable lucha como defensora de los derechos de las niñas, mujeres, pueblos indígenas y afroamericanos.

Durante esta edición, DMI Decididas Summit 2023 logró cimentar seis pilares estratégicos que se deben poner en la agenda pública: el reconocimiento al trabajo de cuidados, entornos laborales libres de violencia y acoso, la igualdad salarial, alianzas para fomentar el liderazgo de mujeres y comunicación inclusiva e infraestructura, y sobre los que se trabajará durante los próximos cinco años para erigir derechos más igualitarios y eliminar la discriminación.

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