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Informe sobre la seguridad de los trabajadores sanitarios

Ciudad de México, 7 de marzo de 2023—Motorola Solutions (NYSE: MSI) ha publicado los resultados de su Informe sobre la seguridad de los trabajadores sanitarios tras encuestar a 500 encuestados, entre médicos, enfermeros, técnicos y administradores, entre diciembre de 2022 y enero de 2023. En general, los datos muestran que los trabajadores sanitarios se sienten seguros en sus respectivos entornos médicos, pero están lidiando con problemas de seguridad que han dominado los titulares en los últimos años. Los que más preocupan a los profesionales sanitarios son: los pacientes violentos (72%), los efectos del agotamiento y la salud mental (61%) y los agresores activos (42%). Los profesionales sanitarios también han dado su opinión sobre los métodos de comunicación que prefieren cuando surgen problemas de seguridad en los centros o en los domicilios de los pacientes.

“El personal sanitario ha sufrido mucho en los últimos años. Han estado en primera línea del COVID-19, están experimentando altos niveles de agotamiento laboral y a menudo están expuestos a los problemas de salud mental de hoy en día”, dijo Todd Piett, vicepresidente de Rave Mobile Safety de Motorola Solutions. “Es imperativo que los empleados sanitarios, posiblemente el mejor activo de un hospital o sistema sanitario, se sientan seguros en sus funciones para que puedan rendir a un alto nivel y ofrecer la mejor atención posible a los pacientes.”

Las principales conclusiones del informe son las siguientes:

● El impacto inicial y persistente del COVID-19 sigue amenazando la salud mental del personal sanitario y su propensión al agotamiento laboral (77%).

● A medida que se generalizan los servicios de atención sanitaria a domicilio, el 41% de los encuestados indicaron que se preocuparían más por su seguridad personal si tuvieran que atender a un paciente en su domicilio que en un hospital o sistema sanitario tradicional.

● Como a muchos en la sociedad, al 40% de los trabajadores sanitarios les preocupa la amenaza de un agresor activo.

● Los encuestados (54%) manifestaron que la seguridad personal es una de sus principales prioridades para seguir trabajando en el sector.

● Los profesionales sanitarios creen que una formación y unas comunicaciones de seguridad adecuadas les ayudarán a sentirse más preparados para las emergencias en el trabajo. Los encuestados manifestaron su interés por la tecnología del botón del pánico u otro sistema de alerta 9-1-1 (55%), la capacitación sobre procedimientos de seguridad (51%), los mensajes de texto personalizados y/o las alertas telefónicas (48%), los planes de seguridad digitales de fácil acceso (46%) y la disponibilidad de una aplicación de seguridad con recursos, planes y contactos de emergencia (44%).

Para ver los resultados completos de la encuesta, descargue el Informe de Seguridad de los Trabajadores Sanitarios 2023 de Motorola Solutions aquí.

Motorola Solutions ofrece un ecosistema tecnológico unificado para ayudar a los hospitales a gestionar de forma proactiva la seguridad, que incluye control de accesos, video vigilancia, cámaras corporales, comunicaciones críticas, software para centros de comando y soluciones de detección de armas. Su plataforma Rave Mobile Safety comunica las emergencias al 9-1-1, conecta al personal in situ y a los oficiales de campo, mejora la eficiencia operativa e informa a los miembros de la comunidad a través de aplicaciones móviles de seguridad y otras modalidades.

Metodología
La empresa de investigación independiente Researchscape realizó esta encuesta. Los encuestados fueron 500 trabajadores sanitarios mayores de 18 años de Estados Unidos. Las respuestas se recogieron en diciembre de 2022 y enero de 2023

Acerca de Motorola Solutions

Motorola Solutions es líder global en seguridad pública y seguridad empresarial. Nuestras soluciones en comunicaciones de radio móvil terrestre, software de centro de comando, video seguridad y control de acceso, respaldadas por servicios administrados y de soporte, crean un ecosistema de tecnología integrado para ayudar a que las comunidades sean más seguras y ayuda a las empresas a mantenerse productivas y seguras. En Motorola Solutions, estamos iniciando una nueva era en seguridad pública y seguridad empresarial. Para más información, visite www.motorolasolutions.com.

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Inspirando a la próxima generación de “Leos”: Mastercard revela “El equipo de los Leos” en honor a Lionel Messi

Una investigación revela la explosión regional del nombre “Leo”, lo que prueba que el amor por el futbolista va mucho más allá del campo de juego.

Miami, 7 de marzo, 2023.- Mastercard rindió homenaje a Lionel Messi, embajador de la marca desde 2018, con el lanzamiento del video “El equipo de los Leos”, que documenta cómo sorprendieron al futbolista argentino en un encuentro con niños que llevan el nombre Leo. El emotivo video reconoce lo inspirador que se ha vuelto Messi en todo el mundo y hasta qué punto se ha convertido en un modelo a seguir para la próxima generación de futbolistas.

Mastercard ha analizado datos del impacto de la figura de Messi fuera del terreno de juego y encontró que, desde su debut profesional en 2004, el nombre de Leo se ha hecho muy popular en todo el mundo. Es tan popular que se registra un aumento del 700% de los nombres Lionel y Lionela en Argentina luego de que la selección albiceleste obtuviera la victoria el pasado diciembre.

“Con el lanzamiento de ‘El equipo de los Leos’, Mastercard celebra la pasión del futbolista más inspirador de todos los tiempos, que se ha convertido para el mundo en referente de determinación y dedicación”, comentó Luis Araujo, vicepresidente de marketing para consumidores de Mastercard América Latina y el Caribe.

En la pieza se ve a Messi llegar a una reunión de un grupo de chicos, que muestran su asombro al arribo del centrocampista. Pero la sorpresa es mutua cuando Messi los nombra para entregarles sus camisetas personalizadas y se percata de que todos se llaman Leo, como él. Los uniformes mascota entregados corresponden a los que los jóvenes aficionados lucirán en la fase eliminatoria de la Liga de Campeones de la UEFA.

La popularidad de Lionel y Leo se extiende por toda América Latina y el mundo. Entre 2017 y 2021, Leonardo fue el cuarto nombre más popular de México. Chile, Colombia y Perú también muestran un aumento en el número de niños registrados como Leonel, Leo o Messi. En Perú hay 3,123 llamados “Messi” y hasta 267 niños que fueron nombrados con el nombre y apellido completo del jugador: “Lionel Messi”.

“El nombre de Messi es sinónimo de sueños cumplidos. En Mastercard queremos celebrar el legado de nuestro embajador global pues estamos muy orgullosos de lo que Leo Messi ha logrado construir en el deporte y en la vida”, concluye Araujo.

5 quesos que deleitarán tu paladar

El queso es uno de los productos esenciales en la cocina. Es delicioso en cualquiera de sus presentaciones, y con versatilidad, texturas y aromas se convierten en la compañía perfecta para cualquier hora del día, ya sea con pan, con tostadas o simplemente con un buen vino.

En caso de que apenas estés entrando a este mundo de sabor, Walmart Express te recomienda cinco tipos de queso que debes probar en tu próxima reunión.

• Burrata: su nombre quiere decir “mantecosa”, es elaborado con leche de vaca pasteurizada o búfala en algunos casos, por lo cual tiene un alto contenido calórico. Su sabor es más jugoso y potente, no necesita acompañamientos, pero puedes equilibrar con vegetales frescos, arúgula, jitomates o espárragos, y para elevar la experiencia marida con un vino blanco joven o afrutado.

• Edam: conocido por su capa fina de parafina que le proporciona un color rojo brillante. Para realizarlo se necesitan más de diez litros de leche de vaca pasteurizada y parcialmente desnatada, por lo cual no cuenta con mucha grasa. Para madurarlo se necesitan temperaturas que van entre los 10 y 20 grados durante ocho meses. Su aroma es delicado con toques a nuez moscada, en sabor de suave y ligeramente salado, por lo cual es perfecto para acompañar con fresas, uvas, peras o melón, junto con un vino Pinot Noir.

• Manchego: es de lo más famosos, de origen español y elaborado exclusivamente con leche de ovejas, ofrece distintos niveles de curación que van de los 60 días hasta los dos años. Su color varía desde el blanco hasta el marfil-amarillento, su aroma es láctico y en paladar es ligeramente ácido y fuerte que se transforma en picante. La mejor manera de degustar este lácteo es con un vino blanco seco.

• Maasdam: es de origen holandés elaborado en el pequeño pueblo de Maasdam, del que toma su nombre. Durante su fermentación se forman en su interior sus característicos agujeros, es semiduro y de consistencia cremosa, corteza fina y de color naranja. Su sabor es suave y mantecoso, tiene unas notas dulces y afrutadas, su aroma recuerda a frutos secos, es ideal para aperitivos, o para rallar o gratinar en pastas, por lo que podrás maridarlo con una copa de Syrah.

• Roquefort: es un queso francés, elaborado con leche de oveja de raza Lacaune coagulada, procedente de la región de Causses del Aveyron y tiene su propia Denominación de Origen Protegida (DOP) desde 1925. Su color es blanco y azul con venas grandes con numerosas cavidades, es cremoso y suave por lo cual puede untarse. En paladar es intenso, potente, algo salado y levemente picante, por lo que se recomienda disfrutar con un vino espumoso seco o tintos estructurados como Syrah, Malbec o Cabernet.

Ya que conoces estos cinco tipos de quesos, no pierdas la oportunidad de probarlos y disfrutarlos en compañía de tus seres queridos en tu próxima reunión. Visita la Feria del Queso, Pan y Vino en Walmart Express y encuentra una amplia variedad de productos que deleitarán tu paladar a precios bajos en tienda y en línea del 1° al 31 de marzo.

Razones del aumento de la presencia femenina en logística

DispatchTrack platicó con 3 mujeres líderes en el sector: Fernanda Contreras, Jefa de Crossdock VEV y Post Venta de Falabella Chile; Karina Noriega, Gerente de Auditoría de Grupo Ferretodo MRO de México; y Noelia Uño, Coordinadora de Mejora Continua en Logística de Tienda Amiga de Bolivia.Ciudad de México a 6 de marzo de 2023.- En los últimos años se ha incrementado la participación de las mujeres en las actividades de logística empresarial. Actualmente, este sector vital para la economía mexicana cuenta con personas clave que han estado al frente para impulsar la innovación en la cadena de suministro. En el marco del Día Internacional de la Mujer que se celebra cada 8 de marzo, DispatchTrack, líder mundial en tecnología de última milla, menciona la labor de algunas mujeres destacadas en esta industria. Según un estudio realizado en 2022 por la consultora Gartner, las mujeres representan 39% de la fuerza laboral en la industria logística. Se trata de un dato clave, que evidencia que año a año crece la participación femenina en un rubro históricamente marcado por la presencia de hombres. Bajo un contexto en que el rol de la logística ha cobrado mayor relevancia para el desarrollo de las empresas, las mujeres que tomen posiciones de liderazgo es una buena noticia para impulsar las transformaciones que necesita la industria. Precisamente, en DispatchTrack han visto a mujeres líderes que con su conocimiento han contribuido a mejorar el rendimiento de sus operaciones, y han conversado con tres de ellas, que analizan a qué se debe el aumento del liderazgo femenino en el área.

Karina Noriega, Gerente de Auditoría de Grupo Ferretodo MRO ubicada en México, cree que “las jefaturas de diferentes áreas realmente están valorando el instinto de las mujeres. La apertura para poder comunicarnos entre diferentes departamentos y la templanza que tenemos ha abierto mucho a que pesemos más en el ámbito de la logística.Mientras que Fernanda Contreras, Jefa de Crossdock VEV y Post Venta de Falabella Chile, considera que la alta presencia de mujeres en logística en puestos relevantes “ha permitido tener distintas miradas en cuanto a la toma de decisiones, donde la perspectiva de mujeres ha contribuido a identificar objetivos de manera más imparcial y no sólo desde un punto de vista masculino”.

Por su parte, Noelia Uño, Coordinadora de Mejora Continua en Logística de Tienda Amiga, empresa boliviana de artículos electrónicos, destaca que en los 10 años que lleva trabajando en la industria, han aumentado las oportunidades y ha visto más mujeres liderando proyectos. “En este tiempo surgieron líderes femeninas que fueron una inspiración y demostraron que somos capaces de tomar nuevos retos. Y creo que esto se debe a que la mujer tiene ciertas cualidades para encabezar proyectos, como ser detallista, empática, tener una mayor visión, que han ayudado a que se vaya expandiendo nuestra presencia”, agrega Uño.

Consejos para destacar en la industriaLas tres directoras de logística ofrecen una serie de consejos para quienes van a iniciar su camino dentro de esta área tan importante para el éxito de un negocio. En primer lugar, Contreras dice que deben “tener empoderamiento porque entrará a un mundo que sigue siendo muy masculino, por lo que hay que estar a la vanguardia, contribuir a la mejora continua, generar empatía con el equipo, y sobre todo buscar ser efectiva y resolutiva, porque la logística se mueve siempre muy rápido”. Asimismo, Uño comentó que “aprovechen las oportunidades, no tengan miedo. Y si bien a veces cuesta que se abran las puertas, porque todavía hay una mentalidad de que liderar operaciones es algo más bien masculino, pero no es así, ya que tenemos cualidades que ayudan a que podamos liderar equipos”. Por último, Noriega expresó: “Va a ser duro, no voy a mentirles. Creo que lo más importante es que entiendas que no es fácil, pero confía en ti, confía en lo que vas a dar. A veces es más necesario enfocarnos en lo que podemos dar. Si te pones los mismos prejuicios desde un principio, va a ser mucho peor”. La directora agrega que “por eso enfócate en tu trabajo. Los resultados sí se dan, pero son un poco más a largo plazo, porque tenemos otra metodología y otras técnicas. Tenemos otra forma de trabajar, y si te vas a comparar con los hombres, vas a estresarte mucho y perder mucho tiempo. No te compares, sé segura en lo que vas a ser, respétate como individuo”.

Prestadero presenta su Informe Anual 2022, conoce para que piden crédito los mexicanos.

Aumentaron 244% las solicitudes de crédito de los mexicanos
a partir de la nueva solicitud en tan sólo 2 minutos,
de acuerdo con el Informe anual de Prestadero
“Para qué solicitan crédito los mexicanos 2022”● En esa edición se destaca que la compañía recibió en solicitudes de crédito $4,147 millones de pesos en 2022 vs $1,207M en 2021.● Prestadero liberó-otorgó crédito por la cantidad de $128,900,500 pesos en 2022 vs. los $106,675,500 en 2021, según este reporte que se ha convertido en el indicador del nivel de endeudamiento de los mexicanos.● Consulta el Informe completo en este link.

Ciudad de México a 6 de marzo de 2023.– Prestadero, la primera comunidad de préstamos entre personas en Internet en México, reporta que aumentaron 244% las solicitudes de crédito de los mexicanos a partir del lanzamiento de la nueva solicitud en tan sólo 2 minutos, de acuerdo con su Informe Anual “Para qué solicitan crédito los mexicanos 2022” (*), al recibir solicitudes de crédito por $4,147 millones de pesos en 2022 vs $1,207M en 2021. Favor de consulta el Informe completo en este link. Prestadero es pionero en financiamiento colectivo en México y siempre ha sido transparente sobre su información. En el siguiente Informe, encontrarán información basada en las solicitudes de crédito recibidas, aprobadas y rechazadas durante el 2022. Para Gerardo Obregón, Fundador y Director General de Prestadero.com, el siguiente reporte ilustra nuestro crecimiento y aporta datos y estadísticas que normalmente no están disponibles al público, esperando les resulten interesantes y que puedan utilizarse para promover y mejorar la Educación Financiera en el país. Prestadero liberó-otorgó crédito por la cantidad de $128,900,500 pesos en 2022 vs. los $106,675,500 en 2021. Y el monto histórico de 2012 a 2022 sumó $755,962,750 pesos entregados, según este reporte que se ha convertido en el indicador del nivel de endeudamiento de los mexicanos.Obregón informa que el año pasado recibió 61,146 solicitudes de crédito vs. 27,747 de 2021 y 17,954 de 2020. Mientras que la mora fue disminuyendo al registrarse 6.69% en 2022 comparado con 7.21% de 2021 y 8.06% en 2020. El número de inversionistas activos también aumentó al llegar a 13,393 en noviembre de 2022 vs. 12,892 en 2021 y 11,337 en 2020. Al cierre de diciembre de 2022, Prestadero contó con más de 650 mil usuarios registrados totales.

¿Para qué solicitaron crédito los mexicanos 2022?El informe detalla que nuevamente el principal rubro de quienes solicitaron más crédito fue para consolidar-pagar deudas (21.8%), porcentaje que se mantiene con respecto a 2021 (30.4%), 2020 (30.5%) y 2019 (30.4%). (Ver siguiente gráfica).

¿Quién solicita más crédito los hombres o las mujeres?El porcentaje de monto solicitado por Género es mayor cuando se trata del masculino con 69.2% vs. 30.7% de las féminas. Por otra parte, el promedio de crédito revolvente utilizado por Género es de $9,001.61 pesos por hombres y de $8,901.74 pesos por mujeres. ¿Cuál es la situación laboral de los solicitantes de crédito en México?El informe indica que 61.8% son empleados; 36.8% trabajan de forma independiente; 1.2% son jubilados; y sólo 0.2% son desempleados. (Ver siguiente gráfica).

¿Qué estudios tienen los solicitantes de crédito?El nivel de estudios de los solicitantes es mayor cuanto se trata de la categoría Profesional con 40:4% seguido de los que tienen cursada la Preparatoria con 31.9%. Si hablamos de qué nivel tienen a los que se liberó el dinero cambia un poco la situación ya que el porcentaje aumenta a 68.9% a profesionales seguidos de los que tienen posgrado con 23.7%. (Ver siguiente gráfica).

¿Cómo se movieron los créditos en los Estados de la República Mexicana en 2022? Prestadero informa que Estado de México concentra el 12.9% del monto liberado, seguido por Ciudad de México con 12.2% y Baja California con 10.3%, mientras el más bajo fue de Zacatecas con 0.5%. En cuanto al monto liberado fue más CDMX (24.%), Edomex (13.3%) Jalisco (7.9% y Nuevo León (7.2%), mientras que al Estado que menos liberaron crédito fue Zacatecas con 0.3%. (Ver datos a continuación)

El Top 5 del Score de Buró de Crédito en los EstadosEl promedio de Score de Buró de Crédito de las solicitudes recibidas está encabezado por Tlaxcala con 606 puntos, seguido de Oaxaca con 605, Chihuahua, Querétaro y Michoacán con 604. Esto es diferente cuando se trata del Score de créditos liberados: Tabasco 696 puntos, Oaxaca y Zacatecas con 695, Chiapas 693, y Campeche y Baja California empatados con 692 puntos. Cabe mencionar que Prestadero celebrará 12 años de su fundación y 11 años de operaciones, consolidando su posición como pionera y la mejor dentro de la comunidad Fintech en México. Además, desde el 23 de junio de 2021 obtuvo la autorización para operar como Institución de Financiamiento Colectivo (IFC) por parte de la CNBV, en el marco de la Ley Fintech que brinda confianza en el cambio de la industria de los servicios financieros en México. Consulta el Informe completo “Para qué solicitan crédito los mexicanos 2022” en este link.

Hangul: la historia de cómo un alfabeto dio voz a las mujeres coreanas

Hangul: la historia de cómo un alfabeto dio voz a las mujeres coreanasAristocracia, guerras y un coreano escrito en chino mantuvieron por mucho tiempo a las mujeres fuera de la literatura de Corea; la creación del hangul fue clave para el ascenso de las escritoras.

6 de marzo de 2023 – El k-pop, los k-dramas, el cuidado facial y series como El Juego del Calamar han puesto a Corea en boca de todos. El interés por la cultura pop de este país ha hecho que el coreano sea uno de los idiomas con mayor crecimiento en el mundo, pero más allá de la cultura pop, ¿sabías que el coreano y la historia de su alfabeto están estrechamente ligados a las mujeres? Bajo el marco del Día Internacional de la Mujer, Duolingo explora la importancia histórica y cultural de este idioma para la efeméride. El coreano es un idioma particular porque tiene una estructura sintáctica diferente, que consiste en sujeto-objeto-verbo y su escritura es con caracteres diferentes de los que usamos. Este alfabeto se llama hangul y fue creado durante la dinastía Joseon, cuando el rey Sejong decidió que Corea merecía un alfabeto nativo, pues hasta ese momento solo usaban los caracteres chinos para escribir coreano. La motivación de Sejong para crear un nuevo alfabeto fue que el uso de los caracteres chinos, llamados hanja, mantenían a la mayoría de los coreanos en el analfabetismo, pues el chino no solo era muy complicado para la gente común, sino que además no se enseñaba a las mujeres. Así, por mucho tiempo, la literatura clásica coreana se escribió en chino y era territorio de los yangban (nobleza coreana). Al tener una jerarquía mayor por ser hombres, los yangban podían tener más voz y voto en todos los aspectos. A las mujeres coreanas se les prohibió esencialmente ser autoras. En cambio en la actualidad, son traducidas, reconocidas y premiadas. Cho Nam-joo, Ha Seong-nan, Jimin Han, Yun Ko-eun y Han Kang son algunas de las autoras coreanas que publican sobre temas como el sexismo y la experiencia de vivir en una sociedad dominada aún por los hombres gracias a la apropiación del hangul hace siete siglos. ¿La razón? Las clases sociales altas, es decir, aquellas que sabían escribir en chino, lo desdeñaron y no lo adoptaron sino hasta después de 1945, aunque el hangul se decretó en 1446. Los nuevos caracteres fueron creados de una manera sencilla, a partir de la posición de los órganos del habla utilizados para pronunciar y formado por sílabas de dos y tres letras para hacerlos fáciles de aprender. Quienes se apropiaron del hangul fueron las personas de menos recursos económicos pero, sobre todo, las mujeres. El hangul y la escritura de mujeres El hangul se llegó a conocer como el “lenguaje de las habitaciones interiores” o como el idioma del dominio de las mujeres, quienes por fin tuvieron una voz textual junto a todos aquellos que nunca antes habían podido escribir sus pensamientos. Gracias a esto, las mujeres tuvieron una ventana en la escritura debido a la educación y pudieron expresar con mayor apertura temas como el amor libre, específicamente el sentido de poder elegir al cónyuge que deseaban y no uno impuesto. La creación del hangul hizo posible la escritura para las mujeres, aunado a otros elementos que convergieron para llevarlas al frente de la literatura coreana traducida (al inglés, al francés, polaco, español, entre otros), como la modernización de Corea post-Segunda Guerra Mundial, que trajo consigo la idea de igualdad; la industrialización y la nueva clase de “mujer económica” autónoma. Park Wan Suh fue quizás la primera autora en popularizarse y abrir la puerta a nuevas ficciones creadas por mujeres. Actualmente, el coreano está entre los 7 idiomas más aprendidos en Duolingo, y quizás en los próximos años, una de las razones para aprenderlo también sea para leer a grandes autoras como Park Wan Suh, Eun Hee-kyung, Ch’oe Yun, Shin Kyung-Sook, Bae Suah, o las mencionadas arriba, entre otras, en su idioma original. Por último, destacamos algunas de las palabras más comunes en hangul, tanto en escritura como en pronunciación, son: 안녕하세요 (annyeong haseyo) – “hola”안녕히 가세요 (annyeonghi gaseyo) or 안녕히 계세요 (annyeonghi gyeseyo) – “adiós”네 (ne) or 예 (ye) – “sí”아니요 (aniyo) – “no”주세요 (juseyo) – “por favor”감사합니다 (gamsahamnida) or 고마워요 (gomawoyo) – “gracias”미안해요 (mianhaeyo) – “lo siento”대박 (daebak) – “genial, increíble”짱 (jjang) – “lo mejor”꿀잼 (kkuljaem) – “gracioso o interesante” Si buscas aprender coreano este año, la app de Duolingo, tanto en Android como iOS, será tu mejor aliada. También podrás encontrar más datos fascinantes acerca de los idiomas, sus orígenes y funciones en el blog de Duolingo. Recuerda que dedicando un poco de tu tiempo cada día, serás capaz de dominar este idioma y muchos más.

Cerveza Modelo y Meta presentan “Chef Reels México”, el primer reality de cocina en formato 100% digital

● A las plataformas de Facebook e Instagram llega “Chef Reels México”, el primer reality de cocina creado exclusivamente para redes sociales, donde Cerveza Modelo y Meta demuestran que cocinar es un placer.
Ciudad de México, a 06 de marzo de 2023. Cerveza Modelo, la única cerveza premium mexicana y Meta, empresa de tecnología social, se unen para lanzar “Chef Reels México”, el primer reality de cocina adaptado para Facebook e Instagram, en el cual podrán participar todas las personas que sean amantes de la comida.
A partir del lunes 06 de marzo y hasta el lunes 27 de marzo, expertos y no expertos en la cocina podrán concursar en este reality a través de Facebook o Instagram. El participante deberá subir un Reel preparando su platillo favorito acompañado con una Cerveza Modelo y arrobar a la marca @CervezaModeloMx, así como utilizar los Hashtags #ChefReelsMéxico y #PlaceresModelo. Como paso final, deberán enviar su Reel por DM a la cuenta de Instagram de Cerveza Modelo.

“Desde Cerveza Modelo buscamos que los mexicanos muestren su arte culinario a través de algo tan sencillo como un Reel y en un formato nunca antes visto como lo es un reality show diseñado exclusivamente para redes sociales”, señaló Fernanda Flores, Brand Manager de Cerveza Modelo. “Sabemos que comer es un placer y cocinar es uno de los mayores actos de amor, por ello queremos llegar a todas las personas amantes de la comida que quieran compartir su creatividad y sazón en Instagram y Facebook”, finalizó.
“Cada día se reproducen más de 140 mil millones de Reels en Facebook e Instagram alrededor del mundo, y es una tendencia en aumento.

Este formato es el que hace posible que el primer reality digital de cocina sea una realidad, ofreciendo a las personas una forma sencilla de compartir sus pasiones con el mundo y a Cerveza Modelo una vía para conectar con sus audiencias de forma efectiva y creativa. Nos emociona mucho este proyecto que ayudará a descubrir quién es el primer Chef Reels México”, expresó Paola Escalante líder de “Creative Shop” de Meta para México.
Todos los Reels participantes de “Chef Reels México” serán evaluados por 4 expertos en el mundo gastronómico:
Chef Cecy González (@chefcecygon)
Apasionada por la cocina desde niña, quien inició su formación gastronómica desde los 16 años. Ha trabajado en reconocidos restaurantes a nivel nacional e internacional, además ha participado en Las Crónicas del Taco y en Iron Chef México, ambos proyectos de Netflix, así como en Parrilleros de Warner.
Chef Schwarz (@chefshwarz)

Es originario de Venezuela y a través de su canal gastronómico en YouTube (con más de 1 millón de seguidores), busca transmitir a la audiencia su pasión por la cocina y la historia detrás de cada uno de los alimentos necesarios para preparar un platillo inolvidable.
Roberto Morales (@robegrill)
Mejor conocido como RobeGrill, es una joven promesa de la gastronomía quien cuenta con más de 11 millones de seguidores en redes sociales, en donde comparte de manera divertida recetas gastronómicas al estilo sonorense, las cuales ha preparado con celebridades de talla internacional.

Chef Ismael Zhu ‘El Chino’ (@ismael_zhu)
Tras su participación en MasterChef México y coronarse como el ganador de la edición 2018, comenzó su carrera en la pantalla chica en diversos programas de la televisora del Ajusco, compartiendo su pasión por la gastronomía a nivel nacional, para después abrir Yun Restaurant, especializado en comida asiática.
El reconocido pool de expertos verá todos los materiales participantes y definirá cuáles son las propuestas más creativas.

La final del reality de cocina Chef Reels México se llevará a cabo la última semana de marzo y el primer lugar ganará un exclusivo Kit Culinario Modelo.
Cerveza Modelo confirma que es autoridad y referencia de maestría cervecera, por sus sabores únicos, innovaciones y maltas selectas, elementos que en conjunto con las manos maestras mexicanas, brindan una experiencia única al paladar, porque placer es Modelo.

TCS cuenta con redes de innovación para capacitar y empoderar a mujeres Latinoamericanas

Ciudad de México, 6 de marzo de 2023 – La implementación de la transformación digital requiere talento especializado, y la búsqueda, selección y capacitación de talento es uno de los desafíos actuales para las organizaciones. De acuerdo con IDC, la demanda de profesionales en tecnologías de la información en Latinoamérica crecerá 10 veces más para 2030 comparado con 2020. Sin embargo, la brecha de género persiste y pareciera ser que aún no hay suficientes mujeres que sean parte de la industria. En las empresas latinoamericanas de más de 500 empleados, hay un promedio de 67% de hombres y solo 33% de mujeres con habilidades TI.

Con ello en vista, Tata Consultancy Services (TCS) continúa implementando programas y redobla esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en la industria TI, buscando incrementar la paridad en la fuerza laboral, la diversidad y la inclusión en la plantilla de la compañía y políticas de promoción y desarrollo equitativas. De hecho, un 36% de los asociados que trabajan en TCS en el mundo son mujeres, y de ellas, el 19% están en posiciones senior.

“En TCS impulsamos la incorporación de mujeres a la industria TI porque aún el porcentaje de participación femenina es bajo, y la demanda por talento especializado es muy alta. En promedio, solo el 23% del total de candidatos que se postulan en las vacantes de TCS en México son mujeres. Es por ello que buscamos implementar programas que ayuden a cerrar la brecha de género”, dijo Ashul Mehrotra, Directora de Recursos Humanos para México y Subdirectora para LATAM en TCS.

Las iniciativas que se están llevando a cabo desde TCS incluyen la alianza con Universidades para el desarrollo de programas tipo Bootcamps y la revisión de mallas curriculares de las carreras afines a tecnología, y también con ONGs, para difundir incentivos, capacitaciones y programas de desarrollo que animen a más mujeres a sumarse al mundo STEM (acrónimo en ingles de Science, Technology, Engineering, Mathematics).

“Debemos asegurar de que todos los colaboradores de la compañía tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, y un futuro mejor para todos, pero en especial el género femenino, ya que las mujeres se esfuerzan más para demostrar una valía similar a sus pares”, agregó Mehrotra.

Las buenas prácticas de la organización en el lugar de trabajo, y las continuas inversiones en la creación de talento en toda la organización, han convertido a TCS en uno de los Top Employer 2023 en Latinoamérica y en cada uno de los países donde TCS tiene presencia en la región. A nivel global, la compañía cuenta con 121 programas de responsabilidad social, de los cuales, más de 50 mil personas en Latinoamérica se han beneficiado.

Para conocer más de estos programas y participar de las diferentes convocatorias en la región, visite www.tcs.com y el perfil de LinkedIn www.linkedin.com/showcase/tata-consultancy-services-latam

Grupo Surman abre camino a la equidad de género en el sector automotriz

Grupo Surman abre camino a la equidad de género en el sector automotrizTe compartimos un link con el contenido descargable>>https://we.tl/t-RFybRbvt8SCiudad de México, marzo 2023. La industria automotriz se había caracterizado por ser una industria de hombres; pero gracias al paso de los años y arduo trabajo, las mujeres se han abierto camino, mostrando su liderazgo en diversos niveles ya que el poder de la mujer es innegable.Según datos del INEGI existe un alza en la contratación de mujeres en la industria automotriz. Hoy representan el 18% a nivel nacional por encima del sector de la confección con 7%. La participación del género femenino en la industria automotriz se incrementó 4.4 puntos porcentuales en cinco años por encima de la participación de las mujeres en el total de las manufacturas. Muestra de ello, es el caso de Alejandra Enríquez, Directora de Administración y Finanzas en Grupo Surman, empresa líder en el sector automotriz con más de 40 años y 110 concesionarias.

Reafirmando un claro ejemplo de empoderamiento y liderazgo, en el 2020 y 2022, Alejandra Enríquez, CFO de Grupo Surman, recibió la distinción como una de las 10 mejores Chief Financial Officers (CFO) del país por parte del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), en el 2022, fue seleccionada como una de las 100 mujeres más poderosas en los negocios y este año fue invitada al evento “100 años, 100 mujeres líderes y más”, por el 100 Aniversario del Instituto Mexicano de Contadores Públicos. Estos reconocimientos destacan el liderazgo de Alejandra para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.Grupo Surman, está comprometido en impulsar el desarrollo de las mujeres y se ha preocupado por analizar los principales factores que impiden que más mujeres lleguen a puestos de liderazgo para implementar acciones e impulsar su desarrollo, tales como, trabajo remoto para los puestos que por sus funciones así lo permitan, charlas de concientización, eventos para reconocer a las mujeres de la empresa, programas de capacitación y desarrollo constante, así como, tabuladores basados en las competencias del puesto y no en el género.“En Grupo Surman, creemos en el poder de la diversidad e inclusión en la empresa, y nos comprometemos a seguir trabajando por la igualdad de género y el desarrollo de las mujeres para que lleguen a puestos de liderazgo, estamos muy orgullosos de nuestros logros, pero sabemos que hay mucho por hacer, y seguiremos trabajando para crear un futuro más equitativo y justo para todas las personas”, comentó Alejandra Enríquez, CFO de Grupo Surman.Sin duda, la inclusión de mujeres en la industria automotriz no solo es una cuestión de justicia social, sino que también es una necesidad para el éxito y la evolución del sector. Para obtener mayor información, solo debes visitar: www.surman.com/, así como, seguir en redes sociales a la marca: Facebook GrupoSurman/, Twitter grupo_surman/, Instagram grupo_surman y LinkedIn grupo- surman

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• La belleza está en todo aquello que nos hace sentir realmente felices.
• Stanhome te invita a celebrar tu propia belleza y apreciar lo que es realmente importante.

Stanhome busca celebrar todas las bellezas, y acompañarte cada vez que estás ante tu reflejo y resaltas lo que más te gusta de ti, desde esos chinos rebeldes hasta esos labios delgados que dibujan tu sonrisa. Queremos estar junto a ti mientras exploras cada parte de ti que te enamora. Valoramos tu belleza única, déjanos consentirte bajo tus propias reglas.

Family Expert, la línea de cuidado personal y Kiotis, la línea de belleza de Stanhome, te acompañan en tu día a día cuando te ves al espejo y te maravillas con todo lo que hay dentro y fuera de ti.

Queremos estar a tu lado en esos momentos en los que te encuentras a solas, cuando sales del baño después de una ducha para contemplar y consentir cada curva de tu cuerpo, puedes regalarte una hidratación inigualable con la Body Cream Natural Care Collection.

Con la combinación infalible del agua de rosas Pavan’Elle Essential y el ácido hialurónico Hyalucare, podrás mantener esas pecas y lunares brillantes para que siempre te recuerden las tardes en el parque jugando bajo el sol, o hidrata y presume con orgullo tus arrugas porque son testigo de tu sabiduría y de lo mucho que has aprendido

Puedes apreciar también la belleza que hay en lo que haces y compartes con los demás. Desde las escandalosas risas que le contagias a tu mejor amiga después de alguna travesura y los abrazos que le das a tus hijos antes de que vayan a la escuela. Lleva a todos lados el Roll-on de lavanda y naranjo y transmite ese amor propio que te hace dejar tu toque único a donde vayas.

Juntos celebremos todas las bellezas y atesoremos todo lo que nos hace únicos, para que así disfrutemos de todo lo maravilloso que el mundo te tiene preparado y del brillo que irradias por ser quién eres, por lo que construyes e inspiras día a día.

De aquí en adelante, te proponemos que despiertes cada mañana con la convicción de encontrar belleza en tu alrededor. Recuerda que lo bello no tiene que ser perfecto, solo debe hacerte sentir feliz. Cada mañana pregúntate: ¿Por qué estoy agradecida hoy?, y verás que encontrarás cientos de respuestas.