Categoría: Negocios

A través de una experiencia de mixología, ambas marcas demostraron cómo un cocktail puede convertirse en una propuesta sensorial y creativa, combinando aromas, sabores, efectos visuales y distintas técnicas.Ciudad de México, 07 septiembre de 2026.

Un cocktail puede ser mucho más que una bebida. Puede partir de un aroma, cambiar visualmente frente a tus ojos o convertirse en una extensión de la identidad de una marca. Bajo esta idea, Plannerz Lab, agencia creativa especializada en el diseño y producción de experiencias, se unió a Employees Only MX para explorar nuevas formas de llevar la mixología a eventos, activaciones y proyectos especiales.

La colaboración combina dos mundos: la capacidad de Plannerz Lab para conceptualizar y producir experiencias con el conocimiento y la técnica detrás de la barra de Employees Only MX, creando propuestas en las que cada bebida puede diseñarse como parte de una narrativa.

Para mostrar las posibilidades de esta unión, ambas marcas desarrollaron una experiencia de mixología en la que se prepararon diferentes cocktails a base de gin y tequila, incorporando elementos que llevaron cada creación más allá del sabor.Uno de ellos nació a partir de un perfume, creando un juego entre olfato y gusto: primero se percibe la fragancia y después se prueba el cocktail, haciendo que ambos estímulos se complementen y generen una experiencia sensorial completamente distinta.

Otra de las creaciones apostó por el impacto visual, utilizando polvos especiales que producen un efecto brillante al mover el vaso. Con cada movimiento, la bebida cambia su apariencia, demostrando cómo elementos visuales también pueden formar parte de la experiencia alrededor de un cocktail.Estas propuestas reflejan una de las posibilidades que Plannerz Lab ofrece dentro de su portafolio de experiencias: el desarrollo de barras con y sin alcohol que pueden personalizarse de acuerdo con una marca, concepto, lanzamiento o evento.

Desde los ingredientes y sabores hasta aromas, colores, presentación e interacción, la barra se convierte en un espacio creativo más dentro de cada proyecto.De la mano de Employees Only MX, la mixología se transforma así en una herramienta para contar historias y generar conexiones a través de los sentidos.Más que servir una bebida, la propuesta de Plannerz Lab x Employees Only MX busca crear un momento alrededor de ella: ver, oler, probar y experimentar

.Para Plannerz Lab, cada elemento de un evento puede convertirse en una experiencia. Bajo esta visión, la agencia integra disciplinas como la gastronomía, la mixología, el diseño y los estímulos sensoriales para desarrollar conceptos que conecten con los invitados de una manera diferente.

En esta ocasión, Plannerz llevó esa filosofía detrás de la barra y, de la mano de Employees Only MX como especialista en mixología, creó una serie de cocktails donde aromas, sabores y efectos visuales demostraron cómo una idea puede transformarse en una experiencia memorable.

Monterrey, Nuevo León, a 07 de septiembre de 2026.- Organización Soriana continúa fortaleciendo su estrategia de marcas propias con el relanzamiento de Trainer’s Choice, su línea de alimento para perros y gatos, como parte de su objetivo de ampliar la presencia de sus marcas propias en categorías relevantes para las familias mexicanas.

Este lanzamiento se suma al proyecto de Organización Soriana para ampliar la presencia de sus marcas propias y avanzar hacia una participación más amplia y completa dentro de las principales categorías de la misión de compra de nuestros clientes.

Actualmente, el portafolio de marcas propias de la compañía supera los 2,000 productos en distintas categorías de consumo. A través de esta oferta, Soriana busca brindar alternativas que combinen calidad, especialización y una propuesta de valor competitiva para sus clientes.

“Las marcas propias representan una oportunidad para desarrollar propuestas cada vez más especializadas y relevantes para nuestros clientes. En mascotas vemos una categoría con potencial de crecimiento y, con Trainer’s Choice, fortalecemos nuestra oferta con productos desarrollados para distintas etapas de vida y necesidades nutricionales”, señaló Nicolas Speer Matus, Director de Marca Propia de Organización Soriana.

La apuesta ocurre en un contexto en el que las mascotas tienen una presencia cada vez mayor en los hogares mexicanos. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (ENBIARE) realizada en 2025 del INEGI, el 66.4% de las viviendas en México cuenta con al menos una mascota, mientras que el país alberga alrededor de 41.2 millones de perros y 19.2 millones de gatos.

Ante esta evolución en los hogares y en las necesidades de sus clientes, Trainer’s Choice regresa a los anaqueles de Soriana con un portafolio renovado, desarrollado para atender diferentes tamaños y etapas de vida de perros y gatos, bajo una propuesta que combina nutrición, calidad y accesibilidad.

Para gatos, la línea incorpora fórmulas con hasta 30% de proteína, prebióticos que favorecen la digestión y productos elaborados sin saborizantes artificiales. Para perros, las fórmulas contienen entre 23% y 26% de proteína, dependiendo de su tamaño, e incorporan nutrientes que contribuyen al cuidado del pelaje, la salud oral, el equilibrio de la flora intestinal y el fortalecimiento de músculos y huesos. Además, están libres de colorantes artificiales.

La oferta contempla alimentos para perros adultos de razas pequeñas, medianas y grandes, así como para cachorros, en presentaciones de 5, 10 y 20 kilogramos. Para gatos, incluye presentaciones de 1.5 y 3 kilogramos, disponibles en sabores como res, pollo y pescado.

“Hoy los clientes buscan algo más que alimento para sus mascotas: buscan productos acordes con su tamaño, etapa de vida y necesidades específicas. El desarrollo de Trainer’s Choice parte de entender esta evolución y traducirla en una propuesta propia que genere valor en su compra cotidiana”, añadió Speer.

Con el relanzamiento de Trainer’s Choice, Organización Soriana continúa fortaleciendo la presencia de sus marcas propias en una categoría con potencial de desarrollo y su vínculo con la industria mexicana al establecer líneas de desarrollo comercial sostenibles y duraderas, al tiempo que amplía las alternativas disponibles para sus clientes con una propuesta especializada para el cuidado cotidiano de sus mascotas.

Ciudad de México, 7 de Septiembre de 2026.– Como parte de su compromiso en los últimos años de promover el bienestar emocional en la infancia, Sesame Workshop –la organización global sin fines de lucro detrás de Plaza Sésamo– está ampliando su biblioteca de recursos educativos de salud mental gracias al financiamiento de MetLife Foundation. 

El nuevo contenido digital brinda a niñas, niños y a sus cuidadores en México, Brasil, India, Medio Oriente y Estados Unidos con conocimientos prácticos y estrategias para fortalecer las conexiones sociales y las relaciones de cuidado.

Con Elmo, Abby Cadabby y sus amigos de Plaza Sésamo como protagonistas, los recursos destacan mensajes centrales como el valor de ponerse en el lugar de los demás, hacer actos de bondad y cooperar. Estos temas también están presentes en segmentos seleccionados de Cuentos del 1,2,3, incluidos en la temporada 56 actual de Plaza Sésamo en Netflix, con el apoyo de MetLife Foundation como parte de esta alianza global.
 

Creados especialmente para educadores de la primera infancia, madres, padres y cuidadores de niñas y niños de 3 a 6 años, los nuevos recursos están disponibles en PlazaSesamo.com/Bienestar-Emocional. Incluyen videos para familias, cómics, tarjetas con actividades para el hogar, una guía para educadores y contenido para redes sociales, todos diseñados para ayudar a niñas, niños y sus familias a desarrollar el bienestar emocional y las habilidades prosociales. 

En México, Plaza Sésamo en alianza con el Instituto Chihuahuense de la Infancia y la Adolescencia (iChDII) llevarán el programa a 55 preescolares de Chihuahua, beneficiando a 170 docentes y más de 3,000 niñas, niños del nivel de preescolar y sus familias. La alianza, de septiembre de 2026 a diciembre de 2027, incluye un ciclo escolar de implementación acompañada por Plaza Sésamo, seguido de una fase de autoadopción del iChDII a partir de septiembre de 2027 para transferir el programa a más estancias infantiles del estado. En el 2027, el paquete de contenidos estará disponible de manera gratuita para otras instituciones y organizaciones.

“En un momento en que el bienestar emocional en las infancias es una preocupación creciente, en Sesame Workshop tenemos la oportunidad de llegar a niñas y niños desde una edad temprana”, dijo Brenda Campos, directora de Impacto Social para América Latina en Sesame Workshop. “Gracias al apoyo de MetLife Foundation, ofrecemos recursos atractivos y educativos que nutren las relaciones, la empatía y la compasión hacia uno mismo y hacia los demás, ayudando a niñas, niños y sus familias a construir una base sólida para su salud emocional a lo largo de la vida”.

Desde 2009, MetLife Foundation ha sido aliada de Sesame Workshop, apoyando iniciativas globales que ayudan a niños y familias a desarrollar habilidades esenciales para la vida. La alianza ha abarcado múltiples países y áreas de enfoque, desde los primeros esfuerzos para promover la salud y el bienestar hasta la impactante iniciativa Sueña, Ahorra y Alcanza que impulsó el empoderamiento financiero de familias en todo el mundo. A partir de esta trayectoria, MetLife Foundation y Sesame Workshop amplían su colaboración para apoyar el bienestar emocional de niñas y niños, ayudando a las familias a fortalecer sus relaciones, su resiliencia y su conexión social.

“Sabemos que el bienestar emocional es fundamental para que niñas y niños alcancen su máximo potencial. A través de esta alianza entre Sesame Workshop y MetLife Foundation, se acercan herramientas prácticas y accesibles que fortalecen la empatía, la resiliencia y las relaciones de cuidado desde los primeros años de vida, generando un impacto positivo que se extiende a las familias y comunidades en México”, señaló Alfredo Esparza, presidente de Fundación MetLife México.

 Tlalnepantla, Edomex, a 7 de septiembre de 2026.- Dejar de responder llamadas o mensajes durante un proceso de contratación, práctica conocida como ghosting laboral, no siempre obedece a una falta de interés de los candidatos.

La claridad de la información, las condiciones ofrecidas y la duración del proceso también influyen en la continuidad de la comunicación entre postulantes y reclutadores. De acuerdo con el ‘Termómetro Laboral’ de OCC, en el que participaron 1,351 personas, el 49% de los candidatos encuestados señaló que la principal razón por la que dejaría de responder los mensajes o llamadas de un reclutador es recibir información poco clara sobre la vacante. Asimismo, 19% interrumpiría el contacto al encontrar otra oportunidad laboral; 17% lo haría porque no le convencen las condiciones ofrecidas y 15% dejaría de responder cuando el proceso de selección resulta demasiado largo. Sobre qué les gustaría conocer desde las primeras etapas para continuar con el proceso de selección, los encuestados respondieron lo siguiente:  56% quiere conocer el rango salarial desde el inicio para continuar con su postulación. 19% las condiciones laborales. 13% las responsabilidades del puesto. 12% los beneficios de la posición.

 “Una descripción clara de la vacante permite que las personas valoren desde el principio si el puesto coincide con su perfil y sus expectativas. Informar oportunamente el rango salarial, las funciones, la modalidad de trabajo y las condiciones de contratación contribuye a mantener una comunicación más transparente y a reducir el abandono durante el proceso”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC. El “Termómetro Laboral”, en su edición 319, se llevó a cabo del 31 de agosto al 6 de septiembre, con la participación de 1,351 trabajadores en México.Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/ghosting-de-candidatos-por-que-dejan-de-responder/

• Paw Patrol, Bluey, KPop Demon Hunters, Stitch y Sanrio acompañan a niñas y niños en mochilas, loncheras y artículos escolares este ciclo escolar.
• Involucrar a los niños en la preparación de su lunch puede mejorar sus hábitos alimenticios y motivarlos a probar nuevos ingredientes, según estudios internacionales.

Ciudad de México, 7 de septiembre de 2026. El regreso a clases representa mucho más que volver a las aulas. Para las familias mexicanas significa reorganizar rutinas, planear comidas y elegir los productos que acompañarán a los niños durante todo elciclo escolar. Con 12.8 millones de niñas y niños cursando la primaria en México, de acuerdo con datos de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para 2026, Amazon México identifica dos aspectos que cobran especial relevancia en esta temporada: las preferenciasde los pequeños y la búsqueda de soluciones prácticas para los padres.

El arte de armar el lunch

Preparar el lunch desde casa va más allá de decidir qué comerán los niños: es una oportunidad para involucrarlos en un proceso que puede ser divertido y formativo al mismo tiempo. Involucrar a los pequeños en tareas sencillas como cortar frutas con moldes,decorar un sándwich o elegir sus propios ingredientes puede hacer la diferencia: un análisis de 49 investigaciones publicado por la Universidad de Sídney encontró que cuando los niños participan en la preparación de alimentos, mejoran sus hábitos alimenticiosy se muestran más dispuestos a probar frutas y verduras.

Con esto en mente, Amazon.com.mx ofrece opciones que facilitan este momento para las familias. Desde kits con cortadores de sándwich, mini contenedores para salsas y moldes para arroz, hasta termos, loncheras térmicas y recipientes herméticos de marcas reconocidas.También están disponibles electrodomésticos prácticos como sandwicheras, licuadoras portátiles y freidoras de aire que simplifican la preparación de alimentos en casa.

“En Amazon queremos acompañar a las familias mexicanas en cada etapa del ciclo escolar. Desde la preparación del lunch hasta los útiles y accesorios, buscamos que los padres encuentren todo lo que necesitan en un solo lugar, con opciones que se adapten asu presupuesto y estilo de vida”, comentó Óscar García, Líder de Categoría de Hogar y Cocina, Deportes y Juguetes, Amazon México.

Los personajes favoritos también van al colegio

El regreso a clases es también una oportunidad para que niñas y niños lleven sus gustos a la escuela. Para el ciclo escolar 2026, Paw Patrol, Bluey, KPop Demon Hunters, Stitch y Sanrio —con personajes como Hello Kitty, Kuromi, My Melody y Cinnamoroll— dominanlas mochilas, loncheras, carpetas, estuches y accesorios escolares.

Mientras Paw Patrol y Bluey mantienen una fuerte presencia entre preescolares y primaria baja, Stitch y los personajes de Sanrio conectan con quienes buscan opciones con estética kawaii. KPop Demon Hunters se posiciona como uno de los fenómenos más recientesentre estudiantes de primaria: el éxito de la franquicia trascendió la pantalla y Jazwares lanzó en México una colección con peluches, llaveros para mochila, cajas sorpresa y Squishmallows.

Así, aunque los padres buscan funcionalidad y practicidad, los pequeños también tienen voz en lo que termina en la mochila, convirtiendo a sus personajes favoritos en un factor de decisión durante todo el ciclo escolar.

Soluciones para simplificar la rutina escolar

Para las familias que buscan hacer más sencilla la rutina diaria, Amazon México ofrece Planea y Ahorra en productos elegibles, un servicio que permite programar entregas recurrentes con la periodicidad que cada familia necesite. Desde alimentos y bebidas hastaartículos para preparar y transportar el lunch, la idea es convertir parte de la planeación escolar en algo más sencillo y predecible.

Armar el regreso a clases sin que el presupuesto lo complique

Amazon México sabe que el regreso a clases representa una inversión importante para las familias. Por eso, además de descuentos de hasta 50% en una amplia selección de productos, ofrece opciones de financiamiento en hasta 24 meses sin intereses y alternativasde pago flexibles pensadas para distintos perfiles. Con Kueski Pay, los clientes pueden comprar ahora y pagar después, con 30% de descuento en la primera compra con el cupón KUESKI30. A través de Amazon Access, un programa diseñado para acercar a más familiasa los beneficios de comprar en Amazon, los nuevos usuarios obtienen 20% de descuento con el cupón ACCESSNEW09. Para los miembros Amazon Prime, las entregas el mismo día o al día siguiente garantizan que ningún estudiante llegue al primer día de clases sinlo que necesita.

Toda la selección de productos para este regreso a clases está disponible en Amazon.com.mx y en la app de Amazon.

Acerca de Amazon

La nueva planta representa una inversión superior a 1,200 millones de pesos y forma parte del compromiso de inversión por USD $6 mil millones anunciado por la Industria Mexicana de Coca-Cola en México.Su operación genera más de 200 empleos directos y fortalece las capacidades productivas de Bepensa en la Península de Yucatán.La nueva línea incrementa en 30% la capacidad productiva de Bepensa para productos carbonatados 100% retornables y permitirá abastecer el 25% de la demanda actual de la Península de Yucatán.La planta incorpora tecnología de Industria 4.0, automatización y medidas orientadas a la eficiencia en el uso de recursos y la circularidad.

Valladolid, Yucatán, 7 de septiembre de 2026. Bepensa Bebidas y la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC) inauguraron la nueva “Planta Centenario Valladolid” en Yucatán, con una inversión superior a 1,200 millones de pesos, fortaleciendo su capacidad productiva y su presencia de largo plazo en el sureste mexicano.  El proyecto representa además un avance concreto del compromiso de inversión por USD $6 mil millones anunciado por la Industria Mexicana de Coca-Cola a inicios de este año, destinada a fortalecer sus capacidades de manufactura, distribución y comercialización en el país.  En México la última planta dedicada al procesamiento y envasado de bebidas carbonatadas fue inaugurada a finales de la década de los noventa.  “Planta Centenario Valladolid” representa la confianza de Bepensa Bebidas en la región y su inauguración coincide además con dos momentos relevantes: los 80 años de Grupo Bepensa y los 100 años de la Industria Mexicana de Coca-Cola, una historia compartida que continúa construyéndose a través de nuevas inversiones, generación de empleo e innovación en distintas regiones del país.

Esta planta cuenta con una nueva línea que incrementa en un 30% la capacidad de Bepensa para productos carbonatados 100% retornables, con lo cual abastece el 25% de la demanda actual de la Península de Yucatán. Desarrollada en año y medio, en una superficie de más de 130,000 m² de un total de 380,000 m2. 

“A 100 años de la llegada de Coca-Cola a México, esta planta demuestra que nuestra historia en el país no solo habla de lo que hemos construido, sino de lo que queremos seguir construyendo hacia adelante. Esta inauguración es una muestra concreta de nuestro compromiso de largo plazo con México: seguir invirtiendo, innovando y generando oportunidades desde las regiones, de la mano de nuestros socios embotelladores y de las comunidades de las que formamos parte”, señaló Louis Balat, presidente de Coca-Cola México. 

“Poder celebrar nuestros primeros 80 años inaugurando una nueva planta, tiene para nosotros un enorme valor, y hacerlo como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, en el marco de la celebración de cien años en México, lo hace todavía más especial, puesto que Planta Centenario Valladolid representa precisamente esa confianza en el tiempo y con una inversión superior a los 1,200 millones de pesos, fortalece nuestras capacidades para seguir atendiendo a clientes y consumidores de Yucatán y Quintana Roo”, agregó Alonso Gasque Toraya, CEO de Grupo Bepensa. 

Planta Centenario Valladolid: inversión, empleo e innovación desde Yucatán

La nueva planta representa una apuesta por el desarrollo económico y el talento de la región. Su operación genera más de 200 empleos directos que se suman a los cerca de 15,000 colaboradores de Grupo Bepensa, ampliando la contratación de talento local y la capacitación técnica especializada. 

Su ubicación en Valladolid constituye además un punto estratégico para la operación de Bepensa en la Península de Yucatán. Desde esta región se atiende a más de 1,900 clientes, mediante 29 rutas de distribución y la gestión de más de 950 pedidos diarios. 

Diseñada bajo estándares de Industria 4.0, la planta cuenta con una línea de producción 100% automatizada que opera a una velocidad promedio superior a 30 mil botellas por hora y utiliza monitoreo digital en tiempo real para optimizar su eficiencia y productividad. 

seguridad también constituye uno de los pilares de su diseño. La instalación incorpora maquinaria con tecnología avanzada, procesos que reducen los puntos de interacción entre personas y máquinas, condiciones de movilidad segura y herramientas de inteligencia artificial orientadas a fortalecer la seguridad de la operación. 

Una planta diseñada para impulsar la circularidad y la eficiencia

En línea con los objetivos de sostenibilidad de Bepensa Bebidas, la instalación incorpora medidas orientadas a hacer más eficiente el uso de recursos y la gestión de residuos. Cuenta con tratamiento de aguas residuales, captación de agua de lluvia y tecnología de ósmosis inversa de última generación. Asimismo, el 10% de la flota asociada a su operación será eléctrica, incluyendo montacargas, vehículos utilitarios y camiones de reparto. 

La inversión productiva forma parte de un compromiso más amplio de Bepensa y la Industria Mexicana de Coca-Cola con la Península de Yucatán, que incluye iniciativas ambientales y comunitarias desarrolladas en colaboración con distintos aliados. 

Entre ellas se encuentra Herencia Maya, iniciativa de conservación y financiamiento ambiental desarrollada junto con el Gobierno de Yucatán y WWF, en la que The Coca-Cola Foundation y Bepensa participan como donantes con más de USD $2 millones. También destaca Holbox Circular, con más de 40 aliados para fortalecer el manejo integral de residuos y la economía circular en la isla, así como Escuelas con Agua en Yucatán, iniciativa que apoya a comunidades escolares mediante la instalación de sistemas de captación de agua de lluvia. 

Con Planta Centenario Valladolid, Bepensa y la Industria Mexicana de Coca-Cola, refrendan su confianza en México y fortalecen su operación en el sureste, combinando inversión productiva, generación de empleo, innovación y una visión de crecimiento de largo plazo junto con las comunidades.