Cómo amar sin perderte a tí mismo: El coaching como herramienta para construir relaciones conscientes y sanas

  • El coaching se enfoca en el presente y la acción, contribuyendo a desarrollar habilidades emocionales y de comunicación que impactan directamente en la calidad de los vínculos.

Por: Francisco Glez. Austria, Coach ACC por ICF

En un contexto en donde las conexiones digitales abundan pero la intimidad emocional escasea, el coaching de relaciones personales emerge como una alternativa para aquellas personas que buscan una guía que las ayude a fomentar vínculos más conscientes a partir de la propia individualidad y la autenticidad.

A diferencia de las terapias psicológicas que se enfocan a sanar heridas del pasado, el coaching se centra en el autoconocimiento para desarrollar habilidades emocionales y de comunicación para transformar la manera en la que nos relacionamos con los demás: la pareja, la familia, amistades, colaboradores, entre otros.

Con este acompañamiento las personas pueden relacionarse desde un lugar más consciente, entendiendo sus límites, sus patrones de comportamiento, aprendiendo a escuchar y atender sus propias necesidades en lugar de buscar la satisfacción desde el exterior.

Beneficios personales de un proceso de coaching

  1. Autoconocimiento emocional

Muchos conflictos no nacen de lo que ocurre, sino de cómo interpretamos lo que escuchamos o vivimos, con base a nuestra propia historia relacional. El coaching nos ayuda a descubrir e identificar nuestras propias inseguridades para entender cómo afectan nuestra respuesta emocional.

  1. Comunicación asertiva y empática

Sabemos que cada cabeza es un mundo y el único puente entre ellos es la comunicación. El coaching proporciona herramientas concretas para diseñar conversaciones que expresen con claridad y sinceridad las necesidades personales y a escuchar las necesidades de los demás para invitarlos a ser parte de la solución, estableciendo también límites claros para negociar.

  1. Responsabilidad individual

La verdadera transformación comienza cuando comenzamos a hacernos responsables de nosotros mismos. Esto evita las dinámicas víctima-verdugo y le da el poder a cada individuo en la relación.

Cómo impacta el coaching en los distintos tipos de relaciones

  • Relaciones de pareja: Del amor romántico a la pareja consciente

Estudios de neurociencia como los conducidos por la Dr. Helen Fischer – autora de los libros Anatomía del amor y ¿Por qué amamos?— , nos revelan que el sentimiento de amor romántico intenso no dura más de entre 18 meses y 3 años. Durante esta etapa, se libera un coctel de sustancias químicas que transforman la manera en la que percibimos al mundo y a nosotros mismos, lo que crea una idealización de la pareja y desdibuja los límites de nuestra propia identidad. Luego de este tiempo comienza una etapa de contraste que pone a prueba a la pareja a ser capaces de crecer y fortalecer la relación. El beneficio de un acompañamiento de coaching, ya sea en trabajo individual o en de pareja, permite identificar las necesidades fundamentales de las preferencias negociables fortaleciendo la comunicación y la inteligencia emocional.

  • Vínculos familiares: Rediseño de patrones heredados

Todos tenemos un papel inconsciente en las relaciones familiares. Aceptamos ciegamente el papel que jugamos en la familia y la manera de relacionarnos con los demás.

El coaching ayuda identificar estos patrones con herramientas que nos permiten relacionarnos desde el adulto y el presente y no repetir el rol que nos fue asignado en la infancia.

  • Amistades: Calidad y límites personales

Una amistad verdadera contribuye al bienestar mental y la resiliencia emocional,reduce el estrés y fomenta en nosotros hábitos positivos.

El acompañamiento de coaching permite identificar y cultivar vínculos significativos basados en la aceptación incondicional, la honestidad y la transparencia, la presencia activa y la confianza total en un vínculo recíproco de inversión de tiempo y esfuerzo.

Y lo más importante, reconocer cuando una amistad ha cumplido su ciclo y poder soltarla con gratitud.

Selección de un Coach para la construcción de relaciones sanas

Antes de comprometer tu desarrollo con un coach, es fundamental verificar que cuente con la certificación de Instituciones que avalen su profesión y expertise, como la Federación Internacional del Coaching (ICF por sus siglas en inglés) que es la organización líder mundial para coaches, con esto se establecen altos estándares de desempeño y ética para el coaching profesional y las instituciones para su formación.

El trabajo de desarrollo personal con el coach es también un vínculo personal. La conexión emocional entre el coach y el cliente es fundamental para poder crear un entorno seguro y de confianza que permita aventurarse juntos a descubrir a esa maravillosa persona que llevas dentro, capaz de transformar tu realidad.

Hershey’s Cookies ’N’ Creme invita a México a celebrar las mejores combinaciones de la vida

Ciudad de México, 11 de febrero de 2026.- Este febrero, Hershey’s Cookies ’N’ Creme presenta “Para un Cookies, un Creme”, un concepto que celebra el match perfecto y las combinaciones irresistibles que funcionan mejor juntas. Inspirada en la unión icónica de sus dos sabores, la marca se posiciona como un referente de los dúos que se complementan y elevan la experiencia cuando se comparten.

Con esta campaña, Hershey’s Cookies ’N’ Creme trasciende el producto para conectar con los grandes matches de la vida —romance, amistad y familia — reforzando la idea de que, así como Cookies y Creme son inseparables, las mejores historias nacen de dos que hacen match.

 

¿Eres Cookies o eres Creme?

La campaña parte de esta sencilla pero poderosa pregunta. Cookies representa lo intenso, divertido y espontáneo; Creme, la calma, dulzura y equilibrio. Dos personalidades deliciosas, que, al unirse, forman el match perfecto.

La conversación se amplifica en redes sociales y con creadores de contenido, además de una experiencia IRL itinerante en centros comerciales y espacios públicos: el Cookies ’N’ Creme POP-UP CART, donde los amantes del chocolate podrán personalizar su barra con mensajes especiales convirtiéndola en un regalo pensado desde el corazón.

Asimismo, podrán participar en dinámicas que celebran la complicidad, cuánto se conocen y cómo demuestran su conexión, llenando las redes de mensajes de amor y amistad. Una iniciativa que refuerza la idea de que todos tenemos a alguien con quien hacemos mejor equipo.

Con “Para un Cookies, un Creme”, Hershey’s Cookies ’N’ Creme reafirma que el chocolate es mejor cuando se comparte y que las grandes combinaciones no solo se disfrutan, también se sienten. Al celebrar el poder de los dúos icónicos y las conexiones auténticas, la marca se posiciona como un referente de aquellos matches que hacen la vida más rica. Con su inconfundible combinación de ingredientes y una textura suave y crujiente a la vez, Hershey’s Cookies ’N’ Creme se consolida como uno de los chocolates favoritos en México.

El Combo San Valentín llega a Cinépolis

Ciudad de México, 11 de febrero de 2026 – Este mes, Cinépolis presenta una promoción pensada para disfrutarse con esa persona especial. Durante el 13, 14 y 15 de febrero los asistentes podrán adquirir el Comboleto San Valentín que incluirá: dos boletos para funciones 2Ddos refrescos y unas palomitas jumbo con mantequilla.

El costo de este combo será de $245 MXN y promete ser una combinación ideal para acompañar una buena función y dejar que el amor haga el resto.  

Para disfrutar de este combo, puedes elegir alguno de los siguientes estrenos:

Aún es de Noche en Caracas 

Dirigida por Mariana Rondón (Zafari; 2024) y Marité Ugás (Zafari: 2024), y producida por el talentoso Edgar Ramírez (Emilia Pérez: 2024), la película narra la historia de Adelaida, una mujer que enfrenta el colapso cotidiano de Caracas y emprende una lucha silenciosa por sobrevivir en medio de la crisis, el miedo y el desarraigo. En su búsqueda de un futuro posible, Adelaida se ve obligada a poner en riesgo incluso su propia identidad, aferrándose a la esperanza como último refugio.  

¿Quieres Ser Mi Novia?

Protagonizada por Ludwika Paleta (Noche de Bodas; 2024) y Juanpa Zurita (¿Quieres ser mi Hijo?; 2023) es una comedia romántica mexicana que cruza dos etapas de vida y dos formas distintas de entender el amor, entre expectativas cruzadas y segundas oportunidades, explorando con humor y sensibilidad lo que significa comprometerse en tiempos modernos. 

Cumbres Borrascosas

Llega a los cines una nueva adaptación de Cumbres Borrascosas, dirigida por Emerald Fennell (Promising Young Woman; 2020), ganadora del Oscar y del BAFTA, y una de las cineastas más influyentes de su generación. 

La cinta está protagonizada por Margot Robbie (Barbie; 2023), actriz y productora nominada al Oscar, y Jacob Elordi (Frankenstein; 2025) nominado al Oscar en 2026 como mejor Actor de reparto. Un clásico de la literatura reinventado con gran intensidad emocional y una mirada contemporánea que promete conquistar a nuevas audiencias. 

La Cabra que Cambió el Juego GOAT

Bajo la dirección de Tyree Dillihay (Good Times: Black Again; 2024), esta obra animada sigue a una cabra pequeña pero valiente que se une a un equipo profesional de roarball, un deporte extremo que se juega en canchas en constante cambio. Rodeada de compañeros más grandes y experimentados, deberá demostrar su valor, aprender a confiar en el trabajo en equipo y descubrir que la determinación puede ser más poderosa que la fuerza. 

¡Ayuda!

Filmada por el reconocido director Sam Raimi (Spider-Man; 2002), regresa con este thriller de supervivencia, que combina toques de humor negro y sátira social, protagonizado por Rachel McAdams (¿Estás Ahí Dios? Soy Yo, Margaret; 2023) yDylan O’Brien (Mi Mitad Perdida; 2025). 

La historia sigue a Linda Liddle interpretada por Rachel McAdams, una estratega talentosa que lucha por el reconocimiento en su consultora, y a Bradley Preston interpretado por Dylan O’Brien, su nuevo jefe arrogante que desprecia sus méritos. Tras un accidente aéreo durante un viaje de trabajo, ambos quedan como únicos sobrevivientes en una isla desierta.  

Hamnet

Una historia íntima y profundamente emotiva ambientada en la Inglaterra del siglo XVI. La película sigue a Agnes, interpretada por Jessie Buckley (Pequeñas Cartas Indiscretas; 2023), una mujer sensible y conectada con la naturaleza, y a su esposo William ShakespearePaul Mescal (Gladiador II; 2024), un joven escritor que divide su vida entre el hogar familiar y Londres, bajo la dirección de Chloé Zhao, ganadora del Oscar por Nomadland,  

Cuando su hijo Hamnet, de once años muere de manera repentina, la familia queda marcada por un duelo devastador que transforma su forma de habitar el mundo. Desde una mirada poética y contenida, la trama explora cómo cada personaje enfrenta la pérdida, el silencio y la ausencia. 

Marty Supremo 

Contando con la dirección de Josh Safdie (Diamantes en Bruto; 2019) y con las actuaciones de Timotheé Chalamet (Dune, parte 2; 2024) y Gwyneth Paltrow (The Politician; 2020), Marty Supreme retrata el vertiginoso ascenso de un joven prodigio del ping-pong surgido del circuito clandestino de Nueva York. Ambicioso y obsesionado con convertirse en el mejor, Marty se mueve en un mundo de apuestas, rivalidades y egos donde el talento convive con la presión y el exceso. La película combina energía, humor y tensión para explorar el precio de la fama y la competencia extrema. 

Arco

La nueva cinta de animación dirigida por Ugo Bienvenu (Léntretien; 2019), sigue a Arco, un niño proveniente del futuro que aparece inesperadamente en el presente, alterando la vida de una joven y su entorno. A través de una narrativa sensible y visualmente poética, reflexiona sobre el tiempo, la memoria y los vínculos que trascienden generaciones, proponiendo una fábula futurista cargada de emoción. 

 Sirât: Trance en el Desierto 

Con la dirección de Oliver Laxe (O Que Arde; 2019) y protagonizada por Sergi López (Pan Negro; 2010), Sirât narra el viaje de un padre y su hijo a través de paisajes áridos y extremos en la búsqueda de una hija desaparecida. El recorrido físico se transforma en una travesía espiritual marcada por el silencio, la fe y la resistencia. Con una puesta en escena intensa y contemplativa, este filme explora la pérdida, la esperanza y los límites del amor. 

Valor Sentimental 

Protagonizada por Renate Reinsve (The Worst Person in the World; 2021)y Stellan Skarsgård (Melancholia; 2011) y bajo la dirección de Joachim Trier (The Other Munch; 2018)  Sentimental Value se centra en el reencuentro de una familia marcada por vínculos complejos y heridas no resueltas. Tras la muerte de la madre, dos hermanas deben enfrentarse a su padre, un reconocido cineasta, y a los recuerdos que los unen y separan. La obra es una reflexión íntima sobre la memoria, el legado emocional y el peso de los afectos. 

La promoción está disponible en salas tradicionales y Mi Cines, y podrá adquirirse en taquilla, App Cinépolis y en el sitio web oficial. Las dos entradas deberán corresponder a la misma función y horario, y aplican exclusivamente para funciones en formato tradicional 2D. Tanto los boletos como los alimentos deberán canjearse el mismo día de la compra, en el conjunto elegido. 

El Comboleto San Valentín no es acumulable con otras promociones y no aplica en funciones de formatos o salas especiales como Cinépolis VIP®, Macro XE® (butaca tradicional y Duo), Cinépolis Pluus®, Cinépolis Junior® con asientos diferenciados, ni en formatos 3D, 4DX, ScreenX o IMAX®, así como en premieres, preventas, festivales, funciones especiales o contenidos de +Que Cine Cinépolis®. La promoción está sujeta a disponibilidad y cupo en sala. 

Este San Valentín, Cinépolis celebra el cine como un punto de encuentro. 

Celebra el amor compartiendo una historia en la pantalla grande con el Comboleto San Valentín en Cinépolis.

PepsiCo celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia reconociendo a las mentes que transforman su portafolio

En PepsiCo, la ciencia no es un concepto abstracto: es una práctica cotidiana que vive en nuestro quehacer cotidiano, en las áreas de investigación y desarrollo de producto, en el campo, en las plantas de producción, en cada proceso y en cada decisión que busca ofrecer siempre los mejores productos a nuestros consumidores. En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la compañía reconoce a las mujeres científicas que, con curiosidad extrema, rigor y visión de futuro, impulsan la innovación y la transformación de su portafolio.

Hoy, cerca del 60% de los equipos de Investigación y Desarrollo (I&D) en PepsiCo están conformados por mujeres, un reflejo de una realidad que se vive todos los días: la ciencia es un espacio donde las mujeres investigan, formulan, prueban, analizan y lideran soluciones con impacto positivo en las personas y el planeta.

“Lo que más me enorgullece de ser científica hoy es saber que, a través de la ciencia, hemos dado forma a soluciones que responden a grandes problemáticas globales y han mejorado de manera significativa nuestra calidad de vida, nuestros productos, al mismo tiempo que fomentan el pensamiento crítico y la curiosidad intelectual”, comparte Alejandra Kamel, SVP de Research & Development para PepsiCo Alimentos México. 

Para el equipo de científicas de PepsiCo México, la ciencia se define en una sola palabra: curiosidad extrema. Una curiosidad que no se conforma con la primera respuesta, que cuestiona, investiga y conecta disciplinas para construir soluciones integrales basadas en evidencia. Ese es el legado que buscamos dejar: personas capaces de pensar críticamente y de generar impacto positivo en sus comunidades, sin dejar a nadie atrás por razón de género.

Ciencia que transforma productos y experiencias

Esta visión cobra vida en espacios como el Centro de Innovación para la Categoría de Productos Horneados y el Tech Center, donde todos los días científicas y científicos impulsan la innovación del portafolio, explorando nuevos ingredientes, fórmulas, procesos y empaques que respondan a las expectativas de los consumidores. En estos espacios, se vive la inclusión real, que nos permite la diversidad de ideas, cocreación de soluciones y sin barreras que impidan la participación de quien tiene aportaciones de valor a nuestro portafolio.

Prueba de ello, es el avance significativo que, desde hace diez años, juntos científicas y científicos, hemos liderado para generar soluciones para la reducción de azúcar, grasas saturadas y sodio en nuestros productos horneados. “Estos esfuerzos nos han permitido cumplir de forma anticipada al mercado y la regulación, con los límites establecidos por la

Organización Mundial de la Salud”, señala Alejandra Kamel. Un ejemplo concreto es Marías, que cumple con el estándar de la Organización Mundial de la Salud para sodio desde 2023 y a partir del año pasado, nuestros productos Flor de Naranjo y Florentinas se suman a esta estrategia avanzada en reformulación.

En este Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, PepsiCo celebra a quienes hacen de la ciencia una herramienta viva para transformar su portafolio, fortalecer la confianza de los consumidores y construir un futuro donde la innovación se pone al servicio de las personas y del planeta y celebra que hay inclusión verdadera en sus áreas científicas, contando con cerca del 60% de mujeres en los equipos de Investigación y Desarrollo.

El amor también se prepara todos los días: cuidado, alimentación y desarrollo en la infancia

Ciudad de México, 11 de febrero de 2025.- Preparar la lonchera antes de salir de casa, ofrecer una merienda después de clases o compartir el desayuno entre prisas son momentos breves que se repiten todos los días. En la infancia, esas decisiones aparentemente simples se convierten en una de las formas más claras de cuidado y acompañamiento durante el crecimiento.

El Día del Amor suele asociarse con las relaciones de pareja, aunque también abre espacio para reflexionar sobre otras expresiones de afecto que suceden lejos de lo extraordinario. En la vida familiar, el amor se construye en la constancia: elegir, cuidar y acompañar a los niños en su desarrollo físico y emocional. 

Durante los primeros años de vida, la alimentación cumple un papel clave. Contar con una dieta adecuada favorece el crecimiento físico, el desarrollo óseo y muscular así como la formación de hábitos que influyen en el bienestar a largo plazo. Nutrimentos como el calcio, la vitamina D y la proteína participan en funciones esenciales del organismo y forman parte de una nutrición equilibrada desde etapas tempranas.

Esta conversación resulta cada vez más relevante ante el panorama actual de la nutrición infantil. De acuerdo con datos del programa Vida Saludable, casi dos de cada diez niños en edad escolar viven con obesidad y, al considerar también los casos de sobrepeso, la cifra supera un tercio de la población infantil. Estas realidades subrayan la importancia de fortalecer prácticas de alimentación informada desde casa, a partir de decisiones accesibles y sostenibles para las familias. 

“El sobrepeso y la obesidad infantil no aparecen de un día para otro. Son el resultado de hábitos que se repiten durante años. Por ello, cuidar la alimentación desde la infancia es una forma de prevención: elegir opciones con nutrimentos esenciales, entender lo que comen los niños y construir rutinas equilibradas puede marcar una diferencia real en su desarrollo y en su salud futura”, explica Fernanda Bores, nutrióloga de Danonino.

Para apoyar estas prácticas, una merienda puede incluir fruta fresca con yoghurt, verduras crujientes con jocoque o hummus, mientras que un desayuno completo puede integrar omelette con vegetales, pan integral, fruta y lácteos. Además, dentro de estas rutinas diarias se pueden incorporar productos formulados específicamente para niños, como Danonino, que aportan calcio, vitamina D y proteína, integrándose de manera sencilla a distintos momentos del día.

La claridad en la información nutrimental se vuelve un aliado para quienes toman decisiones sobre la alimentación infantil. Contar con productos libres de sellos y leyendas por exceso de calorías, azúcares o grasas, permite elegir con mayor tranquilidad y confianza.

Más allá de una fecha específica, el cuidado infantil se construye en lo que se repite: los horarios, las elecciones y la atención puesta en cada etapa del desarrollo. La alimentación diaria acompaña ese proceso como una de las expresiones más constantes del cuidado familiar.

Este 14 de febrero, el amor también se refleja en esas decisiones que sostienen la rutina y acompañan el crecimiento de los niños, día tras día.

Beneficios flexibles, bienestar integral y sostenibilidad: los ejes que redefinirán la estrategia laboral en México hacia 2026

Ciudad de México, a 11 de febrero de 2025.- El bienestar laboral ha dejado de ser una tendencia para convertirse en un indicador de madurez empresarial. Hoy, su relevancia está respaldada tanto por la evolución de las expectativas del talento como por un marco regulatorio más robusto que incluye disposiciones como la NOM-035, la NOM-037 y la Ley Silla. En este contexto, las organizaciones que logren gestionar el bienestar con una visión estratégica estarán mejor preparadas para enfrentar los retos del entorno laboral hacia 2026 y los próximos años.

En el mercado laboral actual, las estrategias de beneficios para empleados evolucionan hacia modelos más flexibles, personalizados y sostenibles, capaces de responder a una fuerza laboral diversa y multigeneracional. Sin embargo, los avances aún son desiguales: actualmente, de acuerdo con Lockton México, solo 23% de las empresas ofrece esquemas de beneficios flexibles, mientras que la mayoría concentra su oferta en coberturas tradicionales como gastos médicos, seguros de vida y beneficios de salud.

“Hoy las empresas enfrentan el reto de diseñar programas de beneficios que no solo sean competitivos, sino sostenibles en el tiempo. La clave está en integrar análisis de información, uso de métricas, seguimiento efectivo y una visión estratégica alineada al negocio”, señaló Concepción Hernández, directora ejecutiva de Beneficios en Lockton México.Diversidad generacional y personalización de la propuesta de valorUno de los grandes retos del entorno laboral actual es la diversidad generacional, que convive dentro de las organizaciones con expectativas, prioridades y necesidades distintas. Esta realidad obliga a las empresas a replantear la forma en la que diseñan su paquete de remuneración y beneficios, transitando de esquemas homogéneos hacia modelos que reconozcan e integren la diversidad de intereses de los colaboradores.

En la práctica, aún son pocas las organizaciones que identifican de manera sistemática estas necesidades, ya sea a través de mecanismos de retroalimentación, evaluaciones de salida o espacios formales de escucha. Esta falta de alineación limita el impacto de los programas de beneficios y reduce su efectividad como herramienta de atracción y retención.“Las organizaciones que escuchan activamente a sus colaboradores y utilizan esa información para rediseñar sus beneficios logran programas más efectivos, relevantes y alineados a su realidad operativa”, explicó Ana María Montes, directora de Proyectos Actuariales en Lockton México.Capacitación, desarrollo y equidad como parte del bienestarEl bienestar también se vincula cada vez más con el desarrollo profesional y la equidad de oportunidades. Información de Lockton indica que 70% de las empresas ofrece capacitación en nuevas habilidades, principalmente en competencias tecnológicas, idiomas y certificaciones vinculadas al puesto, lo que evidencia un avance relevante en la preparación del talento frente a los retos del futuro del trabajo.

La capacitación orientada a la nivelación de oportunidades se consolida como uno de los objetivos prioritarios de diversidad, equidad e inclusión a mediano plazo.Bienestar financiero, productividad y salud en el largo plazoEl bienestar financiero emerge como un componente crítico dentro de la estrategia de beneficios. Aunque cada vez más empresas implementan acciones para promover la educación financiera, éstas se llevan a cabo de forma aislada y sin un diagnóstico de lo que requieren los colaboradores. En materia de planeación para el retiro, aún existe una brecha importante. En la práctica, solo 9% de las empresas cuenta hoy con alguna solución enfocada en la salud de los colaboradores que se jubilan, lo que refleja la necesidad de fortalecer los programas de acompañamiento en esta etapa clave del ciclo laboral.Salud ocupacional, salud física y mental: del cumplimiento a la estrategiaEn un entorno laboral cada vez más consciente de la prevención y el cuidado de las personas, la salud ocupacional se consolida como un pilar fundamental del bienestar organizacional, más allá del cumplimiento normativo.En este contexto, 53% de las empresas cuenta actualmente con una política de Seguridad y Salud Ocupacional y da seguimiento a indicadores como la frecuencia y severidad de accidentes. No obstante, persiste una oportunidad relevante para fortalecer la integración de programas de ergonomía, detección oportuna, seguimiento de padecimientos crónicos y apoyo a la salud mental.Bajo esta perspectiva, normativas como la Ley Silla refuerzan un mensaje clave: el bienestar físico, la ergonomía, el descanso y las condiciones adecuadas de trabajo son tan críticos como el bienestar emocional.“El bienestar dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en un factor estratégico de competitividad. Las empresas que integran salud física, emocional y financiera en una sola visión construyen equipos más resilientes y comprometidos con la organización”, afirmó Annel Lozano Acosta, subdirectora de Estrategia de Salud y Bienestar en Lockton México.Retos de los programas de beneficios hacia 2026A pesar de los avances, persisten desafíos importantes en la implementación de iniciativas de bienestar, entre ellos la falta de integración estratégica, el compromiso de los líderes en la implementación de iniciativas, el análisis de información y la ausencia de métricas avanzadas. Superar estos retos implica migrar hacia modelos de beneficios predictivos y sostenibles, capaces de adaptarse a nuevos esquemas de trabajo, cambios tecnológicos y presiones de costos.Las tendencias para 2026 apuntan hacia programas de beneficios más flexibles, con coberturas de continuidad en salud, esquemas de protección financiera, políticas de flexibilidad laboral y estrategias que impulsen tanto la diversidad como la inclusión.La visión de Lockton: bienestar como habilitador del negocioFrente a este panorama, Lockton México subraya que el futuro del bienestar organizacional está en la construcción de una estrategia de bienestar integrativa, centralizada y liderada con compromiso desde la alta dirección, alineada al negocio y enfocada en generar impacto sostenible.Lockton recomienda a las organizaciones:Diseñar programas de beneficios alineados a la etapa, sector y necesidades particulares de cada empresa.Integrar bienestar físico, mental y financiero en una sola estrategia.Fortalecer el uso de datos, métricas y análisis predictivo para la toma de decisiones.Incorporar políticas y beneficios que acompañen al colaborador a lo largo de su ciclo de vida laboral, incluyendo la jubilación y el retiro.

“Las organizaciones que busquen fortalecer su propuesta de valor deben avanzar hacia estrategias de bienestar integrales, alineadas a su contexto y con una visión de largo plazo, que permitan generar condiciones de trabajo sostenibles tanto para las personas como para la organización”, recomendó Concepción Hernández, directora ejecutiva de Beneficios en Lockton México.

Geotab Connect 2026: la empresa amplía su oferta de video telemática en México

Ciudad de México, México, 11 de febrero de 2026 – Geotab, líder mundial en gestión de flotas, activos y vehículos conectados, anunció la ampliación de su oferta de video telemática en México con la llegada de la solución de video telemática GO Focus Plus al portafolio local. La novedad fue divulgada durante el Geotab Connect 2026, el evento global que reúne a expertos y líderes del transporte conectado para mostrar cómo la IA y el análisis de datos están transformando la gestión de flotas y abriendo camino a operaciones logísticas más seguras y eficientes.

Celebrado entre los días 10 y 12 de febrero en el MGM Grand Hotel & Casino de Las Vegas (EE. UU.), el encuentro conectó a más de 3500 profesionales del sector, entre clientes y socios, para presentaciones, demostraciones y paneles sobre seguridad, inteligencia artificial, productividad y gestión basada en datos. La programación incluyó sesiones con expertos y un espacio dedicado a socios que reunió soluciones e integraciones que amplían el ecosistema de flotas. El eje central de las conversaciones son las aplicaciones prácticas de IA y el análisis de datos para respaldar la toma de decisiones en la rutina operativa de las flotas.

Con una delegación récord, América Latina ganó protagonismo en el evento de este año al reunir a más de 400 profesionales, entre clientes, prospectos y socios estratégicos. El volumen de participantes no solo reitera la relevancia de la región para la estrategia global de la compañía, sino que también prepara el terreno para la integración oficial de la nueva solución al portafolio local.

La video telemática revoluciona la seguridad de las flotasLa solución integral de video telemática se compone de cámaras vehiculares inteligentes (dash cams) que permiten un seguimiento en tiempo real de los vehículos, conductores, viajes y eventos operativos. En la práctica, la tecnología combina imágenes de video y datos de telemática para identificar comportamientos de riesgo, emitir alertas de voz dentro de la cabina para la corrección inmediata por parte del conductor y organizar los incidentes para su revisión y seguimiento por parte del gestor en MyGeotab.GO Focus Plus fue desarrollado para reducir el tiempo entre la identificación de un comportamiento de riesgo y la intervención. Al detectar eventos como distracción al volante (incluyendo el uso del celular y señales de fatiga), proximidad peligrosa, uso incorrecto del cinturón de seguridad o salida de carril, el sistema emite una alerta de voz para que el conductor ajuste su conducción al instante.Desde la perspectiva de la gestión, el objetivo es reducir el tiempo invertido en el análisis y dirigir la atención a lo que exige acción inmediata. La solución destaca los eventos más críticos y patrones recurrentes, organizando la revisión con contexto al reunir el video y la información asociada a cada incidente para acelerar la evaluación.
Para José Calderón, Country Manager de México para Geotab, las soluciones de video telemática se insertan en un movimiento más amplio de transformación del sector en el país. “El mercado mexicano está acelerando la implementación de tecnologías que promuevan un enfoque más proactivo en relación con la seguridad y la previsibilidad operativa. Al expandir la oferta de video telemática en el país, Geotab refuerza su estrategia de apoyar decisiones más rápidas y reducir la exposición a riesgos con inteligencia de datos; un paso importante para quienes necesitan combinar eficiencia, rentabilidad y seguridad”, afirmó el ejecutivo.La noticia posiciona a México como un mercado prioritario dentro de la estrategia regional de Geotab, al acercar tecnologías que combinan inteligencia artificial, datos telemáticos y video en tiempo real para impulsar operaciones más seguras, eficientes y predictivas.2026, el año de la expansión de la IA y el análisis de datosEn Connect 2026, Geotab también reforzó su visión de que la inteligencia artificial debe estar conectada a una base consistente de datos para marcar la diferencia en la rutina operativa. Las presentaciones mostraron ejemplos de cómo la IA se está aplicando para apoyar tareas diarias en la gestión de flotas, ya sea para sugerir rutinas de mantenimiento, orientar acciones de reparación o indicar ajustes de ruta ante variables como el clima y la congestión. Todo esto con el fin de favorecer la previsibilidad y reducir el retrabajo.La empresa enfatizó además que este avance depende de una captación de datos confiable y de prácticas de gobernanza, incluyendo cuidados con la privacidad, especialmente cuando los modelos se ajustan a la realidad específica de cada operación.Globalmente, el Geotab Connect trae las innovaciones más importantes para el transporte y la logística, consolidándose como el escenario donde la inteligencia de datos se encuentra con la viabilidad operativa. Para la industria, el evento es el marco fundamental para la definición de nuevos estándares de seguridad y eficiencia, anticipando las tendencias que rediseñan el futuro de la movilidad conectada.

El punto ciego de la cadena de suministro: Protección de datos en ecosistemas de TI en expansión

Ya viene el Día Mundial de la Logística (este próximo 16 de febrero). Qué mejor momento para exponer un tema preocupante para esta industria: históricamente, por sus propias características y necesidades, las empresas logísticas tienen múltiples proveedores de TI con los que cubren necesidades de software y software como servicio (SaaS), infraestructura, servicios gestionados, conectividad y mucho más. Como, debido a esto, manejan redes de TI cada vez más complejas, las vulnerabilidades ocultas ponen en mayor riesgo la resiliencia de los datos y la continuidad del negocio. Esto ocurre porque, al expandir su patrimonio de datos, tienen dificultades para mantenerse al día y dejan, sin darse cuenta, brechas en su resiliencia de datos de las que se valen los ciberdelincuentes.

Con tanto por abordar, ¿por dónde deberían empezar estos negocios? Puede que no sea la respuesta que las compañías de logística desean escuchar, pero lo que necesitan es empezar desde cero. Dada la inmensa magnitud de los patrimonios de datos y las redes de terceros, un enfoque fragmentado sólo empeorará la situación. En lugar de responder de forma reactiva a las amenazas y los cambios en el cumplimiento normativo, hay que abordar la resiliencia de datos de forma integral. De lo contrario, las brechas sólo se multiplicarán.

Para las empresas que buscan gestionar sus patrimonios de datos, la prioridad es lograr una visión precisa de todo su panorama. Pero analicemos esto: según Statista[1], los datos crecen exponencialmente. En 2010, todo el universo digital ocupaba únicamente 2 zetabytes (ZB), mientras que para 2024 ya generábamos 147 ZB; los datos de negocios representan una parte importante, con el explosivo aumento de la última década.

Con la IA ya consolidada, esto no hará sino crecer. Fortune Business Insights[2] calcula que el mercado de gestión de datos empresariales se duplicará de nuevo en los próximos años, pasando de $111,000 millones de dólares (2025) a cerca de $243,000 millones (2032). Por lo tanto, si los negocios logísticos no actúan ya, no podrán ponerse al día. Para muchos, implementar la IA habrá requerido más que unos pocos cambios puntuales en su enfoque de datos, cómo se almacenan y qué herramientas se utilizan con ellos. Y el ritmo al que muchos hayan adoptado esta tecnología tal vez haya provocado que se hicieran varios cambios en los activos sin los procesos más exhaustivos.

Sin querer, esto ha creado silos, pues las áreas usan la IA de varias formas, dejando grandes cantidades de datos fuera de la jurisdicción organizacional tradicional. Las empresas pueden creer que son capaces de verlo todo, pero en realidad carecen de la visión completa. Al final, no tiene sentido aplicar nuevas prácticas de gestión de riesgos si se pierden grandes partes del patrimonio de TI o elementos de su pila tecnológica por no saber que están ahí.

Al abordaje desde cero

La proliferación de datos empresariales no se limita a la pila tecnológica propia y operada por el negocio; el análisis de los patrimonios de datos también debe incluir soluciones de terceros. Según un estudio de Cyber​​Risk Alliance[3], una organización promedio emplea 88 proveedores de TI externos, por lo general confiando al 100% en sus soluciones, pero dichas soluciones suelen ser “cajas negras” que ofrecen poca o nula transparencia sobre los datos que albergan y sobre los métodos de resiliencia de datos utilizados para protegerlos.

Es común contratar a proveedores externos para aliviar parte de la presión que conlleva implementar sus soluciones, pero entonces se centran demasiado en el resultado de la solución, y no en la infraestructura que la provee. Las empresas suelen asumir que los proveedores se encargan de todo, pero sin la configuración de un Modelo de Responsabilidad Compartida definido, podrían estar creando, sin saber, brechas significativas en la resiliencia de sus datos. Deben analizar más de cerca cómo brindan sus proveedores las soluciones.

¿Qué hay del tema regulatorio?Aunque se están introduciendo regulaciones en todo el mundo para abordar la resiliencia de los datos, un estudio de McKinsey sobre resiliencia de datos en las grandes empresas puso de manifiesto que muchas empresas aún presentan deficiencias. Una tercera parte de ellas consideran ser más resilientes que sus capacidades reales de referencia, y esta brecha de conocimiento se debe en gran medida a que no tienen claro el alcance de los patrimonios de datos y los proveedores externos. Cuando esto queda fuera de la ecuación, se generan importantes lagunas en la resiliencia de los datos. No se trata necesariamente de que las regulaciones no sean lo suficientemente exhaustivas, sino de que los negocios en realidad no analizaron previamente sus patrimonios de datos o a terceros con tanto detalle.

Para evitar que los ciberdelincuentes aprovechen las brechas, puntos ciegos o puertas traseras, lo mejor es hallarlos y cerrarlos. No será fácil, pero es vital para que las compañías aborden de forma eficaz sus deficiencias de resiliencia de datos. ¿Cómo lograrlo? Con evaluaciones críticas, tanto de las medidas internas de resiliencia de datos, como de las de sus proveedores, para exponer las vulnerabilidades y dependencias. Deben identificar y abordar los puntos débiles en la cadena de suministro de terceros, los silos de datos ocultos y cualquier otra brecha antes de que un atacante pueda tomar ventaja de su existencia.

Esta gran tarea no puede hacerse a solas; evaluar y mejorar la resiliencia de datos a esta escala requiere que la empresa y sus proveedores externos colaboren. Como en cualquier situación de este tamaño y complejidad, contar con el marco adecuado representa la diferencia: el Modelo de Madurez de Resiliencia de Datos (DRMM) es un estándar industrial independiente del proveedor que incluye una sólida autoevaluación y un marco para desarrollar un plan que fortalezca la resiliencia en el tiempo. Al seguir un enfoque interfuncional basado en modelos como éste, los negocios logísticos pueden desarrollar un plan que reúna a los equipos de TI, Seguridad y Cumplimiento para garantizar que todas las áreas de su patrimonio de datos y la red de terceros estén cubiertas.

Y cuando se hayan introducido estas nuevas medidas, hay que seguir haciendo pruebas. Madurar la resiliencia de los datos de una organización es un ciclo continuo de aprendizaje y adaptación conforme evolucionan las amenazas. Realizar pruebas periódicas y exhaustivas puede parecer una molestia, pero no será nada comparado con el impacto de un ataque real. Como dicen, cuando una puerta se cierra, otra se abre, así que la industria logística debe asegurarse de que no queden puertas abiertas que podrían atravesar los atacantes.

Heineken 0.0 reafirma su liderazgo global en la categoría sin alcohol

La moderación redefine el consumo de cerveza y posiciona a la categoría sin alcohol como parte activa de la vida social.Ciudad de México, 11 de febrero de 2026. – Las bebidas sin alcohol atraviesan una etapa de madurez a nivel global. Impulsadas por consumidores que buscan moderación sin renunciar al sabor ni a la experiencia social, la categoría ha dejado de ser una alternativa ocasional para convertirse en una elección cotidiana, integrada de forma natural en distintos momentos de consumo a lo largo del año.D

e acuerdo con un estudio global realizado en 2025 por la empresa de investigación de mercados, Censuswide, 72% de las personas se siente confiada para rechazar alcohol sin temor a ser juzgada, mientras que 81% considera aceptable decir “no” en eventos sociales sin necesidad de dar explicaciones, reflejando una normalización creciente de la moderación en la vida social.Este entorno de mayor apertura ha creado un escenario propicio para el desarrollo de marcas que responden a estas nuevas expectativas de consumo.

En este contexto, Heineken® 0.0 se ha posicionado como una de las referencias de la categoría a nivel global, respaldada por la confianza de los consumidores y el reconocimiento de la industria.En Estados Unidos, datos recientes de Newsweek y BrandSpark ubicaron a Heineken® 0.0 como la marca mejor evaluada dentro de la categoría de cerveza sin alcohol, a partir de la percepción directa de los consumidores en la edición 2026 de Most Trusted Brands.

“La moderación no es una tendencia pasajera, sino una nueva forma de relacionarnos con la cerveza. Hoy las personas buscan opciones que se adapten a distintos momentos de la vida, sin renunciar al sabor ni a la calidad, y eso refleja una evolución clara en la forma de consumo”, señaló Greg Lim, Sr. Brand Manager de marcas premium de HEINEKEN México.De igual forma, evaluaciones realizadas en el mercado español han situado a la marca entre las cervezas sin alcohol mejor valoradas dentro del canal retail, destacando su perfil limpio y bien definido, bajo amargor y un final corto y refrescante, atributos que la acercan al sabor de una lager tradicional.

Este desempeño también se observa en mercados donde la categoría registra un crecimiento acelerado. En Sudáfrica, Heineken® 0.0 lidera la categoría con una participación de mercado del 43% y un crecimiento en volumen superior al 40% en los últimos dos años. Además, la marca fue reconocida por la industria durante el South African National Beer Trophy 2025, el certamen cervecero más relevante del país.Más allá de los reconocimientos y cifras, estos indicadores confirman un cambio estructural en la forma de consumir cerveza. L

a moderación ya no se vive como una renuncia, sino como una elección informada y sostenible, y la categoría sin alcohol se consolida como una parte activa y legítima de la vida social contemporánea.

Apple signals retail expansion in India with new job postings in Hyderabad, says GlobalData

Apple Inc. (Apple) has posted some store specific job openings for Hyderabad, India, which is seen as a significant step towards expanding its retail presence in the country. This development has sparked widespread speculation about an Apple Store opening in Hyderabad, says GlobalData, a leading intelligence and productivity platform.

An analysis of GlobalData’s Job Analytics Database revealed that Apple posted jobs for the role of Senior Manager, Manager, and Store Leader within its retail division in February 2026 for Hyderabad location. Candidates for these positions are expected to have experience in retail, sales, and related fields.

Sherla Sriprada, Business Fundamentals Analyst at GlobalData, comments: “These job postings could be an early but meaningful indicator of a potential new Apple Store in the city. The inclusion of Store Leader, Senior Manager, and Manager positions suggests Apple is staffing the top layer of a store organization. These roles are foundational for hiring the broader team ahead of launching a new retail location.”

The Senior Manager position will have responsibilities, as outlined in the job description, including recruiting, developing and leading a team, coordinating operational strategies, maintaining procedures, and executing plans to achieve store performance goals. The role also requires addressing customer and team concerns, and safeguarding company assets. Similarly, the Manager role would be responsible for floor leadership and developing and leading a team.

The Store Leader role would be responsible for recruiting, building and leading a team alongside coaching teams, managing performance, meeting business and staff needs, and ensuring adherence to company policies.

Sriprada concludes: “The recent Hyderabad job postings fit into Apple’s broader retail trajectory in India. The company entered India’s physical retail market in 2023, opening flagship stores in Mumbai and Delhi. Since then, Apple has expanded into additional urban centers, including Bengaluru, Pune, and Noida. And now hiring in Hyderabad suggests that the company is moving forward with its plans to enhance its retail footprint in city. If this becomes official, it would be Hyderabad’s first Apple Store.”

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