Categoría: Negocios

El resistente reloj inteligente con GPS para exteriores ha ampliado su impresionante variedad de funciones de acción y aventura.

Ciudad de México – 18 de agosto de 2022 – Amazfit, una marca líder mundial de dispositivos portátiles inteligentes propiedad de Zepp (NYSE: ZEPP), lanza su última actualización de firmware para su resistente reloj inteligente con GPS para exteriores, el Amazfit T-Rex 2. En ella presenta la muy esperada importación de ruta y la función de navegación en tiempo real, que permite a los usuarios importar archivos de ruta desde la aplicación Zepp y navegar a lo largo de ellos, directamente en el reloj. También pueden disfrutar de un impulso en sus viajes de acondicionamiento físico con esta actualización, debido a la adición de la capacidad de crear plantillas de entrenamiento personalizadas, lo que les permite estructurar planes de ejercicio únicos para adaptarse a sus objetivos personales.

Importación de rutas y navegación en tiempo real

Justo a tiempo para el verano, los usuarios de Amazfit T-Rex 2 ahora pueden dar rienda suelta a su explorador interior importando archivos de ruta GPX/TCX/KML a su reloj. Los archivos de ruta se pueden descargar de canales externos, como Strava o directamente a través del código QR de una ubicación y se pueden transferir a la aplicación Zepp antes de importarlos al Amazfit T-Rex 2. El movimiento del usuario mientras navega por esta ruta importada puede mostrarse en tiempo real, directamente en la pantalla, lo que hace que sea más fácil que nunca embarcarse en una aventura al aire libre a lo largo de un sendero famoso.

Plantillas de entrenamiento

Los usuarios pueden crear plantillas de entrenamiento en la aplicación Zepp, que se pueden aplicar a 11 deportes diferentes. Cada una se puede dividir en etapas de calentamiento, ejercitación, descanso y recuperación, que se pueden repetir hasta 30 veces por plantilla, y las personas pueden habilitar el relajamiento cuando se completa el entrenamiento. El reloj incluso se puede configurar para enviar recordatorios o cambiar automáticamente las etapas de entrenamiento en función de los datos de cada individuo, para ayudar a mantener la práctica fluida y eficiente. Después de completar su ejercicio, pueden ver su rendimiento en cada etapa de entrenamiento, directamente en el reloj.

Para acceder a estas funciones, los usuarios simplemente deben descargar la última actualización del firmware de Amazfit T-Rex 2, versión 9.22.7.2, desde la aplicación Zepp.

Para mayor información visite https://mx.amazfit.com/ y síganos en Facebook, Instagram y YouTube

Acerca de Amazfit

Amazfit, una marca líder mundial de dispositivos portátiles inteligentes centrada en la salud y el fitness, forma parte de Zepp Health (NYSE: ZEPP), una empresa de tecnología sanitaria. La esencia de la marca Amazfit, que ofrece una amplia selección de relojes inteligentes y pulseras, es “Up Your Game”, que anima a los usuarios a vivir sus pasiones y a expresar libremente su espíritu activo. Amazfit se basa en la plataforma de gestión de la salud de Zepp Health, que ofrece información y orientación práctica basada en la nube las 24 horas del día para ayudar a los usuarios a alcanzar sus objetivos de bienestar. Con un diseño sobresaliente, los relojes inteligentes Amazfit han ganado muchos premios en esta categoría, entre ellos el iF Design Award y el Red Dot Design Award.

Lanzado en 2015, Amazfit cuenta hoy con millones de usuarios. Sus productos están disponibles en más de 90 países de América y de las regiones EMEA y APAC. Para más información sobre Amazfit, visite www.amazfit.com. Para más información sobre Zepp Health, visite www.zepphealth.com

• En México hay aproximadamente 400 mil niños con diabetes, en este contexto, la Federación Mexicana de Diabetes, A.C (FMD) lanza ‘Ayúdalos a llegar’
• Con esta iniciativa y en alianza con Splenda^®, buscan concientizar sobre el riesgo de desarrollar Diabetes tipo 2 y ayudar a niños con Diabetes tipo 1 a completar su tratamiento. 
• ‘Ayúdalos a llegar’ y Splenda^® invitan a aprovechar las vacaciones para mejorar los hábitos familiares, pues durante esta temporada se incrementa el consumo de alimentos con alto contenido de azúcar y grasa

Ciudad de México a 18 de agosto de 2022.- De acuerdo con la Federación Mexicana de Diabetes, A.C (FMD), en México uno de cada cinco niños que vive con diabetes no cuenta con los recursos necesarios para el control de su condición. En ese sentido, la asociación lanza la iniciativa ‘Ayúdalos a llegar’ y en alianza con Splenda^® buscan concientizar sobre el riesgo de desarrollar Diabetes tipo 2 a través de una evaluación en línea.  

Además, este programa tiene como objetivo ayudar a niñas, niños y adolescentes que viven con Diabetes tipo 1 a completar su tratamiento y tener másinformación, conocimiento y control sobre su condición. Por otro lado, si por tu estilo de vida o herencia familiar tienes riesgo de desarrollar Diabetes tipo 2, puedes evaluarlo de manera rápida, fácil y confidencial a través de la evaluación en línea https://ayudalosallegar.org/test/, para prevenir y controlar esta condición.

Por cada persona que evalúe su riesgo de tener Diabetes tipo 2 y responda la evaluación, Splenda^® donará $20 pesos para que más niños con Diabetes tipo 1 acudan a sus consultas médicas y tengan acceso a exámenes clínicos. Aunado a ello, como parte de la misión para concientizar sobre la prevención, la iniciativa hace un llamado a aprovechar las vacaciones para mejorar en familia los hábitos alimenticios. 

Lo anterior se debe a que durante esta temporada es común que se incremente el consumo de calorías por la ingesta de alimentos chatarra y con alto contenido de azúcar y grasa¹; factores que afectan nuestra calidad de vida a largo plazo y aumentan el riesgo de desarrollar padecimientos, como obesidad y diabetes.

De acuerdo con la especialista en nutrición Beatriz Portilla, la alimentación saludable y un estilo de vida activo son clave para prevenir la diabetes, menciona que el uso de edulcorantes pueden ser una herramienta importante para reducir el consumo de azúcares y calorías “desarrollar un plan para mejorar tu salud y la de tu familia tiene un beneficio a largo plazo. Esta temporada es ideal para cocinar en familia, realizar actividades como dar un paseo en bicicleta, tomar una clase de baile y así, ir incentivando el cambio de hábitos juntos”.

Por su parte la FMD indica que la información es una herramienta poderosa tanto para la prevención, manejo y control de la diabetes “queremos apoyar a los niños(as) con Diabetes tipo 1 para que tengan acceso a exámenes clínicos y transporte para sus consultas médicas, ya que se trata de recursos necesarios para el manejo adecuado de su condición y esto potenciará la educación que reciben en las Asociaciones. Todos(as) merecen ser apoyados en su infancia y adolescencia para poder crecer sanamente, empoderados y con grandes herramientas de control” señaló Gisela Ayala, Directora Ejecutiva de la Federación Mexicana de Diabetes, A.C. 

Finalmente, Splenda^® y la Federación Mexicana de Diabetes, A.C. (FMD), buscan promover la enseñanza sobre la importancia de mantener un estilo de vida saludable con hábitos equilibrados en cuento a alimentación, acompañar a las personas que viven con Diabetes tipo 1 y mantener un buen control del nivel de azúcar en la sangre siguiendo todas las recomendaciones establecidas por los especialistas.

#AyúdalosALlegar

@splendalatam

Ciudad de México a 17 de agosto de 2022.- Con la cultura financiera como tema central, se llevó a cabo la primera edición del #deyTalks en la ciudad de Guadalajara, evento que busca acercar a las empresas y las personas en temas de una inclusión financiera saludable, garantizando un  acceso a los productos y servicios financieros básicos y eficientes.

“Con esta iniciativa de #deyTalks, buscamos contar diversas experiencias y prácticas que llevamos en el día a día para mantener una buena administración de nuestros ingresos y gastos. Pero siempre teniendo en cuenta que el dinero es una herramienta, que ayuda para un fin y que los mexicanos podemos aprender a tener  finanzas personales sanas que impacten en lo positivo para el crecimiento económico y familiar”  comentó Oliver Babini CEO de dey.

En la búsqueda de Finanzas Personales sanas

Entre los temas que destacaron en esta primera edición es el reto actual para cada persona es mantener finanzas sanas, contar con una correcta administración financiera permite tener seguridad personal y familiar para afrontar imprevistos, alcanzar metas; una planificación adecuada evitará deudas excesivas que perjudiquen nuestra tranquilidad y causen estrés, sin embargo es muy fácil perder el control financiero y no detectar si el nivel de nuestras finanzas es bueno, neutral o malo.

Sin embargo, los mexicanos viven al día y están inmersos en un círculo económico vicioso que consiste en pedir dinero prestado para pagar deudas. Ante este panorama, dey ofrece un servicio de salario on demand, es decir, que permite a los trabajadores acceder de manera inmediata a un adelanto de su sueldo

Por eso, herramientas digitales como dey llegan a dar tranquilidad a los colaboradores de las empresas que les permitirá iniciar una vida financieramente sana además de brindándoles diversos beneficios que contribuyan a su estabilidad y salud financiera. Dey, le permite al usuario disponer de su salario como un nuevo método de pago. Y con ello, le brinda la facilidad de utilizarlo cotidianamente para sus consumos recurrentes.

A lo largo de las diferentes sesiones, #deyTalks y diferentes socios de negocio ofrecerán perspectivas de cómo la salud de tus finanzas personales no depende de cuánto ganas, sino de cómo administras tu dinero y en qué lo gastas. Para ver nuevamente la primera #deyTalks ingresa a este link:  Reescribiendo nuestra historia financiera | deyTalks

Agosto 2022. Sherwin-Williams la marca líder en pinturas y recubrimientos a nivel mundial, con más de 150 años de experiencia en el mundo y más de 95 años en México, en julio de este año, dio arranque a la expansión de su red de distribución en el estado Quintana Roo con más de 50 tiendas en esta región.

Y para celebrar en grande, junto con su nuevo aliado estratégico PINTURAS Y DERIVADOS DEL CARIBE, S.A. DE C.V., ofrecieron un coctel dirigido al segmento de hotelería, arquitectos, constructores, constructoras. Se presentó el plan de expansión de la marca, así como tendencias de color para este año y cómo aplicarlas dentro de la industria. 

Dicho evento fue dirigido por Michelle Domínguez, conductora de televisión, modelo y activista local, donde cedió la palabra a Chafic Saud Director General de Sherwin-Williams México, Andrea Torres Directora de Marketing y Marcos Nahmad Director de Operaciones Pinturas y Recubrimientos del Caribe.  Luego dio paso a Cintia Fragoso especialista de color quien presentó la colección Colormix 2022.

Sherwin-Williams en su oferta de valor, ofrece soluciones integrales como son: diversos puntos de venta, un amplio portafolio, asesoría personalizada para proyectos, logística y el respaldo de años de experiencia; especificación técnica: para realizar visitas en campo, aplicaciones y entrenamientos; y por último, Color Studio: asesoría de diseño, propuestas y cartas de color.

Esta expansión pretende alcanzar diferentes segmentos de mercado como lo son nuevos desarrollos, industrial, comercial, mantenimiento de propiedades y nuevas construcciones. 

Dentro del evento, la marca deleitó a los presentes con una actividad para que todos despertaran su lado más creativo de la mano de la artista plástica local, Sara Tejada. Donde cada invitado pudo intervenir diferentes modelos de jarrones con los colores de la colección Colormix 2022 de Sherwin-Williams.

Para obtener más información, visita sherwin-williams.com.mx y síguenos en redes como: Facebook /sherwinmexico, Instagram /sherwinwilliamsmexico y en YouTube /SherwinMexico

Los muebles modulares son la alternativa perfecta para renovar la esencia de tu espacio con funcionalidad y sin mayor complicación.

Ciudad de México, México, 17 de agosto de 2022.- A la hora de equipar nuestra cocina nueva o remodelada, esta debe ser sin duda como las de los grandes chefs, con muebles que brinden mucha capacidad de almacenamiento y que cuenten con el suficiente espacio en la encimera para trabajar cómodamente. Afortunadamente, las cocinas modulares te permiten crear el espacio que siempre has soñado de una manera más sencilla y rápida, sin perder el estilo y la funcionalidad.

Las cocinas modulares ofrecen un abanico de posibilidades tan amplio en cuanto a tamaño que apenas se diferencian en este aspecto de las cocinas a medida, al ser de fácil instalación, puedes decidir con mayor libertad dónde ubicar tu alacena o gabinetes.

Razón 1. La pareja organización y comodidad será la ganadora.

Los módulos son espacios para que todos los elementos estén ordenados y al alcance de tu mano. Si tienes un sitio pequeño destinado para tu cocina, te recomendamos combinar la encimera de tu cocina en tonos blancos o neutros, como el tono Et Calacatta Gold de Silestone by Cosentino, lo que dará una sensación de mayor amplitud.

Razón 2.  Deja atrás lo monocromático y apuesta por la versatilidad.

El acomodo de los gabinetes será clave para aprovechar al máximo el uso de módulos, que a su vez te ayudará a optimizar el tiempo que pasas creando grandes platillos; por ello, recomendamos colocar estos puestos de almacenamiento pegados a la pared en la parte superior e integrar repisas para colocar electrodomésticos, platos, tazas o macetas con especias frescas para decorar tu espacio y sacar el chef que llevas dentro.

Razón 3. El presupuesto no es un impedimento, pero pensemos en un menor costo.

En comparación con las unidades hechas a medida, las cocinas modulares ofrecen muchos beneficios, como ahorro de costos, plazos de entrega más cortos y gran stock de estilos y colores. De hecho, dado que gastarás menos dinero en los muebles en comparación a si los encargaras a medida, podrás invertir más dinero en otros elementos que darán vida a tu cocina, como electrodomésticos de alta gama o encimeras de alta calidad, resistentes y conscientes con el cuidado del medio ambiente como la línea Silestone de Cosentino.

Mantener la estética con la practicidad es el objetivo con este tipo de cocinas, sin importar el tamaño de tu hogar, existen muchas opciones que se pueden adaptar a tus necesidades logrando una estructura armoniosa, ya que con creatividad puedes hacer realidad la cocina de tus sueños.

·       El lanzamiento de OlaPago se da cuatro meses después del anuncio de cierre de una  ronda de inversión por 4.6 MDD liderada por Gradient Ventures, el fondo de inversión de Google enfocado en inteligencia artificial.

·       Los restaurantes que usan el servicio ahorran hasta 17 minutos de atención por cada mesa e incrementan en más de 27% las propinas que obtienen quienes las atienden.

·       OlaPago es una forma de facilitar la labor de quienes trabajan en el restaurante, pues reduce el tiempo que se demora el llevarr y cobrar la cuenta a tan solo 10 segundos.

Ciudad de México a 17 de agosto de 2022.- OlaClick, la plataforma que busca apoyar a los restaurantes entregándoles una herramienta que hace posible la creación de una página web personalizada y gratuita para canalizar, organizar y multiplicar sus pedidos, ha desarrollado OlaPago una nueva funcionalidad de auto servicio que le permite a los clientes pagar la cuenta desde su mesa con su celular, en cualquier momento y sin necesidad del personal de servicio.

El lanzamiento de OlaPago se da cuatro meses después del anuncio de cierre de una  ronda de inversión por 4.6 MDD liderada por Gradient Ventures, el fondo de inversión de Google enfocado en inteligencia artificial y en la que participaron Meta, Delivery Hero Ventures, Tribe Capital, Caffeinated Capital, Goodwater Capital, Graph Ventures y Angel Ventures México.

Para Ulysse Lichtlé, Cofundador de OlaClick, “OlaPago es una forma de facilitar la labor de quienes trabajan en el restaurante, pues les da tiempo para atender más mesas y acelera la rotación de las mismas. También permite ofrecer un mejor servicio al cliente, pues reduce el tiempo que se demora el llevar y cobrar la cuenta a tan solo 10 segundos”.

OlaPago, que ya funciona en México con Info Caja, Zétus y Pixel Point, no requiere que el cliente descargue ninguna aplicación. Éste simplemente escanea un código QR, revisa el monto y paga con su tarjeta o a través de Apple o Google Pay. Adicionalmente, la cuenta puede ser dividida de manera rápida para que cada comensal pague por su propio consumo.

“Los restaurantes que usan el servicio ahorran hasta 17 minutos de atención por cada mesa e incrementan en más de 27% las propinas que obtienen quienes las atienden”, finalizó Ullysse Lichtle, cofundador de Olaclick.

Empresas mexicanas califican la pandemia, la administración personal y el cambiante entorno laboral, como los principales riesgos relacionados con las personas: Mercer Marsh Beneficios

México, 17 de agosto de 2022.- Según un nuevo reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB), Riesgos de Personas 2022, restablecer las prioridades para gestionar los riesgos de la fuerza laboral y la resiliencia empresarial, la seguridad cibernética, la administración personal y los problemas ambientales y sociales son los principales riesgos relacionados con las personas que enfrentan las organizaciones en Latinoamérica

El informe encuestó a más de 2500 profesionales de riesgos y recursos humanos en 25 países a nivel mundial e incluye datos de más de 490 encuestados de Latinoamérica y 103 en México. Además de analizar los 25 principales riesgos de las personas, el informe identifica las principales barreras que enfrentan las organizaciones para abordar estas amenazas. A pesar de ocupar el cuarto lugar en la edición de 2021, la salud mental cayó 16 lugares al 20 en el informe de este año.

Los cinco principales riesgos identificados en México, fueron: 

1.     El 73% de las empresas mexicanas identificó las pandemias y las condiciones de salud transmisibles como una amenaza grave para sus organizaciones, con un alto potencial de interrupción; solo el 46% dice que tiene políticas, prácticas, entornos y comunicación efectivos para apoyar una cultura de salud y bienestar.

2.     Otro de los riesgos El 65 % de las empresas mencionó que están abordando actualmente el riesgo asociado con la naturaleza cambiante del trabajo y el 43 % cuenta actualmente con políticas y sistemas de apoyo efectivos para permitir formas de trabajo remotas, híbridas u otras formas flexibles.

3.     Uno de cada tres encuestados afirmó que las prioridades contrapuestas son una barrera importante para abordar los riesgos administrativos y fiduciarios, que incluyen la gestión de las finanzas personales, el mayor costo de los beneficios y la toma de decisiones y responsabilidades con respecto a los beneficios, políticas y recompensas.

4.     Uno de cada cuatro encuestados (24 %) cree que no tiene suficiente presupuesto para gestionar de manera efectiva los riesgos ambientales y sociales, como los eventos catastróficos de la vida personal, el impacto del entorno cambiante y la diversidad, igualdad e inclusión (DEI).

5.     Los eventos catastróficos de la vida personal fueron mencionados por el 58% de los encuestados, quienes coincidieron en que no cuentan con pólizas y programas de seguro efectivos para proteger a los empleados contra la pérdida de ingresos debido a eventos como discapacidad, brindar apoyo para la rehabilitación y el regreso al trabajo, y accesible. lugares de trabajo Además, uno de cada cinco encuestados dijo que su organización no tiene un plan para promover DEI.

Los líderes de Recursos Humanos y administradores de riesgos están de acuerdo en los cinco principales riesgos para las personas, a pesar de las ligeras variaciones en la clasificación. Sin embargo, cuando se trata de riesgos menores, tienen algunas prioridades diferentes. Por ejemplo, la investigación mostró que los líderes de Recursos Humanos se inclinan más a preocuparse por los impactos de la automatización y la Inteligencia Artificial, mientras que los profesionales de riesgo son más propensos a priorizar la atracción, retención y compromiso del talento y las prácticas legales, de cumplimiento y financieras.

Ricardo Almeida, Líder de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe dijo: “ Las personas son el recurso más importante de una empresa, pero también pueden ser la fuente de riesgos significativos. Las empresas en Latinoamérica continúan lidiando con el impacto de la pandemia, riesgos geopolíticos como el conflicto en Ucrania, aumento de precios debido a la inflación y crisis ambientales. No es sorprendente que todos estos tengan importantes repercusiones en la salud y la resiliencia de los trabajadores, lo que requiere nuevas perspectivas sobre el bienestar de los empleados y la estrategia de talento para el mundo laboral cambiante.

“La salud mental representa un punto ciego preocupante para las organizaciones en América Latina, ya que cayó del cuarto lugar en 2021 al vigésimo en 2022. Los problemas de salud mental son generalizados y están relacionados con los cinco riesgos principales, como los eventos catastróficos de la vida y la naturaleza cambiante del trabajo; las empresas deben avanzar continuamente en las formas de trabajo, el apoyo de los empleados y las habilidades de liderazgo para abordar este importante problema.