Categoría: Negocios

Con el aumento del trabajo remoto, las compañías han tenido que repensar sus estrategias de incorporación de nuevos colaboradores a distancia. Si antes, con el trabajo presencial, hacían una inducción (onboarding) en la que se explicaban todos los procedimientos y normas a seguir en la organización, ahora es necesario dimensionarlo de una manera distinta para afrontar los escenarios digitales.

En los meses recientes, muchas empresas han retornado a la presencialidad. No obstante, según una encuesta de la firma consultora KPGM, un 90% de empresas está considerando la creación de esquemas flexibles, que combinen la presencialidad con la virtualidad. Esto era casi impensable en años anteriores. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) da cuenta de que, antes de la pandemia, menos del 2% de la fuerza laboral de América Latina trabajaba bajo este modelo.

La incorporación de nuevos miembros implica tener en cuenta aspectos como espacio de trabajo, conectividad y herramientas que les permitan a esos colaboradores interactuar con otros y cumplir a cabalidad sus tareas sin importar el lugar en el que se encuentren. Para David Sandoval, gerente regional de Latinoamérica en DTEN, “es indiscutible que los modelos de trabajo híbrido se han potencializado en Latinoamérica y hoy las compañías buscan las herramientas y prácticas más adecuadas para sus requerimientos”. En su opinión, las soluciones disponibles en la actualidad tienen la capacidad de ofrecer una respuesta efectiva para diversos procesos corporativos en los que el bienestar, la comodidad y la confianza de los colaboradores sea una prioridad.

Estadísticas recopiladas por Click Boarding, una empresa de software de onboarding, revelan que una buena experiencia de onboarding de un empleado lo hace un 69% más propenso a permanecer en la empresa durante varios años. Ante esto, es importante que las empresas sigan algunos consejos básicos.

Claves para un onboarding digital exitoso

1. Coordinar un proceso de integración y bienvenida virtual.

Esto permitirá crear algunos lazos de confianza que son muy importantes en un equipo de trabajo, como si estuvieran en una oficina. Un café virtual o una actividad similar son experiencias muy valoradas por los nuevos integrantes y permiten a la compañía conocer mejor a su empleado. Es importante que, aunque los colaboradores lleven mucho tiempo conociéndose, se den estos espacios de interacción regularmente.

1. Ajustar la dinámica de trabajo híbrido o virtual.

Cada trabajador debe tener muy clara su dinámica dentro de las tareas que se espera que desempeñe, al igual que la estructura organizacional de la empresa. Es importante apoyarlo en la estructuración de su dinámica de trabajo, guiarlo según la experiencia de la compañía, tiempos y prioridades.

1. Dotar a los empleados con las herramientas tecnológicas adecuadas.

Se recomienda que un nuevo integrante sea dotado con herramientas ideales para su labor, al igual que todos en la compañía. Es importante buscar implementos de videocolaboración que permitan una interacción casi tan real como en una oficina.

1. Establecer dinámicas fluidas de trabajo híbrido o virtual.

La comunicación es clave para un correcto desempeño en equipo. Un nuevo colaborador debe entender en detalle las dinámicas de todo el equipo en el día a día como reuniones preestablecidas vía Zoom, horarios definidos de jornada laboral, eventos,  interacciones por correo electrónico, agenda diaria de actividades y cumplimiento de metas. Las herramientas tecnológicas disponibles hoy hacen que este proceso sea mucho más fluido y natural, sin generar fricciones en la comunicación.

1. Promover el uso de herramientas tecnológicas para la interacción fluida.

Más allá del proceso de onboarding es ideal promover entre los colaboradores el uso de herramientas para que la comunicación sea fluida e interactiva a lo largo de un día de trabajo. Hay que incentivar al equipo para que usen métodos más allá de un mensaje instantáneo, las llamadas y videollamadas deberían ser sus mejores aliados.

El onboarding digital, que permite la integración de equipos humanos desde cualquier lugar, es reforzado con una encuesta realizada por PWC México a mediados de 2020, llamada ‘Nueva normalidad, nuevas formas de trabajo’, en la que se resaltan los requerimientos del home office por parte de los empleados. Allí se destaca, con un 18%, la necesidad de apoyo con mejores equipos, seguido por horarios laborales definidos con un 14%.

¿Qué equipos ofrece el mercado?

Según DTEN, dentro de su portafolio de soluciones de videoconferencias y atendiendo esta necesidad de trabajo remoto o híbrido, estos equipos son opciones muy eficaces:

• Pantalla interactiva: DTEN D7

Dispositivo con pantalla de 55” o 75” que permite reunir desde 2 hasta 50 personas y lograr una efectiva reunión hasta para 1.000 personas, teniendo como marco una sala de conferencias todo en uno.

• Colaboración de escritorio: MePro

Dispositivo de colaboración de escritorio que integra videoconferencia, intercambio de contenido, notas y pizarra digital de 27”.

ABASTUR realizó su segundo Smart Event del año, “La reinvención restaurantera”, en donde se compartió de la voz de expertos estrategias en innovación y tecnología  

Ciudad de México a 7 de julio del 2022.- ABASTUR, el evento que cada año reúne las tendencias innovadoras en la industria de Hoteles, Restaurantes, Catering y Cafeterías de México y Latinoamérica, realizó su segundo smart event: La reinvención restaurantera, en el que, a partir de conferencias especializadas, se compartieron estrategias desde un enfoque de innovación y tecnología dirigida a la industria restaurantera.

ABASTUR, trabajando para ofrecer las herramientas más útiles que puedan contribuir a la actualización, crecimiento y continuo desarrollo de empresas de la industria, organizó su segundo Smart Event digital, en el que se presentaron diversos especialistas de la industria para compartir de su voz sus observaciones más relevantes de la industria restaurantera.

Durante el evento, Jorge Cisneros, CEO de Resto Marketing, destacó la importancia del marketing digital para las empresas, en situaciones de crisis y como factor imprescindible en toda empresa restaurantera. Además, consideró que el cliente debe sentirse emocionalmente seguro en cualquier espacio, más allá de las regulaciones presentes, se debe cuidar el bienestar de cada comensal. El experto en marketing digital señaló que conocer a los comensales es una pieza clave, “sus gustos están cambiando todo el tiempo, tener herramientas para conocerlos, y no sólo a su público actual, es estar un paso más adelante”.

Innovación y tecnología fueron el enfoque principal en el que coincidieron expertos. Se requiere conocer a los comensales en orden de poder innovar, sobre lo cual Ernesto Herrera, Gerente de Servicios de Open Table, la plataforma de restaurantes más avanzada de México señaló que estar en constante conocimiento sobre los comensales permite irse preparando para los futuros, para los que saber implementar la actual cultura digital es un beneficio imperdible.

El conocimiento es poder y en la industria restaurantera es vital. Los comensales están buscando cada día más y mejores experiencias de acuerdo con Daniela Mijares, presidenta ejecutiva de CANIRAC NACIONAL, las nuevas tecnologías nos ayudarán a conocer mucho más a nuestros clientes para hacer de su experiencia una más personalizada y memorable. “La arquitectura, la iluminación, la música, olores, cada uno son un factor que debe tomarse en cuenta para hacer de experiencia a los consumidores una más completa”, puntualizó.

Por su parte, Abraham Bleier, director general de Grupo Garabatos resaltó la historia que tiene cada restaurante, la cual es importante que el comensal recuerde, “el restaurante perfecto es en el que podemos encontrar el equilibrio. Las personas son la parte principal, enfocar la tecnología sin perder de vista que el ser humano sigue siendo la parte principal es ideal. Entender el tipo de restaurante para innovar y no perder la esencia e historia del restaurante”, finalizó.

Las criptomonedas, el metaverso y la realidad virtual son temas que son ya el futuro en muchas industrias, y la restaurantera no es la excepción. Kevin López Escobedo, CEO de Bellinus, compartió información sobre estas realidades virtuales, destacó que conocer sobre ellas es una de las tendencias que permitirán no sólo ser disruptivos, sino entender las nuevas ofertas que pueden realizarse y sus ventajas, con lo cual se tendrá el potencial de conectar más con el público.

Paco Martin, director de operaciones en Tablestudio, remarcó la necesidad e interés de los comensales por probar e incluso adaptarse en una dieta plant based la cual se basa en consumir productos de origen vegetal como legumbres, semillas frutas y verduras, y que además evitan el consumo de alimentos procesados. “La industria debería poder ofrecer a sus clientes nuevas opciones y reinventarse pues hay un mercado en crecimiento dadas las personas que han despertado interés en el impacto ambiental que provoca el consumo de carnes” agrego Paco.

La innovación de las cocinas, el corazón de los restaurantes es importantísima y con los avances tecnológicos las posibilidades son ilimitadas y es parte de la exposición de Clara del Rocio Hernández, ejecutiva comercial de FINAMO el socio financiero de empresas para apoyar en su crecimiento y ayudarlos a reinventarse. Todo cabe en la imaginación del chef para crear nuevas texturas, esferificaciones, espumas incluso probar con cocina de nitrógeno líquido, existen varias herramientas que hoy en día ayudan en los procesos de cocina como la sinterización, destilación, cocción acelerada entre otras.

Mantenerse a la vanguardia de la industria y de las demandas e intereses de los comensales es básico para crear un negocio exitoso. Hacer las cosas mejor o de forma diferente del resto nos da una ventaja competitiva con valor agregado para los clientes y con las que un negocio se destaca del resto.

“La industria restaurantera ha evolucionado de una forma importante en los últimos años, en ABASTUR nuestro objetivo es brindar a nuestros socios, expositores y visitantes información útil y fresca para continuar ofreciéndoles las mejores herramientas del sector” señaló Yesenia Vazques Monroy, directora de los portafolios de Hospitalidad y de la Salud en Informa Markets Mexico.

Es posible conocer más y ampliar horizontes sobre estos temas dentro de la 37ª edición de ABASTUR 2022, evento que este año se realizará presencial para reunir las mejores oportunidades de negocio para empresas proveedoras de Hoteles, Restaurantes, Catering y Cafeterías de México y Latinoamérica en un solo lugar. El registro ya está abierto para que nadie se quede sin lugar: https://abastur.ahmreg.net/index.php

Ciudad de México, julio de 2022.- En los últimos años y con el avance de las nuevas tecnologías, muchas empresas han aumentado la tendencia de ofrecer la posibilidad de hacer home office. Una ventaja de trabajar desde la comodidad de tu hogar, es pasar de la cama a la jornada laboral sin tener que trasladarte durante horas y poder usar un atuendo más informal e incluso en épocas de frío trabajar usando tu pijama, sin embargo, puede ser un desafío combinar el espacio laboral con el personal.Herman Miller pudo hablar con dos personajes relevantes en materia de diseño, arquitectura y fotografía, para que nos contaran cómo es el espacio de home office ideal para ellos, qué elementos son básicos para estar cómodos e incentivar su creatividad. Ante ello el diseñador de marcas y fotógrafo de estilo de vida, Fernando Farfán argumenta, “para mí el contar con la mejor iluminación natural posible me ayuda a inspirarme; que tu espacio de trabajo se encuentre cerca de una ventana te ayuda para evitar forzar la vista, además el estar sentado en una silla cómoda y ergonómica para trabajar durante largos periodos de tiempo, te ayuda a evitar dolores de espalda. Sin dejar atrás un escritorio donde puedas tener espacio para poner tu computadora y lo que necesites para trabajar sin que se sienta amontonado, es importante que tu espacio de trabajo esté siempre lo más ordenado posible” concluye Farfán.Un espacio pequeño puede funcionar como oficina, pero transformarlo en un ambiente de trabajo adecuado requiere tiempo y esfuerzo, sin mencionar algunos recursos esenciales para armonizar el espacio.Al respecto el Arquitecto Oscar Gutierrez, comenta “una buena área de trabajo se desempeña con un buen escritorio donde puedas tener lo necesario para trabajar incluyendo el café mañanero, una buena silla y lejos de áreas donde te distraigan, ya sea la cocina o tu habitación, porque vas a querer estar parando algo para comer a cada rato o la cama te va a dar pereza”, finaliza el Arquitecto.Con relación a ello, Herman Miller, líder en tendencia de innovación y diseño, se basa en cuatro sugerencias para organizar tu oficina, así podrás trabajar desde casa y concentrarte:

Un espacio ideal con una buena iluminación: Contar con una buena iluminación es esencial para una oficina en casa bien organizada y eficiente. Elegí un lugar que reciba mucha luz natural, para cuidar el ahorro de energía así como el cuidado de tu vista sin necesidad de tener la una luz encendida. Contar con una silla ergonómica adecuada para oficina: Este elemento es posiblemente el más importante, si no cuentas con una silla ergonómica de oficina, tendrás dificultades para trabajar, ya que, probablemente sufrirás de dolores de espalda y de cabeza. La silla puede ayudarte a sentirte mejor para realizar los proyectos y gestionar un equipo remoto si eso es parte de tus tareas. La silla debe contar con un soporte lumbar, profundidad del asiento, altura ajustable, apoyabrazos y un respaldo reclinable.Ten el monitor a la altura correcta: El trabajar de forma remota tiene sus ventajas, sin embargo, una gran desventaja es el distraerse de manera fácil. Quizá comiences la jornada laboral en el escritorio y por la tarde la termines en el sofá. Perder la concentración es un mal hábito, y trabajar en una posición encorvada puede afectar la postura y la vista. Elegir el monitor adecuado para tu oficina en casa puede hacer que prefieras permanecer en el escritorio todo el día. Ten tu lugar de trabajo en orden: A la hora de elegir un escritorio, puede parecer la decisión más importante. Cualquier superficie plana puede “funcionar” como escritorio, siempre que sea en un área lo suficientemente grande para que entren la computadora de escritorio, monitor o laptop. Puedes agregarle algunos toques personales al escritorio y tener plantas de interior cerca, pero la mejor manera de mantener la productividad en el trabajo es con un escritorio despejado para reducir las distracciones. Otra opción es contar con un accesorio ergonómico extra para poder contar con espacio extra.

Herman Miller ofrece diferentes opciones para que puedas encontrar la que más se adapte a tus necesidades y gustos. El gran beneficio para quien invierte en una silla, mesa o accesorio ergonómico con el pasar de los años se convierte en una gran inversión. Si deseas adquirir estos y más productos se encontrarán del 5 al 19 de julio con un 10% de descuento. Para conocer más sobre su portafolio de productos ingresa a https://store.hermanmiller.com.mx/Home-Office

Hace un año, el brasileño Cristiano Amon, asumió el cargo de CEO global de Qualcomm, por lo que nos gustaría compartir contigo algunos logros importantes de la empresa durante este período.

En el último año, Qualcomm ha diversificado y ampliado aún más su oferta en otros sectores como el de la automoción, el RFFE y el IoT, ampliando y anunciando varias colaboraciones nuevas en estas áreas. Además, se lanzaron más de 40 productos y tecnologías en este período.

A continuación, mostramos algunos otros logros de Qualcomm en este nuevo capítulo bajo el liderazgo de Cristiano Amon:

• En el año fiscal 2021, Qualcomm registró resultados récord, incluyendo los mayores ingresos en todos los negocios de la división QCT: teléfonos, RFFE, IoT y automoción.
• Los ingresos de los negocios no relacionados con los conjuntos de mandos (RFFE, IoT, automoción) crecieron un 69% con respecto al año anterior, generando más de 10,000 millones de dólares en el año fiscal 2021.
• En el ejercicio 2022 el fuerte crecimiento de los ingresos en todas las áreas demuestra el éxito de la estrategia de crecimiento y diversificación del negocio.
• Destacar el área de automoción, en la que las ventas de productos basados en diseños de Qualcomm crecieron de 10,000 a 16,000 millones de dólares entre el tercer trimestre del año fiscal 2021 y el mismo periodo de 2022.
• Qualcomm está bien posicionada para alcanzar sus objetivos a largo plazo y hacer posible el borde inteligente conectado.

Más información en el video: https://www.facebook.com/watch/?v=1455398041566171 

La CONMEBOL Copa América Femenina 2022 dará inicio en Cali, Colombia, el 8 de julio; participarán las selecciones de Argentina, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

Una activación en el Metaverso para celebrar a la mujer en el deporte, que incluye el primer trofeo NFT para las deportistas femeninas.

Miami, 7 de julio de 2022.- Una vez más, Mastercard se une a CONMEBOL para patrocinar la CONMEBOL Copa América Femenina 2022 y celebrar el fútbol femenino. Con esta acción, la compañía renueva su compromiso con el deporte y la pasión por el fútbol, pero también con la inclusión.

En esta ocasión, Mastercard aseguró una alianza con estrellas internacionales de diversos ámbitos y leyendas del fútbol con quienes trabaja para inspirar a los latinos a perseguir sus sueños y alcanzar su mayor potencial, todos conectados con su pasión por el fútbol. Entre los embajadores, destacan: Evelina Cabrera (Argentina), Estefanía Banini (Argentina), Gabi Zanotti (Brasil), Christiane Endler (Chile), Vanessa Córdoba (Colombia), Leicy Santos (Colombia), Deyna Castellanos (Venezuela), Javier Zanetti (Argentina), Oscar Córdoba (Colombia), Mr. Chip (España) y la primera cripto-artista colombiana, Camila Fierro.

Por primera vez en la historia, este espectáculo combinará actividades del universo físico y digital para crear una fiesta del deporte figital de verdadero alcance. En ocasión de la CONMEBOL Copa América Femenina 2022, Mastercard inaugura un espacio en el metaverso para celebrar a la mujer en el fútbol, donde se compartirán historias de mujeres en el deporte para inspirar a las nuevas generaciones.

Además, en esta edición del torneo de selecciones femeninas, la compañía entregará el primer trofeo en formato NFT a las participantes que sean nombradas Jugadoras del Partido.

“El fútbol es una pasión que no conoce fronteras, nos une y nos ayuda a conectar más allá de nuestras diferencias. En Mastercard, sabemos que el equipo más fuerte es el que reúne a los jugadores más diversos. Por eso apoyamos la CONMEBOL Copa América Femenina 2022, porque queremos contribuir a la igualdad de oportunidades en el deporte y en todos los ámbitos”, comentó Roberto Ramírez Laverde, vicepresidente senior de marketing y comunicación de Mastercard para América Latina y el Caribe.

Integración del mundo físico y digital

El trofeo en NFT, que se entregará a las 25 seleccionadas como Jugadoras del Partido, es una creación exclusiva para Mastercard de la primera criptoartista colombiana Camila Fierro, también conocida como @soyfira, y se convierte en el primer trofeo que se entrega tanto en formato criptográfico como físico en un certamen como este.

“El trofeo creado para conmemorar a las Jugadoras del Partido de la CONMEBOL Copa América Femenina 2022 es un símbolo del cambio a favor de la inclusión y la igualdad en el deporte. A través de esta obra, busqué reflejar el camino que cada jugadora atraviesa para llegar a ser una jugadora profesional de fútbol, y el resultado de la disciplina para seguir y alcanzar sus sueños”, dice Camila Fierro, alias @soyfira, cuyas obras fueron recientemente seleccionadas para ser exhibidas en Times Square, New York.

Pero esta no es la única innovación con la que Mastercard distinguirá su patrocinio de la CONMEBOL Copa América Femenina, que se juega cada dos años. Las nuevas tecnologías permiten crear experiencias priceless e inclusivas, como el espacio que inaugura en el metaverso para esta ocasión y que fue diseñado para celebrar la participación de la mujer en el fútbol a través de historias inspiradoras de mujeres futbolistas y embajadoras de la compañía, como Deyna Castellanos, Leicy Santos y Estefania Banini.

Adicionalmente, en el mismo espacio y como parte de las Experiencias Priceless que ofrece la compañía, se llevarán a cabo experiencias en las que niñas fanáticas del fútbol de la región tendrán la oportunidad única de conocer, convivir y recorrer la exposición en el metaverso de la mano de sus ídolas del fútbol, como Evelina Cabrera.

El patrocinio de la CONMEBOL Copa América Femenina 2022 forma parte de la misión de Mastercard de apoyar a las mujeres en distintos ámbitos y etapas de su vida, como estudiantes y como emprendedoras, como profesionales o dueñas de un pequeño comercio, en su hogar y en el mundo; y refleja su propósito de marca: conectar a las personas con posibilidades que no tienen precio.

“Con la expansión del fútbol femenino en América Latina, Mastercard nos ayuda a reforzar el compromiso de igualdad e inclusión en el deporte, además de aportar tecnología de punta para acercar a los aficionados con su pasión por el fútbol”, comentó Nibaldo Benavente, Gerente Comercial de Torneos de Selecciones de la CONMEBOL.

Ciudad de México, 07 julio de 2022.Esta temporada, adidas Originals vuelve con la siguiente entrega de su iniciativa “Always Original”. Creada por primera vez en 2021, para rendir homenaje a las identidades multifacéticas de las mujeres y de las personas no binarias, el “Always Original Collective” vuelve a ser el centro de atención, la marca de las tres franjas pone su enfoque en representar las alianzas basadas en la originalidad con una nueva colección y una campaña hechas para adaptarse a cada historia. ​

La oferta del drop one ha sido diseñada para todo el mundo, sin importar su talla, forma, género o estilo. Celebrando todas las formas de originalidad, cada pieza está disponible en una amplia gama de tallas y cuenta con construcciones de encaje, que son tan versátiles como los movimientos de las personas para las que se diseñó la colección. ​ Creadas para permitir que todo el mundo exprese su individualidad, las prendas que se ofrecen reimaginan la historia deportiva de adidas para una nueva generación de agentes de cambio, mientras que la selección de siluetas presenta versiones actualizadas de las siluetas Forum Low y Astir W. ​

Junto con la selección principal de otoño/invierno 2022, se lanza una expresiva colección cápsula creada directamente con el “Always Original Collective”. Inspirada en la interpretación de dos palabras clave por cada miembro – Pertenencia y Comunidad – la cápsula ofrece una serie de piezas gráficas audaces y dinámicas.

La primera entrega de la temporada va acompañada de la llegada de una campaña innegablemente optimista centrada en cuatro miembros del colectivo – Jari Jones, Amani, Naomi Otsu y Lena Waithe – e inspirada en el eslogan: ​

“Ellos han estado aquí por nosotros. Ahora nos toca a nosotros”. Los visuales de la campaña, destacan las tiendas y los pequeños negocios que ayudaron a dar forma a las vidas de cada dinámico agente de cambio: Yu & Me Book Store, Le’Jemalik Beauty Salon, Hibiscus Brew Coffee Shop y Savant Studios. Poniendo el foco en aquellos que han estado ahí todo el tiempo, la campaña busca demostrar el poder de la aliancia en las comunidades de todo el mundo. ​   La primera entrega de “Always Original” para el otoño/invierno de 2022 la podrás encontrar a partir del 7 de julio de 2022 en adidas.com y la colección cápsula que la acompaña siguen intentando forjar un mundo más inclusivo a través de una desafiante declaración de aliancismo.   Sobre adidas Originals

Este del Palacio de los Deportes

Boletos a la venta en Ticketmaster

¡Conoce a tus ídolos de la Selección Nacional! Durante los sábados de julio, la Federación Mexicana de Fútbol, OCESA y Cocolab traen para ti firmas de autógrafos con las #LeyendasDelFutbol donde, en la compra de tu acceso sabatino para Vive Mi Selección Banorte VISA, presentado por AT&T, podrás acceder a un meet and greet especial con Kikín Fonseca, Luis Hernández “El Matador” y Jared Borgetti, en las siguientes fechas y horarios:

Sábado 9 de julio (16:15 a 18:45 hrs) – Kikín Fonseca

Sábado 16 de julio (17:15 a 18:45 hrs) – Luis Hernández “El Matador”

Sábado 23 de julio (16:15 a 18:45 hrs) – Jared Borgetti

Recuerda comprar tus boletos a través de la Red Ticketmaster o en la taquilla del inmueble en los horarios correspondientes, para poder ser parte del meet and greet especial. ¡Los boletos ya están a la venta!

Históricos de la Selección

Francisco “Kikín” Fonseca fue leyenda de los Pumas de la UNAM, Cruz Azul y Atlante, entre otros, y parte fundamental de la Selección a partir de 2005 y en la Copa Mundial de Alemania 2006. Luis “El Matador” Hernández fue campeón con la Selección en la Copa Oro 1996, Copa Oro 1998 y en la Copa Confederaciones 1999, convirtiéndose en el máximo anotador mexicano en la Copa del Mundo con cuatro goles en Francia 98. Jared Borgetti fue uno de los capitanes indiscutibles de la Selección, siendo parte fundamental desde 1997 hasta el 2008, participando tanto en el Mundial Corea Japón 2002 como en Alemania 2006.

Déjate envolver por este espacio sin igual, donde vivirás una experiencia interactiva que te lleva desde el vestidor hasta las jugadas de la Selección Nacional que han marcado nuestra historia en las canchas del mundo y atrévete a sentir los nervios en el estómago al pasar por el túnel que conduce a la cancha, sé parte de los rituales en el vestidor y de las inolvidables jugadas de nuestras escuadras tanto femenil como varonil.

Además, diviértete en familia con nuestras diversas actividades: Transpórtate a los mejores estadios, mídete de tú a tú con tus mayores ídolos, échate una reta en nuestra cancha, juega una cascarita en nuestro futbolito o simplemente relájate con una cerveza como en el estadio.

Adquiere tus boletos para conocer a las #LeyendasDelFutbol en la taquilla del inmueble o a través de Ticketmaster y conoce en persona a Kikín Fonseca, Luis Hernández “El Matador” y Jared Borgetti. ¡Tienes que vivir esta experiencia inolvidable!

Al llegar a los últimos semestres de la carrera, muchos alumnos comienzan a pensar en buscar una primera experiencia laboral formal, sin embargo, son pocas las veces que los alumnos saben por dónde comenzar, es por esto que traemos algunos consejos para comenzar con el pie derecho esta búsqueda.

Lo primero a tener en cuenta es el CV, esta es la carta de presentación con los reclutadores, por lo que debe cumplir con ciertos requisitos para poder captar la atención de estos.

1. Debe incluir la información básica, datos personales, perfil profesional y personal, educación, experiencia profesional, idiomas y habilidades.
2. En la parte de educación no es necesario incluir educación básica, sólo incluir la universidad y la carrera que se está cursando o de la que se ha egresado. Si ha habido cambios de carrera, no debemos incluirlos.
3. Solo se debe colocar información relevante para la vacante a la que se está postulando, e incluir la experiencia que podría hacernos resaltar de entre los demás candidatos o que puedan aportar a nuestro perfil a ojos del reclutador o de quién sería nuestro jefe. Es mejor calidad de experiencia que cantidad de experiencia.
4. ¿No se tiene experiencia laboral? No hay de qué agobiarse. En Computrabajo, el 17% de las empresas ofertan vacantes para candidatos sin experiencia y puedes encontrar más de 5,000 empleos para realizar prácticas y elegir por ciudad o por categoría de empleo. Lo que sí es importante en este punto, es destacar las metas u objetivos, tanto profesionales como personales que se tienen como estudiante, habilidades y formación extracurricular. Sin olvidar mencionar si lo que se busca es una práctica profesional o un primer empleo.
5. El diseño del CV cambiará dependiendo del sector a donde se quiera entrar a trabajar. Por ejemplo, si se busca entrar a un despacho de abogados, el CV no puede ser igual que el de un diseñador gráfico, ya que deben resaltar habilidades diferentes.

Después de que se haya logrado un CV que cuente con estas características, lo siguiente es investigar e identificar cuáles son las empresas que llaman nuestra atención para buscar vacantes en esas empresas que son de nuestro interés. Se puede empezar en bolsas de trabajo como Computrabajo; siempre teniendo en mente que tal vez no encontremos de primera una vacante en las empresas que llaman nuestra atención, pero puedes seguirlas y, en cuanto publiquen una vacante que te interese, serás el primero en saberlo.

Cuando por fin se logra una entrevista de trabajo, es importante prepararla:

1. Lo primero es investigar sobre la empresa, mostrar tu conocimiento sobre esta durante la entrevista siempre es un punto a favor, ya que denota interés.
2. Tener en mente nuestras fortalezas y debilidades enfocadas en un ámbito profesional, por si nos preguntan por ambas durante la entrevista. Es mejor tener el discurso y los ejemplos preparados.
3. No mientas, ni exageres durante la entrevista.
4. Practica con alguien para que pueda darte feedback previo a tu entrevista.
5. Toma en cuenta el lenguaje corporal, evita cruzar los brazos y muéstrate abierto a oportunidades y comentarios.
6. Prepara tu vestimenta para que te veas ad hoc a la empresa para la que te estás postulando, piensa bien qué quieres comunicar al llegar a tu entrevista.

Por último, es algo normal que no nos respondan a la primera. Pueden pasar días o que las empresas no se pongan en contacto, pero eso no debe afectar a tu actitud. Repasa posibles errores en el CV, la entrevista e incluso pide feedback al reclutador. Que no te hayan contratado no tiene por qué ser un problema contigo, quizá tu perfil no encajaba en la vacante o el proceso se desvió por otro camino. Sigue moviéndote y mantén una actitud positiva, para que logres encontrar nuevas oportunidades para construir tu carrera profesional.