Categoría: Negocios

• La industria de las tiendas de autoservicio en México ha crecido 11.9% este año y sigue al alza
• Total Store Read es la primera solución que permite medir y comprender el total de las ventas de todos los productos del Autoservicio

Ciudad de México, 29 de junio, 2022 – Las tiendas de autoservicio han pasado por un proceso de transformación tanto en México como en el resto del mundo, derivado de nuevas condiciones económicas, políticas y sociales. Hoy el sector continúa creciendo y cambiando a la par que existen nuevas prioridades de compra de los consumidores. En el marco de este panorama, NielsenIQ (NIQ) presenta Total Store Read (TSR) una solución de alto nivel estratégico que da una visibilidad 360° de la industria al ser capaz de medir y comprender el total de las ventas del Autoservicio a nivel nacional, área NIQ o ciudad.

Los análisis de TSR permiten conocer a detalle, y cada semana, el nivel de consumo de todos los productos agrupados por departamentos, subdepartamentos y categorías. Esta es la primera solución que da una visibilidad completa de qué se compra y cuándo; relevante para las empresas del sector ya que con esta data se pueden tomar decisiones fundamentadas y satisfacer las demandas de los consumidores al tiempo que maximizan sus beneficios.

De acuerdo con el reporte de este año (enero- 12 de junio de 2022), el autoservicio ha crecido a doble dígito en lo que va del año (11.9%), registrando la mayor venta en la semana de 5 de junio y la temporada de mayor crecimiento durante Semana Santa. Asimismo, el estudio nos deja ver que el Sureste de México ha sido el área de mayor crecimiento contribuyendo con +15.4%, el norte del país la zona que ha aportado con una cuarta parte (+12.4%), y el Valle de México el del menor aporte con +6.9%, siendo al área que menos ha crecido.

En cuestión a productos, son los Perecederos, Abarrotes Comestibles y Mercancías Generales el top 3 departamentos que representan el 54.8% de las ventas del canal con crecimientos mayores al 13%. Por otro lado, el subdepartamento de mayor crecimiento es bebidas (22.8%) y el de mayor caída es Electrónica (cayendo 21%).

Y en cuanto a categorías, las de mayor contribución son aceites comestibles, creciendo 32.5%, refrescos, contribuyendo con +23.7% y frutas, aportando +14%.

Entre los principales hallazgos, destaca el crecimiento de comida rápida duplicando su venta, mientras que las categorías: Ferretería, Computadoras, Juegos, y Televisores son las que presentaron una caída y las que han frenado el crecimiento de ventas.

“Con la visibilidad que ofrece Total Store Read, las compañías pueden fácilmente implementar nuevas herramientas mercadológicas, así como diseñar ofertas y promociones que permitan mantener precios atractivos, lo que permite a los consumidores cuidar su gasto y tener acceso a los productos de su preferencia”. comentó Ricardo Torres, director de Retail Services en NielsenIQ México. “Sin duda traer esta solución al mercado mexicano es clave para que los actores más relevantes de la industria del consumo masivo sepan cómo conducir sus estrategias creativas y ofertas innovadoras con el fin de destacar en sus ventas”, concluyó.

Total Store Read ya está en México y es utilizada por grandes compañías del sector como una herramienta clave para el negocio.

Bitso redobla su foco en el cliente  y lanza atención personalizada 24/7Con este nuevo servicio, Bitso duplica a más de 150 personas su equipo de soporte al cliente. La compañía global se enfoca en ser un aliado cercano de sus clientes en estos momentos desafiantes del mercado, con atención personalizada a través de su chat en idioma local.

Ciudad de México, 29 de junio de 2022.- Bitso, la plataforma de criptomonedas líder en América Latina, anunció hoy que ha redoblado su foco en el cliente, extendiendo su chat personalizado para que esté disponible las 24 horas, todos los días de la semana y en idioma local. Este servicio hace parte del área de Soporte al Cliente que ya cuenta con más de 150 personas enfocadas en brindar una atención más eficiente y cercana a sus más de 5 millones de clientes en la región. De acuerdo con un estudio realizado por el Dimensional Research y Zendesk, 89% de los consumidores afirma que la rapidez de respuesta en el servicio al cliente es fundamental para elegir la compañía o marca con la cual se quieren quedar. El estudio señala que el 67% de los consumidores espera un servicio más rápido. Asimismo, un estudio realizado por Nextiva señala que el 54% de los consumidores espera que el servicio al cliente de hoy sea mejor que el que tuvieron un año atrás. Que las personas se desvelan por estar en redes sociales, hacer compras en línea y monitorear sus criptomonedas es muy común y Bitso lo sabe. Desde el lanzamiento del chat 24 horas, el 36% de la actividad de sus usuarios en la plataforma se da durante horarios fuera de trabajo, entre las 18:00 y 8:00 horas, un horario donde las empresas no suelen tener un equipo de soporte disponible para resolver cualquier duda o problema. “Ser la plataforma cripto líder en la región nos lleva a exigirnos los mejores estándares de atención para nuestros clientes y a priorizar un trato humano por encima de cualquier tecnología”, señaló Florencia Porta, Directora Global de Soporte al Cliente en Bitso. “En momentos como éste, en los que la industria se enfrenta a la volatilidad del mercado, es cuando tenemos que estar más presentes en la vida de nuestros clientes, para ayudarlos a resolver sus dudas, preguntas o simplemente estar ahí para escucharlos en todo momento”, agregó la ejecutiva.  La nueva atención al cliente en Bitso estará centrada en tres prioridades foco: Personalizada: Desde el primer contacto en el chat, los clientes serán atendidos directamente por una persona especializada y que habla su mismo idioma. Bitso se olvida de las conversaciones robotizadas “chatbot” que solo generan fricción.  Eficiente: Sin lista de espera. Los agentes realizan su primer contacto en un tiempo promedio menor a un minuto y más aún, resuelven el 80% de las solicitudes en un primer contacto y sin necesidad de un seguimiento posterior. Así, la satisfacción de este canal de atención es de un 90%. Cercana: Más que un canal para resolver inconvenientes, el Centro de Soporte de Bitso también funge como un canal para escuchar, resolver dudas y calmar inquietudes.“Reconocemos que la industria en la que estamos es muy nueva para la gran mayoría de nuestros clientes y puede haber muchas dudas en torno a ella, por lo que nuestro Centro de Soporte al Cliente está pensado en ser un punto de contacto cercano con los usuarios, donde los clientes pueden sentirse con la confianza de hacernos todo tipo de preguntas y esclarecer dudas naturales referentes a esta tecnología”, concluyó Porta. Los usuarios pueden ingresar al chat 24/7 de Bitso desde el sitio web en el botón “Ayuda” ubicado en el lado inferior derecho.

Ciudad de México, 29 de junio de 2022.-  Computrabajo, site de empleo líder en Latinoamérica, realizará el primer evento para profesionales de los RRHH GET “Growing Exceptional Talent 2022” que se llevará a cabo el 6 y 7 de julio en la Expo Citibanamex en la Ciudad de México. Le acompañan en la organización de esta edición SherlockHR, el software de reclutamiento líder en Latinoamérica, HolmesHR, la plataforma de RRHH para equipos felices y Shermind Partners, servicio digital de selección de personas.

El objetivo del evento es poner en evidencia que los cambios que afectan a la empleabilidad requieren de nuevas acciones y soluciones tecnológicas de RRHH. Para ello se expondrán los temas más relevantes de atracción de talento, recursos humanos, diversidad, inclusión y retención de talento entre otros, de la mano de los líderes de esta área de las compañías más grandes del país, las cuales han marcado un antes y después en el trato, beneficios y equidad de los colaboradores.

La empleabilidad ha cambiado. Entre los detonantes del cambio está la pandemia, pero también las expectativas de las nuevas generaciones, la convivencia diversa en los equipos de trabajo y la globalización del empleo. Las maneras de hacer las cosas que hasta ahora nos han funcionado, ya no nos sirven y tenemos que dar un giro a las iniciativas para las personas que colaboran en las compañías. De este cambio, nace GET, como espacio único para darle voz a los profesionales que se encargan de definir las estrategias de atracción y motivación de las personas, que son el motor de las compañías.

El evento contará con speakers de compañías con presencia internacional, tales como: Isela García, Latin America & Mexico HR Operations, People and Organization Director de 3M, Fabiola Luna, Country Head of Human Resources for México para BIC, Diana Vega, Directora de RR.HH. de Bridgestone para Latinoamérica, Víctor Velázquez, VP People & Organization Development en Clip, Jorge Rosas, Ex Director de Diversidad, Inclusión y Bienestar para Disney-ESPN, Paola Uribe, Country Manager de Computrabajo México, Horacio Victoria Director de atracción y retención de talento para Gentera, Miriam Luna, Gerente de Atracción de talento TI y Digital de Grupo Salinas, Rossy Barrón, Country Manager de México para HolmesHR, Ena Torres, Directora de Recursos Humanos de Mercado Libre, Ariel Almazán, Líder de Workforce Health en Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe, Mtro Mario Peniche Líder de Recursos Humanos para MSD México, Profesor Alejandro Olivera Ramírez, Decano Asociado de Educación Continua en la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, Itzel Vargas, Managing Director México para Shermind Partners, Nadia Cortés Ruíz, Líder de Talento y Cultura en Sunglass Hut, Gabriel Obregón, Director de Recursos Humanos para México y LATAM para UPS, Isabel Martínez, People Manager en We Work, Alejandra Martínez, Responsable de Soluciones de reclutamiento y Marca Empleadora para Computrabajo México, Pablo Mencha, Director de personas en Up sí vale, Denny Reyes, Director de Recursos Humanos en Grupo RFP,  y Victoria Holtz, speaker internacional y CEO de Moveminds Latinoamérica.

Este año, el evento estará enfocado en la audiencia profesional del sector del talento y recursos humanos. Para poder ingresar o inscribirse al evento, visita el sitio web

Ciudad de México – 29 de junio de 2022 – Pharrell y adidas Originals reanudan su actual colaboración presentando la nueva silueta Hu NMD Animal Print “Orange”;. Este último lanzamiento se basa en la línea Hu NMD de Pharrell, que ha sido una plataforma para innovar un clásico de la marca y mostrar su fusión de estilos.

Los Hu NMD Animal Print se inspiran en una tendencia de moda evergreen, con un bordado que le añade textura y un vibrante color naranja al material tipo calcetín. Los cordones que los acompañan cuentan con un efecto reflejante, mientras que el talón de los NMD permite al usuario atarse los tenis de una forma única. La silueta está construida con el material adidas Primeknit, combinado con una entresuela BOOST y una suela de goma.

Disponibles en adidas.com y en la app de adidas.

Sobre adidas Originals

adidas Originals es una firma de moda fundada en 2001. Sus creaciones se inspiran en el legado deportivo de adidas, una de las marcas líderes a nivel mundial en el diseño y el desarrollo de ropa y calzado deportivo. Tomando como referencia el archivo histórico de adidas, adidas Originals plantea la evolución del legado de la marca a través de un compromiso constante con la innovación y su habilidad para identificar la esencia de la creatividad y del valor que encontramos en el mundo del deporte, adaptándolo a la cultura urbana contemporánea. Su marca es el logotipo del Trifolio, usado por primera vez en 1972, como símbolo de quienes apoyan y definen la creatividad en nuestra cultura. adidas Originals continúa siendo pionera de un estilo de vida que ha llevado el espíritu del deporte a las calles adaptándolo a nuestro día a día.

La adquisición apoyará el crecimiento de los servicios de estrategia, transformación empresarial y sostenibilidad de Capgemini para los clientes de Banca de Inversión Corporativa y Gestión Patrimonial

Paris, a 29 de junio de 2022 – Capgemini anunció que ha firmado un acuerdo de compra de acciones (SPA, por sus siglas en inglés) para adquirir Chappuis Halder & Cie (Chappuis Halder), una firma global de consultoría de estrategia y gestión especializada en el sector de servicios financieros. La adquisición de Chappuis Halder, centrada en un sector específico, fortalecerá las capacidades del Grupo para asesorar a clientes bancarios, de gestión patrimonial y de seguros en América del Norte, Europa y el Sudeste Asiático, a fin de definir el futuro de sus negocios e impulsar la transformación a través de la tecnología. Además, se sumará a los servicios de consultoría especializada del Grupo en materia de estrategia ambiental, social y de gobernanza (ESG) y de riesgo climático. Se espera que la transacción se complete en los próximos meses.Con sede en Luxemburgo, Chappuis Halder es una firma de consultoría conformada por cerca de 150 personas, y cuenta con oficinas en América del Norte (Nueva York y Montreal), Europa (París y Ginebra) y el Sudeste de Asia (Singapur y Hong Kong). Su reputación se debe a su experiencia líder en servicios financieros en materia de transformación, finanzas, riesgo y cumplimiento. En particular, posibilita las oportunidades de negocio para los clientes, proporcionando asesoría en temas de regulación y también realizando proyectos relacionados con ESG, entre otros, a través de su experiencia en transformación impulsada por datos. “La incorporación de Chappuis Halder contribuirá a acrecentar nuestra amplia experiencia en Servicios Financieros, una condición clave para poder asesorar y ayudar a nuestros clientes del sector en la transformación de su negocio”, declaró Anirban Bose, CEO de la Unidad de Negocios Estratégicos de Servicios Financieros de Capgemini e integrante del Consejo Ejecutivo del Grupo. “Con Chappuis Halder, estamos fortaleciendo aún más nuestra capacidad de ofrecer una transformación integral a los clientes de Servicios Financieros”. “Esta adquisición nos ayudará a llevar a cabo proyectos de transformación de gran impacto para clientes de Banca de Inversión Corporativa y Gestión Patrimonial”, señaló Cyril García, CEO de Capgemini Invent e integrante del Consejo Ejecutivo del Grupo. “Chappuis Halder, que se incorpora a Capgemini Invent, cuenta con un equipo de consultores de gran talento y experiencia con sede en América del Norte, Europa y el Sudeste de Asia. Sus competencias, incluso en servicios de sostenibilidad que son un aspecto clave para nosotros para satisfacer la creciente demanda de los clientes, complementan en gran medida las sólidas capacidades industriales y tecnológicas del Grupo”. Por su parte, Stéphane Eyraud, CEO y fundador de Chappuis Halder, comentó: “Estamos muy contentos de formar parte del Grupo Capgemini y de aportar nuestras capacidades para ayudar a los clientes del sector de servicios financieros, a diseñar, planificar e implementar de principio a fin su proceso de transformación aprovechando lo que la tecnología puede ofrecer”.

Contacto de prensa: Karen Morales Tel: +52 55 6230 7669 karen.morales@bcw-global.comMonserrat Mañón Tel: +52 55 4285 3888 monserrat.manon@bcw-global.com

Acerca de CapgeminiCapgemini es líder mundial en asociación con empresas para transformar y gestionar negocios aprovechando el poder de la tecnología. El Grupo se guía por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para crear un futuro inclusivo y sostenible. Es una organización responsable y diversa que cuenta con 340,000 empleados en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y profunda experiencia en la industria, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsada por la rápida evolución y el innovador mundo de la nube, los datos, inteligencia artificial, conectividad, software, ingeniería digital y plataformas. En 2021 el Grupo reportó ingresos globales de 18,000 millones de euros.Get The Future You Want: www.capgemini.com/mx-es

“Quien se expresa en mi trabajo no soy yo, son ellos. Yo solo soy el puente para llevar sus historias hacia otras personas.” – David Peinado, fotoperiodista con más de 6 años de experiencia, especializado en la migración y ganador del Create Fund que Shutterstock otorga a creadores para apoyar sus proyectos. Es importante tu labor como puente de comunicación. ¿Cuál es nuestro deber?

“Queremos ir a la escuela, a trabajar y poder hacer nuestra vida normal, pero aceptándonos como de verdad somos” – Algunas veces, estos son los pensamientos diarios de una persona transgénero, para quienes puede ser más difícil encontrar aceptación de su familia, amigos y sociedad y la libertad de ser ellos mismos de una manera auténica. Celebrar las diferencias activamente es muy importante, porque éstas aportan una riqueza de pensamiento, experiencias e ideas, y esto es lo que nos hace únicos.

Desde los ojos de un fotógrafo profesional

David Peinado lleva más de 6 años documentando cómo es la migración en México y se llevó una sorpresa – y una misión – al hallar a muchas personas transgénero en el camino, buscando llegar a otro lugar donde sí fueran aceptados y donde puedan vivir sin esconderse o arriesgarse. “En mi caso, he podido conocer las historias de algunos migrantes que salen de Centroamérica; he platicado con algunas madres que viajan con sus hijos, mujeres que vienen huyendo de la violencia, hombres que quieren mantener a sus familias aún a distancia y he descubierto cómo ese amor por el otro los ha impulsado moverse para salir adelante. Pero hay otro amor que es igual de importante, el amor propio, que ha llevado a muchas personas a buscar la forma de ejercer la libertad de ser como quieren ser, abrazando sus diferencias y portándolas con orgullo; este es el caso de las personas transgénero.” Comparte.

En búsqueda de la libertad y aceptación

Cortesía: Shutterstock

Por tratar de ejercer esa libertad de poder ser como quieren ser auténticos, algunas veces no son aceptados en los lugares donde tienen que convivir: trabajo, escuela o con familia. Algunas veces las personas transgénero son aceptadas por sus familias, pero no por la sociedad, por lo que tienen que mudarse para buscar un trabajo donde sí sean aceptados para poder sostenerse. Otras veces deciden cambiar de lugar para encontrar una comunidad que sí los acepte y quiera tal y como son.

Conocer la historia detrás de estos migrantes ha dejado muchas lecciones. Muchas personas transgénero vienen huyendo del machismo, de una sociedad cerrada al diálogo sobre estos temas, de la falta de oportunidades laborales; así que llegar a un lugar donde puedan ejercer la libertad de ser quienes son o quienes quieren ser, se vuelve un logro especial para la comunidad de personas transgénero.

Así podemos apoyar

El respeto y la empatía van por delante y perfeccionar cómo documentar la realidad con respeto es el apoyo más grande. Sin importar a lo que nos dediquemos, siempre es posible apoyar y la mejor manera de hacerlo es estando cerca y preguntando, ¿cómo puedo ayudar?

En el caso de un fotógrafo, David Peinado nos comparte que “poder retratar la historia de alguien y hacerlo desde el respeto es para mí una regla básica, pues la gente que entra a buscar contenido en plataformas como Shutterstock, busca que sean con un enfoque que transmita que es real, natural, que genere empatía y que, a través de estas fotos, las personas transgénero se puedan expresar como realmente son.” comenta David Peinado.

El descubrimiento

“A pesar de que mis fotos buscan contar su historia, he descubierto que yo obviamente no soy la voz de la comunidad, solo soy un puente y no debo alterar su realidad pues solo me dedico a observar, ellos son quienes tienen la voz y quienes se pueden expresar a través de mis fotos. Esa es mi forma de ayudar y sumar valor en la comunidad.” David comparte esta reflexión para inspirar a los creadores a aportar para la aceptación de las personas transgénero que han decidido vivir libremente y expresarse en la sociedad. El contar sus historias a través de fotos, apoyando la labor de los activistas y el cambiar las reglas en las grandes campañas publicitarias son el primer paso clave.

Es importante seguir representando un mundo más real en todos los aspectos, dejar atrás los estereotipos y reconocer la riqueza de la diversidad. Plataformas de contenido como Shutterstock, continúan evolucionando día con día para proveer una realidad más cercana gracias a los creadores y colaboradores. Seamos ese agente de cambio para aceptar e inspirar a aceptar.

A veces nos preguntamos ¿Cómo puedo ayudar? Y la mejor forma de hacerlo es involucrándonos en sus historias, acercándonos a ellos, escuchando antes de suponer y generando empatía y conexiones de verdad, que logren que más personas encuentren la libertad para ser quienes son.

Acerca de Shutterstock

Shutterstock, Inc. (NYSE: SSTK), es la plataforma creativa global líder para marcas transformadoras y empresas de medios. Directamente ya través de las subsidiarias de su grupo, la colección completa de Shutterstock incluye fotografías, vectores, ilustraciones, modelos 3D, videos y música con licencia de alta calidad. Trabajando con su creciente comunidad de más de 2 millones de colaboradores, Shutterstock agrega cientos de miles de imágenes cada semana y actualmente tiene más de 405 millones de imágenes y más de 25 millones de videoclips disponibles.

Con sede en la ciudad de Nueva York, Shutterstock tiene oficinas en todo el mundo y clientes en más de 150 países. La empresa también es propietaria de Splash News, la agencia de noticias de entretenimiento líder en el mundo para salas de redacción y empresas de medios de todo el mundo, Pond5, el mercado de videos más grande del mundo, TurboSquid, el mercado de contenido 3D más grande del mundo, PicMonkey, una plataforma líder de edición de imágenes y diseño gráfico en línea; Offset, una colección de imágenes de alta gama; Shutterstock Studios, una tienda creativa personalizada integral; PremiumBeat, una biblioteca de música libre de regalías seleccionada; Shutterstock Editorial, una fuente principal de imágenes y videos editoriales para los medios de todo el mundo; Amper Music, una plataforma de música impulsada por IA; y Bigstock, una oferta de medios bursátiles orientada al valor.

Para obtener más información, visite www.shutterstock.com y siga a Shutterstock en Twitter y en Facebook.

• Madrazo Lajous se incorpora al equipo de Ualá en México para liderar la operación y crecimiento del negocio en el país.

Ciudad de México, 29 de junio de 2022 – Ualá, la compañía de tecnología enfocada en ofrecer servicios financieros, suma a sus filas a Luis Madrazo Lajous, quien se integra para liderar la oficina en México, además de continuar fortaleciendo las operaciones y crecimiento del negocio en el país. 

Graduado de la Licenciatura de Economía en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), y con un doctorado en Economía por la Universidad de Yale, Madrazo Lajous cuenta con una amplia experiencia tanto en el sector público como en el privado.

Previo a su incorporación a Ualá, se desempeñó como Director Corporativo de Planeación Financiera en Scotiabank México. Mientras que en el sector público, Madrazo Lajous ocupó diversas posiciones de liderazgo en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), donde diseñó y condujo el proceso de consolidación fiscal entre 2015 y 2018. 

“La industria de los servicios financieros digitales está creciendo cada vez más y a la par, generando constantes cambios en el sector. Estoy muy contento de sumarme a Ualá, para continuar impulsando la inclusión financiera en México. En este sentido, buscamos robustecer nuestra propuesta valor en el mercado y construir un ecosistema que le permita a las personas tener acceso a más y mejores productos financieros”, mencionó Madrazo Lajous, Director General de Ualá en México. 

La llegada de Luis Madrazo Lajous a Ualá es reflejo también de la apuesta que la compañía tecnológica tiene por el mercado mexicano, donde recientemente lanzó Ualá Bis, su nueva vertical para el segmento de cobros, sumada al compromiso de acuerdo de compra que se firmó para adquirir ABC Capital, aún sujeta a la aprobación de de los organismos reguladores. 

Luis se suma a un equipo de más de 1,350 colaboradores a nivel regional donde México juega un papel cada vez más relevante, teniendo de forma permanente búsquedas abiertas para seguir consolidando la operación. 

Ciudad de México a 29 de junio de 2022. El asado argentino es famoso, no solo por su delicioso sabor, también por el ritual que envuelve su preparación. Tiene un gran valor histórico y cultural ya que la gente se reúne alrededor de la parrilla para disfrutar de mucho más que la carne.

Una regla implícita es que el anfitrión será siempre el parrillero, escogerá los cortes, los preparará y decidirá cuál es el mejor término para cada tipo de corte, ya que él es el experto en su parrilla.

Además de estas tradiciones y para que disfrutes de un auténtico asado argentino, Walmart Express te comparte los elementos que no deben faltarte.

La ‘picadita’ o la entrada: No es otra cosa más que una tabla con quesos, carnes frías, aceitunas y frutos secos, las cuales son ideales para ir comiendo mientras se cuece la carne y se disfruta de la compañía de los invitados.

Carne: Los cortes más populares son el churrasco, picaña y bife de chorizo, los cuales solo se condimentan con sal gruesa, esta se puede añadir antes o después. Por lo general se utilizan los cortes enteros y se arman las porciones según el punto de cocción que se desee.

Guarniciones: Las guarniciones que acompañan al asado son muy variadas, sin embargo, para muchos la ensalada rusa o ensalada mixta de lechuga y jitomate son ideales. Aunque también se suelen servir papas en diferentes presentaciones como fritas, hervidas y más.

Chimichurri: Salsa casera hecha a base de aceite, vinagre, ajo, ají molido y variedades aromáticas como el perejil y el orégano fresco, el cual es ideal para acompañar un buen corte de carne.

Bebidas: Mucha gente acompaña un asado argentino con cerveza o refresco. Lo tradicional es maridarlo con un buen vino tinto o un fernet.

Postres: El panqué con dulce de leche y los alfajores son los postres tradicionales que se sirven después del asado. Sellan una gran parrillada argentina.

Ahora ya conoces los elementos indispensables para realizar tu parrillada, adquiere todos tus ingredientes en Maestros de la Parrilla de Walmart Express y disfruta de la calidad y frescura que a ti te gusta. Sigue las Master Class en el Facebook de Walmart Express y aprende los secretos de parrilleros profesionales que sorprenderán a tu familia y amigos.

• 6 de cada 10 personas LGBTQ+ consideran que su preferencia sexual ha representado un obstáculo para conseguir una buena oferta laboral.
• Kellogg, desde el grupo de empleados K-Pride & Allies, se suma a Contrata LGBTIQ, iniciativa de Refugio Casa Frida para generar conciencia sobre la creación de espacios de trabajo sin discriminación por razón de identidad de género. 

Ciudad de México, a XX de junio, de 2022.- Este mes celebramos más que nunca la libertad, individualidad y autenticidad de todas, todos, todes pues son factores primordiales para el correcto desarrollo y felicidad de las personas. De ahí la importancia de llevar el mensaje hasta en los lugares de trabajo pues, sin duda, es uno de los espacios donde pasamos gran parte del tiempo.

De acuerdo con el Centro de Investigaciones en Políticas Públicas, 6 de cada 10 personas LGBTQ+ consideran que su preferencia sexual ha representado un obstáculo para conseguir una buena oferta laboral.

Kellogg como compañía preocupada por el bienestar de las personas, resalta de forma interna y externa la necesidad de crear espacios de trabajo seguros e incluyentes donde se priorice el talento y las capacidades. Para llegar a más personas, este año se unieron al refugio Casa Frida para impulsar el programa Contrata LGBTIQ, una iniciativa de la fundación que busca fortalecer las habilidades técnico-sociales para que los refugiados logren una autonomía económica y de la mano de empresas como Kellogg lograr garantizar trabajos dignos y de calidad para todes.

Parte de esta alianza consistió en la realización de un taller de consciencia donde Jonathan Amado Hernández, activista de Casa Frida, compartió con los asistentes la importancia de crear conciencia desde la educación tempana hasta en el ámbito laboral. Resaltó como, de acuerdo con la UNESCO, 6 de cada 10 estudiantes LGBTIQ+ declararon haber sufrido acoso escolar a causa de identidad de género.

Para contrarrestar esto, el defensor de los derechos LGBTIQ de Casa Frida compartió diversas acciones, de las cuales destacan: frenar las burlas y el discurso de discriminación, promover la diversidad como valor fundamental, no asumir la heterosexualidad como una sola realidad y reconocer que el género o sexo no son determinantes para medir el talento.

Por su parte, Kellogg desde K-Pride & Allies resaltó la necesidad del país y de los estados, en particular, por continuar con una labor incluyente donde las empresas tienen un papel fundamental pues es donde las personas pasan gran parte de su tiempo y que mejor que realizarlo en un ambiente sano y abierto a la diversidad de equipos.

“En Kellogg tenemos el fuerte compromiso de ofrecer espacios libres de discriminación. Contar con estrategias de inclusión y diversidad debería ser una prioridad para las empresas para garantizar el desarrollo profesional y personal” comentó Eduardo Lemos, Director de Mercadotecnia para Kellogg México. “Esta alianza con Casa Frida nos abre la puerta a encontrar nuevo talento y seguir transmitiendo nuestros mensajes dentro y fuera de la compañía”, agregó.

Adicionalmente, en los últimos meses K-Pride & Allies inició una alianza como Manos Amigues, comedor comunitario en pro de la comunidad LGBTQ+, y continuó la relación con International Community Foundation (ICN) organización sin fines de lucro que tiene como objetivo apoyar a personas de la comunidad que se encuentran en situación vulnerable, sobre todo al norte del país.  

Como parte de sus activades Pride Kellogg lanzó Mezcladito, un cereal edición especial que reafirma los mensajes de juntos en una misma mesa; adicional, junto con la marca Maratón y otras compañías realizaron un deck de cartas para comunicar temas que atañen a la comunidad; esto entre otras acciones internas como pláticas con activistas como Enrique Torre Molina, consultor y conferencista LGBTQ+, o Ari Vera, mujer trans y defensora de los derechos transgénero. Estás y más acciones posicionan a Kellogg como una empresa incluyente.

Te invitamos a que conozcas más en el siguiente link.