Categoría: Negocios

El 4 de octubre fue un día en el que el mundo entero vivió un capítulo sacado de cualquier serie de ficción. Millones de personas quedaron desconectadas de las redes sociales, de sus familias, amigos y compañeros de trabajo; y justo cuando pensaban que no había mucho que hacer, ¡vieron la luz!

En este extenso universo de oportunidades, muchos decidieron ir más allá y elegir algo distinto a lo de siempre. ¡Qué emoción! Recibimos y pudimos soportar sin caídas a miles de personas que se quedaron con la mitad del video, con un contenido cargado o un mensaje sin enviar. Ese día tuvimos un aumento del 21% de usuarios nuevos diarios en la región y, orgánicamente, llegaron a nosotros un 28% más de personas dispuestos a descubrir este mundo llamado Kwai.

Todas estas miles de personas que decidieron unirse a nuestra comunidad, se quedaron a explorar y descubrir la aplicación de videos cortos en tendencia. ¡Aumentamos en un 7% el tiempo de permanencia y en un 10% el nivel de interacción y engagement! En Kwai hemos trabajado para ofrecer a todos nuestros usuarios momentos agradables, un espacio seguro y cómodo, y donde pasen los segundos más felices de su vida.

Esto nos llena de motivación para continuar ofreciéndoles el mejor entretenimiento, en un espacio sano. Sabemos que ustedes, al igual que nosotros, amarán el contenido variado que tenemos para personas de todas las edades y gustos. Esperamos que continúen sumergiéndose en contenido de calidad sobre deportes, drama, comedia, estilo de vida, entretenimiento, cultura, gastronomía, educación y muchos temas más.

La conexión que hemos generado en Kwai con nuestros usuarios ha sido maravillosa. Nos encanta saber que quienes pasan tiempo en la aplicación viven los segundos más felices de su vida. Nuestro objetivo gira en torno a ofrecer un espacio inclusivo, en donde todos se expresen y se diviertan bien sea como generadores de contenido o como espectadores. Los abrazamos a todos y les damos la bienvenida a esta gran comunidad.

El equipo Kwai!
 

Avon realizará su tradicional carrera con causa del 24 al 31 de octubre, en modalidades de 5K o 10K, los cuales se podrán completar sin la necesidad de salir de casa.

·         A lo largo de su historia en México, Avon ha donado más de $224 millones de pesos en 27 años a través de la Promesa Avon para Ganarle al Cáncer de Mama.

México, 6 de octubre, 2021. “Si el cáncer de mama no para, nosotros tampoco” con esta aguerrida premisa es como Avon presenta por segundo año la Carrera Virtual con Causa Avon, la cual llega nuevamente en formato virtual, sin perder su esencia. El evento busca recaudar fondos para continuar luchando y hacer conciencia sobre la detección oportuna y el impacto del Cáncer de Mama en México, además de su objetivo principal que es apoyar a aquellas mujeres que más lo necesitan.

Tras 27 años Avon continúa con su Promesa de Ganarle al Cáncer de Mama, y en este 2021 la empresa pintará a todo México de rosa a través de esta emblemática carrera que se llevará a cabo del 24 al 31 de octubre, en modalidades de 5K o 10K, los cuales se podrán completar sin la necesidad de salir de casa, con diferentes actividades físicas como correr y/o hacer ejercicios equivalentes, que a la par promueven un estilo de vida saludable que unirá a familias enteras. A través de la aplicación “Márcate” se podrá registrar la actividad y sumar los kilómetros equivalentes recorridos.

“En Avon no nos detenemos, y nuestra motivación es seguir apoyando esta noble causa a través de los miles de hombres y mujeres que se unen en esta carrera como un acto de amor por nuestras abuelas, madres, hermanas, amigas y hasta por nosotras mismas. Aunque nos hemos enfrentado a grandes retos como la pandemia, estamos muy comprometidos con no rendirnos y continuar ayudando estos proyectos que han logrado salvar la vida de miles de mujeres” comentó Ingrid Espinosa, Head de Responsabilidad Social para Avon.

Durante los últimos 15 años, Avon han llevado a cabo diferentes ediciones de este evento y en esta ocasión no se podría quedar atrás, por lo cual se está realizando un gran esfuerzo junto con colaboradores, Representantes Avon y participantes de toda la República que no han bajado la guardia a pesar de la pandemia. Todos los participantes se encuentran más decididos y comprometidos a pintar nuevamente de rosa a México como ocurrió el año pasado.

“Con todo mi corazón quiero agradecer la valiosa ayuda de cada uno de los participantes de la Carrera con Causa Avon, para que las mujeres que lo necesitan, podamos cuidar y atender nuestra salud. Con gusto invito a todas las personas que nos leen a que se inscriban. Muchas gracias por mostrarnos que siempre hay una luz en el camino” mencionó Claudia Márquez, beneficiaria del proyecto Tod@s por Ellas de fundación Pro Mujer y Avon México.

La inscripción a la carrera se puede realizar en la siguiente página: www.carreravirtualavon.com.mx, con un costo de $359 pesos. En la página podrás encontrar diferentes secciones como entrenamientos, playlist y hasta una selfie zone. Asimismo, los participantes recibirán en su domicilio el kit de corredor que incluye playera conmemorativa, cubrebocas, gorra, medalla, morral y productos Avon.

Las personas que se inscriban antes del jueves 14 de octubre a las 22:00 hrs., recibirán el kit de corredor entre el 19 y 24 de octubre. En caso de que se realice la inscripción del 15 al 28 de octubre, el kit de corredor lo estarán recibiendo en su domicilio después del 2 de noviembre. El cierre de inscripciones será el jueves 28 de octubre a las 18:00 o hasta agotar los 3,000 lugares.

A lo largo de su historia en México, Avon ha donado más de $224 millones de pesos en 27 años a través de la Promesa Avon para Ganarle al Cáncer de Mama, con el objetivo de hacerle frente a esta enfermedad. Asimismo, más de $20 millones de pesos han sido donados en el país desde 2005, para reforzar la lucha contra la violencia de género.

Ahora más que nunca, se eliminarán las barreras geográficas, ya sea corriendo o haciendo cualquier actividad física, dentro o fuera de casa, hazlo a tu propio ritmo. ¡Sé parte de este movimiento y para continuar juntos salvando la vida de miles de mujeres que lo necesitan!

Del 04 al 15 de octubre se celebra la Semana Nacional de Educación Financiera (SNEF) 2021 en nuestro país. De frente a la popularidad que han ganado distintos instrumentos de inversión en los últimos meses, mismos que seguramente te han tentado para sacar tu dinero de la alcancía y hacerlo crecer, este evento que reúne a las principales instituciones financieras de México te servirá de apoyo para descubrir la mejor manera de aprovechar tus recursos.

De este modo podrás entender que gozar de los beneficios que una inversión ofrece, como evitar que tu dinero pierda valor por los efectos naturales de la inflación y en su lugar obtener rendimientos para el cumplimiento de algunas metas, requiere de algo más que sólo dejarse guiar por el impulso de nuevas tendencias. Por ello, expertos de Principal, compañía especialista en gestión de activos, recomiendan considerar que las inversiones son un tema personal y distinto para cada persona, por lo que el primer paso es reconocer que no todas las inversiones se realizan del mismo modo.

Entonces… ¿en dónde invertir?

La decisión debe estar basada en las metas que tengas. Es importante que sepas que toda inversión implica, de algún modo, un riesgo. Por eso, contar con la asesoría de personas experimentadas te permitirá encontrar la mejor estrategia a fin de elevar las posibilidades de que tu dinero crezca y cumplir tus objetivos sea posible.

Las opciones existentes en el mercado incluyen instrumentos como CETES, pagares bancarios, dólares, plataformas de crowfunding y criptodivisas. Una de las herramientas por excelencia son los Fondos de Inversión, gestionados por profesionales cuyo objetivo es ofrecer soluciones con un enfoque especializado basado en tus metas, perfil y posibilidades. Sin embargo, ante cualquiera que sea la opción que llame más tu atención, antes de invertir, debes considerar que:

1. La investigación previa es clave en el proceso

Con el abanico de opciones existentes, actualmente no es necesario ser un experto en finanzas o contar con grandes cantidades de dinero. El éxito al invertir depende de hacerlo a través del instrumento adecuado. El objetivo de eventos como SNEF es ayudarte a identificarlos y desarrollar las capacidades suficientes para tomar decisiones informadas.

Auxíliate también de opciones como “1,2,3, un recorrido por tus finanzas”, programa de educación financiera que Principal desarrolló con el objetivo de hacer de la cultura financiera una disciplina. A través de contenidos dinámicos, podrás familiarizarte con conceptos básicos del Sistema Financiero Mexicano, la importancia de ahorrar en instrumentos formales, los distintos tipos de inversión existentes como el mercado de valores, deuda y capitales, para lograr un mejor uso de tus recursos.

2. Las inversiones milagro no existen

Seguro habrás escuchado de productos que otorgan grandes rendimientos en el corto plazo. Ten en mente que no hay ninguna opción que garantice un buen retorno sin esfuerzo, constancia y una disciplina previamente establecida y preparada.

Desde luego existen productos con buenos rendimientos. Sólo ten en mente que alcanzarlos depende, generalmente, de una estrategia de mediano y largo plazo. Si algún producto te ofrece un crecimiento de la noche a la mañana, es un buen momento para dudar de su credibilidad y no considerarlo como opción sin revisarlo a detalle.

3. Tener definido un horizonte debe ser prioridad

Comenzar un plan de inversión sin fijar objetivos es similar a subirte a un auto o tomar un autobús sin saber cuál es tu destino final. Algunos ejemplos de metas con horizontes a largo plazo son: comprar una casa, aportar para tu jubilación o algún plan para la educación de tus hijos que aún son pequeños. Mientras que para el corto plazo existen metas como: tener un fondo de emergencia o viajar el próximo verano.

Plantear metas te ayudará a definir cuál es la disponibilidad en la que requerirás de tu dinero y, con ello, el producto y plazo que mejor se adecúe. Tenerlo claro te permitirá también identificar con mayor exactitud el nivel de riesgo con el que quieres que tu dinero trabaje.

4. Apostar por un solo instrumento no siempre es la mejor idea

Invertir en instrumentos de alto riesgo no es malo. Lo malo podría ser destinar todo tu dinero sin diversificar el riesgo. Por su naturaleza, aunque tienen rendimientos atractivos, tienen efectos emocionales en los usuarios que observan los movimientos de su inversión que, de no saber controlar podrían resultar una toma de decisiones poco favorables, como interrumpir el plazo que habías fijado y querer retirar tu dinero de manera precipitada.

Como dicen por ahí, “no pongas todos los huevos en una misma canasta” y separa tu dinero en distintos instrumentos. Puedes priorizar en portafolios de bajo riesgo para aquellas metas en las que requieres de una disponibilidad casi inmediata, dejando los productos expuestos a mayor riesgo en las que tienen un objetivo más lejano. Una estrategia a largo plazo permite que, en caso de existir reducciones en el valor de las inversiones, tu dinero tenga la posibilidad de recuperación con el tiempo.

5. Optar por instituciones reguladas da mayor seguridad a tu dinero

Además de buscar una institución que tenga respaldo y solidez comprobada, asegúrate que ésta cuente con el respaldo de organismos reguladores. En México, los aplicables son la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) y la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB).

Principal, por ejemplo, forma parte de un grupo financiero reconocido como una de las 100 empresas más éticas en el mundo de acuerdo con el Ethisphere Institute. En 28 años de trayectoria en México, ha consolidado una red de expertos disponibles para ofrecer asesoría personalizada, orientado a que las personas puedan cumplir las metas financieras. Asimismo, en su negocio de Fondos de Inversión, desde el 2020, se adhirió al código de conducta profesional del CFA Institute, siendo un referente en las responsabilidades éticas y valores profesionales que los clientes deben esperar de quien administra su dinero.

De acuerdo con un estudio de la red social profesional, LinkedIn, el 46% de las personas preferiría que sus empresas optaran por esquemas híbridos.

· Alrededor del 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

· A propósito del Día Mundial de la Salud Mental distintas compañías están apostando por poner a sus colaboradores como prioridad, generando programas que les permitan alcanzar un balance vida-trabajo.

Ciudad de México a 6 de Octubre de 2021.- En la actualidad, la salud mental se ha vuelto más relevante por el impacto que ha tenido la pandemia en la vida de todas las personas. Hoy sentirse bien, la salud y la alimentación se han convertido en las principales inquietudes, estas preocupaciones se han vuelto más evidentes dentro de las compañías.

A propósito del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra este 10 de octubre, es un buen momento para reflexionar sobre el trabajo que queda por delante y del compromiso que deben seguir asumiendo las compañías para asegurar que sus colaboradores puedan realizar sus tareas sin descuidar su bienestar, y que les permita mantener su productividad y un balance vida – trabajo.

De acuerdo con un estudio de la red social profesional, LinkedIn, el 46% de las personas prefieren que sus empresas optaran por esquemas híbridos donde se mezcle el trabajo presencial con las labores desde casa, mientras que un 28% dijo estar a gusto con el trabajo de tiempo completo en casa y a un 26% le gustaría regresar de forma completa a la oficina.

Estos esquemas le han permitido a la gente estar más tiempo en familia, realizar actividades que antes no podían hacer por el tiempo, el trayecto de ida y vuelta al trabajo y el agotamiento de estar tanto tiempo fuera de casa.

Sin embargo, la importancia de mantener la estabilidad emocional se ha acentuado, pues a más de un año del confinamiento las personas han tenido que afrontar el estrés de estar todo el día en casa. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral.

Asimismo, han aumentado las tensiones económicas, emocionales, físicas y sociales en todo el mundo. De acuerdo con la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021 de Willis Towers Watson, compañía mundial líder en asesoramiento, en la actualidad, las compañías saben que el estrés es el principal desafío que enfrentan los colaboradores para su bienestar con un 79%, seguido de la depresión, la falta de ejercicio, la salud física y las finanzas.

Por ello, hoy más que nunca el compromiso de las compañías con sus trabajadores debe verse reflejado en estrategias e iniciativas encaminadas a fortalecer el bienestar de cada uno de sus integrantes.

Una de las empresas que se dio cuenta de esto es Mondelēz México, empresa líder en snacks y una de las primeras empresas en México en enviar a todos sus trabajadores administrativos a casa desde el inicio de la pandemia. Posteriormente, realizó una serie de cursos, webinars y capacitaciones en línea de manera permanente a través de su campaña ‘Mondelēz está contigo’.

La compañía pone como prioridad a su gente con horarios flexibles, programas de desarrollo y soporte psicológico, así como enfoque en una cultura laboral que inspire pasión y felicidad, en el que incentiva a los colaboradores a integrar el bienestar en su día a día, de manera holística. Este año otorgó el 17 de septiembre como día de descanso para que los colaboradores tuvieran un puente largo y de disfrute con sus familias.

“Para mantener mi mente despejada priorizo mi ser antes que cualquier cosa, respeto mis horarios de comida, de descanso y de actividad física. También, me hago responsable de mis emociones y necesidades, tomar terapia psicológica me ha ayudado a tener las herramientas necesarias para una fuerte salud mental. En Mondelēz México contamos con PAE, Programa de Atención al Empleado, una herramienta de apoyo psicológico y confidencial disponible para todos” indicó Rodrigo Ortiz, Analista de Beneficios.

“Afortunadamente desde la infancia he incluido el deporte como parte de mi vida diaria. Desafortunadamente, es posible que las personas hereden algunas enfermedades como diabetes, presión alta, o cáncer, por ello pongo atención a los alimentos para tener una vida balanceada, sin dejar de lado un momento de indulgencia. En Mondelēz, tengo la oportunidad de poner atención a mi salud, con un enfoque de balance y congruencia” indicó Rebeca Martínez, especialista de compras.

Estos testimonios son un ejemplo de que se puede lograr un equilibrio, manteniendo una cultura laboral en la que predomine el bienestar de los colaboradores. Por eso, Mondelēz International está realizando una serie de actividades a lo largo del mes de octubre y que iniciaron en el Día del Propósito que la compañía celebra el 1 de octubre, con enfoque en el bienestar. Las actividades promueven tres pilares importantes: mente, cuerpo y conexiones. Y van desde retos internos, actividades de voluntariado, hasta charlas con expertos externos como un Health coach o una Psicoterapeuta que les hablará sobre cómo evitar el agotamiento y tener una relación armónica entre la vida personal y laboral; entre otros temas.

El programa inició con una sesión en la que el CEO de Mondelēz International, Dirk Van de Put habló de la importancia del propósito de la compañía “Snacking Made Right” de empoderar a las personas para consumir el snack correcto, en el momento correcto, hecho de la manera correcta y de la oportunidad de la compañía para tener un impacto positivo en la gente; asimismo, participó Clif Smith, bestseller internacional, quien guió la sesión sobre la atención plena o Mindfulness y en la que se conectaron colaboradores de los 150 países en los que la compañía tiene presencia.

“Durante este mes, queremos inspirar a nuestros colaboradores para que logren un equilibrio que los haga sentirse plenos. Confiamos en que este programa les brinde tranquilidad, felicidad y mucho aprendizaje con las sesiones que hemos preparado para que integren a su vida hábitos más saludables y logren un balance en su día a día. También incluimos oportunidades de voluntariado para promover el bienestar de la comunidad” indicó Victor Bravo, Director de Gente de la compañía.

Este es un ejemplo de cómo algunas compañías apuestan por el bienestar de sus colaboradores y fomentan una cultura laboral que prioriza la salud mental de cada uno de los colaboradores a través de estrategias que permitan mantener una estabilidad dentro y fuera de la organización.

Se unen dos marcas de lujo comprometidas con la enología y            la hospitalidad

Lanzamiento de Hypatia; primer vino espumoso elaborado en la Vinícola El Cielo

Valle de Guadalupe, Baja California 23 de septiembre de 2021.- En el marco de las celebraciones del 8vo. Aniversario de El Cielo, Gustavo Ortega Joaquín, actual Presidente del Consejo de Administración y Director General, anunció la acertada alianza comercial con Grupo Presidente con el objetivo de unir esfuerzos para enriquecer la experiencia de quien visite la vinícola y se hospede en El Cielo Winery & Resort en Valle de Guadalupe.

Gustavo Ortega Joaquin comentó, “Esta alianza es muy importante y  nos da mucha alegría compartirla, es la forma en que refrendamos nuestro compromiso con los huéspedes para que se lleven la mejor experiencia en torno al vino, la gastronomía y el hospedaje”.

El evento de aniversario se llevó a cabo en la vinícola con un reducido grupo de clientes, medios de comunicación y directivos de ambas empresas. Por parte de El Cielo estuvieron los socios fundadores, los señores José Luis Martínez, Dolores López Lira y Gustavo Ortega Joaquin, así como la embajadora nacional de la vinícola, la sommelier Georgina Estrada. Por parte de Grupo Presidente, se contó con la presencia de Braulio Arsuaga Losada, Director General y Presidente de CNET, Julien Debarle, Director de Operaciones y Guillermo Yasutake, Director de Nuevos Negocios.

Los eventos iniciaron a mediodía con una misa de agradecimiento en la Capilla de “Nuestra Señora de los Milagros”, posteriormente por la tarde, en la nueva Terraza Equinox, se ofreció un cóctel y cena maridaje armonizada por la sommelier Gina Estrada .

Cabe mencionar que la nueva Terraza Equinox se estrenó oficialmente con el evento de aniversario; es completamente privada, cuenta con área de eventos y área de cocktail, está equipada con vestíbulo de acceso, servicio de baños, cocina, camerino y estacionamiento con una vista maravillosa rodeada de montañas y viñedo.

La chef Rosa María Ortega Cardin, invitada especial, preparó los canapés de entrada y se ofrecieron con los nuevos vinos Pleiades (Blanc de Blancs) y Quasar (Red Blend) que forman parte de una nueva línea de vinos jóvenes que oficialmente se presentó durante el evento.  Los demás platillos fueron diseñados especialmente para la ocasión por los chefs José Luis Sánchez Ronquillo de The Palm, Frederic Lobjois de Au Pied de Cochon, Mauro Chiecchio de Alfredo di Roma, Sergio Alberto Peña Ramírez de Chapulin, afamados restaurantes del Hotel Presidente InterContinental Polanco, además de Alejandro Daboub Chef ejecutivo de Banhu Sky Kitchen de Kimpton Tulum.  

Todos los tiempos estuvieron acompañados por vinos de El Cielo y por el Champagne Piper-Heidsieck que desde 2020 tiene una exclusiva alianza comercial con la vinícola.  En el evento estuvo presente Philippe Bourrat, gente comercial para LATAM y Caribe del afamado y multipremiado champagne. 

La sorpresa de la noche fue el lanzamiento de Hypatia, primer vino espumoso elaborado en El Cielo y nombrado en honor a la primera astrónoma de la historia. Hypatia es un ensamble de uvas blancas donde predomina la Chenin Blanc, un varietal que se ha adaptado de manera excepcional al terruño del Valle de Guadalupe.  “Fue un reto en el cual aprendimos mucho y estamos muy contentos con el resultado, un brut, de método tradicional y con 24 meses de crianza en sus lías”, comentó Jesús Rivera, enólogo.

Hypatia recibe su nombre por sugerencia de la Dra. Bertha Mendieta, asesora en astronomía cultural de El Cielo, quien comentó que es la primera mujer astrónoma de la historia. Además de dejarnos un legado científico, nos dejó un legado de vida: defender hasta la muerte la libertad de pensamiento. 

La sommelier Georgina Estrada comentó que “es un vino con una marcada frescura y una nariz en donde se ensamblan aromas cítricos, florales y notas de bollería derivadas de su larga estancia en contacto con sus lías; es un vino extraordinario”. 

Otra sorpresa, fue la intervención de una barrica en vivo por el reconocido artista plástico Alejandro Arango que ha expuesto en museos y galerías de renombre y actualmente tiene obra en el MET de N.Y. 

El Cielo Valle de Guadalupe en 8 años ha sido galardonado en diversos concursos nacionales e internacionales. En el año 2019 obtuvo el  más alto reconocimiento en el Concours Mondial de Bruxelles celebrado en Suiza al recibir con el vino Caipirinha 2016, la presea al vino tinto Revelación Mundial y este año ha ganado con el Vino Zeus Gran Medalla de Oro y Revelación México además que en los últimos cuatros años ha sido la bodega mexicana con más medallas tanto en el México Selection By concours Mondial de Bruxelles como en los concursos internacionales.

El Valle de Guadalupe, ubicado en el corazón de la Ruta del Vino en Baja California, en el municipio de Ensenada, se ha convertido en el principal productor de vino en México y se ha consolidado en un destino turístico por su vocación vitivinícola.

Nokia y Analysys Mason colaboraron para cuantificar los beneficios de la automatización de las redes en la capa del controlador de dominio para operadores que ofrecen servicios IP

·       Analysys Mason recopiló más de 60 puntos de datos de operadores alrededor del mundo acerca de los beneficios logrados o esperados en sus procesos de automatización de redes.

·       El estudio se enfocó en el cumplimiento del servicio por parte del operador, la gestión del ciclo de vida de la red, los procesos de aseguramiento de la red y los servicios desplegados en una plataforma de automatización de redes, tales como la Plataforma de Servicios de Nokia (NSP).

5 de octubre de 2021

Espoo, Finlandia – Nokia reveló el día de hoy, en colaboración con la firma de investigación Analysys Mason, que los operadores pueden reducir hasta un 65% de costos de mediante la automatización de redes IP en tres categorías operativas. Este es uno de los varios hallazgos clave del estudio encargado por Nokia.  

La automatización de la red es un aspecto fundamental para mejorar la agilidad de los servicios de una red, una mayor eficiencia operativa y una mayor disponibilidad de dicha red. Para cuantificar los beneficios de la automatización de la red en la capa del controlador de dominio, Analysys Mason entrevistó a un grupo de operadores de distintas partes del mundo acerca de sus estrategias y de los resultados en la automatización en sus redes, recopilando más de 60 puntos de datos.

Posterior a esto, Analysys Mason extrapoló los beneficios cuantificados que se pueden esperar de la automatización de las redes IP. Este estudio se enfocó en la automatización de la red implementada para el cumplimiento del servicio del operador, la gestión del ciclo de vida de la red y los procesos para asegurar tanto la red como el servicio con NSP. La solución NSP de Nokia es un controlador de dominio de redes IP, ópticas y de microondas multi-proveedor, lo que permite a los operadores automatizar una gran cantidad de procesos en la gestión de redes. Según Analysys Mason, la participación de mercado de Nokia la coloca como uno de los proveedores líderes en el espacio de automatización y orquestación de redes.

Analysys Mason descubrió que la reducción de costos en el controlador de dominio es requiere los siguientes factores:

·       La automatización de procesos reduce el tiempo de trabajo requerido para las cargas de trabajo manuales hasta en un 68%.

·       En consecuencia, el tiempo necesario para implementar nuevos servicios se reduce hasta en un 88%.

·       Menos tareas manuales también significa menos errores humanos y más predictibilidad. El uso de escenarios estandarizados reduce la frecuencia de las solicitudes de servicio y los problemas que requieren de una corrección manual. En general, el tiempo dedicado a procesar errores se reduce hasta en un 85%.

·       La automatización de la correlación de alarmas y del análisis de la causa original ofrecen una reducción significativa del tiempo promedio en su reparación (MTTR), hasta de un 71%.

Larry Goldman, Analista en Jefe y Director de Proyectos de Analysys Mason, dijo: “Nuestro estudio muestra beneficios claros en la capa de dominio, por lo que recomendamos ampliamente a los operadores que automaticen los procesos de la gestión de red para sus servicios IP. La automatización de la red será fundamental para permitir futuros modelos comerciales basados ​​en la partición de redes. Los operadores también deben buscar una plataforma de automatización de red como la solución NSP de Nokia para aprovechar los beneficios de la automatización, garantizando con ello una gestión y un control eficiente de los segmentos de red”.

Mike Thompson, Jefe de Automatización de Red IP en Nokia, dijo: “Si bien hemosvisto importantes avances en la automatización de red para la prestación de servicios, los mayores ahorros se logran al automatizar la gestión del ciclo de vida de la red. Todavía hay muchas tareas manuales en las áreas de red y servicio, así como en las migraciones, aprovisionamiento de dispositivos y las actualizaciones que pueden beneficiarse significativamente de la automatización de la red. La automatización no solo mejora la productividad del operador, sino que reduce significativamente las interrupciones producidas en los períodos de mantenimiento. La automatización segura de la red y los servicios permite a los operadores identificar la causa inicial, automatizar la restauración y solucionar problemas de red significativamente más rápido.”

Nokia y Analysys Mason participarán en un seminario Web el 20 de octubre titulado “Cuantificación y obtención de los beneficios de la automatización de redes IP”, para discutir el presente estudio y sus beneficios resultantes

Con su llegada a México, Buk busca posicionarse como líder en Latinoamérica. Los fondos recaudados le permitirán acelerar su crecimiento en nuestro país, consolidar los mercados de Perú y Colombia, potenciar el desarrollo de su tecnología y concretar la adquisición de otras empresas a nivel regional.

La empresa recibió un aporte de capital por US$ 50 millones, alcanzando una valorización récord en una Serie A en la historia de las startups latinoamericanas.

Buk llega a México. La startup chilena desarrolladora de un software integral de gestión de personas, valorizada en US$417 millones, que le permite situarse como la tercera startup chilena de mayor valor después de Cornershop y NotCo, aterriza en nuestro país para iniciar su crecimiento y fortalecer su acelerada participación regional.

Tras incorporarse como accionistas de la firma el fondo de Venture Capital estadounidense Greenoaks, con sede en Silicon Valley, y el banco de inversión japonés Softbank; además de destacados fundadores de empresas unicornio (Rappi, Kavak, Konfio, GBM, Ualá y Brex), Buk cuenta con una aportación total de US$50 millones. Este aporte de capital representa la Serie A de mayor valorización en la historia de las startups latinoamericanas.

Buk, fundada hace cuatro años por los chilenos Jaime Arrieta, Santiago Lira, Teresita Morán, Felipe Sateler y Ricardo Sateler, se define como una startup de tecnología que ofrece un software en la nube que permite a las empresas gestionar en forma integral el área de personas, desde el pago de sus remuneraciones hasta el desarrollo profesional de sus colaboradores. Además, cuenta con herramientas como encuestas de clima, evaluaciones de desempeño y módulos de selección y reclutamiento, así como una empresa de control de asistencia. La firma define su propósito “Crear un lugar de trabajo más feliz”.

El CEO de Buk, Jaime Arrieta, destaca que “Buk siempre se ha desarrollado de forma orgánica, financiando su crecimiento con ingresos provenientes de sus ventas. Incluso hemos sido capaces de duplicarnos año a año. Sin embargo, los buenos resultados obtenidos y la oferta diferenciada, que nos distingue de la competencia por su integralidad, hicieron que fondos como Greenoaks y Softbank se acercaran a nosotros y quisieran invertir en Buk para potenciar su crecimiento”.

En tanto, Juan Franck, Líder de Inversiones y Jefe de la Oficina de México de Softbank Latin America Fund (SBLA), señaló que “estamos muy contentos de apoyar a Jaime, Santiago, Felipe y a todo el equipo de Buk, quienes han construido un producto excepcional para la gestión de recursos humanos, que las empresas valoran enormemente. Están bien preparados para seguir

expandiéndose por América Latina y han logrado un crecimiento muy impresionante hasta ahora. Nos sentimos honrados de ser uno de los primeros inversores institucionales de la compañía”.

“El software de RRHH es la principal fuente de datos de los empleados de una empresa, ya que sustenta funciones críticas como la nómina, los beneficios y la gestión de personal. Pero hasta ahora, las empresas de América Latina han confiado principalmente en soluciones propias que no tienen mayor proyección o en softwares importados que no se adaptan a su realidad. Buk ofrece un producto de recursos humanos hecho en y para América Latina, permitiendo flujos de trabajo más eficientes a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la salida de la empresa. Creemos que la empresa está preparada para construir la plataforma tecnológica de RRHH número uno de la región”, explicó Neil Mehta, MD de Greenoaks, respecto a la decisión del fondo de invertir en Buk.

Hoy, Buk busca continuar posicionándose como líder en Latinoamérica. El levantamiento de capital le permitirá acelerar su crecimiento en México; consolidar el mercado en Perú y Colombia; doblar los esfuerzos en el desarrollo de tecnología y productos, con foco en la actualización y mejora continua de sus procesos; y concretar la adquisición de nuevas empresas a nivel regional. Cabe mencionar que recientemente la compañía adquirió en Chile CTRL, una empresa de asistencia y prevé continuar consolidando la industria en la región a través de nuevas adquisiciones.

Entre otros factores, Buk se distingue en el mercado por el uso de tecnología de punta en todos sus procesos. Actualmente, su infraestructura se encuentra alojada en servidores de AWS, lo cual significa poder acceder a las múltiples herramientas de su ecosistema tecnológico. Adicionalmente, realiza diariamente respaldos de la información de sus clientes, permitiéndole, en caso de cualquier falla a nivel de Amazon, mantener el servicio funcionando; y cuentan con un lenguaje de programación amigable, que tiene muchas facilidades para desarrollar funcionalidades de manera rápida.

Buk ha complementado su desarrollo con iniciativas en beneficio de la sociedad. En el contexto de la crisis social y sanitaria, el año pasado desarrolló Buk Starter, una herramienta digital gratuita de remuneraciones para emprendimientos que cuenten con menos de 20 trabajadores. “Estamos muy contentos porque esta herramienta actualmente es utilizada por 4.000 pymes”, resaltó el CEO de Buk.

Buk se expandió a Colombia y Perú en 2019 y 2020, respectivamente, y ahora se encuentra abriendo sus operaciones en México. Cuenta con más de 4.000 clientes de diversas industrias en Latinoamérica, desde instituciones educacionales hasta bancos de inversión, cadenas de comida rápida, estudios de abogados, entre otros, y pagan más de 400 mil sueldos mensuales en la región.

El CEO de Buk, Jaime Arrieta, detalló que “para la expansión internacional es clave entender que la transformación digital no consiste en cambiar el correo por el email, sino aprovechar las capacidades de gestión que nos ofrece la tecnología, y personalizarlo, que se logre adaptar a las diversas necesidades que tienen miles de empresas distintas en países diferentes, y que nos obliga a tener un sistema que le permita al usuario tener la mayor flexibilidad posible”.

Dentro de los próximos 4 a 5 años, Buk apunta a crecer al menos en 10x su participación en todos los mercados donde está presente siguiendo la tendencia de los últimos años. Esto corresponde a procesar cerca de 4 millones de colaboradores mensuales. Sin ir más lejos, durante septiembre crecieron de manera exponencial todas sus unidades de negocio en comparación con el mes anterior, un 23% Perú, 20% en Colombia, 7% en Chile y un 48% en CTRL.

Actualmente, Buk cuenta con más de cerca de 300 colaboradores de distintos países, entre estos, chilenos, mexicanos, peruanos y colombianos, con un promedio de edad de 30 años. Además, el 50% son mujeres, quienes se destacan por estar en cargos de liderazgo.

Con respecto a sus inversores, anteriormente Greenoaks ha invertido en startups como Kavak, Discord, RobinHood, Stripe, Rippling. Por su parte, Softbank ha apoyado a compañías como Slack, Uber, Rappi, Alibaba, Didi, Flipkart y TikTok.