Categoría: Negocios

Para la fuerza laboral joven, los incentivos y prestaciones son clave para estar motivados, tener un sentido de pertenencia y no buscar otro empleo. 6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electrónico que les permiten cubrir gastos particulares.

Ciudad de México, 4 de mayo de 2022.– Para la fuerza laboral actual, conformada mayoritariamente por miembros de la generación millennial y Gen Z, el salario no lo es todo: la manera en cómo son valorados y cuidados por las empresas en las que trabajan, así como los beneficios adicionales a su sueldo, impactan directamente en su productividad y su permanencia.    De acuerdo con datos de una encuesta realizada por Up Sí Vale, empresa especializada en soluciones para negocios y colaboradores, 84% de los encuestados considera que los incentivos y prestaciones son factores muy importantes para ellos, pues les da un sentido de pertenencia y se convierten en un determinante para no buscar otro empleo.    El 50% de las personas dice que cuando se suman incentivos adicionales se siente motivado y le dan más ganas de hacer su trabajo, mientras que el 48% dice que lo hacen sentir valorado y solo al 2% le es indiferente.     “El salario emocional resulta en algo positivo en la productividad de las empresas, ayudando con la fidelización del personal. Un buen ambiente de trabajo se traduce en mejor experiencia para las partes interesadas: accionistas, proveedores, pero sobre todo clientes, generando beneficios importantes para las partes involucradas. Otorgando incentivos adicionales al salario base – económicos y de desarrollo profesional, personal y familiar -, el objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores”, comentó Miguel Gallo, Director de Estrategia de Up Sí Vale.    Hoy en día los trabajadores buscan recibir prestaciones adicionales a las de la ley. Por ejemplo, 6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electrónico pues estos les permiten cubrir gastos adicionales que tienen o aprovechar promociones y descuentos, para 2 de cada 10 son más importantes los seguros o beneficios especiales y los otros 2 valoran la libertad de tiempo que les puedan dar.      Al preguntar en específico por el tipo de prestaciones adicionales que prefieren destacan los vales de despensa (57%), acceso a crédito o adelanto de nómina (17%), prestaciones médicas (11%) y regalos o reconocimientos en fechas especiales (10%).    Ampliar los beneficios a los colaboradores facilita abrir los horizontes del crecimiento profesional, identificar oportunidades y crear un ambiente de trabajo digno que genere un sentido de pertenencia y lealtad por parte de las personas hacia la compañía. 9 de cada 10 trabajadores declararon que las prestaciones extras que les dan sus empresas influyen para que permanezcan en ellas.    A pesar de que muchas empresas ya otorgan este tipo de prestaciones, éstas no siempre son aprovechadas en su totalidad. La mitad de los encuestados (54%) dice conocer y usar sus prestaciones, lo que los ha ayudado a solventar gastos e improvisos, mientras que la otra mitad desconoce su alcance y cobertura, no sabe cómo usarlos, e  incluso hay quienes no las conocen.    “Tan importante como detectar cuál es el mejor incentivo para los empleados, es la comunicación adecuada de las prestaciones que la empresa ofrece: en qué consisten y cómo las pueden utilizar. Una vez que los empleados las incorporan a su vida cotidiana, comprenden realmente su valor y las aprovechan al máximo. Por su parte, las empresas perciben una reducción de personal, mejora en el ambiente laboral, aumento en la rentabilidad y pueden llegar a tener deducciones fiscales.” continúa Miguel Gallo.    El valor agregado que le da el salario emocional a las empresas se puede otorgar a través de un sinfín de prestaciones, generando un beneficio para las empresas sin necesariamente incurrir en costos altos, incluso hay algunas sin costo para el empleador como el adelanto de nómina que ofrece Up Sí Vale; además, bien etiquetadas estas prestaciones pueden ayudarles incluso a deducir gastos.

Datos de la SEP indican que durante el ciclo escolar 2021-2022 se registró un abandono del 11.3% a nivel preparatoria en México.

·        El sector tecnológico es uno de los más demandados debido a la digitalización de las empresas.

Monterrey, Nuevo León, 3 mayo de 2022. Tener un adecuado plan vocacional en educación preparatoria ayuda a los estudiantes a poseer una mejor experiencia de autodescubrimiento y los encamina a una toma de decisión consciente respecto a su vida profesional; además contribuye a disminuir la indecisión sobre qué estudiar y a mitigar la deserción escolar, uno de los problemas notorios durante el bachillerato.

Datos de la SEP indican que durante el ciclo escolar 2021-2022 se registró un abandono del 11.3% a nivel preparatoria en México [1]. Algunos de los factores que inciden en el abandono escolar son la falta de información y orientación especializada a los jóvenes para facilitarles el aprendizaje de habilidades orientadas a sus intereses, destrezas y cualidades personales; con el fin de lograr una vida satisfactoria en un entorno laboral en constante cambio.

“Tener un plan de carrera les permite a los jóvenes estar más enfocados y conscientes de sus fortalezas, habilidades, conocimientos y áreas de oportunidad para alcanzar el éxito profesional. Ofrecer un modelo educativo vocacional desde nivel bachillerato les ayuda a entender cómo funciona el mercado laboral y a reconocer cuáles son las competencias necesarias que deben desarrollar para atender las demandas de la actualidad”, refiere Abismael Reséndiz, director nacional de Preparatoria Tecmilenio.

De acuerdo con el informe Empleos en auge de LinkedIn México, una de las categorías en constante demanda es la asociada al sector tecnológico, que se estima un incremento interanual del 57% debido al crecimiento de la digitalización de las empresas. Además, los expertos apuntan a la necesidad de desarrollar habilidades en el manejo de lenguaje Python, conocimiento de Machine Learning o minería de datos para aprovechar la información que arrojarán más de 40,000 millones de dispositivos conectados a internet para 2025 [2].

En una encuesta realizada por la Fundación Ewing Marion Kauffman los estudiantes reconocían la importancia de las habilidades tecnológicas necesarias para el futuro, sin dejar de lado las habilidades humanas como la creatividad, el pensamiento crítico y la comunicación. El 84% de los encuestados manifestó estar recibiendo las habilidades necesarias para el éxito en la universidad, y solo el 60% sintió que contaba con las requeridas para la fuerza laboral; mientras que 81% pensaba que la educación preparatoria debería centrarse más en ayudarlos a desarrollar habilidades del mundo real [3].

Entendiendo esta realidad, el plan de carrera de Prepa Tecmilenio contempla una certificación tecnológica en Python, siendo uno de los lenguajes de programación de alto nivel con mayor crecimiento y que los jóvenes aprenden desde el primer año de prepa.

“Para nosotros es prioritario brindar un acompañamiento que genere empatía, reflexión y perspectiva, para que los estudiantes tomen la mejor decisión al elegir su carrera profesional basada en su propósito de vida y en su vocación; este acompañamiento conjunto comprende la participación de los padres de familia a través de un apoyo positivo a los jóvenes para ayudarlos a lograr el éxito profesional y obtener una mejor calidad de vida mediante las que consideramos competencias esenciales: habilidades digitales, toma de decisiones, trabajo en equipo, pensamiento crítico y científico, creatividad y eficacia intercultural” enfatiza Reséndiz.

El plan vocacional Tecmilenio, con una metodología única, se enfoca en cuatro experiencias fundamentales para los jóvenes: propósito de vida, laboratorio vocacional, acompañamiento y Networking; con el objetivo de fomentar las habilidades de empleabilidad en los estudiantes, y brindar mejores opciones de aprendizaje mediante el conocimiento de sus intereses, fortalezas y gustos para orientarlos a navegar su futuro profesional a través de una serie de pruebas que les permitan explorar diferentes ambientes e identificar las opciones profesionales que tienen a su alcance. El mentor y los padres son parte fundamental de este acompañamiento mediante diversas actividades que les ayudan a hacer match con sus habilidades.

Para que los estudiantes puedan tener esas experiencias formativas, Preparatoria Tecmilenio establece acuerdos con las empresas, contando actualmente con más de 20 colaboraciones.

Actualmente el plan vocacional impacta a más de 9,000 estudiantes de preparatoria a nivel nacional, destacando el programa WOM Working on myself, que busca mejorar el bienestar ocupacional de estudiantes enfocándose en su proyección profesional; así como el Bootcamp de Emprendimiento que impacta a más de 1,000 estudiantes a través de una metodología de emprendimiento y alineada con su propósito de vida.

Previo al Día de la Madre la sociedad mexicana está lejos de alcanzar la equidad de género, alerta Voz Pro Salud Mental.
La organización invita a la reflexión a las madres mexicanas, incluyendo a los padres, a que realicen un cambio para que la sociedad sea más equitativa.

Ciudad de México a 04 de mayo 2022.- México llega al Día de las Madres con altos índices de violencia contra la mujer, por lo que la organización Voz Pro Salud Mental hace un llamado a las familias para que desde la educación que se brinda a las niñas y niños en casa se promueva un cambio sustancial que revierta esta realidad.

Beatriz Ibarra, psiquiatra especialista en salud perinatal y reproductiva, indica que es claro que la sociedad mexicana está lejos de alcanzar una verdadera equidad de género. “A esto hay que sumar la realidad que vive el país donde existen miles de mujeres que buscan a sus hijas o hijos desaparecidos, así como los altos índices de feminicidios, por lo que es prioridad de que se redefinan los valores en la familia y la crianza de la infancia que es el futuro de México”.

La también colaboradora de Voz Pro Salud Mental VPSM subraya que, para generar la transformación de la sociedad, la clave es hacerlo desde donde estás y con lo que tienes. “El cambio de paradigma se genera en cada uno de nosotros, en la educación que le damos a nuestros hijos e hijas y la suma hará la diferencia. La posibilidad de una realidad alterna siempre puede estar a nuestro alcance”.

VPSM añade que, aspirar a un país equitativo es una tarea urgente y la importancia que tiene cada familia desde la educación en casa es trascendental.

El pasado mes de marzo, la ONU advirtió que las principales desigualdades, discriminación y marginalización que vive México afecta principalmente a mujeres, niñas, población indígena y migrantes. De hecho, Esther Duflo, ganadora del Premio Nobel de Economía en 2019 define la importancia del empoderamiento femenino y de igualdad de género como ingredientes para combatir la pobreza y fomentar el desarrollo de un país.

En este 10 de mayo, VPSM invita a la reflexión a las madres mexicanas, por supuesto incluyendo a los padres, a que realicen un cambio para que la sociedad sea más equitativa, fomenten en sus hogares el valor a la mujer, y promuevan un cambio en el rol social y biológico, por ejemplo, desde la forma en la que se espera que hombres y mujeres ocupen su tiempo.

“No es posible que en pleno siglo XXI estudios refieran que en 23 países donde se ha revisado el uso del tiempo entre ambos sexos arrojen que, independientemente de su estrato socioeconómico, las mujeres sigan haciendo la mayoría de las tareas domésticas y el cuidado de sus hijos, y que en pandemia se haya triplicado la sobrecarga del trabajo en el hogar”, agrega Beatriz Ibarra.

Por último, la especialista expone que “resulta insólito que a las mujeres se le siga imponiendo roles que las limita para participar en el mercado laboral o continuar con su carrera profesional”, y todavía más injusto, señala, es que “se carezca de apoyo y flexibilidad en escuelas y espacios laborales para que puedan desempeñar plenamente su rol materno”.

Para mayores informes, puedes contactarnos al teléfono (55) 1997 5040

Correo: cdmx@vozprosaludmental.org.mx,

Página web: https://www.vozprosaludmental.org.mx/

Twitter: @vozprosalud, y facebook: vozprosalud cdmx

·       45% de los mexicanos renunció a algún cuidado, tratamiento o visita al médico durante la pandemia: AXA’s 2021 Health Pulse Survey.

·       Las contrataciones del plan integral de salud primaria de AXA Keralty aumentaron más de 200% en un año.

Ciudad de México, 4 de mayo de 2022.- La pandemia por COVID-19 dejó afectaciones tanto de salud como económicas en la población mundial. Sin embargo, las personas que padecen alguna enfermedad crónica fueron las más afectadas, ya sea por abandonar o reducir sus tratamientos durante este periodo o porque su padecimiento desencadenó en una infección más grave al contagiarse por COVID-19, debido a la comorbilidad.

De acuerdo con el AXA’s 2021 Health Pulse Survey, 35% de los mexicanos que padece alguna enfermedad crónica como diabetes, cáncer o hipertensión, comentó que sus condiciones de salud empeoraron durante la pandemia; mientras que 45% de la población en general dijo haber renunciado al menos a algunos cuidados, tratamientos o visitas al médico.

Estos datos, complementados con de la encuesta realizada por el Centro de Investigación de Diabetes de la Universidad de Leicester, muestran la afectación que este segmento de la población tendrá en el futuro. Este último estudio, indica que la diabetes es la enfermedad crónica que más ha impactado a los pacientes, debido a la reducción de los cuidados durante estos últimos dos años, y que ha sido, junto con la hipertensión, la comorbilidad más recurrente en el contagio por COVID-19.

“No sabemos exactamente cuántas personas dejaron de cumplir con sus tratamientos o de tener revisiones periódicas durante la pandemia, pero durante estos dos últimos años observamos una disminución importante en la hospitalización de personas aseguradas con AXA y que tiene algún padecimiento crónico. Ahora vemos una tendencia al alza en los últimos cuatro meses que van del año, personas que no acudieron al médico durante el confinamiento ahora si lo están haciendo”, agregó el doctor Héctor Sobrino, director de Siniestros Salud en AXA México

Según datos de la aseguradora AXA México, el número de hospitalizaciones durante 2020 y 2021, fue de hasta 20% menos comparado contra el 2019, mientras que el número de casos por tromboembolias, infartos, comas diabéticos y crisis hipertensivas incrementó entre 5% y 10% en comparación con años anteriores.

Aunado a esto, el impacto por abandonar algún cuidado también puede desembocar en tener que realizar procedimientos más complejos que antes no se tenían contemplados. Por ejemplo, tener que realizar una cirugía por el agravamiento de una enfermedad que pudo evitarse con el debido tratamiento.

“Para evitar que una condición de salud se vuelva más grave por la falta del seguimiento adecuado, la población puede recurrir a otros servicios de salud accesibles. Una de estas alternativas son las videoconsultas, con las que los pacientes tienen atención médica primaria de forma remota” apuntó el doctor Juan Camilo Lozano, gerente de Planeación del Modelo de Salud de la alianza AXA Keralty.

Otra consecuencia de la pandemia es que concientizó a parte de la población sobre la importancia de la prevención en salud, ahora más personas cuentan con un seguro de Gastos Médicos Mayores o un plan de salud de primer nivel para atender esta necesidad en caso de requerirlo. Así lo confirman las cifras de contratación de Planmed -el plan de salud integral de AXA Keralty con consultas de medicina general y especialidades-, que aumentaron más de 200% de diciembre de 2020 al cierre de 2021.

Es importante que las personas, ya sea que padezcan actualmente alguna enfermedad crónica o no, continúen adoptando una cultura de la prevención en salud para evitar padecimientos graves y obtener un bienestar integral, tanto físico y mental como económico, por medio de la atención médica oportuna.

Para más información sobre planes de protección en salud, visita: https://axa.mx/seguro-de-gastos-medicos-mayores/inicio

México – 4 de mayo de 2022 – Veritran, líder a nivel global en el desarrollo de soluciones Low-Code, anuncia hoy una alianza tecnológica con SpyCloud, líder en apropiación de cuentas y prevención de fraudes. Juntos, SpyCloud y Veritran ofrecerán una protección de identidad de clase mundial a lo largo de toda la experiencia del usuario, desde la creación y autenticación de cuentas hasta la mitigación del riesgo en las transacciones, permitiendo a los clientes en el continente americano atender de forma segura las complejas necesidades de sus usuarios finales.

A través de su plataforma Enterprise Low-Code, Veritran acelera y simplifica el desarrollo de soluciones digitales que crean una experiencia de usuario de primer nivel. La compañía presta servicios a los principales bancos de todo el mundo, llegando a millones de usuarios que realizan miles de millones de transacciones seguras al año. Por su parte, los más de 150 expertos en ciberseguridad de SpyCloud brindan protección cibernética a más de 2 mil millones de cuentas pertenecientes a la mitad de las diez compañías más grandes a nivel global, a cientos de medianas empresas y a agencias gubernamentales. Trabajando en conjunto, ambas organizaciones tendrán como objetivo mantener los negocios de sus clientes a salvo de fraudes y filtraciones de información.

El pilar de las ofertas de transformación digital es la seguridad, especialmente con el rápido aumento de los ciberataques contra las empresas de servicios financieros. A través de la alianza entre Veritran y SpyCloud, los usuarios finales estarán protegidos de los peligros que comprometan su identidad. Los datos de SpyCloud también impulsan muchas ofertas populares de monitoreo de la dark web y protección contra el robo de identidad.

“Proteger a nuestros clientes y a sus usuarios finales está en el centro de la misión de Veritran. Estoy orgulloso de nuestra alianza con SpyCloud, que busca brindar una mayor protección frente a ciberataques cada vez más complejos. Las instituciones financieras almacenan información extremadamente sensible de los usuarios y es esencial que les proporcionemos las soluciones más innovadoras del mercado para atender de forma segura tanto las demandas de los consumidores como las regulatorias”, mencionó Omar Arab, EVP de Negocios Corporativos y Head de Alianzas Globales de Veritran.

“Al mismo tiempo que los clientes exigen más servicios digitales a las instituciones financieras, los delincuentes están mejorando sus tácticas de fraude para sacar provecho de vulnerabilidades cibernéticas. Con el enfoque de Veritran en permitir a sus clientes el rápido despliegue de innovaciones digitales, combinado con las comprobaciones de credenciales sin fricciones de SpyCloud, juntos garantizaremos que la seguridad de las cuentas esté en primer plano, sin sacrificar la experiencia del usuario”, afirmó Cassio Mello, Vice-Presidente Senior de Desarrollo de Negocios de SpyCloud.

Para obtener más información sobre SpyCloud, visitar spycloud.com

Para conocer más sobre Veritran, ingresar a www.veritran.com.

Acerca de SpyCloud

SpyCloud transforma los datos recuperados para proteger a las empresas de los ciberataques. Sus productos se apalancan de una ingeniería propia que recopila, selecciona, enriquece y analiza los datos de la clandestinidad criminal, impulsando acciones para que las empresas puedan prevenir proactivamente la apropiación de cuentas y el ransomware, y proteger a sus negocios y consumidores del fraude online. Sus datos únicos procedentes de fugas de información, dispositivos infectados con malware y otras fuentes clandestinas también impulsan muchas ofertas populares de monitoreo de la dark web y protección contra el robo de identidad. Entre los clientes de SpyCloud se encuentran la mitad de las diez compañías más grandes a nivel global, medianas empresas y agencias gubernamentales de todo el mundo. Con sede en Austin, Texas, SpyCloud cuenta con más de 150 expertos en ciberseguridad cuyo objetivo es hacer de Internet un lugar más seguro.

Acerca de Veritran

En Veritran creemos que simplificar la vida de las personas potencia el negocio de nuestros clientes. A través de nuestra Enterprise Low-Code Platform, aceleramos y facilitamos el desarrollo de canales digitales inmersivos que crean experiencias de usuario de primer nivel y están preparados para los desafíos del futuro. Impulsamos la innovación de compañías alrededor del mundo alcanzando a millones de usuarios que realizan miles de millones de transacciones seguras al año. Para más información visitar www.veritran.com

CDMX, 3 de mayo de 2022. Cuando Exi Sosa empezó a crear videos con su amigo de la preparatoria, no imaginaba hasta dónde lo llevaría su carrera como creador. Para él, los creadores de contenido exitosos eran aquellos que tenían los medios y el dinero para invertir no solo en publicidad, sino también en producción. Sin embargo, cuando llegó Kwai a su vida, no fue dinero lo que le dio éxito rotundo, sino su autenticidad, su originalidad y su chispa. 

En Kwai, Exi Sosa encontró un público más amplio y con más alcance, lo que le permitió diversificar sus contenidos y encontrar los puntos clave para fidelizar audiencias. La recompensa económica vino después; Exi pasó de viajar en autobús de un lugar a otro buscando locaciones y fondos para hacer sus videos, a tener su propio auto y su propia casa gracias a la monetización de Kwai. 

Pero el éxito no llegó de la noche a la mañana. Exi ha tomado cada una de las oportunidades de crecimiento a su alcance; su paso por Academia Kwai, una iniciativa educativa de Kwai pensada para ayudar a los creadores de forma didáctica a mejorar sus contenidos, le permitió evolucionar en sus creaciones y conocer nuevas formas de aprovechar el oficio. Y mientras mejoraba, practicó también la perseverancia y la paciencia, pues sabía que solo el trabajo constante le ayudaría a alcanzar sus objetivos. 

Hoy su trabajo como creador ya no es el mismo: pasó de hacer videos en locaciones que encontraba al viajar de un lugar a otro a pie en su natal Chihuahua, a ser productor y tener un canal en TeleKwai que le permite seguir cosechando éxitos. 

Su emprendimiento como productor ha cambiado su forma de trabajar: de la improvisación pasó al uso de guiones y escaletas que le dan control de la creación, de trabajar solo o con actores entre sus amigos, pasó a emplear actores profesionales con formación teatral, y cada día comprende mejor cuáles son los gustos y preferencias del público de TeleKwai, que encuentra en los videos cortos de formato vertical, una alternativa a los contenidos de siempre en la televisión. 

Sus videos se enfocan en las buenas acciones que se pueden realizar en el día a día o en lecciones de vida. Su sello es llevar un poco de buena consciencia a su audiencia, él mismo lo describe como “contenido con valores que deja una buena lección para aprender”, y viene desde experiencias de vida que la gente comparte con él o que le ocurren a él mismo. Pero parte de su popularidad también tiene que ver con su carisma y su personalidad, con la gran energía que desprende. 

Exi Sosa asegura que el secreto para volverse el productor que es hoy, tiene que ver con el amor y la pasión que le pone a su trabajo. Hacer las cosas con amor es su motor para todo, incluso para enfrentarse a los retos que vienen con las redes sociales. Y a ese amor le aplica una buena dosis de perseverancia y trabajo constante. 

“Convertirme en productor ha sido un súper reto, ya que mantenerte vigente, y haciendo lo que está en tendencia se vuelve algo cotidiano. Mi equipo y yo jamás descansamos, sin embargo el hacer los videos por amor y divertirnos al hacerlo nos ha permitido verlo como un hobbie más que como un trabajo. Es mi trabajo soñado”. 

Estandarte de las buenas acciones, figura de la comunidad LGBT y siempre con los pies en la tierra, Exi es un ejemplo para todos aquellos que quieren ser creadores de contenido inspiracional sin importar de dónde vengan. ¿Y cómo visualiza él su propio futuro?: “Quiero lograr ser reconocido a nivel internacional por mi contenido, y poder colaborar con otros creadores que hagan cosas similares a lo que hago, deseo impactar de manera positiva en mis seguidores y ser un ejemplo para ellos”. 

Ciudad de México a 25 de marzo de 2022.- La Asociación Mexicana de Venta Directa (AMVD) recibe a Magdalena Ferreira Lamas como su nueva Presidenta, quien es actualmente Gerente General de Avon para los mercados del Norte de Latinoamérica, sustituyendo de esta manera a Hans Werner, director de Natura México, quien se desempeñó en el cargo durante el periodo 2021-2022.

“Me siento honrada de poder representar a todas las compañías que conforman la Asociación, sin duda es una gran oportunidad de continuar promoviendo y defendiendo los intereses del sector, luego de un escenario complejo pero que nos ha dejado muchas oportunidades. Mi objetivo está en impulsar el futuro de la industria de la venta directa desde la empresa que lidero, pionera de la venta directa en México y en el mundo, trayendo aprendizajes a la mesa directiva para consolidar planes que nos fortalezcan como industria”, declaró Ferreira Lamas.

La asociación reúne a 38 empresas de Venta Directa que operan en nuestro país, además de 21 compañías proveedoras de la industria y se trata de la instancia de agremiación y representación colectiva de las empresas más importantes de la industria en el país.

En sesión, los consejeros reconocieron la labor de Magdalena Ferreira al frente de la industria. “Estamos seguros que su visión aportará de manera significativa en la consolidación de la AMVD entre el sector, como un negocio sólido, ético, regulado e innovador”, declaro Hans Werner, ex presidente de la AMVD y actual miembro de la mesa directiva.

“Tenemos muchos retos como Asociación, queremos continuar educando sobre la transparencia del negocio de la Venta Directa, así como la parte de desarrollo que sabemos es fundamental para las mujeres y hombres que se dedican a esta profesión; promoviendo durante mi estancia intercambios de aprendizaje y herramientas que brinden mejores oportunidades para sus negocios autónomos en el siglo XXI que estamos viviendo”, concluyó Ferreira Lamas.

El servicio de medición de audiencias de televisión de Nielsen IBOPE México, en 28 ciudades, mantiene la acreditación por el Media Ratings Council gracias al cumplimiento a cabalidad con los estándares establecidos por esta organización.

Ciudad de México – 3 de mayo de 2022 – Nielsen IBOPE México anunció que su servicio de medición de audiencias de televisión (TAM) en 28 ciudades mantiene la acreditación del Media Ratings Council.

El servicio que ha sido acreditado desde 2019, es el primero y único fuera de los Estados Unidos en recibir esta acreditación.

“Independientemente de los desafíos que hemos enfrentado en México durante el COVID-19, hemos mantenido los estándares y las pautas en nuestro servicio de medición de audiencias de TV. Esto es posible gracias al compromiso y trabajo en conjunto que mantenemos con la Industria y con nuestros clientes y a la colaboración con MRC.” expresó José De la Rosa, director de operaciones TAM para Nielsen Latinoamérica. 

Federico Baumgartner, director general de Nielsen México comentó: “me siento orgulloso de anunciar que asumir la responsabilidad por brindar un servicio de medición de audiencias más representativo, confiable, transparente y sólido al mercado mexicano, nos ha permitido permanecer acreditados. Ofrecer a la Industria una medición confiable es un compromiso que refrendamos con cada uno de nuestros clientes a través de esta acreditación”. 

“Nos complace continuar con la acreditación del servicio de medición de televisión Nielsen IBOPE”, dijo George W. Ivie, director ejecutivo de MRC. “El servicio continúa demostrando su compromiso con la calidad de medición y esta última acción de MRC es reconocimiento tangible del éxito de Nielsen IBOPE México en ese sentido”.

ACERCA DE NIELSEN IBOPE

Nielsen IBOPE México es la compañía líder en medición de audiencia de medios en México. Es el resultado del joint venture entre Nielsen, compañía global de medición y análisis de datos que provee la visión más completa y confiable de consumidores y mercados en el mundo; y el grupo IBOPE Media, líder en la medición de las audiencias y los consumidores en 13 países de Latinoamérica. Nielsen IBOPE estudia el comportamiento de los televidentes y radioescuchas, usuarios de Internet y la publicidad out of home, así como los hábitos del consumidor y estilos de vida de los mexicanos en las principales ciudades del país. Para más información, visite www.nielsenibope.com.mx

ACERCA DE NIELSEN

Nielsen, líder mundial en medición de audiencia y análisis de datos, da forma a los medios y contenidos globales. Gracias a nuestra comprensión de las personas y sus comportamientos en todos los canales y plataformas, ayudamos a nuestros clientes al proporcionarles información e información independiente y procesable que les permite conectarse e interactuar con su público objetivo, ahora y en el futuro.

Nielsen (NYSE: NLSN), una de las empresas del índice S&P 500, opera en más de 55 países de todo el mundo. Para obtener más información, visite www.nielsen.com o www.nielsen.com/investors y conéctese con nosotros en las redes sociales.

• la plataforma online de Amazfit del 28 de abril al 12 de mayo. 

Ciudad de México a 03 de mayo de 2022. Amazfit, empresa líder de wearables inteligentes centrada en salud y fitness, ofrecerá un descuento especial para todas las personas que deseen sorprender a mamá.

Del 28 de abril al 12 de mayo de este año, la gente podrá encontrar todos los modelos disponibles de la marca tanto en tiendas físicas en donde tiene presencia como en su plataforma online. Algunas de las tiendas donde los podrán encontrar son Mixup, Sears, Amazon, Mercado Libre, entre otras con el 15% de descuento.

Los modelos que están en México y entran en la promoción son: Amazfit Band 5, Amazfit Bip U, Amazfit GTR 3 y Amazfit GTS 2 Mini, en diversos colores como negro, rosa, thunder black, graphite black, meteorite black y flamingo pink; los cuales, se distinguen por ofrecer características únicas en el mercado, tales como mayor duración de pila y su fácil adaptación a cualquier sistema operativo, así como los materiales de alta resistencia con los que están elaborados para todo tipo de actividades.

“En Amazfit siempre buscamos que la experiencia de nuestros consumidores sea la mejor, sobre todo porque apostamos por su bienestar, así como la de sus seres queridos, de ahí que busquemos fechas icónicas para ofrecer un detalle a nuestros usuarios” comentó Raúl Fálquez, gerente regional de marketing de Latinoamérica; “nuestros dispositivos, permiten obtener un monitoreo en tiempo real de oxigenación, frecuencia cardiaca, detección de arritmias y control de sueño, por ejemplo; estos, son datos básicos para tener un check up de nosotros mismos o incluso de nuestros seres queridos”

Es así que Amazfit busca ofrecer a los mexicanos algo más que un dispositivo inteligente, busca ser el aliado en el cuidado del bienestar de las personas.

Acerca de Amazfit

Amazfit, una marca líder mundial de wearables inteligentes centrada en la salud y el fitness, forma parte de Zepp Health (NYSE: ZEPP), una empresa de tecnología sanitaria. La esencia de la marca Amazfit, que ofrece una amplia selección de relojes inteligentes y pulseras, es “Up Your Game”, que anima a los usuarios a vivir sus pasiones y a expresar libremente su espíritu activo. Amazfit se basa en la plataforma de gestión de la salud de Zepp Health, que ofrece información y orientación práctica basada en la nube las 24 horas del día para ayudar a los usuarios a alcanzar sus objetivos de bienestar. Con una artesanía sobresaliente, los relojes inteligentes Amazfit han ganado muchos premios de diseño, entre ellos el iF Design Award y el Red Dot Design Award.

Lanzado en 2015, Amazfit cuenta hoy con millones de usuarios. Sus productos están disponibles en más de 90 países de América y de las regiones EMEA y APAC. Para más información sobre Amazfit, visite www.amazfit.com. Para más información sobre Zepp