Categoría: Negocios

¿Cuáles son tus derechos y obligaciones?

Este 15 de marzo se conmemora el Día Mundial de los Derechos del Consumidor, declarado oficialmente en 1983 por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), con el fin de reconocer que el consumidor es un elemento fundamental dentro de las relaciones comerciales, ya que de acuerdo con John F. Kennedy, nos incluye a todos, pues somos el grupo económico más grande en el mercado, que afecta y es afectado por casi todas las decisiones económicas públicas, sin embargo, es el único grupo importante cuyos puntos de vista muchas veces no son escuchados. Sin duda el derecho del consumidor es, un mecanismo de protección general, vinculado a derechos humanos.

Por ello los expertos del programa Belleza & Bienestar de Canipec tienen la misión de informarte para fomentar un consumo consciente e inteligente de productos de cuidado personal, ya que aunque no es una prioridad generalizada el 13% de los consumidores mexicanos consideran que los productos de belleza son una de sus principales prioridades de gasto¹.

Hoy más que nunca el cuidado personal y la belleza están rompiendo fronteras, pues están surgiendo nuevas ideas en torno a la masculinidad que impulsan a los hombres mexicanos a estar más en contacto con sus emociones y esto, está generando una mayor conciencia sobre la salud física y mental, ya que el 31% está totalmente de acuerdo en que usar productos de belleza lo hace sentir bien consigo mismo; Graciana Méndez, Analista Regional para Latinoamérica de Mintel nos dice que el 40% de los hombres mexicanos reconoce la importancia que tiene usar productos de belleza y aseo a diario, incluso el 15% acepta el uso del maquillaje.

Es muy importante estar informado porque aparte de que las tendencias cambian rápidamente, también los gustos, necesidades y exigencias de cada uno de los consumidores.  El 64% de las consumidoras mexicanas de entre 18 a 24 años dicen preferir productos que se pueden personalizar, por lo que el 28% está de acuerdo en compartir información personal a través de una aplicación móvil para crear productos personalizados para el cuidado de su piel³.

No obstante, son cada vez más los consumidores que se preocupan por la formulación de los productos de cuidado personal. Un estudio realizado por Mintel menciona que el 40% de los consumidores mexicanos está completamente convencido de que es importante investigar los ingredientes de los productos para asegurarse de que sean seguros y el 23% opta por ingredientes naturales como su principal prioridad al momento de comprar productos de belleza y cuidado personal⁴.

Como consumidor siempre se busca adquirir el mejor producto y al mejor precio, pero… ¿quién y qué garantiza tu compra? Es importante que dependiendo el tipo de artículo que adquieras siempre te informes sobre las instituciones que regulan la calidad, los ingredientes, la formulación y hasta el servicio al cliente que recibes.

Mantén esa curiosidad como consumidor de buscar las tiendas, empresas, comparar costos, hasta que te encuentres convencido de haber elegido la mejor opción para ti. También es importante conocer si la empresa en cuestión se autorregula y ser crítico sobre los productos o servicios que ofrecen. Seguramente en internet encontrarás todo tipo de información al respecto, como trámites, la agilidad de los mismos y la transparencia, pero si algo no te checa, preguntas y no hay una respuesta clara, mejor busca otro lugar.

Existen empresas autorreguladas que están comprometidas contigo y con tod@s los consumidores ya que dan cumplimiento a principios éticos autoimpuestos que van más allá de cumplir con la ley, y esto no es solo un acto de buena fe sino de dimensión social, basado en honestidad y confianza.

Dicho compromiso de responsabilidad social de las empresas es denominado “Autorregulación publicitaria” la cual tiene como objetivo proporcionarnos confianza y credibilidad en los productos y sus marcas a través de ofrecer una publicidad responsable, legal, comprobable y honesta, es decir publicidad no engañosa.

En México, para los productos cosméticos y de Cuidado Personal existe el Código de Autorregulación y Ética Publicitaria para Productos Cosméticos y Productos de Aseo de Uso Doméstico (COSMEP), que es un programa de responsabilidad social sectorial al que pertenecen marcas confiables y comprometidas con la salud, belleza y bienestar de los consumidores y que puedes encontrar dentro del mercado formal, que además se preocupan por dar más y mejor información tanto de los productos de cuidado personal como del correcto uso para que puedas elegir el que mejor se acomode a tus necesidades.

Pero sabes cómo identificar si la publicidad de un producto es real y honesta, aquí de damos 6 tips que te ayudarán a descubrirlo ¡no te dejes engañar!

1. Verifica que sea una empresa adherente al COSMEP.
2. En los comerciales de televisión, revistas o en las redes sociales, podrás observar que se habla acerca de los beneficios del producto de cuidado personal; sin embargo, debes poner especial atención si los resultados de los que se habla en el comercial sólo se le atribuyen a un ingrediente específico y no al producto en su totalidad, ya que efectivamente puede contener un ingrediente que le da un plus y que hace que el producto sea más efectivo, pero lo importante es que dicho ingrediente se encuentre dentro del producto, en las condiciones necesarias para dar los resultados prometidos y para ello, el anunciante puede mencionar que cuenta con un soporte que respalda su afirmación o promesa.
3. Cuida que los resultados que te están prometiendo con el uso de un producto cosmético no aparenten ser los de un medicamento o de una intervención quirúrgica, ya que los beneficios que se pueden obtener de los productos de Cuidado Personal jamás curarán enfermedades ni son soluciones definitivas a un padecimiento o condición.
4. En algunas ocasiones, habrás notado que durante un anuncio de televisión aparecen las famosas “letras chiquitas” y te preguntarás ¿para qué sirven o qué información contienen? Esta información debe darte datos relevantes acerca del producto; por ejemplo, puede contener información acerca de los estudios o las pruebas que fueron realizadas con el fin de proporcionarte certeza respecto de los atributos que se están presentando y es por esto por lo que deben mostrarse en el momento que se realiza la aseveración.
5. Si en la pieza publicitaria se hace referencia a algún cambio o beneficio y te ofrecen un porcentaje determinado, por ejemplo, “reducirán las líneas de expresión en un 50%”; o bien, te ofrecen un cambio en un tiempo determinado como: “en 4 semanas verás los resultados”, es importante saber que todas las promesas o beneficios que se hagan dentro de los anuncios deben contar con un sustento, hay distintos mecanismos para esto, ya sea por un estudio técnico o uno de percepción.
6. Finalmente, cuándo veas un anuncio no solo te dejes guiar solo por el audio, video o texto, analiza todos los elementos en conjunto para no llevarte decepciones. Sé crítico ante beneficios que suenan demasiado buenos para ser verdad pues podrías estar ante un “producto engaño”, se vale cuestionar y preguntar a las empresas por su soporte o comprobación del beneficio, asegúrate que lo que estás escuchando empate con lo que estás viendo y que las “letras chiquitas” si estén sustentado los beneficios del producto y no contradiciendo los mismos.

Ahora que ya conoces tus Derechos y obligaciones adquiere tus productos en el mercado formal de empresas confiables y comprometidas con la salud, belleza y bienestar de todos los consumidores. #CuidaTuBelleza

#CANIPECBYB

#CUIDATUBELLEZA

Síguenos en  @BellezayBienestarCanipec  @CanipecByB @canipecbyb B&B Belleza & Bienestar; y visita nuestra página https://bellezabienestar.org/

Sobre Belleza & Bienestar:

El programa Belleza & Bienestar, nació en 2015 como un Programa de Responsabilidad Social Sectorial, el cual, tiene como objetivo convertirse en un referente informativo y de consulta para una decisión de compra informada e inteligente por parte del consumidor. Actualmente, este programa está conformado por más de 46 marcas del sector, como L’Oreal, Unilever, Grisi, Jafra, AC marca, Mary Kay, Natura, Basf, Fedele, P&G, Colgate, LVMH, Amway, Kimberly Clark, Estee Lauder, Avon, quienes impulsan en conjunto un Consumo Informado a través de B&B con la visión de proteger al consumidor mexicano a través de la educación, la prevención y la adopción de nuevos y mejores hábitos. Para conocer nuestras acciones visita nuestra página web: https://bellezabienestar.org/  y síguenos en nuestras redes.

08 de marzo de 2022.- El comercio electrónico, en especial a partir de la pandemia, se ha convertido en una herramienta fundamental para que un creciente número de mujeres emprendan, señaló Amazon al dar a conocer su tienda especial en Amazon.com.mx de productos de marcas creadas o lideradas por mujeres empresarias.

Y es que, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) un 36% de los pequeños y medianos negocios del país son propiedad de mujeres, y el e-commerce les ofrece soluciones para gestionar y vender sus productos a clientes en todo el país y el mundo entero, a diferencia de un establecimiento físico que requiere grandes inversiones y está limitado a las ventas por proximidad física.

“El comercio electrónico ha dado a las mujeres muchas facilidades a la hora de emprender, pues ahora es más fácil tener negocios propios y apoyarse en el servicio y logística de empresas como Amazon para vender productos a un mayor número de clientes. De hecho, una cifra que habla por sí misma es que, de acuerdo a una encuesta que hicimos el año pasado, más del 40% de las empresas que venden en Amazon México son fundadas o lideradas por mujeres, y queremos que esa cifra siga creciendo, por lo que invitamos a las emprendedoras mexicanas a que se sumen a la gran cantidad de mujeres que ya ofrecen sus productos en Amazon.com.mx”, comentó Renata Arvizu, Líder de Marketplace de Amazon México.

A continuación, algunas de las historias de éxito de mujeres emprendedoras que ofrecen sus productos en Amazon México.

●        Yo Ciencia. Empresa mexicana liderada por Irelda Robles y Gaby Díaz, enfocada en el desarrollo de colecciones de libros infantiles de conocimiento científico, y que han tenido un crecimiento interanual de 241% en sus ventas en Amazon.com.mx, llegando a colocar sus libros como los más vendidos de México en algunos momentos, incluso por encima de best-sellers. “Yo Ciencia nació por la necesidad de explicarle a nuestras hijas términos científicos de forma sencilla”. Para conocer los productos de Yo Ciencia en Amazon México, da clic aquí.

●        Cleto el influencer. Empresa mexicana que se dedica a la producción y venta de accesorios para mascotas, es liderada por Andrea Pérez que señala cómo “el e-commerce nos da la oportunidad de gestionar nuestras ventas y tiempo de forma mucho más independiente.  Vender en Amazon ha superado por mucho mis expectativas, el flujo de ventas ha crecido de forma impactante y muchas personas nos cuentan que nos conocieron viendo nuestros productos en Amazon.com.mx”. Para conocer la tienda de Cleto el influencer en Amazon México, da clic aquí.

●        Nap Baby. La emprendedora Adriana Szkolnik señala que “hace más de 10 años buscaba un regalo para mi sobrina y noté una falta de productos originales y auténticos para bebés. Pensando en productos que rompieran con los estereotipos fue que nació NAP. Gracias al reconocimiento de la venta en línea y que la gente se atreve a comprar cada vez más en este canal, Nap Baby ha tenido un gran crecimiento dentro de Amazon. Es una oportunidad para tener un negocio desde casa y que lo lleves hasta donde lo quieras llevar.” Para conocer la tienda de Nap Baby en Amazon México, da clic aquí.

Mayfer Joyas. Mayte González lidera exitosamente una empresa conformada por 10 mujeres. Comenzó vendiendo algunos accesorios de plata de casa en casa, después creció y formalizó su marca desde hace 8 años. “Comencé en agosto de 2020 a vender en Amazon. Nos cerraron los almacenes donde tenía presencia, entonces decidí estudiar y entrar al mundo del e-commerce; y ahora no sólo es Mayfer, sino que tengo otras cuatro líneas de joyería y accesorios” El negocio de Mayte ha crecido 189% con Amazon y actualmente vende también en Estados Unidos con planes de expandirse a Canadá. Para conocer la tienda de Mayfer Joyas en Amazon México, da clic aquí.

●        Rivero González. Es una marca de productos del campo mexicano, específicamente de Parras, Coahuila. María Rivero que lidera la empresa nos dice que “como emprendedora estás llena de retos, sobre todo porque el mundo del vino es algo dominado por hombres. Al principio no me tomaban en serio, pero fui abriéndome camino al demostrar que sabía lo que hacía y que conocía mis productos”. Amazon le ha ayudado con el tema de la accesibilidad y presencia en toda la república convirtiéndose en el canal con mayor crecimiento en ventas de 103%. Para conocer la tienda de Rivero González en Amazon México, da clic aquí.

●        Quotidien. Pía Lunghi notó que en el mercado mexicano no había productos necesarios para su tipo de piel ni para el de muchas mujeres más. “Mi marca nació de una necesidad, ahora tengo una línea para el cuidado de la piel libre de fragancias y parabenos, además de vitaminas para la piel y el cabello”. Señala que es un orgullo y un desafío a la vez encabezar una marca propia, pero es inspirador saber que hace algo que puede impulsar a otras, ya que la mitad de su equipo de trabajo está integrado por mujeres. “Amazon es excelente para empezar a impulsar un negocio, te brinda todas las herramientas, además de que ayuda a entender a los consumidores”. Para conocer la tienda de Quotidien en Amazon México, da clic aquí.

●        NLS Essentials. Es una empresa que nació hace 25 años, liderada por Karla Villareal y que en un inicio se dedicaba a maquilarle a otras marcas. Ahora hace multivitamínicos y suplementos de marca propia, y para ellos “incursionar en el comercio electrónico a través de Amazon nos ha dado una ventaja importante para ser líderes en el mercado”. Para conocer la tienda de NLS Essentials en Amazon México, haz clic.

●        Perugia. Para Lourdes Fonseca directora comercial de Perugia, empresa que fabrica zapatos de moda y que ha tenido gran éxito, “hoy la tecnología avanza más rápido que nunca, la moda cambia día con día y no basta con entregarle un calzado de calidad al cliente. Desde que comencé como directora comercial de Perugia, mi reto ha sido plasmar los sentimientos y el empoderamiento de la mujer mexicana que quiere romper los límites”. Para conocer la tienda de Perugia en Amazon México, da clic aquí.

La tienda especial de Amazon México, lanzada con motivo del Día Internacional de la Mujer, estará disponible a partir del jueves 3 de marzo.

Ciudad de México,  8 de Marzo.- La reconocida periodista, filántropa, y ahora considerada icono pop: Lolita Ayala ha revolucionado el mundo digital y el mundo de la moda . En esta ocasión, lanza su primera colección de NFT’S, convirtiéndose en una de las figuras públicas, pioneras de su generación, en promover el metaverso y la web 3.0.

Este lanzamiento se hace en el Día Internacional de la Mujer , para recaudar fondos en su fundación y seguir apoyando a las mujeres de bajos recursos.

¿Qué son NFT’S?, por sus siglas en inglés, significa (Non-Fungible Token), es decir un token no fungible. En palabras de mortales, un activo digital o arte digital encriptado.

Esta colección de NFT’S ha sido una colaboración de Magüis Sosa, Co-Fundadora de Lolita Ayala Shop y fundadora de la Agencia Five2Media, con la plataforma Misfans, en la cual son fundadores Hiram Altamirano y Alex Ramírez.

Mis Fans se enfoca en promover la economía del creador, a través del link in bio que ayuda a monetizar a los creadores con sus herramientas.

Recientemente fueron publicados en Forbes como una de las 10 empresas más prometedoras de Tech en México y Latam.

¿Te gustaría adquirir tu primer NFT de Lolita Ayala?

Aquí te compartimos paso a paso para ser uno de los primeros en tener tu colección “The Lolita’s” 👇🏼

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Ciudad de México, a 8 de marzo de 2022.- La pandemia ha sido un factor crítico que ha detonado exponencialmente el desempleo mundial y ha potencializado la disparidad de género en el sector laboral, dando paso a una nueva cultura de responsabilidad para los empleadores que jugará un papel fundamental en el camino hacia la recuperación económica de este sector de la población. Ejemplo de ello es el Programa Perlas de HND, diseñado con el objetivo de transformar la vida de las mujeres a través del emprendimiento.

Los estragos causados por la crisis generada a raíz de la COVID-19 fueron tales que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) por el INEGI, para mediados de 2021, la fuerza laboral femenina en México era la más afectada por el impacto económico de la pandemia pues la tasa de participación económica de las mujeres llegó a 40.71% como promedio en el 2020.

Durante 2022, los empleadores deberán asumir una responsabilidad compartida, que permita incluir a las mujeres de forma equitativa en su fuerza de trabajo con condiciones favorables. Y generar oportunidades de trabajo a distancia que impulsen la generación de ingresos para las trabajadoras del hogar.

Dicha responsabilidad parte de las condiciones de ingresos a las que se enfrenta este sector, donde el 38% de las mujeres que trabajan se ubicaron en rangos de ingresos que van desde cero hasta un salario mínimo diario, mientras que tan sólo 2% de la población femenina trabajadora (388,193 mujeres) percibe ingresos superiores a los $21,255 pesos mensuales.

Según el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2022, por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se calcula que a partir de este año las repercusiones desproporcionadas de la pandemia sobre el empleo femenino se reducirán en todo el mundo, pero se prevé que siga existiendo una brecha considerable.

El empoderamiento femenino es una responsabilidad que debe impulsarse a través de la sororidad y la generación de oportunidades con base en el entendimiento de las necesidades del sector. Empresas como HND México ofrecen una oportunidad de negocio que se adapta al ritmo de vida de las mujeres, empoderándolas a través del Programa Perlas, en el cual han participado más de 400 mil mujeres en Latinoamérica.

“En HND tenemos el objetivo de brindar oportunidades reales y beneficios tangibles a todas nuestras consultoras. Creemos y confiamos en la capacidad y fortaleza de las mujeres mexicanas y estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado, las mujeres son una parte esencial de la compañía y continuaremos impulsando a todas aquellas dispuestas a llegar cada vez más lejos” afirmó Marilia Rocca, CEO de Grupo Hinode.

HND forma parte de la iniciativa de Coalización Empresarial con el Fin de la Violencia contra las Mujeres y son signatarios de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU que buscan, entre otras cosas, mejorar la calidad de vida de las mujeres a través de prácticas empresariales que construyan una sociedad más justa.

Cada mujer representa un caso de superación y crecimiento, ejemplo de ello es Ana Karem del Razo, una mujer de negocios, madre, hija y esposa, que ha encontrado en HND y el Programa Perlas un lugar para crecer su confianza personal, seguridad y liderazgo para inspirar a otros.

“Una mujer líder tiene claro lo que quiere, es proactiva, se enfoca en las soluciones no en los problemas, está dispuesta a asumir la responsabilidad de sus decisiones y a apoyar a otros. Gracias al desarrollo y empoderamiento que adquirimos en el Programa Perlas hemos podido crecer nuestro negocio y ser inspiración para muchas personas que se suman al nuestro” afirmó Ana Karem, Triple Diamante en HND México.

Perlas busca brindarles a las mujeres las herramientas necesarias para liderar su propio negocio y ayudarlas a equilibrar su vida personal y profesional, permitiéndoles organizar e invertir mejor su tiempo en actividades productivas, contribuyendo a la clara necesidad de oportunidades para este sector.

El Standopero se estrenará como actor con esta puesta en escena el próximo 26 de Marzo. 

El comediante Daniel Sosa se une en el selecto grupo de personalidades que representarán la obra de Nassim Soleimanpour, “Conejo Blanco Conejo Rojo”.
La enigmática puesta en escena del dramaturgo iraní no necesita  presentación, o mejor dicho, poco se puede decir de ella debido al celoso voto de silencio que han jurado guardar quienes acuden a alguna de sus presentaciones y los actores que han formado parte de ella. Lo que se sabe sobre esta obra es que ha sido aclamada por la crítica en todo el mundo por romper todos los esquemas del teatro tradicional. Además de que el guión es desconocido tanto para el actor como para el público, por lo que en todo momento se verán en la necesidad de  cooperar para hilvanar la trama de una historia que escarba en los sentimientos más profundos de la mente humana.

Daniel Sosa es uno de los comediantes más populares en la actualidad, rompiendo récords de ventas en sus recientes presentaciones. Ha realizado dos especiales para la plataforma Netflix con sus show de Stand Up y con esta Obra se estrena como actor. 

Esta función se llevará a cabo en el Centro de Convenciones del Hotel Luna Canela en Atlixco, Puebla ;recinto donde por cierto se han presentado en esa misma puesta las actrices Barbara de Regil y Altair Jarabo. Se sabe además que el aforo es reducido con la finalidad de que esta obra experimental realmente cumpla la con el texto de hacer un teatro íntimo y que el público participe. La cita es el sábado 26 de Marzo, cómo celebración del día internacional del teatro.

Pacari es una empresa que nace de un sueño. Un sueño que busca generar un impacto positivo en el mundo, cambiando su historia a través del chocolate. En el 2002 Santiago Peralta y Carla Barbotó empezaron a transitar por un camino histórico, fundando una empresa chocolatera única, que en tan solo 6 años estaría exportando sus barras al extranjero, desafiando el mercado y la mentalidad de un mundo globalizado.
Su misión es cuidar la tierra respetando sus principios a través de prácticas orgánicas y de comercio justo, acoplando la biodinámica como una práctica agrícola.
Sus principales valores:

La historia de sus productos y la de su chocolate son una fortaleza, por eso en todos sus procesos está siempre presente la voluntad de cuidar la riqueza del patrimonio histórico: El CACAO.

Pacari Trabaja directamente con más de 3500 agricultores de pequeña escala, sin intermediarios, generando confianza y transparencia al darles un precio justo por su producto. Compartiendo con ellos conocimientos acerca de procesos orgánicos y biodinámicos, que les permiten obtener un mejor producto mientras cuidan sus tierras. Asimismo, Se ha convertido en un referente de calidad y procesos de producción en la categoría, priorizando al productor y ayudándole a generar cosechas de calidad de manera orgánica, cuidando su tierra y su futuro.

Ser una empresa que genera un impacto positivo en el mundo es fundamental para Pacari. Su responsabilidad es fomentar el desarrollo sostenible y armónico junto a la naturaleza, compartiendo una cultura con prácticas sostenibles junto a sus productores.
Cada barra de chocolate es el resultado de un proceso humano. Es la manifestación del alma de la comunidad inspirada en la sostenibilidad y la cultura ancestral del chocolate. Cada producto es tan único como su pepa de cacao, logrando generar sabores irrepetibles en cada barra, a los que agregan ingredientes innovadores y endógenos del Ecuador.
Sus productos son reconocidos como “El Mejor Chocolate del Mundo”.

Junto a sus productores generan una dinámica de constante mejora en sus procesos, con capacitaciones para cuidar su producción orgánica. Esto le ha permitido ganar más de 376 premios colocándose como el chocolate más premiado del planeta.

https://open.spotify.com/episode/1PIMODesK2OJcMZxU4iTiy?si=84ef58c991c644e0

• Women@Amazon, el grupo de empleadas más grande de Amazon, se suma a la temática #BreakTheBias #RompiendoPrejuicios.
• En 2021 Amazon firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres.

Ciudad de México, 8 de marzo de 2022. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), actualmente todavía hay un camino por recorrer para seguir impulsando iniciativas que disminuyan la brecha de inequidad de género en las oportunidades profesionales, ya que en México las mujeres ganan 14% menos que los hombres y el 60% de las mujeres que trabajan, desafortunadamente aún cuenta con baja protección social, alta inseguridad y baja remuneración.  

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 37% de las mujeres con educación media superior y superior no ha tenido la oportunidad de acceder a empleos formales. En este contexto, Amazon México está trabajando para incrementar la representación de mujeres empleadas y ha logrado un crecimiento de doble dígito con respecto a 2021. Tiene una distribución de más del 30% de mujeres en puestos de liderazgo en toda la empresa, y específicamente en Operaciones, este número creció más del 20% en el último año.

Bajo su compromiso de impulsar una cultura de diversidad, equidad e inclusión, Amazon firmó en 2021 los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. “Esto refleja nuestra misión de ser el mejor lugar para trabajar de la Tierra, comprometidos a promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad” señaló Hector Alexandre, Líder de Recursos Humanos de Amazon México Operaciones.

En línea con estos principios, Amazon brinda a su talento femenino programas de empoderamiento, redes de apoyo y capacitaciones para acelerar su desarrollo dentro de la compañía, por ejemplo:

•  Women@Amazon, la red de empleadas más grande, con más de 80 equipos en todo el mundo, brinda soporte profesional, así como una comunidad de apoyo para desarrollar, retener y promover a más mujeres en la empresa, con acciones como “Charlas con Mujeres de la A a la Z”, en las que mujeres gerentes y líderes, así como especialistas invitadas, comparten conocimientos y consejos para acelerar el desarrollo de las participantes.
• Ascend: Women in Leadership, una iniciativa multinacional para impulsar el liderazgo femenino a través de tutorías grupales y recursos de aprendizaje.
• Ramp Back, un programa que apoya a las madres en su reincorporación paulatina al lugar de trabajo después de su ausencia por maternidad.

Women@Amazon invita también a los hombres empleados a unirse a sus iniciativas, por ejemplo, creando Paneles Paralelos, donde líderes masculinos se unen a la conversación sobre cómo contribuir a la equidad de género y compartir lo que significa celebrar a mujeres que influyeron en su camino.

Aunado a su compromiso de equidad de género, además de las acciones que impulsa con sus empleados, Amazon fomenta iniciativas al exterior, como brindar a mujeres de todo el mundo oportunidades empresariales en el comercio minorista. De acuerdo con una encuesta que se realizó en 2021, más de 40% de las empresas que venden en Amazon México son dirigidas o fundadas por mujeres.

También, para potenciar el desarrollo profesional y las oportunidades laborales, la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) en coordinación con Amazon Web Services, ofrece cursos de “Habilidades Tecnológicas: Empoderando a la Mujer en la Nube”, que además se complementa con sesiones de mentoría de mujeres profesionales de Amazon.

Asimismo, el año pasado, hizo una contribución de $1 millón de dólares al Fondo de Resiliencia para Mujeres en Cadenas de Valor Globales, que tiene como objetivo realizar inversiones estratégicas a largo plazo para la resiliencia económica, la salud y el bienestar de las mujeres.

En el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Mujer 2022, Alexandre afirmó: “En Amazon, la diversidad, la equidad y la inclusión están en el centro de nuestros ideales. Buscamos ser el mejor empleador de la Tierra, por lo que ofrecemos oportunidades de crecimiento para todos nuestros empleados, mujeres y hombres. Contribuimos a una mayor equidad de género con programas de entrenamiento y políticas de igualdad de oportunidades”.

Este 2022, Amazon en todo el mundo y en México se suma a la temática #BreakTheBias #RompiendoPrejuicios del Día Internacional de la Mujer, para invitar a la gente a desarrollar una mayor comprensión sobre los prejuicios de género, ser más conscientes de su existencia y saber cómo romperlos, porque solo así podremos pensar en un mundo y un país más equitativo y justo.  

Por: Haydee Jaime, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en HolmesHR

En febrero de 2020, el Instituto de Geografía y Estadística (INEGI) reportó que el 95.4% de las empresas que existían en ese momento eran PyMes, además, estas empresas aportaban el 52% del Producto Interno Bruto y generaban el 72% de los empleos formales en todo el país.

Con el inicio de la pandemia, el INEGI reportó que de los 4.9 millones de establecimientos que existían en México, más de un millón cerraron definitivamente por la crisis.

Estos cierres se debieron a muchos factores, pero en el que me gustaría profundizar es en la adaptación. Durante la crisis, las empresas se vieron obligadas a pivotar sus modelos de negocio hacia modelos más digitalizados, la aplicación de la Inteligencia Artificial, el teletrabajo o la adopción de innovaciones relacionadas con la propuesta de valor, fueron factores diferenciales frente a aquellas que no fueron capaces de adaptarse.

¿Qué significa digitalizar una empresa?

Este término es usado comúnmente para los procesos manuales que pueden ser sustituidos al instaurar tecnologías dentro de los procesos administrativos de una compañía, logrando automatizar tareas repetitivas y optimizar el trabajo, especialmente en la gestión del talento. A raíz de la pandemia muchas organizaciones aceleraron el proceso de digitalización con el objetivo de buscar agilidad, comodidad y llevar la gestión del obligado trabajo remoto.

La digitalización como herramienta para adaptarse
La digitalización de una compañía tiene muchos beneficios, tanto para la empresa como para el talento. Plataformas digitales que cuenten con herramientas de control horario, gestión de vacaciones y ausencias, prenómina, gestión de activos o para mantener informados y conectados a los colaboradores, son clave para lograr que las organizaciones puedan hacer más ágil, sencillo y organizado el trabajo tanto de los líderes de equipos como de los departamentos de RRHH.

¿Qué pasa si no se digitaliza un negocio?

Las empresas que no incorporen la digitalización en sus procesos internos corren el riesgo de no lograr gestionar el volumen de información y quedan vulnerables a la exposición de datos confidenciales o sensibles. Además, es importante considerar que las herramientas digitales que existen hoy en día facilitan y agilizan el trabajo administrativo.

Procesos en los que intervienen distintos actores y que requieren de comunicación fluida y automatización como la solicitud de vacaciones, sin una herramienta digital, pueden terminar por perderse o suponer una demora en los plazos, mientras que, con una solución digitalizada, será más fácil acceder a la información requerida y ahorrar tiempo.

La eliminación de procesos manuales y basados en el papel, sean del tipo que sean, es una necesidad cada vez más apremiante para las empresas que no quieran quedarse atrás y perder en eficiencia y productividad.

Podemos concluir que la adaptación es esencial para poder avanzar y evolucionar como compañía en la época que vivimos, en donde la tecnología ha pasado de ser un elemento diferenciador, a jugar un papel vital para lograr el mejor desempeño de la gestión y el manejo del talento.

OnePlus presenta sus logros y sus novedades para 2022

Ciudad de México a 08 de marzo del 2022.- OnePlus, marca global de tecnología móvil, reconocida como una de las 5 marcas de teléfonos inteligentes premium a nivel mundial, continúa innovando mediante la creación de soluciones para que los usuarios estén  conectados de manera inteligente y hacer que la vida diaria sea perfecta ofreciendo experiencias de visualización inmersivas bajo el lema: “Nunca te conformes”

Durante el año 2021, OnePlus distribuyó 11 millones de dispositivos inteligentes a nivel mundial, la cifra anual más alta en la historia de OnePlus. Además, la línea de smartphones OnePlus Nord ha superado un total de 10 millones de unidades vendidas, un logro notable para una línea de productos que se presentó en julio de 2020.

Su programa de socios OnePlus Red Cable Club, que debutó en India en el 2019 ha experimentado un crecimiento increíble y se  ha expandido a América del Norte y Europa. Actualmente Red Cable Club cuenta con 20 millones de suscriptores en todo el mundo. Además la marca busca con esta plataforma,  brindar una nueva gama de beneficios a su comunidad, con el objetivo de aumentar los miembros a 30 millones para finales de 2022.

El OnePlus 10 Pro 5G y un mayor crecimiento en 2022: 

El 2021 fue el año más exitoso para la marca y con el inicio del 2022 ha empezado con fuerza gracias al lanzamiento del OnePlus 10 Pro en China, que se convirtió rápidamente en el smartphone más vendido en varias plataformas de e commerces chinas generando más de 100 millones de yenes en el primer segundo de ventas abiertas. Gracias a este éxito, el dispositivo se lanzará en Norteamérica, India y Europa a finales de marzo del 2022. 

El énfasis de OnePlus en sus mercados clave (India, Estados Unidos, Europa y China) sigue siendo tan fuerte como siempre. Paralelamente, OnePlus explorará agresivamente nuevos mercados y ampliará la línea de productos en los mercados existentes. OnePlus extenderá su línea de productos en México y Canadá  brindando más productos para elegir en una gama más amplia de precios. 

Enfoques del producto: 

Desde el lanzamiento del OnePlus Nord en el 2020, la marca ha trabajado para diversificar su cartera de productos ofreciendo una gama amplia de precios cuyos dispositivos conservan los elementos característicos de OnePlus: una experiencia rápida,  fluida y una calidad de construcción excepcional. 

Para el 2022, continuará lanzando más productos con capacidades 5G a través de un espectro de precios aún mayor. Un punto de inflexión clave para la marca OnePlus el año pasado fue la integración con OPPO. OnePlus es una submarca independiente de OPPO y disfruta de una relación simbiótica en la que las dos marcas se fortalecen mutuamente de diferentes maneras. La experiencia de OnePlus en la entrega de una experiencia de software optimizada, rápida y fluida se ha aprovechado por completo con Gary Chen, el exlíder de software OxygenOS, que ahora dirige el equipo de software unificado de OnePlus y OPPO y que trabaja en una base de código unificada. La exitosa asociación de OnePlus con el legendario fabricante de cámaras Hasselblad ha allanado el camino para que OPPO, con sus mayores recursos, eleve la asociación estratégica y mejore el valor de los productos de ambas marcas.

El año pasado, la compañía se enfoca en crear una experiencia de cámara premium, mejorando los productos. Este año, se está ampliando ese enfoque más allá de la cámara para incluir también mejoras en la carga y el rendimiento. El rendimiento y la carga forman dos pilares fundamentales de la experiencia rápida y fluida de OnePlus, los cuales han sido consistentemente una fortaleza de los productos OnePlus. La integración con OPPO ha brindado a OnePlus acceso a una serie de tecnologías innovadoras tanto para el rendimiento como para la carga que mejorarán drásticamente la funcionalidad de los futuros dispositivos OnePlus. Dos de estas tecnologías son HyperBoost Gaming Engine y SUPERVOOC de 150 W, las cuales garantizarán que los dispositivos OnePlus continúen brindando una experiencia rápida y fluida tanto ahora como en los próximos años.

HyperBoost Gaming Engine: Mejoras para los jugadores móviles: 

Hyper Boost Gaming Engine impulsa una serie de nuevas funciones de juego diseñadas para brindar una experiencia de juego más fluida y estable para los usuarios, que incluyen GPA Frame Stabilizer, O-Sync y GPU Load Control (GLC). 

GPA Frame Stabilizer está diseñado para reducir la fluctuación de la velocidad de fotogramas cuando se juega y para garantizar que, si se producen caídas de la velocidad de fotogramas, lo hagan gradualmente en lugar de hacerlo de forma rápida y drástica. Cuando está habilitado, GPA Frame Stabilizer supervisa el rendimiento del dispositivo en tiempo real y aprovecha los modelos informáticos de IA para ajustar con precisión los recursos de la CPU y la GPU cuando se prevén caídas de la velocidad de fotogramas. En las pruebas internas de OnePlus, el juego PUBG Mobile pudo funcionar a un promedio de 87.9 Hz durante cuatro horas seguidas de tiempo de juego con GPA Frame Stabilizer habilitado.

O-Sync aumenta la velocidad de sincronización entre el procesador y la pantalla en un dispositivo inteligente OnePlus hasta seis veces cuando se juega. Esto reduce los tiempos de respuesta táctil hasta en 30 milisegundos, lo que significa que el dispositivo reacciona más rápido a cada toque y deslizamiento para brindar una ventaja competitiva, especialmente cuando se juega contra otros usuarios en línea.

GLC mejora la eficiencia de renderizado de la GPU en los smartphones OnePlus, lo que permite a los usuarios jugar juegos con altos requisitos gráficos con una mejora de hasta el 36% de consumo de energía para sesiones de juego más largas entre cargas.

150W SUPERVOOC: La carga más rápida hasta la fecha

150W SUPERVOOC es una tecnología desarrollada por OPPO Research Institute y debutará por primera vez en un dispositivo OnePlus en el segundo trimestre del 2022. La carga súper rápida está habilitada por una batería doble personalizada, una placa de protección de PCB de batería líder en la industria y un microcontrolador altamente integrado para mejorar la eficiencia general de carga. SUPERVOOC de 150 W puede cargar una batería de 4500mAh del 1 al 50 % en solo cinco minutos.

Con soporte para el algoritmo de estado de batería inteligente desarrollado por OPPO Research Institute, SUPERVOOC de 150 W garantiza que la capacidad de una batería de 4500mAh se pueda mantener hasta en un 80 % incluso después de 1600 ciclos de carga. El algoritmo Smart Battery Health puede rastrear y controlar la corriente de carga máxima y garantizar que se mantenga dentro de un rango seguro. También cuenta con tecnología de electrolitos biónicos que permite que una celda de batería muestre una funcionalidad de autorreparación que mejora aún más el estado y el rendimiento de la batería.

OxygenOS

En septiembre, se anunció que el código base de OxygenOS y ColorOS se fusionaría con el objetivo de crear un sistema operativo unificado y actualizado para ambas marcas a nivel mundial. Si bien OxygenOS y ColorOS continuarán desarrollándose en la misma base de código, para permitir actualizaciones más rápidas y una mejor calidad de construcción, OxygenOS y ColorOS seguirán siendo propiedades de marca independientes.

La filosofía de software para OxygenOS siempre ha sido ofrecer a los usuarios una experiencia liviana y limpia que se acerque al Android estándar y esté orientada al uso global. 

Con OxygenOS 13, se quiere ofrecer una experiencia con la que los usuarios de OnePlus desde hace mucho tiempo estén familiarizados y, al mismo tiempo, asegurar de que mantenga las características distintivas de OxygenOS, como una experiencia rápida y fluida, un diseño sencillo y facilidad de uso. OxygenOS 13 conservará su diseño visual único y una gama de funciones de personalización exclusivas.

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