PRESENT ANNUAL REPORT

• Q3 Revenue at $6.524 billion | Growth of 14.4% YoY; +15.4% in CC

–          All Industry Verticals Grow Mid- to High Teens

• North America Continues to Lead, +18% YoY CC

–          Client Metrics Shine: 10 new clients in $100 Mn+ bucket (Total: 58); 21 new clients in

$50 Mn+ bucket (Total: 118)

–          Women in the Workforce Cross the 200,000 Mark; +68% Growth in Number of Senior Women Executives during 2016-21

• Board Announces Buyback Valued at `18,000 Cr at ` 4,500 per Share

MUMBAI, January 12, 2022: Tata Consultancy Services (BSE: 532540, NSE: TCS) reported its consolidated financial results according to Ind AS and IFRS, for the quarter ending December 31, 2021.

Highlights of the Quarter Ended December 31, 2021

• Revenue at $6.524 billion, +14.4% YoY; +15.4% CC YoY
• Industry-Leading Operating Margin at 25%; -1.6% YoY
• Net Income at $1.303 billion, +10.5% YoY | Net Margin at 20%
• Strong Client Addition: 10 New $100Mn+ Clients (total: 58); 21 new $50Mn+ clients (total: 118)
• Net Cash from Operations at 111.1% of Net Income
• Net headcount addition of 28,238 |Workforce strength: 556,986
• Diverse and Inclusive: Women Employees Exceed 200,000; +68% growth in number of senior women executives during 2016-21 | 156 Nationalities in the workforce
• Building a G&T workforce: 100K+ market relevant skills gained in Q3 | 38K+ Contextual Masters identified
• LTM IT Services attrition rate at 15.3%; lowest in the industry
• Board recommends a buyback of shares to the tune of ` 18,000 Cr at ` 4,500 per share
• Dividend per share: ` 7.00 | Record date 20/01/2022 | Payment date 07/02/2022

Rajesh Gopinathan, Chief Executive Officer and Managing Director, said: “Our continued growth momentum is a validation of our collaborative, inside-out approach to our customers’ business transformation needs.

Customers love our engagement model, our end-to-end capability, and our can-do approach to problem solving. While mapping out their innovation and growth journeys, we are also helping them execute new-age operating model transformations to support those journeys.”

N Ganapathy Subramaniam, Chief Operating Officer & Executive Director, said: “We continued our focus on growing organically and on developing the talent, methodologies, and toolkits for an ever-evolving technology landscape. This, coupled with our contextual knowledge and the passion and commitment of thousands of TCSers enabled us to deliver cutting-edge solutions during the quarter, and help our clients realize speed to value. We are also delighted to cross another important milestone in our journey, hitting the

$25 billion revenue mark in CY 2021.”

Samir Seksaria, Chief Financial Officer, said: “Our sustained investment in our talent has helped us power strong growth despite a challenging supply environment. We remain focused on long term talent development as well as on tactical measures to mitigate the talent churn. We have exercised various operating levers in Q3 to mitigate the higher costs and manage our employee expense.”

Q3 Segment Highlights**

Industries: All verticals grew in the mid to high teens. Growth was led by Retail and CPG (20.4%), BFSI (+17.9%) and the Manufacturing vertical (+18.3%). Technology & Services grew +17.7%, Life Sciences and Healthcare grew +16.3% and Communications & Media grew +14.4%.

Markets: Among major markets, growth was led by North America (+18%) and Continental Europe (+17.5%) while UK grew +12.7%. Among emerging markets, growth was led by Latin America (+21.1%) and India (+15.2%), followed by Middle East & Africa (+6.9%) and Asia Pacific (+4.3%).

Services: Q3 witnessed a clear trend of enterprises investing confidently in technology initiatives for longer term growth. There was broad-based growth across all services, led by Cloud, Cyber Security, Consulting & Services Integration and IoT & Digital Engineering.

• Consulting & Services Integration: C&SI continues focus on growth & transformation initiatives for clients with proactive propositions combining TCS contextual knowledge, technology & domain expertise integrating multiple services across our practices. Cloud Strategy & Transformation, Customer Experience, Finance & Shared Services transformation led growth in the quarter.
• Cloud Platform Services: Accelerated cloud adoption by enterprises drove growth in application transformation, IT landscape modernization, shift to hybrid cloud, and data modernization on cloud. TCS won the AWS 2021 Rising Star Partner of the Year (GSI, for USA) & AWS Application Transformation and Migration Partner of the Year (for ANZ) awards.
• Digital Transformation Services: Key G&T themes which saw traction in Q3 include connected enterprise, product innovation, customer experience transformation and security services. Engineering and IoT services are enabling customers to gain complete traceability of products across the value chain, manage assets, innovate products, re-design plants and improve predictability & operational efficiency. This drove growth in Intelligent devices, GIS and Plant Solutions & Services. IoT, Engineering and Analytics services are also helping customers in their sustainability journey, a critical business priority. We are enabling clients on their digital ERP journey leveraging TCS Crystallus™ to empower enterprise digital transformation and drive business value. Oracle Cloud and Niche SaaS transformations led growth this quarter. TCS’ Cyber Defence Suite and globally

distributed Threat Management Centers steered growth during the quarter with agile, localized, regulatory compliant security services across ransomware protection, cloud security and managed security services with strong market resonance.

• Cognitive Business Operations: Demand was propelled by customers seeking to outsource IT and business operations to drive business agility, operational resilience, and cost efficiency. Growth in Q3 was led by Enterprise BPS, Infrastructure transformation and automation services. MFDM™ and Cognix™ continue to demonstrate strong market relevance and deliver customer delight.

** Year on Year Growth in Constant Currency terms

Key Highlights

• Engaged by FactSet, a leading provider of integrated financial information and analytical applications, to understand, analyze and repackage their datasets to enable them to target untapped industries and prospective customers. TCS has been instrumental in creating a business case and delivering a consulting-led strategy, leveraging TCS’ Salesforce Center of Excellence. TCS’ NYC Paceport drove the design thinking workshops, solution ideation and creation of workflow along with wireframes to enable the integration of the datasets.
• Selected by a leading ANZ-based specialty retailer, as the strategic consulting partner to build a modern enterprise. TCS will help integrate

“We at FactSet are consistently looking to enhance customer experience and provide meaningful information to our customers. This initiative was a key driver and component of our larger vision and strategy planned for this year. We are delighted to have TCS as our Consulting Partner and as a Strategy Advisor for this ongoing initiative.”

Jonathan Reeve

EVP and Head of Content & Technology

Solutions, FactSet

the business processes (finance, order to cash, forecast to plan, plan to manufacture, inventory) under a common Digital ERP platform on a leading hyperscaler, enabling new digital services and higher efficiency. TCS will also program manage the initiative, including providing OCM services.

• Engaged by a leading US-based banking company as an advisor for data governance across all operational processes for its retail banking business. TCS will use its DATOM™ framework and expertise in banking operations and data governance to model and implement a modern Data & Analytics solution. This will enable an Enterprise Data Management Strategy across all operational processes (disputes, customer complaints, fraud, collections & recoveries).

• Swiss Re, one of the world’s leading providers of reinsurance, insurance, and other forms of insurance-based risk transfer, is partnering with TCS to build a more social and open digital workspace leveraging the cloud, to drive greater collaboration and innovation. TCS will help design the new future-ready, persona-based digital workplace using Microsoft technologies and also manage the underlying operations.
• Selected by a leading European postal and logistic company for its hybrid cloud initiative. TCS Enterprise Cloud powered by TCS Alpha 4.0 as a Strategic Hybrid Cloud Platform will empower the client by curating a business- aware, stable, agile, and modern infrastructure, providing reliability, flexibility and scalability.
• TCS and IAG Global Business Services (GBS) Limited, have signed an agreement to modernise and transform their business applications through leveraging cloud native features and

“Accelerating Swiss Re’s journey to become a leading tech and data-led risk knowledge company, we work closely with our partners to co-create new and innovative solutions by leveraging technology and data to drive value for our clients. We partnered with TCS to leverage their insurance domain experience, strategic partnership with Microsoft, proven track record in successfully executing similar large transformation programs including with Swiss Re. Together with TCS and Microsoft, we want to empower our employees with a seamless and secure Digital Workplace experience.”

Youngran Kim

Group Chief Technology Officer, Swiss Re

through TCS accelerators. TCS has designed this programme on a sustainable cloud foundation in support of IAG’s vision to be the world’s leading airline group on sustainability. IAG GBS is part of International Consolidated Airlines Group (IAG), one of the world’s leading airline groups.

• Selected by a Swiss based investment banking firm as a strategic risk analytics partner for one of their groups in the APAC region. TCS will provide analytics services for the Chief Risk and Compliance Officer (CRCO) function and will also enhance the risk platform to drive sustainable returns along with risk control and regulatory advice services.
• Selected by a US based critical emergency equipment provider for product engineering services for its newly acquired ventilator company. It is rebranding and developing the products along with ensuring FDA compliance, prior to launch in other geographies including emerging markets. TCS will do product tear down analysis, product development, quality verification & validation services and regulatory documentation and submission.
• Selected by a leading US based Retailer as the customer experience transformation partner to modernize existing loyalty and online services capability. This will deliver orchestrated customer journey across channels and enrich first person data for marketing initiatives.
• Selected by Iron Mountain, a leading US-based information management services company, to modernize its finance and accounting processes. Using TCS CogniX™ and intelligent visualization, TCS will execute an end-to-end transformation of Iron Mountain’s procure-to-pay, record-to-analysis, cashflow forecasting, and lease accounting processes. This program is expected to boost productivity, increase cash on hand, and drive data-driven business decisions.
• Selected by Zebra Technologies Corporation, a US-based computer peripheral equipment manufacturing company, as a strategic partner to drive its IT Agile transformation. TCS will implement higher levels of intelligent automation to drive agility and synergy across integrated operations of

application and infrastructure Services. TCS will also provide DevSecOps services for speedy roll out of new products and services.

• Petco, a leading US based pet health and wellness company, has partnered with TCS for its IT transformation journey to gain next-gen capabilities across applications, digital, infrastructure, BI, and business process services. These initiatives are focused on bringing efficiency, agility, compliance, streamlined processes, and better customer engagement to help Petco in their growth & transformation journey.
• Engaged by Sensata Technologies, a global industrial technology company in North America to enable a Service Business Model that provides actionable insights for commercial vehicle operators. This transformation would create subscription based recurring revenue stream, build customer stickiness and improve customer retention and renewals.
• Partnered with a super regional bank in North America to build a next-gen crypto engine to provide access to crypto assets to its end-customers. The TCS solution will include a self-service client portal integrated with core systems and crypto vendors, to enable the bank’s end-customers to trade in crypto assets.
• Chosen as a strategic integration partner by a large UK based communications service provider in their merger journey and commercial launch of products for the newly formed joint entity. The new cloud- based data solution will enable faster time to market, drive analytics driven decision making on product performance and enhance brand experience for end customer.

Research and Innovation

As on December 31, 2021, the company has applied for 6,396 patents, including 227 applied during the quarter, and has been granted 2,201 patents.

Human Resources

TCS crossed a new milestone in its diversity journey in Q3, with the number of women in its workforce crossing 200,000. The company added 28,238 employees on a net basis, taking the total number of employees to 556,986 as on December 31, 2021. Its policy of hiring local talent across the world has resulted in a globally distributed workforce comprising 156 nationalities.

The company continued to invest in organic talent development. Over 100,000 market-relevant deep skills were gained by TCSers in Q3. 32.3% of open positions were fulfilled through up-skilling/cross-skilling. Over 38,000 Contextual Masters identified across the organization represent a large, internally groomed cadre of specialists powering the company’s expanding foray into the growth and transformation opportunity.

Sustained investment in organic talent development, progressive workplace policies and a vibrant culture that empowers individuals and fosters creativity, have resulted in a long-term track record for best-in-class talent retention. IT Services attrition rate (LTM) in Q3 was 15.3%.

“The ability to attract and retain top quality talent across the world has been central to TCS’ business success and a source of competitive differentiation. We continue to set new records in talent acquisition. In addition to the 43,000 freshers we hired in H1, we onboarded 34,000 fresh graduates in Q3 – which is higher than our full year fresher hiring numbers in prior years. On the talent retention side, we continue to be the industry

benchmark. By continuing to invest in our people, giving preference to internal candidates for the most exciting open positions, providing global deployment opportunities, fast track career paths linked to learning, and promotions to over 110,000 employees, we have been able to retain our best talent and overcome supply side challenges,” said Milind Lakkad, Chief HR Officer.

Awards and Recognition

Business Leadership:

• Named a UK Superbrand for the seventh consecutive year in recognition of TCS’ exceptional business growth, its position as the top strategic IT player by revenue in the UK, its number one ranking in customer satisfaction, and its community initiatives.
• Recognized as a Superbrand in Singapore for its strong market reputation, digital initiatives and business growth.
• Awarded two Diamond awards at the 2021 ITSMA Marketing Excellence Awards in the categories –

Embedding ABM Programs and Orchestrating Executive Engagement.

• Won 3 awards at the 2021 LinkedIn Talent Awards India in the categories: Best Employer Brand on LinkedIn, Best Culture of Learning, and Diversity Champion

·         Won 5 awards at the Economic Times Human Capital Awards, in the categories: Excellence in Communication Strategy, Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling, Excellence in Fostering Innovation and Design Thinking, Excellence in HR Digital Transformation and Excellence in Recruitment of Professionals.

• Won the World Leadership Congress Award for world-class operations at the All-Women Business Process Services and IT Center in Riyadh, Saudi Arabia.
• Won the 2021 Economic Times Best Brand of UAE award for brand reputation in the Middle East region.

Innovation and IP:

• Recognized for Best Patents Portfolio in the Large Enterprise category at the Confederation of Indian Industry Industrial Intellectual Property Awards 2021.
• Won the 2021 ASSOCHAM IP Excellence Award for pioneering efforts in facilitating innovations and creating a healthy intellectual property (IP) ecosystem.
• Awarded the Enterprise Blockchain Award 2021 by the Blockchain Research Institute.
• Won two awards at the IoT Global Awards 2021: for TCS DigiFleet™ in the Automotive, Transport and Travel category and for TCS Smart Store in the Retail, Marketing and Hospitality category.
• TCS ADD Regulatory platform won the India Pharma Awards 2021 in the category of Excellence in Ancillary Pharma Services.
• Two TCS-built solutions featured in the 2021 ISG Digital Digital Case Study Awards: TCS’ Digital Twin Platform for Saipem won the Energy and Utilities Standout Award as well as the Southern Europe regional standout award; the TCS’ digital transformation work for Shell won the ANZ regional standout award.
• Won 2 Silver Awards at the 2021 Brandon Hall Group Excellence in Technology Awards in the categories

Best Advance for Leading Under a Crisis (TCS Vaccination Solution) and Best Advance in Time and Labor Management (TCS Timesheet App)

Partner:

TCS won the following awards from technology alliance partners:

• Application Transformation and Migration Partner of the Year at the AWS Partner Awards in Australia and New Zealand.
• IFS Solutions Partner of the Year and IFS Services Partner of the Year (Enterprise Category) at the 2021 IFS Partner of the Year Awards
• BMC Partner of the Year Award – Cognitive Automation at the BMC Service Provider eXchange (SPeX).
• 2021 Partner of The Year Award by Smart Message
• Strong Growth – Identity and Access Management Partner of the Year 2021 by CyberRes, a Micro Focus line of business.
• Solutions implemented by TCS for SAIL and Trent won the SAP ACE Awards 2021 in the Manufacturing Transformation and Game Changer categories respectively.
• Top Performing – GSI Partner and Game Changer – Enterprise Business category in India and South Asia at the Red Hat Partner Awards

Industry Analyst Assessments:

TCS was ranked a Leader in 41 competitive assessments published by leading research firms in Q3:

Firm	Report type	Title
Celent	ABC Vendor View	Policy Administration Systems EMEA Life Insurance Edition
HFS	Top 10	HFS Energy Services Top 10, 2021
NelsonHall	NEAT	Life, Annuities & Pension: Operational Transformation 2021
Everest	PEAK Matrix	Banking Operations – Services PEAK Matrix® Assessment 2022
Everest	PEAK Matrix	Life and Pensions (L&P) Insurance BPS/TPA – Service Provider Landscape with PEAK Matrix® Assessment 2022
HFS	Top 10	HFS Top 10: Life Sciences service providers, 2021
Everest	PEAK Matrix	Healthcare Analytics Services PEAK Matrix® Assessment 2022
IDC	MarketScape	IDC MarketScape: Worldwide Oil and Gas Upstream Asset Management Digital Services 2021 Vendor Assessment
Avasant	RADAR	High-Tech Industry Digital Services 2021–2022 RADARVIEW™
NelsonHall	NEAT	Digital Manufacturing Services 2021
ISG	Lens	ISG Provider Lens™ Quadrant Report – AWS Data Analytics and Machine Learning- Australia 2021
Everest	PEAK Matrix	Advanced Analytics and Insights (AA&I) Services PEAK Matrix® Assessment 2022
HFS	Top 10	HFS OneOffice™ Services Top 10: Data and Decisions
HFS	Top 10	HFS OneOffice Services Top 10: Native Automation
Avasant	RADAR	Blockchain Services 2021– 2022 RADARVIEW™
Everest	PEAK Matrix	Enterprise Blockchain Services PEAK Matrix® Assessment 2022

HFS	Top 10	HFS Top 10: Enterprise Blockchain Services, 2021
Avasant	RADAR	Global Hire-to-Retire Business Process Transformation 2021-2022 RADARVIEW™
Everest	PEAK Matrix	Supply Chain Management (SCM) BPS – Service Provider Landscape with PEAK Matrix® Assessment 2022
ISG	Lens	ISG Provider Lens™ Quadrant Report – AWS Managed Services- Australia 2021
ISG	Lens	ISG Provider Lens™ Quadrant Report – AWS AWS Migration Services – Australia 2021
ISG	Lens	ISG Provider Lens™ Quadrant Report – AWS SAP Workloads- Australia 2021
Avasant	RADAR	Hybrid Enterprise Cloud Services 2021–2022 RADARVIEW™
Everest	PEAK Matrix	Cloud Services PEAK Matrix® Assessment 2022 – Europe
Everest	PEAK Matrix	Cloud Services PEAK Matrix® Assessment 2022 – North America
IDC	MarketScape	IDC MarketScape: Worldwide Managed Multicloud Services 2021 Vendor Assessment
HFS	Top 10	HFS OneOffice Services Top 10: People and Process Change
Everest	PEAK Matrix	Software-Defined Wide Area Network (SD-WAN) Services PEAK Matrix® Assessment 2021
Avasant	RADAR	Canada Digital Services 2021–2022 RADARVIEW™
Avasant	RADAR	United Kingdom (UK) Digital Services 2021–2022 RADARVIEW™
Everest	PEAK Matrix	Digital Workplace Services PEAK Matrix® Assessment 2022
NelsonHall	NEAT	Advanced Digital Workplace Services 2021 – NEAT
Everest	PEAK Matrix	Mainframe Services PEAK Matrix® Assessment 2022
HFS	Top 10	HFS Pega Service Providers Top 10 2021
Zinnov	Zones	Zinnov Zones 2021 – Engineering R&D Services (Overall)
ISG	Lens	ISG Provider Lens™ Quadrant Report – AWS Internet of Things (IoT) Services – Australia 2021
HFS	Top 10	HFS Top 10: Internet of Things (IoT) Service Providers 2021
Everest	PEAK Matrix	Internet of Things (IoT) Supply Chain Solutions PEAK Matrix® Assessment 2022
Zinnov	Zones	Zinnov Zones 2021 – IoT – Internet of Things Technology Services (Overall)
Avasant	RADAR	Intelligent ITOps Services 2021–2022 RADARVIEW™
Everest	PEAK Matrix	Enterprise Quality Assurance (QA) Services PEAK Matrix® Assessment 2022

IFRS Financial Statements

Consolidated Statements of Comprehensive Income

For the three-month periods ended December 31, 2020, and December 31, 2021 (In millions of $, except per share data)

	Three-month periods ended December 31, 2020	Three-month periods ended December 31, 2021
Revenue	5,702	6,524
Cost of revenue	3,329	3,915
Gross margin	2,373	2,609
SG & A expenses	856	976
Operating income	1,517	1,633
Other income (expense), net	68	127
Income before income taxes	1,585	1,760
Income taxes	402	452
Income after income taxes	1,183	1,308
Non-controlling interests	3	5
Net income	1,180	1,303
Earnings per share in $	0.31	0.35

Consolidated Statements of Financial Position As of March 31, 2021, and December 31, 2021 (In millions of $)

	As of March 31, 2021	As of December 31, 2021
Assets
Property and equipment	1,653	1,613
Right-of-use Assets	1,040	1,056
Intangible assets and Goodwill	603	681
Accounts Receivable	4,106	4,605
Unbilled Revenues	1,490	1,467
Investments	4,002	6,154
Cash and Cash equivalents	934	808
Other current assets	3,102	2,934
Other non-current assets	1,173	1,217
Total Assets	18,103	20,535
Liabilities and Shareholders’ Equity
Shareholders’ Funds	12,065	14,289
Other current liabilities	4,651	4,823
Other non-current liabilities	1,293	1,328
Non-controlling interests	94	95
Total Liabilities	18,103	20,535

About Tata Consultancy Services

Tata Consultancy Services is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 50 years. TCS offers a consulting-led, cognitive powered, integrated portfolio of business, technology and engineering services and solutions. This is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development.

A part of the Tata group, India’s largest multinational business group, TCS has over 556,000 of the world’s best-trained consultants in 46 countries. The company generated consolidated revenues of US $22.2 billion in the fiscal year ended March 31, 2021 and is listed on the BSE (formerly Bombay Stock Exchange) and the NSE (National Stock Exchange) in India. TCS’ proactive stance on climate change and award-winning work with communities across the world have earned it a place in leading sustainability indices such as the MSCI Global Sustainability Index and the FTSE4Good Emerging Index. For more information, visit www.tcs.com.

Ciudad de México, 12 de enero de 2022.- Bitso, la plataforma de criptomonedas líder de América Latina, con operaciones en México, Argentina, Colombia y Brasil y más de 3.7 millones de usuarios, es el nuevo orgulloso patrocinador oficial de la Selección Nacional de México. Con esta noticia, la Selección Nacional se convierte en el primer equipo nacional miembro de la CONCACAF en tener un patrocinio oficial de una empresa de criptomonedas.

Este anuncio abre un camino importante al sector de criptomonedas y las empresas Fintech dentro del mundo del Fútbol mexicano. La apuesta forma parte de la estrategia de crecimiento agresivo que Bitso ha anunciado desde hace algunos años tras ser valuada en más de 2,200 millones de dólares y posicionarse como la tercera Fintech más valiosa de América Latina. “En Bitso nos sentimos honrados de convertirnos en patrocinador oficial de la Selección Mexicana. Nuestra selección nos invita a soñar sobre alcanzar nuevos límites, por lo que no podríamos pedir un mejor aliado para fomentar el acceso a la tecnología y la innovación. Tanto Bitso como la Federación buscamos inspirar y empoderar a los mexicanos, y creemos que esta alianza nos permitirá seguir avanzando en esa dirección”, comentó Daniel Vogel, Co Fundador y CEO de Bitso.  Este es el segundo patrocinio de Bitso en territorio mexicano, ya que en noviembre del año pasado Bitso se convirtió en la primera empresa de criptomonedas en patrocinar a un equipo de la Liga MX con su apuesta por el Club Tigres, uno de los equipos mexicanos más sobresalientes de los últimos años. Aunado a esto, la semana pasada Bitso comunicó su patrocinio al equipo São Paulo FC, el mayor campeón internacional en Brasil y uno de los primeros equipos en marcar una asociación de este tipo con una empresa de criptomonedas en el país. Estos patrocinios han hecho que representan el compromiso de Bitso con el deporte, no sólo en México, sino también en la región. La alianza entre Bitso y la Selección Nacional promete ofrecer oportunidades educativas en torno a las criptomonedas y otros beneficios a la afición mexicana. Además, el acuerdo estipula desarrollar el primer NFT de la Selección Mexicana, que será distribuido exclusivamente por la plataforma de criptomonedas. Los NFTs están basados en la misma tecnología que soporta las criptomonedas y se han vuelto muy populares en el último año debido a la oportunidad que ofrecen como instrumentos de valor para adquirir la propiedad de artículos, pues se trata de activos digitales únicos e irrepetibles que no pueden duplicarse o falsificarse. “Tener a Bitso como parte de la familia de la SNM refrenda nuestro compromiso con inspirar positivamente a los mexicanos, al favorecer a nuestro fútbol con el apoyo para el desarrollo de todas las categorías de jugadores y brindar a nuestra afición, a través de las criptomonedas, una nueva forma de apoyar y relacionarse con la SNM”, explicó Yon De Luisa, Presidente de la Federación Mexicana de Fútbol Si quieres conocer más novedades del sector cripto y sobre actualizaciones relacionadas con Bitso y su patrocinio a la Selección Mexicana, te invitamos a seguirlos en sus redes sociales Facebook, Instagram y Twitter. Y a visitar https://bitso.com/

Ciudad de México, 05 de enero de 2022.- Atravesamos una época en la que se han acelerado cambios sociales y culturales que impactan las necesidades, expectativas y  el comportamiento de las personas al consumir productos o servicios. 
 

2022 es un año en el que se consolidarán las tendencias y cambios que tomaron fuerza a partir de la pandemia. Por ello, estos deben permanecer en el radar de quienes lideran marcas, compañías y organizaciones, si desean ser relevantes para sus clientes hoy y en el futuro.
 

El equipo multidisciplinario de frog*, consultora líder en diseño e innovación estratégica, se dio a la tarea de analizar y resumir las principales tendencias que las marcas deben considerar para diseñar sus ofertas durante este nuevo año, tomando en cuenta aquellas que se mantuvieron presentes a lo largo del 2021 y considerando cómo evolucionarán durante este año.
 

1. IA con ética

Sin duda alguna, la Inteligencia Artificial (IA) es una tecnología que está facilitando el trabajo colaborativo a distancia, el trabajo remoto, el entretenimiento, el aprendizaje online, etc. Pero en 2022, lo verdaderamente importante alrededor de la aplicación de esta tecnología tiene que ver con la ética que manifiestan los humanos que la diseñan. 
 

“En este año vimos un crecimiento acelerado de aplicaciones prácticas de inteligencia artificial, impulsadas por una mayor disponibilidad de datos, poder de cómputo y un mercado que comienza a ver beneficios de su aplicación. Con la expansión de estas aplicaciones surgen dilemas éticos: ¿qué sesgos tienen los datos con los que entrenamos los modelos? ¿Se está utilizando para ayudar a las personas? ¿Se está abusando del poder que representa esta herramienta? En 2022, cuando hablemos de diseñar aplicaciones que incluyan inteligencia artificial, no pueden quedar fuera los cuestionamientos éticos”, asegura Mauricio García, director de Tecnología en frog.
 

2. Probar productos o experiencias mínimas viables con personas usuarias antes de lanzarlos al mercado 

Nunca ha sido tan relevante escuchar a los consumidores para mantenerse relevante en el mercado. Pero más allá de escucharlos, es importante entender sus necesidades, algo que una compañía puede lograr mediante pequeños experimentos para aprender lo que las audiencias quieren en realidad. 
 

Por ejemplo, para probar la propuesta de valor y comprobar si los consumidores se sienten atraídos por un producto o servicio, se pueden crear anuncios en redes sociales, páginas de destino, campañas de correo electrónico, programas de referencia o botones en una aplicación existente. Estos experimentos tienden a ser rápidos, de bajo costo y pueden llegar a un público amplio. 
 

Si bien el diseño centrado en las personas no es una tendencia novedosa, su adopción aún no es una realidad  en muchas empresas y organizaciones, las cuales tienen a muchos clientes insatisfechos. 
 

“Invertir en equipos de diseño debe atender tanto la parte tangible del negocio: generar dinero; como la parte intangible del mismo: cómo se sienten los clientes. Esta es la parte que logra más conexión con la marca y disposición a contratar más productos y servicios, que se traduzcan en su fidelidad a la marca”, asegura Aitor González, director de diseño en frog.
 

Es importante asegurarse, medir de forma cuantitativa y cualitativa qué puntos de contacto con el cliente funcionan y cuáles no, y crear espacios para los equipos de diseño para probar, experimentar, fallar aprender e iterar tan rápido como sea posible, y tantas veces como sea necesario hasta lograr la experiencia ideal para las personas. 
 

3. Crear experiencias que cohabiten el mundo físico y virtual 

La verdadera “nueva normalidad” la experimentaremos este 2022. Tras dos años en pandemia, comenzamos a adaptarnos sobre todo gracias a la integración exitosa de servicios digitales y físicos que ofrecen una experiencia de cliente sin fricciones. Las personas quieren disfrutar de las bondades que brindan ambos mundos. Por ello, las organizaciones que entiendan mejor cómo diseñar productos y servicios que atiendan las necesidades de las personas en un mundo conectado, y las que aprovechen este ambiente para que sus equipos logren sus mejores resultados, serán las más exitosas.
 

“Estamos en un momento tan dinámico que, mientras surgen nuevos modelos de negocio basados en el aprovechamiento compartido de activos físicos como un servicio (ride sharing, cómputo en la nube, dark kitchens), en el otro extremo se desarrolla una economía de activos virtuales que valora la propiedad individual de NFT’s o activos dentro de un mundo virtual. En cualquier caso, hay dos elementos fundamentales para hacer realidad estos cambios: el diseño centrado en las personas para entender sus nuevas necesidades, y el desarrollo de herramientas tecnológicas que permitan implementar estos modelos de forma rápida, escalable, y segura”, detalla Mauricio García.

4.Priorizar el propósito de un negocio más allá de la disrupción

De acuerdo con un estudio de la consultora Capgemini, el 78% de los consumidores cree que las empresas privadas tienen un rol social más allá de solo cuidar de sus propios intereses. Ya no basta navegar con una bandera de disrupción en medio de cambios sociales y ambientales que hacen que los consumidores se fijen en el propósito de una marca.
 

Por ello, es importante que las marcas alineen su misión, valores y filosofía con las experiencias que proporcionan a los consumidores y sus empleados. Asimismo, deben tener en mente que la forma en la que una marca traduce su propósito en acciones depende de sus objetivos, necesidades y valores específicos.

 
5. Iniciar la conquista del metaverso

El creciente interés en el metaverso, despertado en gran medida por la expectativa de las inversiones que realizará Meta (antes Facebook), impulsará una serie de desarrollos alrededor de tecnología de comunicaciones, interfaces humano-máquina, síntesis de voz y video, inteligencia artificial y transacciones digitales, entre otros dominios. 
 

Si bien estamos lejos de los mundos virtuales que imaginamos en las historias de ciencia ficción, el entusiasmo estimulado por las potenciales aplicaciones sin duda traerá desarrollos interesantes, idealmente para comenzar a crear una nueva realidad con ventajas sobre la actual.
 

“El metaverso es algo que se va a mover rápido y es posible que comience sin demasiada claridad de hacia dónde se dirige, pero lo que está claro es que es el momento de pensar qué oportunidades de negocio presenta este nuevo lugar desconocido. Cómo podemos digitalizar nuestro negocio o crear nuevas oportunidades será algo a lo que muchas empresas comenzarán a invertir tiempo y recursos con tal de no llegar tarde a la fiesta. Diseñar productos, servicios y negocios para el metaverso promete ser una nueva gran experiencia y oportunidad”, asegura Aitor González.

6. La inconformidad impulsa el cambio

En el 2021 seguimos viviendo en un clima de inconformidad con la manera en la que las sociedades, gobiernos y empresas han operado hasta ahora. Más voces se alzan llevando atención a problemas que se han pasado por alto por mucho tiempo como la diversidad, sostenibilidad, igualdad de género y accesibilidad. Cada vez son más las plataformas que amplifican los mensajes de individuos inconformes y que incentivan acción, para bien o para mal, en personas alrededor del mundo. Más personas, especialmente las nuevas generaciones, cuestionan los valores y comportamientos arraigados.
 

“Las organizaciones se verán forzadas a tomar la decisión de volverse agentes de cambio y pronunciarse sobre los diversos problemas actuales (diversidad, sostenibilidad, igualdad de género y accesibilidad) no solo con campañas publicitarias, sino con acciones y resultados contundentes que requerirán un cambio de raíz dentro del mindset de la organización, la forma en la que se estructura y su cadena de valor”, asegura Belén García, directora de Estrategia en frog.
7. Mirar hacia el diseño regenerativo, más allá de lo sustentable

Con una creciente necesidad de energía para desarrollos tecnológicos como el metaverso, la inteligencia artificial y los registros descentralizados, etc. Es importante ver más allá de lo sustentable y promover estrategias regenerativas, las cuales se enfocan en procesos que restauran, renuevan y revitalizan las fuentes de energía y materiales con los que se crean sistemas que integran las necesidades de la sociedad con las de la naturaleza.
 

“El diseño permitirá a las organizaciones entender las necesidades y valores que buscan las nuevas generaciones de consumidores para mejorar continuamente sus propuestas de valor ofreciendo nuevas alternativas acompañadas de modelos de negocios sostenibles que tomen en cuenta el impacto social y medioambiental además del económico”, detalla Belén García.

8. La importancia de la desconexión

En la medida en que nuestro mundo es cada vez más tecnológico y conectado, se hace más presente la necesidad de tomar un respiro. El trabajo remoto y nuestra constante presencia en redes sociales tienen un impacto psicológico que debe ser atendido. Cada vez es más frecuente la conversación sobre la salud mental y cómo se relaciona con nuestra actividad en entornos digitales, así que las marcas deben tomar en cuenta esto y fomentar que sus clientes puedan prestar atención a este aspecto.
 

“El bienestar de las personas parece estar más orientado en encontrar el balance entre conexión y desconexión. El trabajo remoto supone acceder a mejores oportunidades, pero también implica correr el riesgo de no poder desconectarse. Es el momento de tener presente cómo nuestros productos y servicios se convierten en extensiones reales de las personas y las ayudan a tener una vida mejor, no a esclavizarlas en nombre de una mayor productividad o mayores ingresos publicitarios”, resalta Aitor González.

Hoy, Pinterest anuncia la expansión de su oficina en la Ciudad de México con la contratación de Laura Corral como directora de ventas para Latinoamérica de habla hispana.

Corral reportará a André Loureiro, el director general de Pinterest en América Latina. Antes de unirse a Pinterest, con más de 15 años de experiencia en marketing, ventas y operaciones, Laura Corral comenzó su carrera en Google. Fue uno de los miembros fundadores de la oficina de Buenos Aires y trabajó con clientes de publicidad digital en más de 20 países de América Latina.

Posteriormente se trasladó a México, donde pasó 5 años en Grupo Expansión, liderando los títulos femeninos como Brand Manager para el negocio impreso, digital y de eventos, además de lanzar el departamento de Influencer Marketing. Pasó un tiempo como Directora de publicaciones para México en ¡HOLA!, administrando las plataformas impresa, digital y de televisión. Antes de incorporarse a Pinterest, Laura estuvo en Amazon Advertising, donde lideró el equipo como directora de CPG.

Con experiencia tanto en medios digitales como tradicionales, así como casi una década de gestión de equipos, se siente más cómoda liderando un negocio hacia el éxito, agregando valor a los clientes, miembros del equipo y la experiencia del usuario.

En Pinterest, Laura liderará el equipo de ventas con base en la Ciudad de México. Pinterest lanzó anuncios para todas las empresas en América Latina en 2021, con Brasil como el primer país en abril, seguido rápidamente por México en mayo. Durante estos últimos meses, empresas mexicanas de todos los tamaños han tenido acceso a múltiples tipos de formatos de anuncios y han ayudado a las marcas a llegar a nuevas audiencias con contenido significativo y útil a medida que se descubren nuevas ideas y se planifican nuevos proyectos.

“El mercado publicitario es muy competitivo en México. En Pinterest, ofrecemos una propuesta de valor única para las marcas y estamos contratando al mejor talento de la industria para ayudar a los anunciantes a ganar. La experiencia de Laura en el sector digital ciertamente ayudará a elevar el nivel de compromiso y lo que entregamos al mercado mexicano y pronto a más mercados de habla hispana en la región. Estamos encantados de darle la bienvenida a bordo ”- André Loureiro, Director Gerente de Pinterest para América Latina.

“No podría estar más feliz de unirme a Pinterest. Con más de 30 tableros y miles de Pines guardados, he estado enamorada del producto durante años. Ahora tengo la oportunidad de presentar Pinterest a clientes de toda la región y ayudarlos a comenzar a inspirar a los consumidores con sus marcas. Este es un lugar donde las marcas agregan valor al contenido existente y, con soluciones de embudo completas para cada necesidad, sé que podemos agregar valor para los especialistas en marketing en América Latina. Estoy emocionada de liderar nuestro talentoso equipo y hacer crecer el negocio en la región ”- Laura Corral, directora de ventas para Latinoamérica de habla hispana.

En junio de 2021, Pinterest anunció la apertura de su oficina en la Ciudad de México, la primera en el país y la segunda en América Latina, después de la apertura en São Paulo, Brasil, en 2014. Esto fue parte de la inversión de la compañía para escalar recursos globales y contrataciones, talento local para hacer crecer el negocio y servir a Pinners, creadores y anunciantes de todo el mundo. Además de las posiciones de ventas, la oficina de la Ciudad de México incluye el primer centro de ingeniería en América Latina.

Durante los últimos meses, Pinterest también ha lanzado nuevas funciones de compras en México, incluida la pestaña de compra en el perfil, los aspectos destacados de compras o el programa de comerciante verificado, para que sea aún más fácil para los usuarios encontrar inspiración y productos para realizar compras inspiradas. Pinterest también presentó un nuevo conjunto de experiencias y herramientas para Pinners y creadores en México y el resto de la región, a medida que la plataforma continúa evolucionando para convertirse en el hogar de la próxima generación de creadores.

El pasado jueves 9 de diciembre, la diseñadora de modas Jasive Fernández recibió el premio a la Diseñadora y Emprendedora del año, durante la celebración de la decimonovena edición de Cocktail de la Moda, en Ciudad de México, con el cual se reconoció su importante carrera y éxito en la industria.

La diseñadora tapatía ha sobresalido por el diseño de una colección atemporal, con la que busca cambiar la moda rápida y las tendencias por una moda elegante y armónica, que inspire a las mujeres a expresar su personalidad. Todo ello, manteniendo siempre un manejo ético y sostenible de la moda. Recientemente, Jasive fue una de los siete diseñadores mexicanos que presentaron sus colecciones en el Fashion Dubai Mexico, como parte del evento internacional Expo Dubai 2020, donde se reunieron más de 190 países.

De regreso en México, la diseñadora fue reconocida con el premio Diseñadora y Emprendedora del año, que recibió de la mano de Pedro Montiel, director y productor de Coktail de la Moda. Con este premio, la plataforma reconoce la importante labor que ha desempeñado Jasive dentro de la industria de la moda: sus aportes a la sostenibilidad, su interés y respaldo al trabajo de las mujeres mexicanas, así como la creatividad y elegancia de sus diseños.

Este 2021, la plataforma Coktail de la Moda celebró su decimonovena edición. Y para celebrar su regreso después de dos años en pausa —debido a la pandemia—, la plataforma contó con la presencia de grandes celebridades del mundo del espectáculo, así como de reconocidos diseñadores. En esta ocasión, Casa Serrano —antigua residencia de Irma Serrano— fue cede de la gran celebración en la Ciudad de México, que se llevó a cabo el jueves 9 de diciembre con gran éxito.

La industria de la moda cierra el año 2021 con broche de oro, con la celebración de este evento, uno de los más importantes en la ciudad. Y no había mejor manera para hacerlo que reconociendo el gran talento y trayectoria de una excelente diseñadora. ¡Felicidades, Jasive! Instagram must follow @jasive.fernandez

Los tarjetahabientes Santander tendrán
UN 20% DE DESCUENTO

En los restaurantes participantes también se venderán boletos a PRECIO PREFERENCIAl

SABOR ES POLANCO 2020 fue, de acuerdo con muchos, el último acontecimiento que esta capital disfrutó alegremente antes del inicio pandemia; sabemos que ese fue un año difícil para todos y específicamente para el sector restaurantero. Sin embargo, tú que eres amante de la comida y que durante estos duros meses has estado apoyando a la industria gastronómica; volverás a vivir esta fiesta única dedicada al buen comer y al buen beber, que siempre sorprende y satisface a los paladares más exigentes.

Cada vez estamos más cerca de la octava edición de
SABOR ES POLANCO, y el público ya se pregunta
¿cuándo inicia la venta de boletos? y ¿cuánto van a costar?

Así que para todos aquellos que gustan de este festín gastronómico, les avisamos que tenemos una cita el próximo sábado 12 y domingo 13 de marzo en los Jardines del Campo Marte para disfrutar de SABOR ES POLANCO, que reunirá a más de 70 restaurantes, además de importantes marcas de licores y bodegas de vinos nacionales e importados.

En esta ocasión, SABOR ES POLANCO anuncia que tendremos 3 fases de venta de boletos para el evento; y les sugerimos que los compren anticipadamente ya que, en las últimas ediciones, las entradas se han agotado.

FASE 1•SUPER VENTA CON TARJETAS SANTANDER
Los tarjetahabientes disfrutarán de un 20% de descuento en el costo del boleto
Costo del boleto: $2,000.00 pesos.
IVA y descuento incluido + cargo por servicio.
• Aplica del viernes 14 de enero al jueves 27 de enero.
• Venta a través del Sistema Ticketmaster.

Costo del boleto en restaurantes y Turibús:
$2,000.00 pesos
IVA y descuento incluido.

Costo del boleto en el Sistema Ticketmaster: Pagando con tarjetas Santander $2,000.00 pesos
IVA y descuento incluido + cargo por servicio.

Pagando con otras tarjetas: $2,100.00 pesos
IVA incluido + cargo por servicio.
• Aplica del viernes 28 de enero al jueves 10 de marzo.

FASE 3•VENTA GENERAL (Cualquier medio de pago)
Costo del boleto: $2,500.00 pesos
IVA incluido
• Aplica del viernes 11 al domingo 13 de marzo
• Venta a través de las taquillas del evento (NO aplica cargo por servicio).

A través de nuestras redes sociales, daremos a conocer los restaurantes que estarán participando en la venta de boletos a un costo preferencial. ¡Síguenos!
Los días 11,12 Y 13 DE MARZO pueden adquirir sus accesos en las TAQUILLAS ubicadas a la entrada del evento, en los siguientes horarios:

Viernes 11 de marzo de 11 a 18 hrs.
Sábado 12 de marzo de 11 a 18 hrs. Domingo 13 de marzo a partir de las 11 hrs.

 www.saborespolanco.mx   @SaboresPolanco @SaboresPolanco @saborespolanco

Ciudad de México a 12 de enero del 2022.- Reto Silk 2022 es la oportunidad perfecta para adoptar hábitos saludables que duren todo el año. Un plan integral de cinco semanas, totalmente gratuito en el cual tendrás acceso a un plan de alimentación, rutinas de ejercicio y diferentes actividades para sentirte bien mental, emocional y físicamente.

Del 11 al 23 de enero podrás inscribirte en www.retosilk.com y descubrir todas las herramientas para ser tu mejor versión. Este 24 de enero inicia el reto de las 5 semanas en las cuales un grupo de cuatro expertos estará acompañándote día con día para inspirarte, acompañarte y aplaudir cada pequeña victoria.

Majo Valverde y Javi Vázquez entrenadores profesionales certificados, serán los encargados de mantenerte en constante movimiento durante las cinco semanas, con la serie de rutinas de ejercicio que diseñaron especialmente para este reto, que van desde nivel principiante, intermedio o avanzado.

Sofia Alva te enseñará a conectar contigo mismo y sacar tu mejor versión durante estas 5 semanas, a través de los pensamientos positivos, técnicas de meditación y una serie de acciones que te ayudarán a sentirte bien por dentro y fuera cumpliendo, y a cumplir tus objetivos.

La nutrióloga Mariana Iturbide te llevará de la mano con un plan de alimentación semi personalizado con base a tus objetivos, edad, actividad física talla y peso. Adicional podrás encontrar deliciosas y nutritivas recetas basadas en una dieta flexitariana, que son fáciles de hacer desde casa y apta para cualquier persona.

Al inscribirse al #RetoSilk, los participantes tendrán acceso a un grupo en Facebook y a diferentes dinámicas semanales en las cuales podrás ganar premios exclusivos y ¡muchas sorpresas más!.

Para conocer más sobre el Reto Silk, sigue a @Silkmx por instagram y facebook y no te pierdas esta gran experiencia. El 23 de enero será el último día para inscribirse, solo debes registrarte en www.retosilk.com

                          ¡Recuerda que empezar, ya es hacerlo bien!



                                                              #BienHecho

También puedes inscribirte con el siguiente código QR:

Ciudad de México, enero de 2022. –  México ha logrado fortalecer su liderazgo global en la industria química gracias a la innovación en la industria mexicana, las oportunidades de expansión generadas por la crisis en Asia y el impacto positivo en el comercio del plan de estímulo de Estados Unidos, según analiza el nuevo informe de evaluación de respuesta elaborado por la firma internacional de investigación de mercados y asesoría, Oxford Business Group (OBG), en colaboración con Evonik Industries de México. 

El nuevo Covid-19 Response Report sobre los desafíos y las oportunidades de crecimiento del sector industrial mexicano y a nivel global.Analiza cómo la industria química, en medio de la tormenta económica provocada por la crisis, sigue luchando por reforzar su crecimiento y competitividad e impulsar el comercio derivado de los acuerdos internacionales y la digitalización, además de ampliar la aplicación los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en el sector.    

Si bien las restricciones globales de 2020, que afectaron al transporte y a la actividad económica, tuvieron un impacto negativo en las principales industrias dependientes del sector químico, como la manufactura y la construcción, México experimentó un fuerte repunte a medida que se reanudó la actividad y el país se convirtió en el primer país de la región en iniciar un programa de vacunación masiva.   

Harry Van Schaick, editor regional de OBG en América Latina ha afirmado que ‘’el acuerdo comercial USMCA y su consecuente refuerzo en materia de derechos de propiedad intelectual; el paquete de estímulo económico impulsado por Estados Unidos y la ralentización de la producción sufrida en Asia son factores que han contribuido a situar a México en el centro de la producción industrial.’’  

Digitalización al alza 

El nuevo reporte analiza el auge de la digitalización y la innovación en el sector químico. A pesar de los desafíos actuales, las tendencias transformadoras en el sector han continuado ininterrumpidas, en particular las relacionadas con las soluciones digitales y de ASG. En un contexto en el que el entorno operativo del sector químico se vuelve más complejo, la automatización y la transformación digital agregan eficiencia, rentabilidad y seguridad. A nivel ASG, es cada vez más importante para los productores, los financieros y los consumidores evaluar el impacto de toda la cadena productiva, según destaca OBG.  

Martin Toscano, presidente de Evonik Industries de México, dijo: “A mí, me parece que la resistencia y el éxito de nuestro sector durante los últimos dos años en México se debe a la idea central de no desperdiciar una crisis. Como tal, las empresas clave de la industria han aprovechado la digitalización y la innovación especializada en diferentes productos químicos, al tiempo que promueven valores como la sustentabilidad a lo largo de sus cadenas de valor. Muchas empresas más pequeñas en México tienen una huella local significativa y están impulsadas sus exportaciones. Y esa es la razón por la que hemos visto un crecimiento sustancial en México. industria química durante el período 2020-2021, a pesar de la pandemia de Covid-19. Esto se debe a que ha obligado a empresas de todos los tamaños a adaptarse a las cambiantes demandas globales “. 

El informe sobre las oportunidades de crecimiento del sector industrial mexicano está disponible online en https://oxfordbusinessgroup.com/informe-como-la-industria-mexicana-puede-aprovechar-los-cambios-en-las-cadenas-de-suministro-y-en  

El nuevo reporte sobre México forma parte de una serie de informes a medida producidos por OBG y sus colaboradores. También hay disponibles otros estudios relevantes como artículos y entrevistas sobre el impacto económico de la pandemia en las diferentes regiones y países. 

OBG desarrolla un conjunto de proyectos de asesoría y de investigación de gran relevancia, que incluyen una variedad de estudios y reportes específicos sobre las perspectivas de crecimiento y recuperación (Growth and Recovery Outlook), en más de 35 países.  

Haga clic aquí para suscribirse al último contenido de Oxford Business Group: http://www.oxfordbusinessgroup.com/country-reports 

Ciudad de México, enero 2022.- Con la llegada de un nuevo ciclo aparecen las intenciones de mejorar en varios aspectos de la vida. Para lograrlo, recurrir a una aliada que está en nuestras mesas es ideal. Hablamos de la manzana, una fruta que se sumará a nuestro estilo de vida y a tener una dieta balanceada. Una correcta alimentación podría ayudarnos a tener suficiente energía y los nutrientes necesarios para mantenernos saludables. Un camino para lograrlo es añadir una manzana al día, sea de forma natural o aderezada de diversas maneras. A continuación te compartimos tres razones para ir por una jugosa manzana, en cualquiera de sus variedades: Contiene polifenoles. Las manzanas de Washington además de su sabor, forman parte del selecto grupo de las súper frutas. Aportan polifenoles (antioxidantes) que son los encargados de contrarrestar los radicales libres en nuestro organismo. La fibra que contiene es ideal, ya que podría ayudar al sistema digestivo. Gracias a sus características, diversos estudios y especialistas de la salud las recomiendan como aliadas en diversos procesos gástricos. La pectina actúa como prebiótico, fibra vegetal, favoreciendo una digestión saludable. De acuerdo con el departamento de Nutrición de la Universidad de Florida, Estados Unidos, la fibra integrada en una manzana podría ayudar a desintoxicar el organismo y desinflamar el estómago. Son la colación ideal. La manzana puede ser el snack ideal. Es una fruta muy versátil que se puede llevar de forma fácil, preparar de diversas maneras y encontrar en casi cualquier lugar. Así que ya lo sabes, dale una oportunidad a las manzanas de Washington para descubrir sus beneficios y el gran sabor que le aportará a tu vida. ¡Entre el desayuno, comida o cena te sentirás increíble!

Acerca de Manzanas Washington La Comisión de Manzanas de Washington (WAC Washington Apple Commission), es una organización promocional sin fines de lucro la cual da servicio a la industria de manzanas frescas producidas en el Estado de Washington, incrementado la demanda a nivel consumidor por medio de innovadoras promociones de mercadotecnia en los mercados internacionales.

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