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El talento laboral de los millennials y Generación Z busca recibir una experiencia intangible a través de sus prestaciones, más allá de solo un apoyo económico.
Ciudad de México, 27 de abril de 2023.- Actualmente en el mercado laboral convergen cuatro generaciones: baby boomers, generación X, millennials y centennials, cada grupo con necesidades y prioridades diferentes. Por lo que, para las compañías y el área de Recursos Humanos resulta retador generar protocolos internos que garanticen la salud física y emocional de los trabajadores con aspectos tan particulares.

Post-pandemia, la fuerza laboral busca mantener un balance entre su vida cotidiana y las oportunidades de crecimiento en el trabajo mientras reducen los niveles de estrés o agotamiento. Si a esto sumamos que la generación Z, (personas nacidas entre 1995-2005) se suman cada día más a las filas laborales, de ahora en adelante el talento cuenta con un conjunto de ideas y prioridades diferentes en comparación a sus generaciones antecesoras, pues al crecer en un entorno digitalizado y globalizado desean experimentar su vida laboral a través de experiencias acordes a ello.

De acuerdo con Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, otorgar experiencias mediante prestaciones afines al estilo de vida de los colaboradores ayudan a un desarrollo integral, una mayor captación y retención del talento. De hecho, 8 de cada 10 de sus tarjetahabientes consideran las prestaciones como un factor determinante para no buscar otro empleo.

“Actualmente ya muchas empresas otorgan prestaciones de Ley y complementarias a su salario como seguros de gastos mayores, vales de despensa o de combustible. No obstante, la tendencia actual en el ámbito empresarial se enfoca en otorgar a la par de estas experiencias intangibles que generen un impacto positivo en la vida diaria de los empleados, sin importar bajo qué modelo están trabajando, sea presencial, híbrido o remoto”, comenta Pablo Menchaca director de Personas de Up Sí Vale.

La evolución de las prestaciones

Lo que es importante destacar es que las prestaciones, así como las personas, están viviendo una transformación. Por ejemplo, con los vales de despensa antes se experimentaba el hecho de cortar el talón de papel simulando una chequera bancaria, ahora con las tarjetas físicas o digitales es más práctico, dinámico y los empleados esperan tener un mayor control de los recursos y una experiencia fluida desde una app en su smartphone.

Cada vez más los vales digitales ya no solo se utilizan para el supermercado, también son utilizados en plataformas de ecommerce. En los últimos tres años se han realizado más de 680 mil transacciones con tarjetas digitales de Up Sí Vale en tiendas online. El hecho de poder utilizar el saldo de sus tarjetas de vales o incentivos en sitios web y en aplicaciones móviles, hace que los empleados busquen mejores experiencias digitales en estas compras.

La tendencia a futuro será dar experiencias laborales que integren elementos presentes en el día a día con incentivos económicos y que estos generen vivencias positivas que se puedan compartir. Un claro ejemplo son las personas que siguen en home office y reciben un apoyo económico para pagar servicios de luz o Internet, y en algún momento han compartido en sus redes sociales su espacio de trabajo o sus mascotas que se convirtieron en sus nuevos colegas.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, la Población Económicamente Activa (PEA) en México es de 60 millones de personas, de las cuales el 39.9 millones (68.4%) colaboran dentro de una compañía, 13.3 millones (22.9%) trabajan de manera independiente, en contraste con los 3 millones (5.1%) correspondientes a los empleadores y los 2.2 millones de personas (3.7%) que se desempeñan en negocios familiares. Cada sector desea percibir prestaciones que les generen experiencias positivas afines a su entorno.

Ante este panorama laboral las empresas deben reforzar su compromiso por establecer prestaciones que no solo resulten en apoyos económicos, que si bien ayudan en la economía de los colaboradores, sino también asegurarse de que estas vayan acompañadas de una buena experiencia que les ayude a mejorar su calidad de vida así como su convivencia dentro de las empresas.

Ciudad de México, 27 de abril de 2023.- Este 27 de abril se conmemora el Día Internacional del Diseño, que de acuerdo al International Council of Design: “es una oportunidad para reconocer el valor del diseño y su capacidad para provocar cambios”.

Con motivo de esta celebración el Dr. Ariel Méndez Brindis, académico de tiempo del Departamento de Diseño de la Ibero y la Dra. María Eugenia Rojas, Directora del Departamento de Diseño de la Ibero nos comparten siete tendencias de diseño que están vigentes y seguirán vigentes durante los próximos 5 a 10 años por lo menos:

Diseño sostenible: la tendencia del diseño sostenible se enfoca en la creación de productos y servicios que sean respetuosos con el medio ambiente y que tengan un impacto positivo en la sociedad. Esto se logra a través de prácticas responsables con el medio ambiente y las personas, como la reducción del uso de materiales no renovables, la promoción de materiales renovables y reciclados, la desmaterialización y la economía circular. La idea es que los diseñadores tengan en cuenta el ciclo de vida completo de un producto, desde la extracción de materias primas hasta el fin de su vida útil, para minimizar el impacto ambiental y social.
Integración de la tecnología: la tecnología es una tendencia cada vez más relevante en el diseño. Los diseñadores utilizan la “embeded technology” y el internet de las cosas para crear productos y servicios que sean más eficientes y personalizados. Por ejemplo, un producto con sensores integrados puede recopilar datos sobre el uso del producto y las preferencias del usuario, lo que puede ayudar a los diseñadores a mejorar el diseño en futuras versiones.
Espacios y experiencias inteligentes: la tendencia de crear espacios y experiencias inteligentes se refiere al uso de la tecnología para crear ambientes interactivos y personalizados. Esto puede ser utilizado en áreas como la movilidad, la recreación, la salud, la habitabilidad y otras. Los diseñadores pueden crear espacios que respondan a las necesidades específicas de los usuarios, y que les permitan interactuar con el ambiente de manera más efectiva y placentera.
Inteligencia artificial en los procesos creativos: la inteligencia artificial (IA) es otra tendencia en el ámbito del diseño. Los diseñadores utilizan la IA para mejorar los procesos creativos y hacerlos más eficientes. Por ejemplo, la IA puede ayudar a los diseñadores a crear prototipos digitales más rápidos y precisos, y a generar diseños personalizados para cada usuario. La IA también puede ayudar a identificar patrones y tendencias en grandes conjuntos de datos, lo que puede ayudar a los diseñadores a tomar decisiones informadas sobre el diseño.
Atención a los aspectos emocionales: la tendencia de enfocarse en los aspectos emocionales se refiere al hecho de que los productos y servicios deben ser más que simples soluciones funcionales. Los diseñadores deben considerar cómo los usuarios se sentirán al interactuar con sus diseños. Por ejemplo, los productos pueden ser diseñados para crear experiencias multisensoriales que despierten emociones positivas en los usuarios, o para brindar una experiencia personalizada que haga que los usuarios se sientan valorados.
Desarrollo de historias: La tendencia de desarrollar historias se enfoca en la creación de contenido que conecte con los usuarios a nivel emocional y que tenga un impacto positivo en la sociedad. Los diseñadores pueden utilizar diferentes canales físicos y digitales para contar historias y difundir mensajes que aporten a la transformación social. Esto puede incluir el uso de animaciones, ilustraciones, cómics, juegos o videojuegos, intervención de espacios, instalaciones, entre otros. La idea es que los usuarios puedan interactuar con el contenido de las propuestas de diseño.
Diseño inclusivo: El diseño inclusivo se enfoca en la creación de productos y servicios que sean accesibles y utilizable por todos, incluyendo personas con discapacidades, personas de diferentes edades, culturas y habilidades. Esta tendencia se basa en la idea de que el diseño debe ser inclusivo y no excluyente.

Por Carlos Allende, Director de Ventas Cirion Technologies, México.

Independientemente del cambio de cultura y la forma en que las empresas implementan las nuevas tecnologías de información y comunicación en sus operaciones, la transformación digital ha acelerado la consolidación de los trabajadores del futuro, también conocidos como knowmads. De acuerdo con MarketsandMarkets, se espera que el mercado global de la transformación digital crezca 1,009.8 mil millones de dólares para 2025, lo que representa un área de oportunidad para la implementación de tecnología empresarial.

Hay que decir que a pesar de que la tecnología nos da la oportunidad de conectarnos, todavía estamos ante un panorama en el que la brecha digital entre trabajador-negocio y negocio-negocio sigue siendo importante, es ahí donde aún queda camino por recorrer en el tenor de conectar y mantener conectada a la comunidad empresarial. La estructura clásica del mercado laboral, donde un trabajador se desplazaba a su lugar de trabajo para desempeñar su actividad, está experimentando una acelerada evolución gracias a las tecnologías digitales que hemos debido implementar rápida y reactivamente en nuestras organizaciones.

Un tema a considerar cuando hablamos de cerrar la brecha digital y realizar una verdadera transformación digital en las empresas, es la conectividad y el cómo mantener la comunicación y relación con los clientes, proveedores y empleados. Hoy en día, el tiempo de respuesta se vuelve fundamental para la consecución de objetivos.

Los beneficios de la transformación digital son:

• Disponibilidad
• Colaboración
• Productividad
• Optimización de marketing y branding

Con datos de la Encuesta de Adopción Digital, el 89% de las PyMEs de Hispanoamérica ya tienen un plan de inversión para digitalizarse este 2023. De esta forma, las acciones para reducir la brecha digital, además de cambiar disruptivamente los modelos de producción industrial, también aceleraron, en una escala exponencial, la implementación del teletrabajo y de una cultura laboral flexible y dinámica que ha popularizado un nuevo concepto de trabajador.

Si bien, actualmente más de 4 mil 900 millones de personas cuentan con una conexión a Internet, esto es, más de un 60% de la población global; la aceleración de la transformación digital y el crecimiento exponencial en la necesidad de generar, capturar, transmitir, almacenar y procesar datos, han puesto a los data centers en el escenario de la conversación: una estimación de la consultora IDC, de fines de 2021, estimó que en los tres años anteriores, el consumo energético de los centros de datos multitenant había crecido un 31% mientras que el alza entre los de hiperescala había sido de 117%.

Nuestra industria es protagonista del cambio. Las empresas deben estar conscientes de que la transformación digital ya comenzó y está en desarrollo, que no hay vuelta atrás y que entre más preparadas estén, así como mayores sean las soluciones de transformación digital, el desempeño de su compañía y sus objetivos organizacionales serán cumplidos sin importar el lugar donde se encuentren.

A través de la adopción de sistemas y soluciones, e infraestructuras adecuadas, poco a poco será más fácil estar interconectado desde cualquier lugar y momento, para responder de forma efectiva ante las situaciones que se presentan día a día en el negocio, además de cumplir con las demandas de los clientes y proveedores.

Por Carlos Allende, Director de Ventas Cirion Technologies, México.

Independientemente del cambio de cultura y la forma en que las empresas implementan las nuevas tecnologías de información y comunicación en sus operaciones, la transformación digital ha acelerado la consolidación de los trabajadores del futuro, también conocidos como knowmads. De acuerdo con MarketsandMarkets, se espera que el mercado global de la transformación digital crezca 1,009.8 mil millones de dólares para 2025, lo que representa un área de oportunidad para la implementación de tecnología empresarial.

Hay que decir que a pesar de que la tecnología nos da la oportunidad de conectarnos, todavía estamos ante un panorama en el que la brecha digital entre trabajador-negocio y negocio-negocio sigue siendo importante, es ahí donde aún queda camino por recorrer en el tenor de conectar y mantener conectada a la comunidad empresarial. La estructura clásica del mercado laboral, donde un trabajador se desplazaba a su lugar de trabajo para desempeñar su actividad, está experimentando una acelerada evolución gracias a las tecnologías digitales que hemos debido implementar rápida y reactivamente en nuestras organizaciones.

Un tema a considerar cuando hablamos de cerrar la brecha digital y realizar una verdadera transformación digital en las empresas, es la conectividad y el cómo mantener la comunicación y relación con los clientes, proveedores y empleados. Hoy en día, el tiempo de respuesta se vuelve fundamental para la consecución de objetivos.

Los beneficios de la transformación digital son:

• Disponibilidad
• Colaboración
• Productividad
• Optimización de marketing y branding

Con datos de la Encuesta de Adopción Digital, el 89% de las PyMEs de Hispanoamérica ya tienen un plan de inversión para digitalizarse este 2023. De esta forma, las acciones para reducir la brecha digital, además de cambiar disruptivamente los modelos de producción industrial, también aceleraron, en una escala exponencial, la implementación del teletrabajo y de una cultura laboral flexible y dinámica que ha popularizado un nuevo concepto de trabajador.

Si bien, actualmente más de 4 mil 900 millones de personas cuentan con una conexión a Internet, esto es, más de un 60% de la población global; la aceleración de la transformación digital y el crecimiento exponencial en la necesidad de generar, capturar, transmitir, almacenar y procesar datos, han puesto a los data centers en el escenario de la conversación: una estimación de la consultora IDC, de fines de 2021, estimó que en los tres años anteriores, el consumo energético de los centros de datos multitenant había crecido un 31% mientras que el alza entre los de hiperescala había sido de 117%.

Nuestra industria es protagonista del cambio. Las empresas deben estar conscientes de que la transformación digital ya comenzó y está en desarrollo, que no hay vuelta atrás y que entre más preparadas estén, así como mayores sean las soluciones de transformación digital, el desempeño de su compañía y sus objetivos organizacionales serán cumplidos sin importar el lugar donde se encuentren.

A través de la adopción de sistemas y soluciones, e infraestructuras adecuadas, poco a poco será más fácil estar interconectado desde cualquier lugar y momento, para responder de forma efectiva ante las situaciones que se presentan día a día en el negocio, además de cumplir con las demandas de los clientes y proveedores.