La banda ofrecerá una noche inolvidable el 25 de septiembre en el Auditorio BB
*Preventa Citibanamex: 18 y 19 de enero
¡Nostalgia de la buena! Los hermanos Isaac, Taylor y Zac Hanson regresan a México para celebrar tres décadas de carrera musical el 25 de septiembre en el Auditorio BB con su tour Red Green Blue 2022. Los boletos estarán disponibles en Preventa Citibanamex el 18 y 19 de enero y un día después podrán ser adquiridos en las taquillas del inmueble y a través del sistema Ticketmaster en venta al público en general.En 1992 comenzó la historia de Hanson en Tulsa, Oklahoma. Una banda de pop-rock conformada por tres hermanos llenos de energía, pasión y amor por la música. Después de cinco años de posicionarse en la escena local, en 1997 su popularidad creció a nivel internacional con su primer hit “MMMBop”, canción que los catapultó al estrellato siendo apenas unos niños con su primer disco, Middle Of Nowhere.
Éxito tras éxito, los hermanos Hanson crecieron de manera significativa en la música y también de manera personal, lo que les permitió crear su sello discográfico, 3CG Records, para producir sus propios materiales. Además, lanzaron campañas destinadas a apoyar la lucha contra el VIH/SIDA y la pobreza en África, así como su propia marca de cerveza, HANSON Brothers Beer.Después de 30 años de historia musical, Hanson se ha hecho de múltiples fans alrededor del mundo, que mantienen su legado con más de 4 millones de oyentes mensuales en Spotify. Para celebrarlo, las siete canciones que componen su último disco Against The World, se encuentran disponibles en plataformas digitales y ya contamos los minutos para poder escucharlas en vivo.No te quedes fuera de esta celebración… Acompaña a Isaac, Taylor y Zac Hanson, en una noche llena de nostalgia y energía el próximo 25 de septiembre en el Auditorio BB. Adquiere tus entradas en la Preventa Citibanamex este 18 y 19 de enero o, un día después a través de Ticketmaster y en taquillas del inmueble. ¡Ahí nos vemos!Conoce más de este concierto y otros en:www.ocesa.com.mx www.facebook.com/ocesamx www.twitter.com/ocesa_total www.instagam.com/ocesa
El filme sigue la decisión de la pareja de alejarse de los deberes de la monarquía británica tras el nacimiento de su hijo Archie.
La LIFETIME MOVIES está protagonizada por Keegan Connor Tracy, Laura Mitchell, Steve Coulter, Melanie Nicholls-King, Jordan Dean, Bobby Stewart, Sydney Morton, Brad Wozny, Bonnie Soper, Deborah Ramsay, Jordan Gooden, Malaika Jackson, Jordan Whalen y Mathew Bittroff
DOMINGO 16 DE ENERO 10PM MEX
LIFETIME estrena en 2022 los momentos que sacudieron al universo de la realeza desde 2020 y su punto más álgido en 2021: la salida real de los duques de Sussex, con las luchas internas de Kensington y las filtraciones de los tabloides británicos que llevaron a la dramática partida de la pareja, así como su explosiva entrevista con Oprah Winfrey, en la LIFETIME MOVIES “Harry & Meghan: Escape del palacio”.
La tercera película de LIFETIME centrada en Meghan Markle y el príncipe Harry explora el dramático anuncio de su abandono de la vida en la realeza y es protagonizada por Sydney Morton y Jordan Dean, a quienes se suman Keegan Connor Tracy, Laura Mitchell, Steve Coulter, Melanie Nicholls-King, Bobby Stewart, Brad Wozny, Bonnie Soper, Deborah Ramsay, Jordan Gooden, Malaika Jackson, Jordan Whalen y Mathew Bittroff.
“Harry & Meghan: Escape del palacio” completa la trilogía que inició con “Harry & Meghan: A Royal Romance”, que exploró los orígenes y el compromiso de la pareja; luego vino “Becoming Royal”, un vistazo a la boda real y el primer año de Markle como duquesa. El director Menhaj Huda y la escritora Scarlett Lacey han guiado las tres historias arrancadas de los titulares, aunque con diferentes actores en los papeles principales de cada versión.
“Harry & Meghan: Escape del palacio” se muestran las presiones familiares y sociales que llevaron a Meghan y Harry a separarse conscientemente de la monarquía británica. Así se retoma la salida de los Sussex, hace eco del príncipe William y también aborda el escándalo en el que se ha visto envuelto el hijo favorito de la reina Isabel II, príncipe Andrés.
La LIFETIME MOVIES establece paralelismos entre la princesa Diana y Markle. La presencia de Lady Di está en toda la cinta que a menudo recuerda momentos dolorosos de su vida real y hace énfasis en los pensamientos suicidas de ambas mujeres. En la entrevista de la pareja con Oprah, Meghan compartió que sus ideas sobre terminar con su vida eran “reales, aterradoras y constantes”, volviéndose insoportables la noche en que ella y Harry asistieron a una actuación en el Royal Albert Hall en enero de 2019.
En “Harry & Meghan: Escape del palacio” una de las más duras escenas, muestra a Meghan, embarazada, contemplando su destino sobre una escalera empinada, tal como Diana supuestamente lo hizo. Un personaje ficticio será la combinación de todos los supuestos asistentes de palacio que se pelearon con la pareja y filtraron historias negativas a los tabloides.
En “Harry & Meghan: Escape del palacio” Menhaj Huda y Scarlett Lacey revelan quién habría sido la mente maestra del denominado Megxit; además de abordar el nuevo comienzo de los Sussex en California. Cuando Meghan y Harry son despojados de toda seguridad real y asistencia financiera, se mudan de la isla de Vancouver al Estado Dorado.
En la cinta se hacen menciones tan íntimas como el artículo de opinión de Markle en el New York Times, en el que reveló su doloroso aborto espontáneo. Luego viene la entrevista de Oprah Winfrey, entretejida con una recreación de las entrevistas de Diana al biógrafo Andrew Morton. Al final la LIFETIME MOVIES muestra momentos trascendentales de las revelaciones que la pareja le hizo a la periodista.
Sobre Lifetime Lifetime es la marca de entretenimiento que le habla a las mujeres y las conecta con sus emociones. Lifetime entretiene y celebra a la mujer ofreciéndole series y películas que las convierte en protagonistas delante y detrás de las cámaras. Lifetime llega a 56 MM de hogares. Lifetime está dirigido principalmente a Mujeres 18-49.
Las Lifetime Movies son la franquicia única y diferenciadora de Lifetime, es imposible resistirse al suspenso, la sensualidad, las historias basadas en hechos reales, y las adaptaciones de libros llevadas a la pantalla. Las Lifetime Movies son dirigidas, producidas y actuadas principalmente por mujeres.
Miami, 12 de enero de 2022.- Siempre hay un buen motivo para que cada emisión de All Elite Wrestling se transforme en una reunión en donde confluyen la mejor acción, los luchadores profesionales más relevantes y las emociones que elevan las palpitaciones con cada duelo en el cuadrilátero. Este miércoles 12 de enero, a partir de las 19.00 (MEX) horas, SPACE se prepara para una nueva jornada de intensos combates.
El plato principal llega de la mano de la defensa al título interino de AEW TNT que hará el campeón Sammy Guevara ante el retador Daniel García. La cita, además, ofrece el duelo entre CM Punk y Wardlow, el choque entre Dante Marton y Powerhouse Hobbs y la exhibición de la competencia femenina entre Hikaru Shida y Serena Deeb.
El miércoles 12 de enero, a las 19.00 (MEX) horas, llegan nuevas batallas a All Elite Wrestling.
WarnerMedia Latin America, una división de WarnerMedia International, crea y distribuye contenido premium y masivo para audiencias de toda la región a través de sus marcas de consumo: Premium (HBO, HBO 2, HBO Family, HBO Pop, HBO Xtreme, HBO +, HBO Signature y HBO Mundi); General Entertainment (TNT, TNT Series, Space, Cinemax, TCM, I.Sat, Warner Channel, TBS, HTV, MuchMusic, Glitz y truTV); Kids & Family (Cartoon Network, Boomerang y Tooncast); Deportes (TNT Sports) y Noticias (CNN International, CNN en Español, CNN Chile e HLN). Asimismo, Warner Bros. integra WarnerMedia Latin America operando cuatro áreas operativas en la región: distribución de contenido televisivo, home entertainment, cine y consumer products. La compañía además posee su propio sello cinematográfico, Particular Crowd, y la marca de contenido digital Raze. En Junio de 2021, la compañía presentó HBO Max en 39 mercados en América Latina y el Caribe. La plataforma de streaming directo al consumidor ofrece la mejor calidad de entretenimiento y presenta la más amplia variedad de historias para todas las audiencias de marcas icónicas como HBO, Warner Bros., DC, Cartoon Network, entre otras.
Sobre SPACE
Con una propuesta que integra los mejores contenidos de acción pensados para una audiencia ávida de emociones fuertes, SPACE ofrece el más intenso cine de acción, aventuras y terror de Hollywood y Oriente, producciones originales de alta calidad, series exclusivas, lucha libre, los grandes eventos de boxeo de Combate Space, las batallas de Combate Freestyle, e-games, documentales originales y fútbol internacional en vivo (en exclusivo para el mercado brasileño). Dirigido a un público de 18 a 49 años, SPACE se transmite en castellano y portugués a 45.8 millones de suscriptores en Latinoamérica.
Acerca de AEW
Fundada por su Presidente y Gerente General Tony Khan, AEW es una nueva liga de lucha libre profesional encabezada por Cody & Brandi Rhodes, Kenny Omega, The Young Bucks (Matt & Nick Jackson), Chris Jericho, Hangman Page y Jon Moxley. Por primera vez en muchos años, AEW ofrece una alternativa a las propuestas ya existentes, con una lista creciente de luchadores masculinos y femeninos que aportan un nuevo espíritu, frescura y energía a la industria. El evento inaugural de la AEW tuvo lugar en Las Vegas en mayo de 2019, se conoció como “DOBLE O NADA” y agotó localidades.
AEW comenzó a emitir su programa semanal en TNT el miércoles 2 de octubre de 2019, entre las 8 y las 10 p.m. ET. El programa, “AEW DYNAMITE,” es el programa de lucha libre No. 1 de los miércoles, y atrae al público más joven de lucha libre en televisión. Además, el contenido multiplataforma de AEW incluye “AEW DARK,” una serie semanal de YouTube, “Being the Elite” una serie semanal del “detrás de la escena” también en YouTube, y “AEW Unrestricted,” un podcast semanal coproducido con WarnerMedia. Para más información, véase @AEW (Twitter), @AllEliteWrestling (Instagram), / AllEliteWrestling (FB), AllEliteWrestling (YouTube).
Paramount+ sumará 380 partidos EN VIVO por cada Temporada y Contenido Exclusivo a su Lineup en México, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá
CIUDAD DE MÉXICO, 13 DE ENERO, 2022 – Paramount+ es el nuevo hogar exclusivo de la English Premier League en México, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá, ya que la marca de ViacomCBS agregará por primera vez deportes en vivo en Latinoamérica. El acuerdo de tres años con la Premier League también incluye derechos no exclusivos en Belice y República Dominicana. Los suscriptores de Paramount+ en estos mercados tendrán acceso a 380 partidos en vivo cada temporada, junto a gran programación de deportes con cobertura 24/7 sobre la competencia y contenido exclusivo que ofrecerá una mirada única a los clubes y jugadores de la competencia.
“La Premier League se complace en anunciar nuestra nueva asociación con ViacomCBS en México y Centroamérica. Estamos muy contentos de que ViacomCBS vea a la Premier League y a nuestros clubes como una parte vital de su oferta de deportes en vivo. Las plataformas de ViacomCBS, incluidas Paramount+ y Pluto TV, serán un excelente hogar para la Premier League y esperamos trabajar juntos para mostrar la Liga a fanáticos nuevos y existentes en América Central y México”, dijo Paul Molnar, director general de medios de la Premier League. “Sabemos que a las audiencias de todo el mundo le apasionan los deportes y especialmente el fútbol. Esta asociación con la Premier League ofrecerá contenido exclusivo de manera directa para esos fanáticos, EN VIVO y por primera vez en Paramount+ para México y Centroamérica”, dijo JC Acosta, presidente de ViacomCBS International Studios y Networks Sur de Europa, América Latina, Oriente Medio y África.
“Confiamos en que será un gran complemento para Paramount+ que tendrá la mejor combinación de entretenimiento y ahora también deportes en vivo”. A medida que Paramount+ se expande rápidamente a nivel mundial, la oferta deportiva del servicio continúa impulsando las suscripciones y la permanencia en todo el mundo. La asociación con la Premier League representa la primera vez que los deportes en vivo llegan al servicio en América Latina y se alinea estrechamente con la estrategia que tiene la plataforma en los EE. UU. y Australia. En los EE. UU., el público puede disfrutar de los juegos de la NFL (Futbol Americano) provistos por CBS Sports y la cobertura del baloncesto universitario, el fútbol americano universitario y el golf profesional, así como la UEFA Champions League, la Concacaf, la Serie A, la Liga Nacional de Futbol Femenino (NWSL) y, próximamente, la Super Liga Femenina (WSL). En Australia, Paramount+ es el hogar del fútbol australiano y ofrece casi todas las principales ligas australianas y federaciones internacionales en el territorio, incluidas las clasificatorias de la A-League Men, A-League Women, Asian Cup, FFA Cup, FA Cup y FIFA World Cup, así como todos los partidos de Socceroos y Matildas.
Boletos a la venta a partir del 20 de enero en todas las ciudades
El trio de Pop-Rock HANSON anuncia su Red Green Blue World Tour con boletos a la venta desde el 20 de enero, junto con su nuevo álbum compuesto por los tres solistas de la banda. Comenzando en junio en Europa, el Red Green Blue World Tour llevará a HANSON a Estados Unidos y Canadá de julio a septiembre, América Latina en septiembre y Australia y Nueva Zelanda en noviembre. La primera gran gira de la banda desde su álbum y gira String Theory en 2018-2019. Los fans pueden esperar una gira que no solo presenta el estreno de 15 canciones del nuevo proyecto, sino que también será la primera gira que incluirá presentaciones en vivo de Against The World de 2020, así como canciones favoritas de los fans que abarcan toda su carrera.
Red Green Blue se presentará el 20 de mayo y contiene tres proyectos individuales que saldrán como un solo álbum
Red Green Blue se lanzará a través de 3CG Records el 20 de mayo justo cuando la banda está cumpliendo 30 años de actuar juntos. El nuevo álbum Red Green Blue reúne a las tres voces creativas como nunca antes con un tercio del álbum escrito y producido por cada hermano (Taylor’s Red, Isaac’s Green y Zac’s Blue). El proyecto reúne a un gran equipo de colaboradores, coproducido por el productor, ingeniero y mezclador ganador del Grammy Jim Scott (Tom Petty, Red Hot Chili Peppers, Wilco), y el artista y productor ganador de Grammy David Garza (Fiona Apple, Midland, Sharon Van Etten).
“Al entrar en nuestro trigésimo año como banda, sentimos que era importante continuar contando nuestra historia como solo nosotros podemos hacerlo, y contando historias de maneras que continuaran desafiándonos a crecer y brindarle a la gente nuevas razones para escucharnos. Red Green Blue se trata de compartir lo que nos ha convertido en una banda que ha sido capaz de sortear tantas tormentas”, dijo Isaac Hanson.
“Nuestro amor y respeto por Jim Scott no ha hecho más que crecer desde que nos conocimos hace 20 años. Ha estado detrás de algunos de nuestros álbumes favoritos, por lo que es una alegría absoluta haber hecho finalmente un proyecto juntos”, dijo Taylor Hanson. Zac Hanson agregó: “Hemos tenido una larga amistad y una conexión profunda con David desde nuestros primeros días como banda. No podríamos haber tenido un mejor colaborador musical para este proyecto histórico”.
Después del lanzamiento de Against The World, los hermanos refuerzan su talento y credibilidad como escritores, intérpretes y productores con este nuevo proyecto. Antes del lanzamiento del álbum Red Green Blue en mayo, los fans probarán el sonido de la producción con un sencillo de cada uno de los hermanos. El 11 de febrero llegará el serio y dinámico “Child At Heart” de Taylor, el 11 de marzo será el lanzamiento de la orgánica y conmovedora “Write You A Song” de Isaac y el 15 de abril el pop rockero de “Don’t Let Me Down” de Zac.
Q3 Revenue at $6.524 billion | Growth of 14.4% YoY; +15.4% in CC
– All Industry Verticals Grow Mid- to High Teens
North America Continues to Lead, +18% YoY CC
– Client Metrics Shine: 10 new clients in $100 Mn+ bucket (Total: 58); 21 new clients in
$50 Mn+ bucket (Total: 118)
– Women in the Workforce Cross the 200,000 Mark; +68% Growth in Number of Senior Women Executives during 2016-21
Board Announces Buyback Valued at `18,000 Cr at ` 4,500 per Share
MUMBAI, January 12, 2022: Tata Consultancy Services (BSE: 532540, NSE: TCS) reported its consolidated financial results according to Ind AS and IFRS, for the quarter ending December 31, 2021.
Highlights of the Quarter Ended December 31, 2021
Revenue at $6.524 billion, +14.4% YoY; +15.4% CC YoY
Industry-Leading Operating Margin at 25%; -1.6% YoY
Net Income at $1.303 billion, +10.5% YoY | Net Margin at 20%
Strong Client Addition: 10 New $100Mn+ Clients (total: 58); 21 new $50Mn+ clients (total: 118)
Net Cash from Operations at 111.1% of Net Income
Net headcount addition of 28,238 |Workforce strength: 556,986
Diverse and Inclusive: Women Employees Exceed 200,000; +68% growth in number of senior women executives during 2016-21 | 156 Nationalities in the workforce
Building a G&T workforce: 100K+ market relevant skills gained in Q3 | 38K+ Contextual Masters identified
LTM IT Services attrition rate at 15.3%; lowest in the industry
Board recommends a buyback of shares to the tune of ` 18,000 Cr at ` 4,500 per share
Dividend per share: ` 7.00 | Record date 20/01/2022 | Payment date 07/02/2022
Rajesh Gopinathan, Chief Executive Officer and Managing Director, said: “Our continued growth momentum is a validation of our collaborative, inside-out approach to our customers’ business transformation needs.
Customers love our engagement model, our end-to-end capability, and our can-do approach to problem solving. While mapping out their innovation and growth journeys, we are also helping them execute new-age operating model transformations to support those journeys.”
N Ganapathy Subramaniam, Chief Operating Officer & Executive Director, said: “We continued our focus on growing organically and on developing the talent, methodologies, and toolkits for an ever-evolving technology landscape. This, coupled with our contextual knowledge and the passion and commitment of thousands of TCSers enabled us to deliver cutting-edge solutions during the quarter, and help our clients realize speed to value. We are also delighted to cross another important milestone in our journey, hitting the
$25 billion revenue mark in CY 2021.”
Samir Seksaria, Chief Financial Officer, said: “Our sustained investment in our talent has helped us power strong growth despite a challenging supply environment. We remain focused on long term talent development as well as on tactical measures to mitigate the talent churn. We have exercised various operating levers in Q3 to mitigate the higher costs and manage our employee expense.”
Q3 Segment Highlights**
Industries: All verticals grew in the mid to high teens. Growth was led by Retail and CPG (20.4%), BFSI (+17.9%) and the Manufacturing vertical (+18.3%). Technology & Services grew +17.7%, Life Sciences and Healthcare grew +16.3% and Communications & Media grew +14.4%.
Markets: Among major markets, growth was led by North America (+18%) and Continental Europe (+17.5%) while UK grew +12.7%. Among emerging markets, growth was led by Latin America (+21.1%) and India (+15.2%), followed by Middle East & Africa (+6.9%) and Asia Pacific (+4.3%).
Services: Q3 witnessed a clear trend of enterprises investing confidently in technology initiatives for longer term growth. There was broad-based growth across all services, led by Cloud, Cyber Security, Consulting & Services Integration and IoT & Digital Engineering.
Consulting & Services Integration: C&SI continues focus on growth & transformation initiatives for clients with proactive propositions combining TCS contextual knowledge, technology & domain expertise integrating multiple services across our practices. Cloud Strategy & Transformation, Customer Experience, Finance & Shared Services transformation led growth in the quarter.
Cloud Platform Services: Accelerated cloud adoption by enterprises drove growth in application transformation, IT landscape modernization, shift to hybrid cloud, and data modernization on cloud. TCS won the AWS 2021 Rising Star Partner of the Year (GSI, for USA) & AWS Application Transformation and Migration Partner of the Year (for ANZ) awards.
Digital Transformation Services: Key G&T themes which saw traction in Q3 include connected enterprise, product innovation, customer experience transformation and security services. Engineering and IoT services are enabling customers to gain complete traceability of products across the value chain, manage assets, innovate products, re-design plants and improve predictability & operational efficiency. This drove growth in Intelligent devices, GIS and Plant Solutions & Services. IoT, Engineering and Analytics services are also helping customers in their sustainability journey, a critical business priority. We are enabling clients on their digital ERP journey leveraging TCS Crystallus™ to empower enterprise digital transformation and drive business value. Oracle Cloud and Niche SaaS transformations led growth this quarter. TCS’ Cyber Defence Suite and globally
distributed Threat Management Centers steered growth during the quarter with agile, localized, regulatory compliant security services across ransomware protection, cloud security and managed security services with strong market resonance.
Cognitive Business Operations: Demand was propelled by customers seeking to outsource IT and business operations to drive business agility, operational resilience, and cost efficiency. Growth in Q3 was led by Enterprise BPS, Infrastructure transformation and automation services. MFDM™ and Cognix™ continue to demonstrate strong market relevance and deliver customer delight.
** Year on Year Growth in Constant Currency terms
Key Highlights
Engaged by FactSet, a leading provider of integrated financial information and analytical applications, to understand, analyze and repackage their datasets to enable them to target untapped industries and prospective customers. TCS has been instrumental in creating a business case and delivering a consulting-led strategy, leveraging TCS’ Salesforce Center of Excellence. TCS’ NYC Paceport drove the design thinking workshops, solution ideation and creation of workflow along with wireframes to enable the integration of the datasets.
Selected by a leading ANZ-based specialty retailer, as the strategic consulting partner to build a modern enterprise. TCS will help integrate
“We at FactSet are consistently looking to enhance customer experience and provide meaningful information to our customers. This initiative was a key driver and component of our larger vision and strategy planned for this year. We are delighted to have TCS as our Consulting Partner and as a Strategy Advisor for this ongoing initiative.”
Jonathan Reeve
EVP and Head of Content & Technology
Solutions, FactSet
the business processes (finance, order to cash, forecast to plan, plan to manufacture, inventory) under a common Digital ERP platform on a leading hyperscaler, enabling new digital services and higher efficiency. TCS will also program manage the initiative, including providing OCM services.
Engaged by a leading US-based banking company as an advisor for data governance across all operational processes for its retail banking business. TCS will use its DATOM™ framework and expertise in banking operations and data governance to model and implement a modern Data & Analytics solution. This will enable an Enterprise Data Management Strategy across all operational processes (disputes, customer complaints, fraud, collections & recoveries).
Swiss Re, one of the world’s leading providers of reinsurance, insurance, and other forms of insurance-based risk transfer, is partnering with TCS to build a more social and open digital workspace leveraging the cloud, to drive greater collaboration and innovation. TCS will help design the new future-ready, persona-based digital workplace using Microsoft technologies and also manage the underlying operations.
Selected by a leading European postal and logistic company for its hybrid cloud initiative. TCS Enterprise Cloud powered by TCS Alpha 4.0 as a Strategic Hybrid Cloud Platform will empower the client by curating a business- aware, stable, agile, and modern infrastructure, providing reliability, flexibility and scalability.
TCS and IAG Global Business Services (GBS) Limited, have signed an agreement to modernise and transform their business applications through leveraging cloud native features and
“Accelerating Swiss Re’s journey to become a leading tech and data-led risk knowledge company, we work closely with our partners to co-create new and innovative solutions by leveraging technology and data to drive value for our clients. We partnered with TCS to leverage their insurance domain experience, strategic partnership with Microsoft, proven track record in successfully executing similar large transformation programs including with Swiss Re. Together with TCS and Microsoft, we want to empower our employees with a seamless and secure Digital Workplace experience.”
Youngran Kim
Group Chief Technology Officer, Swiss Re
through TCS accelerators. TCS has designed this programme on a sustainable cloud foundation in support of IAG’s vision to be the world’s leading airline group on sustainability. IAG GBS is part of International Consolidated Airlines Group (IAG), one of the world’s leading airline groups.
Selected by a Swiss based investment banking firm as a strategic risk analytics partner for one of their groups in the APAC region. TCS will provide analytics services for the Chief Risk and Compliance Officer (CRCO) function and will also enhance the risk platform to drive sustainable returns along with risk control and regulatory advice services.
Selected by a US based critical emergency equipment provider for product engineering services for its newly acquired ventilator company. It is rebranding and developing the products along with ensuring FDA compliance, prior to launch in other geographies including emerging markets. TCS will do product tear down analysis, product development, quality verification & validation services and regulatory documentation and submission.
Selected by a leading US based Retailer as the customer experience transformation partner to modernize existing loyalty and online services capability. This will deliver orchestrated customer journey across channels and enrich first person data for marketing initiatives.
Selected by Iron Mountain, a leading US-based information management services company, to modernize its finance and accounting processes. Using TCS CogniX™ and intelligent visualization, TCS will execute an end-to-end transformation of Iron Mountain’s procure-to-pay, record-to-analysis, cashflow forecasting, and lease accounting processes. This program is expected to boost productivity, increase cash on hand, and drive data-driven business decisions.
Selected by Zebra Technologies Corporation, a US-based computer peripheral equipment manufacturing company, as a strategic partner to drive its IT Agile transformation. TCS will implement higher levels of intelligent automation to drive agility and synergy across integrated operations of
application and infrastructure Services. TCS will also provide DevSecOps services for speedy roll out of new products and services.
Petco, a leading US based pet health and wellness company, has partnered with TCS for its IT transformation journey to gain next-gen capabilities across applications, digital, infrastructure, BI, and business process services. These initiatives are focused on bringing efficiency, agility, compliance, streamlined processes, and better customer engagement to help Petco in their growth & transformation journey.
Engaged by Sensata Technologies, a global industrial technology company in North America to enable a Service Business Model that provides actionable insights for commercial vehicle operators. This transformation would create subscription based recurring revenue stream, build customer stickiness and improve customer retention and renewals.
Partnered with a super regional bank in North America to build a next-gen crypto engine to provide access to crypto assets to its end-customers. The TCS solution will include a self-service client portal integrated with core systems and crypto vendors, to enable the bank’s end-customers to trade in crypto assets.
Chosen as a strategic integration partner by a large UK based communications service provider in their merger journey and commercial launch of products for the newly formed joint entity. The new cloud- based data solution will enable faster time to market, drive analytics driven decision making on product performance and enhance brand experience for end customer.
Research and Innovation
As on December 31, 2021, the company has applied for 6,396 patents, including 227 applied during the quarter, and has been granted 2,201 patents.
Human Resources
TCS crossed a new milestone in its diversity journey in Q3, with the number of women in its workforce crossing 200,000. The company added 28,238 employees on a net basis, taking the total number of employees to 556,986 as on December 31, 2021. Its policy of hiring local talent across the world has resulted in a globally distributed workforce comprising 156 nationalities.
The company continued to invest in organic talent development. Over 100,000 market-relevant deep skills were gained by TCSers in Q3. 32.3% of open positions were fulfilled through up-skilling/cross-skilling. Over 38,000 Contextual Masters identified across the organization represent a large, internally groomed cadre of specialists powering the company’s expanding foray into the growth and transformation opportunity.
Sustained investment in organic talent development, progressive workplace policies and a vibrant culture that empowers individuals and fosters creativity, have resulted in a long-term track record for best-in-class talent retention. IT Services attrition rate (LTM) in Q3 was 15.3%.
“The ability to attract and retain top quality talent across the world has been central to TCS’ business success and a source of competitive differentiation. We continue to set new records in talent acquisition. In addition to the 43,000 freshers we hired in H1, we onboarded 34,000 fresh graduates in Q3 – which is higher than our full year fresher hiring numbers in prior years. On the talent retention side, we continue to be the industry
benchmark. By continuing to invest in our people, giving preference to internal candidates for the most exciting open positions, providing global deployment opportunities, fast track career paths linked to learning, and promotions to over 110,000 employees, we have been able to retain our best talent and overcome supply side challenges,” said Milind Lakkad, Chief HR Officer.
Awards and Recognition
Business Leadership:
Named a UK Superbrand for the seventh consecutive year in recognition of TCS’ exceptional business growth, its position as the top strategic IT player by revenue in the UK, its number one ranking in customer satisfaction, and its community initiatives.
Recognized as a Superbrand in Singapore for its strong market reputation, digital initiatives and business growth.
Awarded two Diamond awards at the 2021 ITSMA Marketing Excellence Awards in the categories –
Embedding ABM Programs and Orchestrating Executive Engagement.
Won 3 awards at the 2021 LinkedIn Talent Awards India in the categories: Best Employer Brand on LinkedIn, Best Culture of Learning, and Diversity Champion
· Won 5 awards at the Economic Times Human Capital Awards, in the categories: Excellence in Communication Strategy, Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling, Excellence in Fostering Innovation and Design Thinking, Excellence in HR Digital Transformation and Excellence in Recruitment of Professionals.
Won the World Leadership Congress Award for world-class operations at the All-Women Business Process Services and IT Center in Riyadh, Saudi Arabia.
Won the 2021 Economic Times Best Brand of UAE award for brand reputation in the Middle East region.
Innovation and IP:
Recognized for Best Patents Portfolio in the Large Enterprise category at the Confederation of Indian Industry Industrial Intellectual Property Awards 2021.
Won the 2021 ASSOCHAM IP Excellence Award for pioneering efforts in facilitating innovations and creating a healthy intellectual property (IP) ecosystem.
Awarded the Enterprise Blockchain Award 2021 by the Blockchain Research Institute.
Won two awards at the IoT Global Awards 2021: for TCS DigiFleet™ in the Automotive, Transport and Travel category and for TCS Smart Store in the Retail, Marketing and Hospitality category.
TCS ADD Regulatory platform won the India Pharma Awards 2021 in the category of Excellence in Ancillary Pharma Services.
Two TCS-built solutions featured in the 2021 ISG Digital Digital Case Study Awards: TCS’ Digital Twin Platform for Saipem won the Energy and Utilities Standout Award as well as the Southern Europe regional standout award; the TCS’ digital transformation work for Shell won the ANZ regional standout award.
Won 2 Silver Awards at the 2021 Brandon Hall Group Excellence in Technology Awards in the categories
Best Advance for Leading Under a Crisis (TCS Vaccination Solution) and Best Advance in Time and Labor Management (TCS Timesheet App)
Partner:
TCS won the following awards from technology alliance partners:
Application Transformation and Migration Partner of the Year at the AWS Partner Awards in Australia and New Zealand.
IFS Solutions Partner of the Year and IFS Services Partner of the Year (Enterprise Category) at the 2021 IFS Partner of the Year Awards
BMC Partner of the Year Award – Cognitive Automation at the BMC Service Provider eXchange (SPeX).
2021 Partner of The Year Award by Smart Message
Strong Growth – Identity and Access Management Partner of the Year 2021 by CyberRes, a Micro Focus line of business.
Solutions implemented by TCS for SAIL and Trent won the SAP ACE Awards 2021 in the Manufacturing Transformation and Game Changer categories respectively.
Top Performing – GSI Partner and Game Changer – Enterprise Business category in India and South Asia at the Red Hat Partner Awards
Industry Analyst Assessments:
TCS was ranked a Leader in 41 competitive assessments published by leading research firms in Q3:
Firm
Report type
Title
Celent
ABC Vendor View
Policy Administration Systems EMEA Life Insurance Edition
For the three-month periods ended December 31, 2020, and December 31, 2021 (In millions of $, except per share data)
Three-month periods ended December 31,2020
Three-month periods ended December 31,2021
Revenue
5,702
6,524
Cost of revenue
3,329
3,915
Gross margin
2,373
2,609
SG & A expenses
856
976
Operating income
1,517
1,633
Other income (expense), net
68
127
Income before income taxes
1,585
1,760
Income taxes
402
452
Income after income taxes
1,183
1,308
Non-controlling interests
3
5
Net income
1,180
1,303
Earnings per share in $
0.31
0.35
Consolidated Statements of Financial Position As of March 31, 2021, and December 31, 2021 (In millions of $)
As of March 31,2021
As of December 31,2021
Assets
Property and equipment
1,653
1,613
Right-of-use Assets
1,040
1,056
Intangible assets and Goodwill
603
681
Accounts Receivable
4,106
4,605
Unbilled Revenues
1,490
1,467
Investments
4,002
6,154
Cash and Cash equivalents
934
808
Other current assets
3,102
2,934
Other non-current assets
1,173
1,217
Total Assets
18,103
20,535
Liabilities and Shareholders’ Equity
Shareholders’ Funds
12,065
14,289
Other current liabilities
4,651
4,823
Other non-current liabilities
1,293
1,328
Non-controlling interests
94
95
Total Liabilities
18,103
20,535
About Tata Consultancy Services
Tata Consultancy Services is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 50 years. TCS offers a consulting-led, cognitive powered, integrated portfolio of business, technology and engineering services and solutions. This is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development.
A part of the Tata group, India’s largest multinational business group, TCS has over 556,000 of the world’s best-trained consultants in 46 countries. The company generated consolidated revenues of US $22.2 billion in the fiscal year ended March 31, 2021 and is listed on the BSE (formerly Bombay Stock Exchange) and the NSE (National Stock Exchange) in India. TCS’ proactive stance on climate change and award-winning work with communities across the world have earned it a place in leading sustainability indices such as the MSCI Global Sustainability Index and the FTSE4Good Emerging Index. For more information, visit www.tcs.com.
Ciudad de México, 12 de enero de 2022.- Bitso, la plataforma de criptomonedas líder de América Latina, con operaciones en México, Argentina, Colombia y Brasil y más de 3.7 millones de usuarios, es el nuevo orgulloso patrocinador oficial de la Selección Nacional de México. Con esta noticia, la Selección Nacional se convierte en el primer equipo nacional miembro de la CONCACAF en tener un patrocinio oficial de una empresa de criptomonedas.
Este anuncio abre un camino importante al sector de criptomonedas y las empresas Fintech dentro del mundo del Fútbol mexicano. La apuesta forma parte de la estrategia de crecimiento agresivo que Bitso ha anunciado desde hace algunos años tras ser valuada en más de 2,200 millones de dólares y posicionarse como la tercera Fintech más valiosa de América Latina. “En Bitso nos sentimos honrados de convertirnos en patrocinador oficial de la Selección Mexicana. Nuestra selección nos invita a soñar sobre alcanzar nuevos límites, por lo que no podríamos pedir un mejor aliado para fomentar el acceso a la tecnología y la innovación. Tanto Bitso como la Federación buscamos inspirar y empoderar a los mexicanos, y creemos que esta alianza nos permitirá seguir avanzando en esa dirección”, comentó Daniel Vogel, Co Fundador y CEO de Bitso.
Este es el segundo patrocinio de Bitso en territorio mexicano, ya que en noviembre del año pasado Bitso se convirtió en la primera empresa de criptomonedas en patrocinar a un equipo de la Liga MX con su apuesta por el Club Tigres, uno de los equipos mexicanos más sobresalientes de los últimos años. Aunado a esto, la semana pasada Bitso comunicó su patrocinio al equipo São Paulo FC, el mayor campeón internacional en Brasil y uno de los primeros equipos en marcar una asociación de este tipo con una empresa de criptomonedas en el país. Estos patrocinios han hecho que representan el compromiso de Bitso con el deporte, no sólo en México, sino también en la región. La alianza entre Bitso y la Selección Nacional promete ofrecer oportunidades educativas en torno a las criptomonedas y otros beneficios a la afición mexicana.
Además, el acuerdo estipula desarrollar el primer NFT de la Selección Mexicana, que será distribuido exclusivamente por la plataforma de criptomonedas. Los NFTs están basados en la misma tecnología que soporta las criptomonedas y se han vuelto muy populares en el último año debido a la oportunidad que ofrecen como instrumentos de valor para adquirir la propiedad de artículos, pues se trata de activos digitales únicos e irrepetibles que no pueden duplicarse o falsificarse. “Tener a Bitso como parte de la familia de la SNM refrenda nuestro compromiso con inspirar positivamente a los mexicanos, al favorecer a nuestro fútbol con el apoyo para el desarrollo de todas las categorías de jugadores y brindar a nuestra afición, a través de las criptomonedas, una nueva forma de apoyar y relacionarse con la SNM”, explicó Yon De Luisa, Presidente de la Federación Mexicana de Fútbol Si quieres conocer más novedades del sector cripto y sobre actualizaciones relacionadas con Bitso y su patrocinio a la Selección Mexicana, te invitamos a seguirlos en sus redes sociales Facebook, Instagram y Twitter. Y a visitar https://bitso.com/
Ciudad de México, 05 de enero de 2022.- Atravesamos una época en la que se han acelerado cambios sociales y culturales que impactan las necesidades, expectativas y el comportamiento de las personas al consumir productos o servicios.
2022 es un año en el que se consolidarán las tendencias y cambios que tomaron fuerza a partir de la pandemia. Por ello, estos deben permanecer en el radar de quienes lideran marcas, compañías y organizaciones, si desean ser relevantes para sus clientes hoy y en el futuro.
El equipo multidisciplinario de frog*, consultora líder en diseño e innovación estratégica, se dio a la tarea de analizar y resumir las principales tendencias que las marcas deben considerar para diseñar sus ofertas durante este nuevo año, tomando en cuenta aquellas que se mantuvieron presentes a lo largo del 2021 y considerando cómo evolucionarán durante este año.
1. IA con ética
Sin duda alguna, la Inteligencia Artificial (IA) es una tecnología que está facilitando el trabajo colaborativo a distancia, el trabajo remoto, el entretenimiento, el aprendizaje online, etc. Pero en 2022, lo verdaderamente importante alrededor de la aplicación de esta tecnología tiene que ver con la ética que manifiestan los humanos que la diseñan.
“En este año vimos un crecimiento acelerado de aplicaciones prácticas de inteligencia artificial, impulsadas por una mayor disponibilidad de datos, poder de cómputo y un mercado que comienza a ver beneficios de su aplicación. Con la expansión de estas aplicaciones surgen dilemas éticos: ¿qué sesgos tienen los datos con los que entrenamos los modelos? ¿Se está utilizando para ayudar a las personas? ¿Se está abusando del poder que representa esta herramienta? En 2022, cuando hablemos de diseñar aplicaciones que incluyan inteligencia artificial, no pueden quedar fuera los cuestionamientos éticos”, asegura Mauricio García, director de Tecnología en frog.
2. Probar productos o experiencias mínimas viables con personas usuarias antes de lanzarlos al mercado
Nunca ha sido tan relevante escuchar a los consumidores para mantenerse relevante en el mercado. Pero más allá de escucharlos, es importante entender sus necesidades, algo que una compañía puede lograr mediante pequeños experimentos para aprender lo que las audiencias quieren en realidad.
Por ejemplo, para probar la propuesta de valor y comprobar si los consumidores se sienten atraídos por un producto o servicio, se pueden crear anuncios en redes sociales, páginas de destino, campañas de correo electrónico, programas de referencia o botones en una aplicación existente. Estos experimentos tienden a ser rápidos, de bajo costo y pueden llegar a un público amplio.
Si bien el diseño centrado en las personas no es una tendencia novedosa, su adopción aún no es una realidad en muchas empresas y organizaciones, las cuales tienen a muchos clientes insatisfechos.
“Invertir en equipos de diseño debe atender tanto la parte tangible del negocio: generar dinero; como la parte intangible del mismo: cómo se sienten los clientes. Esta es la parte que logra más conexión con la marca y disposición a contratar más productos y servicios, que se traduzcan en su fidelidad a la marca”, asegura Aitor González, director de diseño en frog.
Es importante asegurarse, medir de forma cuantitativa y cualitativa qué puntos de contacto con el cliente funcionan y cuáles no, y crear espacios para los equipos de diseño para probar, experimentar, fallar aprender e iterar tan rápido como sea posible, y tantas veces como sea necesario hasta lograr la experiencia ideal para las personas.
3. Crear experiencias que cohabiten el mundo físico y virtual
La verdadera “nueva normalidad” la experimentaremos este 2022. Tras dos años en pandemia, comenzamos a adaptarnos sobre todo gracias a la integración exitosa de servicios digitales y físicos que ofrecen una experiencia de cliente sin fricciones. Las personas quieren disfrutar de las bondades que brindan ambos mundos. Por ello, las organizaciones que entiendan mejor cómo diseñar productos y servicios que atiendan las necesidades de las personas en un mundo conectado, y las que aprovechen este ambiente para que sus equipos logren sus mejores resultados, serán las más exitosas.
“Estamos en un momento tan dinámico que, mientras surgen nuevos modelos de negocio basados en el aprovechamiento compartido de activos físicos como un servicio (ride sharing, cómputo en la nube, dark kitchens), en el otro extremo se desarrolla una economía de activos virtuales que valora la propiedad individual de NFT’s o activos dentro de un mundo virtual. En cualquier caso, hay dos elementos fundamentales para hacer realidad estos cambios: el diseño centrado en las personas para entender sus nuevas necesidades, y el desarrollo de herramientas tecnológicas que permitan implementar estos modelos de forma rápida, escalable, y segura”, detalla Mauricio García.
4.Priorizar el propósito de un negocio más allá de la disrupción
De acuerdo con un estudio de la consultora Capgemini, el 78% de los consumidores cree que las empresas privadas tienen un rol social más allá de solo cuidar de sus propios intereses. Ya no basta navegar con una bandera de disrupción en medio de cambios sociales y ambientales que hacen que los consumidores se fijen en el propósito de una marca.
Por ello, es importante que las marcas alineen su misión, valores y filosofía con las experiencias que proporcionan a los consumidores y sus empleados. Asimismo, deben tener en mente que la forma en la que una marca traduce su propósito en acciones depende de sus objetivos, necesidades y valores específicos.
5. Iniciar la conquista del metaverso
El creciente interés en el metaverso, despertado en gran medida por la expectativa de las inversiones que realizará Meta (antes Facebook), impulsará una serie de desarrollos alrededor de tecnología de comunicaciones, interfaces humano-máquina, síntesis de voz y video, inteligencia artificial y transacciones digitales, entre otros dominios.
Si bien estamos lejos de los mundos virtuales que imaginamos en las historias de ciencia ficción, el entusiasmo estimulado por las potenciales aplicaciones sin duda traerá desarrollos interesantes, idealmente para comenzar a crear una nueva realidad con ventajas sobre la actual.
“El metaverso es algo que se va a mover rápido y es posible que comience sin demasiada claridad de hacia dónde se dirige, pero lo que está claro es que es el momento de pensar qué oportunidades de negocio presenta este nuevo lugar desconocido. Cómo podemos digitalizar nuestro negocio o crear nuevas oportunidades será algo a lo que muchas empresas comenzarán a invertir tiempo y recursos con tal de no llegar tarde a la fiesta. Diseñar productos, servicios y negocios para el metaverso promete ser una nueva gran experiencia y oportunidad”,asegura Aitor González.
6. La inconformidad impulsa el cambio
En el 2021 seguimos viviendo en un clima de inconformidad con la manera en la que las sociedades, gobiernos y empresas han operado hasta ahora. Más voces se alzan llevando atención a problemas que se han pasado por alto por mucho tiempo como la diversidad, sostenibilidad, igualdad de género y accesibilidad. Cada vez son más las plataformas que amplifican los mensajes de individuos inconformes y que incentivan acción, para bien o para mal, en personas alrededor del mundo. Más personas, especialmente las nuevas generaciones, cuestionan los valores y comportamientos arraigados.
“Las organizaciones se verán forzadas a tomar la decisión de volverse agentes de cambio y pronunciarse sobre los diversos problemas actuales (diversidad, sostenibilidad, igualdad de género y accesibilidad) no solo con campañas publicitarias, sino con acciones y resultados contundentes que requerirán un cambio de raíz dentro del mindset de la organización, la forma en la que se estructura y su cadena de valor”, asegura Belén García, directora de Estrategia en frog. 7. Mirar hacia el diseño regenerativo, más allá de lo sustentable
Con una creciente necesidad de energía para desarrollos tecnológicos como el metaverso, la inteligencia artificial y los registros descentralizados, etc. Es importante ver más allá de lo sustentable y promover estrategias regenerativas, las cuales se enfocan en procesos que restauran, renuevan y revitalizan las fuentes de energía y materiales con los que se crean sistemas que integran las necesidades de la sociedad con las de la naturaleza.
“El diseño permitirá a las organizaciones entender las necesidades y valores que buscan las nuevas generaciones de consumidores para mejorar continuamente sus propuestas de valor ofreciendo nuevas alternativas acompañadas de modelos de negocios sostenibles que tomen en cuenta el impacto social y medioambiental además del económico”, detalla Belén García.
8. La importancia de la desconexión
En la medida en que nuestro mundo es cada vez más tecnológico y conectado, se hace más presente la necesidad de tomar un respiro. El trabajo remoto y nuestra constante presencia en redes sociales tienen un impacto psicológico que debe ser atendido. Cada vez es más frecuente la conversación sobre la salud mental y cómo se relaciona con nuestra actividad en entornos digitales, así que las marcas deben tomar en cuenta esto y fomentar que sus clientes puedan prestar atención a este aspecto.
“El bienestar de las personas parece estar más orientado en encontrar el balance entre conexión y desconexión. El trabajo remoto supone acceder a mejores oportunidades, pero también implica correr el riesgo de no poder desconectarse. Es el momento de tener presente cómo nuestros productos y servicios se convierten en extensiones reales de las personas y las ayudan a tener una vida mejor, no a esclavizarlas en nombre de una mayor productividad o mayores ingresos publicitarios”, resalta Aitor González.
MIAMI – 11 DE ENERO, 2022 – Paramount+, el servicio de streaming de ViacomCBS, anunció hoy que la serie The Offer se estrenará muy pronto, exclusivamente para los suscriptores de Paramount+ en los EE. UU., Canadá, América Latina, los países nórdicos y Australia.
De Paramount Television Studios, The Offer se basa en las experiencias extraordinarias del productor ganador del Oscar® Albert S. Ruddy y su camino al crear El Padrino. La serie está protagonizada por Miles Teller como Albert S. Ruddy, Matthew Goode como Robert Evans, Juno Temple como Bettye McCartt, Giovanni Ribisi como Joe Colombo, Dan Fogler como Francis Ford Coppola, Burn Gorman como Charles Bluhdorn, Colin Hanks como Barry Lapidus y Patrick Gallo como Mario Puzo.
La serie de 10 episodios fue creada y escrita por el escritor nominado al Oscar® y al Emmy®, Michael Tolkin (Escape at Dannemora, The Player) y también escrita y producida por Nikki Toscano (Hunters), quien también se desempeña como showrunner. Además de Tolkin y Toscano, el dos veces ganador del Oscar® Albert S. Ruddy (Million Dollar Baby, The Longest Yard, Hogan’s Heroes), Miles Teller, Russell Rothberg y Leslie Greif son productores ejecutivos junto a Dexter Fletcher (Rocketman),quien también dirige el primer bloque de la serie.
Hoy, Pinterest anuncia la expansión de su oficina en la Ciudad de México con la contratación de Laura Corral como directora de ventas para Latinoamérica de habla hispana.
Corral reportará a André Loureiro, el director general de Pinterest en América Latina. Antes de unirse a Pinterest, con más de 15 años de experiencia en marketing, ventas y operaciones, Laura Corral comenzó su carrera en Google. Fue uno de los miembros fundadores de la oficina de Buenos Aires y trabajó con clientes de publicidad digital en más de 20 países de América Latina.
Posteriormente se trasladó a México, donde pasó 5 años en Grupo Expansión, liderando los títulos femeninos como Brand Manager para el negocio impreso, digital y de eventos, además de lanzar el departamento de Influencer Marketing. Pasó un tiempo como Directora de publicaciones para México en ¡HOLA!, administrando las plataformas impresa, digital y de televisión. Antes de incorporarse a Pinterest, Laura estuvo en Amazon Advertising, donde lideró el equipo como directora de CPG.
Con experiencia tanto en medios digitales como tradicionales, así como casi una década de gestión de equipos, se siente más cómoda liderando un negocio hacia el éxito, agregando valor a los clientes, miembros del equipo y la experiencia del usuario.
En Pinterest, Laura liderará el equipo de ventas con base en la Ciudad de México. Pinterest lanzó anuncios para todas las empresas en América Latina en 2021, con Brasil como el primer país en abril, seguido rápidamente por México en mayo. Durante estos últimos meses, empresas mexicanas de todos los tamaños han tenido acceso a múltiples tipos de formatos de anuncios y han ayudado a las marcas a llegar a nuevas audiencias con contenido significativo y útil a medida que se descubren nuevas ideas y se planifican nuevos proyectos.
“El mercado publicitario es muy competitivo en México. En Pinterest, ofrecemos una propuesta de valor única para las marcas y estamos contratando al mejor talento de la industria para ayudar a los anunciantes a ganar. La experiencia de Laura en el sector digital ciertamente ayudará a elevar el nivel de compromiso y lo que entregamos al mercado mexicano y pronto a más mercados de habla hispana en la región. Estamos encantados de darle la bienvenida a bordo ”- André Loureiro, Director Gerente de Pinterest para América Latina.
“No podría estar más feliz de unirme a Pinterest. Con más de 30 tableros y miles de Pines guardados, he estado enamorada del producto durante años. Ahora tengo la oportunidad de presentar Pinterest a clientes de toda la región y ayudarlos a comenzar a inspirar a los consumidores con sus marcas. Este es un lugar donde las marcas agregan valor al contenido existente y, con soluciones de embudo completas para cada necesidad, sé que podemos agregar valor para los especialistas en marketing en América Latina. Estoy emocionada de liderar nuestro talentoso equipo y hacer crecer el negocio en la región ”- Laura Corral, directora de ventas para Latinoamérica de habla hispana.
En junio de 2021, Pinterest anunció la apertura de su oficina en la Ciudad de México, la primera en el país y la segunda en América Latina, después de la apertura en São Paulo, Brasil, en 2014. Esto fue parte de la inversión de la compañía para escalar recursos globales y contrataciones, talento local para hacer crecer el negocio y servir a Pinners, creadores y anunciantes de todo el mundo. Además de las posiciones de ventas, la oficina de la Ciudad de México incluye el primer centro de ingeniería en América Latina.
Durante los últimos meses, Pinterest también ha lanzado nuevas funciones de compras en México, incluida la pestaña de compra en el perfil, los aspectos destacados de compras o el programa de comerciante verificado, para que sea aún más fácil para los usuarios encontrar inspiración y productos para realizar compras inspiradas. Pinterest también presentó un nuevo conjunto de experiencias y herramientas para Pinners y creadores en México y el resto de la región, a medida que la plataforma continúa evolucionando para convertirse en el hogar de la próxima generación de creadores.
