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• Los ganadores reciben un premio individual de €40,000 euros y consultoría estratégica para impulsar sus negocios.
• Evix Safety (España), un sistema de airbag cervical integrado en el casco, que se hincha en 100 ms mediante un algoritmo de Inteligencia Artificial que detecta accidentes.
• iThrone, de change:WATER Labs (Estados Unidos), inodoro low cost, portátil, sin agua y sin tuberías que recoge los residuos en bolsas y los evapora al 95%.
• Cuidador de Confiança (Brasil), webapp que ofrece recursos formativos destinados a familiares o cuidadores para que puedan realizar un seguimiento de la situación de los pacientes.

Ciudad de México, a 13 de junio de 2024. Como parte de su compromiso con el desarrollo y el bienestar de la sociedad, la convocatoria de la Fundación MAPFRE Premios a la Innovación Social presentó 379 proyectos desarrollados por científicos, investigadores, estudiantes de universidades y escuelas de negocios. 

La séptima edición de los Premios a la Innovación Social de la Fundación MAPFRE reconoce a los tres destacados participantes que buscan mejorar la vida de la gente en la sociedad a través de soluciones innovadoras. “Queremos más proyectos pensados para las personas, para solucionar sus necesidades de salud, de movilidad y mayor longevidad”, destaca Antonio Huertas, Presidente de MAPFRE.

Estas propuestas, impulsadas por emprendedores comprometidos con el impacto social, fueron seleccionadas entre numerosas candidaturas a través de criterios basados en su potencial de impacto social, su viabilidad técnica y económica, así como la capacidad y experiencia del equipo por parte de la Fundación MAPFRE, en colaboración con IE University, su socio académico en esta iniciativa.

España, Brasil y Estados Unidos mejorarán la vida de millones de personas

Entre los ganadores se encuentra Evix Safety (España); un sistema de airbag cervical integrado en el casco que se activa en 100 ms utilizando Inteligencia Artificial para detectar accidentes; iThrone (Estados Unidos), un inodoro portátil y de bajo costo sin agua ni tuberías que recolecta y evapora los residuos en un 95%, y Cuidador de Confiança (Brasil), una webapp que ofrece recursos formativos para que familiares y cuidadores puedan dar un mejor seguimiento a la situación de sus pacientes. 

“Este es un gran reconocimiento y estamos convencidos de que marca el inicio de una nueva etapa en nuestro proyecto, para seguir defendiendo la seguridad vial, ahora también con toda la ayuda y colaboración de Fundación MAPFRE”, aseguró Marc Millet, cofundador y CEO de Evix Safety.

“Ningún otro invento en toda la historia de la humanidad ha salvado más vidas que los inodoros con cisterna, pero miles de millones de personas no tienen acceso a ellos. La falta de saneamiento seguro e higiénico obliga a las personas a vivir en condiciones de pobreza, mala salud y la contaminación. Con iThrone, nuestra solución, ampliaremos el acceso a retretes seguros más allá de los límites de la infraestructura hídrica”, comentó Diana Yousef, fundadora y CEO de change: WATER Labs.

“Este reconocimiento es especialmente importante en este momento de mi vida, una energía positiva, ya que acabo de perder a mi madre, quien tanto me inspiró para llegar hasta aquí. Tener el reconocimiento de un premio internacional, como el de la Fundación MAPFRE, así como la tutoría y el apoyo, destaca el impacto social de Cuidador de Confiança, inspirando a otros a involucrarse y conectarse con nuestra causa”, afirmó Joao Paulo Nogueira, fundador y CEO de Cuidador de Confiança.

Reconocimiento a la innovación

El evento de premiación ocurrió el pasado 23 de mayo en el Museo Reina Sofía, ubicado en la ciudad de Madrid, donde participaron: Andrés Allamand, Secretario General Iberoamericano; Antonio Huertas, presidente de MAPFRE y de Fundación MAPFRE, y Diego del Alcázar, CEO del Instituto de Empresa.

Los ganadores recibieron un premio individual de €40,000 euros para desarrollar sus proyectos, así como una consultoría gratuita de EY, ofrecida a través de su fundación con el fin de contribuir a su crecimiento y eficiencia. Asimismo, los premiados formarán parte de Red Innova, el cual fomenta el intercambio de conocimiento experto y contribuye al ecosistema de la innovación social.

Antonio Huertas, Presidente de MAPFRE y de Fundación MAPFRE, ha felicitado a los cerca de 400 proyectos presentados; durante el evento afirmó que “merecen todo nuestro respeto, porque todos han pensado en innovar desde lo social, siendo personas que, con toda la tecnología y el talento posible, cuidan de personas”. Estos premios representan un trampolín hacia el éxito para emprendedores y empresarios, así como para las personas que desean una mejor calidad de vida.

La octava edición rumbo al bienestar social

La Fundación MAPFRE anunció que la convocatoria de la octava edición de sus Premios a la Innovación Social se abrirá próximamente en octubre.

La actriz y cantante mexicana Alessandra Rosaldo, visitó Disneyland Resort en California para iniciar el festejo del décimo cumpleaños de su hija Aitana Derbez en el Lugar más Feliz del Mundo. A la divertida celebración se unieron Meilin Lee y su madre Ming Lee de “Turning Red” de Disney y Pixar. 

Durante el Pixar Fest, los visitantes podrán encontrarse con Meilin entre Grizzly Peak y Paradise Gardens Park en Disney California Adventure Park hasta el 4 de agosto de 2024.

Ciudad de México a 13 de junio del 2024.- Fundación Herdez, en su sede de la CDMX, en compañía de representantes del gobierno de Pachuca da difusión a las Chalupas Pachuqueñas como platillo tradicional de la capital hidalguense. Este apoyo se da con motivo de la reciente denominación como platillo típico de Pachuca.

Carmen Robles, directora de Fundación Herdez destacó que este evento va en línea con el objetivo de la institución de preservar, incrementar y difundir el patrimonio de la cocina mexicana, así como nuestras tradiciones gastronómicas. “Para Fundación Herdez es un honor recibir al alcalde de Pachuca y sus regidores en compañía de la cocinera, la señora Lupita, para dar a conocer este nombramiento, además de que para nosotras el reconocer la labor de las cocineras tradicionales es de suma importancia. Gracias a ellas logramos mantener recetas que conservan nuestra historia y que podemos transmitir de generación en generación”. Y agregó que como parte de estos esfuerzos de difusión durante todo el mes de junio tendrán como degustación este platillo.

Por su parte, el alcalde de Pachuca, Sergio Baños, se mostró muy complacido ante la oportunidad de poder presentar este plato tan característico de la región en compañía de la presencia de la cocinera tradicional, la señora María Guadalupe García Ramírez, quien con una trayectoria de más de una década preparando este majestuoso platillo en la Escuela Francisco de Siles, compartió su receta destacando que, para que sea una excelente chalupita debe estar “en tortilla del número 10, hay quien utiliza del 8, pero no me gusta porque es muy pequeña, se prepara en manteca, luego le pongo papa, salsa, lechuga, pollo, pero yo prefiero el muslo porque le da mejor sabor, el rábano y el quesito tipo canasto”.

Además, acompañado de representantes del cabildo, el alcalde Baños entregó una distinción a Fundación Herdez por contribuir al resguardo y conservación de las tradiciones culinarias de nuestro país.

Cabe señalar que, tras un año de trabajo, el pasado 13 de mayo, el Cabildo de Pachuca aprobó la designación de la Chalupa Pachuqueña como el platillo representante de la ciudad y la instauración del Día Nacional de la Chalupa Pachuqueña el 25 de abril.

Y si quieres conocer más sobre cocineras tradicionales puedes visitar la Biblioteca de la Gastronomía Mexicana de Fundación Herdez en su sede de Ciudad de México (Seminario 18, Centro Histórico) o su biblioteca hermana en sus instalaciones de Casa “Doña María Pons”  en San Luis Potosí.

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Ciudad de México, 13 de Junio, 2024.- A raíz del auge de esquemas de trabajo flexibles derivado del confinamiento obligado en 2020, han surgido tendencias que siguen poniendo al talento profesional al centro, en busca de su bienestar. Una de ellas es el cronotrabajo, una controvertida práctica pero que puede traer grandes beneficios a colaboradores y empresas.

La flexibilidad ya no es una opción o un valor agregado, es un requisito casi indispensable en la actualidad. Así lo demuestran las cifras del estudio Randstad Workmonitor 2024 en donde un 57% de los encuestados aseguró que rechazaría una oportunidad laboral si ésta impactara negativamente el equilibrio entre su vida laboral y personal.

¿Cronotrabajo? Qué es y cómo funciona

Aunque el cronotrabajo no es un fenómeno nuevo, sí ha tomado relevancia en los últimos años. Se trata de un enfoque para la gestión del tiempo y la productividad en el que se consideran los ritmos biológicos individuales, también conocidos como ritmos circadianos. Se trata de ajustar los horarios laborales al ritmo del colaborador y a sus momentos de mayor productividad.

De esta forma, la jornada laboral pasa de ser un esquema tradicional con un horario fijo de 9 a 6, a adaptarse al estilo de vida del trabajador y sus picos de energía y concentración.

En otras palabras, hay personas que pueden ser mucho más eficientes si comienzan a trabajar desde muy temprano pero que a medio día su nivel de energía y concentración es bajo; por el contrario, puede haber alguien que, al ser mamá o papá, prefiere resolver sus pendientes por la noche una vez que sus hijos se hayan ido a dormir.

Considerando que la flexibilidad es tan importante para las y los trabajadores en la actualidad, adoptar este tipo de esquemas laborales puede traer grandes beneficios para las empresas. Desde aumentar el compromiso, mejorar los índices de productividad, incrementar los niveles de satisfacción de la fuerza laboral, atracción y retención de talento; son solo algunas ventajas que puede traer consigo el cronotrabajo.

Aprende a implementar el cronotrabajo con ayuda del coaching

A pesar de sus contribuciones positivas al entorno de trabajo, implementarlo no es tarea sencilla. Hay importantes retos a superar, como:

–        la complejidad de su instauración,

–        lograr que funcione en equipos grandes y con diferentes husos horarios

–        la falta de responsabilidad y compromiso.

Sin embargo, la guía de un coach certificado, por organizaciones como ICF, (International Coaching Federation), puede ayudar a hacer esta transición más sencilla. Al tratarse de un experto en cultura empresarial puede conducir a los líderes corporativos sobre cómo^[1]:

●       Aumentar el compromiso del equipo con el trabajo y la empresa.

●       Ayudar a definir, a nivel grupal e individual, qué se quiere lograr y por qué.

●       Aprender a gestionar sus tiempos para alcanzar las metas grupales sin afectar los personales.

●       Mejorar la comunicación entre los miembros del equipo.

La flexibilidad laboral es una necesidad actual para los colaboradores , por lo que recurrir a esquemas como el cronotrabajo puede resultar benéfico para las organizaciones. La asesoría con un coach profesional experto para que la adopción de esta y otras modalidades de trabajo, puede contribuir a que el proceso sea efectivo y no un dolor de cabeza que comprometa a la empresa.

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