Autor: Fernando Del Angel

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha que invita a la reflexión profunda y, sobre todo, a la acción colectiva. Ante los retos y la violencia de género que persisten en el país, la creación de redes de apoyo y espacios de resguardo se ha vuelto una prioridad tanto para el sector público como para el privado, buscando garantizar entornos seguros para las mujeres dentro y fuera del ambiente laboral.

Una de las estrategias más relevantes en este sentido es la implementación de los Puntos Violeta, espacios diseñados para asegurar una atención rápida, humana y conectada con los sistemas de justicia.¿Qué es un Punto Violeta y cuál es su protocolo de actuación?Un Punto Violeta trasciende a un distintivo visual en un establecimiento; es un refugio genuino que opera bajo protocolos estrictos. Cuando una mujer en situación de riesgo acude a una de estas sedes, se activa un proceso estandarizado para garantizar su integridad:Recepción y sensibilización:

El personal, previamente capacitado en perspectiva de género, recibe a la persona brindando atención inmediata. El protocolo establece que no se deben realizar juicios, cuestionamientos ni minimizaciones del relato de la víctima.Resguardo en un espacio seguro: Se ofrece un lugar privado, discreto y tranquilo dentro de las instalaciones para que la persona se sienta fuera de peligro inmediato y protegida de cualquier exposición externa.Activación de la red de apoyo: La persona encargada del establecimiento tiene contacto directo con servicios de emergencia especializados, como la línea “Contacto Mujer” o la Dirección de Igualdad Sustantiva correspondiente.Canalización y acompañamiento: En caso de que se decida proceder con una denuncia, se brinda la orientación necesaria para que la persona sea atendida por las instituciones legales pertinentes.

Cómo identificar un punto de resguardo genuino Es fundamental que la ciudadanía sepa distinguir un Punto Violeta real. Estos espacios se caracterizan por contar con personal capacitado en primeros auxilios psicológicos, poseer una conexión directa con las autoridades, además de contar con información clara sobre derechos y recursos disponibles.En este contexto, la colaboración entre instituciones públicas y el sector privado es clave para ampliar esta red de protección.

Un ejemplo reciente de este compromiso es la integración de Grupo Gayosso a esta estrategia de seguridad ciudadana. En coordinación con la Alcaldía Cuauhtémoc, la organización habilitó su agencia Gayosso Sullivan como un nuevo Punto Violeta, reafirmando que la empatía y la responsabilidad social son pilares de su labor diaria.Iniciativas como la implementada en esta sede de la colonia San Rafael, en la Ciudad de México, demuestran la importancia de contar con establecimientos que sirvan como aliados en la construcción de entornos más seguros.

Ante cualquier situación de vulnerabilidad, ubicar el Punto Violeta más cercano puede marcar la diferencia en el acceso a una atención oportuna y profesional.Finalmente recuerda que los Puntos Violetas no son exclusivos de la Ciudad de México, se ha replicado en muchos otros estados y municipios adoptando este modelo, a veces con el mismo nombre o con variantes como “Puntos Naranja” o “Espacios Seguros”. La esencia es la misma: crear una red de lugares seguros donde las mujeres puedan solicitar ayuda inmediata.

Ciudad de México, México, 06 de marzo de 2026. —  Scotiabank, en colaboración con Casa de la Amistad para niños con cáncer (CDLA), capacitará a mujeres cuidadoras de niños, niñas y jóvenes con cáncer, mediante talleres de cosmetología que les permitirá adquirir habilidades aplicables a su vida diaria, ya sea para conseguir un trabajo o emprender su propio negocio, fortaleciendo así su economía familiar.
 
De acuerdo con datos del Instituto Nacional del Cáncer, el perfil del cuidador se caracteriza porque al menos un 88% de las personas que cuidan a personas con cáncer son parientes cercanos y el 58% son mujeres. Además, el 25% experimenta una fuerte presión económica, lo que demuestra la necesidad de capacitar a las mujeres para fortalecer su estabilidad y calidad de vida.
 
“Detrás del cuidado de una persona con cáncer hay, en la mayoría de los casos, una mujer que enfoca su tiempo y energía al tratamiento, lo que les impide acceder a un empleo formal permanente. A través de esta iniciativa en conjunto con Scotiabank México, las acompañaremos de forma integral con herramientas de desarrollo que transformen su estabilidad, futuro y el de quienes dependen de ellas”, aseguró Mónica Peimbert, Directora de Operaciones de Casa de la Amistad.
 
Las capacitaciones, que tendrán una duración de 12 meses, ofrecerán formación en autoempleo, administración del tiempo y finanzas básicas, así como la certificación oficial de las habilidades adquiridas enfocadas en cosmetología, incluyendo aprender a cortar el cabello hasta técnicas de uñas y maquillaje.
 
Este proyecto no solo les proporcionará conocimientos aplicables, sino que también les brindará un acompañamiento emocional para fortalecer su seguridad y empoderamiento para retomar actividades en su vida cotidiana. Asimismo, se les ofrecerán herramientas para generar ingresos mediante el autoempleo.
 
“A través de esta iniciativa con Casa de la Amistad, impulsaremos la resiliencia económica de decenas de mujeres, no solo impactamos positivamente en su calidad de vida, sino que también mejoramos su autonomía, la integración familiar y fortalecemos el tejido social. Cerrar las brechas económicas a través de oportunidades de empleo es clave para avanzar hacia una economía más inclusiva y sostenible”, afirmó Manuel Silva, Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Scotiabank.
 
Para Scotiabank, impulsar la empleabilidad es uno de los pilares de su programa global de inversión social, ScotiaRISE que busca impulsar el desarrollo sostenible de las comunidades en las que opera, destinando $500 millones de dólares canadienses de aquí al 2030. Por ello, este tipo de acciones refuerzan su compromiso de potenciar el talento emprendedor femenino a nivel nacional y así fomentar el desarrollo económico del país.

Cada marzo, América Latina se inunda de discursos sobre empoderamiento femenino y liderazgo. Pero hay un tema que sigue siendo tabú: el tiempo invisible que las madres dedican al cuidado, un trabajo esencial, no remunerado y casi nunca reconocido.

Hablar de igualdad sin incluir el cuidado es dejar coja la conversación. Este mes y especialmente este 8 de marzo es el momento ideal para visibilizarlo y empezar a revalorizarlo de verdad.

Detrás de cada madre hay jornadas invisibles que comienzan antes del amanecer y terminan entrada la noche. Alimentar, organizar, limpiar, acompañar, sostener emocionalmente y, en los primeros meses, amamantar. Es un trabajo constante que no aparece en nóminas ni en indicadores económicos, pero que sostiene el funcionamiento de hogares y economías enteras.

Según datos recientes de ONU Mujeres y la OIT, en América Latina y el Caribe las mujeres dedican hasta tres veces más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Esta brecha se agrava drásticamente tras la maternidad. Aun así, muchas mujeres lideran hogares, emprenden y participan en la economía formal con una resiliencia admirable.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ha señalado que, si el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado se contabilizará como parte del Producto Interno Bruto, podría representar entre el 15% y el 25% del PIB en varios países de la región. La carga en los primeros meses: desafíos, pero también oportunidades.

La carga en los primeros meses: desafíos, pero también oportunidades

Datos recopilados por Momcozy, la marca mundial de productos de maternidad refleja esta realidad cotidiana: más del 85% de las madres encuestadas se siente abrumada durante los primeros meses de crianza, y una gran mayoría reconoce no tener tiempo suficiente para sí misma. Esta sobrecarga es real y generalizada.

Sin embargo, también es una etapa donde surgen fortalezas inesperadas, redes de apoyo y nuevas formas de reorganizar la vida. Muchas madres redefinen su identidad para que la maternidad sea solo una parte importante, pero no la única de sus proyectos personales y aspiraciones profesionales.

UNICEF ha enfatizado que el bienestar de la madre es clave para el desarrollo sano de la infancia. Cuando las madres cuentan con apoyo emocional, tiempo propio y recursos adecuados, mejora no solo su salud mental, sino también la calidad del entorno afectivo y estimulante en el que crecen sus hijos e hijas.

La apuesta de Momcozy por el bienestar de las mujeres

“No podemos hablar del futuro de las familias sin reconocer el cuidado que las madres brindan cada día”, afirma Angélica Nieves, vocera regional de Momcozy. “Apoyarlas es fundamental para el bienestar del hogar y de la sociedad. A veces, ese apoyo también se refleja en herramientas que hacen más fáciles etapas como la lactancia y les dan un poco más de tranquilidad en su rutina diaria.”

Para Momcozy, el cuidado tiene un impacto tangible. El bienestar de las madres trasciende el ámbito privado: incide en la estabilidad de los hogares, en la dinámica laboral y en el desarrollo social. Por eso, la marca impulsa campañas y productos que priorizan a la mujer, convencidos de que acompañarla durante la maternidad no solo la fortalece a ella, sino también a su entorno.

En el marco del día internacional de la mujer, es esencial reconocer que un respaldo efectivo en tiempo, recursos y corresponsabilidad genera un efecto multiplicador: familias más funcionales, comunidades más sólidas y economías con mayor capacidad de crecimiento inclusivo y sostenible.

Ciudad de México, 4 de marzo 2026 — En el marco del Día Internacional de la Mujer, Starbucks México, operado por Alsea, presentó hoy el nuevo vaso conmemorativo “Sirenas del Campo”, una edición especial que rinde homenaje a las mujeres caficultoras de México, cuya experiencia y dedicación hacen posible el café que llega a millones de tazas cada día en México y en el mundo.

El vaso reutilizable conmemora a las “Sirenas del Campo”, fomenta elecciones de consumo más sostenibles y simboliza el compromiso permanente de Starbucks México con el bienestar de las mujeres en la cadena de valor del café.A partir del jueves 5 de marzo de 2026, el vaso conmemorativo estará disponible en las tiendas Starbucks México por $32 pesos.

Por tercer año consecutivo, un porcentaje de las ventas de este artículo icónico se destinará a Pro Mujer para su programa Brigadas de Salud en comunidades cafetaleras del estado de Chiapas, una de las regiones clave para el café mexicano. Estas brigadas despliegan unidades médicas móviles en comunidades rurales con acceso limitado a servicios de atención preventiva.De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad – IMCO, más de 62,000 mujeres participan en el cultivo de café en México; sin embargo, muchas aún enfrentan barreras estructurales que limitan su acceso a ingresos y a servicios esenciales como la atención médica.“Las mujeres son el corazón de las comunidades cafetaleras en México, y su resiliencia inspira todo lo que hacemos”, afirmó Sarai Jiménez, directora de Construcción y Reputación de Marca de Starbucks México.

“A través de este vaso conmemorativo y de nuestra alianza con el programa Brigadas de Salud de Pro Mujer, honramos sus contribuciones y reafirmamos nuestro compromiso de largo plazo con su bienestar y con el desarrollo sostenible de sus comunidades”.Fortaleciendo el acceso a la salud para las mujeres en el caféDesde 2024, Starbucks México se ha aliado con Pro Mujer, empresa social con más de 35 años trabajando por avanzar hacia la igualdad de género, para llevar el programa Brigadas de Salud a diversas comunidades cafetaleras del país, incluyendo Oxchuc en Tzontealja, Tzobojitle Jotoaquil y Centro Chich en Chilón, todas en el estado de Chiapas.

La iniciativa busca ampliar el acceso a servicios médicos esenciales en zonas rurales con acceso limitado a la atención preventiva, ayudando a reducir las barreras estructurales que afectan de manera desproporcionada a las mujeres en estas regiones.En los primeros dos años del programa, más de 750 personas han recibido atención a través de más de 7,340 servicios de salud. Tan solo en la brigada realizada en marzo de 2025, se atendió a 274 personas mediante 4,898 servicios médicos.

Todas las personas beneficiarias recibieron estudios preventivos para la detección de enfermedades crónico-degenerativas, lo que permitió un seguimiento oportuno y la definición de rutas de atención.A finales del mes de marzo, Starbucks México y Pro Mujer llevarán a cabo una nueva brigada de salud encabezada por médicas generales. Los servicios incluirán pruebas para la detección temprana de diabetes y cáncer de mama, revisiones para enfermedades transmisibles, tratamientos de desparasitación, fisioterapia, acceso a medicamentos esenciales y consejería en salud sexual y reproductiva.

“En las comunidades cafetaleras, el acceso a la salud preventiva puede marcar la diferencia entre la vulnerabilidad y la autonomía. Esta alianza con Starbucks México demuestra que cuando el sector privado apuesta por las mujeres desde el origen de su cadena de valor, el impacto trasciende lo económico y se convierte en bienestar integral. En Pro Mujer creemos que la salud es un derecho y una condición fundamental para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente y fortalecer a sus comunidades”, señaló René Jiménez, Gerente Global de Servicios de Salud, Pro Mujer.Una historia de apoyo a las comunidades cafetalerasStarbucks cuenta con una larga trayectoria de apoyo a las mujeres en México, particularmente a aquellas que forman parte de la cadena de valor del café. En 2023, The Starbucks Foundation y Save the Children lanzaron El Poder Que Hay En Mi, un programa de empoderamiento económico dirigido especialmente a mujeres de comunidades rurales e indígenas en el estado de Puebla. A través de capacitación en educación financiera y digital, desarrollo de emprendimientos y apoyo a negocios liderados por mujeres, la iniciativa generó nuevas oportunidades económicas para más de 1,500 mujeres en comunidades cafetaleras de la región.

En 2016, The Starbucks Foundation y Conservation International establecieron un programa para fortalecer los sistemas de sombra en las fincas de Oaxaca, con el objetivo de mejorar la productividad y la resiliencia, proteger la calidad del agua mediante mejores prácticas agrícolas y de procesamiento, y fortalecer la capacidad de gestión de las cooperativas.A través del vaso conmemorativo “Sirenas del Campo” y en alianza con Pro Mujer México, Starbucks México reafirma su compromiso continuo con las mujeres que sostienen la cadena de valor del café mexicano y honra su papel esencial desde el origen hasta la taza.

🍷 El Disney California Adventure Food & Wine Festival regresa al Disneyland Resort del 6 de marzo al 27 de abril de 2026.

Este festival, que celebra los sabores, la creatividad y la diversidad de la gastronomía de California, estará por tiempo limitado. Durante su celebración, los visitantes podrán disfrutar de entretenimiento vibrante y una amplia selección de alimentos y bebidas inspiradas en las exquisitas influencias culturales del estado.

La edición de este año contará con ocho marketplaces que ofrecerán una combinación de nuevas creaciones culinarias y el regreso esperado de platillos favoritos. Además, quienes deseen vivir al máximo de esta experiencia, podrán aprovechar el ahorro del Sip and Savor Pass, el cual puede compartirse entre amigos o en familia y utilizarse en múltiples visitas a lo largo del festival.

📄 Descubre todos los detalles y experiencias de esta edición en el PDF adjunto.

¡Prepárate para abrir el apetito y explorar cada sabor de esta celebración única! ✨

Tlalnepantla, Estado de México, a 5 de marzo de 2026.- Seis de cada 10 trabajadores en México consideran que, si bien ha habido avances en materia de equidad de género, aún persisten brechas importantes en el mercado laboral. Solo el 13% opina que ya existe una equidad real; otro 13% percibe que la desigualdad sigue siendo muy marcada y 11% señala que los cambios han sido limitados.

Estos resultados forman parte de la encuesta realizada por OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, en el marco del Día Internacional de la Mujer, cuyo objetivo fue explorar la percepción de los trabajadores sobre los avances en equidad de género, identificar las brechas actuales y analizar el impacto emocional del entorno laboral en el bienestar de las mujeres.

Percepción y brechas laborales

El 76% de los encuestados percibe que las mujeres enfrentan mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo.

Entre los principales retos en el entorno laboral identificados por los participantes en el sondeo destacan: 

• La dificultad para conciliar la vida personal y laboral (41%) 
• Acoso por género (41%)
• La brecha salarial (35%)
• Falta de acceso a puestos de liderazgo y toma de decisiones (29%) 
• Presencia de sesgos y estereotipos de género (29%)

Asimismo, 27% mencionó una mayor exigencia para demostrar autoridad; 25%, discriminación en procesos de contratación o promoción; y 23%, penalización por maternidad o por la posibilidad de ser madre. 

El sondeo reveló que un 36% estima que en la mayoría de las empresas sí existen acciones a favor de la equidad, aunque no de manera consistente; 8% señala que siempre hay iniciativas reales y 5% opina que no se traducen en hechos.

Participación en posiciones de liderazgo

Respecto a la representación femenina en puestos directivos, 67% de los encuestados reporta que, en su empleo actual o en el último que tuvieron, menos de la mitad de las posiciones de liderazgo estaban ocupadas por mujeres. Un 25% indicó que más del 51% de estos cargos estaban en manos femeninas.

Bienestar y agotamiento emocional

Sobre el tema del bienestar, el sondeo indica que el agotamiento emocional en mujeres trabajadoras está muy presente en México. Además, 8 de cada 10 perciben el burnout como una situación frecuente.

Las encuestados identificaron 9 acciones que podrían contribuir a mejorar el bienestar y reducir el desgaste emocional en mujeres trabajadoras:

1. Flexibilidad de horarios y esquemas híbridos o remotos (41%)
2. Prestaciones, como guarderías o permisos (33%)
3. Igualdad salarial con transparencia en sueldos (32%)
4. Espacios seguros para denunciar acoso o violencia (30%)
5. Cultura organizacional libre de sesgos (29%)
6. Capacitación a líderes para prevenir el burnout (25%)
7. Más oportunidades de liderazgo y mentoría para mujeres (24%)
8. Políticas claras de desconexión digital (22%)
9. Programas de salud mental (21%)

Para Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, los resultados reflejan una expectativa creciente de coherencia y acciones medibles por parte de las organizaciones. “Las personas trabajadoras están poniendo mayor atención en la congruencia entre el discurso y la práctica. Además, el bienestar emocional se posiciona como un componente clave en la conversación sobre equidad y sostenibilidad del talento”, señaló.

Detalles de la encuesta:La encuesta fue realizada en febrero de 2026 a 1,375 usuarios de OCC con el siguiente perfil: el 36% entre 41 y 40 años, el 33% tiene 51 años o más, el 22% tiene entre 31 y 40 años, el 8% entre 21 y 30 años.