Autor: Fernando Del Angel

NEW YORK | MUMBAI, 14 de febrero de 2023: Tata Consultancy Services (TCS) (BSE: 532540, NSE: TCS) ha sido incluida en la lista de las empresas más valoradas del mundo de la revista FORTUNE®. Considerada un indicador de la reputación de las empresas, la lista se basa en una encuesta realizada a ejecutivos, directivos y analistas de todo el mundo. Las empresas se evalúan en función de criterios como innovación, responsabilidad social, calidad de gestión, competitividad global, gestión del talento y calidad de los productos y servicios.

“Es un honor figurar en la lista de las empresas más valoradas en el mundo de la revista Fortune, compartiendo este galardón con muchos de nuestros clientes. Este reconocimiento es muy importante para nosotros y pone de manifiesto nuestro compromiso con la excelencia y las asociaciones de largo plazo construidas con clientes y comunidades. En TCS, nos esforzamos continuamente para tener un impacto que pueda conducir a un cambio social positivo”, mencionó Marcelo Wurmann, CEO de TCS Latinoamérica.

TCS colabora con algunas de las mayores empresas del mundo en sus iniciativas de innovación, crecimiento y transformación. Su crecimiento, líder del sector en la última década, se debe a la búsqueda continua de nuevas oportunidades para añadir valor a los clientes, la inversión proactiva en nuevas capacidades, la reconversión de su plantilla y el lanzamiento de nuevos servicios, soluciones, productos y plataformas.

En los últimos años, TCS ha utilizado sus inversiones en investigación e innovación, su propiedad intelectual y su profundo conocimiento contextual del negocio y el panorama tecnológico del cliente para proponer de forma proactiva ideas y soluciones diseñadas para mejorar sus resultados y ayudar a impulsar la diferenciación competitiva. Esta estrategia se ha traducido en relaciones profundas y duraderas con los clientes, una plantilla dinámica y comprometida, una rentabilidad líder en el sector, una expansión constante del mercado al que se puede dirigir y un historial demostrado de aportación de valor a largo plazo a las distintas partes interesadas.

TCS ha invertido mucho en investigación e innovación, abordando temas prometedores en cada sector para idear y diseñar soluciones innovadoras. La empresa cuenta con más de 6,500 investigadores e innovadores dedicados, con 2,694 patentes concedidas a su nombre. La red mundial de centros de co-innovación e investigación avanzada Pace Port™ de TCS, con sede en Nueva York, Pittsburgh, Toronto, Ámsterdam y Tokio, ayuda a los clientes a impulsar la innovación a gran velocidad y escala.

Las prácticas de TCS en el lugar de trabajo, respetuosas con los empleados, y las continuas inversiones en la creación de talento en toda la organización a través de iniciativas de desarrollo profesional y programas de competencias digitales, la han convertido en uno de los principales empleadores a escala mundial y en una referencia del sector en cuanto a retención del talento.

Además, TCS invierte en atender las necesidades más apremiantes de la comunidad: educación, capacitación, empleabilidad y emprendimiento digital, con el objetivo de reducir la brecha de oportunidades para las personas y las comunidades. Los programas STEM de TCS están diseñados para fomentar el pensamiento computacional e impulsar la innovación entre los estudiantes. Aumentan el acceso equitativo al aprendizaje STEM y preparan a los estudiantes para la mano de obra digital del mañana. Su iniciativa goIT – que cuenta con participación regular de estudiantes latinoamericanos- ha impactado a más de 100,000 estudiantes en todo el mundo hasta la fecha.

“Fortune felicita a todas las empresas cuyos competidores y compañeros reconocen sus logros y las han votado para formar parte de la lista 2023 de las Empresas Más Valiosas del Mundo de Fortune, así como a las 50 principales All-Stars, que han sido nombradas lo mejor de lo mejor por la comunidad empresarial en general en un año lleno de retos”, ha declarado Alyson Shontell, redactora en jefe de Fortune.

Para mayor información, visitar: http://fortune.com/worlds-most-admired-companies/

3. Muros

El color y la textura de las paredes son fundamentales para darle carácter a un lugar, por ello la cerámica es una de las mejores opciones para darle nueva vida a los muros del baño. Existen diferentes opciones como porcelanato o mallas de mosaico que son muy prácticas y funcionales debido a su variedad, pero, sobre todo, por su fácil instalación. Este detalle bien pensado, brinda una ilusión óptica de amplitud con la que te sentirás muy satisfecho.

En tendencia: Según Pantone, el color Magenta 18-1750 está marcando tendencia en este año, ya que es considerado como un tono valiente e intrépido. Si incluyes este color, tu baño lucirá alegre y con mucha personalidad. Descubre este color y miles de combinaciones más en el Centro de Color de Sodimac.

4. Ducha o regadera

¿A quién no le encanta tomar un baño calientito y reconfortante? Y qué mejor que hacerlo con la opción que se adapte a tu personalidad y bolsillo. Por ejemplo, las cabinas de ducha, además de dar estilo, pueden colocarse casi en cualquier lugar del baño, sus mamparas de vidrio aportan un toque moderno y elegante a la vez. Aunque también los canceles son un clásico, puedes elegirlos traslúcidos, de vidrio templado, plástico, etc. o bien, las cortinas de baño resultan una buena opción gracias a la variedad de diseños y materiales disponibles. Algunas otras cosas que debes tener en cuenta, es el espacio disponible en tu baño, por ejemplo, si es individual o familiar, esto puede influir en el tipo de puertas o en el grosor del vidrio a elegir. Asesórate con expertos Sodimac, para hacer una buena elección.

Dato curioso: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la ducha debe limitarse a 5 minutos para un uso sostenible de agua y energía, que no superara los 95 litros de agua de consumo medio diario.

Lleva a cabo tu proyecto de renovación con estos cuatro prácticos consejos, de manera fácil, sencilla y con un presupuesto a la medida; transforma tu hogar de la mano de los especialistas de Sodimac.

La relación que existe entre empleados y empleadores y de cómo se sienten los trabajadores mexicanos acerca de la relación que tienen con su trabajo.

Si bien la encuesta encontró que la mayoría (77 %) de los empleados en México dicen que están “siempre” o “a menudo” entusiasmados con su trabajo (más que el promedio mundial del 66 %) también se encuentran en distintas etapas de su relación con sus empleadores. Los trabajadores mexicanos se identifican en diferentes categorías:
● Los “estables” (44 %) que se sienten comprometidos, se preocupan por su trabajo, apoyan a sus equipos y, a menudo, realizan un esfuerzo adicional.
● Los “desencantados” (34%), se sienten contentos, les gusta su trabajo y lo hacen bien, pero han establecido límites entre el trabajo y su vida personal.
● Los “lunamieleros” (17%), quienes se sienten energizados por su situación laboral actual.
● Los que están “en la cuerda floja” (5%), que sienten que no hacen nada o haciendo lo mínimo, y si tuvieran la opción, lo dejarían.

Casi 9 de cada 10 empleados en todo el mundo dicen que la pandemia los ayudó a darse cuenta de que hay cosas más importantes en la vida que el trabajo; esta reflexión es más alta en México e India con un 95%, respectivamente. Sin embargo, el trabajo (34%) se encuentra entre las tres cosas más importantes en la vida de los mexicanos después de las relaciones familiares (59%) y la salud (45%).

Así mismo, tres cuartas partes de los empleados alrededor del mundo (76%) dijeron que sus expectativas por cómo sus empresas los apoyan, aumentaron; y el 70% están reconsiderando las cualidades que ellos buscan en un empleador -ese número es mayor para los trabajadores mexicanos con un 84%.

A pesar de que el 77% de los encuestados en México dijeron estar emocionados por su trabajo, la realidad es que el mismo porcentaje dijo que cambiaría de trabajo fácilmente y casi la mitad (44%) mencionó que si pudiera regresar el tiempo, elegiría una profesión completamente diferente.

Evaluando la relación entre los trabajadores mexicanos y sus profesiones encontramos que: 54% considera que su empleo “es solo un trabajo” y lo hacen para cobrar un salario, marcar su hora de salida e irse a casa. Menos de una tercera parte (30%) dice que está en una carrera con metas y ambiciones específicas. Adicionalmente, un porcentaje sorprendentemente bajo (17%) considera que está ahí por vocación, que le apasiona su trabajo, que le da propósito y significado.

“El empleo, al igual que las relaciones, tiene una progresión y un crecimiento natural que requieren inversión de tiempo y esfuerzo. Es tranquilizante saber que casi un tercio de los mexicanos se consideran en la etapa de ‘carrera’, trabajando en metas y ambiciones específicas tal como lo hacemos en relaciones significativas”, dijo Tatiana Treviño, gerente de comunicación estratégica de UKG. “Para la mayoría que siente que su trabajo es ‘solo un trabajo’ y podría estar buscando pasar al siguiente nivel de la relación, es necesario que haya un interés de ambas partes: el empleador y el empleado. Las empresas deben hacer un esfuerzo no solo para comunicarse con su gente, sino también para ayudarlos a sentirse empoderados y, de manera similar, los empleados deben estar dispuestos a brindar retroalimentación y compartir sus objetivos para el futuro de la relación”.

Si bien los trabajadores mexicanos no parecen estar enamorados de su situación laboral, el 92% dice que si llegaran a ganar la lotería, aún elegirían trabajar pero tal vez con horarios reducidos (28%) o buscando un empleo más significativo (25%).

“Ya sea que alguien sienta que solo tiene un trabajo, una carrera en crecimiento o una verdadera vocación, todos pueden encontrar satisfacción, un sentido de valor y éxito en su trabajo”, dijo el Dr. Jarik Conrad, vicepresidente de Human Insights de UKG. “Las personas están buscando organizaciones que den un paso adicional y los apoyen a lo largo de su vida laboral para que puedan tener flexibilidad para dedicarle tiempo a lo que más les importa, incluyendo sus relaciones familiares, salud y cuidado personal”.

El informe completo We Can Fix Work, examina los comentarios de 2,200 empleados encuestados en asociación con Workplace Intelligence en Australia, Canadá, Francia, Alemania, India, México, Nueva Zelanda, los Países Bajos, el Reino Unido y los EE. UU, así como 600 líderes C-suite y 600 ejecutivos de recursos humanos en los EE. UU.