Autor: Fernando Del Angel

• Ahora se incluyen datos desglosados ​​sobre representación racial y étnica –
• Se reporta el progreso de las reducciones de emisiones de GEI; de cara a la iniciativa Science Based Targets –

TORONTO, 18 de mayo de 2022 – Thomson Reuters emitió su Reporte de Impacto Social y ESG de 2021, que describe las principales actividades y el progreso ambiental, social y de gobierno corporativo de la empresa (ESG por sus siglas en inglés). La publicación del informe acompaña al lanzamiento a principios de este año del propósito de la compañía: informar el camino hacia el futuro.

“Nuestro propósito expresa el papel que desempeñamos para los profesionales y las instituciones a las que servimos. También ancla nuestros esfuerzos en ESG, uniendo nuestras responsabilidades comerciales y sociales: aumentar el conocimiento, actuar con coraje e integridad, y buscar la justicia, la verdad y la transparencia. Esto es fundamental para todo lo que hacemos como empresa, está incorporado en nuestros productos y reforzado a través de nuestras alianzas y nuestra gente”, dijo Steve Hasker, presidente y CEO de Thomson Reuters.

El reporte de 2021 amplía la información sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa con datos desglosados ​​sobre representación racial y étnica y, donde disponibles, datos adicionales de representación de talento. Esto se basa en el compromiso de la compañía con la transparencia, ya que Thomson Reuters continúa enfocándose en incrementar la representación de mujeres y talento racial y étnicamente diverso en roles de liderazgo senior.

A fines de 2021, las mujeres constituían el 41% de los líderes senior y el 16% de los líderes senior eran racial o étnicamente diversos. Los objetivos de la empresa son alcanzar un 45% o más de mujeres y un 20% o más de representación racial y étnica en puestos senior para fines de 2022, incluida la duplicación de representación de raza negra con respecto a los niveles de 2020. El año pasado, dicha representación en el liderazgo senior aumentó un 15%.

“Fomentar una cultura diversa e inclusiva de talento de clase mundial es una de nuestras principales prioridades globales, y la transparencia es parte integral de ese trabajo”, dijo Hasker. “Si bien hemos logrado algunos avances, aún queda más trabajo por hacer”.

El reporte también destaca que Thomson Reuters está en proceso de completar una evaluación global integral de materialidad de ESG, y la compañía se ha alineado con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU).

Además, por primera vez, la compañía informa avances en todos sus compromisos como miembro de la iniciativa Science Based Targets (Objetivos Basados en Ciencia) para reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero (GEI) y priorizar el trabajo con proveedores alineados con los Science Based Targets. Thomson Reuters se ha comprometido a lograr cero emisiones netas para 2050 o antes.

En gran parte a través de la inversión en energía renovable para sus instalaciones, la compañía ya superó su objetivo de reducir las emisiones absolutas de GEI de Alcance 1 y 2 en un 50% para 2030 desde los niveles de referencia de 2018, reduciendo las emisiones de GEI de sus operaciones directas e indirectas en más del 93%, el equivalente a retirar de la carretera aproximadamente 20,400 vehículos de pasajeros al año. Thomson Reuters también está progresando en su objetivo de reducir las emisiones de Alcance 3 para viajes de negocios, desplazamiento de empleados y actividades relacionadas con el combustible y la energía, en un 25% para 2025 con respecto a los niveles de referencia de 2019.

Veintisiete por ciento de los proveedores de la empresa por gasto están comprometidos con la iniciativa Science Based Targets, mientras Thomson Reuters continúa refinando su proceso de adquisición para trabajar con más proveedores que compartan su compromiso con la sustentabilidad. La compañía apunta a que el 65% de sus proveedores por gasto tengan Science Based Targets para 2025.

Otros aspectos destacados del reporte incluyen:

• Continuamos combatiendo la desinformación brindando acceso crucial a contenido y datos confiables, incluida la expansión de la unidad Fact Check de Reuters para revisar el contenido en español de Facebook e Instagram en México, y el lanzamiento de una asociación con Twitter para brindar a los usuarios de la plataforma con información creíble para tomar decisiones informadas.
• Nos unimos a Equality Now para publicar el innovador informe Terminando con la Explotación y el Abuso Sexual Online de Mujeres y Niñas: Un Llamado para Estándares Internacionales, basado en la experiencia legal y editorial de los abogados y editores de Thomson Reuters Practical Law, quienes contribuyeron con cientos de horas de trabajo pro bono.

Ciudad de México, a 18 de mayo de 2022.- INVEX, Despegar y Mastercard anunciaron el lanzamiento al mercado mexicano de su Tarjeta de Crédito de marca compartida. Este nuevo producto cuenta con dos versiones: Despegar INVEX Gold y Despegar INVEX Platinum, las cuales brindan a los clientes máxima seguridad, al no contar con información sensible a la vista. Además, cuentan con la experiencia de tener, al mismo tiempo, una tarjeta física y una 100% digital, ofreciendo así la máxima seguridad para sus compras en internet.

Con esta nueva alianza, INVEX refuerza su posición como líder emisor en Tarjetas de Crédito de marca compartida y sigue apuntando a las tarjetas para viajeros, esta vez apostando con la agencia de viajes más grande de Latinoamérica, que es Despegar.

Jean Marc Mercier, Director General de INVEX Banco, indicó que “esta alianza con Despegar, a través de nuestra estrategia de tarjetas de marca compartida, nos permite seguir fortaleciendo la posición de INVEX como un jugador relevante en el mercado de medios de pago. A través de productos 100% digitales, buscamos ofrecer una experiencia de servicio innovadora y diferente, que cubra las expectativas de nuestros tarjetahabientes y nos permita llegar cada día a nuevos clientes, en este caso, los usuarios de Despegar.”

Con esta alianza buscamos tener un portafolio de 58,000 cuentas el primer año y tenemos una proyección de 215,000 cuentas en cinco años y en diez años tener 300,000.

Mauricio Schwartzmann, Country Manager de Mastercard México, celebró el lanzamiento de la tarjeta Despegar INVEX y refirió que “a través de alianzas como la que estamos celebrando hoy, Mastercard se convierte en el socio ideal para impulsar la aceptación de nuevos métodos de pago digitales con el fin de encontrar nuevas formas de llegar a los tarjetahabientes y mejorar su experiencia de compra.” El directivo remarcó que “gracias a una plataforma alineada a estándares internacionales de seguridad, rapidez y compatibilidad con nuevas tecnologías, Mastercard facilita la llegada al mercado mexicano de productos que ofrecen una experiencia 100% digital, diseñada para el estilo de vida actual, en donde las fronteras entre el mundo digital y físico son cada vez más fluidas”.

Para lograr esta meta las tarjetas se venderán en canales INVEX y Despegar

·        Digitales:

o   App Control

o   Portal despegar.com

o   Redes sociales

o   Portal Tarjetas

o   Campañas de emailing (Clientes despegar.com)

·        Tradicionales:

o   Telemarketing

o   Módulos

“Con el lanzamiento de esta tarjeta, Pasaporte Despegar, ya puede considerarse uno de los mejores y más completos programas de beneficios del mercado. La tarjeta permite acelerar la acumulación de puntos que luego pueden ser redimidos en cualquier producto turístico de la empresa de viajes más grande de América Latina. Además, la tarjeta confirma nuestro ADN digital, ya que los viajeros pueden solicitarla en línea y, una vez aprobada, realizar compras en el site o la aplicación móvil sin necesidad de esperar a la tarjeta física”, señaló Alejandro Calligaris, Country Manager de Grupo Despegar México.

Ambos productos contarán con una serie de beneficios, como un plazo exclusivo de Meses sin Intereses y descuentos exclusivos, pero sin duda el Programa de Lealtad Pasaporte Despegar será el beneficio estrella, ya que le brindará a cada tarjetahabiente puntos al usar su tarjeta de crédito, mismos que podrá intercambiar por experiencias, viajes y más aventuras en Despegar, con el beneficio adicional que los puntos renuevan su vigencia cada vez que se hace una compra.

Las Tarjetas Despegar INVEX prometen ser un gran lanzamiento para este 2022, ya que son las tarjetas ideales para todos aquellos que aman viajar y conocer el mundo, además de ofrecer gran seguridad y tecnología

Ciudad de México, 18 de mayo de 2022 — VidCon México confirma a los creadores de contenido online más populares del momento para encabezar la primera convención digital más grande del mundo en México del próximo 23 al 25 de septiembre en el Centro Citibanamex de la Ciudad de México.
 
El creador de contenidos y empresario más querido de Latinoamérica Luisito Comunica; Juanpa Zurita,  uno de los creadores mexicanos más reconocidos a nivel mundial, además de empresario, filántropo y actor; la talentosa cantante y creadora mexicana Kenia Os; desde Colombia, la pareja de creadoras digitales más queridas por el público Calle y Poché; y las nuevas estrellas sensación del mundo digital, con más de 30M de seguidores, Domelipa y Brianda Deyanara, conforman una parte del headlining en esta primera fase de revelación donde unirán su talento junto con otras personalidades del mundo digital que serán dados a conocer más adelante.

La Ciudad de México será la primera ciudad en América Latina donde se llevará a cabo VidCon. En dicha celebración, los fans podrán interactuar de lleno con sus creadores de contenido favoritos y su cultura. Asimismo, tendrán acceso a paneles de preguntas y respuestas con diversos creadores, presentaciones en vivo, talleres de cómo convertirse en un famoso creador de videos y aprender estrategias para aumentar la audiencia, stands de mercancía y mucho más para vivir una experiencia entrañable e inolvidable.
 

La primera edición mexicana de esta convención ofrecerá dos grandes espacios para todos los asistentes: El track de Comunidad y el track Industria. El track de industria se celebrará el 23 de septiembre donde los asistentes podrán aprender todos los secretos del mundo digital para tener éxito. Este espacio será el punto de encuentro entre creadores de contenidos, expertos de video junto con líderes de las plataformas más importantes que existen actualmente. También podrán tener acceso a conferencias donde se analizarán temas medulares de la industria como modelos de negocio disruptivos, estrategias de monetización y crecimiento de seguidores, entre otros.
 

A su vez, el track de comunidad se llevará a cabo del 23 al 25 de septiembre y serán tres días donde los fans podrán convivir con sus creadores favoritos, asistir a shows, presentaciones en vivo de creadores, talleres de cómo convertirse en un famoso creador de videos y estrategias para aumentar la audiencia, sesiones de preguntas y respuestas, paneles de discusión y acceso a la expo hall. Uno de los beneficios especiales al adquirir el boleto 3 day pass será que los interesados podrán participar en el matchmaking del Meet & Greet para conocer a sus creadores predilectos. Por otro lado, también estarán a la venta boletos por día para quienes no quieran ir días consecutivos.

Para esta edición, también estará disponible un boleto para todos los acompañantes (chaperones). Cabe mencionar que los niños de 5 años o menos, no necesitarán adquirir su propia entrada para VidCon y podrán participar en ciertas actividades dependiendo del boleto que compren sus padres o acompañantes.

*Los asistentes arriba de 16 años no necesitarán ser acompañados por chaperones*

Los boletos y costos estarán disponibles en www.vidconmexico.com a partir del 14 al 20 de mayo (early bird) donde estarán recibiendo un 20% de descuento. A partir del 20 de mayo en adelante, cualquier tipo de boleto estará disponible a precio normal.

¡Sé parte de VidCon México para ser testigo del futuro en el consumo del mundo digital!

Cuántas veces has escuchado frases como “lo haré después”, ”no tengo el tiempo suficiente para hacerlo”,  o “tuve tanto trabajo que no pude hacerlo”. Todas estas expresiones, que pueden resultar familiares, se refieren a la acción de Procrastinar.

La Procrastinación es la acción o hábito de retrasar actividades, sustituyéndolas por trabajos menores. Etimológicamente procrastinar viene del latin procrastināre, que significa postergar hasta mañana.

Podría uno pensar que solo hay que hacerlas las cosas y ya, que es muy sencillo. Sin embargo, no lo es, ya que si así fuera no sería un fenómeno recurrente que las personas comentan en las sesiones de coaching y, por este motivo, es importante tener en cuenta de dónde surge. Cuando una persona está esquivando hacer una tarea, no la está evitando en sí misma, sino a los sentimientos negativos que le despierta.

Algunas razones por las cuales las personas procrastinan pueden ser: contrariedad con valores personales, falta de autoconfianza y autoestima, miedos y ansiedad, estrés y falta de objetivos, propósitos y motivación, entre otros.

Entonces, nos preguntamos ¿cómo puede ayudar un coach profesional para abordar y evitar la procrastinación?

Un coach profesional puede ayudar a comprender, reconocer, identificar, etiquetar y trabajar mejor en los mecanismos subyacentes que impulsan este comportamiento. Además, cultiva el aprendizaje y nuevas ideas que pueden conducir a un cambio de comportamiento duradero: la procrastinación no tiene que ser un problema recurrente de por vida.

Dos ejercicios que ICF (International Coaching Federation) recomienda para que el coach profesional aplique con las personas para ayudar a superar la procrastinación son:

1. Desafiar los pensamientos: guiar las preguntas, generar conciencia, cultivar nuevos aprendizajes y diseñar planes de acción. Ejemplo:
   1. Objeto de la procrastinación (tarea, meta a cumplir, etc.): Solicitud de empleo.
      Pensamientos automáticos (juicios): No creo que esté calificado (dudas de mí mismo).
      Emoción relacionada (reacción): Me siento desanimado, desmotivado. Forma alternativa de pensar: tal vez debería darme una oportunidad, tengo [x] años de experiencia.
      Nuevo efecto posterior al ejercicio: me siento más seguro, motivado y listo para aplicar.
2. Desafíe el comportamiento: preguntar por qué debe hacer esa tarea y profundizar. Continuando con el ejemplo anterior, veamos cómo desafiar el comportamiento de procrastinación:
   1. Tarea que debe realizarse: Aplicar a ese trabajo.
      ¿Por qué hay que hacer esa tarea? (Preguntar el por qué hasta llegar al motivador subyacente):  Porque necesito más dinero. ¿Por qué? Porque quiero pagar mi hipoteca. ¿Por qué?  etc.
      Método/enfoque actual:  posponer la tarea todos los días.
      ¿Cómo funciona/no funciona ese enfoque?  No funciona: todavía no he solicitado el trabajo y estoy pensando constantemente en ello.
      Obstáculos / Desafíos:  No me siento bien con mi currículum, está desactualizado y necesito ayuda.
      Posible nuevo enfoque: Me reuniré con un consultor de currículums para que me ayude con él (diseño, redacción, composición) y establecer un objetivo inteligente.

La procrastinación puede ser un hábito que realices no solo para tus propósitos personales, sino también a nivel profesional, por lo que es importante contar con herramientas que le permitan evitar posponer las actividades para así tener un mejor desempeño.