Autor: Fernando Del Angel

Ciudad de México, 26 de agosto de 2022 – Los perros son sin duda unos de los principales protagonistas de las búsquedas y videos más populares de la web con más de 620 millones de contenidos digitales en Google. Como contexto, en México, el 64% de los hogares tienen a un canino entre sus integrantes, de acuerdo a un estudio de Growth from Knowledge. 

Los perros no solamente se han convertido en los mejores amigos y aliados inseparables de los humanos, también han sido fuente de inspiración para la cultura, los deportes, la ciencia y hasta las finanzas en la nueva economía digital. A raíz de la tendencia del meme de un Shiba Inu, conocido y compartido por su expresión de inocencia, nació el meme “Doge” que eventualmente dio origen a un par de nuevas criptomonedas: dogecoin y shiba.

En el marco del Día Internacional del Perro, celebrado cada 26 de agosto, José Luis González Birlain, Gerente de Activos y Conversiones en Bitso, la plataforma de criptomonedas líder en América Latina, comparte algunos datos que nos ayudan a entender cómo una tendencia en la web se volvió un activo digital y que, a pesar de tener sus mejores momentos en su lanzamiento, se ha manteniendo dentro del ranking de las 10 criptodivisas más transaccionadas a nivel global. 

De la broma a la billetera digital

• Jackson Palmer, gerente de producto en las oficinas de Adobe en Sydney, Australia y Billy Markus, ex-programador de IBM, crearon dogecoin en 2013 como una manera de satirizar el interés generado por las criptomonedas. La jocosa imagen del “Doge” fue la elegida para dar una impresión inofensiva, pero también de atraer el interés de los internautas. A diferencia de protocolos como Bitcoin y Ethereum, las llamadas memecoins, monedas inspiradas en memes, no parten desde una mentalidad de resolución de problemas, sino que intentan maximizar el crecimiento de una comunidad. 

• Durante mayo de 2021, Dogecoin experimentó un aumento significativo en el precio cuando encontró a su mayor fanático: Elon Musk. Poco después de anunciar que Tesla suspendería la aceptación de bitcoin como pago por vehículos, Musk intensificó su apoyo a Doge a través de sus redes sociales, pidiendo a los usuarios que se unieran al equipo de desarrollo de Dogecoin e insinuó que pronto podría aceptarse como pago.

• Si bien el valor de las divisas que emergen desde las tendencias digitales no deberían considerarse un activo estable, por el contrario, se caracterizan por tener un futuro bastante más incierto, lo que es sobresaliente de estos assets digitales es el interés que han despertado entre los usuarios para adoptar criptomonedas y aprender de ellas. Por ejemplo, cuando Bitso enlistó Shib en enero de este año, sumó más usuarios adquiriéndola que cualquier otra divisa. En tan solo tres días rompió todos los récords de transacciones, incluso rebasando el volumen conjunto del resto de las criptomonedas enlistadas recientemente en la plataforma. Más personas realizaron una conversión con Shib en 5 días que durante un mes completo con cualquier otro activo recién enlistado.

• La tendencia no ha terminado. De acuerdo con CoinMarketCap, Dogecoin es la décima moneda más popular, mientras que Shiba Inu está en la posición doce. De hecho, apenas en julio de este año fue el mes en el que Bitso registró el volumen acumulado más alto con estas criptodivisas, con un balance cercano a los 80 millones de dólares en Shib y 11 en Doge. De acuerdo con índices de Coindesk, ambos “memecoins” se encuentran en un periodo de notable prominencia, pues en los últimos días registraron un crecimiento de 30% (Dogecoin) y 15% (Shiba Inu). 

Si algo nos ha enseñado esta historia es que lo que bien puede empezar como una broma o ejercicio divertido puede convertirse en una herramienta revolucionaria o moneda disruptora de la nueva economía digital. En un mundo donde la digitalización rige nuestras vidas y las tendencias cambian cada segundo, es imperativo mantener una mente e imaginación abiertas para saber detectar cuál será la siguiente gran idea y aprovechar su potencial al máximo. ¿Cuál será el próximo meme que nos hará reír primero y ser el rostro de nuestras transacciones digitales después?

¡Feliz día del perro y larga vida a Shiba y a Doge! 

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  A través del uso de soluciones tecnológicas, las empresas pueden apoyar a sus colaboradores ante el estrés financiero, pese al impacto de la inflación.
• 63% de los trabajadores argumentan que sus finanzas son la principal causa de estrés en sus vidas.

Ciudad de México a 30 de agosto de 2022.- Los niveles del alza generalizada de precios de productos, bienes y servicios pintan un panorama complejo para los mexicanos en los siguientes meses. Su aumento es cada vez más visible; la tasa anual de la inflación generalizada se ubicó en el 8.62% de acuerdo con el Índice Nacional de Precios al Consumidor. 

Ante esta situación, las empresas no pueden ofrecer a su personal un ajuste salarial, y con eventos como el regreso a clases donde los útiles escolares tuvieron un aumento del 13.97%, las familias mexicanas están sufriendo de un estrés financiero. Este padecimiento causa que los colaboradores de las empresas vivan preocupados por no saber si terminarán  la quincena con algo de dinero o si podrán pagar sus deudas, y pueden presentar problemas de salud, como depresión, problemas en la piel y alteraciones gastrointestinales, afectando así su rendimiento laboral. 

¿Por qué implementar programas de Bienestar Financiero en las empresas?

El bienestar financiero se ha convertido en una parte fundamental dentro de la lista de beneficios que una empresa puede brindar a sus colaboradores, que de acuerdo con el 2022 PwC Employee Financial Wellness Survey, 63% de los trabajadores argumentan que sus finanzas son la principal causa de estrés en sus vidas.

Ante este panorama, las empresas pueden contar con socios estratégicos como dey, que les apoyen gracias a su solución tecnológica, la cual permite a los trabajadores acceder de forma inmediata a su salario diario devengado. Es decir, si han transcurrido cinco días de la quincena, el colaborador  no tiene que esperar a que pasen los 15 días; sino que puede disponer de lo que corresponde al pago de sus cinco días ya trabajados a través de una tarjeta física o virtual el cual los ayudará a cumplir con sus compromisos, sin necesidad de esperar al próximo día de pago, y al mismo tiempo brindarles herramientas de finanzas personales para que aprendan a manejar su dinero de una manera correcta.

“Ofrecer un programa de bienestar financiero con dey, ayuda a las empresas a fomentar la confianza de los colaboradores, impulsar a la acción y aumentar su productividad. Es un beneficio que puede resultar especialmente atractivo para los trabajadores más jóvenes pero sobre todo es un inicio para una buena educación financiera” comentó Daniel Medina Siller, Chief Business Officer en dey

Contar con un programa de Bienestar Financiero ayuda que las empresas tengan una menor rotación de su personal, ya que representa un gran peso a la hora que una persona está pensando si aceptar ofertas laborales en otra empresa, además mejora su productividad ya que permitirá a los colaboradores tener un mejor conocimiento de educación financiera, permitiéndoles hacer mejor manejo de sus recursos y generar buenos hábitos financieros. Sentirse acompañado en sus finanzas reducirá sus preocupaciones y estrés, permitiendo una mejor concentración en el lugar de trabajo.

Los programas de Bienestar Financiero para las empresas y con el apoyo de dey, ayudan a los colaboradores reducir las preocupaciones económicas, y a los empleadores a aumentar el compromiso y la productividad de su capital humano.

• INCmty invita a las y los emprendedores de México y América Latina a generar impacto positivo para la sociedad, con enfoque en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
• Los ganadores de INC Accelerator representarán a México en el Extreme Tech Challenge y la Entrepreneurship World Cup, dos de las competencias mundiales de emprendimiento más importantes del mundo.
• TINC, Greendfluidics y Cincel fueron los ganadores de ediciones anteriores de esta convocatoria, misma que los impulsó y vinculó exitosamente dentro de sus propios sectores.

Monterrey, N.L., 30 de agosto de 2022.- INCmty, la plataforma de emprendimiento impulsada por el Tecnológico de Monterrey, invita a las personas que lideran una startup en etapas tempranas y que generen un impacto positivo para la sociedad, con enfoque en alguno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, a participar en la convocatoria INC Accelerator que estará abierta hasta el 30 de septiembre de 2022.

A través de esta convocatoria, las y los participantes podrán tener acceso a diferentes actores del ecosistema emprendedor e identificar actividades relevantes que les permitan continuar desarrollando sus startups. Los finalistas presentarán sus proyectos en un panel conformado por expertos durante el Festival INCmty 2022, que se realizará de manera presencial del 15 al 17 de noviembre, y en el que tendrán acceso a contenido exclusivo, se podrán relacionar con inversionistas, hacer networking con otros emprendedores y obtener mentorías con líderes del sector, además de vincularse con fondos de inversión y organizaciones influyentes en el ecosistema. 

Los ganadores recibirán un portafolio de premios de más de $100,000 MXN en especie, pero sobre todo, el pase directo a participar como representantes de México en dos de las competencias mundiales de emprendimiento más importantes del mundo: Extreme Tech Challenge y Entrepreneurship World Cup.

Desde la primera convocatoria de INC Accelerator, en 2016, más de 600 proyectos han participado cubriendo una gran variedad de sectores, desde el diseño de soluciones de equipamiento médico, salud mental y biotecnología, hasta productos de cuidado personal sustentables. Algunas startups que han resultado ganadoras, como Prysmex (Nuevo León) TINC (Jalisco), Greendfluidics (EdoMex) y  Cincel (CDMX), han logrado proyectarse dentro de sus sectores y exponenciar su impacto.

Además de INC Accelerator, el ecosistema podrá elegir participar en otras dos convocatorias imperdibles: 

INCmty Disruptair Challenge: para proyectos en etapas avanzadas que identifiquen y resuelvan problemas relacionados con la industria HVAC y su cadena de suministro.

HEINEKEN Green Challenge: para ideas innovadoras, prototipos, modelos de negocio o startups enfocados en la eficiencia energética.

INCmty cumple 10 años y hoy es la plataforma más relevante para el ecosistema emprendedor de la región, con más de 100 mil miembros activos de México y América Latina. Para esta edición del festival, los summits serán Enhancing life & well-being, Tech, data & digital guidance / Tech & digital landmark y Affordable business tools y se tendrá  el primer evento Founders & investors, de conexión para emprendedores con inversionistas de capital semilla.

En un mundo que cambia rápidamente, ¿qué estrategias deberían usar las instituciones de educación superior y los profesores para prepararse mejor para el futuro? 

Hoy en día, las instituciones de educación superior están lidiando con la mejor manera de satisfacer las necesidades de los estudiantes al mismo tiempo que intentan mantener y aumentar la inscripción y la retención frente a la reducción de los presupuestos. Y si bien el cambio en cualquier industria es inevitable, existen estrategias que las instituciones de educación superior y los profesores pueden usar para ayudar a administrar los cambios. 

El pasado mes de marzo, el Dr. Jeff Borden, Director Académico y Vicepresidente de Asuntos Académicos de D2L, analizó junto con junto con un panel de expertos de la industria educativa, las tendencias y los desafíos que afectan a la industria de la educación superior en el marco del webinar “El Futuro de la Educación Re imaginado” realizado por D2L, empresa mundial de tecnología de aprendizaje, que atrajo a más de 700 asistentes. 

 El futuro de los modelos de aprendizaje 

Mediante webinar se realizó una encuesta a 346 líderes de educación superior de América del Norte, incluidos profesores, decanos, asesores de éxito estudiantil, ejecutivos de TI, para analizar los desafíos y oportunidades con respecto al futuro de la educación superior a raíz la pandemia de COVID-19. 

La mayoría de los encuestados (53.30%) predicen que para los próximos 5 a 10 años después de la pandemia por COVID-19 se consolidará una combinación de modelos de aprendizaje en persona, en línea e híbridos/de alta flexibilidad y menos del 1% pensó que las clases presenciales estrictamente sería la norma. Estas estadísticas pueden no ser sorprendentes dada la forma en que el mundo cambió. 

Inscripción y Retención de los estudiantes 

Los panelistas invitaron a los líderes a ser conscientes de las suposiciones que tienen, particularmente con los estudiantes de primera generación. No es seguro asumir que resolverán algo porque su compañero de cuarto los ayudará. Es necesario saber si todos los estudiantes tienen personas que estén cerca de ellos, que los puedan ayudar en el momento que lo requieran, si hacen actividades extracurriculares, deportes, etc. 

Las instituciones deben adaptarse a las cambiantes necesidades que tienen los estudiantes para de esta manera apoyar la inscripción y retención, por lo que el 34.68% de los participantes en la encuesta comentan que introducir una mayor flexibilidad para los estudiantes con opciones de cursos presenciales y en línea es la mejor manera, el 31.50% cree que se deben proporcionar intervenciones/análisis de alerta temprana para ayudar a mantener a los estudiantes encaminados, un 22.54% prefiere apoyar todas las habilidades y antecedentes de los estudiantes con tecnología de aprendizaje personalizado, mientras que el 7.51 % propone repensar la restricción de los sistemas de calificación para aliviar la salud mental y un 3.76 % dice que proporcionar más becas para aliviar las cargas financieras podría ser la solución.  

Cuando se trata de estudiantes más vulnerables el mayor punto de preocupación que los encuestados mencionaron son las barreras socioeconómicas o socioculturales (43.64%), seguidas de los signos de problemas de salud mental por el 30.64%, un 13.01% se refirió a los problemas financieros, el 10.12% a las calificaciones decrecientes y sólo un 2.60% a las cámaras apagadas durante las llamadas virtuales. 

Los resultados de la encuesta y las opiniones de los panelistas muestran que comprender cómo han cambiado las necesidades de los estudiantes desde una base tradicional cara a cara es probablemente el factor más importante que las instituciones deben abordar cuando se trata de cómo se presentan ante sus estudiantes. 

Habilidades para el mundo laboral global 

Muchos de los estudiantes se preparan para salir al mundo laboral, muchos otros ya se encuentran inmersos en el y desarrollar las habilidades para permanecer en mundo laboral actual y futuro es muy importante, dentro de los hallazgo de la encuesta realizada por D2L se encuentran que el conjunto de habilidades que serán más importantes para la fuerza laboral global de los próximos años según el 40.46% son las habilidades de innovación y creatividad (incluyendo la resolución de problemas y pensamiento analítico), un 28.03% asegura que las habilidades interpersonales (incluyendo inteligencia emocional y conciencia social), las habilidades tecnológicas (incluyendo ciencia de datos y programación) el 13.58%, un 12.43% dice que serán las habilidades de escritura, lenguaje y comunicación y sólo un 5.49% mencionó las habilidades de ciudadanía global (incluida la sostenibilidad). 

“Durante la pandemia, vimos que el aprendizaje remoto y de alta flexibilidad fue un desafío tanto para los maestros como para los estudiantes, y está claro que el status quo ya no es suficiente”, dijo John Baker, presidente y director ejecutivo de D2L. “Los estudiantes necesitan plataformas de aprendizaje que puedan crear una mejor experiencia digital en el aula y en línea, y nuestros clientes están invirtiendo ahora para mejorar los resultados educativos y transformar la experiencia para cumplir con las expectativas de los estudiantes de hoy”.