Ciudad de México, 18 de febrero de 2025. NUMU Boutique Hotel, invita a vivir experiencias sensoriales únicas con Drinks at NUMU, un recorrido por el mundo de la mixología, el vino y el tequila, donde la creatividad y el arte líquido se fusionan en cada sorbo con los sabores más exquisitos.Golden Cocktail Experience: La magia de la mixologíaTodos los martes de febrero y marzo de 6:00 a 7:00 pm en NOIA, su terraza con las vistas más icónicas de San Miguel de Allende, vive el arte de la coctelería. En cada sesión, destacados bartenders locales compartirán su técnica, inspiración y secretos, guiando a los asistentes en la creación de cócteles únicos. Además, la velada se enriquecerá con activaciones especiales y sorpresas de marcas aliadas.NUMU Wine Series: Maridajes que cuentan historias El 15 de marzo, NOIA será el escenario de una experiencia inolvidable: un menú degustación de cinco tiempos diseñado por el reconocido Chef Lacho Ruiz, armonizado con una selección especial de vinos con un precio por persona de MXN $1,850 pesos. Originario de Nayarit, el Chef Ruiz es un referente en la gastronomía mexicana contemporánea, participando en festivales de renombre como Aspen Food & Wine y Vallarta Nayarit Gastronómica, el Chef Ruiz fusionará ingredientes y técnicas para sorprender el paladar. Además, durante marzo, vive la experiencia Wine by the Glass Pop-Up, donde podrás descubrir etiquetas exclusivas de la bodega invitada en un ambiente relajado y exploratorio.Tequila Tasting: El alma de México en cada sorbo Todos los miércoles de marzo en NOIA, a las 5:00 pm podrás sumergirte en el mundo del tequila con una exclusiva cata de etiquetas no disponibles en el mercado minorista. Un recorrido guiado por la tradición y la innovación, acompañado de un pas d’œuvre cuidadosamente seleccionado. Esta experiencia tiene un precio de MXN $600 pesos por persona.Vive Numu, vive San Miguel de AllendeEn Numu Boutique Hotel, una propiedad operada por Hamak Hotels, cada experiencia está diseñada para deleitar los sentidos y crear recuerdos imborrables, fusionando el encanto de San Miguel de Allende con el lujo contemporáneo. Para reservaciones:Para disfrutar de cualquiera de estas actividades puedes realizar tu reservación directamente al Whatsapp: +52 (415) 177 2569.
Autor: Fernando Del Angel
Nutrisa reinventa la experiencia de cuidado integral con lanzamiento de app
Ciudad de México a 18 de febrero de 2025.– Nutrisa, líder en cuidado integral, relanza su app que “te quiere y te recompensa”, diseñada para ofrecer una experiencia de compra de fácil navegación. Con esta nueva versión, la marca busca fortalecer su comunidad e inspirarlos a decir “Porque me cuido y me consiento, aquí me quiero”.
“Esta nueva app de Nutrisa representa un evento importante en la estrategia de la marca para conectar con los clientes de una manera más profunda y significativa. Al aprovechar la tecnología móvil ofreceremos una experiencia de compra más conveniente y personalizada, con acceso a una amplia gama de productos y servicios”, comparte María Fernanda Torres Gutiérrez, Marketing Manager Retail en Grupo Herdez.
Experiencias y Recompensas Únicas
Con la nueva app, los usuarios podrán disfrutar de una serie de beneficios exclusivos como recompensas, ya que los usuarios acumularán puntos por cada compra realizada, los cuales podrán canjear por cualquier producto en tienda, además de descuentos y promociones únicas, así como bonificación de aniversario.
Con la app de Nutrisa, encontrar la tienda más cercana será muy fácil gracias al práctico localizador GPS. Además, al descargar la aplicación, las personas obtendrán un conito de helado gratis en su primera compra de $45 pesos mínimo. También ofrecerá helado de cumpleaños gratis.
Con una red de más de 300 tiendas a nivel nacional, Nutrisa ofrece una amplia cobertura para que sus clientes puedan disfrutar de los beneficios de la nueva app en cualquier parte del país.
¡Openbank comienza a operar en México!
El banco ya está disponible en todo el país con una oferta completa de productos financieros para el día a día que incluye cuentas remuneradas, tarjetas de débito y crédito y el respaldo de 10,000 cajeros Santander.⋅ Cualquier cliente puede darse de alta en menos de 5 minutos y disponer de una oferta 100% digital, sin comisiones y con el respaldo de Santander.⋅
Devuelve un 3% del importe de las compras online realizadas con tarjeta de crédito y permite aplazarlas 3 meses sin intereses (a partir de 1,500 pesos).⋅ Openbank potenciará el negocio retail de Grupo Santander en México con una plataforma ágil, sencilla, segura y construida con la última tecnología.Openbank, el banco 100% digital de Grupo Santander, anunció hoy el inicio de sus operaciones en México con una oferta completa de productos para las finanzas del día a día. Tras registrar cerca de 30,000 solicitudes para unirse a su lista de espera durante las últimas semanas, desde hoy es posible darse de alta como cliente en menos de cinco minutos en uno de los bancos digitales más avanzados del mundo con el respaldo de Santander.A través de una propuesta completamente digital, Openbank cuenta con un modelo único con la innovación y beneficios de cualquier fintech, pero también con una gama completa de productos para cubrir las principales necesidades financieras, con soporte 24×7 a sus clientes y una red de más de 10,000 cajeros Santander en México.
Todo ello, a través de una plataforma tecnológica ágil y sencilla para gestionar las finanzas del día a día, en constante evolución y con una estructura eficiente que permite ofrecer productos competitivos de ahorro y crédito con la garantía de un banco supervisado y parte de Grupo Santander.En sus primeros pasos en México, Openbank lanza su Cuenta Débito Open con un rendimiento del 10%, sin saldos mínimos ni comisiones y con la garantía del Instituto de Protección del Ahorro Bancario (IPAB) de hasta 3.35 millones de pesos.
Al mismo tiempo, los clientes cuentan de forma gratuita con transferencias SPEI, extracciones en cajeros Santander, tarjeta de débito y una tarjeta de crédito que devuelve el 3% de las compras online realizadas, ofreciendo la posibilidad de aplazarlas tres meses sin intereses aquellas cuyo importe supere los 1,500 pesos.Openbank es el modelo de banca digital first de Santander, que permite potenciar el crecimiento de su negocio retail a través de su plataforma construida con tecnología propia y testada con éxito durante los últimos años en distintos países de Europa. Openbank ha sido reconocido como uno de los bancos mejor valorados por sus clientes en su primer mercado europeo y estápresente en España, Alemania, Países Bajos, Portugal y Estados Unidos, donde ha logrado captar 2,000 millones de dólares en depósitos en sus primeros tres meses de operaciones.Ana Botín, presidenta de Banco Santander, dijo:
“El lanzamiento de Openbank es un nuevo hito en la transformación del Grupo y representa una gran oportunidad para ganarnos la confianza de nuevos clientes digitales, a través de una experiencia ágil, intuitiva, de primer nivel y con el respaldo y la seguridad de Santander”.En México, la experiencia para los clientes se complementa con funcionalidades gratuitas que permiten aumentar al máximo la seguridad de las tarjetas, habilitando su uso por ubicación, tipo de transacción y comercio, para que cada persona elija cuándo y dónde usar sus medios de pago.
A lo largo de los próximos meses, Openbank México incorporará nuevos productos y servicios a su oferta.Matías Núñez, director general de Openbank México, afirmó: “Openbank ya está disponible para cualquier persona que busque una experiencia de banca digital de primer nivel en México. Nuestra ambición es ofrecer una gama completa de productos que cubran todas las necesidades financieras de nuestros clientes a lo largo del tiempo a través de una de las ofertas más competitivas del mercado, tanto para sus pagos, ahorros y como para el crédito. Y todo ello, priorizando la mejor experiencia de cliente, de forma que sea accesible para todos”.Felipe García Ascencio, director general de Santander México, subrayó: “Con este inicio de operaciones, completamos la estrategia que tenemos de ofrecer servicios tanto de banca digital con sucursales, como es el caso de Banco Santander, como de un banco totalmente digital como es Openbank.
Dos instituciones complementarias, que nos ayudarán a impulsar una mayor competitividad del Grupo en México y la inclusión financiera en el país”.Los clientes ya pueden acceder a la oferta de Openbank a través de su web (openbank.mx) y su app. Openbank es el banco 100% digital más grande de Europa por volumen de depósitos y ha sido reconocido por su solidez y proyección a largo plazo con las máximas calificaciones en escala local por parte de las agencias Moody’s y Fitch.
¡Supergrass festejará 30 años de su disco I Should Coco en la CDMX!
2 DE SEPTIEMBRE – TEATRO METROPÓLITAN
Preventa Banamex: 19 de febrero, 10:00 a.m.
Si hablamos de clásicos noventeros, I Should Coco de Supergrass es una referencia obligada. A tres décadas de su lanzamiento, este disco sigue sonando con la misma energía explosiva que lo convirtió en un imprescindible del rock británico. Para conmemorar este aniversario, la banda se reunirá con sus fans mexicanos el próximo 2 de septiembre en el Teatro Metropólitan, en una noche que promete ser un viaje directo a la mejor época del britpop.
Un disco que marcó a toda una generación
En 1995, I Should Coco irrumpió en la escena con un sonido fresco, juvenil y desenfadado, impulsando a Supergrass al estrellato. Con éxitos como “Alright”, “Mansize Rooster” y “Caught by the Fuzz”, el álbum se convirtió en parte de la banda sonora de la época, y consolidó al grupo como uno de los nombres esenciales del rock internacional. Para este 2025, su influencia sigue intacta y su legado se reafirma con esta gira conmemorativa.
OCESAfact: El tour comenzará en Reino Unido a principios de mayo, con diferentes presentaciones que ya muestran localidades agotadas.
Desde su formación en Oxford en 1993, Supergrass ha sido una fuerza imparable en la música, influenciados por leyendas como The Beatles, The Kinks, T. Rex y Buzzcocks. Aunque en 2010 anunciaron su separación, la banda sorprendió al mundo con su reunificación en 2019, retomando giras y proyectos que han emocionado a los fans de todas las edades.
Es el momento perfecto para revivir la energía de los 90 y cantar a todo pulmón los himnos que marcaron la historia del rock británico. No te quedes fuera de este show irrepetible. Los boletos estarán en preventa Banamex el 19 de febrero, y un día después los podrás adquirir en las taquillas del inmueble o a través de www.ticketmaster.com.mx.
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LG PRESENTARÁ EN KBIS 2025 SOLUCIONES DE COCINA «FIT & MAX» AMPLIADAS CON LA TECNOLOGÍA ”ZERO CLEARANCE”
Ciudad de México, a 18 de febrero de 2025 – LG Electronics (LG) presentará su solución de cocina «Fit & Max» en la feria Kitchen and Bath Industry Show (KBIS) de Las Vegas 2025, ofreciendo un diseño que se adapta perfectamente a los espacios al tiempo que maximiza tanto la capacidad como el rendimiento. Con la tecnología Zero Clearance™, los electrodomésticos de vanguardia de la empresa son ideales para cualquier cocina.
La línea ampliada incluye refrigeradores de tres y cuatro puertas con Zero Clearance, una tecnología que minimiza el desperdicio de espacio proporcionando una impresionante flexibilidad de instalación y ayuda a los propietarios a conseguir una elegante estética de cocina integrada. Gracias a unas bisagras de diseño inteligente, las puertas del compartimento principal pueden abrirse completamente con sólo 4 milímetros de espacio libre entre el lateral del electrodoméstico y el armario circundante o la pared adyacente.
Los nuevos modelos también aprovechan la tecnología Thin Door patentada por la empresa, que aumenta el atractivo visual de los nuevos refrigeradores y contribuye a optimizar el espacio en la cocina. Con 100 milímetros de grosor en los modelos anteriores, las puertas se han reducido a sólo 55 milímetros, ofreciendo un aspecto elegante y sofisticado sin sacrificar el rendimiento del aislamiento.
Además, la nueva gama de LG ofrece una gran capacidad, lo que garantiza un amplio espacio para almacenar alimentos, bebidas e ingredientes. El nuevo diseño de los cajones centrales y del congelador ofrece una mejor accesibilidad y una organización más fácil y cómoda. Los nuevos refrigeradores premium de LG, también mostrados en KBIS 2025, cuentan con Dual Ice Solution y Mini Craft Ice, que permiten a los usuarios mejorar sus bebidas favoritas, enfriar refrescos para una fiesta o enfriar rápidamente una sopa o caldo caliente con hielo recién hecho.
Además de los refrigeradores, LG amplía su línea de productos con una gama más amplia de ofertas «Fit», que combinan un diseño que ahorra espacio con un rendimiento mejorado en varios electrodomésticos. Otro producto destacado de la gama de soluciones de cocina de LG es el nuevo lavavajillas Flush Depth, que se adapta perfectamente a los armarios de profundidad estándar para ofrecer un aspecto uniforme y aerodinámico. El nuevo lavavajillas incorpora tecnologías avanzadas de limpieza y secado, incluyendo QuadWash™ Pro y Dynamic Heat Dry™, para ofrecer un rendimiento insuperable en la industria y permitir el ciclo 1 Hour Wash & Dry. La tecnología QuadWash Pro de LG crea microburbujas que eliminan a fondo las manchas de la vajilla, mientras que Dynamic Heat Dry utiliza una función de refuerzo de secado para mejorar el rendimiento del secado. La eficacia del secado aumenta aún más gracias a la función AutoVentDry™ de la compañía, que abre automáticamente la puerta del lavavajillas tras la finalización de un ciclo.
“Un ajuste ideal para la cocina y el estilo de vida de hoy, la línea ampliada Zero Clearance de LG presenta experiencias de usuario de siguiente nivel a través de la innovación avanzada y el diseño reflexivo”, dijo Lyu Jae-cheol, presidente de LG Home Appliance Solution Company. “Seguiremos introduciendo electrodomésticos que ofrezcan a los clientes lo mejor en rendimiento, estilo y comodidad para una experiencia de cocina verdaderamente diferenciada.”
Los visitantes de KBIS 2025, que se celebrará del 25 al 27 de febrero, podrán conocer las últimas innovaciones de LG en el ámbito de la cocina, incluidas las nuevas soluciones de cocina, en el stand de la empresa (West Hall #W2417, Las Vegas Convention Center).
Benelli llevó su legado a Val’Quirico con una experiencia única
Ciudad de México, 18 de febrero de 2025 – Desde 1911, Benelli ha sido sinónimo de pasión por las motocicletas, y en esta ocasión, la marca de origen italiano eligió Val’Quirico para ofrecer una experiencia única sobre ruedas.
Durante dos días, los asistentes disfrutaron de pruebas de manejo, un curso de mecánica y un recorrido inmersivo en este destino, en un evento diseñado para vivir la esencia de la marca.Un escenario que fusiona tradición y modernidad.
Con su arquitectura evocadora de la Toscana y su ambiente vibrante, el destino fue el escenario ideal para esta experiencia. Al igual que las motocicletas Benelli, este destino combina elegancia clásica con un espíritu moderno, creando el entorno perfecto para quienes encuentran en las motos una forma de expresión y libertad.La emoción de rodar: pruebas de manejo y un recorrido inolvidable.
El primer día estuvo marcado por la adrenalina y el descubrimiento. Los asistentes tuvieron la oportunidad de probar modelos icónicos como la TRK502, 302S, TNT25N, TNT150I, 180S y la motoneta VZ125i en los caminos de Val’Quirico, explorando su potencia, tecnología y diseño.
La experiencia continuó con un recorrido por las pintorescas calles del pueblo, donde la historia y el encanto del lugar se entrelazaron con la herencia de Benelli.Al caer la tarde, una callejoneada llevó a los motociclistas por los rincones más emblemáticos del pueblo, sumergiéndolos en una atmósfera festiva y cultural que reforzó la conexión entre la marca y su comunidad.
Preparados para la aventura: aprendizaje y pasión sobre dos ruedasEl segundo día estuvo dedicado al conocimiento. Con un curso exclusivo de mecánica para rodar, los participantes aprendieron habilidades esenciales para el mantenimiento de sus motocicletas, asegurando viajes más seguros y placenteros. Más que una lección técnica, este espacio reforzó la confianza de los motociclistas en sus vehículos, permitiéndoles disfrutar al máximo cada trayecto.
Una experiencia BenelliMás allá de la potencia y el diseño, Benelli representa una emoción sobre ruedas. En Val’Quirico, la marca no solo ofreció la oportunidad de probar sus motocicletas, sino que creó un encuentro donde la pasión, la comunidad y el espíritu de aventura se vivieron en cada momento. Porque con Benelli, cada viaje se convierte en una historia que merece ser contada.Para más información, visita www.benelli.com.mx. Pura passione dal 1911.
CARMINA BURANA como nunca las has visto en la Arena CDMX
La cantata de CARMINA BURANA es de dominio universal. Y sin importar que el público sea o no versado en la música clásica, su poderoso coro es reconocido mundialmente por todos los oídos.Es así como FR Producciones y Camareta Opus 11 trae de la mano de Zignia Live una producción nunca antes vista a nuestro país de esta famosísima pieza escénica que se convertirá en una experiencia única en su género con una versión monumental sinfónico-coral que involucra a más de mil músicos en escena, y la cual se presentará por única ocasión en la Arena CDMX el próximo 25 de septiembre.Para todos aquellos que no lo saben, CARMINA BURANA está basada en diversos poemas medievales descubiertos en el monasterio de Beuern en Baviera, Alemania. Estos textos, llenos de pasión y rebeldía, han inspirado a generaciones a lo largo de la historia, logrando así convertirse en un tesoro musical atemporal.Esta versión presentará a 16 coros y más de 120 instrumentistas en escena, logrando por primera vez en México una agrupación sinfónico-coral de más de 1000 músicos en escena.Previo al concierto habrá una introducción histórica de la obra, desarrollada por el Maestro Juan Arturo Brennan, divulgador, comunicador cultural, cronista y redactor musical quien guiará a los asistentes a este maravilloso evento a una mayor comprensión y audición de la obra compuesta por Carl Orff.Los solistas que participarán en esta versión de CARMINA BURANA son la soprano Anabel de la Mora, el tenor Enrique Guzmán y el barítono Juan Carlos Heredia, los cuales son una tríade de intérpretes ganadores de prestigiosos concursos de canto a nivel internacional. Por otro lado, la coordinación coral estará a cargo del Maestro David Arontes y la dirección concertadora por Mario Monroy, director titular y fundador de Camareta Opus 11.Como una noche inolvidable ya se anticipa la del 25 de septiembre en la Arena CDMX con la experiencia de CARMINA BURANA.Información GeneralArena CDMX: – Venta al público en general: a partir del jueves 20 de febrero a las 10 am. a través del sistema www.superboletos.com, en taquillas de la Arena CDMX, El Palacio de Hierro y Soriana. Para mayor información ingresa a www.zignialive.com
Grupo Modelo inicia la celebración de su centenario con el lanzamiento de sus nuevas tapas ‘Hecho en México’
Ciudad de México, a 18 de febrero de 2025.- En el marco de su centenario, Grupo Modelo se suma al programa “Hecho en México”, del Gobierno de México, con un nuevo diseño en sus marcas Corona, Victoria, Modelo Especial y Pacífico. Con esta iniciativa, la compañía reafirma su compromiso con la calidad y el legado nacional, destacando el orgullo de productos que han formado parte de la historia de los mexicanos durante un siglo.
Con este lanzamiento, Grupo Modelo destaca la relevancia de la producción local y su impacto en el país. El cambio visual en sus envases no solo rinde homenaje a sus raíces, sino que también refuerza el papel de la empresa como un referente de liderazgo e innovación dentro del mercado nacional.
En las próximas semanas, las nuevas tapas comenzarán a circular en el país con el objetivo de reemplazar el 100% del volumen de producción de Corona, Victoria, Modelo Especial y Pacífico. Se estima que esta iniciativa impactará a más de 60 millones de mexicanos en los próximos 12 meses.
“Grupo Modelo ha sido parte de la historia de México durante un siglo, y esta iniciativa es una manera de reafirmar nuestro compromiso con el país. Incorporar el sello ‘Hecho en México’ en nuestras tapas es un recordatorio del talento, la calidad y la pasión que definen a nuestra industria y a nuestra gente”, comentó Daniel Cocenzo, Presidente de Grupo Modelo.
Con esta iniciativa, Grupo Modelo busca inspirar a más empresas a reconocer y promover la calidad de los productos nacionales, reafirmando su papel como motor de desarrollo y del talento mexicano. A lo largo de su historia, Grupo Modelo ha sido un pilar fundamental para la economía de México, actualmente, la compañía cuenta con casi 30,000 colaboradores en sus 8 cervecerías, además, ha promovido el desarrollo de comunidades locales y ha fortalecido la industria cervecera nacional, con el 73% de los insumos utilizados en su cadena de suministro provenientes de productores mexicanos.
Al respecto, el directivo agregó: “El sello ‘Hecho en México’ no solo representa una garantía de calidad, sino que también es un mensaje de orgullo y confianza en el futuro de nuestra industria. Estamos seguros de que este símbolo resonará con nuestros consumidores y con todos aquellos que creen en el talento mexicano.”
La cerveza, uno de los productos más representativos de México, genera entre el 30% y el 40% de los ingresos de las tienditas, mientras que la industria cervecera contribuye con el 1.6% del PIB nacional, consolidándose como un motor fundamental para el crecimiento económico del país.
MORIR DE PLACER, LA NUEVA MINISERIE DE FX, ESTRENA CON TODOS SUS EPISODIOS EL 4 DE ABRIL EXCLUSIVAMENTE EN DISNEY+
Ciudad de México, (18 de febrero de 2025) – Morir de placer, la nueva miniserie de FX protagonizada por Michelle Williams, Jenny Slate y un destacado elenco, estrena con sus ocho episodios el viernes 4 de abril exclusivamente en Disney+ en Latinoamérica.
Morir de placer está inspirada en la historia de Molly Kochan, que se dio a conocer originalmente en un pódcast de Wondery creado con su mejor amiga, Nikki Boyer. Cuando Molly (Michelle Williams) es diagnosticada de cáncer de mama metastásico en estadio IV, decide dejar a su esposo, Steve (Jay Duplass). A partir de entonces, comienza a explorar por primera vez en su vida la amplitud y complejidad de sus deseos sexuales.
Molly tiene mucho por hacer en el poco tiempo que le queda, y no hay lugar para escándalos ni juicios: su lista de cosas por hacer antes de morir es solo asunto suyo. Molly encuentra el valor para lanzarse a esta aventura gracias a su incondicional amiga Nikki (Jenny Slate), una mujer cuya lealtad y cariño hacen que cualquiera quiera levantar el teléfono y llamar a esa amiga de inmediato. Completan el elenco Rob Delaney, Kelvin Yu, David Rasche, Esco Jouléy y Sissy Spacek.
Morir de placer está escrita y cocreada por Kim Rosenstock & Elizabeth Meriwether, quienes también se desempeñan como productoras ejecutivas junto a Katherine Pope, Kathy Ciric; Hernán López, Jen Sargent, Marshall Lewy y Aaron Hart de Wondery; Michelle Williams, Nikki Boyer, Shannon Murphy y Leslye Headland. La serie es una producción de 20th Television.
Los controles parentales de Disney+ garantizan que la plataforma sea una experiencia de streaming adecuada para todos los miembros de la familia. Los suscriptores pueden crear perfiles protegidos por un PIN y establecer, para determinados perfiles, límites de acceso basados en la clasificación del contenido.
Desafíos y soluciones en beneficios para empleados ante el panorama laboral en México 2025
Ciudad de México a 12 de febrero de 2025.- Con la aprobación de las reformas laborales, el panorama del trabajo en México, se encuentra atravesando distintos desafíos significativos y oportunidades que transformarán el entorno laboral. Estas reformas están pensadas para mejorar la productividad, competitividad y garantizar sueldos justos para todos los empleados, favoreciendo la salud mental, el descanso y el bienestar financiero, sin embargo, las implementaciones de éstas pueden presentar grandes desafíos para las empresas, es por ello que Lockton se dio a la tarea de realizar un análisis de los distintos escenarios, brindando recomendaciones y posibles soluciones para que éstas puedan implementarlas con éxito.
Reformas laborales: beneficios, costos y recomendacionesEl incremento al salario mínimo en México para 2025 se publicó en el Diario Oficial de la federación y entró en vigor el 1 de enero. El aumento fue del 12%. El salario mínimo general en México pasó de $248.93 a $278.80 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo pasó de $374.89 a $419.88 pesos diarios. Los beneficios que busca esta reforma es que las familias puedan tener un mejor poder adquisitivo y la posibilidad de cubrir hasta 2.5 veces la canasta básica, sin embargo, algunos de los costos e impacto para las empresas serán: el incremento de los productos y servicios, costos adicionales para las empresas en prestaciones y cuotas patronales, incremento en prestaciones y seguros que están indexados al salario mínimo e incrementos a los empleados que ganan más del salario mínimo por temas de equidad. Lo anterior, podría ocasionar la reducción de personal.
Metas del incremento en el salario mínimoA partir del 2024 se están planteando incrementos en el salario mínimo cuyo objetivo es llegar a $14,114 pesos en 2030.De acuerdo con Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial de Lockton México a las empresas que más afecta este incremento es a las pymes y aquellas que tienen un trabajador, pues si, por ejemplo, ésta tenía un ingreso de $100 pesos y con esto cubría utilidades, en términos reales, tendrá que ser un 37% más productiva para subsanar estos costos y tener el mismo tipo de utilidad con el que cuenta actualmente.
Para las empresas que tienen más trabajadores solamente tendrán que ser entre 1.38% y 6.55% más productivas.“Nuestra recomendación es identificar cómo está la conformación de la nómina para prever cómo afectará el incremento al salario mínimo en los próximos años y, en segundo lugar, tratar de dar beneficios adicionales a través de esquemas que no estén ligados al salario”, señaló Bernardo López. PensionesPor otro lado, la ley de pensiones del bienestar aprobada el año pasado, estableció el derecho a recibir una pensión del 100% del salario, hasta por un monto equivalente a $16,777.68 para aquellos trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos: que su primera cotización sea posterior al primero de julio de 1997, que tengan 65 años o más al solicitar su pensión y que la pensión calculada conforme a la ley sea menor que su salario.
“De acuerdo con datos de la organización internacional del trabajo una tasa de reemplazo cercana al 40% es una buena pensión, para aquellos trabajadores que se esperen a jubilarse a los 65 años y coticen bajo la ley de 1997 podrán acceder a pensiones de entre el 118% y el 140%, es por ello que necesitan capacitación para saber cuáles son las cuestiones que tienen que vigilar para que optimicen sus beneficios a largo plazo”, mencionó Bernardo López. Para los trabajadores con salario de cotización entre 5 umas y 25 umas las empresas deben incentivar a través de planes de ahorro a construir un porcentaje óptimo del salario como pensión, para los trabajadores con sueldos superiores a 25 UMAS las empresas deberán generar programas de retención y de compensación diferida que incluya mucha capacitación para los empleados en términos de finanzas personales.
“En este sentido, recomendamos a las compañías generar programas de capacitación segmentados a sus empleados para capacitarlos en educación financiera, de acuerdo con sus necesidades a largo plazo y otorgarles otros beneficios además de su salario”, explicó Bernardo López. Tendencias en beneficios para empleados 2025Para abordar los cambios laborales que se han venido suscitando y dar recomendación a las empresas sobre beneficios que no estén ligados al sueldo, es primordial poner en contexto cuáles son las tendencias en beneficios para empleados en 2025. “Las organizaciones estarán más enfocadas en ofrecer programas de bienestar dirigidos a mejorar la salud de los empleados en 4 pilares: físico, emocional, financiero y social, los cuales, está comprobado que incrementan el compromiso y productividad en más de un 90%”, mencionó Concepción Hernández, Directora Ejecutiva de People Solutions en Lockton México.
Otra tendencia importante es que ahora las remuneraciones, los sueldos y los beneficios están más basadas en habilidades y no solo en el puesto o la experiencia previa, siendo las tecnológicas las más valoradas por las organizaciones. Asimismo, los esquemas de trabajo flexibles, que permitan contratar empleados de diferentes localidades o países moldearan el futuro de la búsqueda de talento, pues de acuerdo con una investigación de Lockton, 67% de las empresas mantienen esquemas de trabajo híbrido. “¨Por otro lado, destacan programas de beneficios personalizados, acorde a edad, composición familiar, intereses particulares y programas de remuneración flexible que incluyan prestaciones y herramientas de trabajo que logren permitan adaptarse a cada colaborador”, comenta Concepción Hernández, Directora Ejecutiva de People Solutions de Lockton México.
Sin duda alguna, será importante para las empresas tener en cuenta estas tendencias para poder dar soluciones ante los impactos que puedan surgir a partir de la implementación de las últimas reformas laborales.“Nuestra recomendación para mitigar los posibles impactos y costos del incremento al salario mínimo son integrar beneficios adicionales a los empleados, como beneficios de bienestar y wellness. Otorgar programas de educación financiera para optimizar el uso de su salario, implementar programas de compensación flexible en donde se integran todas las prestaciones y herramientas de trabajo para que los empleados elijan qué es lo que más le conviene sin que la empresa tenga que gastar más, y los programas de contributorios en donde los empleados contribuyen con su plan de beneficios haciendo un uso más eficiente de los recursos”, señala Concepción Hernández. Lockton se dio a la tarea de realizar una investigación entre sus clientes en donde hallaron que los beneficios que tienen que ver con bienestar físico y mental contribuyen a que los empleados tengan mayor compromiso, resultando en un impacto positivo y ahorros para las empresas puesto que muchos de éstos son deducibles de impuestos. Por otro lado, los programas que tienen que ver con protección financiera individual o familiar, permiten maximizar el ingreso de los empleados al igual que los programas de pensiones y retiro pues generan un patrimonio para la jubilación.
En cuanto a beneficios y políticas alimentarios el 86% de las empresas otorgan vales de despensa, además de ofrecer comedor, servicio de nutrición, entre otros, los cuales complementan de forma positiva los programas de beneficios. Entre los beneficios flexibles, que tienen mayor prevalencia se encuentran los check-ups, posgrados, seguro de vida, atención médica y seguro de mascota. Todos estas posibilidades están relacionadas con el perfil de cada empleado y darles a escoger lo que más les conviene de acuerdo a su estilo de vida, eleva el nivel de satisfacción y la retención de talento. Ley SillaPor su parte la Ley Silla, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, la cual entrará en vigor el 17 de junio de 2025, obliga a los patrones a proporcionar sillas con respaldo ergonómico, además los empleados no podrán permanecer de pie durante todo su turno, pues deberán de contar con espacios específicos para tener descansos periódicos.
Entre los beneficios que busca esta Ley es mejorar el bienestar físico y la productividad, promover equidad en los puestos de trabajo y disminuir la incidencia de padecimientos musculoesqueléticos en los empleados. Esta ley funciona en conjunto con la NOM 036, la cual establece los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo, ya que de acuerdo con Lockton, el porcentaje de padecimientos de este tipo en las empresas ha incrementado un 23%. Para las empresas su implementación implicará costos adicionales, ya que, por ejemplo, los empleados en trabajo remoto, no siempre cuentan con sillas ergonómicas. Es importan señalar también que a partir de su implementación las autoridades podrán realizar visitas específicas a los centros de trabajo para evaluar que se esté llevando a cabo.
Las multas por incumplimiento van desde 250 hasta 2,500 UMAS y la suspensión de actividades en caso de reincidencia. El que las empresas no tengan medidas de contención adecuadas en términos ergonómicos ha tenido un impacto fuerte en los padecimientos, Las estadísticas para los siguientes dos años nos muestran que podemos tener un incremento del 23% en padecimientos relacionados como lumbalgias, túnel del carpo, entre otros, lo cual puede repercutir en la productividad de la empresa por incapacidades y ausentismo.Algunas soluciones ligadas a temas de salud que las empresas pueden implementar son: ferias de salud, programas de contención de estrés, análisis posturales y escritorios para trabajar de pie, subsidios hacia actividades físicas o membresías en gimnasios, entre otros.
“Nuestras recomendaciones para cumplir de forma exitosa la Ley Silla, son incluir programas de bienestar a los empleados en el paquete de beneficios, realizar cambios en las políticas de trabajo y hacer seguimientos de salud haciendo énfasis en los grupos más afectados como comercio, servicio y seguridad. El monitoreo periódico de los riesgos de los empleados será crucial para mantener el bienestar y disminuir los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo”, señaló Annel Lozano, subdirector de estrategia de salud en Lockton México.Sin lugar a dudas, el entorno laboral en México presenta desafíos este año, pero también oportunidades para realizar cambios positivos que beneficien a los trabajadores. Por ello, asesorarse con un consultor experto en beneficios para empleados, será crucial para convertirse en el mejor empleador al tiempo que la empresa continúa siendo rentable.