Autor: Fernando Del Angel

La confianza en las mujeres en el lugar de trabajo está aumentando, pero persisten los sesgos de género en torno a las capacidades requeridas en el futuro, como la IA

La confianza en las mujeres en el lugar de trabajo está aumentando, pero persisten los sesgos de género en torno a las capacidades requeridas en el futuro, como la IAParís, 21 de noviembre de 2025 – El informe del Instituto de Investigación de Capgemini, “Género y liderazgo: Navegando entre sesgos, oportunidades y cambios”, revela que hay paridad en la manera en que tanto las líderes femeninas como los líderes masculinos perciben actualmente su propio desempeño y habilidades. Sin embargo, los datos también revelan que los estereotipos de género persistentes siguen influyendo en la percepción de los atributos y habilidades de liderazgo, especialmente en torno a habilidades técnicas como IA, análisis de datos e innovación. Estas habilidades son percibidas principalmente por los hombres como predominantemente masculinas, lo que podría ampliar aún más la brecha de género y obstaculizar el desarrollo profesional tanto para líderes masculinos como femeninos.Las habilidades de liderazgo actualmente trascienden los génerosEl reporte confirma que tanto los líderes masculinos como femeninos están igualmente dotados, con más de tres cuartas partes (77%) de ambos géneros reconociendo que las mujeres son tan eficaces como los hombres en roles de liderazgo. Este es un cambio respecto a las tendencias históricas, que indicaban que las mujeres a menudo subestimaban sus habilidades. Los datos de este año muestran que el 58% de las mujeres reconocen tener confianza en sí mismas, citándola como una fortaleza clave, consistente con los hombres (59%). Esto se subraya por el 68% de los encuestados que señalan que contar con más mujeres en roles de liderazgo mejora el desempeño empresarial.Los estereotipos de género emergen en la percepción de habilidades futurasA pesar de las numerosas tendencias generales hacia un liderazgo inclusivo, el informe pone de manifiesto que, al analizar competencias específicas, surgen estereotipos de género. En particular, se encontró que la mayoría de los hombres perciben las habilidades críticas de liderazgo del futuro tales como el uso de IA y automatización, innovación, agilidad o análisis de datos, como ‘inherentemente masculinas’. Sin embargo, la mayoría de las mujeres las conciben como no relacionadas con el género o inherentemente femeninas (36%) en el caso de la innovación, lo que evidencia una brecha significativa en la percepción.Esta desconexión es especialmente evidente en el caso de IA y automatización. Casi la mitad de los encuestados masculinos perciben estas habilidades como masculinas, mientras que una proporción igual de mujeres las considera neutrales en cuanto al género. No obstante, tres cuartas partes de los líderes concuerdan en que la competencia en IA es fundamental para avanzar en roles de liderazgo. Sin embargo, ambos grupos reportan confianza relativamente baja en sus capacidades técnicas y menos de la mitad (45%) de las encuestadas femeninas y masculinas (47%) consideran su uso de IA y automatización como una fortaleza clave. Este continuo estereotipo de género en torno a habilidades futuras críticas podría no solo reforzar sesgos existentes sino también amenazar con ampliar aún más la brecha de liderazgo. “A medida que tecnologías como la IA continúan transformando el entorno empresarial actual, los líderes, independientemente de su género, deben contar con las habilidades necesarias para impulsar y guiar el futuro de sus funciones”, afirma Sarika Naik, Directora de Responsabilidad Corporativa en Capgemini y miembro del Comité Ejecutivo del Grupo. “Es crucial reconocer que los estereotipos de género distorsionan las percepciones de habilidades de liderazgo y en consecuencia influyen en el progreso profesional para directivos masculinos y femeninos. Si no se abordan, estos sesgos también pueden llevar a ampliar la brecha de género en la fuerza laboral. Las organizaciones deben trabajar para interrumpir estos sesgos a través de mayor capacitación e intervenciones sistemáticas intencionales para construir culturas de liderazgo verdaderamente inclusivas.”Tanto mujeres como hombres enfrentan barreras que impiden el crecimiento profesional debido a estereotipos de género. El informe revela que el 53% de las líderes femeninas han experimentado un sesgo negativo en su salario debido a su género, en comparación con el 40% de líderes masculinos que sienten que han recibido una ventaja salarial debido a su género.

Más allá de las recompensas financieras, la brecha persiste en términos de promociones, con solo poco más de la mitad (52%) de los líderes acordando que tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades de promoción en su organización. Además, el 39% de los encuestados concuerda en que mujeres calificadas son frecuentemente pasadas por alto para puestos de liderazgo en sus organizaciones actuales.Sin embargo, no son solo las líderes femeninas quienes sienten el impacto del sesgo de género en el lugar de trabajo. El informe también revela que casi cuatro de cada 10 (38%) hombres señalan la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal como una de las principales barreras para el desarrollo profesional.Accede al reporte completo: https://www.capgemini.com/mx-es/insights/biblioteca-de- investigacion/genero-y-liderazgo/Metodología del ReporteEl Instituto de Investigación de Capgemini realizó una encuesta global de 2,750 líderes (gerentes senior y superiores) en 11 países y 10 sectores clave. La muestra de la encuesta incluye 1,375 mujeres, 1,372 hombres y 3 líderes no binarios. Debido a la representación limitada de encuestados no binarios, los hallazgos cuantitativos en este informe han sido analizados solo para hombres y mujeres.

Acerca de CapgeminiCapgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su transición dual hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que crea un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 350,000 profesionales en más de 50 países. Con su sólida herencia de más de 55 años, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para liberar el valor de la tecnología para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales que aprovechan las fortalezas de la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, IA generativa, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia en el sector y su ecosistema de socios.

En 2024, el Grupo reportó ingresos globales de 22,100 millones de euros.Get The Future You Want | www.capgemini.com/mx-es/Acerca del Instituto de Investigación CapgeminiEl Instituto de Investigación Capgemini es el grupo de expertos interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnologías digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboración con socios académicos y tecnológicos. El Instituto cuenta con centros de investigación especializados en India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Ha sido clasificado por analistas independientes como el número uno del mundo, durante seis años consecutivos, por la calidad de sus investigaciones; algo sin precedentes en la industria.Visítanos en: www.capgemini.com/mx-es/insights/instituto-de-investigacion-capgemini/

Miércoles 26 de noviembre de 2025 – Comprometido con su misión de brindar excelencia y calidez en momentos sensibles, Gayosso anuncia la reinauguración de las Salas Funerarias Santa Mónica en Tlalnepantla, Estado de México. Este renovado espacio, que ocupa más de 10,000 m² distribuidos en seis plantas, ha sido diseñado cuidadosamente para ofrecer un entorno de serenidad, respeto y apoyo a las familias en los momentos más difíciles.Estas instalaciones incluyen 13 salas de velación, un mausoleo con capacidad futura para más de 10,000 nichos, una cafetería, una florería, una capilla ecuménica, y áreas funcionales como estacionamiento para hasta 130 vehículos. La remodelación también abarca mejoras operativas, como áreas de servicio para personal y espacios de mantenimiento, que consolidan la eficiencia y calidad de los servicios.

Las recién inauguradas salas se encuentran en calle Benito Juárez, Manzana 24, Las Margaritas Ampliación, Tlalnepantla, Estado de México. “La renovación de las Salas Funerarias Santa Mónica es un reflejo de nuestro compromiso profundo con las familias a las que servimos. Cada detalle de estas instalaciones ha sido diseñado pensando en la comodidad, la calidez y la serenidad que merecen en momentos tan delicados”, señaló Juan Rodríguez, CEO de Gayosso.Más allá de su función principal, este proyecto contribuye al desarrollo local, generando más de 80 empleos directos y fortaleciendo su impacto en la comunidad de Tlalnepantla y el Estado de México.

Con un enfoque integral, las instalaciones renovadas se distinguen por su ambiente acogedor y respetuoso. Desde la disposición de los espacios hasta los detalles decorativos, todo se orienta a ofrecer una atmósfera cálida y de apoyo, donde las familias puedan encontrar tranquilidad y respeto en un momento tan significativo.La reinauguración de este espacio es un paso más en la expansión y modernización de Grupo Gayosso, reafirmando su liderazgo en el sector funerario al ofrecer servicios que priorizan la empatía, el cuidado y la dignidad.Con esta renovación, Gayosso confirma su posición como sinónimo de excelencia y acompañamiento, proporcionando un lugar digno y cálido para rendir homenaje a los seres queridos, fortaleciendo la conexión con las familias y comunidades a las que sirve.

Old Spice y MNI Negocios celebran esta navidad y tenemos regalos para ti.

Gana una de los tres kits de Trivias Old Spice contesta la trivia y contesta el formulario correctamente

¿Qué notas destacan en la fragancia Old Spice Paradise?

A) Té verde y lavanda

B) Cítricos vibrantes y un toque frutal que evoca frescura tropical

C) Chocolate y especias cálidas

Pregunta 2

¿Cuál es la principal inspiración aromática de Old Spice Elegance?

A) Vainilla y caramelo

B) Bergamota y maderas suaves

C) Hierbas aromáticas y flores blancas

Pregunta 3

¿Cuál es la frase que Old Spice dice con orgullo?

A) “Duramos lo mismo que un perfume”

B) “Huele mejor que un perfume… ¡hasta el final del día!”

C) “Solo protegemos, no olerás chido”

Un Auditorio Nacional con la atmósfera decembrina se alistaba para recibir Sigur Rós ante la gran presencia de fans que esperaba a la banda Irlandesa.

Después de ocho años, la agrupación irlandesa Sigur Rós regresó al Auditorio Nacional con sus sonidos etéreos, sus susurros innovadores y sus notas emotivas, acumulados a lo largo de tres décadas.

Fue un evento inolvidable donde el público, lleno de gratitud, disfrutó de estas melodías sanadoras y algunos incluso expresaron su alegría con lágrimas. Después de estar rodeados por una multitud de instrumentos y tras un breve preludio orquestal diseñado para la ocasión, los Sigur Rós se posicionaron para iniciar su actuación nocturna.

El entusiasta público empezó a celebrar con aplausos altos, gritos y silbidos. Originaria de Reikiavik, Islandia, la banda alcanzó la fama rápidamente en 1994 con su primer álbum, conquistando a la crítica con un estilo singular, innovador y diverso, que no era imitado ni se asemejaba a nada más. Su estilo era auténtico. Su segundo álbum demostró que no eran artistas oportunistas, y su éxito se intensificó con Ágætis byrjun (1999), que los estableció como referentes de la mezcla de géneros que caracterizaba su música.

En esta ocasión, compartieron con sus seguidores en México su constante búsqueda de géneros como el minimalismo y el post rock, empleando tanto el idioma islandés como su lengua inventada, el Vonlenska, que resonó en todo el Auditorio Nacional, es decir, como ellos lo denotan, su Viking Hop-like, con un recorrido por sus álbumes como Von, Takk y el mencionado anteriormente, hasta su trabajo más reciente, ÁTTA, el cual puso fin a su pausa creativa, lanzado hace dos años. Sigur Rós condensó su trayectoria con su estilo delicado y distintivo, que en ocasiones llevó a un estado de trance a sus seguidores mexicanos.

El juego de luces y el diseño del escenario se combinaron de manera extraordinaria con el ambiente sonoro, rodeando a los Sigur Rós, quienes ofrecieron lo mejor de su música; de hecho, no solo el público disfrutó, sino que la banda islandesa, junto a la orquesta, se vio visiblemente emocionada por la entrega del público, que a su vez sintió la emoción proveniente de los sonidos del escenario y los amplificadores.

Las percusiones, junto con violines, violas, violonchelos y contrabajos, además de los instrumentos de viento-madera: flauta, oboe, clarinete y fagot; y de viento-metal: trompeta, trombón, tuba y corno francés, así como las percusiones: timbales, caja, bombo, tumbas y platillos… en total, 40 músicos en escena en el espectáculo más grande que Sigur Rós ha presentado en esta gira por América del Norte. Música que desafía la descripción y una voz casi mágica, como si se estuviera abriendo un camino hacia Helheim vikingo o hacia el Duat egipcio, o a Mictlán azteca, el lugar de los muertos, para resucitarlos sin intención, como si llamara con su música a todos los caídos y vagantes a acceder al brillante paraíso de Sigur Rós. Jón Jónsi Pór Birgisson, cantante contratenor y guitarrista en las dos actuaciones, intermedio y 18 piezas, brilló con su canto ligero y puro.

Mientras tanto, Georg Holm, conocido por sus amigos como Goggi, llenó el espacio con los potentes sonidos de su bajo, y el multiinstrumentista Kjartan Sveinsson, quien toca teclado, flauta, flauta irlandesa, oboe y banjo, llevó al público a explorar un horizonte sonoro desde su propio rincón musical, Einstein-Rosen. Hizo que todos sintieran que, al estar con ellos, no hay vuelta atrás, y lo que es aún mejor, que no hay ganas de volver al momento anterior, después de que sus oídos han sido tocados por la música de Sigur Rós.

Ciudad de México, 27 de noviembre de 2025. En el marco del Día Nacional de las Personas Sordas (28 de noviembre), FUNDACIÓN ADO, en colaboración con Turibus y con el acompañamiento de SUDEIN (Sueño de un Intérprete), Fundación HOPS y Ollin Yolotl, realizó el 26 de noviembre un recorrido inclusivo con intérpretes de Lengua de Señas Mexicana (LSM) por la Ruta Arte y Cultura del Centro Histórico de la CDMX. La iniciativa busca abrir espacios de accesibilidad cultural y que las personas sordas vivan la experiencia turística que ofrece Turibus, disfrutando de los lugares más emblemáticos de la ciudad.Karen Andrade, Analista de Voluntariado Corporativo de FUNDACIÓN ADO y vocera del recorrido, señaló que este tipo de acciones “acercan el arte y la cultura con accesibilidad real y promueven buenas prácticas de comunicación para que nadie quede fuera”Durante la actividad se realizaron microtalleres de señas básicas, además de dinámicas de sensibilización sobre buenas prácticas de comunicación con personas sordas—por ejemplo mirar de frente, hablar despacio, vocalizar y evitar términos incorrectos—, así como materiales visuales de apoyo como el alfabeto de Lengua de Señas Mexicana para las y los asistentes. La Lengua de Señas Mexicana es la lengua de la comunidad sorda en México; está dotada de gramática y estructura propias, y se articula con signos gestuales, expresiones faciales, mirada intencional y movimiento corporal, con la misma riqueza y complejidad que cualquier lengua oral. Con este recorrido, FUNDACIÓN ADO y sus aliados reafirman el compromiso de acercar arte y cultura con accesibilidad, e impulsar que más experiencias turísticas incorporen intérpretes de Lengua de Señas Mexicana, materiales de apoyo y lineamientos de trato respetuoso.Además del recorrido en Turibus, las organizaciones aliadas impartieron un taller básico de Lengua de Señas Mexicana al área comercial de las regiones Norte, Sur, Oriente y EMCO de MOBILITY ADO, con el objetivo de que las terminales se vuelvan espacios más inclusivos.