Categoría: Negocios

Ciudad de México, a 22 de junio de 2023.- Con una nueva dinámica, MMA Latam anuncia una nueva edición de los premios MMA Smarties Hispanic Latam 2023 que celebran la creatividad y eficacia de las campañas de innovación y tecnología aplicadas al marketing con impacto empresarial. Las inscripciones cierran el 1 de septiembre y los ganadores se conocerán en octubre de este año.

MMA Latam anuncia la apertura de inscripciones para MMA Smarties Hispanic Latam 2023, plataforma que desde 2014 rinde homenaje a la innovación y a la eficacia creativa con impacto en los negocios, siendo el único premio a la innovación que reconoce a líderes, marcas, agencias y plataformas que utilizan la tecnología para crear nuevos abordajes en el marketing moderno, y se han posicionado como una instancia de aprendizaje y crecimiento para la industria del marketing. 

“Con MMA Smarties Latam nos propusimos crear una plataforma que nos permita dejar de lado la euforia de la premiación y quedarnos con lo que verdaderamente es relevante: la efectividad y el impacto en los negocios”, comparte Fabiano Destri Lobo, Managing Director de MMA Latam. “A diferencia de otros galardones, no hablamos sólo de una estatuilla que celebra determinada campaña, lo que queremos es promover el aprendizaje para la comunidad del marketing”. 

Jurados y categorías

Este año MMA Smarties Hispanic Latam contará con 16 categorías divididas en tres macro-disciplinas, cada una de las cuales tendrá un presidente de jurado designado. En el caso de Hispanic Latam, los jurados confirmados son los siguientes:

• Marketing Impact: Eugenio Raffo, VP Marketing de Cervecería y Maltería Quilmes.
• Impact Media, Tech & Growth: Victoria Cole, CEO de Wunderman Thompson Argentina y Chile.
• Creative & Innovation Impact: Pablo Sánchez Liste, CDMO & CCO de L’Oréal México.

En cuanto a las categorías, la edición 2023 incluye: 

Marketing Impact 

• Experiencia de Marca (Brand Experience)
• Impacto Inmediato/ Promociones (Instant Impact)
• Lanzamiento de Producto/Servicio (Product/Service Launch)
• Diversidad e Inclusión (D&I)
• Impacto Social/ Nonprofit/ ESG/ (Impacto Social/ Sin Fines de Lucro)

Impact Media, Tech & Growth 

• Generación de Leads/CRM (Lead Generation/CRM)
• Integración de Plataformas & DOOH (Cross Platform & DOOH)
• Marketing en Redes Sociales (Social Media Marketing)
• Marketing de influenciadores y Creadores (Creadores/ Influence Marketing)
• E-commerce/ Retail Media
• Tecnologías Facilitadoras (Enabling Technologies)

Creative & Innovation Impact 

• Juegos / Gamificación y E-Sports (Gaming, Gamification & E-Sports)
• Innovación (Innovation) 
• Video (Video / Short Video / Long Video / AR)
• Web 3.0. 
• CX/ UX (Customer Experience/ User Experience)

Las inscripciones a MMA Smarties Hispanic Latam 2023 pueden realizarse a través del sitio mmaglobal.com/smarties/awards/programs/hispanic-latam Los ganadores se conocerán la última semana de octubre y se aceptan inscripciones hasta el 1 de septiembre. Para más información contactarse con mmalatam@mmaglobal.com

Ciudad de México a 27 de junio del 2023.- Como padres, llega el momento en el que tenemos que  plantearnos cuál es la mejor manera de disciplinar a nuestros hijos. Ya sea que nos enfrentemos al llanto de un bebé o a un adolescente furioso; enfrentar esta etapa puede resultar difícil, y controlar nuestro temperamento también. Por fortuna, existen algunas teorías que pueden ayudarte a atravesar esta etapa de forma más sencilla y eficaz, y una de ellas es la disciplina positiva. Para ello, hemos hablado con Elisa Furlong, especialista en desarrollo familiar y fundadora de Elisa Furlong Parenting Coach, a fin de explorar cómo este método puede contribuir a que como padres, podamos fomentar relaciones positivas con nuestros hijos, a la par que podamos enseñarles habilidades como la responsabilidad, la cooperación y la autodisciplina. La disciplina inteligente puede definirse como aquella que le permite a las personas ajustarse a pautas, valores y normas sanas, de manera consciente y en función del crecimiento personal y colectivo. Es un tipo de disciplina que se inculca de manera razonable y se aparta de la educación permisiva y la educación autoritaria; estas últimas, pueden resultar muy contraproducentes en el desarrollo de niños y adolescentes.  “Está comprobado que si los niños y los jóvenes no aprenden a ajustarse a la disciplina, tienen grandes dificultades para formar su carácter y alcanzar metas en sus vidas. La educación sin disciplina da lugar a rasgos de personalidad muy definidos: irresponsabilidad, rebeldía, desconsideración, egoísmo, transgresión e inmadurez. A su vez, la educación con disciplina excesiva puede dar como resultado personas sumisas, temerosas e inseguras, es por eso que debemos poner atención desde que vemos este tipo de comportamiento, y para poder contrarrestarlo, la disciplina positiva puede ser la solución.” Comentó la especialista Elisa Furlong.  Ahora bien, la disciplina inteligente se define como aquella que es capaz de inculcar valores en niños, niñas y adolescentes, ayudándoles a que reconozcan límites y, con ello, aprendan a renunciar a deseos imposibles. En el fondo, lo que la disciplina hace es introducir una serie de pequeñas frustraciones. A través de la aceptación de esos límites, las personas vamos aprendiendo que no estamos solos en el mundo y que no podemos obtener todo lo que deseamos. Este aprendizaje, a su vez, nos permite desarrollar estrategias de adaptación al mundo. Esto implica el ejercicio de la razón y de la tolerancia a la frustración. En otras palabras, la disciplina nos enseña a poner los pies sobre la tierra.Algunas pautas para implementar una disciplina inteligente con tus hijos son:Fijar límites, antes que reglas como talesOfrecer opciones bien definidas, en la aplicación de las normasInvolucrar a nuestros hijos al momento de establecer una nueva norma, haciéndole ver que su opinión cuenta, pero que no es la definitivaTener claros los valores que se pretenden inculcarNo entrar en conflicto de modelos disciplinarios dentro de la familiaActuar inmediatamente frente a un mal comportamiento, sin dejar para despuésEstablecer claramente cuáles son las sanciones por el quebrantamiento de una norma y cumplir con lo que se anuncia.Recuerda que la disciplina inteligente forma personas libres y conscientes. Individuos que están en capacidad de sacar lo mejor de sí mismos, si quieres saber más sobre cómo aplicar la disciplina inteligente con tus hijos te invitamos a ingresar a Elisa Furlong Parenting Coach, donde podrás conocer más sobre talleres y sesiones que pueden ayudarte a atravesar estas etapas de la vida de una forma más positiva para tus seres queridos.

Disciplina Inteligente y sus ventajas en la educación de niños, niñas y adolescentes

Ciudad de México a 27 de junio del 2023.- Como padres, llega el momento en el que tenemos que  plantearnos cuál es la mejor manera de disciplinar a nuestros hijos. Ya sea que nos enfrentemos al llanto de un bebé o a un adolescente furioso; enfrentar esta etapa puede resultar difícil, y controlar nuestro temperamento también. Por fortuna, existen algunas teorías que pueden ayudarte a atravesar esta etapa de forma más sencilla y eficaz, y una de ellas es la disciplina positiva. Para ello, hemos hablado con Elisa Furlong, especialista en desarrollo familiar y fundadora de Elisa Furlong Parenting Coach, a fin de explorar cómo este método puede contribuir a que como padres, podamos fomentar relaciones positivas con nuestros hijos, a la par que podamos enseñarles habilidades como la responsabilidad, la cooperación y la autodisciplina. La disciplina inteligente puede definirse como aquella que le permite a las personas ajustarse a pautas, valores y normas sanas, de manera consciente y en función del crecimiento personal y colectivo. Es un tipo de disciplina que se inculca de manera razonable y se aparta de la educación permisiva y la educación autoritaria; estas últimas, pueden resultar muy contraproducentes en el desarrollo de niños y adolescentes.  “Está comprobado que si los niños y los jóvenes no aprenden a ajustarse a la disciplina, tienen grandes dificultades para formar su carácter y alcanzar metas en sus vidas. La educación sin disciplina da lugar a rasgos de personalidad muy definidos: irresponsabilidad, rebeldía, desconsideración, egoísmo, transgresión e inmadurez. A su vez, la educación con disciplina excesiva puede dar como resultado personas sumisas, temerosas e inseguras, es por eso que debemos poner atención desde que vemos este tipo de comportamiento, y para poder contrarrestarlo, la disciplina positiva puede ser la solución.” Comentó la especialista Elisa Furlong.  Ahora bien, la disciplina inteligente se define como aquella que es capaz de inculcar valores en niños, niñas y adolescentes, ayudándoles a que reconozcan límites y, con ello, aprendan a renunciar a deseos imposibles. En el fondo, lo que la disciplina hace es introducir una serie de pequeñas frustraciones. A través de la aceptación de esos límites, las personas vamos aprendiendo que no estamos solos en el mundo y que no podemos obtener todo lo que deseamos. Este aprendizaje, a su vez, nos permite desarrollar estrategias de adaptación al mundo. Esto implica el ejercicio de la razón y de la tolerancia a la frustración. En otras palabras, la disciplina nos enseña a poner los pies sobre la tierra.Algunas pautas para implementar una disciplina inteligente con tus hijos son:Fijar límites, antes que reglas como talesOfrecer opciones bien definidas, en la aplicación de las normasInvolucrar a nuestros hijos al momento de establecer una nueva norma, haciéndole ver que su opinión cuenta, pero que no es la definitivaTener claros los valores que se pretenden inculcarNo entrar en conflicto de modelos disciplinarios dentro de la familiaActuar inmediatamente frente a un mal comportamiento, sin dejar para despuésEstablecer claramente cuáles son las sanciones por el quebrantamiento de una norma y cumplir con lo que se anuncia.Recuerda que la disciplina inteligente forma personas libres y conscientes. Individuos que están en capacidad de sacar lo mejor de sí mismos, si quieres saber más sobre cómo aplicar la disciplina inteligente con tus hijos te invitamos a ingresar a Elisa Furlong Parenting Coach, donde podrás conocer más sobre talleres y sesiones que pueden ayudarte a atravesar estas etapas de la vida de una forma más positiva para tus seres queridos.

Tecnología, apuntala el crecimiento de las PyMEs
en la Industria de la construcción

Por: Luis Herrera, Director Senior de Procore para LATAM.

La industria de la construcción es un sector clave, y las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) juegan un papel fundamental en este ámbito. En México, el 96% de las 12 afiliadas a la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) son PyMEs. Estas unidades económicas generan el 81% del empleo en el país, lo que demuestra su relevancia.

A pesar de su importancia, las PyMEs dedicadas a la edificación, enfrentan desafíos significativos en un entorno cada vez más competitivo. Es una realidad que para consolidarse en un mercado competitivo y mejorar su productividad, estas constructoras deben adoptar nuevas tecnologías y aprovechar las herramientas tecnológicas para ser más eficientes.

Muchas empresas utilizan aún software convencional, como correos electrónicos y aplicaciones de mensajería instantánea, para la comunicación interna. Esto limita el acceso en tiempo real a la información del proyecto, lo que puede provocar retrasos y costos adicionales, que elevan su presupuesto.

Además, la falta de herramientas digitales adecuadas dificulta la planificación y ejecución de las obras. La carencia de un nivel de digitalización adecuado puede llevar a pérdidas significativas en los proyectos de construcción. 

Importancia de las herramientas tecnológicas

La innovación tecnológica ha revolucionado la forma en que se diseñan, construyen y gestionan los proyectos en la industria de la construcción. El uso de tecnologías, como la realidad virtual y la impresión 3D, ha permitido reducir los tiempos de construcción y los costos, a la par que se promueve la sostenibilidad en el sector.

El uso de la tecnología en los procesos de construcción no solo implica una mayor eficiencia en la ejecución de los proyectos, sino también un ahorro de recursos. de acuerdo con nuestros datos, la implementación de plataformas digitales puede ahorrar hasta 12 horas de trabajo por semana y mejorar en un 29% la eficiencia de los activos y en un 32% el volumen de las obras.

Además de lo anterior, el uso de un software para administrar los procesos de construcción permite una mejor análisis de los datos, lo que facilita la identificación de áreas de mejora y la toma de decisiones más informadas. La disponibilidad de información en tiempo real puede reducir los tiempos de construcción y evitar la necesidad de rehacer trabajos.

Las oportunidades

Actualmente el nearshoring es una tendencia que favorece a las empresas mexicanas, como es el caso de las constructoras ubicadas en el norte del país, especialmente en Nuevo León. De acuerdo con datos de la Secretaría del Estado, poco más de 90% de las operaciones relacionadas con el nearshoring se han instalado en el norte del país.

Lo anterior se ve reflejado, según datos que hemos recopilado en el primer trimestre del año aumentó 30% el inventario de espacios industriales en el estado. Al cierre de marzo dicho mercado registró un alza en el inventario por 172,260 metros cuadrados.

Esta situación ha elevado la demanda de los servicios de las unidades económicas dedicadas a la edificación de proyectos industriales, en especial de aquellas que trabajan con herramientas tecnológicas, que les ayudan a tener el control de lo que sucede en las construcciones. 

Como es el caso de EGA Project Management, una empresa familiar, con base en Monterrey, Nuevo León, que se especializa en la construcción de proyectos industriales, con financiamiento extranjero. Para ellos es importante contar con una herramienta que les permita el seguimiento puntual de cada edificación que realizan y asegurar a sus clientes, extranjeros, la supervisión de la obra. 

La solución a esta necesidad la encontraron en el software de Procore, el cual les dio la capacidad para “tener toda la información centralizada y accesible para todos los participantes en los proyectos de construcción”. Los tiempos de solución eran mucho más rápidos”, explica Gerardo García, Director de EGA Project Management.

La digitalización y la adopción de tecnología adecuada son clave para el éxito de las PyMEs en la industria de la construcción. Procore se ha posicionado como un líder en este campo, ofreciendo soluciones innovadoras que permiten a las empresas constructoras abrazar la transformación digital y mejorar su competitividad en el mercado.

Cómo la inteligencia artificial se aplica en la industria de la salud  La inteligencia artificial (IA) ha experimentado un crecimiento acelerado en nuestra conversación más reciente como sociedad. El enfoque de la discusión pública ha estado en la creación de escenarios propios de la ciencia ficción para advertir sobre su impacto negativo, así como en las tragedias futuristas. Sin embargo, es importante trascender las opiniones y suposiciones, para fomentar un pensamiento crítico y un aprendizaje conjunto, adoptando de manera responsable estas nuevas tecnologías inteligentes y así aprovecharlas al máximo. Existen numerosos casos médicos en los que los resultados positivos se deben en gran medida al uso de la Inteligencia Artificial (IA). Estas situaciones pueden ir en términos de cuidado preventivo, tratamiento, o incluso emergencias, y lo más inverosímil, tal vez hasta ni te hayas dado cuenta que la IA estuvo relacionada. Para dimensionar el alcance de la Inteligencia Artificial, a continuación, EPAM Systems líder en desarrollo e implementación de alta tecnología especializada en servicios de ingeniería de software,comparte algunos ejemplos que actualmente se han vuelto comunes en el día a día de la medicina: 1. Diagnóstico asistido por IA: Los algoritmos de inteligencia artificial (IA) han mostrado una precisión sobresaliente en la detección de enfermedades, incluyendo el cáncer de mama y la retinopatía diabética. En investigaciones recientes, se ha comprobado que la IA ha superado a los profesionales médicos en la identificación temprana y precisa de enfermedades, lo que conlleva a tratamientos más efectivos y resultados mejorados para los pacientes. 2. Medicina de precisión: Permite la identificación de patrones y correlaciones en grandes conjuntos de datos de pacientes, lo que ayuda a los médicos a personalizar los tratamientos. Por ejemplo, en el campo de la oncología, puede analizar el perfil genético de un paciente y recomendar terapias específicas basadas en su perfil molecular único. 3. Monitorización y predicción de enfermedades: Los algoritmos de IA pueden analizar continuamente los datos de los pacientes, como signos vitales y registros médicos, para identificar patrones y predecir el riesgo de ciertas enfermedades o complicaciones. Esto permite una intervención temprana y un seguimiento más preciso de la salud de los pacientes. 4. Robotización quirúrgica: Ha facilitado avances en la cirugía robótica, permitiendo realizar procedimientos complejos con mayor precisión y menor invasión. Los sistemas quirúrgicos asistidos por IA pueden mejorar la precisión y la seguridad de las intervenciones, acelerar la recuperación y reducir las complicaciones.5. Asistencia virtual y chatbots médicos: Los chatbots basados en IA pueden brindar asesoramiento médico virtual, responder preguntas básicas de salud y ofrecer orientación sobre el cuidado personal. Esto ayuda a aliviar la carga de trabajo de los profesionales de la salud y proporciona información accesible a los pacientes de manera rápida y confiable.  EPAM es líder en desarrollo e implementación de alta tecnología para sectores de negocio en gaming, investigación, salud, banca, inteligencia artificial y una amplia oferta de negocios B2B. Con una trayectoria de más de 20 años, han llevado su patrimonio de ingeniería de software combinado con su consultoría estratégica de negocios e innovación a lo largo de 6 continentes, teniendo presencia en más de 50 países y regiones, contribuyendo a la transformación y resultados de sus clientes mediante su lente digital.

San Jose, Calif. – 26 de junio de 2023 – Infinera (NASDAQ: INFN) ha presentado hoy la evolución de su solución de plataforma modular compacta de la serie GX, líder de la industria, con nuevas innovaciones, entre ellas su motor óptico de alto rendimiento ICE7 de nueva generación a 1,2 Tb/s y un revolucionario sistema de línea óptica multi-haul. Este último conjunto de mejoras pone de relieve la potencia y flexibilidad de la plataforma GX, que ofrece a los operadores de redes una solución de red integral, perfecta y preparada para el futuro. Al reducir el costo por bit hasta en un 30% y la potencia por bit hasta en un 60%, la plataforma GX y el motor óptico ICE7 permitirán a los operadores de redes satisfacer una demanda de ancho de banda en rápido crecimiento y ofrecer servicios diferenciados a sus clientes.

Compatible con la funcionalidad de los sistemas de líneas multi-haul, múltiples generaciones de transpondedores de alta velocidad y una variedad de estructuras de preparación de tráfico en una sola plataforma combinada con API nativas abiertas y capacidades de telemetría de flujo, la plataforma GX es la plataforma modular abierta compacta más versátil del sector. Al proporcionar a los operadores de red una solución de red unificada de extremo a extremo capaz de derribar las barreras entre metro, regional y larga distancia, así como de soportar sin interrupciones señales ópticas, alienígenas e IPoDWDM integradas, la plataforma GX simplifica las operaciones de red, reduciendo los gastos de explotación y disminuyendo los gastos de capital al simplificar la introducción de nuevas tecnologías.

Solución óptica ICE7 de 1,2 Tb/s de séptima generación de Infinera
Basándose en su historia de innovación revolucionaria en soluciones de redes ópticas coherentes de alta velocidad, Infinera presenta su motor óptico de próxima generación, el ICE7 de 1,2 Tb/s. Esta solución aprovecha la potencia de la TROSA ICTR140 de Infinera integrada verticalmente y un procesador de señal digital (DSP) diseñado a medida y optimizado para la transmisión de alto rendimiento. Compatible con las plataformas GX existentes con disponibilidad a partir de 1H24, el motor óptico ICE7 de Infinera ofrece las siguientes ventajas:
• Menor costo, espacio y potencia por bit: reduce el costo por bit hasta un 30% y la potencia/espacio por bit hasta un 60% con el motor óptico de mayor rendimiento del sector, compatible con velocidades de símbolo de hasta 148 Gbaudios.
• Proporciona 800G en casi todas partes: permite una transmisión basada en 800G de hasta 3.000 km, más del triple del alcance de la tecnología disponible actualmente y que cubre más del 85% de las conexiones de red.
• Implementación en casi cualquier red: admite una amplia gama de opciones programables y API abiertas, lo que permite un funcionamiento eficaz en prácticamente cualquier sistema de línea óptica existente.

Sistema de línea óptica multi-haul de nueva generación de Infinera
En la actualidad, también se presentan evoluciones de las características del sistema de línea óptica de la plataforma GX que integran un conjunto más amplio de funcionalidades del sistema de línea abierta multi-haul. Estas características incluyen:
• Soporte de banda Super C y Super L, que impulsa el espectro utilizable de una sola fibra a 12 THz, lo que se traduce en un 25% más de capacidad por fibra que las implementaciones de banda C+L. Junto con el motor óptico ICE7 de 1,2 Tb/s de Infinera, el sistema de línea óptica multieje GX ofrece casi 100 Tb/s en un solo par de fibras.
• El control de enlaces multieje rompe las barreras entre las redes metropolitanas, regionales, de largo recorrido y submarinas, lo que permite un funcionamiento sin fisuras de la red de extremo a extremo.
• Compatibilidad con FOADM de hasta 32 grados de funcionalidad ROADM con amplificación Raman integrada.
• Varias opciones modulares de adición/desconexión, desde fijas hasta incoloras, sin restricción de sentido ni contención.

Ampliación de la cartera GX de Infinera
También se ha anunciado hoy una ampliación de la cartera GX que incluye opciones adicionales de chasis y módulos de interfaz para soportar una gama más amplia de aplicaciones de red.
• Las nuevas opciones de chasis incluyen versiones con mayor capacidad de ranuras, así como opciones de 300 mm para facilitar la implantación en una gama más amplia de escenarios de red. La línea de chasis ampliada incluye bastidores que pueden combinarse de forma flexible en un único elemento de red para crear soluciones escalables que aumenten la eficiencia operativa y reduzcan la complejidad de la instalación.
• Nuevas funciones de gestión del tráfico, incluida una potente solución de conmutación OTN basada en tramas de 3,2 Tb/s. Esta solución, que admite varias interfaces coherentes de 400 G conectables y conmutación OTN entre pares de trineos, ofrece una preparación eficiente, compacta y escalable con redundancia de hardware.

“Infinera sigue estando a la vanguardia de las soluciones de redes ópticas más innovadoras de la industria. Infinera ICE7 y las innovaciones pioneras de la serie GX continuarán ofreciendo a los operadores de red soluciones flexibles y escalables que se integran perfectamente con sus redes existentes de una manera rentable, al tiempo que les proporciona los beneficios de la tecnología líder en la industria”, dijo Ron Johnson, Director General del Grupo de Sistemas Ópticos y Soluciones de Red de Infinera. “Las mejoras de la serie GX de Infinera, líderes en la industria, permitirán a los operadores de red escalar rápidamente para satisfacer la demanda y aumentar el valor de sus redes en los próximos años.”

Infinera presentará su última tecnología y soluciones en la Conferencia de OFC en San Diego, California.

Acerca de Infinera
Infinera es proveedor global de soluciones innovadoras de red óptica abierta y semiconductores ópticos avanzados que permiten a los operadores, operadores de nube, gobiernos y empresas ampliar el ancho de banda de red, acelerar la innovación de servicios y automatizar las operaciones de red. Las soluciones de Infinera ofrecen la mejor rentabilidad y rendimiento del sector en aplicaciones de larga distancia, submarinas, de interconexión de centros de datos y de transporte metropolitano. Para obtener más información acerca de Infinera, visite www.infinera.com,y síganos en Twitter y LinkedIn, y firme para actualizaciones.

Infinera y el logotipo de Infinera son marcas registradas de Infinera Corporation.

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluyendo pero no limitado a los posibles beneficios técnicos, financieros y operativos que ICE7, el sistema de línea óptica multi-haul de Infinera y la cartera ampliada GX de Infinera pueden proporcionar a un operador de red. Estas afirmaciones no son garantía de resultados y no se deben considerar como una señal de actividad o rendimiento futuros. Los resultados reales pueden diferir sustancialmente de estas expectativas como consecuencia de diversos riesgos e incertidumbres. La información sobre estos riesgos e incertidumbres, y otros riesgos e incertidumbres que afectan a la actividad de Infinera, está contenida en la sección de factores de riesgo y otras secciones del Informe Anual de Infinera en el Formulario 10-K para el ejercicio fiscal finalizado el 31 de diciembre de 2022, presentado ante la SEC el 27 de febrero de 2023, así como en cualquier informe posterior presentado o facilitado a SEC. Estos informes se encuentran disponibles en la página web de Infinera www.infinera.com y en la página web de SEC en www.sec.gov. Las declaraciones prospectivas incluyen declaraciones relativas a nuestras expectativas, creencias, intenciones o estrategias y pueden identificarse por palabras como “anticipar”, “creer”, “podría”, “estimar”, “esperar”, “pretender”, “puede”, “debería”, “hará” y “haría” o palabras similares. Infinera no asume ninguna obligación de actualizar dichas declaraciones prospectivas, ni tiene intención de hacerlo en la actualidad.

3 pain points que afectan a las PyMEs de MéxicoLa falta de sistemas digitalizados, financiamiento y la fuga de capital afectan el desarrollo de las PyMEs en el país.Ciudad de México, 27 de junio de 2023.– México es uno de los países que se destaca por su amplia oferta empresarial conformada por 5 millones 530 mil 925 unidades económicas, según los datos del DENUE Interactivo del INEGI. Entre ellas hay compañías consolidadas, emprendimientos y startups que día con día le hacen frente a las adversidades macroeconómicas.    De acuerdo Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, existen 3 pain points que afectan a las micro, pequeñas y medianas empresas del país, que si son atendidos mejorarán la operación, captación de nuevos clientes y por consiguiente un crecimiento que incluso las ayuden en el posicionamiento como líderes en su industria. Falta de sistemas integrales    Es común observar a algunos dueños de PyMEs que administran solos su negocio así como empresas con años de experiencia, sin embargo, esta situación propicia descuidos en el área administrativa o financiera, por ende se tienen menor control de sus recursos internos. Una solución a este problema es la integración de sistemas digitalizados de fácil operación para que cualquier usuario, incluyendo aquellos trabajadores que llevan toda la vida laborando en la compañía, sean capaces de mejorar su rendimiento y puedan delegar responsabilidades.  Estos sistemas de administración digitales no tienen por qué ser complejos, algo tan sencillo como controlar de forma efectiva los gastos de combustible con tarjetas especializadas para este fin, ya que eficientan enormemente la administración de este recurso y así asegurar que este egreso se pueda facturar y deducir hasta en un 100%. Las ventajas que da la digitalización de las empresas se muestran en la fácil adopción de nuevas tecnologías, se eleva la productividad, disminuyen los errores humanos y cada recurso es aprovechado al máximo, además de crear una imagen de profesionalismo. Captación y rotación del personal    El 63.8% de la población en México está en edad de trabajar, de acuerdo con la OECD,  por lo que las oportunidades laborales en el país cada vez son más demandadas. Si bien las PyMEs ofrecen sueldos competitivos con prestaciones superiores a la ley, uno de los retos a los que se enfrentan es a la rotación de personal.    De acuerdo con un estudio de Up Sí Vale a empresas de este sector, hoy en día las micro y pequeñas empresas basan su esquema de beneficios sin identificar estrategias que fortalezcan realmente el crecimiento de sus colaboradores debido a que en muchas de ellas no cuentan con un departamento de recursos humanos.    Afortunadamente productos y soluciones como los de Up Sí Vale que contribuyen a la vitalidad de las organizaciones y a la retención del personal son cada vez más fáciles y económicas de contratar. Integrar prestaciones como vales de despensa, créditos y dinero electrónico, inclusive conceptos como el salario emocional o el employer branding, son clave para el bienestar de los empleados, darles un sentido de pertenencia y no los lleve a buscar otro empleo.    Y una vez más no tienen que ser un proceso complejo reservado para grandes compañías, por el contrario pueden ser al mismo tiempo un incentivo para empleados como un método de deducción para las PyMEs. Necesidades de financiamiento    Siempre existe una preocupación en cuanto al estatus de las finanzas en el país, lo que genera incertidumbre en las decisiones de las empresas. Las necesidades de financiamiento aunado a los procesos burocráticos y costos elevados en comisiones y tasas de interés se vuelven un pain point para las PyMEs.    Up Sí Vale recomienda a las empresas acercarse a instituciones bancarias o fintechs que   ofrezcan productos accesibles y digitales acorde a sus necesidades, con mecanismos de seguridad y tecnología apta para dar seguimiento especializado, pero sobre todo brinden trámites flexibles que especifiquen los beneficios y obligaciones que adquieren; esto ayuda a administrar los recursos económicos de forma asertiva.    “Si bien son pain points para el negocio, resultan en áreas de oportunidad que constituyen una ventaja competitiva; por ello es importante detectar qué le falla a nuestro negocio. Crear comunidades de negocios con los colaboradores, clientes y aliados estratégicos es una excelente forma de hacerle frente a estas barreras que impiden el desarrollo y la integración de nuevos jugadores empresariales”, comenta Adrián Fernández, Director Comercial en Up Sí Vale.

El secreto está en los productos que usas.

Lo más importante para tener un good-hair-day, es entender lo que tu cabello necesita y eso nadie lo sabe mejor que tú. Lo mejor siempre será darle los beneficios que buscas con productos diseñados para la salud de tu cabello. Aquí te van algunos tips de lo que tienes que buscar.

Uno de los aspectos a considerar, es el cuidado del pH en tu cuero cabelludo. Este tiene un efecto directo sobre la cutícula del cabello, lo que influye en la textura y definición de tu pelo. Lo más importante para mantener sano el cabello y en unos niveles de pH adecuados, es alejarlo del contacto con productos que no tengan el balance ideal. Cuando el pH del cabello se estabiliza, gracias a productos que tienen el nivel de pH óptimo, como los de OGX, las escamas que forman la cutícula se cierran, logrando que el cabello esté sano, brillante y flexible.

Asimismo, hay que buscar productos que tengan la tecnología para realmente proteger tu cabello. OGX, tiene una patente de moléculas mucho más grandes que limpian a profundidad protegiendo tu cabello, en vez de eliminarlos.

Otro súper tip es: ¡no te olvides de los ingredientes! Es súper importante entender qué las fórmulas que conforman los productos que utilizas tengan los ingredientes y beneficios que estás buscando; así podrás hacer tu mix-and-match a la medida brindando a tu cabello todo lo que necesita. Por supuesto, lo mejor son ingredientes como: Aceite de Coco, Keratina brasileña, aceite de Argán de Marruecos, Biotina y Colágeno; permitiéndole a tu cabello lucir tu mejor versión.

Por último, lo ideal es que tus productos sean limpios. ¿Qué significa esto? Que no tengan sulfatos surfactantes ni parabenos. Ya que estos se utilizan principalmente para limpiar el cabello y prevenir formación de microbios, pero suelen secar muchísimo el pelo. Por eso, se recomiendan productos que estén libres de estos y que utilicen una alternativa para dejar tu cabello limpio sin perder sus propiedades naturales.

No hay nada mejor que vivir good-hair-days con productos que te cuidan como OGX. Consiéntete con las líneas OGX que te permitirán conocer la mejor versión de tu cabello, pero que además amarás oler delicioso y sentirte espectacular todo el día, ¡todos los días!

• pasarela de pago que se adapte a las preferencias o necesidades de tus consumidores, y que genere una experiencia de compra 100% digital.
• Analiza tus ventas y aprende de ellas. Las pasarelas de pago pueden proporcionar datos y reportes muy útiles sobre las ventas y el comportamiento de los clientes, lo que ayudará a tomar decisiones más informadas y conscientes sobre tu estrategia de ventas y marketing.

“Hoy en día es importante implementar nuevos procesos para satisfacer las necesidades de las nuevas generaciones, las cuales apuestan por métodos de pago sencillos que puedan facilitar sus compras, el entrar al mundo de la digitalización e implementar herramientas como las pasarelas de pago se tiene la posibilidad de ofrecer una experiencia de compra agradable y confiable, lo cual ayudará a los negocios a la captación y retención de clientes” menciona Alejandro Pineda, CEO de Openpay.

En un mundo que se mantiene en constante evolución, la profesionalización digital de las pymes abre una puerta para su crecimiento y  expansión, además de brindar una mayor capacidad de adaptación a cualquier cambio, esta estrategia facilitará la colaboración y asociación con otras empresas, lo que generará nuevas oportunidades comerciales y sinergias que las llevarán al éxito deseado.

El estudio “Intención de contratación para el segundo semestre de 2023”, realizado por Pandapé prevé una tendencia positiva de contratación con retos como la rotación y la escasez de talento.Para hacer frente a los principales desafíos será necesario que los departamentos de RRHH impulsen estrategias de fidelización y gestión del talento humano de la mano de la tecnología, la cual puede ayudar a disminuir la rotación de personal en un 50%. Ciudad de México, 27 de junio de 2023.- Pese a la incertidumbre económica, la segunda mitad de 2023 se mantendrá positiva en cuanto a la contratación de talento, de acuerdo con los resultados del estudio “Intención de Contratación para el segundo semestre de 2023”, de Pandapé. Las empresas mexicanas han mostrado un alto nivel de contratación en el primer semestre y se espera que esta tendencia continúe, ya que el 89% de ellas prevé seguir contratando.Sin embargo, esta previsión optimista se explica principalmente por un aumento en la rotación laboral. De hecho, el 61% de las empresas mexicanas ha experimentado rotación en los últimos 12 meses, lo cual representa un desafío importante que deben abordar, aunado a la escasez de talento, que continúa siendo una preocupación para un gran número de empresas. Así, alta rotación (49%) y escasez de talento (65%) son los dos principales desafíos a los que deberán hacer frente las empresas mexicanas en lo que resta del año.“Se dibuja un panorama retador para las organizaciones, donde los equipos de RRHH deben apuntalar la gestión de los colaboradores para crear entornos más comprometidos, acompañados y felices. Así, revertir la fuga y escasez del talento serán parte de las prioridades para que las compañías puedan garantizar la rentabilidad y continuidad de su negocio en el corto plazo”, explica Haydeé Jaime López, Especialista en Comunicación de Pandapé.

Estrategias de fidelización para lidiar con la rotación  Para hacer frente a esta situación, la mayoría de las empresas (84%) prevé abordar la rotación interna con estrategias de fidelización. La competencia por atraer y mantener a profesionales cualificados se intensifica, y las empresas deben enfocarse en ofrecer un entorno laboral atractivo, oportunidades de crecimiento y desarrollo, así como beneficios y compensaciones.Asimismo, las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de formación de liderazgo y en mejorar el clima laboral como parte de sus estrategias para retener al talento. El desarrollo profesional, el crecimiento dentro de la empresa y los aumentos salariales también son aspectos importantes para atraer y retener a los profesionales cualificados.

Ofrecer una Propuesta de Valor para el Empleado será clave para la atracción del nuevo talento  Para hacer frente a la escasez de talento, los profesionales de Recursos Humanos coinciden en que además del aumento de salarios, otras palancas como ofrecer formación específica en la empresa, flexibilidad y, en definitiva, desarrollar una Propuesta de Valor para el Empleado atractiva son estrategias clave en los procesos de contratación.

Asimismo, las estrategias de Employer Branding también cobran cada vez más importancia, ya que permiten a las empresas destacar y fortalecer su reputación como empleadores confiables y deseables. Esto implica desarrollar una imagen de marca, comunicar de manera efectiva los valores y la cultura corporativa, y establecer una conexión emocional con los candidatos potenciales. Las empresas que invierten en Employer Branding tienen mayores posibilidades de atraer a los mejores talentos y construir equipos de alto rendimiento. La tecnología: clave para fidelizar a los colaboradores Tal y como indica el estudio, el 75% de las empresas no usa un software de gestión de personas. Sin embargo, la digitalización de los RRHH es una realidad y es necesaria, ya que además de optimizar los procesos y ayudar a disminuir la rotación en un 50%, permite a los departamentos del sector a analizar y generar data valiosa con encuestas de satisfacción, evaluaciones de desempeño, diagnósticos y comunicación efectiva.Con todo ello pueden surgir las estrategias indicadas para conseguir colaboradores más felices no sólo en lo personal, sino también en lo laboral, en un contexto en el que en ciertas ocasiones la remuneración económica pasa a segundo plano para un colaborador, cuando cuenta con un entorno agradable.Así, es fundamental trabajar de la mano de la tecnología, la cual se posiciona como una vía para aprovechar al máximo las oportunidades de este entorno dinámico que marcará la segunda mitad de 2023.

En definitiva, el mercado laboral en México presenta una oportunidad emocionante tanto para las empresas como para los profesionales. La previsión de contratación positiva refleja la confianza en el desarrollo económico del país y la voluntad de las empresas de invertir en su crecimiento y expansión. Por todo ello, es fundamental que las empresas continúen adaptándose a las demandas del mercado laboral y mejoren sus estrategias de atracción y retención de talento.Descarga aquí el estudio completo.