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Rocas Mixología Curada, el nuevo concepto de coctelería ready to drink

México cuenta, por primera vez, con una selección ready to drink magistralmente elaborada y cuidada. El arte de mezclar bebidas se ha sofisticado cada vez más, y Rocas Mixología Curada nos muestra cómo mezclar lo clásico y lo innovador en su medida perfecta.

Elisa Velázquez, fundadora de la marca, venía soñando desde hace años con un proyecto empresarial que contemplara tanto el disfrute del consumidor como la innovación. Fue en 2019 cuando comenzó a cristalizarlo al fragor de los saberes y la disciplina. Es ahora, después de un trabajo meticuloso y exigente (justo como un proceso de destilado) cuando ha logrado reunir todos los ingredientes necesarios para quienes desean saborear cocteles del más alto nivel en cualquier lugar.

Rocas Mixología Curada comenzó con la idea de ofrecer una carta única de cocteles de gran calidad que únicamente necesitan servirse en un vaso con hielos para disfrutarse en las rocas. Actualmente cuenta con dos sets que pueden ser adquiridos en línea: Custom Set, donde los 10 cocteles que lo componen están a elección del cliente, y Tasting Set, que contiene nuestros 10 cocteles favoritos.
Con un diseño clásico, las bebidas están envasadas con técnicas de vanguardia que conservan la vida de los cocteles y les permiten permanecer intactos hasta por doce meses.

“Aunque existen otras propuestas ready to drink, hasta el momento no conocemos ninguna que tenga la coctelería clásica como eje principal ni que persiga el mismo cuidado en calidad”, señala Elisa Velázquez.

Los cocteles han sido diseñados con rigor y cuidado; los procesos de extracción, maceración, infusión y clarificación garantizan la fidelidad de sus cuerpos y notas. Rocas Mixología Curada ofrece desde un clásico Negroni o un Cosmopolitan hasta las mezclas más artísticas y novedosas como el Tótem, con mezcal, frutos rojos, cítricos y jarabe.

Hasta el momento, Rocas Mixología Curada ha realizado alianzas con empresas como Casa Cuervo con su Mezcal Creyente, creando cocteles de edición limitada como Abundancia, Abre Caminos y Buena Fortuna, que prometen una experiencia perdurable para los entusiastas de la buena bebida.

Además, en un mundo cada vez más competitivo pero más consciente del entorno ecológico y humano, esta empresa no deja de lado la convicción de ser socialmente responsable, por lo cual ha tomado acciones en los siguientes temas: reciclaje de envases, desecho responsable de botellas, comercio justo y local y consumo responsable de alcohol.

Rocas Mixología Curada se abre camino con paso firme, buscando colocarse como la mejor opción para un público que gusta de un buen coctel sin salir de casa y sin la necesidad de preparar para paladearlo.

rocasmixologia.mx
@rocasmixologia

Conoce la tecnología para gestionar traslado y entregas de embutidos

Con la solución de DispatchTrack, la empresa “Productos Chef” mejoró su nivel de servicio, llegando a un promedio del 99% de entregas exitosas y aumentó casi en 75% la cantidad de clientes visitados por ruta. ● Además, han mejorado la utilización de sus recursos y planifican de forma rápida, ágil y sencilla las rutas con lo que optimizaron la eficiencia de sus transportistas.

Ciudad de México a 13 de marzo de 2023.- DispatchTrack, líder mundial en tecnología de última milla, describe la tecnología para gestionar traslado y entregas de embutidos, y ofrece como ejemplo su caso de éxito con la empresa Chef. (Ver video en este link.) La industria mexicana de embutidos ha crecido rápidamente durante los últimos 30 años. La diversificación de productos y el consumo diferenciado continúan creciendo gracias a las inversiones en la industria cárnica. Hoy en día, nuestro país es uno de los más demandados del mundo por este tipo de alimentos. Según estimaciones de Statista, los ingresos en el segmento de carnes procesadas ascienden a $12,250 millones de dólares en 2023 en México. Se espera que el mercado crezca 2.15% anual (CAGR 2023-2027). En volumen esperan que ascienda a 1,556,3 millones de kg para 2027; siendo el promedio por persona de 12.1 kg para 2023.

En esta industria se debe asegurar que el camión que se utiliza para las entregas sea el adecuado, controlar que el alimento no se deteriore y pierda su calidad; y sobre todo, que los embutidos lleguen en buenas condiciones a manos del cliente, ya sea el consumidor final (B2C) u otro negocio (B2B). Como vemos, es muy importante prestar atención a todas las variables, ya que, si el servicio logístico no cumple con estos y otros requerimientos, el daño a la reputación empresarial puede ser muy grande. Emilio González, Head of Sales South America de DispatchTrack, comenta: ¿Puede una empresa que ha sido líder de su mercado por mucho tiempo, seguir dominando solo por su trayectoria? ¿Qué debe hacer para que los clientes sigan eligiendo su marca cada día en un contexto donde la experiencia de entrega es un pilar clave? El secreto está en cumplir las exigencias de sus clientes y estar constantemente innovando.

Y esta es la receta de Productos Chef para lograrlo. Productos Chef es una empresa familiar fundada en 1974 que se dedica a la producción de embutidos y que ha logrado ser una de las empresas con mayor presencia en este rubro gracias a sus ya reconocidas marcas de jamones, salames, salchichas, carnes frescas, entre otros productos. Esta compañía dominicana, cuyos principales clientes son del sector B2B, incluyendo hoteles, cadenas de supermercados, restaurantes y tiendas urbanas, se dio cuenta que tenía que hacer una serie de cambios para satisfacer las exigencias de los clientes.

Sebastián Álvarez, Gerente de Logística de Productos Chef, explica que necesitaban ser más eficientes en la planificación y el monitoreo de las rutas, ya que sus repartos exigen un mínimo de 24 horas para la entrega. “Nuestra forma de planificar era manual, por lo que requeríamos de mucho tiempo para la planificación y eran los chóferes y los equipos de distribución los que creaban las rutas, por lo que estas no eran muy eficientes. Teníamos que estar en constante comunicación con los conductores, y si había algún inconveniente con dicha comunicación, debíamos esperar a que finalizarán las rutas y no teníamos cómo enterarnos que ocurrió en el proceso y en el punto de entrega”, dice Álvarez. Para buscar una solución, Productos Chef encontró en DispatchTrack el aliado que necesitaban pues les permitió mejorar sustancialmente su servicio de logística, incluyendo la planificación de rutas y el control de la última milla.

Mejora del deliveryÁlvarez destaca que con DispatchTrack, la experiencia de delivery mejoró bastante. “El equipo operativo que rastrea y monitorea las entregas ya no tiene que estar llamando insistentemente a los chóferes para saber por qué camino van y cuánto les queda para llegar al punto de entrega. Ahora están al tanto minuto a minuto de las entregas”, afirma. De esta manera, Productos Chef pudo mejorar su nivel de servicio, llegando a un promedio del 99% de entregas exitosas y aumentó casi en 75% la cantidad de clientes visitados por ruta. En cuanto a la eficiencia ganada con el planificador de rutas PlannerPro, Álvarez afirma: “En sólo tres semanas de implementarlo logramos crear nuevas rutas de distribución en sólo algunos minutos, eliminando 100% el trabajo manual. Mejoramos la comunicación entre el equipo operativo y los transportistas para resolver problemas en tiempo real y de manera proactiva. Además, las llamadas internas al equipo de operaciones se redujeron al mínimo”. El ejecutivo concluyó que gracias a la tecnología de DispatchTrack, “en Productos Chef hemos mejorado la utilización de nuestros recursos e incluimos las herramientas logísticas que necesitábamos para planificar de forma rápida, ágil y sencilla las rutas y mejorar la eficiencia de nuestros transportistas”.

MÁS VISIÓN : ÉPOCA DE CALOR. RECOMENDACIONES PARA CUIDAR LA SALUD DE TUS OJOS EN ESTA TEMPORADA

Ciudad de México, 13 de marzo.- La primavera está a la vuelta de la esquina y las altas temperaturas también, los protagonistas de los días soleados siempre son y serán esos lentes oscuros que le van bien a nuestro estilo, así que no podemos dejar de lado la importancia de prevenir daños oculares usando gafas polarizadas.

Y es que, así como le ponemos atención especial a proteger la piel de los estragos del sol, es necesario hacerlo también con la vista, pues el daño de la radiación UV es acumulativo y permanente, de tal forma que usar lentes de sol, más que un accesorio de moda o lujo, se ha convertido en una necesidad, por lo que acudir a una óptica y consultar a un equipo especializado es la mejor opción para cada personalidad y presupuesto.

Esto es importante porque sabemos que lo barato sale caro, y cuando hablamos de nuestra salud ocular no es la excepción, ya que, al utilizar lentes con la protección solar adecuada a largo plazo, puede evitarnos muchos problemas.

Los expertos en oftalmología recomiendan que, al comprar unas gafas solares, la etiqueta diga 100% protección contra rayos UVA y UBV o 100% protección contra los rayos UV 400, lo que significa que tienen el poder de bloquearán la radiación igual o menor a 400 nanómetros, que cubre tanto los rayos UVA como los UVB.

Los lentes polarizados tienen un filtro especial que bloquea la intensidad de la luz mejorando la comodidad y la visibilidad porque cuando la luz del sol se dispersa en todas direcciones, especialmente en superficies planas, la luz que refleja es tan intensa que puede llegar a ser peligrosa además de molesta.

Ya sea para conducir, para personas muy sensibles a la luz, mayores de 40 años que pasan mucho tiempo al exterior e incluso para quienes han tenido cirugía de cataratas, este tipo de lentes son la mejor opción, además, se han vuelto muy populares entre las personas que realizan actividades al aire libre, en la carretera y especialmente cerca del agua, aunque cualquier persona a la que le moleste el deslumbramiento al aire libre puede beneficiarse de estos lentes de sol avanzados.

Protección 100% UV, reducción del cansancio ocular, durabilidad y una visión superior son algunos de los beneficios que les dan un valor diferente a los lentes polarizados, sin mencionar, además, la gran variedad de modelos para elegir.

+Visión, óptica mexicana que tiene como objetivo el mejorar la calidad de vida de las personas en nuestro país, pone a nuestra disposición además de increíbles modelos, marcas de prestigio, con la mejor relación calidad-precio entre armazones y diferentes diseños en lentes polarizados para ponerle otra mirada a esta temporada.

En definitiva, la importancia de usar los lentes de sol adecuados para nuestras necesidades representa la mejor herramienta de prevención para futuros daños oculares que impactan la calidad visual, pues a diferencia de unos lentes cualquiera, las polarizadas aportan ciertas ventajas como el disminuir la fatiga ocular y la incomodidad en la luz solar brillante.

Sin duda, en alguna de sus 450 tiendas en toda la república, los especialistas de + Visión, podrán apoyarte y se asegurarán de que cada usuario tenga el par ideal de lentes polarizados de entre las diferentes categorías de tonalidad con o sin graduación para que las gafas nos ayuden a ver con claridad y cómodamente cuando nos exponemos a la luz de sol.

Para más detalles consulta masvision.mx donde sus expertos se pondrán en contacto contigo para una atención personalizada.

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Cripto también es para ellas

La tecnología tiene el poder transformador de brindar acceso a servicios financieros a poblaciones vulnerables y en un contexto en el que cada vez más mujeres están buscando encontrar alternativas que les brinden independencia, acceso a oportunidades y libertad financiera, la tecnología cripto se presenta como una opción realista y accesible para crear, construir o acrecentar su patrimonio.

Apenas cuatro de cada 10 mujeres participan en la economía de México y 52% lo hacen bajo la informalidad, de acuerdo con el IMCO e Inmujeres. Está claro que en América Latina están aún muy arraigados los roles de género que no contemplan el papel activo de la mujer en la vida económica de la sociedad, y que relegan su participación a labores familiares o de cuidado. Esto se refleja incluso en la oferta de productos y servicios financieros que fallan en entender y atender directamente las necesidades de las mujeres. Aunado a esto, hay una brecha educativa y de promoción financiera que repercute en el interés y uso de las herramientas existentes para favorecer al segmento femenino.

Datos de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera muestran que 74% de los hombres adultos en México tiene algún producto financiero formal, mientras que las mujeres adultas es el 62%, una diferencia que en los últimos años incluso se ha acrecentado, muy probablemente por los estragos de la pandemia. Tenemos un sistema sociocultural que favorece que las mujeres sean dependientes económicamente, ganen menos y carezcan de herramientas que les permitan alcanzar la libertad financiera.

Podemos rastrear los orígenes de esta disparidad en cómo nos criamos y educamos. Con un precedente histórico y muy arraigado, se sigue estereotipando el género en las profesiones y oficios y se tiende a transmitir esta proyección profesional a los niños y niñas. A ellos se les inculca más la parte matemática, ciencia, finanzas, y a ellas las carreras de humanidades. Así, encontrar mujeres que lideren las finanzas y por lo tanto construyan productos enfocados en ellas se vuelve un reto en la industria.

Así como hace algunas décadas, el arribo de internet a nuestras vidas llegó a transformarlo todo, y en su evolución ha brindado a las personas acceso democratizado al conocimiento, de la misma manera la industria cripto ha llegado para contribuir y generar un impacto positivo en la vida de las personas. Gracias a la tecnología cripto, más mujeres son y serán capaces de derribar las barreras que las mantienen dependiendo de otros, y podrán tomar decisiones sobre su vida económica y financiera. Incluso resultan ser grandes herramientas para emprendedoras y freelancers, otorgándoles más poder en términos de cómo manejan su dinero.

Lo mejor de tecnologías como el internet y las criptomonedas es que no es necesario tener un conocimiento técnico profundo sobre el tema para disfrutar de los beneficios que brindan; son mucho más inclusivas y esto es de gran ayuda para combatir los factores que frenan la emancipación femenina.

La revolución cripto ha empezado a tener impacto en Latinoamérica, pues de acuerdo con el Índice de Nuevos Pagos de Mastercard 2021, casi 4 de cada 10 personas en la región manifestaron que usarán más las criptomonedas. En tanto, el 41% de quienes poseen estos productos en México son mujeres, según el Índice de Adopción de Criptomonedas de Finder.

La revolución cripto sigue acortando barreras en general, pues representa una vía efectiva para alcanzar la libertad financiera. Es una aspiración que no solo mejora la vida de las mujeres, también permite romper con esquemas de creencias caducos que frenan la evolución de nuestras sociedades y permiten un futuro institucional y financiero con gran promesa. Desde Bitso, como líder en la industria, reconocemos el enorme reto que tenemos en frente para acercar nuestra tecnología a más mujeres y estamos comprometidos por seguir implementando acciones que ayuden a cerrar las brechas.

Población mexicana es la más feliz: AXA Mind Health Study 2023

64% de los mexicanos encuestados mencionaron sentirse felices y 74% dijeron estar satisfechos con su vida actual.

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- México tiene el mayor porcentaje de personas felices entre los 16 países participantes en el AXA Mind Health and Wellbeing Study 2023; más incluso que Filipinas, Tailandia y Suiza, que fueron los siguientes en la lista.

De acuerdo con el estudio realizado por Grupo AXA en alianza con Ipsos, 64% de los mexicanos mencionaron sentirse felices y 74% dijeron estar satisfechos con su vida actual. Además, mostraron tener un alto nivel de autoaceptación, ya que, considerando sus fortalezas y debilidades, 74% se sienten cómodos como son.

Dicha estabilidad emocional podría basarse en contar con un círculo social fiable; puesto que 70% mencionó contar con una red de apoyo, y 80% dijo confiar en su familia y amigos para ayudarles en caso de tener algún problema de salud mental.

Otro factor importante es la resiliencia. El estudio indica que 74% de los encuestados se siente capaz de tomar acciones adecuadas en caso de que se presente una situación caótica, y siete de cada diez es optimista respecto al futuro; lo cual cobra relevancia en un escenario postpandemia y con alta inflación.

Por otro lado, la población mexicana mostró los porcentajes más bajos cuando se le preguntó si recientemente había presentado síntomas de estrés, ansiedad o depresión; mientras que la gente en Turquía tuvo los índices más altos en estos tres rubros.

Otro hallazgo interesante es que México es uno de los tres países con mayor cantidad de personas prósperas, es decir, con un estado mental óptimo. Lo anterior se determinó luego de que, en los resultados del índice de salud mental, las personas entraron en alguna de las cuatro clasificaciones siguientes: prosperando, sobrellevando, padeciendo o luchando.

En este sentido, la población mexicana fue de las que menor porcentaje de personas en la clasificación de “luchando” tuvo, con solo 8%. Este rubro describe una ausencia casi absoluta de bienestar mental y está asociado a problemas de emocionales y psicosociales que deben atenderse con prontitud.

Para este tipo de casos, la atención de un especialista es indispensable, pero sin dejar de lado que la asesoría de un experto es esencial para la salud mental de todos. De hecho, cerca de 60% de los mexicanos encuestados mencionó que se recuperó de una situación emocional adversa con el apoyo de un profesional.

Este creciente interés de la población mexicana por cuidar su salud mental fue reflejado en las clínicas de la alianza AXA Keralty, donde atendieron a más de 18 mil pacientes en las especialidades de psicología y psiquiatría durante 2022.

Sin duda la asesoría de profesionales y el apoyo de nuestros seres queridos son claves para lograr un bienestar integral. Los mexicanos siempre hemos sido percibidos como alegres y resilientes, sin embargo, aún hay espacio para que todos en el país mejoremos nuestra salud mental.

Para revisar el Mind Health and Wellbeing Study, visita: https://axa.mx/documents/51602/1230716/axa_mind_health_study_2023.pdf/f471d142-6dc1-b208-3372-f302a2a1b7d9?t=1677601341923

4 acciones para impulsar la equidad de género dentro de las empresas durante todo el año

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- El Día de la mujer es una muestra de la lucha continua por lograr la igualdad y equidad de género en distintos segmentos, siendo el ámbito laboral y empresarial en los que más se buscan cambios a favor de ellas, sin embargo fuera de la conmemoración del día, es importante realizar acciones contundentes que se mantengan a lo largo de todo el año.

De acuerdo con el estudio “Mujeres en las empresas 2022” elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO) en alianza con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, señala que contar con 30% de mujeres en las posiciones de liderazgo puede llevar hasta un incremento de 15% en la rentabilida de las empresas. Por otra parte, un estudio realizado por McKinsey, establece que los equipos ejecutivos con mayor diversidad de género, reportan hasta un 48% mejor desempeño en comparación de los que tienen poca presencia femenina.

Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, ha logrado con diversas acciones constantes a lo largo de los años que el 49% de las posiciones de la compañía sean conformada por mujeres, que el 70% de los puestos de alta dirección están ocupados por líderes femeninas, así como una paridad de 50-50 en su equipo de liderazgo; una muestra de cómo esto es posible.

“Las mujeres han demostrado tener el perfil y las aptitudes necesarias para dirigir y gestionar los negocios de forma eficiente y son las mismas mujeres quienes ofrecen una perspectiva de género en todas las decisiones que se toman en tanto en los negocios como en la vida cotidiana. La equidad de género es tan importante que debe trabajarse activa y constantemente para alcanzarla al tiempo que inspire a las futuras generaciones”, comenta Fernanda Prendes, Directora de Marketing en Up Sí Vale.

Aunque ya muchas empresas son conscientes de la importancia de la paridad de género e incluso se suman a las celebraciones como los del 8 de marzo, aún falta mucho que trabajar para que estas acciones se mantengan más allá del “Mes de la mujer”. Las acciones deben ser permanentes y constantes en el tiempo. Para ello Up Sí Vale nos comparte 4 acciones básicas con que las compañías pueden comenzar a fomentar la equidad de género y ser más competitivas todo el año:1. Reclutar a más mujeres e implementar planes de desarrollo para integrarlas en puestos de alta dirección: La presencia de más mujeres en los equipos de trabajo ofrece múltiples ventajas al tener una perspectiva diversa, creativa e innovadora que permite alcanzar los objetivos; pero, si además de esto, ocupan puestos de liderazgo, esto promueve que todas y cada una de las decisiones que se toman desde la alta dirección y que permean a la empresa tengan una perspectiva de género, que sean ellas mismas quienes puedan velar por los intereses de las colaboradoras y clientas.
Cada día hay más empresas que dentro de sus procesos de selección y recursos humanos, solicitan que los candidatos no tengan fotografías, e incluso nombres completos o género, evitando con esto que se perpetúen preferencias de género para ciertas posiciones. Sin embargo, se sugiere buscar un balance en el proceso de reclutamiento y selección para una mayor inclusión de candidatas que puedan desarrollarse en la empresa en puestos directivos.
2. Crear conciencia del rol de las mujeres: Ser partícipe de movimientos como ‘Un Día sin nosotras’ es una forma en que las empresas pueden sumarse y representar el impacto que tienen las mujeres con un día sin su fuerza de trabajo, pues son parte imprescindible en el desarrollo del país. Su ausencia da para reflexionar sobre las tareas que ellas realizan a diario y las desigualdades que deben enfrentar, por consiguiente se abre el diálogo para crear políticas que disminuyen la brecha de género.3. Integrar prestaciones con perspectiva de género: Un claro ejemplo está en el aumento en los días de licencia de maternidad a fin de tener un equilibrio vida-trabajo y no se frene el desarrollo profesional de las mujeres. De hecho, en el Senado de la República ya se busca otorgar por ley, una licencia de paternidad por 30 días laborables con goce de sueldo a los padres trabajadores, rompiendo así con los estereotipos en el cuidado de los hijos.
En el caso de Up Sí Vale, los días de licencia de maternidad son mayores: se dan 16 días adicionales a los 86 establecidos en la ley, teniendo un total de 100 días; mientras que a los padres se les otorga 25 días para un total de 30 días de licencia. De esta forma se da apoyo a las familias que compartan estas obligaciones, además de dar horarios escalonados y flexibilidades en el trabajo.

4. Cero tolerancia ante incidencias: Crear un clima seguro es fundamental para alcanzar la equidad e impulsar el talento por igual, por lo que la libertad de expresión y la tolerancia cero contra las agresiones deben ser parte de las estrategias en las empresas. Muchas levantan la voz ante incidencias que atenten contra su bienestar, las empresas deben escucharlas por igual.

En Up Sí Vale se cuenta con la Línea Rosa, un buzón para recibir denuncias en completa confidencialidad y garantizar un seguimiento puntual a cualquier situación que vulnere la seguridad de los colaboradores.

De aquí la importancia de implementar planes de desarrollo que impulsen a las mujeres en temas de liderazgo inclusivo, creatividad, negociación que atiendan las constantes problemáticas que enfrenta este género. Esto dará paso a la creación de nuevos roles, negocios y emprendimientos que catapultan el talento de millones de mujeres alrededor del mundo, al mismo tiempo que las empresas se vuelven diversas e incluyentes.

Hershey México continúa trabajando en pro de la equidad de género conmemorando el mes de la Mujer a través del movimiento #HerForShe

Por segundo año consecutivo, la compañía Hershey México presenta el movimiento #HerForShe para dar reconocimiento y visibilidad a mujeres que a través de su labor apoyan a otras mujeres.

· Ciudad de México, 13 de marzo, 2023 /– En conmemoración del Mes de la Historia de la Mujer, The Hershey Company y Hershey México anunciaron la segunda edición del movimiento #HerForShe, en el cual, la compañía cede el espacio de sus icónicas barras a 11 mujeres extraordinarias de distintas disciplinas que través de su labor apoyan a otras mujeres.

Además, se crearon alianzas con organizaciones en pro de la equidad de género y un nuevo programa global de tutoría diseñado para empoderar a las mujeres y niñas de todo el mundo, contribuyendo al desarrollo de la próxima generación de líderes diversos. El tema de este año, Her For She, “De ella para ella” busca dar visibilidad y reconocimiento a mujeres que en su labor trabajan a favor de otras mujeres. Con eso la compañía Hershey reafirma su compromiso en pro de la equidad de género, invirtiendo en el desarrollo personal y profesional de mujeres y niñas para fomentar su visibilidad y reconocimiento.

“Enaltecer a las mujeres y fomentar el empoderamiento de ellas es parte del ADN de Hershey México”, dijo Mariana Carranza, directora de mercadotecnia en Hershey México. “Hoy en día el impacto que tienen las mujeres y niñas mexicanas puede pasar desapercibido. Es por eso que este año el movimiento #HerForShe busca dar visibilidad y reconocimiento a mujeres de distintas disciplinas que trabajan y se esfuerzan por apoyar a otras mujeres. Este movimiento busca demostrar cómo las mujeres pueden alcanzar su potencial ilimitado cuando son reconocidas y nos apoyamos las unas a las otras. En Hershey México estamos orgullosos de participar en las activaciones globales que se llevarán a cabo este año, a la par de reforzar nuestro compromiso con las mujeres todos los días.”

Impulsando narrativas centradas en las mujeres a través del movimiento Her For She

Este año, el galardonado movimiento #HerForShe de la compañía Hershey, originado en Brasil en 2020, toma fuerza por segundo año consecutivo en México, así como en India, China, Filipinas, Tailandia y Canadá. La iniciativa cobrará vida en medios y redes sociales para dar visibilidad y reconocimiento a estas 11 mujeres mexicanas e invitar a más personas a que compartan las historias de mujeres extraordinarias a través de la dinámica de reconocimiento disponible en www.herforshe.mx.

Para amplificar y fortalecer el movimiento, por segundo año consecutivo, Hershey se alió con organizaciones enfocadas en el crecimiento profesional y personal de las mujeres y niñas, entre ellas, Girl Up, una organización sin fines de lucro comprometida con el desarrollo de habilidades, derechos y oportunidades para el desarrollo del liderazgo de niñas, amplificando sus voces y las de mujeres agentes de cambio. Creada por la Fundación de las Naciones Unidas en 2010, los programas de desarrollo de liderazgo de Girl Up han tenido un impacto positivo en más de 125,000 niñas a través de 5,000 clubes en 130 países, inspirando a una generación de niñas a agentes de cambio. Además, la compañía Hershey y Girl Up lanzarán un programa de mentoría, en el cual 10 mujeres jóvenes recibirán guía de líderes internacionales para su desarrollo personal y profesional.

Asimismo, Hershey México se encuentra trabajando con otras organizaciones aliadas como Victoria 147, una organización que desarrolla empresas, mujeres y emprendedoras, ofreciendo capacitaciones a las 11 mujeres que conforman la iniciativa en México para su desarrollo personal y profesional. Otro de sus aliados Dalia Empower, un proyecto global de educación continua que apoya a las mujeres a alcanzar sus metas profesionales y personales, y Retos Femeninos, la red de mujeres más importante de la web, para continuar construyendo redes de apoyo que impulsen a más mujeres.

Presentando el programa global de tutoría “Futura CEO”
Para generar un impacto positivo en las próximas generaciones y utilizar plenamente el potencial de su plataforma, La compañía Hershey ha creado el programa “Futura CEO”, en el que ha trabajado durante los últimos 6 meses con Girl Up y Girls on the Run. Un programa orientado a dar mentoría a niñas agentes de cambio y propagar el aprendizaje inverso hacía las ejecutivas de Hershey y culminará con un evento de clausura el próximo 7 de marzo, donde participará Michelle Buck la CEO de Hershey Company.

La compañía reconoce que la fuerza de trabajo pronto estará conformada en un 25% por la Generación Z, por lo cual, ha dedicado tiempo para aprender de estas jóvenes y entender lo que la próxima generación necesita para tener éxito en el ámbito profesional.

Reflexionando sobre el legado de Hershey’s en favor de la mujer
La compañía Hershey ha sido durante mucho tiempo una aliada para las mujeres teniendo como elemento clave en su estrategia de diversidad, la equidad de género e inclusión (DEI) y su liderazgo de mujeres en la dirección de la empresa alrededor de todo el mundo. En los últimos 2 años, la empresa ha sido incluida de forma consecutiva en la lista de Forbes como una de las mejores empresas del mundo para las mujeres, ocupando el primer puesto en la edición 2021. Además, en 2022, las operaciones de The Hershey Company en Estados Unidos, Brasil, India y México fueron certificados™ por “Great Place to Work®”, un prestigioso premio basado enteramente en lo que los empleados actuales dicen sobre su experiencia trabajando en Hershey, destacando la justicia, el orgullo y liderazgo como fortalezas particulares de la empresa.

Las barras de chocolate Hershey’s del movimiento Her For She se encuentran ya disponibles en las principales cadenas de autoservicios y tiendas de conveniencia en toda la República Mexicana por tiempo limitado y hasta agotar existencias.

Para conocer más sobre el movimiento #HerForShe en México, visite www.herforshe.mx y siga a @Hershey_Mx

Omnicom Group es nombrada Holding del Año en A-List 2023 de Ad Age

Omnicom Group es nombrada Holding del Año en A-List 2023 de Ad Age

Omnicom fue nombrada Holding del Año por Ad Age en los premios A-List y Creativity Awards 2023

NUEVA YORK, 13 de marzo de 2023 — Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC) anunció hoy que Ad Age la nombró Holding del Año en su A-List and Creativity Awards 2023.

Omnicom fue reconocida por lograr crecimiento orgánico líder, ganar algunas de las nuevas propuestas de negocio más grandes del año (Mercedes, L’Oréal, Restaurant Brands International, entre otras), fortalecer su sistema operativo Omni, progresar en sus esfuerzos DEI, invertir en su talento, optimizar su portafolio, y producir trabajo innovador.

“Este reconocimiento demuestra el asombroso talento dentro de nuestras sólidas marcas y áreas especializadas”, dijo John Wren, CEO y presidente del consejo de Omnicom Group. “Nuestra gente en todo el mundo atiende a nuestros clientes con una camaradería e innovación incomparables, una de las principales razones por las cuales nuestros clientes tanto nuevos como existentes nos confían la transformación de sus negocios. Nos enorgullece que los esfuerzos de nuestros equipos y nuestras mejoras operativas se reconozcan a tan alto nivel”.

Los codiciados premios Ad Age A-List y Creativity Awards reconocen a los líderes vanguardistas, las mejores agencias y los creadores innovadores en la industria. Apenas en su segundo año, la categoría de Holding del Año reconoce a una sola compañía que haya tenido un año sobresaliente con base en criterios como desempeño financiero, clientes nuevos, cultura empresarial y habilidades creativas, entre otros.

“Omnicom Group ha formado su reputación gracias a las agencias creativas como DDB de Bill Bernbach, pero la compañía matriz ha evolucionado desde entonces en un motor impulsado por datos que permite a las empresas utilizar sus amplias capacidades en datos, comercio, gestión de experiencia del cliente, CRM y, desde luego, creatividad”, dijo Judann Pollack, editora ejecutiva de Ad Age. “Esta reinvención ha sido un imán de negocios nuevos para empresas globales como L’Oréal y ha contribuido a un crecimiento orgánico robusto. Omnicom ha demostrado su aptitud para participar en el mercado contemporáneo del marketing, lo que nos llevó a seleccionarla como nuestro Holding del Año”.

El reconocimiento se suma a una serie de importantes premios de la industria ganados por Omnicom durante el último año, incluyendo ser nombrada Holding del Año por The One Show y WARC Creative 100, así como el Holding de Agencias Más Eficaz en el Global Effie Effectiveness Index 2021. Además, la compañía fue nombrada líder en tres evaluaciones de Forrester Wave™ en el 2022, las cuales abarcaron áreas fundamentales como servicios globales de gestión de medios, servicios de contenido y creatividad en marketing, y servicios globales de marketing.

Para más información sobre el reconocimiento A-List de Omnicom, visite: https://bit.ly/2023AdAgeHoldingCo.

Acerca de Omnicom Group Inc.

Omnicom Group (www.omnicomgroup.com) es un compañía líder a nivel global de comunicaciones corporativas y marketing. La red de marcas y numerosas compañías especializadas de Omnicom prestan servicios de publicidad; compra y planeación estratégica de medios; marketing de precisión; asesoría comercial y de marca; marketing de relaciones con el cliente (CRM); relaciones públicas; marketing de salud, y otros servicios de comunicación especializados a más de 5,000 clientes en más de 70 países.

FUENTE: Omnicom Group Inc.

Según un nuevo estudio de adidas, al 92 % de las mujeres les preocupa su seguridad cuando salen a correr

«The Ridiculous Run» llama la atención sobre el tema y destaca la necesidad de educar a los hombres y fomentar el apoyo mutuo

Revelando las realidades absurdas que enfrentan las corredoras, la mayoría de las encuestadas (el 69 %¹) ha tomado precauciones específicas para sentirse seguras, desde usar ropa holgada, hasta correr con alguien que creen que puede protegerlas
«The Ridiculous Run» explora lo absurda que se convierte una salida a correr para que las mujeres se sientan seguras, e insta a la comunidad a ayudar a cambiar la realidad actual
A través de la iniciativa en curso «With Women We Run» de adidas Runners y una colaboración a largo plazo con White Ribbon, adidas se enfoca en la educación de los hombres y los niños con el fin de crear aliados para el cambio

Ciudad de México, México, 13 de marzo de 2023 – adidas comparte hoy una nueva investigación que destaca las preocupaciones sobre seguridad que enfrentan muchas mujeres cuando salen a correr y presenta los hallazgos a través de «The Ridiculous Run», una campaña que exige la educación de los hombres y el fomento del apoyo mutuo para ayudar a crear cambios positivos.

adidas encuestó a 9000 corredores en nueve países para entender las experiencias y las perspectivas de los hombres y las mujeres sobre la seguridad al correr, y para apoyar el trabajo en curso de la iniciativa With Women We Run de adidas Runners y la asociación de la marca con White Ribbon, una organización benéfica que se enfoca en abordar el acoso y la seguridad de las mujeres al correr.

La magnitud del problema es evidente, ya que el 92 % de las mujeres manifestaron sentirse preocupadas por su seguridad² y la mitad (51 %) temen ser atacadas físicamente, en comparación con el 28 % de los hombres³. Más de un tercio (38 %) de las mujeres han sufrido acoso físico o verbal⁴, y de estas mujeres más de la mitad han recibido atención no deseada (56 %), comentarios sexistas o atención sexual no deseada (55 %), bocinazos de vehículos (53 %) o han sido seguidas (50 %)⁵.

De las personas que han sido objeto de acoso, las mujeres tienen muchas más probabilidades que los hombres de sufrir efectos secundarios mentales o físicos como resultado de ello, y más de la mitad de las mujeres (53 %) sufren ansiedad, en comparación con más de un tercio (38 %) de los hombres. Los datos también muestran que el 46 % de las mujeres informaron perder el interés en el running en comparación con 1 de cada 3 hombres (33 %), y que el 40 % de las mujeres expresaron sentirse más vulnerables en comparación con el 30 % de los hombres⁶.

The Ridiculous Run

Al analizar la seguridad de las mujeres cuando salen a correr, la investigación demuestra la necesidad de un cambio en las actitudes y las acciones ya que, si bien el 62 % de los hombres reconocen el problema, solo el 18 % cree que la responsabilidad recae mayoritariamente sobre los hombres para ayudar a las mujeres a sentirse más seguras cuando corren⁷. Es por eso que adidas creó The Ridiculous Run, una campaña diseñada para crear conciencia sobre las realidades que enfrentan las mujeres cada vez que salen a correr y alentar a los hombres a educarse sobre el tema y aprender más sobre el apoyo mutuo. Desde usar un solo audífono, hasta vestir ropa holgada y correr con compañeros, ciclistas, skaters y todo un equipo de seguridad, el video explora lo absurda que se convierte una salida a correr para que las mujeres se sientan seguras e insta a la comunidad a ayudar a cambiar la realidad actual

Apoyar el cambio desde el nivel comunitario

La investigación y The Ridiculous Run se crearon como parte del compromiso de adidas para ayudar a que el deporte sea un espacio igualitario, una ambición que fomenta la inclusión en el deporte al permitir el acceso, la equidad y la seguridad para las comunidades marginadas. Esta última iniciativa se basa en la colaboración continua de adidas con la organización benéfica White Ribbon, que enfoca sus esfuerzos en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas mediante la educación de los hombres y los niños.

El video invita a los espectadores a aprender más a través del manual de apoyo mutuo de adidas, creado en colaboración con White Ribbon en 2022 y traducido a seis idiomas. Es un material diseñado para educar a los hombres sobre el tema y proporcionar herramientas para ayudar a abordar el acoso y la seguridad de las mujeres cuando corren. Hasta la fecha, más de 250 entrenadores y capitanes de la comunidad internacional de adidas Runners han recibido capacitación y un kit de herramientas, y se han convertido en embajadores designados para apoyar la misión de crear un entorno más seguro para las mujeres que corren.

«Trabajando en conjunto con adidas podemos dar un paso más hacia la eliminación de todas las formas de violencia de género y discriminación de una vez por todas. Queremos que todos los hombres tomen medidas y utilicen las herramientas que ponemos a su disposición, dondequiera que estén en el mundo, para hacer una diferencia real en la violencia contra las mujeres. El running es para todos. Por lo tanto, nos comprometemos a garantizar que todas las personas se sientan más seguras cuando practican un deporte que disfrutan», dijo Humberto Carolo, director ejecutivo de White Ribbon, Canadá.

Además de esta actividad, adidas sigue trabajando con With Women We Run, una iniciativa a largo plazo de adidas Runners comprometida con la eliminación del acoso y todas las formas de violencia contra las mujeres para transformar la culturadel running. Presente en 49 países y en 72 comunidades, el objetivo es generar cambios duraderos desde el nivel comunitario a través del poder del apoyo mutuo y crear espacios seguros para las corredoras.

Para apoyar estas iniciativas en curso, la aplicación adidas Running incluye funciones enfocadas en la seguridad, como la opción de compartir automáticamente la ubicación en vivo de un corredor con personas seleccionadas y realizar un seguimiento de su carrera, así como contenido educativo y mensajes que fomentan el apoyo mutuo. Hasta la fecha, la promesa «Prometo no cometer, justificar, o permanecer en silencio sobre la violencia contra las mujeres» ya cuenta con más de 120 000 firmas a través de la aplicación de adidas Running.

«Creemos que el deporte debe ser un espacio con igualdad de condiciones, y para crear esa realidad la seguridad es fundamental. A través de nuestras comunidades y nuestras investigaciones, sabemos que la seguridad es el tema más discutido cuando se habla de las mujeres y el running. Desafortunadamente, las mujeres siguen siendo responsables de protegerse a sí mismas.

«Abordar este tema es una tarea compleja y nuestra campaña no resolverá esto de la noche a la mañana, pero si logramos animar a más hombres a entender su papel como aliados, podremos crear progreso y, con suerte, cambios positivos», dijo Sina Neubrandt, directora de comunicaciones globales de adidas Women.

Mira el video de The Ridiculous Run aquí. Para conocer más sobre la campaña y cómo convertirte en un aliado, o para encontrar una comunidad local de With Women We Run de adidas Runners, sigue los enlaces a continuación:

With Women We Run (enlace)

Herramientas de educación y apoyo mutuo (enlace)

Referencia de la investigación: adidas encargó una investigación a nivel mundial realizada por Vitreous World, que encuestó a 9000 personas de entre 16 y 34 años de edad, en Japón, China, Estados Unidos, Reino Unido, México, Emiratos Árabes Unidos, Francia, Alemania y Corea del Sur. Las respuestas se recopilaron entre el 17 de diciembre de 2022 y el 6 de enero de 2023.

5 tips que necesitas para que tu caballo suba a lo más alto del podio

Todos sabemos que la época de competencias se acerca, por lo que es hora de preparar a nuestros caballos para que sean el ejemplar del año. La agenda de esta temporada está muy cerca de comenzar y es claro que tenemos que comenzarla con el pie derecho o quizá es mejor decir, con la pata derecha.

Las competencias requieren de una gran preparación y trabajo, pero también de un conocimiento amplio del deporte y sus componentes; más aún cuando se requiere tener una comunicación muy cercana con el caballo. Su preparación para una competición requiere de muchos aspectos a tener en cuenta, así que a continuación, compartimos algunos consejos de los expertos en Pell Rol ®para preparar a tu caballo y que sea el gran campeón de la temporada.

Protección

Los cascos siempre deben mantenerse limpios antes y después de montar, el mejor consejo para quitar la arena es hacerlo con agua para que no se acumule dentro del casco y cause daños al caballo a futuro. No te olvides de hidratar y nutrir los cascos usando un aceite o bálsamo especializados para ellos.

Alimento adecuado

El alimento que le brindas a tu caballo es muy importante. Necesita todas las vitaminas y minerales que pueda recibir. Por eso Pell Rol® Turbo es la opción ideal para alimentarlo. Contiene una fórmula balanceada con fibra y 14% de proteína indicada para caballos, lo que le permite maximizar su rendimiento. Los alimentos de Pell Rol® aportan una nutrición de calidad para realizar diversas actividades, mejorando la condición corporal y garantizando la seguridad digestiva, así que es el aliado perfecto para lograr la mejor alimentación. Por otro lado, es preferible no entrenar justo antes o después de que tu caballo haya terminado de alimentarse. La digestión juega un papel fundamental en el bienestar de los caballos debido a su sensibilidad, los cólicos podrían suponer un problema muy grave para ellos, así que lo recomendable es al menos, dejar reposar por unos 40 minutos a 1 hora.

Aseo correcto

Una práctica común es utilizar algunos productos para humanos, pero esto es un error grave.

El PH de los humanos y el de los caballos es completamente distinto y un uso de productos inadecuados podría ser la causa de enfermedades en la piel de nuestro caballo. Asegúrate de usar productos exclusivos para caballo, además de una rutina que incluya siempre shampoo y acondicionador.

Evita el calor

Dejar a tu caballo en un lugar cerrado para que disfrute del sol, está bien, pero siempre se debe hacer con supervisión y controlando el tiempo. Especialmente en las épocas de mayor calor, como la primavera o verano, lo ideal es que no pase más de una hora expuesto. El sol intenso puede causar alergias o insolación y puede llegar a poner en riesgo su salud.

Cuida la cantidad de agua

Tu caballo necesita beber una determinada cantidad de agua al día para garantizar su bienestar y su buena salud. Un caballo puede beber entre 25 y 75 litros de agua al día, dependiendo del clima, su actividad física, el tipo de alimento y la cantidad de humedad que contenga.

Mantener una buena salud y cuidados para tu caballo durante esta temporada de competencias es primordial. A través de la alimentación se asegura un óptimo rendimiento de su desempeño, por eso con Pell Rol turbo no les verán ni el polvo.

Si quieres saber más sobre la salud y nutrición de los caballos te invitamos a ver los seminarios web que ADM tiene para ti en Facebook.