Categoría: Negocios

Por segundo año consecutivo, la compañía Hershey México presenta el movimiento #HerForShe para dar reconocimiento y visibilidad a mujeres que a través de su labor apoyan a otras mujeres.

· Ciudad de México, 13 de marzo, 2023 /– En conmemoración del Mes de la Historia de la Mujer, The Hershey Company y Hershey México anunciaron la segunda edición del movimiento #HerForShe, en el cual, la compañía cede el espacio de sus icónicas barras a 11 mujeres extraordinarias de distintas disciplinas que través de su labor apoyan a otras mujeres.

Además, se crearon alianzas con organizaciones en pro de la equidad de género y un nuevo programa global de tutoría diseñado para empoderar a las mujeres y niñas de todo el mundo, contribuyendo al desarrollo de la próxima generación de líderes diversos. El tema de este año, Her For She, “De ella para ella” busca dar visibilidad y reconocimiento a mujeres que en su labor trabajan a favor de otras mujeres. Con eso la compañía Hershey reafirma su compromiso en pro de la equidad de género, invirtiendo en el desarrollo personal y profesional de mujeres y niñas para fomentar su visibilidad y reconocimiento.

“Enaltecer a las mujeres y fomentar el empoderamiento de ellas es parte del ADN de Hershey México”, dijo Mariana Carranza, directora de mercadotecnia en Hershey México. “Hoy en día el impacto que tienen las mujeres y niñas mexicanas puede pasar desapercibido. Es por eso que este año el movimiento #HerForShe busca dar visibilidad y reconocimiento a mujeres de distintas disciplinas que trabajan y se esfuerzan por apoyar a otras mujeres. Este movimiento busca demostrar cómo las mujeres pueden alcanzar su potencial ilimitado cuando son reconocidas y nos apoyamos las unas a las otras. En Hershey México estamos orgullosos de participar en las activaciones globales que se llevarán a cabo este año, a la par de reforzar nuestro compromiso con las mujeres todos los días.”

Impulsando narrativas centradas en las mujeres a través del movimiento Her For She

Este año, el galardonado movimiento #HerForShe de la compañía Hershey, originado en Brasil en 2020, toma fuerza por segundo año consecutivo en México, así como en India, China, Filipinas, Tailandia y Canadá. La iniciativa cobrará vida en medios y redes sociales para dar visibilidad y reconocimiento a estas 11 mujeres mexicanas e invitar a más personas a que compartan las historias de mujeres extraordinarias a través de la dinámica de reconocimiento disponible en www.herforshe.mx.

Para amplificar y fortalecer el movimiento, por segundo año consecutivo, Hershey se alió con organizaciones enfocadas en el crecimiento profesional y personal de las mujeres y niñas, entre ellas, Girl Up, una organización sin fines de lucro comprometida con el desarrollo de habilidades, derechos y oportunidades para el desarrollo del liderazgo de niñas, amplificando sus voces y las de mujeres agentes de cambio. Creada por la Fundación de las Naciones Unidas en 2010, los programas de desarrollo de liderazgo de Girl Up han tenido un impacto positivo en más de 125,000 niñas a través de 5,000 clubes en 130 países, inspirando a una generación de niñas a agentes de cambio. Además, la compañía Hershey y Girl Up lanzarán un programa de mentoría, en el cual 10 mujeres jóvenes recibirán guía de líderes internacionales para su desarrollo personal y profesional.

Asimismo, Hershey México se encuentra trabajando con otras organizaciones aliadas como Victoria 147, una organización que desarrolla empresas, mujeres y emprendedoras, ofreciendo capacitaciones a las 11 mujeres que conforman la iniciativa en México para su desarrollo personal y profesional. Otro de sus aliados Dalia Empower, un proyecto global de educación continua que apoya a las mujeres a alcanzar sus metas profesionales y personales, y Retos Femeninos, la red de mujeres más importante de la web, para continuar construyendo redes de apoyo que impulsen a más mujeres.

Presentando el programa global de tutoría “Futura CEO”
Para generar un impacto positivo en las próximas generaciones y utilizar plenamente el potencial de su plataforma, La compañía Hershey ha creado el programa “Futura CEO”, en el que ha trabajado durante los últimos 6 meses con Girl Up y Girls on the Run. Un programa orientado a dar mentoría a niñas agentes de cambio y propagar el aprendizaje inverso hacía las ejecutivas de Hershey y culminará con un evento de clausura el próximo 7 de marzo, donde participará Michelle Buck la CEO de Hershey Company.

La compañía reconoce que la fuerza de trabajo pronto estará conformada en un 25% por la Generación Z, por lo cual, ha dedicado tiempo para aprender de estas jóvenes y entender lo que la próxima generación necesita para tener éxito en el ámbito profesional.

Reflexionando sobre el legado de Hershey’s en favor de la mujer
La compañía Hershey ha sido durante mucho tiempo una aliada para las mujeres teniendo como elemento clave en su estrategia de diversidad, la equidad de género e inclusión (DEI) y su liderazgo de mujeres en la dirección de la empresa alrededor de todo el mundo. En los últimos 2 años, la empresa ha sido incluida de forma consecutiva en la lista de Forbes como una de las mejores empresas del mundo para las mujeres, ocupando el primer puesto en la edición 2021. Además, en 2022, las operaciones de The Hershey Company en Estados Unidos, Brasil, India y México fueron certificados™ por “Great Place to Work®”, un prestigioso premio basado enteramente en lo que los empleados actuales dicen sobre su experiencia trabajando en Hershey, destacando la justicia, el orgullo y liderazgo como fortalezas particulares de la empresa.

Las barras de chocolate Hershey’s del movimiento Her For She se encuentran ya disponibles en las principales cadenas de autoservicios y tiendas de conveniencia en toda la República Mexicana por tiempo limitado y hasta agotar existencias.

Para conocer más sobre el movimiento #HerForShe en México, visite www.herforshe.mx y siga a @Hershey_Mx

Omnicom Group es nombrada Holding del Año en A-List 2023 de Ad Age

Omnicom fue nombrada Holding del Año por Ad Age en los premios A-List y Creativity Awards 2023  

NUEVA YORK, 13 de marzo de 2023 — Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC) anunció hoy que Ad Age la nombró Holding del Año en su A-List and Creativity Awards 2023.

Omnicom fue reconocida por lograr crecimiento orgánico líder, ganar algunas de las nuevas propuestas de negocio más grandes del año (Mercedes, L’Oréal, Restaurant Brands International, entre otras), fortalecer su sistema operativo Omni, progresar en sus esfuerzos DEI, invertir en su talento, optimizar su portafolio, y producir trabajo innovador.

“Este reconocimiento demuestra el asombroso talento dentro de nuestras sólidas marcas y áreas especializadas”, dijo John Wren, CEO y presidente del consejo de Omnicom Group. “Nuestra gente en todo el mundo atiende a nuestros clientes con una camaradería e innovación incomparables, una de las principales razones por las cuales nuestros clientes tanto nuevos como existentes nos confían la transformación de sus negocios. Nos enorgullece que los esfuerzos de nuestros equipos y nuestras mejoras operativas se reconozcan a tan alto nivel”.

Los codiciados premios Ad Age A-List y Creativity Awards reconocen a los líderes vanguardistas, las mejores agencias y los creadores innovadores en la industria. Apenas en su segundo año, la categoría de Holding del Año reconoce a una sola compañía que haya tenido un año sobresaliente con base en criterios como desempeño financiero, clientes nuevos, cultura empresarial y habilidades creativas, entre otros.    

“Omnicom Group ha formado su reputación gracias a las agencias creativas como DDB de Bill Bernbach, pero la compañía matriz ha evolucionado desde entonces en un motor impulsado por datos que permite a las empresas utilizar sus amplias capacidades en datos, comercio, gestión de experiencia del cliente, CRM y, desde luego, creatividad”, dijo Judann Pollack, editora ejecutiva de Ad Age. “Esta reinvención ha sido un imán de negocios nuevos para empresas globales como L’Oréal y ha contribuido a un crecimiento orgánico robusto. Omnicom ha demostrado su aptitud para participar en el mercado contemporáneo del marketing, lo que nos llevó a seleccionarla como nuestro Holding del Año”. 

El reconocimiento se suma a una serie de importantes premios de la industria ganados por Omnicom durante el último año, incluyendo ser nombrada Holding del Año por The One Show y WARC Creative 100, así como el Holding de Agencias Más Eficaz en el Global Effie Effectiveness Index 2021. Además, la compañía fue nombrada líder en tres evaluaciones de Forrester Wave™ en el 2022, las cuales abarcaron áreas fundamentales como servicios globales de gestión de medios, servicios de contenido y creatividad en marketing, y servicios globales de marketing.  

Para más información sobre el reconocimiento A-List de Omnicom, visite: https://bit.ly/2023AdAgeHoldingCo. 

Acerca de Omnicom Group Inc.

Omnicom Group (www.omnicomgroup.com) es un compañía líder a nivel global de comunicaciones corporativas y marketing. La red de marcas y numerosas compañías especializadas de Omnicom prestan servicios de publicidad; compra y planeación estratégica de medios; marketing de precisión; asesoría comercial y de marca; marketing de relaciones con el cliente (CRM); relaciones públicas; marketing de salud, y otros servicios de comunicación especializados a más de 5,000 clientes en más de 70 países.   

FUENTE: Omnicom Group Inc.

Todos sabemos que la época de competencias se acerca, por lo que es hora de preparar a nuestros caballos para que sean el ejemplar del año. La agenda de esta temporada está muy cerca de comenzar y es claro que tenemos que comenzarla con el pie derecho o quizá es mejor decir, con la pata derecha.

Las competencias requieren de una gran preparación y trabajo, pero también de un conocimiento amplio del deporte y sus componentes; más aún cuando se requiere tener una comunicación muy cercana con el caballo. Su preparación para una competición requiere de muchos aspectos a tener en cuenta, así que a continuación, compartimos algunos consejos de los expertos en Pell Rol ®para preparar a tu caballo y que sea el gran campeón de la temporada.

1. Protección

Los cascos siempre deben mantenerse limpios antes y después de montar, el mejor consejo para quitar la arena es hacerlo con agua para que no se acumule dentro del casco y cause daños al caballo a futuro. No te olvides de hidratar y nutrir los cascos usando un aceite o bálsamo especializados para ellos. 

2. Alimento adecuado

El alimento que le brindas a tu caballo es muy importante. Necesita todas las vitaminas y minerales que pueda recibir. Por eso Pell Rol® Turbo es la opción ideal para alimentarlo. Contiene una fórmula balanceada con fibra y 14% de proteína indicada para caballos, lo que le permite maximizar su rendimiento. Los alimentos de Pell Rol® aportan una nutrición de calidad para realizar diversas actividades, mejorando la condición corporal y garantizando la seguridad digestiva, así que es el aliado perfecto para lograr la mejor alimentación. Por otro lado, es preferible no entrenar justo antes o después de que tu caballo haya terminado de alimentarse. La digestión juega un papel fundamental en el bienestar de los caballos debido a su sensibilidad, los cólicos podrían suponer un problema muy grave para ellos, así que lo recomendable es al menos, dejar reposar por unos 40 minutos a 1 hora.

3. Aseo correcto

Una práctica común es utilizar algunos productos para humanos, pero esto es un error grave.

El PH de los humanos y el de los caballos es completamente distinto y un uso de productos inadecuados podría ser la causa de enfermedades en la piel de nuestro caballo. Asegúrate de usar productos exclusivos para caballo, además de una rutina que incluya siempre shampoo y acondicionador.

4. Evita el calor

Dejar a tu caballo en un lugar cerrado para que disfrute del sol, está bien, pero siempre se debe hacer con supervisión y controlando el tiempo. Especialmente en las épocas de mayor calor, como la primavera o verano, lo ideal es que no pase más de una hora expuesto. El sol intenso puede causar alergias o insolación y puede llegar a poner en riesgo su salud.

5. Cuida la cantidad de agua

Tu caballo necesita beber una determinada cantidad de agua al día para garantizar su bienestar y su buena salud. Un caballo puede beber entre 25 y 75 litros de agua al día, dependiendo del clima, su actividad física, el tipo de alimento y la cantidad de humedad que contenga.       

Mantener una buena salud y cuidados para tu caballo durante esta temporada de competencias es primordial. A través de la alimentación se asegura un óptimo rendimiento de su desempeño, por eso con Pell Rol turbo no les verán ni el polvo.

Si quieres saber más sobre la salud y nutrición de los caballos te invitamos a ver los seminarios web que ADM tiene para ti en Facebook.

Aprender un segundo o tercer idioma permite acceder a vacantes de empresas internacionales, que buscan contratar talento en formato remoto

• Mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota.

Ciudad de México marzo 13 de 2023.- Hace poco más de dos años, el teletrabajo comenzó a ganar terreno y actualmente son muchas las empresas que operan con trabajadores y colaboradores que no tienen la necesidad de asistir a una oficina de manera presencial. En nuestro país la Secretaría del Trabajo y Previsión Social calculó (2022) en 13 millones el número de personas teletrabajadoras. Ese sistema laboral ha ido al alza convirtiéndose en una tendencia global con los nómadas digitales y el “workation”.

Los nómadas digitales buscan oportunidades de empleo en empresas que les brinden la posibilidad de contar con mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota. Quienes logran adaptar su profesión al trabajo remoto tienen flexibilidad para ejercerla desde cualquier lugar del mundo.

Para ello “es fundamental tener un perfil laboral bilingüe o poliglota que les permita comunicarse con sus colegas en otros idiomas y poder vivir en cualquier ciudad del mundo. Contar con habilidades conversacionales en más de un idioma hará mucho más efectivo el teletrabajo”, asegura Carlos Aravena, CEO de Poliglota.org,plataforma social que permite aprender idiomas desarrollando confianza al conversar en grupos pequeños con personas de todas partes del mundo.

¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir?

Para los nómadas digitales lo mejor es practicar el “workation”, modalidad laboral en la cual los trabajadores tienen la posibilidad de trabajar en lugares que suelen ser destinos vacacionales o en cualquier parte del mundo. El término se compone de dos palabras en inglés: work (trabajo) y vacation (vacación) y es una tendencia en crecimiento.

El principal plus es que le permite a un trabajador estar en algún destino elegido para sus vacaciones y de esta forma combina días de trabajo con descanso o viaje sin la necesidad de perder el tiempo en traslados. Algunos organizan su tiempo para vivir por temporadas en diferentes partes del mundo, para poder trabajar y recorrer el destino. “Dominar el idioma del país en el que se encuentre hará más enriquecedora la experiencia, porque permite tener más confianza a la hora de comunicarse en cualquier lugar, poder hacer amigos en todas partes e involucrarse en la cultura de cada ciudad que se visite y trabaje”, agregó Aravena.

Pero, ¿qué trabajos son los que comienzan a adaptarse mejor a este estilo de colaboración remota? Aquí mencionamos algunos: 

1.    Community Manager

2.    Creador de contenido

3.    Diseñador de app

4.    Diseñador gráfico

5.    Diseñador web

6.    Gamer

7.    Periodista

8.    Profesor online

9.    Traductor

Fuente:

https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-publica-proyecto-de-norma-oficial-mexicana-en-materia-de-teletrabajo?idiom=es-MX

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Sobre Poliglota.org:

Poliglota es una plataforma que permite aprender idiomas desarrollando confianza al conversar en grupos personalizados con personas de todas partes del mundo. Startup fundada en Chile, desde el 2016 entrando al mercado latinoamericano con el propósito de derribar las barreras de los idiomas a través de su método social. Imparte cinco idiomas por medio de clases en vivo online donde se genera interacción entre sus alumnos y el coach, permitiéndoles enfrentar situaciones cotidianas, nuevos acentos y diversidad cultural, brindándoles así, una herramienta que los ayuda a alcanzar sus objetivos profesionales, laborales y personales a través del dominio de otra lengua. Hoy cuenta con más de 30 mil alumnos. Fue nombrada startup del año por Corfo en Chile y mejor startup de educación en los GESAwards 2021.

Redes Poliglota:

Web: https://www.poliglota.org/

Instagram: https://www.instagram.com/poliglotaidiomas 

Facebook: https://www.facebook.com/poliglota

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company

Subvenciones, patrocinios y donativos por un total de USD $1 millón se otorgan a iniciativas comunitarias, además de 9,000 horas voluntarias dedicadas por los empleados  

AVON, Ohio – 13 de marzo de 2023 – Bendix y los miembros del equipo de Bendix hicieron más por sus comunidades durante el 2022 que en los años anteriores, con la contribución de más de USD $1 millón en subvenciones y donativos y cerca de 9,000 horas de voluntariado dedicadas a una variedad más amplia de proyectos. 

La organización se adhiere a una filosofía de responsabilidad corporativa que se enfoca en la unión social, los jóvenes de bajos recursos y las familias en sus comunidades. Este apoyo prioriza los proyectos relacionados con la educación, el medio ambiente, la salud y bienestar y los problemas sociales. Se otorgó a manera de apoyo financiero por medio de subvenciones, patrocinios y donativos, así como de los esfuerzos de voluntariado por parte de empleados en todas las ubicaciones norteamericanas de la compañía. Con ese fin, Bendix también reconoce y recompensa a los empleados que aportaron su tiempo y recursos a estas causas.

Los programas de donativos corporativos de Bendix consisten en identificar las oportunidades locales de patrocinios y/o voluntariado, en reconocer los esfuerzos de voluntariado de los miembros del equipo, en organizar eventos de voluntariado y en otorgar subvenciones a la amplia variedad de iniciativas comunitarias que los empleados han adoptado.   

Durante el 2022, Bendix aportó USD $388,454 en subvenciones, patrocinios y donativos por parte de la compañía y sus empleados, a múltiples organizaciones sin fines de lucro e iniciativas comunitarias en las zonas donde Bendix opera en Norteamérica.    

“El apoyo comunitario que ofrecimos a nuestras comunidades en el 2022 fue excepcional, con cifras de participación hasta un 10% más altas que el año pasado”, dijo Maria Gutierrez, directora ejecutiva de iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en Bendix. “Vimos a los empleados dedicar más horas de voluntariado a un mayor número de proyectos y de distintas maneras. Los miembros del equipo eligieron diversos proyectos que coinciden con nuestros objetivos de apoyo comunitario. Dedicamos tiempo en persona y virtualmente, y el inmenso esfuerzo de los equipos fue más que evidente. A nivel corporativo e individual, donamos fondos, pero también mucho más. Donamos zapatos, juguetes, alimentos, material escolar y ropa. Donamos sangre durante las campañas, confeccionamos mantas y construimos casas y literas. Los equipos de apoyo incorporaron miembros nuevos y compartieron una variedad de ideas. Fue un año fantástico en cuanto al apoyo que Bendix brindó a nuestras comunidades”.  

Además de sus esfuerzos de ayuda local, Bendix también brindó apoyo a la misión corporativa de Knorr-Bremse Global Care North America Inc. (KBGCNA), la organización filantrópica en Norteamérica de su compañía matriz. La organización otorgó extensas subvenciones para el enriquecimiento comunitario a largo plazo a las comunidades circundantes de las tres compañías norteamericanas más grande de Knorr-Bremse: Bendix con sede en Avon, Ohio; Knorr Brake Company con sede en Westminster, Maryland; y New York Air Brake LLC con sede en Watertown, Nueva York. Al igual que con las contribuciones de Bendix, las aportaciones de KBGCNA se dirigen a la participación social y educación de los jóvenes, con representantes de las tres marcas norteamericanas de la compañía que brindaron asistencia a través de los miembros de los equipos que apoyan las iniciativas de principio a fin.

Durante el 2022, KBGCNA aportó USD $616,095 en subvenciones para proyectos e iniciativas. Este financiamiento, combinado con otros programas e iniciativas de Bendix, produjo un esfuerzo de financiamiento comunitario por un total de USD $1,004,549. 

Donaciones generosas de fondos y tiempo   

Dos importantes facetas de los esfuerzos de apoyo de Bendix siguieron proviniendo de los equipos Local Care dirigidos por empleados de la compañía, los cuales identifican las iniciativas comunitarias grandes y pequeñas que se patrocinarán en cada lugar; así como del programa Get Involved! de Bendix, en el cual los empleados presentan proyectos a considerarse para recibir un donativo corporativo de hasta USD $3,500.

De los USD $388,454 contribuidos por Bendix a todas las iniciativas, poco más de la mitad se entregó a manera de subvenciones y patrocinios corporativos a organizaciones sin fines de lucro locales o de donativos igualados por la compañía. Más de un tercio representó las subvenciones de Bendix a partir del programa Get Involved! de la compañía, y un 10% consistió en los donativos y esfuerzos de recaudación de fondos de los empleados. Además de estos donativos, los miembros del equipo de Bendix donaron cerca de 9,000 horas de servicio voluntario a los proyectos aprobados o patrocinados por la compañía.

Los equipos Local Care de Bendix —integrados por empleados voluntarios— tienen la responsabilidad de asegurar que todas las ubicaciones en Norteamérica organicen uno o más eventos de voluntariado patrocinados por la compañía, que patrocinen otros eventos en la comunidad y que conecten a los empleados de Bendix en todas las plantas con las diferentes oportunidades de voluntariado que requieren apoyo. 

Los equipos Local Care aportaron USD $216,500 en donaciones y patrocinios a una variedad de organizaciones e iniciativas en las comunidades cercanas a las instalaciones de Bendix en Acuña, México; Avon, Ohio; Bowling Green, Kentucky; Hanover, Pennsylvania, el hogar de la subsidiaria Bendix, R.H. Sheppard Co. Inc.; y Huntington, Indiana.

Los equipos también facilitaron oportunidades de voluntariado en cada ubicación de Bendix, lo que ayudó a coordinar un total de 8,822 horas de voluntariado registradas durante el 2022, un incremento de casi el 9%r respecto al 2021. La participación fue excepcional en todas las ubicaciones, incluyendo la sede en Avon, donde el 25% de los empleados dedicaron horas de voluntariado a una o más iniciativas.

Estas oportunidades abarcaron desde eventos corporativos grandes hasta iniciativas pequeñas, ambos en las instalaciones de Bendix y en las comunidades cercanas. Por ejemplo, los empleados representaron a Bendix en ferias de trabajo, desfiles comunitarios y carreras 5K. Asimismo, participaron en la limpieza de parques y playas, llevaron a cabo actividades de voluntariado en refugios para animales, ayudaron en ferias de ciencias y organizaron días STEM tanto en Bendix como en escuelas locales. En Acuña, los empleados construyeron casas en colaboración con Casas por Cristo, mientras que en Avon se reunieron para construir literas para familias de bajos recursos en colaboración con Sleep in Heavenly Peace.

Los empleados también realizaron donativos financieros a una amplia variedad de recaudaciones de fondos patrocinadas por la compañía. Cerca de USD $38,787 en donativos de empleados se destinaron a organizaciones e iniciativas como United Way, becas escolares y fondos para asistencia en caso de desastre.

La compañía otorga nueve subvenciones Get Involved! 

Por otra parte, el programa Get Involved! de Bendix otorgó USD $133,159 en subvenciones para los esfuerzos y organizaciones que actualmente apoyan por su cuenta los empleados de Bendix. Lanzadas en el 2015 para celebrar el aniversario de Knorr-Bremse Global Care, las subvenciones reconocen y recompensan las actividades de voluntariado de los empleados con los proyectos y las organizaciones que se encuentran cerca de las plantas de Bendix. Los proyectos aprobados que apoyan la educación, el medio ambiente, la salud y bienestar y la unión social pueden recibir hasta USD $3,500 cada uno para cubrir el costo de materiales.

En el 2022, los beneficiarios de Get Involved! fueron la Cruz Roja Mexicana cerca de Acuña, la organización Caridad Misionera AC en Monterrey, México, y la Escuela Primaria General Ignacio Zaragoza en Acuña. En las comunidades cercanas a la sede de Avon, los beneficiarios de Get Involved! fueron Berea Animal Rescue Fund, Inc. y GiGi’s Playhouse Cleveland, un centro para personas con síndrome de Down. Cuatro subvenciones se destinaron a organizaciones en la zona de Huntington, Indiana, incluyendo KI Tang Soo Do Foundation; Friends of Ouabache State Park; programas de prevención/tratamiento para niños y adolescentes en el Indiana Dream Center, y cámaras termográficas personales para el Huntington Township Fire Department.

Con los donativos de este año, el total de financiamiento para Get Involved! durante los últimos ocho años ascendió a USD $980,620, con apoyo a 357 proyectos y la participación de 150 empleados.

Los integrantes del equipo donaron aún más de su tiempo 

Como parte de la tradición de la compañía, el reconocimiento a los empleados por sus esfuerzos de voluntariado fue una prioridad de los programas. Bendix continuó ofreciendo a cada empleado hasta 16 horas de tiempo pagado para poder dedicar tiempo voluntario a las iniciativas aprobadas por la compañía. Bendix también siguió compartiendo mensualmente las actividades voluntarias más destacadas de los empleados para brindar mayor reconocimiento y difusión a sus esfuerzos.

El programa de incentivos Dollars for Doers de la compañía, lanzado en el 2021, continuó en el 2022. Esta iniciativa corporativa de subvenciones recompensa a los empleados que realizan actividades voluntarias en las organizaciones sin fines de lucro de su elección. A través del programa, Bendix proporciona a los empleados participantes incentivos en línea que pueden intercambiar por donativos para las organizaciones sin fines de lucro que elijan apoyar. Los empleados pueden participar para ganar USD $50 en incentivos por cada ocho horas de voluntariado, con un máximo de USD $500 al año por empleado.

En general, la filosofía de la compañía de retribuir a sus comunidades siguió atrayendo a los empleados durante el 2022. 

“Sin duda, nuestros esfuerzos de apoyo comunitario se están enraizando en nuestra cultura”, dijo Gutierrez. “Más departamentos y grupos individuales, tales como nuestros Grupos de Recursos de Empleados, están organizando actividades de voluntariado y donaciones de artículos usados por su cuenta. Esto es muy gratificante porque demuestra que nuestros esfuerzos comunitarios no son eventos de una sola vez, sino que se han convertido en parte de quiénes somos como organización”.

FOTO Y PIE DE FOTO 

Nombre del archivo: Bendix_Community_Support

Pie de foto: Voluntarios de Bendix se vistieron de verde el pasado verano para construir literas para niños de bajos recursos durante un evento local en la sede de la compañía en Avon, Ohio. Se asociaron con Sleep in Heavenly Peace.

Créditos: Bendix Commercial Vehicle Systems LLC

• Se lanza la iniciativa “Unfilter México” de Corona y GUT Ciudad de México con motivo de la ceremonia de los Premios de la Academia 2023, donde históricamente han sido reconocidos varios mexicanos.
• Esta iniciativa busca romper el estereotipo de retratar a México mediante el uso de un filtro amarillo que denota calor, riesgo y peligro.

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- Durante la noche de los Premios de la Academia 2023, la celebración más importante de la industria cinematográfica, Corona, la marca mexicana de cerveza más valiosa del mundo, lanza un llamado a la industria cinematográfica para evitar el uso del filtro amarillo que durante años ha sido utilizado para retratar a México y evitar la generación de estereotipos creados por su uso.

En las películas de algunos países es común ver que México es retratado a través del uso de un filtro amarillo. Esto pareciera no ser una casualidad ya que en el lenguaje cinematográfico ese filtro lleva años siendo utilizado porque el amarillo denota calor, riesgo y peligro. En internet es posible encontrar cientos de notas de prensa y memes relacionados con el tema, ya que se trata de una concepción errónea de lo que en realidad es México.

“México es un país auténtico, lleno de matices. Es tan rico y diverso, que merece ser retratado sin ningún tipo de distorsión. Es por eso que de la mano del “Chivo” Lubezki, hacemos un llamado a que México pueda ser visto como es, sin filtros. Desde Corona, una marca que orgullosamente representa a nuestro país en el mundo, hacemos una invitación a eliminar un filtro que no hace justicia a la belleza de nuestro México y así permitir que la verdadera esencia de nuestro país pueda ser vista en el mundo como es, llena de color. ”, comentó Yune Aranguren, Directora de Corona.

Corona, siendo la cerveza mexicana más valiosa del mundo, busca invitar a la industria cinematográfica a retratar a México sin filtros, como es. Que México se muestre al mundo con sus verdaderos colores y que el amarillo se lo dejemos al color de su cerveza. Este llamado lo hace de la mano de Emmanuel “Chivo” Lubezki, director mexicano de fotografía ganador de tres premios Oscar, entre otros premios de renombre internacional.

“En mi experiencia y en mi memoria, recuerdo caminar por las calles y preguntarme si hay algún otro lugar en el mundo con una paleta de colores tan basta y pocas veces se ve eso en películas extranjeras que capturan a México. Agregar un filtro amarillo pesado es una elección artística y los artistas deberían tener la libertad de hacer lo que quieran, yo siento que privas al público de experimentar algo mucho más complejo… y hermoso”, comenta el multipremiado director mexicano Emmanuel “Chivo” Lubezki.

“México es uno de los países más coloridos del mundo. Solo que en las películas de algunos países eso no se ve reflejado así. El filtro amarillo es una corrección de color que en realidad no logra corregir nada porque solo consigue perpetuar estereotipos. Es por eso que creemos que es momento de dejar de utilizarlo. No había nadie mejor que el cinematógrafo mexicano más premiado de la historia para hacer esta invitación”, comentaron Rodrigo Del Oso y Jose Mario Muñoz, Directores Creativos de GUT Mexico City.

Es así como Corona busca una vez más mostrar el mando de los mexicanos en diversos ámbitos, en esta ocasión en la industria cinematográfica, consciente de que es momento de cambiar la mentalidad y cambiar la historia, demostrando que podemos conquistar el mundo, mandando en el presente y en el futuro. 

En el siguiente link puedes disfrutar del video oficial de Corona “Unfilter México” en el canal de la marca en YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=RmB6bR9Vf4s

Visita las redes sociales de Corona:

FB: CoronaMexico

Twitter: @Corona_MX

Instagram: @corona_mx

YouTube: Corona Mexico

#MéxicoManda 

#YoMando

Por Miguel Ángel Campos, Director de Automation Anywhere México.

La automatización es el futuro del trabajo. A nivel mundial, el 74 % de las empresas utilizan la automatización para impulsar la eficiencia y sortear la convergencia de problemas, como las réplicas en curso de una pandemia mundial, la inflación descontrolada y las reglamentaciones cada vez más complejas. La mejor práctica es adoptar y desplegar trabajadores digitales para asociarse con los humanos, construyendo nuevos mercados y creando lugares de trabajo más saludables y felices. Se prevé que la inteligencia artificial y la automatización tengan un valor de impacto global combinado de $15 billones de dólares para 2030.

¿Qué es un trabajador digital?

Los trabajadores digitales son bots de software inteligentes que automatizan los procesos de negocio cotidianos, como la entrada de datos, la facturación o las consultas del sistema. Combinan lo mejor de la tecnología moderna: Inteligencia Artificial (IA), Aprendizaje Automático, Automatización de Procesos Robóticos (RPA) e Inteligencia Visual. El concepto de trabajador o asistente digital no es nuevo. Muchos de nosotros hemos llegado a depender de Alexa, Siri u otros asistentes digitales de nivel de consumidor para responder preguntas, reproducir música o llamar a un servicio de automóviles. Con la automatización inteligente avanzando rápidamente, los trabajadores digitales también se están convirtiendo en una parte cada vez más normal de las experiencias laborales diarias de las personas.

En Automation Anywhere nos apasiona empoderar a cada equipo con trabajadores digitales. Por ejemplo, en nuestro departamento de finanzas, un trabajador digital llamado Bill está de servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, creando y validando facturas de proveedores en Workday, lo que les devuelve a los trabajadores humanos cientos de horas de tiempo. En nuestro departamento de TI, Auditron ejecuta auditorías y Helpdesk Helper automatiza el acceso a aplicaciones comerciales clave. Nuestro equipo de recursos humanos trabaja con la trabajadora digital Tess en la retención de talentos, mientras que otros trabajadores digitales tienen la tarea de incorporar nuevas contrataciones (humanas) en sus primeros meses en el trabajo.

Lo que depara el futuro para los trabajadores digitales

El aumento del “reclutamiento” de trabajadores digitales ofrece una amplia gama de beneficios operativos y también cambiará la forma en que trabajan los humanos. Esto es lo que puedo anticipar:

Los trabajadores digitales ayudarán a crear nuevas oportunidades laborales: El futuro del trabajo no se trata de reemplazar a las personas con trabajadores digitales o robots. Más bien, la automatización empoderará a las personas para que alcancen su máximo potencial en un entorno de trabajo que les sirva mejor. Cuando la tecnología puede manejar procesos tediosos, abrumadores, laboriosos y costosos, las personas pueden aplicar sus conocimientos y habilidades a un trabajo más significativo y de valor agregado.

La fuerza laboral se conectará y vinculará con sus contrapartes digitales: Los trabajadores del conocimiento dependerán de los trabajadores digitales como lo hacen con sus colegas humanos cuando colaboran en una tarea. Considere las relaciones de confianza que desarrollamos con los compañeros de trabajo a lo largo del tiempo. Nos asociamos, confiamos unos en otros y nos apoyamos cuando aumenta la presión o se desbordan las cargas de trabajo. La fuerza laboral comenzará a desarrollar actitudes y comportamientos similares hacia los trabajadores digitales, cuyo propósito es hacer la vida más fácil a las personas que los rodean.

Los empleados crearán sus propias fuerzas de trabajo digitales: Las empresas deberán priorizar las oportunidades de mejora de las habilidades para las personas que quieran ayudar a contribuir a las iniciativas de automatización a través del desarrollo ciudadano, el aprendizaje profesional y las certificaciones que promuevan las competencias. Esto permitirá a los empleados construir sus propios bots. Los programas de actualización digital no solo crean una fuerza laboral mejor capacitada y más adaptable, sino que también pueden fomentar un entorno en el que se toman decisiones comerciales más inteligentes.

Las empresas tienen un imperativo comercial a corto plazo para transformarse para alcanzar los objetivos comerciales. Sin embargo, creo que el objetivo a largo plazo debería ser crear una mejor manera de trabajar. Las principales empresas del mundo tendrán éxito al reclutar, desarrollar y empoderar a los mejores talentos y apoyarán a esos humanos con contrapartes digitales. Esto se debe a que las personas no solo son más productivas cuando trabajan con trabajadores digitales; también son más felices.

Acerca de Automation Anywhere

Automation Anywhere es la plataforma de automatización en la Nube Número 1, que ofrece soluciones de automatización e inteligencia de procesos en todas las industrias a nivel mundial para automatizar los procesos comerciales de extremo a extremo en el camino más rápido hacia la transformación empresarial. La compañía ofrece la única plataforma nativa en la Nube del mundo que combina RPA, Inteligencia Artificial, aprendizaje automático y análisis para automatizar tareas repetitivas y desarrollar agilidad empresarial, liberando a los humanos para pasar a la próxima gran idea y construir relaciones más profundas con los clientes que impulsan el crecimiento del negocio.

Automation Anywhere y Automation 360 son marcas comerciales/marcas de servicio o marcas registradas/marcas de servicio de Automation Anywhere, Inc. en Estados Unidos y otros países.

Ciudad de México, 13 de marzo de 2023.- Continuando en su propósito de compartir al mundo la tranquilidad y ligereza que se respira en el lugar que la vio nacer, Cerveza Pacífico se acerca nuevamente al público mexicano, y en esta ocasión no lo hace a través de una campaña publicitaria convencional, sino con un canto: un canto del Pacífico para todo México.

Se trata de un llamado a propiciar la paz en cada uno de nosotros y entre las comunidades. A lo largo de los años, Cerveza Pacífico ha inspirado a las personas a regalarse en el día a día momentos de pacífico disfrute, pero también de una paz generosa, un sentimiento que cobra aún más valor cuando se comparte, cuando todos lo vivimos. 

Al respecto, Yocelin Delgadillo, Brand Manager Cerveza Pacífico, comentó, “Este canto surge del posicionamiento de nuestra cerveza como ícono del Pacífico y del lugar que culturalmente ocupa en la memoria de los mexicanos, especialmente en la memoria de la costa oeste del país. Es un mensaje que como marca buscamos llevar a todo México: el valor que tiene la paz interior, la paz entre nosotros como individuos y la paz que nos brinda la naturaleza, particularmente la naturaleza que se disfruta en las playas del Océano Pacífico”.

Hay algo que surge en las playas de Mazatlán y se contagia a todo el Pacífico mexicano, es una forma de ser y de ver la vida, de comprenderla, de respirarla. La pausa, la calma, el disfrute de un momento, el compartir con quienes conocemos y que nos hacen sentir paz. 


Carlos Bayala, Director Creativo de New, a cargo de la comunicación creativa, declaró “De eso se trata este canto, de esa forma de paz entre nosotros. Sabemos que cerveza Pacífico habla desde allí, de lo que en este mundo loco llamamos ‘marketing’. Hablemos de pasarla bien, con calma, escuchando las olas del Pacífico, y dejemos el marketing para una sala de reuniones. El canto D El Pacífico reúne a seres de la costa pacífica, personas reales, con vidas reales siendo ellas mismas”.

Más allá de un spot, este canto a la paz tiene un valor muy especial debido al pasado de los personajes que lo protagonizan. Se trata de músicos profesionales oriundos de Mazatlán, personas reales y honestas quienes en su pasado le hicieron frente a distintas adversidades para cumplir sus sueños, quienes tuvieron una vivencia que conecta con la importancia de estar en paz con nosotros mismos y con los demás paz, hecho que resignifica esta historia de manera emocional. 

Desde el Pacífico y desde sus voces, lideradas por la cantautora mexicana Paola Decanini, acompañadas por una inmensa orquesta tocando en el reconocido Teatro Angela Peralta de Mazatlán, con las notas estridentes de una banda típica mazatleca.

Historias de superación personal, de búsqueda, de una pasión enorme por la música, las costumbres y la manera de vivir en las costas del Pacífico. Son historias con una dimensión muy humana, puesto que los protagonistas encuentran esa relación que existe entre el entorno donde viven y la yuxtaposición entre un lugar que muchas veces podría entenderse como caótico, y su contraposición con la paz, con una manera de ver y entender la vida.

El pasado de cada uno de estos personajes será revelado a través de diversas piezas documentales, piezas que se comprometen con el ser de cada uno de los protagonistas de este canto y que le darán profundidad humana y pacífica a estas historias, esto con el objetivo de invitar a las personas a valorar la paz y re entenderla, utilizando como hilo conductor hechos que sucedieron en el pasado y la música, como forma de conectar con la paz y la manera de vivir del Pacífico.

“Creo que es clave que cada marca de nuestro país haga un aporte a un sentimiento general constructivo, positivo y posible. La paz entre nosotros es esencial y es posible entre todos si la contagiamos. Que una marca de cerveza como Pacífico lo haga, agrega un elemento. La paz y tranquilidad al momento de disfrutar una cerveza con los tuyos, valores relacionados con una calma y comprensión de lo que forma parte de nuestra vida y nuestro placer. Esperamos que el público reciba este mensaje con el amor con el que lo creamos”, añadió Carlos. 

Es así como el ícono del Pacífico, a través de esta pieza, revaloriza la paz que se vive en su lugar de origen, inspirando siempre a los mexicanos a buscar su propio momento de disfrute.

El cuidado del cabello es muy importante. Su correcta nutrición es clave para tener una cabellera de impacto, sin embargo, para las personas que tienen rizos mantener la hidratación puede ser un desafío, por eso es esencial utilizar los productos adecuados.

En los últimos años se ha vuelto popular el método curly, el cual se basa en la hidratar y potenciar el rizo, para eso hay que tener una rutina de limpieza y cuidado semanal, en donde se espacien los lavados y se nutra a profundidad el cabello usando productos sin químicos.

Walmart Express te da una guía básica sobre lo que debes saber y cómo iniciar con este proceso:

1. Hidratación y nutrición: no olvides que conviene exfoliar tu pelo de vez en cuando, para eliminar las células muertas, por lo cual una mascarilla capilar es ideal aplicarla una vez a la semana. Además, no olvides el acondicionador que te ayudará a desenredar más rápido y sin dolor.
2. Cepillado: aplica un Leave-In, es decir, cremas que no se enjuagan y que aportan un extra en la hidratación y retienen la humedad. Cepilla tu cabellera con cuidado, sin tirones, ni con exceso de fuerza, busca un cepillo con cerdas flexibles y suaves para evitar destruir la forma natural o bien romperlo.
3. Cambia siliconas, sulfatos y parabenos: estos ingredientes no son buenos para los rizos, por lo que hay que sustituirlos por productos low poo, es decir, aquellos que en su formulación no contienen los ingredientes antes mencionados y utilizarlo en tus lavados habituales para limpiar a profundidad y quitar todo producto que se vaya acumulando.

Algunos especialistas recomiendan hacer los lavados solo con acondicionador y sin champú, pues es una gran forma de hidratar de vez en cuando, pero dependerá de la porosidad y grueso que tenga tu cabellera, por lo que te recomendamos alternar el lavado con acondicionador con el low poo.

4. Definición: es uno de los pasos más importantes por lo que es necesario emplear el producto adecuado. Primero utiliza un activador de rizos, aplícalo de manera uniforme y distribuye el producto. Luego dependiendo de tu tipo de cabello puedes optar por espuma o gel para fijar y sellar la definición de tus rizos.
5. Secado: lo ideal es hacerlo con una secadora y un difusor, teniendo cuidado de no deshacer tus rizos, utiliza temperatura fría o baja para no maltratar tu cabello. Empieza aplicando calor lejos del cabello y después ve haciéndolo por secciones moviendo tu cabeza para que los rizos se marquen de manera uniforme y obtener el mismo volumen. Si quieres evitar el calor, opta por el wet ploppling, que consiste en cubrir la cabeza con un gorro de ducha o un tejido de algodón o microfibra y deja que seque.

Sí ya te animaste a utilizar este método para tener rizos de impacto, recuerda que tarda aproximadamente tres semanas para que se noten los cambios, debes ser constante y utilizar los artículos adecuados para que todo funcione. En Walmart Express podrás encontrar una gran cantidad de productos ideales para cuidar, proteger y fortalecer tu cabello a precios bajos en tienda o en línea.