IP KEY: NUEVO IMPULSO PARA APOYAR LOS DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL EN AMÉRICA LATINA

  • El proyecto trabajará en áreas relacionadas con los acuerdos comerciales entre la UE y América Latina.
  • También favorecerá la protección de las marcas, diseños, indicaciones geográficas, variedades vegetales, patentes y derechos de autor en toda la región.
  • Además, el proyecto seguirá dando soporte a estudios que confirman los beneficios económicos de los derechos de propiedad intelectual para las economías locales. 

El 27 de abril tuvo lugar en Ciudad de México el lanzamiento oficial de la segunda fase del proyecto IP Key América Latina, proyecto financiado por la Unión Europea (UE) y gestionado por la Oficina Europea de Propiedad Intelectual (EUIPO), que tiene como objetivo aumentar la protección de la propiedad intelectual e industrial, y su observancia en toda América Latina. El evento contó con la presencia de los máximos representantes de las oficinas nacionales de propiedad intelectual latinoamericanas, así como del Embajador de la UE en México, Gautier Mignot, y el Jefe de Proyecto IP Key II, Carlos Azorín. El gobierno mexicano estuvo representado por Alfredo Rendón, Director General del Instituto Mexicano de Propiedad Industrial (IMPI). 

IP Key América Latina tendrá una duración de tres años y trabajará particularmente en áreas relacionadas con los acuerdos comerciales ya firmados o en negociación entre la UE y América Latina, así como en la mejora del nivel de protección y la promoción de los derechos de propiedad intelectual en beneficio de las empresas y el público en general

El proyecto pondrá especial atención en México, Chile, la Comunidad Andina (Colombia, Perú, Ecuador), América Central (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá), y MERCOSUR (Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay). Entre las acciones previstas para llevar a cabo en 2022 se encuentran: un estudio sobre el impacto de la propiedad intelectual en la economía de Brasil, cuatro seminarios para fortalecer el sistema de indicaciones geográficas en América Latina y una serie de actividades para reforzar la observancia de derechos de propiedad intelectual tales como seminarios con autoridades aduaneras, entre otros.

El Embajador de la UE en México, Gautier Mignot, declaró “La protección de la propiedad intelectual e industrial es un elemento esencial para el desarrollo tecnológico, la promoción de inversiones y el incremento de los intercambios comerciales entre nuestros países. La nueva fase de IP Key ayudará a consolidar los resultados de muchos años de cooperación entre la UE y México, y America Latina en esta área, con especial énfasis en la aplicación efectiva de la legislación vigente y en los controles en frontera contra productos falsificados y piratas”

 “Tras la exitosa consecución de la primera fase de IP Key, el proyecto se relanza con una nueva etapa que nos permitirá continuar trabajando, junto a las autoridades responsables de propiedad intelectual e industrial en América Latina, en la defensa y promoción de los derechos que éstas representan”, declaró Carlos Azorín, Jefe de Proyecto IP Key América Latina II.

¿Por qué es necesaria una mejora de los derechos de propiedad intelectual en América Latina?

Observancia de la Propiedad Intelectual 

La circulación ilegal de falsificaciones sigue siendo un grave problema en América Latina. Algunos países de la región encuentran dificultades para aplicar un control efectivo de aduanas y ventas online.

Marcas y diseños

Sólo cuatro países latinoamericanos son parte del Protocolo de Madrid, mientras que sólo México forma parte del protocolo de La Haya. Dichos protocolos permiten a empresas y particulares poder registrar sus marcas y diseños industriales (respectivamente) a nivel internacional. La no pertenencia a estos sistemas actúa en detrimento de la industria local, que ve mermada su protección en terceros países.

Indicaciones geográficas

Las indicaciones geográficas ayudan a productores locales a proteger sus negocios. Gracias a ellas, se obtienen mayores rentabilidades y expansión de mercado. Al igual que en el caso anterior, el sistema de registros internacional de indicaciones geográficas (Lisboa) sólo cuenta con México como representante latinoamericano.

Patentes

Con el fin de favorecer estándares de patentes internacionales, a favor del empresariado latinoamericano, IP Key América Latina fomentará también esta forma de propiedad intelectual.

Variedades vegetales

Las variedades vegetales son un elemento esencial de los acuerdos de libre comercio con la UE. IP Key América Latina promoverá el acceso de la región a la Convención Internacional para la Protección de Nuevas Variedades Vegetales (UPOV 1991), en beneficio de los agricultores latinoamericanos.

Derechos de autor

Los derechos de autor son una parte muy presente en el comercio entre la UE yAmérica Latina. IP Key América Latina también asistirá a las administraciones públicas nacionales a seguir desarrollando este componente de la propiedad intelectual.

 ¿Cuál es la contribución actual de la propiedad intelectual a la economía en América Latina?

De acuerdo con estudios llevados a cabo en la primera fase de  IP Key, las industrias que usan de manera intensiva la propiedad intelectual contribuyen a las economías locales (empleo, PIB y exportaciones) de los siguientes países, confirmando así los beneficios económicos de los derechos de propiedad intelectual:

Empleo (%) México Argentina Perú Chile Uruguay UE* 
Intensivos en marcas 16,713,730,825,317,921,7
Intensivos en patentes 7.1 7,96,95,97,811,3
Intensivos en dibujos y modelos 7,59,15,520,514,8
Intensivos en derechos de autor  10 4,34,45,5
Intensivos en DPI 20,524,533,227,523,529,4
PIB (%) México Argentina Perú Chile Uruguay TOTAL UE* 
Intensivos en marcas 44,726,84645,443,341,437,4
Intensivos en patentes 2313,5238,422,819,317
Intensivos en dibujos y modelos 19,215,1102,90,614,816,9
Intensivos en derechos de autor  15,3 6,34,33,96,6
Intensivos en DPI 47,841,95549,948,947,745,3
Exportaciones de bienes (%) México Argentina* Perú Chile Uruguay 
Intensivos en marcas 54,637,44971,340,4
Intensivos en patentes 63,830,17537,84
Intensivos en dibujos y modelos 56,323,9142,83,8
Intensivos en derechos de autor  1.0  1,50,3
Intensivos en DPI 74,756,48473,344

Para más información:

https://ipkey.eu/es

EA SPORTS FIFA 22 Anuncia al Equipo de la Temporada de la Comunidad (TOTS)

EA SPORTS reveló hoy al Equipo de la Temporada de la Comunidad (TOTS por sus siglas en inglés) de FIFA 22. El mismo incluye grandes nombres como Luis Suarez, Serge Gnabry, Aymeric Laporte y muchos, muchos más. El TOTS de FIFA 22 elegido por la comunidad celebra lo mejor de la temporada y a quienes constantemente entregaron todo por sus equipos.

Sin más preámbulos, el Equipo de la Temporada de la Comunidad es:

Delanteros:

  • Wilfried Zaha, Crystal Palace
  • Luis Suarez, Atletico Madrid
  • Karim Adeyemi, RB Salzburg
  • Gerard Moreno, Villareal
  • Carlos Vela, Los Angeles FC*

Mediocampistas:

  • Fred, Manchester United 
  • Serge Gnabry, Bayern Munich
  • Yannick Carrasco, Atletico Madrid
  • John Mcginn, Aston Villa
  • Maxence Caqueret, Lyon
  • Parejo, Villareal*
  • Raspadori, Sassoulo*

Defensores:

  • Aymeric Laporte, Manchester City
  • Jean-Clair Todibo, OGC Nice
  • Tyrick Mitchell, Crystal Palace
  • Conor Coady, Wolves
  • Tino Livramento, Southampton

Porteros:

  • Hugo Lloris, Tottenham Hotspur 

Para ver y descargar los materiales, haz clic aquí. Para información adicional sobre los TOTS, por favor visita el sitio web de TOTS.

Nos encantaría que compartieras esta información, y siéntete libre de preguntarnos cualquier duda que tengas.

Gracias,

*El jugador estará disponible a través de un Objetivo o Desafíos de Creación de Plantilla (SBC por sus siglas en inglés)

Acerca de Electronic Arts

Electronic Arts (NASDAQ: EA) es un líder mundial en entretenimiento interactivo digital. La Compañía desarrolla y ofrece juegos, contenido y servicios en línea para consolas conectadas a Internet, dispositivos móviles y computadoras personales.

En el año fiscal 2021, EA registró ingresos netos GAAP de $5.6 mil millones. Con sede en Redwood City, California, EA es reconocida por una cartera de marcas de alta calidad aclamadas por la crítica como EA SPORTS™ FIFA, Battlefield™, Apex Legends™, The Sims™, Madden NFL, Need for Speed™, Titanfall™, Plants vs. Zombies™ y F1™. Más información sobre EA se encuentra disponible en www.ea.com/news.

EA SPORTS, Battlefield, Need for Speed, Apex Legends, Los Sims y Titanfall son marcas comerciales de Electronic Arts Inc. Guinness World Records, John Madden, NFL, FIFA y F1 son propiedad de sus respectivos dueños y se utilizan con permiso. PlayStation, Steam y Stadia son propiedad de sus respectivos dueños y se utilizan con permiso.

 La tecnología aplicada a RRHH optimiza el cumplimiento de los derechos laborales: Rankmi 

 El reto a futuro es crear una cultura organizacional centrada en las personas y apoyada con tecnología, que sirva para generar los equilibrios que se han buscado históricamente CDMX, 29 de abril de 2022. La lucha por los derechos y el bienestar de las personas en las empresas que se conmemora este 1ro de mayo, ha tenido avances significativos en los últimos años y en ese ámbito la tecnología aplicada a los procesos de recursos humanos se ha transformado en un aliado importante para garantizar la experiencia de los colaboradores, afirma Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y cofundador de Rankmi, plataforma world class que optimiza la gestión de capital humano,

Es pertinente recordar que el 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo en honor a un grupo de obreros que en 1889 lucharon por obtener derechos laborales en Estados Unidos y a ellos les debemos la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos primordiales de su causa era lograr que todos los trabajadores tuvieran ocho horas de trabajo, ocho de ocio y ocho más de descanso.

De acuerdo con el experto, “Aunque hoy tenemos muchos avances en materia laboral, el reto de lograr equilibrios sigue vigente. Para casi cualquier trabajador es muy difícil generar una verdadera conciliación de la vida personal y profesional. A través de los correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o llamadas, los colaboradores continúan trabajando más allá de su jornada e incluso hasta los fines de semana”.  De ahí, expuso Felipe Cuadra, la importancia de los cambios que están en marcha en la gestión de personas, transformación en la cual la tecnología ha tenido un rol importante: “La digitalización facilitó el nuevo enfoque basado en la experiencia y el bienestar, ya que ahora los equipos de recursos humanos son más ágiles y con mayor capacidad de respuesta”.

La tecnología aplicada en los procesos de capital humano sirve, entre otras ventajas, para darle seguimiento personalizado al desarrollo integral de los colaboradores y existen diversas opciones, algunas dotadas con Inteligencia Artificial (AI) como Rankmi, que generan información personalizada y data precisa para este objetivo, que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas porque aumenta su productividad.

“El reto a futuro es crear una cultura centrada en las personas y apoyada con tecnología, que sirva para generar los equilibrios que se han buscado históricamente y que a la fecha siguen siendo una asignatura pendiente, especialmente en Latinoamérica”, señala Cuadra.   Invertir en la experiencia de los colaboradores
Las personas en las organizaciones dejaron de ser simples trabajadores, para convertirse en el centro de la estrategia de recursos humanos. El propósito es garantizar que estén felices y comprometidos en su lugar de trabajo.

De acuerdo con el estudio “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), vivimos una cuarta revolución industrial y estamos sentando las bases del mercado de trabajo del futuro, y ahora es el momento correcto para aprovechar las oportunidades y minimizar los riesgos: “El mercado laboral del mañana dependerá de cómo actuemos en el presente trabajadores, empresas y Estados”, puntualiza el estudio.

Dicho estudio añade que las empresas no pueden ser simplemente “consumidoras de capital humano” ya que son actores principales del cambio, conocen los retos y requerimientos de habilidades que este implica, así que tendrán que participar activamente en el impulso de la formación de talento y su retención, que depende en gran medida del nivel de satisfacción del colaborador y de su experiencia en la organización.  Un ejemplo de ello es el estudio de la empresa Gallup sobre las ventajas de invertir en la experiencia de los colaboradores en una organización, que muestra tres datos que explican beneficios que resultan de contar con colaboradores comprometidos con la empresa: 23% más en rentabilidad.18% más en productividad (ventas).10% en fidelidad de los clientes.
Por su parte una investigación de la empresa EY concluye que para un 78% de los líderes de recursos humanos, la experiencia del colaborador será el factor más importante para que las empresas puedan cumplir sus objetivos comerciales.

De acuerdo con Felipe Cuadra “La retención de talento es uno de los principales retos de las empresas y su éxito dependerá de la manera en que sus áreas de RRHH le hagan frente a esta problemática. Ya no bastan algunas acciones puntuales, sino que se necesita de una amplia y diversa estrategia de RR.HH. que apunte a garantizar el bienestar, la salud física y emocional, además de ofrecer oportunidades de desarrollo, entre muchos factores”.

El cambio en el mercado laboral
El gerente de nuevos negocios de Rankmi, recuerda que uno de los efectos de la pandemia es el cambio en el mercado laboral, pues las personas ahora están repensando sus necesidades laborales y cómo conciliar el trabajo con la familia: “De ahí el fenómeno de la gran renuncia o The Great Resignation que se vive principalmente en Estados Unidos, cuando millones de colaboradores han renunciado masivamente a sus puestos de trabajo a raíz de un cambio de prioridades, valores y visión de la vida, entre varios motivos”.

Estas personas decidieron darle prioridad al tiempo dedicado a su familia y círculo social, otros buscaron cumplir sus aspiraciones y otros más dejaron sus empleos por el trato que recibieron durante la pandemia. Actualmente esa visión continúa, por lo que debe ser una prioridad para las empresas ofrecerle al trabajador beneficios que vayan más allá de lo que marca la ley y le garanticen momentos de esparcimiento y de descanso equilibrados.

Felipe Cuadra establece que ahora la agilidad y la transparencia son requisitos primordiales para la gestión de recursos humanos, teniendo a las personas y su bienestar como eje de su estrategia para alcanzar los objetivos del negocio: “Si tus colaboradores no están comprometidos y felices, se hace cuesta arriba que tu negocio sea exitoso”.

+VISIÓN APOYA EL DESARROLLO DE LAS NIÑAS DE LA FUNDACIÓN “AYUDA Y SOLIDARIDAD CON LAS NIÑAS DE CALLE”

Ciudad de México 29 de abril de 2022.  Debido al estilo de vida actual y el aumento en el uso de dispositivos electrónicos, muchas niñas y niños, presentan un deterioro en su visión antes de lo que podría considerarse normal, por ello, poner especial atención en la salud visual de los pequeños es de suma importancia, para que su crecimiento y desempeño académico no se vea disminuido por estas dificultades. 

El uso de lentes ya sea de sol u oftalmológicos, puede ser más importante para los niños que para los adultos, ya que su cristalino, la parte externa del globo ocular; es más joven y tiene menor capacidad de filtrar la luz, pues incluso cuando el día está nublado, están expuestos a la luz ultravioleta que también ha ido en aumento por los efectos del calentamiento global.

Con el objetivo de apoyar a quienes más lo necesitan y proporcionar herramientas para una niñez con un futuro prometedor, +Visión, con un concepto de óptica diferente y accesible, constantemente dirige sus esfuerzos en perfeccionar la calidad de vida de las personas en México, en esta ocasión, en el marco del Día Internacional de la niña y el niño, se encargó de realizarles un examen de la vista a las niñas y adolescentes de la Fundación “Ayuda y Solidaridad con las Niñas de Calle” para detectar quienes necesitaban utilizar lentes aún a la corta edad de 4 años, o para aquellas que ya necesitaban sus armazones oftálmicos graduados para evitar problemas de aprendizaje. 

Mediante la atención de necesidades, así como el reforzamiento de aspectos emotivos, cognitivos y espirituales en niñas y jóvenes en riesgo de calle, esta fundación ayuda a formar mujeres independientes, hábiles y con igualdad de oportunidades, por lo que, como un apoyo a su desarrollo, +Visión se propuso esta meta.  Y el pasado lunes 25 de abril les adelantó grandes sorpresas para celebrar la niñez. + Visión obsequió  a todas las niñas que  requerían sus armazones graduados,  juguetes para que tuvieran un día de niño inolvidable, cabe destacar que los juguetes, fueron elegidos por todo el personal que trabaja en +

 Visión.

Aproximadamente entre 70 y 80 niñas fueron beneficiadas gracias a esta iniciativa de responsabilidad social que +Visión se propuso para este año. Y la cuál esperamos poder replicar el siguiente año, apoyando a alguna otra casa hogar o Asociación que lo necesite. Para nosotros es muy importante ser congruentes con nuestro lema como empresa, Mejorar la vida de las personas, y llevar más visión por menos precio. Y en este caso, sin costo por supuesto. comentó Adriana Álvarez, directora de Mercadotecnia y Comercialización de +Visión.  

Sobre la Fundación

El objetivo de la fundación es brindar atención y cuidados de acuerdo a las necesidades y, a su perfil, en un entorno seguro en el que a través de diversas acciones establecidas (como la Educación Especial y atención psicológica especializada) contempladas en nuestro Modelo de Intervención Social se logra su desarrollo físico, psicológico y social óptimo.

Así mismo, se busca y fomenta la recuperación de la autoestima, seguridad y confianza en sí mismas y en los otros, pues al superar los rezagos educativos de lectura y escritura, pensamiento lógico matemático y solución de problemas, y aquellos en su motricidad fina y gruesa, habilidades de coordinación y movimientos corporales, se favorece su aprendizaje y la adquisición de nuevos conocimientos.

Nuestro Modelo de Atención está basado en un enfoque de derechos:

Ley de Niñas, Niños y Adolescentes CDMX, centrado en las Niñas y promoviendo su participación, con enfoques humanistas: Constructivista, Disciplina positiva, Vínculo emocional, Psicología Evolutiva y entornos seguros.

Creadores y productoras descubren la magia detrás del mundo de TeleKwai con The Offline

El pasado 28 de abril, creadores de contenido para redes sociales, líderes de redes multicanal (MCNs) y medios de comunicación, fueron convocados por Kwai, la exitosa plataforma de videos cortos, a vivir una experiencia increíble con la MCN The Offline. 

Para quienes están interesados en el mundo de la comunicación y la creación de videos, The Offline mostró el paso a paso de cómo graban los capítulos de sus miniseries para TeleKwai; los invitados vieron la realidad de lo que sucede detrás de la lente de los creadores, sin filtros. El equipo de producción compartió la manera en que dan vida a cada escena al mostrar la dirección de los actores, cámaras, iluminación y validación de las escenas. También se tuvo un momento previo para conocer el guión en una lectura rápida, se presenciaron algunos ensayos, tuvieron acceso a conocer las locaciones y hasta fueron testigos del trabajo de post-producción. 

Entre cada corte, los invitados pudieron acercarse al equipo de producción para resolver dudas e inquietudes. The Offline compartió toda su experiencia con el objetivo de apoyar a creadores y productoras emergentes, mostrarles cómo puede llegar a ser el trabajo soñado de crear videos para las redes sociales, y democratizar contenidos para que lleguen a más personas y generen más valor. 

The Offline es una productora con veintinueve canales en Kwai, reconocida por ser la MCN con más vistas. En el 2021, sus canales alcanzaron más de 200 millones de visualizaciones gracias a su contenido con personajes empáticos e historias cercanas a los usuarios que consumen los videos. 

“Para nosotros esta alianza que se ha creado en conjunto con The Offline y Kwai, nos ha permitido tener un gran crecimiento no solamente como producción, sino que cada miembro del equipo ha crecido profesionalmente, ya sea como actores, directores o músicos; han encontrado una manera diferente de estar en este mundo de la producción y eso es realmente satisfactorio.” comentó Rocks de la Cruz, CEO de The Offline.

Durante el evento, se grabaron videos para dos de los canales más exitosos de The Offline: Cuidado con la bruja y Godínez TV. En los videos del primero, la protagonista es ‘La bruja’, quien busca que la gente sea tratada con dignidad en cualquier situación y reciba justicia divina. Por su parte, Godínez TV se enfoca en el entorno laboral de Latinoamérica: abarca desde romances, infidelidades y corrupción, hasta camaradería y acciones de buenos corazones que podemos encontrar en el trabajo. 

Al finalizar el evento, los invitados hicieron networking para aprovechar al máximo todas las conexiones y aprendizajes del día. Con esto, Kwai y The Offline esperan poner al alcance de nuevos creadores y nuevas productoras las herramientas para tener un crecimiento exponencial en la plataforma y enamorar al público que está ávido de historias interesantes, de rápido consumo y que dejen huella. 

Acerca de Kwai

Kwai es una aplicación de videos cortos desarrollada por Kuaishou Technology, una empresa de tecnología enfocada en el desarrollo de plataformas para compartir contenido donde la creación, distribución y consumo de contenido sean rápidos y fáciles, además de inclusivos y diversos. Su tecnología ofrece a los usuarios una experiencia altamente personalizada y anima a los miembros de todas las comunidades a crear y descubrir contenido de valor dinámico. Más información en https://www.kwai.com/ y https://www.instagram.com/kwai_latam/

¡Celebra este Día de las Madres con Huawei!

Ciudad de México, México a 29 de abril de 2022. – Cualquier día es el mejor momento para celebrar y demostrar el amor a mamá, pero que mejor que aprovechar este 10 de mayo para consentirla y comprarle el dispositivo que mejor se adapte a su estilo de vida con las rebajas exclusivas para este Día de las Madres.

A partir de hoy, 29 de abril hasta el 13 de mayo de 2022, los usuarios podrán comprar lo último en tecnología con hasta $10,000 MXN en descuento, a 12 meses sin intereses y con sorpresas diarias en donde cada día podrán encontrar diferentes productos en descuento. Además, en cada compra de los productos participantes, los usuarios podrán participar por una Lucky Box y ganarse otro dispositivo.

Estas ofertas estarán disponibles en a través de HUAWEI eShop, la tienda oficial de Huawei en línea, así como en sus tiendas físicas Huawei Experience Store, en donde podrás adquirir sus dispositivos favoritos.

Cupones de descuento

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Cupón de descuento de $300 MXN en la compra de cualquier teléfono de la serie nova.

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Aparta tu dispositivo con descuento

Al apartar con un depósito de alguna de las siguientes categorías de dispositivos, podrás obtener un descuento extra:

  • Smartphones
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Precio regular: $15,999 MXN, precio especial: $12,999 MXN.

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  • HUAWEI MateBook D 14 (Procesador AMD R5 5500U + 8GB RAM + 512GB)

Precio regular $19,999 MXN, precio especial: $16,999 MXN.

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HINODE CELEBRA LA BELLEZA Y EL AMOR DE MAMÁ

Ciudad de México, a 29 de abril de 2022.- El Día de las Madres es una de las celebraciones más simbólicas del año pues conmemora la dedicación de mamá en el cuidado y desarrollo de todos nosotros, siendo también un momento para agradecer y devolver el cariño y cuidado que nos ha dado.

Agradecer a mamá debe ser una tarea de todos los días, sin embargo, el 10 de mayo es la fecha ideal para materializar nuestro amor y darle un obsequio memorable. Sin duda las opciones para regalar son ilimitadas, pero las mamás mexicanas tienen sus favoritos, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO) los productos que más se obsequian esta temporada son moda y calzado (63%), arreglos (56%), fragancias (37%), joyas (31%), chocolates o dulces (24%) y experiencias de bienestar (14%).

Hinode celebra a mamá con algunas recomendaciones de obsequios que complementen su belleza y su cuidado personal.

Un rostro hermoso para ella

La línea Routine de Hinode es el complemento ideal para cuidar la piel del rostro de mamá, sin importar su edad, el Gel de limpieza Facial Routine dará a la piel una apariencia revitalizada y purificada que, complementado con una mascarilla, ayudará con los signos de la edad, las manchas y la opacidad de la piel.

La máscara Quick Detox Routine tiene una acción purificante ideal para las pieles grasas, mientras que la mascarilla Illumina Solution utiliza el poder de la arcilla blanca y las propiedades de la Vitamina C para aclarar e iluminar la piel del rostro, ideal para pieles con melasma.

Abraza el perfume de mamá

Mamá tiene un olor característico que incluso los bebés utilizan desde el nacimiento para sentirse seguros y cerca de ella. Las fragancias son sin duda un obsequio que las hace sentir bellas y a nosotros, afortunados de tenerlas.

Grace Midnight de Hinode está inspirada en el lado dulce de la vida, y que más dulce que un abrazo de mamá; con notas de frambuesa, rosa y vainilla, será sin duda su fragancia favorita. Por otro lado, para aquellas mamás que disfrutan transmitir sofisticación y el lujo donde quiera que vayan, LESÉR será la fragancia predilecta con notas de rosas, pétalos blancos de jazmín y pachulí.

Pinta de color su día

Para aquellas que les encanta lucir increíbles todos los días, la paleta de sombras Dazzle Glam de Hinode, permitirá a mamá crear combinaciones coloridas y deslumbrantes, que podrán complementar con el lápiz delineador de ojos de la misma línea y la máscara de pestañas Volumax, para una mirada de impacto.

El estilo de mamá estará completo con uno de los diez tonos de labiales Mate Velvet, que dará un toque de color a sus labios para una sonrisa que durará todo el día.

Suavidad para sus manos

Mamá es la mujer más poderosa del hogar y ha demostrado ser capaz de darnos su mano siempre que la necesitamos. Para ella, el Serum Grace La Rose Sublime de Hinode dará la suavidad de las rosas a las manos de mamá, además de una fragancia inspiradora. Mientras que para el día a día, Hands Guante de Silicona es ideal pues crea una capa protectora en las manos de mamá para brindar suavidad y resistencia.

Dar a mamá un día para recordar es posible con los productos que Hinode tiene disponibles a través de su tienda en línea, además de los packs de día de las madres que se pueden encontrar desde $352.00 MXN mediante los emprendedores de la marca. 

NIELSENIQ y la AMVO impulsan comercio electrónico en México

iNelsenIQ presenta NielsenIQ Ebit, el primer panel de medición del eCommerce en México, con más de 20 años de experiencia en América Latina.

●         La alianza entre la AMVO y NielsenIQ apoyará en la construcción constante del ecosistema de comercio electrónico en el país.

●         NielsenlQ Ebit funcionará como una fuente de información que monitoreará continuamente el tamaño del mercado en línea y ofreciendo datos reales sobre el desempeño de ventas, información de las tiendas en línea y opiniones de los consumidores sobre su experiencia de compra.

Ciudad de México, México. 28 de abril de 2022 – En los últimos años, el mundo ha entrado en una nueva era del comercio electrónico, en la que México se ha destacado por un mayor desarrollo de canales de compra y un crecimiento a doble dígito en la compra de productos para consumo inmediato a través de internet.

De acuerdo con datos de la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO), México se posiciona dentro del Top 5 de países con mayor crecimiento en Retail eCommerce por tercer año, a la par de mercados importantes como India, Brasil, Rusia y Argentina. El comercio electrónico en México alcanzó un valor de 401 mil millones de pesos en 2021, un alza del 27% en comparación con 2020, para representar el 11.3% del retail del país.*

Además del aumento de las ventas y del ingreso de los nuevos participantes, también se ha visto una maduración del consumo online en México y en la región y nuevas categorías, como los productos de consumo masivo, también han crecido en las ventas online. Los consumidores con una buena experiencia en compras no dejarán de utilizar el canal en combinación con otros, por lo que las herramientas utilizadas para medir y analizar las ventas, la cuota de mercado y el comportamiento del consumidor también deben cambiar.

Por ello, NielsenIQ lanza en México NielsenIQ Ebit, el primer panel de medición del comercio electrónico en México, que cuenta con más de 20 años de experiencia en generar la mejor información disponible para el ecosistema de eCommerce en Brasil.

NielsenIQ Ebit es la plataforma pionera en ofrecer el seguimiento más completo del comercio electrónico, con datos reales sobre el desempeño de ventas e información personalizada de las tiendas en línea, a través de un monitoreo continuo que obtiene información de todas las transacciones en los carritos de compra de los sitios y aplicaciones que forman parte de ella.

Al mismo tiempo, NielsenIQ Ebit fortalece la seguridad y confianza de los compradores al estar presentes en todo el proceso de compra y visibilizar la credibilidad y reputación de la tienda online a través de las Medallas NielsenIQ Ebit, un distintivo exclusivo que el comercio detallista obtiene gracias a la evaluación que los consumidores realizan directamente sobre sus tiendas en línea y el servicio que ofrecen.

Actualmente, NielsenIQ Ebit en Brasil cuenta con un ecosistema de 4,000 tiendas digitales que proporcionan más de 720 mil pedidos en promedio y más de 1 millón de ítems de manera diaria. Durante el pasado Black Friday se reportó una facturación de $501.8 millones de dólares, 5.1 billones de pedidos y un ticket promedio de $95 dólares. NielsenIQ planea replicar el modelo de NielsenIQ Ebit en Brasil, con el fin de ofrecer una medición 360° del ecosistema digital en México.

En este contexto, la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO) y NielsenIQ celebran un convenio de colaboración, con el cual ambas organizaciones darán un impulso adicional al ecosistema de comercio electrónico en el país, al fortalecer el desarrollo de NielsenIQ Ebit, una fuente de información que monitoreará continuamente el tamaño del mercado en línea y ofrecerá una visión integral del comercio electrónico con datos reales sobre el desempeño de ventas, información de las tiendas en línea y opiniones de los consumidores sobre su experiencia de compra.

“NielsenIQ Ebit ofrece a la industria y los retailers datos para transformar sus estrategias de ventas, que van más allá de hacer que sus productos estén disponibles en el entorno digital, pues considerar factores como el surtido, regionalización, logística entre otros, también es una pieza fundamental” afirmó Cecilia Partida Gómez, directora general de NielsenIQ México. “La alianza con la AMVO nos da la oportunidad de potencializar nuestra plataforma, y ponerla al alcance de los jugadores del ecosistema. Estoy convencida de que juntos proveeremos una visión más completa que atienda las necesidades de los clientes y que nos convertirá en la referencia para la medición de eCommerce en México”.

“Uno de los objetivos primordiales de la AMVO es generar información de valor e insights que apoyen tanto al ecosistema en su toma de decisiones, como al consumidor en su proceso de compra, a través de un mejor conocimiento sobre la evolución, oportunidades y retos que éste presenta” comenta Pierre-Claude Blaise, director general de la AMVO. “El convenio con NielsenIQ permite crear una medición alineada a nuestra naturaleza: digital, en tiempo real y disponible 24/7, lo que nos permitirá proveer un nivel de análisis inigualable sobre la economía digital”.

Para formar parte de las mediciones y obtener información de NielsenIQ Ebit, los afiliados de AMVO y cualquier empresa que cuente con una tienda en línea pueden visitar la página: https://l.nniq.co/NIQ-Ebit-MX   

DRIVER COACH, la solución que coloca a Freightliner en el siguiente nivel de tecnología

·         Su interfaz HMI le permite interactuar con el operador para perfeccionar hábitos de conducción y disminuir accidentes a lo largo del camino

·         Según datos del IMT y la SCT, el 71% de los accidentes de tránsito son ocasionados por el factor humano

Ciudad de México a 27 de abril de 2022. Para Freightliner la seguridad del operador siempre ha sido una de sus prioridades, por ello ha desarrollado DriverCOACH, una solución que representa un paso más al siguiente nivel de tecnología.

Datos de más de 10 millones de horas de investigación y desarrollo, han arrojado que las distracciones más comunes que tiene un operador son fumar, usar el celular, ingerir alimentos o bebidas y dormitar por cansancio. 

Ante este panorama y con la finalidad de disminuir los accidentes que se pueden presentar en el camino, DriverCOACH integra un sistema llamado “Machine Vision” que, aunado a la inteligencia artificial, permite determinar si un evento requiere una acción por parte del operador.

“Estamos convencidos de que DriverCOACH será un excelente aliado para el operador, ya que no solo lo acompañará, sino que también lo asesorará para evitar distracciones naturales en el camino y perfeccionar sus hábitos de manejo. Además, esta herramienta nos permite contribuir a la visión global de CERO ACCIDENTES, porque en Daimler Truck pensamos que un solo accidente, es demasiado”, explicó Marcela Barreiro, Presidente & CEO de Daimler Truck México.

Según datos del Instituto Mexicano del Transporte, en México el 71% de las causas de siniestros de tránsito son atribuibles al conductor, destacando los rubros de imprudencia o atención, uso del celular, velocidad excesiva, no utilizar el cinturón de seguridad, invasión del carril contrario y no respetar la distancia adecuada entre vehículos en carreteras.

DriverCOACH es el ejemplo perfecto de HMI (Human Machine Interface), pues a través de una misma plataforma, interactúa con el operador y toman decisiones en conjunto, siempre enfocadas en mantener la seguridad.  Esta solución funciona por medio de la integración de una cámara bi-direccional, la cual podrá ser equipada en varias unidades Freightliner, como nuestro emblemático Cascadia. Además, tiene el potencial de cruzar información con otras alertas de Enlace Freightliner, Active Lane Assist y Detroit Assurance.

“Al estar integrada en la plataforma Enlace Freightliner, nuestros clientes no tendrán la necesidad de buscar en diferentes sitios la información que genera DriverCOACH, manteniendo los parámetros acostumbrados de Enlace: diagnóstico, desempeño y seguridad patrimonial”, detalló Jorge Vargas, director de MD&PP.

Además de contribuir a la seguridad y disminución de accidentes, esta herramienta se traduce en rentabilidad y eficiencia operativa de los clientes, pues soporta la promesa de que las cargas y bienes que se transportan en las unidades Freightliner llegarán a su destino.

Esta solución contará con el respaldo de nuestra Red de Distribuidores, misma que estará capacitada para instalar y acompañar a los clientes en su uso. De igual forma, a través de soporte Enlace Freigthliner, las alertas de DriverCOACH pueden ser configuradas dependiendo de las necesitadas y particularidades de cada operación.

DriverCOACH representa el compromiso de Daimler Truck México por mantenerse como líder en tecnología e innovación dentro del mercado mexicano.

Freightliner continuará trabajando para mantener a México y al mundo en movimiento, ante las necesidades de un FUTURO ELÉCTRICO Y CONECTADO.

5 recomendaciones para cuidar la salud emocional de los niños

Monterrey, Nuevo León, 28 de abril de 2022.  En el marco del Día del Niño, que se celebra el 30 de abril, Universidad Tecmilenio recuerda la importancia del bienestar emocional y el cuidado de la salud mental en esta población, que en México la conforman 31.8 millones de niños de 0 a 14 años de edad, según datos del censo de población 2021 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

De acuerdo con Laura Juárez, coordinadora de Salud Emocional y Mental en Tecmilenio, existen varios mitos alrededor de la salud emocional de los más pequeños del hogar, a continuación, la especialista habla algunos de ellos y de cómo hacer frente para atenderlos y desmitificarlos: 

1.    Los niños no tienen problemas reales. Si bien no atraviesan por conflictos de adultos, la realidad es que si hay temas que los aquejan como el reconocimiento y expresión de las emociones, que muchas veces es minimizado por los padres o adultos que son parte de la vida de un infante, un ejemplo sería, el pedirles que no lloren; esto sólo les transmite el mensaje de que lo que sienten no es real y que no existe razón para expresarlo.

2.    Los niños no entienden: Los infantes perciben todo lo que pasa a su alrededor y para ellos es importante tener información sobre lo que ocurre. Por ejemplo, cuando un familiar cercano muere, a veces la familia prefiere no darles la noticia para protegerlos, cuando en realidad lo que necesitan es saber qué pasa y que hablen con ellos del tema, siempre desde un lenguaje sencillo y comprensible para su edad y evitando las “mentiras piadosas”.

3.    La salud mental mejora con la edad. Para muchos adultos, solo es cuestión de tiempo para que los niños superen sus problemas. Sin embargo, el no atender de manera adecuada y a tiempo los conflictos, solo ocasiona que madure aquello que los aqueja; y en ocasiones pudiera desencadenar en problemáticas más complejas”.

4.    Los trastornos de conducta son resultado de una mala educación. Si bien la relación que los pequeños tienen con los padres influye en sus comportamientos, hay otras situaciones que pueden detonarlos como eventos traumáticos e incluso condiciones genéticas. Tomemos por ejemplo el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDA/H), para muchos padres podría solo significar que su hijo es inquieto, pero sin un acompañamiento adecuado y la orientación de profesionales en salud, puede ocasionar problemas sociales y educativos.

“Renunciar a estos mitos es primordial, ya que en muchas ocasiones solo representan barreras para atender y entender las necesidades emocionales que existen en los niños”, comenta Juárez.

Algunas recomendaciones que la experta comparte para garantizar una salud emocional estable a los niños, son:

1.    Brindarles espacios seguros y la confianza para que hablen sobre sus emociones, logren reconocerlas y procesarlas. Esta acción representa la diferencia entre un niño que reconoce que está enojado y otro que no lo dice pero que va y ataca a un compañero de la escuela”,

2.    Ayudarles a establecer relaciones saludables con su entorno, como la familia y otros niños. “Sin duda el hogar es el lugar donde los niños observan ejemplos de cómo tener interacciones sanas con los demás, y como adultos debemos preocuparnos por mostrarles cuáles son las mejores relaciones para ellos“,

3.    Enseñarles a resolver problemas. “Crear redes de apoyo a las que pueda recurrir cuando no se sienta bien o pase algo que los afecte, de esta manera se pueden encontrar soluciones que les ayuden a resolver el conflicto que los aqueja. Este proceso también es clave para desarrollar tolerancia a la frustración”,

4.    Brindarles estabilidad en casa y cubrir sus necesidades básicas para fomentar un entorno sano. “Contar con alimento, educación y vivienda son parte de los derechos de los niños y forman parte de los elementos que les ayudan a tener una salud emocional, pero también son necesarios hábitos, dinámicas, que les permitan establecer una rutina y estructura flexible en su vida diaria”,

5.    Divertirse en familia. Realizar juegos en familia y divertirse juntos es una de las mejores formas de demostrarse amor y afecto. También puede ser una gran oportunidad para liberar estrés tanto para los padres como para los hijos después de un día difícil o complicado.

Familias Positivas. Lo que podremos encontrar en Wellbeing 360.

Wellbeing 360, es un foro organizado por el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad de Universidad Tecmilenio; es también, una oportunidad de vivir experiencias únicas con la finalidad de acércanos a nuevos conocimientos y aprendizajes alrededor del bienestar, de la energía positiva, del liderazgo positivo y la relación con los demás.

En una modalidad híbrida – presencial y online –  Wellbeing 360 se convierte en un espacio para mejorar la salud y bienestar de las personas con ayuda de expertos de todo el mundo; el cual contará con diversas conferencias, talleres y actividades para fortalecer los lazos de familia con un enfoque positivo.

La edición 2022 se realizará en el mes de octubre. Para más detalles visita: https://www.instagram.com/_wellbeing360/

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