Categoría: Negocios

Seattle, WA, 11 de marzo de 2022 – La Fundación Starbucks anunció hoy una inversión de $30 millones de dólares para el 2030 como parte de un nuevo portafolio de Donaciones de Impacto Comunitario Global diseñado para generar un efecto positivo a nivel local en los mercados en los que Starbucks opera alrededor del mundo. Para ampliar la iniciativa, la Fundación Starbucks está invitando a que empresas aliadas (licenciatarias) que operan la marca en sus tres regiones internacionales ─ Asia Pacífico; Europa, Medio Oriente y África; y América Latina y el Caribe ─ nominen organizaciones sin fines de lucro locales para recibir donaciones. Estas contribuciones están destinadas a financiar programas que generen un impacto significativo a nivel local o regional, ampliando las intenciones de la compañía de mejorar el bienestar de las personas que conectan con Starbucks.

Para la ronda inaugural de donaciones que se otorgarán en abril como parte del 12º Mes Mundial de Servicio Comunitario de Starbucks, (Global Month of Good en inglés), los licenciatarios internacionales de la compañía nominaron a más de 80 organizaciones locales sin fines de lucro de más de 40 mercados. Las contribuciones se otorgarán a causas alineadas con los objetivos de impacto comunitario de la Fundación Starbucks, incluido el empoderamiento de los jóvenes, la inclusión y la diversidad, los servicios sociales, combatir el hambre, crear oportunidades económicas y a favor de las comunidades productoras de café, té y cacao.

Como parte de la iniciativa, se alentó a los licenciatarios a coinvertir con la Fundación Starbucks con el fin de aprovechar otros recursos, incluyendo las donaciones en especie, y alentar a los partners (empleados) de Starbucks a ser voluntarios para lograr un mayor impacto:

· América Latina y el Caribe: la Fundación Alsea proporcionará financiamiento adicional para donaciones a favor de oportunidades para la gente joven y combatir el hambre. Construyendo sobre siete años de alianza con la Fundación Starbucks, se ha logrado llegar a jóvenes en situación de vulnerabilidad en Argentina, Chile, Colombia, México y Uruguay este año.

· Europa, Medio Oriente y África: AmRest proporcionará fondos adicionales a través de su programa Doing Good, enalteciendo las alianzas locales que los y las partners de en tiendas han apoyado en comunidades de ocho mercados.

· Asia Pacífico: PT Sari Coffee Indonesia movilizará a más de 500 partners de Starbucks en Indonesia para que realicen trabajo voluntario como mentores y entrenadores de más de 1,000 jóvenes a través de un plan de emprendimiento experiencial.

“En todos los mercados en los que tenemos presencia, los partners de Starbucks generan un impacto positivo en sus comunidades locales. Nos entusiasma poder apoyarlos a ellos y a las organizaciones en

las que creen para así fortalecer esas comunidades, catalizar las conexiones y amplificar el gran trabajo que ya se está haciendo”, dijo Michael Conway, presidente de grupo, Desarrollo Internacional y de Canales en Starbucks y miembro de la junta directiva de la Fundación Starbucks. “También estamos orgullosos de trabajar con nuestros socios licenciatarios a través de inversiones conjuntas para profundizar el impacto de este esfuerzo verdaderamente global”, agregó.

El programa de Donaciones de Impacto Comunitario Global se basa en otras iniciativas de la Fundación Starbucks, que incluyen:

· Donaciones comunitarias, programa que invita a los partners de Starbucks en los EE. UU. y Canadá a nominar organizaciones locales que fortalezcan sus comunidades, con más de 3,500 organizaciones recibiendo contribuciones desde 2019.

· Becas de origen, creadas hacia el objetivo de la Fundación Starbucks de empoderar a 1 millón de mujeres y niñas en comunidades productoras de café, té y cacao en todo el mundo.

· Contribuciones de Respuesta a Desastres, que ayudan a las comunidades afectadas por desastres invirtiendo en programas de respuesta y preparación.

“La Fundación Alsea se enorgullece al unirse a la Fundación Starbucks escuchando, invirtiendo en nuestras comunidades y generando un impacto positivo para las personas en los países donde Alsea opera tiendas de Starbucks”, mencionó Ivonne Madrid, directora de la Fundación Alsea. “Desde 2014, hemos impactado más de 15,000 vidas y esperamos juntos seguir expandiendo nuestra alianza”.

●     72% de compañías globales consideran que un Learning Management System (LMS) es una ventaja competitiva.

●     96% de los empleados a los que se les incluye formación aprecia su trabajo.

Ciudad de México, 10 de marzo de 2022.- Actualmente, las empresas están enfocando esfuerzos en replantear su estrategia de desarrollo de talento con la implementación de nuevas tecnologías y con ello, impactar de manera positiva en los objetivos y resultados de la organización. Gracias a esto y motivada por transformar el desarrollo de talento de una forma más fácil, efectiva y completa, Crehana lanza su nueva suite “Crehana Elevate”, que permite a las organizaciones tener su propio sistema de gestión de aprendizaje, LMS por sus siglas en inglés.

Un Learning Management System, es una alternativa ideal que ayuda a las organizaciones a centralizar todos los recursos de desarrollo en un mismo lugar, reduciendo los costos de aprendizaje, el tiempo de inducción, dar seguimiento al progreso de su equipo y medir el impacto al rendimiento de la empresa. Según estadísticas de eLearning Industry, el 72% de las compañías globales consideran que un LMS es una ventaja competitiva ligada al éxito de la empresa.

Con esta nueva suite, las compañías podrán subir contenido propio y gestionarlo en distintos formatos, diseñar evaluaciones que refuercen y certifiquen el aprendizaje, programar sesiones en vivo, asignar cursos propios a rutas de aprendizaje que se complementen con los más de 800 cursos de Crehana, acceder a contenido de proveedores externos, entre otros.

El 96% de los empleados a los que se les incluye formación aprecia su trabajo, de acuerdo con el Informe Escasez de Talento 2020 de Manpower. Por otra parte, según el estudio Back in the driver´s Seat de Oracle + Workplace Intelligence, más del 80% de la fuerza laboral global quiere hacer cambios en su vida personal y profesional durante el próximo año. En lo que refiere al aspecto laboral, al 43% de las personas les gustaría adquirir nuevas habilidades y avanzar en su educación. Con este sistema, los estudiantes pueden aumentar la retención de conocimiento, mantenerse al día con las capacitaciones requeridas, mejorar su desempeño, entre otros.

“Es una realidad que las tendencias del futuro laboral apuntan a la importancia de invertir en la construcción de un ambiente de trabajo que brinde oportunidades, incentive y motive a todos los colaboradores”, comentó Diego Olcese, CEO de Crehana. “Hoy en día ya son más de 600 empresas que desarrollan a sus equipos con nosotros y nos encanta formar parte de la transformación del entorno laboral, ofreciendo soluciones efectivas, como Elevate, para atender la necesidad de centralizar la data de toda su estrategia de desarrollo, capacitación personalizada, así como la gestión diaria de los equipos dentro de las compañías” agregó.

El segundo jueves del mes de marzo se celebra el Día Mundial del Riñón, una fecha que busca crear conciencia sobre la importancia del cuidado de estos órganos, que son los encargados de filtrar la sangre y eliminar los desechos que genera el cuerpo humano.

La relevancia de mantener los riñones sanos se incrementa ante la Enfermedad Renal Crónica (ERC), la cual aqueja a alrededor de 850 millones de personas a nivel global, lo que la posiciona como la onceava causa de mortalidad mundial, ocasionando el fallecimiento a edades tempranas de entre 2.3 y 7.1 millones de seres humanos, ya sea por falta de acceso a diálisis, hemodiálisis o trasplante renal, esto de acuerdo con la Sociedad Internacional de Nefrología y la Federación Internacional de Fundaciones del Riñón.^[1]

Al respecto, el Colegio de Nefrólogos de México^[2] menciona que, en México existen mil 142 casos de ERC por cada millón de habitantes; es decir, alrededor de 13 millones de mexicanos tienen algún grado de daño renal y muchos lo desconocen. De acuerdo al Instituto Nacional de Salud Pública^[3], la ERC es una enfermedad silenciosa ya que la mayoría de las personas no muestra ningún signo en las primeras etapas, sin embargo, representa un grave problema de salud pública en México y en el mundo, al ser un trastorno fuertemente asociado con enfermedades crónicas como la diabetes e hipertensión, ambas con una alta prevalencia en la población mexicana.

Es de suma importancia saber que el órgano que más se trasplanta es el riñón. En 2021 se realizaron 1,971 trasplantes renales en México^[4]. El buen funcionamiento de los riñones impacta a todos los sistemas del cuerpo. Los riñones y el corazón están especialmente conectados, lo que puede dar lugar a graves complicaciones de forma temprana si no hay un conocimiento de la enfermedad.

A continuación, compartimos cinco recomendaciones^[5] que ayudarán a mantener los riñones sanos:

1.- Hidratación constante. Consumir de cuatro a seis vasos de agua diarios, permite que los riñones realicen su función de manera correcta. Si se realiza ejercicio o se expone al calor excesivo la ingesta de líquidos debe ser mayor, por ejemplo, con aguas de fruta sin azúcar.

2.- Ejercitarse. La actividad física trae diversos beneficios al organismo y uno de ellos es mantener los riñones fuertes; por ello, integra una rutina de ejercicio, siempre considerando edad y peso.

3.- Comer saludable. Tener una dieta en la que frutas y verduras sean las protagonistas, ya que además de ser ricas en potasio, favorecen la función de los riñones y aumentan la producción de orina. También es recomendable evitar el consumo excesivo de sal.

4.- Llevar un control de glucosa y de presión arterial. Las personas con hipertensión arterial y/o diabetes deben revisar de manera periódica sus niveles de glucosa en sangre y de la presión arterial, para que en caso de que haya alguna anomalía, el médico revise el diagnóstico. Para aquellos que no tienen estos padecimientos, se recomienda realizar un chequeo al año, esto favorecerá el funcionamiento renal.

5.- Evitar el tabaco y alimentos ultraprocesados. El tabaquismo es el causante de diversas enfermedades cardiovasculares, las cuales afectan al buen funcionamiento renal. También es clave evitar alimentos ultraprocesados, debido a que tienen altos niveles de grasa que ocasionan colesterol elevado en sangre, el cual altera el transporte de la glucosa a los riñones.

Con estas recomendaciones los riñones estarán saludables, su cuidado es clave para mantener el correcto funcionamiento del cuerpo humano.

• Innovación y desarrollo para la salud y la alimentación será la apuesta de la empresa para  los próximos 100 años

Ciudad de México, a 10 de marzo de 2022.- Bajo la visión “Salud para todos, nadie con hambre”, Bayer celebra 100 años de presencia en México con el anuncio de una inversión estimada en 7.5 mil millones de pesos al término de los próximos 3 años y una serie de eventos a lo largo de todo el país que manifestarán el compromiso de la empresa alemana con los mexicanos. Tras 10 décadas de operaciones en territorio nacional, Bayer se consolida como uno de los principales empleadores al sumar a más de 5,000 mil colaboradores, 8 plantas de producción y 10 centros de investigación.

“Nos gusta decir que, Gracias a México, Bayer es grande, porque hemos recorrido un largo camino juntos y estamos muy gradecidos con cada una de las familias mexicanas por hacernos parte de su vida diaria, por permitirnos ser un referente de salud y calidad en alimentación. Nuestra historia inició con únicamente 5 personas y hoy somos el doceavo mercado más importante para la empresa a nivel global, por ello vamos a seguir apostando por el crecimiento de México hoy y los próximos

100 años”, comentó Manuel Bravo, Director General de Bayer en México.

Para lograr su visión, la compañía trabaja a través de tres divisiones: Farmacéutica, Consumo y Agrícola, centradas en la ciencia e innovación para crear terapias médicas, productos de autocuidado, potenciar el campo y así contribuir a mejorar la calidad de vida de los mexicanos. Para llegar a este punto, tan sólo en 2021 se destinó un total de 2.5 mil millones de pesos de los cuales el 55% se destinó a investigación y desarrollo, y se espera que esta inversión crezca en los próximos años.

La División Farmacéutica desarrolla medicamentos innovadores de prescripción más efectivos y accesibles, que buscan cambiar la realidad de la medicina en México y el mundo para áreas terapéuticas como cardiología, oncología, ginecología y oftalmología, así como en la terapia celular y génica. La división cuenta actualmente con un portafolio de más de 50 productos, y espera en los próximos meses la aprobación, en nuestro país, de otras cinco nuevas moléculas para cáncer, cuidado del corazón y hemofilia.

A través de la División de Consumo, Bayer ofrece productos para el cuidado de la salud diaria de los mexicanos; por ejemplo, aliviando dolores de cabeza con Aspirina® y malestares estomacales ocasionados por indigestión con Alka-Seltzer®, o fortaleciendo el sistema inmune con Redoxon®.

La confianza que los mexicanos tienen en los productos de libre venta (OTC) consolida el liderazgo de la empresa, con un portafolio de más de 50 medicamentos en 6 categorías -Alergias, Antigripales, Dermatológicos, Salud Digestiva, Nutricionales y Analgésicos- el cual está en constante innovación para ofrecer fórmulas eficaces y seguras, así como presentaciones más accesibles y convenientes.

Bayer apuesta por el campo mexicano mediante su División Agrícola, a través de la tecnología y la innovación como herramientas clave para promover e impulsar una agricultura sustentable. El objetivo es apoyar a los agricultores para que puedan cultivar de forma sustentable alimentos suficientes, para abastecer la demanda de millones de familias mexicanas.

La división es líder en el mercado en semillas de maíz, sorgo y algodón, con una producción de 2.5 millones de bolsas de semilla de maíz y 15 mil kilos de semillas vegetales al año que se distribuyen a nivel global. Asimismo, posee un amplio portafolio de productos para la protección de cultivos. Para Bayer, apoyar a pequeños agricultores, responsables de producir la mayor parte de alimentos del mundo, es una prioridad; a la fecha, en México la compañía ya ha alcanzado a 2 millones de

pequeños productores con capacitaciones y soluciones a su medida; el objetivo es llegar a 3.5 millones para el año 2030.

Tras 100 años de trabajo y compromiso, Bayer ve hacia el futuro con responsabilidad y con una visión de sustentabilidad, alineada a los Objetivos de Desarrollo Sustentable de la ONU. En este sentido, Laura Tamayo, Directora de Comunicación, Asuntos Públicos, Ciencia y Sustentabilidad de Bayer México, anunció que las actividades de celebración estarán centradas en promover la salud y la ciencia, así como de apoyo al arte, cultura y deporte, “queremos agradecerles a todos los mexicanos por hacernos parte de su familia”.

“En estos 100 años, Bayer ha buscado mejorar la calidad de vida de los mexicanos y contribuir al cuidado de su salud y alimentación. Juntos hemos superado crisis económicas mundiales, desastres naturales y una pandemia global, lo hemos hecho gracias al gran compromiso de nuestros colaboradores, un equipo con la camiseta bien puesta y con un profesionalismo inigualable que son la pieza fundamental de esta historia. En los próximos años pondremos todo nuestro empeño en materializar nuestra visión en el país: Salud para todos, nadie con hambre. Creemos en México y por eso seguiremos diciendo todos los días: Gracias a México, Bayer es grande”, finalizó Manuel Bravo, Director General de Bayer en México.

Ciudad de México, a 10 de marzo de 2022 – El sistema nervioso es responsable de todos los procesos de nuestro organismo, y en particular el sistema nervioso motor es aquel que se encarga del movimiento, éste incluye los nervios y músculos motores que producen una respuesta ante estímulos internos, donde contrae los músculos de los órganos para producir movimiento (motilidad) en el estómago, intestino o el útero, y de manera externa, contrae los músculos para provocar un movimiento.^[i]  

Mantener el sistema nervioso motor en óptimas condiciones es más que esencial para alcanzar el máximo rendimiento cuando hablamos de un deporte como lo es correr; sabemos que correr es un movimiento que requiere mucha práctica para lograr ser fluido y coordinado, pero una vez que se aprende se puede ejecutar sin problemas y de forma automática^[ii].

A lo largo de la historia hay diversos atletas que han marcado un récord en cuanto a velocidad se refiere, en 2009, Usain Bolt se convirtió en el hombre más veloz de la tierra recorriendo 100 metros en tiempo 9.58 segundos, récord que continua vigente hasta el día de hoy. Para lograr este tiempo el corredor debió correr a una velocidad de 45 kilómetros por hora, pero expertos aseguran que los humanos podrían alcanzar una velocidad máxima más elevada en los próximos años.^[iii]

De acuerdo con el especialista en biomecánica de correr Peter Weyand de la Universidad Metodista de Texas en Estados Unidos, el cuerpo posee fibras musculares de rápida y lenta contracción, las primeras son las que se utilizan para levantar el cuerpo y/o caminar, mientras que las otras son más energéticas y aplican más fuerza al suelo en un corto periodo de tiempo, pero se fatigan rápido; por ende se infiere que los velocistas tienen una proporción mucho más alta de fibras de rápida contracción, mientras que los corredores de fondo presentan más fibras de lenta contracción, sin embargo no siempre se cumple esta regla. ^[iv]

Pero ¿cuál es la velocidad máxima a la que puede correr un ser humano?

De acuerdo con la predicción de Steve Haake, profesor de Ingeniería Deportiva y director en el Centro de Investigación de Bienestar Avanzado de la Universidad de Sheffield Hallam, de Reino Unido, los humanos llegaran a alcanzar los 9.41 segundos al recorrer una distancia de 100 metros, 17 milésimas de segundo menos que el récord de Bolt. ^[v]

Alcanzar ese número dependerá de muchos factores, algunos inherentes a la genética, a la cultura del deporte, a la alimentación, entre otros, pero definitivamente para que todo funcione de manera óptima, se debe de mantener un sistema nervioso en excelentes condiciones.

• Juan Luis Londoño Arias, Maluma, se convierte en nuevo socio de Rappi. 
• Juntos buscarán impulsar el desarrollo económico en América Latina.
• Maluma será embajador activo de la marca durante 2022, y pondrá su sello en estrategias de comunicación y cultura de la compañía.

Ciudad de México, a 10 marzo de 2022.- A partir de hoy, 10 de marzo de 2022, Maluma, embajador e ídolo global de la música latina y Rappi, la superapp líder de América Latina se unen buscando impulsar el desarrollo económico en la región. 

Maluma es hoy, uno de los mayores y más influyentes artistas latinos que gracias a su visión estratégica y cultural ha logrado convertirse en un icono mundial con más de 93 millones de fans activos en todas sus redes sociales. 

Por su parte, Rappi, la super app construida en América Latina, ha logrado convertirse en una compañía latina vanguardista y referente de la región ante el mundo por su impacto, su crecimiento acelerado, sus productos tecnológicos y su capacidad de innovar, que la posicionan como una de las compañías más importantes de los últimos tiempos en América Latina y un referente a nivel mundial.

La alianza entre estos dos símbolos latinoamericanos busca seguir mostrando la mejor cara de nuestra región ante el mundo, y seguir abriendo caminos en otros continentes para el emprendimiento, el talento, y la innovación que se ha construido en los últimos años en América Latina. 

Juan Luis Londoño Arias, Maluma será socio y embajador de Rappi durante 2022, y pondrá su sello personal en estrategias de comunicación y cultura de la compañía.

“El talento joven e innovador es la base de los negocios digitales. Estoy convencido del poder latino y que esta tierra está llena de gigantes. Me siento feliz de hacer parte de esta familia y espero, desde mi conocimiento, aportar para expandir su internacionalización”, afirmó el artista.

Por su parte, Simón Borrero, CEO de Rappi “Nos sentimos muy orgullosos de unirnos a otro símbolo latino amado por la gente. En Rappi compartimos con Maluma la misión de generar desarrollo económico en América Latina y de inspirar a muchos jóvenes para que se la crean, emprendan y persigan sus sueños.  Es un gusto hacer esto junto a un referente mundial como Maluma¨, compartió Simón Borrero, CEO de Rappi.

Juan Luis, – Maluma – en su faceta más allá de la música, fue elegido como uno de los 100 líderes de la sociedad por la revista Gerente y encabeza la lista de los 50 más creativos de Colombia según Forbes. Su evolución como artista y como profesional, lo ha llevado a explorar otros emprendimientos empresariales exitosos, más allá de la música.

Q&A Rappi y Juan Luis Londoño

Rappi 

1. ¿Por qué se da esta alianza entre Rappi y Maluma?

R/ Cuando pensamos en Maluma, pensamos en un referente mundial no solo de música, sino de cumplir sueños, de emprender, de crear y de inspirar. Sin duda, estas son algunas de las cosas que a nosotros como emprendedores nos mueven y nos identifican

2. ¿Cuáles son los objetivos que quiere alcanzar Rappi con esa asociación?

R/ Es la unión de dos sueños colombianos que hoy están impactando el mundo. Sin duda la inspiración y el apoyo mutuo son pilares importantes es esta alianza 

3. ¿Por qué escogieron a Maluma como su aliado?

R/En Rappi estamos siempre buscando alianzas que compartan no solo nuestra visión emprendedora sino además el impacto positivo para la región. Sin duda, Maluma representa eso y representa inspiración para la juventud esta es una manera de celebrar y apoyar esa visión de sueños cumplidos. 

Juan Luis Londoño Arias.

1. ¿Por qué has decidido sumarte al equipo de Rappi?

R/ He decidido sumarme al equipo de Rappi porque admiro mucho a Simón y a todo el equipo, porque son pelados jóvenes, como yo, emprendedores de América Latina con los cuales me identifico mucho. Somos soñadores en grande y nunca hemos tomado un no como respuesta, seguimos para adelante siempre, creando grandes compañías de talla mundial.

2. ¿Cómo esperas aportarle a la compañía, cuál será tu rol?

R/ Por un lado trabajaré desde el área creativa y visual, colaborando en la parte de cultura y comunicación, y por el otro, estaré trabajando para expandir mucho más las fronteras de Rappi, que conozcan la compañía en el mundo entero, y ayudar a que llegue a otro nivel. Ser parte de ese camino y crecimiento me genera mucho orgullo¨.

• El fabricante de electrodomésticos líder en Europa invertirá más de 5,200 millones de pesos (alrededor de 260 millones de dólares) en una nueva planta para la manufactura de refrigeradores  

• BSH planea comenzar la construcción en el verano de 2022, iniciar la producción en el verano de 2024, y crear alrededor de 1,500 empleos  

• La fábrica está diseñada para una producción anual hasta de 600,000 refrigeradores de gran tamaño  

• La instalación de 430,000 metros cuadrados se ubicará en Monterrey, Nuevo León, y será un importante pilar de la estrategia de crecimiento de la compañía en el continente americano  

Monterrey, México, 10 de marzo de 2022 – El grupo Bosch anuncia que Grupo BSH, el principal fabricante de electrodomésticos de Europa, ampliará su red de producción global y construirá su primera fábrica en México. La empresa invertirá más de 5,200 millones de pesos (~260 millones de dólares) para ampliar su negocio en el continente americano.  

“La nueva fábrica se convertirá en un pilar estratégico para nuestra red de producción global”, afirma Carla Kriwet, CEO de Grupo BSH Electrodomésticos. “Con nuestra inversión, queremos apoyar y ampliar nuestro negocio en el continente americano”. “México cuenta con una muy buena infraestructura, una red de proveedores bien desarrollada y fuerza de trabajo calificada y especializada, lo cual lo convierte en un lugar excelente para la producción de BSH”, afirma Rene Schlegel, presidente de Bosch México.  

La construcción iniciará en el verano de 2022 y la producción comenzará a partir de 2024, con una planta diseñada para generar hasta 600,000 unidades cada año. Los aparatos de refrigeración que se producirán en la nueva planta se adaptan específicamente a las necesidades de gran capacidad de almacenamiento de los consumidores del mercado norteamericano.  

“Con nuestra nueva fábrica en México, cumpliremos con altos estándares de sustentabilidad y eficiencia, no sólo en cuanto a la construcción y los materiales que utilizaremos, sino también en las operaciones de la fábrica. En Monterrey, tenemos todas las condiciones necesarias para operar una planta que marque un nuevo estándar. Crearemos alrededor de 1,500 empleos calificados en la región y nos comprometemos a apoyar el desarrollo local”, afirma Michael Neumann, designado como el líder técnico de BSH en México.  

Acerca de BSH  

BSH Hausgeräte GmbH, con una facturación total de unos 13,900 millones de euros y 60,000 empleados en 2020, es un líder mundial en el sector de los electrodomésticos. La cartera de marcas de la empresa incluye once conocidas marcas de electrodomésticos como Bosch, Siemens, Gaggenau y Neff, así como la marca de ecosistema Home Connect y marcas de servicio como Kitchen Stories. BSH produce en 39 fábricas y está representada en unos 50 países del mundo. BSH es una empresa del Grupo Bosch.  

Acerca de Bosch México  

Bosch ha estado presente en México desde 1955. En 1966, Bosch estableció su primera planta de manufactura en Toluca, Estado de México. Bosch ha expandido su presencia en México donde tiene 14 ubicaciones. Bosch en México alcanzó un volumen de ventas de 2.7 mil millones de dólares (2.3 mil millones de euros) durante el año 2020. La compañía emplea a más de 17 mil 200 asociados en todos sus sitios. Hoy en día, los cuatro sectores de negocio de Bosch (Soluciones de Movilidad, Tecnología Industrial, Bienes de Consumo y Energía y Tecnología para la Construcción) tienen operaciones en el país. Bosch mejora la calidad de vida en todo el mundo con productos y servicios innovadores. En resumen, Bosch crea tecnología que es “Innovación para tu vida”.  

Acerca de Bosch  

• 
  Uber Eats refuerza el compromiso con los usuarios con esta función- antes exclusiva de la web- pero que se vio frenada con la pandemia.
• Esta funcionalidad permite dividir la cuenta, fijar fechas límites de pago y activar recordatorios para que todos pidan sus platillos.

Ciudad de México, a 10 de marzo de 2022.- La vida social está de vuelta y las reuniones con amigos ocupan las agendas de fin de semana. Ir a casa de alguien es el plan perfecto, bien para ver series, ponernos al día y, por supuesto, chismear. Ahora, la pregunta del millón es elegir un menú que deleite a todos. Por lo que Uber Eats trae buenas noticias e introduce en la app la función de pedir en grupo con opciones para que las cuentas sean claras y las amistades largas.

A finales de 2019, Uber Eats implementó los pedidos grupales como una función exclusiva de la versión web (ubereats.com); sin embargo, esta opción se vio frenada por la pandemia. Ahora que ya la movilidad empieza a reactivarse, Uber Eats revive esta funcionalidad en la app con las novedades de:

• Dividir la cuenta: Por primera vez, una app de intermediación de entregas a domicilio ofrece esta opción que invita a los usuarios a pagar por su cuenta, una vez creado el pedido grupal.
• Establecer plazos: Los usuarios pueden fijar una fecha límite de pago que mejor se adapte a todos. Estas fechas pueden establecerse con hasta 7 días de antelación, para que todo el mundo tenga tiempo de hacer su pedido.
• Activar recordatorios: Con esta opción, las personas evitan estar detrás de los demás para que hagan su pedido, la app se encarga de eso.

“En Uber Eats, la innovación está en nuestro ADN y reforzamos nuestro compromiso de facilitar la vida de las personas. Nuestra misión es ser una app de referencia y seguiremos trabajando, con nuestra tecnología de punta, en una receta que brinde una experiencia única y desarrolle más opciones y soluciones a las necesidades de millones de usuarios que confían en nuestra plataforma”, destacó Daniel Colunga, director general de Uber Eats México.

¿Cómo funciona el pedido grupal en la app?

• Abre la app de Uber Eats y elige el restaurante.
• Selecciona la opción “Pedido grupal”
• Edita los detalles como la dirección de entrega, una fecha límite opcional o un límite de gastos opcional.
• Escoge pagar por todos o que los invitados paguen por su cuenta.
• Selecciona guardar y envía el enlace a los involucrados para que pidan lo que quieran.
• ¡Y listo! ¡Olvídate de pasar el celular a tus amigos para que seleccionen sus platillos!

The Home Depot México es reconocido por sus buenas prácticas en favor de la igualdad en las empresas.La empresa de mandil naranja trabaja a favor del acceso, permanencia y empoderamiento laboral de las mujeres, la equidad salarial, el combate al hostigamiento y el acoso.

Estado de México. 09 de marzo de 2022. The Home Depot México, fue reconocido con el Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas 2022-2023 debido a las mejores prácticas que la empresa del mandilnaranja ha desarrollado al paso de sus más de 20 años en el país. El Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas es un reconocimiento que otorga la Secretaría de la Mujer del Estado de México, en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico y la Secretaría del Trabajo, a las empresas privadas y sindicatos de trabajadores que implementan buenas prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres. Dicho reconocimiento fue entregado de manos del Gobernador del Estado de México. Desde su llegada en 2001, y con fundamento en los valores empresariales que le distinguen, The Home Depot México apoya a sus asociadas y asociados mediante iniciativas que favorecen su desarrollo personal y laboral de una manera equitativa. La empresa cuenta con políticas de igualdad laboral y no discriminación con las que garantizan la igualdad de oportunidades para cada asociada(o). También, a través de programas de mentoría, apoya el empoderamiento de las mujeres para continuar con su desarrollo y carrera profesional dentro de la empresa. Conscientes de que la familia es la base de la estabilidad, The Home Depot promueve diversas acciones para armonizar la vida familiar y laboral de sus empleados, algunos de estos hábitos incluyen: horarios flexibles, apoyos extra salariales, contratación de personas con capacidades diferentes, jornada laboral reducida por maternidad, salas de lactancia, becas escolares para hijos de asociados en etapa universitaria, orientación para la salud, ayuda de transporte, política de puertas abiertas y línea de alerta, entre otras. “Nos enorgullece enormemente recibir estos distintivos; para The Home Depot lo más importante es nuestra gente y esto es muestra de que vamos por buen camino”, señaló Erika Diaz, Vicepresidenta de Mercadotecnia, Ventas en línea y Servicios Especiales de The Home Depot México.  The Home Depot cumplió 20 años en el país siendo el líder en su segmento de negocio. Emplea a más de 19,000 mexicanos y más del 80% de los productos que vende provienen de proveedores establecidos en México. Desde su llegada al país en el 2001, su objetivo ha sido apoyar a las comunidades más necesitadas, lo que se refleja en la donación de más de $1,100 MDP en colaboración con más de 5,000 instituciones, beneficiando así a 21 millones de personas a nivel nacional durante estas dos décadas. Con actividades como ésta, The Home Depot refrenda su compromiso de generar mejores condiciones sociales, de dignidad y calidad de vida en aquellos lugares donde se encuentra, reafirmando así su condición de Empresa Socialmente Responsable.

La educación intercultural es el factor más importante para padres y estudiantes al elegir una institución de educación media superior: encuesta Universidad Tecmilenio

Monterrey N.L., a 09 de marzo de 2022.-  En un mundo competitivo y de constante cambio, la movilidad educativa, que promueve en las escuelas el intercambio, la colaboración y la comunicación con otras comunidades locales y extranjeras, proporciona a los estudiantes un verdadero sentido de conciencia global, una gran sensibilidad y un importante entendimiento hacia distintas culturas, nuevas habilidades lingüísticas y, sobre todo, una mayor complejidad intelectual.

En la educación media superior, los programas de estudio que promueven el intercambio, pueden enseñar a los jóvenes a ser más independientes, a tomar mejores decisiones y a una mayor adaptación a distintos entornos; lo que también puede ser la puerta de entrada para estudiar en el extranjero durante la carrera universitaria.

De acuerdo con el último estudio Patlani, de la Asociación Nacional de Universidades de Educación Superior (ANUIES), publicado en 2018, el número de estudiantes que decidió viajar al extranjero para estudiar de forma temporal, creció de 17,689 a 29,401 alumnos.

En este mismo sentido, en una encuesta realizada por Prepa Tecmilenio para identificar los diferenciadores más importantes para elegir una institución de educación media superior, en un universo de más de mil 600 padres y casi 2 mil 500 alumnos, el factor más importante para ambos grupos fue el de la educación intercultural.

Según los datos de este estudio, al67% de los padres de familia le interesa que su hijo(a) conozca de otras culturas para ampliar su conocimiento y desarrollo humano, y el 53% de los jóvenes encuestados asegura que es interesante aprender sobre otras culturas, idiomas y costumbres.

“Es prioritario dotar a los futuros profesionistas desde la educación preparatoria con habilidades que les permitan ser partícipes de una sociedad cada vez más diversa, a través de programas educativos que fomenten el diálogo y respeto entre personas de diferentes culturas”, aseguró Abismael Reséndiz, director nacional de Prepa Tecmilenio.

Asimismo, dijo que cuando los estudiantes entienden, desde la preparatoria el valor de la diversidad, se pueden lograr grandes beneficios a futuro, por lo que entre las principales habilidades que se obtienen de un programa educativo intercultural destacan:

·         Flexibilidad, debidoa la aceptación y respeto hacia personas, ideas y formas de vida distinta a la propia.

·         Comunicación efectiva, gracias al entendimiento de las diferencias culturales

·          Fomento a la innovación, relacionada con la identificación de nuevas perspectivas, a través del análisis de información.

·         Aprendizaje continúo a través del trabajo en equipo.

El modelo educativo de Tecmilenio, basado en el propósito de vidade cada estudiante; contempla en su plan de estudios la preparación suficiente para dar paso a la movilidad educativa de los jóvenes con actividades como asignaturas en inglés y aprendizaje de un tercer idioma; inmersión intercultural en clases virtuales con profesores y estudiantes de otros países; y los Study Tours internacionales profundizando en la cultura de cada país que se visita, entre otros.