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27001

Ciudad de México, a 13 de diciembre de 2023.- Grupo Bursátil Mexicano (GBM), manteniendo su compromiso por otorgar una experiencia de inversión segura, confiable y confidencial a sus clientes, ha sido certificada bajo la norma NMX-1-27001/ISO/IEC 27001:2013, conocida comúnmente como norma ISO 27001, la cual establece un estándar internacional en sistemas de seguridad de información.   Esta distinción reconoce el trabajo que ha hecho GBM por implementar un sistema que identifique, gestione y proteja cualquier riesgo de seguridad en los datos personales y financieros de sus clientes.   “En GBM hemos sido pioneros en el uso de herramientas digitales para democratizar el acceso a instrumentos de inversión. Parte fundamental de ese trabajo es garantizar que la información que se comparta con GBM sea resguardada bajo los más rigurosos estándares de seguridad y esta certificación es una prueba más de ese compromiso”, comentó Mariana Domínguez, Sr Director of Security (CISO) para la compañía.   La certificación ISO 27001 requiere que las organizaciones que deseen obtenerla lleven una fase de planificación en la que se identifican los requisitos de seguridad necesarios para sus operaciones, la implementación de políticas y controles para la protección de información, la prueba de dichos candados y un compromiso con establecer procesos de mejora continua para mantener la certificación a lo largo del tiempo.   Con esto en mente, GBM estará sujeto a procesos de auditoría a lo largo de los próximos dos años para mantener la certificación y asegurarse que se están cumpliendo con los requerimientos de seguridad correspondiente.   A través del trabajo continúo, GBM busca seguir ofreciendo una experiencia de inversión que sea segura, confiable y confidencial en todo momento y continúa sentando las bases para hacer de México un país de inversionistas.

BACKDOOR REWIND 2023

¡Los sobrinos han votado! Entérate de lo más destacado del año en el #BackdoorRewind2023

Con motivo del cierre de año, Backdoor armó una iniciativa para reunir lo mejor del 2023, diferenciándose de otros recuentos al permitirle a su audiencia escoger de manera virtual sus sketches y cast favoritos.

Es el primer año que Backdoor realiza esta dinámica, sin embargo, la iniciativa contó con alrededor de 10 mil votos, entre el 13 y el 21 de noviembre, periodo en el que la audiencia eligió a sus favoritos. Las categorías de la votación fueron: talento femenino/masculino y mejores sketches.

Ahora ¡conoce a los ganadores (y sus reacciones) del #BackdoorRewind2023! Por decisión de los sobrinos de Backdoor, la categoría de Mejor Actor es para Jerry Velázquez, mientras que la ganadora de Mejor Actriz es entregada de manera unánime por los sobrinos a Luz Aldán.

Los sketches 2023 más votados son: tercer lugar, Llamada equivocada, sketch estrenado a mediados de año, con Gyo Romo y Luz Aldán; el segundo lugar es otorgado a Orgía publicado en abril. Los sobrinos decidieron que el sketch favorito del año y el primer lugar es para Saca La Mota estrenado en abril protagonizado por Michelle Rodríguez, Jerry Velázquez y Fernando Memije.

Backdoor agradece a sus sobrinos por la gran participación que hubo en esta primera edición de Backdoor Rewind y por formar parte de la irreverencia este 2023; asimismo, felicita a los ganadores por destacar y ganarse un lugar en el corazón de los seguidores. Sin duda, Backdoor se prepara para sacar muchas más risas este 2024, cargado de la misma comedia de calidad.

Recuerdas a la protagonista de la famosa serie de Disney Channel, “Lizzie McGuire”? Así es, me refiero a Hilary Duff quien recientemente anunció que ¡está embarazada! Dándole la bienvenida a su cuarto bebé.

Los grandes sucesos no terminan ahí, pues Hilary Duff y Mandy Moore, una de sus más grandes amigas, compartieron un momento especial en Disneyland Park, en Anaheim, California, durante sus vacaciones y juntas posaron con Daisy para una foto festiva en frente del Castillo de la Bella Durmiente.

Hilary compartió su emoción por disfrutar de la nueva atracción Mickey & Minnie’s Runaway Railway en la renovada Mickey’s Toontown, y a “it’s a small world” en Fantasyland.  

•  plataforma digital de aplicaciones para la industria restaurantera destinará 3.5 millones de dólares para su llegada a México y Colombia.

• Toteat contribuye con la digitalización del sector restaurantero, facilitando la operación de estas unidades económicas y mejorando la experiencia de sus clientes.

CIUDAD DE MÉXICO, 13 de diciembre de 2023 – Toteat, la plataforma de soluciones digitales para administrar, operar y controlar los procesos en los restaurantes, que está revolucionando el sector, hace oficial su llegada al mercado mexicano, desde donde fortalecerá su expansión en América Latina y consolida su posición como la mejor opción para la digitalización y profesionalización del sector restaurantero.

Este 2023, Toteat levantó en una ronda de inversión tres millones 500 mil dólares, del fondo puertorriqueño Morro Ventures y de otros inversionistas individuales. Parte de los recursos obtenidos son destinados a la investigación y desarrollo de sus soluciones, con lo cual potenciarán a los equipos de México y Colombia.

René Marty, fundador de Toteat y actual Chief of Product, aseguró que la empresa de origen chileno, “cuenta con más de tres mil 500 clientes en diferentes países de América Latina, los cuales en conjunto tienen una facturación superior a mil millones de dólares anuales”.

“México es un mercado trascendental para Toteat debido a su sólida industria gastronómica y su alto potencial de crecimiento. Además, cuenta con una gran diversidad y una fuerte cultura culinaria, lo que proporciona muchas oportunidades para que Toteat ofrezca sus soluciones tecnológicas a un amplio espectro de restaurantes”, agregó.

De acuerdo con Marty, “la meta de expansión regional de Toteat, tiene como objetivo consolidar un mercado potencial de cinco mil 500 clientes en América Latina”, es decir, que la empresa contempla sumar a dos mil nuevos restaurantes como sus clientes, de los cuales en México ya cuenta con 400 clientes.

Como parte de sus planes de expansión, en Colombia y México, la empresa tiene mapeado un mercado de 90 mil y 500 mil restaurantes, además de ventas anuales por 13 mil millones y 36 mil millones de dólares, respectivamente. A diferencia de Chile, en estos mercados el número de restaurantes supera en tres y 15 veces al local, de aquí la importancia que tienen para la expansión de Toteat.

Toteat fue fundada en Chile en 2014 con el objetivo de facilitar el trabajo en los restaurantes y hacer más expedita la relación con los proveedores, a través de un conjunto de aplicaciones digitales, con las que se puede crear un menú en QR, tener un Punto de Venta, controlar el inventario, ver la operación digitalmente en las cocinas y obtener reportes de la operación en tiempo real.

“Lo que hacemos es liberar al restaurantero de estar físicamente en su negocio, al mesero de correr de un lado al otro; al administrador y al cajero de situaciones que son totalmente solucionables con tecnología, como generar precuentas individuales en cada mesa y realizar los cobros de manera independiente. Todo esto mejora las condiciones y la calidad de vida de las personas que trabajan en un restaurante y, por supuesto, de los clientes”, comentó René Marty.

Con su software gastronómico todo en uno, Toteat ayuda a los restaurantes a aumentar sus ventas, entre un 5% y 20% a los pocos meses de operación con la plataforma, y además a brindar una experiencia única a los comensales con menores tiempos de espera y mayor calidad del servicio. La expansión en México y Latinoamérica le permitirá a la compañía fortalecer su tecnología y capacidades analíticas, dando una ventaja competitiva en el mercado, consolidándose como líderes en la industria gastronómica digital en Latinoamérica. 

View this email in your browserBuen día, En el panorama económico global, el 2024 se vislumbra con un crecimiento positivo, aunque aún por debajo del promedio histórico. Este escenario plantea desafíos estimulantes para empresas y profesionales de RRHH, con nuevos actores en escena como la sostenibilidad, la IA y el cambio generacional. En el próximo año, se requerirá un ajuste presupuestario, una optimización en la gestión y atracción de colaboradores, y una visión estratégica de la innovación tecnológica. Sin duda, la tecnología centrada en lo humano desempeñará un papel crucial para que las organizaciones naveguen con fuerza. Por ello, es esencial familiarizarse con las tendencias transformadoras que redefinirán el mercado laboral, analizarlas e implementar los cambios necesarios de manera estratégica ante un escenario desafiante que está a la vuelta de la esquina. Te invitamos a echar un vistazo a más opiniones de los especialistas de Pandapé, plataforma de Recursos Humanos líder en Latinoamérica; dedicada a la optimización de procesos, en el siguiente texto. Descarga aquí el comunicado.4 tendencias de RRHH y tecnología que marcarán a  las empresas en 2024En un año nuevo con grandes retos y transformaciones, innovaciones como la Inteligencia Artificial revolucionarán la gestión de talento en el mundo empresarial, mejorando la eficiencia y el compromiso.Fortalecer la cultura organizacional se volverá esencial para impulsar la cohesión y la conexión emocional del talento humano, superando desafíos como la alta rotación y el trabajo híbrido.Ciudad de México, diciembre de 2023.- Si de algo podemos estar seguros en el mundo empresarial es que con cada innovación tecnológica aplicada al talento humano podemos estar un paso adelante. Y es que tras un año de grandes transformaciones para organizaciones y colaboradores, el 2024 se presenta como un nuevo escenario donde algunas tendencias se establecerán con mayor fuerza.“Si bien las previsiones del Banco Mundial revelan crecimientos positivos para la región, éstos aún no serán superiores a los niveles pre pandemia, aunado a desafíos concretos para las compañías de todos tamaños y sectores, como el ajuste de presupuestos, la creación de empleos, las mejoras salariales y la búsqueda de talento especializado. Sin duda, en este escenario retador, la adopción estratégica de innovaciones tecnológicas jugará un rol crítico, al permitir a las organizaciones navegar al futuro con mayor fortaleza”, explica Haydeé Jaime, Especialista en Comunicaciones de Marketing de Pandapé.Con esto en mente, la experta de la solución tecnológica líder en atracción y gestión de talento, comparte 4 de las principales predicciones en tecnología y RRHH que toda empresa debe tomar en cuenta, analizar e implementar para lograr el éxito en un escenario desafiante como el que se avecina: 1. ¿Qué sigue después del año de la IA generativa?El 2023 fue el año de la IA. En el mundo del talento humano, se posicionó como una herramienta fundamental para recolectar datos, automatizar su análisis y ofrecer resultados en menor tiempo para tomar decisiones más estratégicas. Así, vimos cómo la IA ayudó a los profesionales de RRHH a reducir tareas repetitivas y poco estratégicas para centrarse en cuestiones decisivas; por ejemplo, fue muy utilizada para optimizar la redacción de vacantes para captar a los candidatos.Ahora, el próximo año veremos un mayor compromiso con respecto a la IA, pues a pesar de que el 68% de los ejecutivos está de acuerdo con sus beneficios, sólo el 22% de los líderes de RRHH se muestra altamente comprometido, de acuerdo con datos de Gartner. Estos se darán cuenta cómo la implementación de estas soluciones no sólo mejorarán el match entre candidato y ofertas, sino que mejorarán la gestión del engagement y el compromiso de los colaboradores.En adición, gracias a su avance, los equipos de RRHH seguirán encontrando postulaciones “perfectas”, por lo que deberán desarrollar nuevas estrategias para identificar a quienes realmente lo son. Al mismo tiempo, la IA seguirá evolucionando, permeando aún más tareas como la elaboración de encuestas de clima, onboarding, control de horarios, vacaciones, evaluación del desempeño y más allá, en una era definida por esta innovación. 2. Cultura organizacional, la conexión necesariaAnte desafíos como escasez de talento, alta rotación y modelos de trabajo híbridos y flexibles que pueden aumentar la desconexión, en 2024 fortalecer la cultura organizacional se volverá mucho más esencial. Las organizaciones deben ver en la cultura un activo clave para cohesionar y, muy importante, para generar proximidad y conexión emocional de su talento humano, en un contexto en el que 24% de los colaboradores no se siente comprometido con su empresa, y 42% no sabe o no cree que los valores de la organización estén alineados a los suyos, como revelan datos de PageGroup.Hoy entendemos a la cultura organizacional como un conjunto de normas y valores que rigen el comportamiento, pero también debemos tomar en cuenta las percepciones, actitudes, hábitos, creencias, tradiciones y formas de interactuar. Tomando en cuenta esta acepción, es importante alinear y conectar a los equipos con esta concepción de la cultura, basando esta tendencia en dos aspectos relevantes como lo son la alineación y la conectividad.Aquí será necesario implementar soluciones para medir el clima laboral, base sobre la cual se pueden implementar acciones. Entre las principales se encuentra el fijar objetivos comunes y reconocer el trabajo bien hecho entre los equipos. 3. Generación Z y el cambio generacionalLa llegada de la Generación Z transforma las dinámicas laborales. Por ello, en 2024 las organizaciones deben adaptarse para integrar y fidelizar a esta generación. Y es que los llamados zoomers exigen esquemas de trabajo remotos e híbridos, al tiempo que son mucho más cercanos a las plataformas, redes sociales y la digitalización en su vida cotidiana en general.Ahora, esta fuerza emergente laboral presenta una dualidad evidente en términos de competencia y colaboración. La Gen Z busca desafíos que fomenten la competitividad individual, pero también valoran la capacidad de trabajar en equipo. Ante esto, las estrategias de atracción y gestión deben ofrecer proyectos que satisfagan ambas necesidades: el estímulo de la competencia personal y la creación de ambientes propicios para la colaboración.Con las herramientas tecnológicas será posible armonizar este cambio generacional con grandes beneficios. Aquí, algunas de las consideraciones clave son mejorar la propuesta de valor de las compañías, garantizar entornos remotos o híbridos tecnológicos y otorgar mayor flexibilidad, cuidando el equilibrio entre vida personal y laboral. Finalmente, para esta tendencia será crucial desarrollar planes de carrera mucho más claros para estos colaboradores. 4. Criterios ambientales y su impacto organizacionalLos criterios y acciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se volverán cruciales en la toma de decisiones empresariales a nivel global. Ante ello, las empresas mexicanas reconocerán en 2024 la importancia de integrar más prácticas ecoamigables para atraer y retener a un talento que se muestra muy consciente sobre estos factores, en un momento crítico donde la acción ya no es una elección, sino una obligación de todos en todas partes.Por ello, la consideración de los ESG se convierte en un diferenciador. Ahora es necesario que los profesionales de RRHH impulsen cambios con estos enfoques, encaminados a construir una cultura empresarial sostenible. Una que además funge como un imán positivo para atraer los mejores talentos, sobre todo de la Gen Z, la cual también muestra una preocupación latente por estos temas.Para comenzar, es recomendable establecer el propósito social de la empresa y determinar cómo alcanzarlo, aunado a la creación de un código de conducta alineado. En adición, es necesario identificar áreas de enfoque donde se pueden mejorar prácticas para la sostenibilidad, mediante una revisión de procesos y prácticas (uso de recursos materiales, energéticos, uso de reutilizables). Finalmente, un aporte desde la tecnología es impulsar las soluciones digitales para automatizar más procesos; por ejemplo, en las evaluaciones, nómina, etc.En conclusión, estas tendencias reflejan la evolución continua en la intersección de RRHH y tecnología empresarial, donde es clave la adaptación y enfoque estratégico para mantenerse competitivo y atraer el mejor talento en 2024. El área de RRHH se transforma con tareas que exigen la incorporación de soluciones atractivas e innovadoras para adaptarse al futuro, cambiarlo a favor de la organización, pero con beneficios sustanciales para todos.*Para conocer más contenidos sobre tendencias, transformaciones y todo lo relacionado a la gestión y atracción de talento, visita el siguiente enlace al Blog de Pandapé.