Tlalnepantla, Edomex, a 17 de marzo de 2026.- Ante la dificultad para encontrar perfiles que cumplan con requisitos específicos, las empresas están ampliando su radar de búsqueda de talento hacia otros estados del país. Esta estrategia responde a la necesidad de cubrir posiciones especializadas en mercados donde el talento calificado no siempre se encuentra en la misma región donde se generan las vacantes.
En ese contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores si estarían dispuestos a mudarse a otro estado de la República por una oportunidad laboral. Los resultados muestran que:
- 91% sí aceptaría mudarse de ciudad.
- 58% lo haría por una mejor calidad de vida.
- 27% si le ofrecen un aumento salarial.
- 6% si recibeuna promoción.
- 9% mencionó que no aceptaría una oferta laboral en otra ciudad.
El sondeo también analizó la disposición de los encuestados para viajar por trabajo.
- 97% señaló quesí está dispuesto a hacerlo; de ese total:
- 69% si viajaría sin inconvenientes.
- 17% lo haría únicamente en días hábiles.
- 11% si se desplazaría, pero de manera ocasional.
- 3% dijo no estar dispuesto a viajar por motivos laborales.
Los resultados reflejan que los profesionistas mantienen una alta apertura a la movilidad laboral, ya sea mediante un cambio de residencia o viajes por motivos profesionales. No obstante, esta disposición suele estar vinculada a las condiciones que ofrecen las empresas, particularmente en términos de crecimiento profesional, compensación y calidad de vida. La movilidad se perfila como un factor clave para conectar oportunidades laborales con perfiles calificados en distintas regiones del país.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 294, se llevó a cabo del 9 al 13 de marzo y contó con la participación de 3,768 trabajadores en México.
El reporte se puede consultar en: https://recluta.occ.com.mx/blog/tl-los-candidatos-estan-dispuestos-a-viajar-o-cambiar-de-residencia
