Autor: Fernando Del Angel

La libertad de trabajar por decisión propia, en condiciones dignas, seguras y equitativas, es parte integral del bienestar humano. Garantizar que las mujeres tengan acceso a este derecho es un fin importante en sí mismo”, indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A pesar de todo, según datos recientes de este organismo^[1], la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial está en 47%, mientras que la de los hombres está 25 puntos porcentuales arriba, en 72%.

La OIT también indica que, en el mundo, sigue siendo más difícil encontrar trabajo para las mujeres que para los hombres, y en general, cuando lo consiguen puede ocurrir que sean trabajos de baja calidad y en condiciones de vulnerabilidad.

Ciertamente, los avances recientes en materia de equidad de género son notorios en los países más desarrollados, pero en el terreno global aún hay camino por recorrer, debido al rezago que sigue habiendo fundamentalmente en los países menos favorecidos. Hoy en día, queda claro que éste no es un tema que recaiga solo en manos de los gobiernos; se trata de una problemática social en la que todos podemos colaborar para cerrar la brecha.

Lo principal para atacar el problema es conocer las razones que siguen promoviendo la inequidad de género. Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)^[2] realizado apenas a principios de este año, concluye que la subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral no se debe a una falta de preparación o de aspiración profesional: por el contrario, uno de los factores que influyen en su crecimiento profesional es la compatibilidad de las condiciones laborales con sus responsabilidades. En este sentido, el organismo refiere que la mitad de las madres con educación superior encuestadas han puesto en pausa sus carreras profesionales (indicando motivos personales), contra únicamente el 20% de los padres. Queda claro que una revisión de las políticas empresariales puede ayudar mucho a revertir esta situación.

Una forma de cambiar la perspectiva de las madres trabajadoras hacia el futuro es ocupándonos, desde la trinchera empresarial, en ejecutar los cambios que sean necesarios para que las mujeres no se vean forzadas a detener su avance profesional por el hecho de decidir tener hijos.

De Siemens, es bien sabido que es una organización que se esfuerza por transformar el día a día para todos (clientes, empleados y la sociedad en general), y esto incluye el fomento de la diversidad e inclusión, así como el desarrollo comunitario para conformar un sentido de pertenencia, creando el ambiente ideal para la equidad de género. Estos puntos, que forman parte de nuestro marco DEGREE (Decarbonization, Ethics, Governance, Resource efficiency, Equity, Employability), son más que simples ideas o deseos: son compromisos vivos, con metas periódicas para no dejar de avanzar.

Actualmente, alrededor del 30% de nuestro personal está compuesto por mujeres (20.6% en posiciones gerenciales y 30% como nuevas contrataciones). Desde los primeros días de esta organización, el género femenino ha jugado un rol prioritario, pero hoy más que nunca nuestro foco está puesto en fortalecer la equidad de género y en lograr el pleno empoderamiento de las mujeres, tanto dentro de la compañía como en las sociedades a las que servimos.

Como parte de los esfuerzos para lograr que nuestro lugar de trabajo sea equitativo, donde toda nuestra gente tenga el mismo acceso y oportunidades de desarrollo para su éxito profesional, sin importar el grupo con el que se identifiquen, planteamos pasar de una participación femenina del 27.7% en la alta dirección (en el año fiscal 2022), al 30%, para el 2025. Además, hemos lanzado el Programa de Equidad de Género de manera global, con el fin de abordar la equidad de género en toda la organización, y representar de manera justa a las mujeres de Siemens en todos los niveles.

¿Por qué hacemos todo esto? Porque estamos seguros de que una compañía exitosa es la que abarca a todos, por eso nuestro compromiso de transformación significa apostar por la diversidad, la equidad y la inclusión para crear el sentido de pertenencia del que hablábamos líneas arriba. El empoderamiento de la gente es vital para el desarrollo de la sociedad global, una sociedad que requerirá de mayor representatividad, si pretendemos afrontar de manera exitosa el resto de una década que será decisiva para la humanidad.

• Hisense cuenta con la certificación internacional TÜV Low Blue Light que reconoce el confort ocular de sus pantallas LaserTV 4K, para contribuir en el cuidado de la salud visual de los usuarios.
  
• Ahorrar hasta un 30% de energía en el hogar es posible con el LaserTV 4K.
  
• Con la apertura de su segunda planta en Nuevo León, Hisense ampliará su capacidad de producción para el continente americano.

Ciudad de México, 01 de junio de 2023. El rápido avance en el desarrollo de la tecnología sostenible para atender las necesidades cotidianas de las personas apunta a ser uno de los factores clave para la toma de decisiones de los consumidores durante este año.

Por eso Hisense, empresa líder en tecnología de consumo con sede en China y con presencia en México desde hace 11 años, analiza y comparte las innovaciones tecnológicas que ha desarrollado para mantenerse a la vanguardia de las tendencias de consumo tecnológico del año.

1. Tecnología en la salud Con el paso de la pandemia, los consumidores han incrementado sus esfuerzos para tener un mayor bienestar en su salud física y emocional. Hisense cuenta con la certificación internacional TÜV Low Blue Light que reconoce el confort ocular de sus pantallas LaserTV 4K, para contribuir en el cuidado de la salud visual de los usuarios.  De igual forma, en abril de 2022, Hisense lanzó el primer dispositivo a nivel mundial de 55” mini LED, que permite al personal médico detectar sangrados repentinos en endoscopías y observar dentro de cavidades difíciles del cuerpo durante una cirugía, de forma más sencilla, con una tecnología avanzada que amplifica la profundidad de campo y la relación de contraste de 200,000:1.
2. Sostenibilidad tecnológica La conciencia de un consumo responsable seguirá consolidándose como una tendencia prioritaria para las personas, en la que los proyectores LaserTV 4K se caracterizan por su capacidad de ahorrar hasta un 30% de energía en los hogares con un consumo de 260W, sin dejar de lado la calidad de sus principales componentes que son el distintivo de Hisense.  En la misma línea, Laser TV se ha desarrollado con la visión de ser un producto plenamente sostenible inclusive después de su uso, en el que más del 90% de sus componentes pueden ser reciclados, comparado con las televisiones LCD tradicionales que pueden ser recicladas en un 70% al término de su ciclo de vida.

“2023 es un año en donde los consumidores siguen buscando las mejores opciones tanto para su salud como para el bienestar del planeta, es por esto que desde Hisense trabajamos para ofrecer novedades tecnológicas para brindar a nuestros clientes este equilibrio que se busca entre calidad de los productos que al mismo tiempo son amigables con el medio ambiente, al precio justo. Por ello, hemos realizado el estudio de las necesidades de los usuarios para seguir desarrollando dispositivos innovadores que permitan seguir democratizando la tecnología, con base en las nuevas tendencias de consumo tecnológico” comentó Antonio Hidalgo, Director General de Hisense México.

Cabe destacar que, con el anuncio de la apertura de la segunda planta de Hisense en el país, en el estado de Nuevo León, además de surtir al mercado local, exportará electrodomésticos a todo el continente americano en donde la marca tenga presencia, ayudando a ampliar su capacidad de producción  alineado con el objetivo que propone la compañía de hacer llegar la mejor tecnología a todos los rincones de la región.

De esta manera, Hisense continúa su apuesta por incrementar su desempeño como el primer lugar en el mercado global en envío de televisores alcanzando 2.326 millones según AVC Revo para diciembre 2022, manteniendo un enfoque responsable y centrado en la plena satisfacción del consumidor.